Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Вятский государственный гуманитарный университет»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Курсовая работа

«заработная плата и её современные формы»

Студентки

Хвалченко Е.В.

Научный руководитель

Фадеева Н.Ю.

Киров 2015

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность, понятие и функции заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда

2. АНАЛИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

2.1 Современное состояние заработной платы в России

2.2 Влияние уровня заработной платы на эффективность функционирования рынка труда и ее государственное регулирование в России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством РФ.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объектом исследования работы является современное состояние заработной платы.

Предмет исследования - основные современные формы заработной платы.

Целью курсовой работы выступает исследование современное состояние и государственное регулирование заработной платы в России.

Поставленную цель предполагается достичь путем решения следующих задач:

1) рассмотреть сущность и функции заработной платы;

2) изучить современные формы и системы оплаты труда;

3) проанализировать современное состояние заработной платы в России;

4) исследовать государственное регулирование заработной платы в России.

В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический, графический, сравнительный и др.

Методической и теоретической основой исследования Законы РФ, нормативно-правовые акты законодательных органов РФ, экономическая и статистическая информация, нормативно-справочные материалы, специальная научная литература, научные труды и статьи известных российских и зарубежных ученых, учебные пособия, сайты Министерство экономического развития РФ, Министерства финансов РФ, Государственного комитета статистики РФ и др.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность, понятие и функции заработной платы

На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы - заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара - рабочей силы или цены труда.

Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но что значит воспроизвести рабочую силу? Это значит произвести все те жизненные блага, товары и услуги, которые требуются работнику и его семье для поддержания своей жизнедеятельности и способности к труду в нормальном и даже повышающемся качестве. Таким образом, стоимость рабочей силы определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства [29, с.312].

На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов; естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда [6, с.86].

Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нем товара - рабочей силы - связана с личностью работника, его способностями к труду, психо-физиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуга, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы - это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи [11, с.207].

Таким образом, на уровень заработной платы - цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально-психологические.

Вопрос о вознаграждении за труд, или об оплате труда, лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар «рабочая сила», хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар - труд [17, с.91]. Противоположный подход не различает рабочую силу и труд, а потому отождествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства - трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ [29, с.315].

Позиция физиократов, а также А.Смита и Д.Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К.Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А.Смит и Д.Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной.

Характеризуя заработную плату, У. Петти исходил из того, что она имеет объективную основу, установил её зависимость от стоимости средств существования рабочего. Петти сводил заработную плату к минимуму средств существования. Он был сторонником низкой заработной платы, считая, что только в этом случае рабочий будет трудиться с достаточным напряжением сил [24, с.65].

Под заработной платой А. Смит понимал сумму денег, которую получает товаропроизводитель, реализуя свой товар. Заработная плата в его учении характеризуется как стоимость труда [25, с.564].

Трактуя заработную плату, Д. Рикардо рассматривал её как часть стоимости, которая покрывает стоимость средств существования рабочего, как цену труда, при этом основное внимание он сосредоточил на количественных изменениях заработной платы. Теория заработной платы Рикардо базируется на положениях теории Т. Мальтуса. Он считал, что динамика заработной платы связана с движением численности работающего населения, которое воздействует на предложение рабочей силы. В зависимости от естественного прироста рабочего населения формируется спрос и предложение труда, а следовательно, колеблется и заработная плата [29, с.315].

Экономисты последующих поколений, в особенности Ж.-Б.Сэй, Н.Сениор, Ф.Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства - труда, аналогично тому как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю [2, с.78].

Маржиналисты говорят о заработной плате как о настоящем благе. Теории прибавочной стоимости Маркса Бем-Баверк противопоставляет концепцию прибыли как % на капитал, получаемую в результате развития между настоящим и будущим временем. Настоящее благо всегда ценится больше, чем будущие блага. В денежной сфере это порождает процент. Бем-Баверк предположил, что прибыль на капитал возникает аналогично. Рабочий - это владелец будущего блага, так как создаваемый им продукт появляется лишь спустя определенный период времени (и этот период времени растет с ростом технологического совершенства производства). Предприниматель дает ему настоящее благо в виде заработной платы, которую можно тратить уже сейчас. Различие между этими благами первоначально незначительно, но растет со временем и образует в итоге прибыль капиталистов. Она возможна только потому, что отсутствие у рабочих финансовых резервов вынуждает их платить надбавку за товары, покупаемые именно сейчас. При этом они получают всю текущую ценность будущих результатов своего труда.

