Повышение технического уровня производства подразумевает внедрение последних достижений научного прогресса, уменьшение недоиспользованного сырья.

Возможный рост производительности достигается также за счет улучшения организации производства, труда и управления.

При этом само предприятие должно максимально повысить эффективность существующего производства: снизить затраты на единицу времени за счет роста производительности труда и передачи на сторону не свойственных ему функций, которые не связаны с производственным процессом.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. 2, с. 150.

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов.

Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.

Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов.

Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами.

Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др.

Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и отношениями внутри коллектива, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников.

Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует её производительность. 7.

Заключение

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой и конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики.

Выполнив курсовую работу, были рассчитаны необходимые показатели, достигнуты поставленные цели и задачи, обобщены и систематизированы знания, полученные по данной учебной дисциплине.

По значениям, полученным во втором разделе, можно сделать вывод, что с помощью таких мероприятий, как:

- улучшение маркетинговой деятельности;

- расширение спектра возможных банковских услуг;

- освоение новых тенденций рационального управления;

- осуществление стимулирующей деятельности работников банка;

- модернизирование оборудования и внедрения новых и эффективных технологий;

- совершенствование качеств банковских услуг и продукции,

ОАО «АСБ Беларусбанк» увеличит свою выручку на 204294,21 тысяч рублей.

Рассчитав среднегодовую стоимость основных средств, можно сделать вывод, что в структуре основных средств ОАО «АСБ Беларусбанк» наибольший удельный вес занимают транспортные средства - 51,06% (79443,33 тысяч рублей), а наименьший удельный вес занимают прочие - 1,69% (2620,83 тысяч рублей). Здания занимают 36,25% (56401,67 тысяч рублей), машины и оборудование - 11% (17111,25 тысяч рублей).

Данная ситуация вполне стандартна, поскольку транспортные средства - один из нескольких дорогостоящих элементов основных средств в современной экономике.

Общая величина среднегодовой стоимости основных средств составляет 155577,08 тысяч рублей, что говорит о достаточном количестве основных средств для рентабельной деятельности работы ОАО «АСБ Беларусбанк».

Проанализировав полученные данные по численности работников было выявлено, что в связи с открытием нового отделения ОАО «АСБ Беларусбанк» возникает необходимость привлечения дополнительного штата работников в количестве двух человек. Среднегодовая численность работников составила 83 человека.

После проведения расчетов затрат и их анализа, видно, что основная часть затрат ОАО «АСБ Беларусбанк» принадлежит затратам на оплату труда рабочих - 63,30 % (422459575,2 рублей), а наименьшую часть составляют затраты на амортизационные отчисления - 0,001% (6805,73 тысяч рублей).

Основные резервы снижения себестоимости скрыты в затратах на оплату труда. Для их снижения необходимо:

- сокращение общих затрат на рабочую силу;

- сокращение премий и льгот;

- снижение угрозы увольнения ключевых работников;

- пересмотр рабочей нагрузки;

- увеличение производительности труда;

- уменьшение количества недостаточно квалифицированных работников.

Для снижения себестоимости на предприятии необходимо проводить:

- совершенствования технологий и используемых технологических процессов производства продукции;

- рационализации организационной структуры, штатного расписания, системы управления и должностных обязанностей;

- повышения квалификации исполнителей на всех уровнях и их заинтересованности в результатах своего труда, а также личной ответственности;

- создания эффективной системы стимулирования сотрудников, как морального, так и материального.

Выполнив расчеты прибыли и ее распределения было выявлено, что чистая прибыль организации направляется на образование фондов экономического стимулирования. К таким фондам можно отнести фонд материального поощрения, фонд социального развития, фонд развития производства науки и техники. Величина этих фондов зависит от объема реализованной продукции, производительности труда, прибыли и рентабельности.

Фонды экономического стимулирования играют важную роль в развитии эффективности производства. Они способствуют росту производительности труда, ресурсосбережению, улучшению жилищных и других социально-бытовых условий трудового коллектива, а также повышению трудовой активности работников.

В ходе расчетов рентабельности выяснилось, что рентабельность услуг ОАО «АСБ Беларусбанк» составляет 10,33%, рентабельность продаж 70,48%, а рентабельность основных средств 44,31%. Данные говорят о том, что банку необходимо уделять внимание качественному оказанию услуг, увеличению клиентской базы, расширению спектра используемых услуг, проведению рекламных мероприятий, повышению удовлетворенности клиентов, формированию позитивного имиджа банка.

Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности, который комплексно отражает степень эффективного использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Рассчитав и проанализировав основные экономические показатели можно сделать вывод о том, что в планируемый год ОАО «АСБ Беларусбанк» увеличит лишь и рентабельность на 0,01 и 45,9% соответственно. В то время как остальные показатели снизятся.

Для увеличения производительности труда необходимо улучшить его организацию: совершенствовать этическую составляющую при организации рабочих мест, мест отдыха, улучшать санитарно-технические условия. Актуальным фактором производительности труда является мотивационная составляющая, ориентация социальной политики банка на сотрудника, привлечение работников к решению вопросов текущего и перспективного развития, повышение уровня квалификации сотрудников.

Основными путями повышения фондоотдачи могут быть следующие: техническое совершенствование производственных основных фондов; реконструкция на базе новой техники; модернизация оборудования; использование прогрессивных технологических процессов.

Основными источниками резервов повышения уровня рентабельности продукции (работ, услуг) являются увеличение суммы прибыли от реализации услуг и снижение себестоимости. Увеличение суммы прибыли зависит от роста объема реализованных услуг, уменьшения затрат на их реализацию, недопущение внереализационных убытков.

Поскольку прибыль является одним из основных показателей эффективности работы предприятия необходимо уделять особое внимание для ее повышения. На каждом предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли. В общем плане эти мероприятия могут быть следующего характера:

- снижение себестоимости продукции, за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей, площадей рабочей силы и рабочего времени;

- улучшение качества продукции (работ, услуг);

- продажа излишнего оборудования и другого имущества, или сдача его в аренду;

- расширение рынка продаж банковских продуктов и услуг, и т.д.

Список использованных источников

1. Березина Н. С. Организация, нормирование и оплата труда. Мн.: Новое знание, 2007. 496 с.

2. Головачев А.С. Экономика предприятия. Мн.: Вышэйшая школа, 2011. 447 с.

3. Емельянова Т. В. Организация труда. Мн.: Вышэйшая школа, 2007. 302с.

4. Пашуто В.П. Организация и нормирования труда на предприятии. Мн.: Новое знание, 2008. 304 с.

5. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2007. 611 с.

6. Суша Г. З. Экономика предприятия. Мн.: Новое знание, 2008. 470 с.

7. Интернет-ресурс.

Приложение А

Исходные данные для выполнения курсовой работы

Таблица 1А

Исходные данные для выполнения курсовой работы

Приложение Б

Графики и диаграммы

Рисунок 1 Динамика изменения выручки