Кларк вводит экономическую теорию в область статики, т.е. в такое состояние общества, которое характеризуется равновесием и покоем, отсутствием развития. По мнению Кларка, именно в этом состоянии необходимо исследовать «вменение каждому фактору производства соответствующей доли». Этот подход применён к трактовке заработной платы, % и ренты. По Кларку, заработная плата определяется «предельной производительностью труда» рабочих. Ход рассуждений Кларка состоит в следующем. При неизменных размерах капитала и неизменном уровне техники увеличение количества используемых на предприятии рабочих приведет к падению производительности труда каждого вновь принимаемого рабочего. Предприниматель может увеличивать численность рабочих только до тех пор, пока не наступит «зона безразличия», т.е. когда последний из занятых рабочих не сможет обеспечить производства даже такого количества продуктов, которое он целиком себе присваивает. Производительность труда рабочего, относящегося к «зоне безразличия», названа «предельной производительностью труда». Дальнейшее увеличение количества рабочих на предприятии за пределы «зоны безразличия», «предельной производительности труда» будет приносить убыток капиталу как фактору производства. Отсюда Кларк сделал выводы о том, что размеры заработной платы зависят, во-первых, от производительности труда, во-вторых, от уровня занятости рабочих, чем больше занято рабочих, тем ниже будет производительность труда и тем ниже должна быть заработная плата. Кларк делает вывод, что устойчивость общественного организма зависит главным образом от того, равняется ли получаемая трудящимися сумма, независимо от её размеров, тому, что они производят. Если они создают небольшую сумму богатства и получают её полностью, им незачем стремиться к социальной революции [11, с.203].

Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов также не наблюдалось и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т.д. Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста ФЛассаля, провозгласившего «железный закон» заработной платы и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение заработной платы [24, с.105].

Другая группа экономистов (Т.Мальтус, Дж.Милль, И.Бентам, Мак Куллох и др.) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных средств для рабочих, который ограничен самой природой: границы этой части общественного богатства непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу прошлого столетия она утратила популярность.

В современных условиях наибольшее распространение получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы.

Теория предельной производительности исходит из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности труда и понижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М.И. Туган-Барановского. Согласно данной теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил - пропорцию, в которой этот продукт будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX в., однако она слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы, следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно сокращается [30, с.249].

В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капитализма (Дж.М. Кейнс и др.) идея регулирования стала распространяться и на заработную плату. В экономической литературе появилось множество обоснований необходимости жесткой политики доходов. На практике эти рекомендации осуществились в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы не должен превышать официального индекса цен на потребительские товары) [7].

Вышеизложенные положения теории заработной платы трех основных школ (становление экономической мысли, классическая и неоклассическая) схематично представлены в Приложении 1.

В современных учебниках по микроэкономике, экономике фирмы заработная плата трактуется как форма вознаграждения за труд выплачиваемая из доходов предприятия [5, с.341].

Таким образом, сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата выполняет определенные функции [15, с.34] (рисунок 1).

Рисунок 1 - Функции заработной платы

1) воспроизводственная - уровень оплаты труда должен не только обеспечивать выживание работника и его семьи, но и удовлетворять нематериальные потребности, и создавать прочную основу для дальнейшего воспроизводства фактора «рабочая сила»;

2) стимулирующая - качество труда напрямую зависит от величины заработной платы, так как она стимулирует процесс труда. Если работник заинтересован в своей деятельности и проявляет усердие, то производительность труда будет наибольшей;

3) распределительная - заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов;

4) возмещающая - качественная оплата труда - это вознаграждение за вредные условия производства;

5) социальная - установление минимального показателя заработной платы позволяет сгладить финансовые противоречия в обществе, уменьшить его дифференциацию.

Таким образом, в экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На сегодняшний день заработная плата все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

1.2 Формы и системы оплаты труда

По способу формирования заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы. Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки.

В отечественной практике используется две основные формы оплаты труда, которые соотносятся с основными способами учета затрат труда [15, с.206] (рисунок 2).



Рисунок 2 - Основные формы оплаты труда

Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности. Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность [3, с.46].

Выбор определенной системы оплаты труда во многом определяет дальнейшую структуру заработной платы. В случае использования повременной формы оплаты, то преобладает постоянная часть в виде тарифов, окладов, в случае использования сдельной оплаты - переменная часть в виде премий, приработка. Форма оплаты непосредственным образом также влияет на методы материального поощрении работника, которые в свою очередь влияют на эффективность деятельности работника, его производительность.

В приложении 2 представлены систем оплаты труда в РФ.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время [15, с.207]. Повременная оплата труда широко применяется как в отечественной, так и в зарубежной практике.

В практике выработалось два вида повременной формы оплаты труда - это простая повременная и повременно-премиальная.

При просто повременной системе оплата труда работника производится на основе определенных разработанных тарифных ставках или же окладе. Которые соотносятся с количеством отработанного времени.

Данным методом чаще всего оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

С целью повысить стимулы к работе руководство также прибегает к использованию различных премий за наиболее лучшие показатели деятельности работника. В этом случае используется сочетание повременной формы оплаты труда и премированием [4, с.116].

При повременно-премиальной системе оплаты труда в состав заработной платы работника входит плата, основанная на тарифных ставках или же окладе, и премия за более лучшие показатели работы по определенным заранее критериям и нормативам.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее уставленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции [15, с.211].

Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

- имеется количественный результат труда;

- количественный результат труда может быть измерен;

- существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

- рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности [9, с.302]:

- хорошо поставленный учет количественных результатов труда;

- эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

- строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;

- нормальная организация труда;

- реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции (объемы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными нормами.

Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, то при сдельной - на основе сдельных расценок.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя несколько видов, которые отличаются друг от друга по способу расчета заработной платы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.

При прямой сдельной оплате заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу произведенной продукции (исполненной работы, услуги), соответствующей всем необходимым параметрам качества.

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда довольно проста, понятна и эффективна, так как по ней сразу видна связь заработка с выработкой, что повышает заинтересованность работника в увеличении последней, а следовательно, ив росте производительности труда. Но реальное воздействие этой системы на рост производительности труда будет оказываться только тогда, когда соблюдаются все условия, перечисленные выше [8, с.76].

Заинтересовывая рабочих в росте своей индивидуальной выработки, эта система слабо стимулирует их в достижении высоких показателей той смены, бригады, участка, цеха, где они работают. Поэтому прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда чаще применяется в совокупности с применением различных премий к заработной плате рабочих за выполнение и перевыполнение как общих для коллектива, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-премиальная система. По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, пред усмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.

Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата).

В рамках этой системы разрабатывается специальная шкала, устанавливающая степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы (базы). Основные показатели, характеризующие шкалу, - число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (т. е. степень возрастания расценок). Считается, что наиболее эффективна шкала с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем превышения сдельных расценок (например, в 1,5 - 2 раза), материально заинтересовывающем рабочих в увеличении выработки [15, с.215].

Исходная база, по которым происходит начисление различных прогрессивных доплат (такой уровень выполнения ном, при котором выполнение задания сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам) играет важную роль, так как от нее зависит, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и как она повлияет на уровень себестоимости продукции. Как правило, ее уровень составляет уровень фактического выполнения норм за три месяца, но не ниже действующих норм.

Сроки использования данной системы оплаты труда устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией предприятия по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости. То есть эту систему целесообразно применять только на «узких» участках производства, временно, с предварительным экономическим обоснованием ее введения.

Косвенная сдельная система. Данная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, а именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Исходя из такого подхода, размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, зависит от степени выполнения поставленных задач основными рабочими [6, с.113].

Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или различные нормы выработки), косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому» объекту обслуживания. При этом в качестве последних могут быть индивидуальные или бригадные рабочие места основных рабочих.

С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего определяется исходя из уровня и объема выполненных производственных задач основными работниками, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы [9, с.307].

Аккордная система. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

Применяется аккордная система чаше всего в строительстве, в сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост производительности труда и сокращение сроков выполнения работ.

Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе (наряду) обычно составляется калькуляция, в которой указываются [9, с.309]:

- полный перечень всех работ (операций), входящих в общее аккордное задание;

- объемы работ (операций);

- общая стоимость выполнения всех работ (операций);

- общий размер оплаты за выполнение аккордного задания, определяемый путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание [3].

Распределение общего заработка коллектива (бригады), работающего по аккордному наряду, между его (ее) членами осуществляется в порядке, применяемом при коллективной сдельной оплате труда.

Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.

Бестарифная система оплаты труда является одной из систем, которые в силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться при оплате труда сотрудников организации [1].

При указанной системе оплаты труда определяется общий фонд оплаты труда для структурного подразделения и (или) организации в целом. Распределение фонда за соответствующий период осуществляется согласно правилам, зафиксированным в коллективном договоре или локальных нормативных актах. По сложившейся практике распределение производится с использованием коэффициента трудового участия, учитывающего профессиональные навыки работников, отработанное ими время, а также иные установленные показатели [14, с.37].

Коэффициент трудового участия (или для краткости - КТУ) может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника (коэффициент квалификационного уровня или ККУ) и отдельно по решению трудового коллектива степень трудового участия и задействования в тех или иных проектах (КТУ). Наряду с оценкой квалификационного уровня работников и оценкой их трудового участия, может также предусматриваться сводная оценка уровня оплаты труда.

В общем случае построение бестарифной системы заработной платы предусматривает собой определение (закрепление) следующих составных элементов [14, с.38]:

- установление каждому работнику постоянного (или относительно постоянного) коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности структурного подразделения или организации в целом (КТУ), а в предусмотренных случаях - и коэффициента квалификационного уровня (ККУ) и сводного коэффициента.

Таким образом, организация оплаты труда на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности. В современной практике существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В рамках тарифной системы выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда, которые в свою очередь также имеют свои разновидности. В основе бестарифной системы лежит распределение фонда заработной платы на основании определенных коэффициентов (коэффициента рудового участия).

2. АНАЛИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

2.1 Современное состояние заработной платы в России

Среднемесячная начисленная заработная плата в декабре 2014 г., составила 41985 рублей и по сравнению с декабрем 2013 г. выросла на 6,1 %.

Номинальный прирост заработной платы на протяжении всего 2014 года был ниже уровня 2013 года, что на фоне постепенного ускорения инфляции привело к нарастающему отставанию в темпах роста реальной заработной платы. Реальная заработная плата в декабре 2014 г. относительно декабря 2013 г. сократилась на 4,7% (в декабре 2013 г. отмечался прирост 2,7 %) (рисунок 3).

Рисунок 3 - Номинальная начисленная заработная плата в 2012-2014 гг.

В целом за 2014 год номинальная начисленная заработная плата составила 32600 рублей (прирост относительно 2013 года - 9,2%), при этом реальный прирост составил 1,3% (в 2013 году - 4,8 %).

Номинальная начисленная заработная плата в январе-ноябре 2014 г. относительно аналогичного периода 2013 года выросла во всех наблюдаемых видах экономической деятельности.

Несмотря на начавшееся в конце III квартала текущего года замедление темпов роста заработной платы в бюджетных отраслях экономики, в накопленном выражении за январь-ноябрь 2014 г. темпы роста заработной платы в них остаются одними из самых высоких среди рассматриваемых видов экономической деятельности. Так, в среднем за январь-ноябрь 2014 г. заработная плата в образовании по сравнению с аналогичным периодом 2013 года выросла на 11,3%, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг - на 12,4%, в деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - на 17,8 %.

Наибольший прирост заработной платы в январе-ноябре 2014 г. отмечался в производстве нефтепродуктов. Заработная плата в указанном виде деятельности в январе-ноябре 2014 г. относительно аналогичного периода 2013 года выросла на 16,1% и является наиболее высокой среди рассматриваемых видов экономической деятельности, превышая заработную плату в целом по экономике в 2,5 раза, а заработную плату в наименее оплачиваемых видах экономической деятельности (текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви и сельское хозяйство) в 5 и более раз.

За январь-ноябрь 2014 г. в целом численность работников по сопоставимому кругу организаций относительно аналогичного периода 2013 года не изменилась. Однако сохраняются тенденции сформировавшиеся в 2012-2013 годах, продолжается перераспределение работников в сторону сектора торговли и рыночных услуг. Наиболее существенно в рассматриваемый период относительно аналогичного периода 2013 года численность работников снизилась в сельском хозяйстве и рыболовстве - на 3,6% и 3,9 % соответственно.

Наибольший прирост численности работников отмечается в финансовой деятельности и в оптовой и розничной торговле - на 2% и 4% соответственно.

Проводимые в отраслях социальной сферы преобразования, направленные на оптимизацию неэффективных учреждений, способствуют сокращению численности работников в этих отраслях. Так, за январь-ноябрь 2014 г. по сравнению с аналогичным периодом 2013 года численность работников в деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта снизилась на 2,5%, в образовании - на 1,1%, в здравоохранении - на 0,3 %.

Рисунок 4 - Структура просроченной задолженности по заработной плате по видам экономической деятельности на 1 января 2015 года (в % к итогу)

Несмотря на ситуацию, складывающуюся в экономике страны, задолженность по заработной плате в декабре 2014 г. кроме субъектов малого предпринимательства, снизилась на 17,3% и составила на 1 января 2015 г. 2,006 млн. рублей. заработный плата производительность трудовой

Объем просроченной задолженности по заработной плате, сложившийся на 1 января 2015 г., составляет менее 1% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности.

Из общей суммы просроченной задолженности 48,1% приходится на задолженность, образовавшуюся в 2013 году и ранее.

Основная доля задолженности по заработной плате приходится на задолженность из-за отсутствия собственных средств, которая за декабрь 2014 г. снизилась на 17,1% и составила 2,004 млн. рублей (99,9% от общей суммы задолженности).

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 21% - на строительство, 11% - на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, по 9% - на транспорт и на добычу полезных ископаемых, 6% - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 2% - на научные исследования и разработки.

Отрицательная динамика реальных располагаемых доходов населения в ноябре-декабре 2014 г. (96,1% и 92,7% к соответствующим месяцам 2013 г.) сильно повлияла на итоговую оценку года. По результатам 2014 года реальные располагаемые доходы населения снизились на 1% по сравнению с 2013 годом.

В целом за 2014 год объем денежных доходов населения, по предварительной оценке, составил 47779,6 млрд. рублей с ростом относительно 2013 года на 7 процентов. Денежные расходы и сбережения по сравнению с 2013 годом выросли на 7,6% и составили 47664,9 млрд. рублей. В течение семи месяцев 2014 г. расходы населения превышали его доходы, однако по итогам года денежные доходы населения превысили расходы на 114,7 млрд. рублей (в 2013 году - на 331,8 млрд. рублей).

В течение всего года население меняло свое потребительское поведение. В начале года в связи с осложнением экономической ситуации часть сбережений населения была потрачена на приобретение товаров и услуг. Своего пика данная тенденция достигла в марте, после чего склонность населения к сбережению (с исключением сезонного фактора) выросла, превысив уровень 2013 года.

Усугубление в конце года экономической ситуации, проявившееся, в том числе в падении курса рубля, снизило потребительскую уверенность населения. Это отразилось на соотношении уровня сбережений и потребления. Рост оборота розничной торговли в декабре 2014 г. составил 5,3% к уровню декабря 2013 года. В условиях замедления темпов потребительского кредитования обеспечение такого роста потребления происходило в основном за счет уже имеющихся у населения накоплений. Это подтверждает отрицательный прирост сбережений на депозитных счетах у населения. По результатам 2014 года снижение данной статьи сбережений составило 362,3 млрд. рублей.

В связи с обесцениванием рубля в 2014 году основным сберегательным инструментом населения выступала валюта. По итогам года расходы на приобретение иностранной валюты составили 2805,1 млрд. рублей или 5,9% денежных доходов населения. В 2013 году на покупку валюты населением было потрачено 4,2% денежных доходов населения. Также в 2014 году существенно увеличилась доля доходов, направленных на приобретение недвижимости: 4,6% в 2014 году против 3,9% в 2013 году (приложение 3). Таким образом, население, опасаясь обесценивания собственных сбережений, направляло их на потребление, переводило в валютные активы и инвестировало в недвижимость.

Норма чистых сбережений в целом за 2014 год снизилась до 10,3% против 10,6% в 2013 году. Тем не менее, на потребление в 2014 г. было использовано 75,1% денежных доходов населения, что меньше уровня 2013 года (75,8 %). В части пенсионного обеспечения в 2014 году было продолжено повышение общего уровня пенсионного обеспечения всех категорий пенсионеров. Трудовые пенсии увеличены с 1 февраля 2014 г. на 6,5% и с 1 апреля - на 1,7 %. Кроме того, социальная пенсия с 1 апреля 2014 г. проиндексирована на 17,1 %.

В результате проведенных мер повышены размеры трудовых пенсий почти 38 млн. человек. Средний размер назначенных пенсии, по предварительным данным Росстата, в 2014 году составил 10786 рублей и увеличился по сравнению с 2013 годом на 8,8 %.

В целях поддержания материального положения отдельных категорий граждан с 1 января 2014 г. осуществлена индексация государственных пособий и социальных выплат гражданам. В соответствии с законодательством Российской Федерации размер индексации указанных выплат соответствует прогнозному уровню инфляции, предусмотренному Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов», и составляет 1,05. Вместе с тем фактическая инфляция на конец 2014 года составила 11,4%, в среднем за год - 7,8%, что превышает коэффициент индексации.

В целях повышения уровня текущих доходов многодетных семей в субъектах Российской Федерации продолжалось осуществление установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 606 ежемесячных денежных выплат нуждающимся семьям в связи с рождением третьего ребенка или последующих детей. В 2014 году Правительством Российской Федерации осуществлялось софинансирование указанных расходов 51 субъекта Российской Федерации (в том числе Республики Крым и г. Севастополя), в которых сложилась неблагоприятная демографическая ситуация.

Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 331-ФЗ с 1 января 2014 г. увеличен размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного до 1 млн. рублей.

В 2014 году на финансовое обеспечение оздоровления детей в организациях, расположенных в Республике Крым и г. Севастополе из федерального бюджета было выделено 1,88 млрд. рублей, на финансовое обеспечение санаторно-курортного лечения граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг, в санаторно-курортных организациях, расположенных в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе 2,3 млрд. рублей.

В целом по Российской Федерации величина прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2014 год составила 8050 рублей с ростом к соответствующему периоду 2013 года на 10,2 %. При этом прожиточный минимум трудоспособного населения в 2014 году оценивается на уровне 8683 рубля, пенсионеров - 6617 рублей и детей - 7752 рубля.

Дифференциация населения по уровню доходов за 2014 год, по предварительным данным, составила 16,0 против 16,3 в 2013 году.

2.2 Влияние уровня заработной платы на эффективность функционирования рынка труда и ее государственное регулирование в России

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан.

В ходе исследования динамики уровня заработной платы на рынке труда в России, следует отметить, что с 2000 - 2012 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные таблицы 1.

Таблица 1 - Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2000-2014 гг. в экономике России

Показатель	2000 г.	2005 г.	2009 г.	2010 г.	2012 г.	2014 г.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата	2223	8555	18638	20952	26690	32600
В % к соответствующему периоду предыдущего года	146,0	126,9	107,8	112,4	113,3	109,2
В % к прожиточному минимуму трудоспособного населения	168	263	334	341	393	589
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата в % к соответствующему периоду предыдущего года	120,9	112,6	96,5	105,2	107,8	108,3

Анализ данных таблицы позволяет сделать следующие выводы.

Заработная платав период с 2012 по 2014 гг. растет как в номинальном, так и в реальном выражении, так и в % к прожиточному минимуму, что положительно сказывается на уровне жизни населения и покупательной способности, однако увеличивает себестоимость продукции, делает ее менее конкурентоспособной. Однако темпы роста заработной платы являются более низкими по сравнению с началом 2000-х годов, что можно объяснить снижением экономического роста в стране и отсутствием роста производительности труда.

Возможно увеличение темпов роста заработной платы при применении современных технологий, которые позволяют не увеличивать себестоимость продукции. При этом по логике должны расти объемы производства, но, к сожалению, темпы роста ВВП отстают от роста заработной платы.

В современных условиях перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, заработная плата не является единственным источником дохода работника. Доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам, дополнительные компенсации, социальные выплаты, стимулирующие надбавки и премии и др. Соотношение этих элементов образует структуру доходов, или заработной платы, каждого сотрудника и всей организации.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

1. Воспроизводство рабочей силы включает четыре фазы: формирование, распределение, обмен и использования рабочей силы как личного фактора производства. Таким образом, воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что заработная плата обеспечивает возможность расширенного воспроизводства рабочей силы, жизнедеятельность работников, а также создает необходимые условия для нормального развития их физических и духовных способностей к труду.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для ее производства, а следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

2. Одной из основных функций является учетная функция, ее сущность в том, что заработная плата, являясь компонентом издержек производства, отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости произведенного продукта, долю его в совокупных затратах производства. Издержки по заработной плате относятся на себестоимость продукции, поэтому учет этого вида издержек имеет большое значение в принятии решений по снижению себестоимости продукции и максимизации прибыли.

3. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. определенное, в зависимости от сложности труда, квалификации работника, качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на заработную плату выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы.

В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Из системы государственного регулирования осталась одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума (с 1 января 2014 года 5965 руб.). Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Динамика среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом: 1997г. - 950,1 руб., 1998 г. - 1051,5руб. и 1582,3 руб. в 1999 году. Реальная заработная плата с учетом инфляции за три года сократилась на 34 %. Среднемесячная заработная плата в 2009 г. составила 18795 руб., а с учетом инфляции 102,7 % к уровню 2008 года.

Таким образом, заработной плате необходимо возрождать свою утерянную функцию. При анализе состояния и развития экономики страны особую роль играет показатель средней заработной платы, который рассчитывается по отраслям и сферам деятельности, а также по предприятиям. Расчет ведется отдельно по категориям - служащим и рабочим. Этот показатель позволяет сопоставлять оплату труда по отраслям экономики страны, сравнивать с аналогичным показателем других стран.

Государственное регулирование заработной платы - это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов. Регулируя заработную плату, государство изменяет доходы населения, а значит и уровень жизни населения, что в свою очередь приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления товаров и услуг.

Рисунок 5 - Меры директивного (прямого) регулирования заработной платы

Рисунок 6 - Меры индикативного (косвенного) регулирования заработной платы

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что основная задача государства, при регулировании денежных доходов, заключается в обеспечении потребления каждым индивидуумом не ниже минимального набора товаров и услуг, который лежит в основе прожиточного минимума.

В связи с этим представляется правомерным рассмотреть методы государственного регулирования заработной платы и потребления населения.

Для регулирования заработной платы государство использует меры директивного (прямого) (рисунок 5) и индикативного (косвенного) (рисунок 6) регулирования заработной платы.

Важным, а главное, действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление минимального размера заработной платы, которая обеспечивает минимальную, но достаточную, величину потребления товаров и услуг и служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника. Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.