Минимальный размер оплаты труда (МТРО) - устанавливаемый федеральным законом (ФЗ) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) по статье 133 минимальный размер оплаты груда устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В качестве прожиточного минимума принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики. Порядок и сроки изменения минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм изменения, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в определенном размере, устанавливаются федеральным законом (ФЗ).

С 1 января 2015 г., на основании Федерального закона № 408-ФЗ, размер МРОТ увеличился, и составил 5 965 руб. в месяц. Таким образом, будет сохранена позитивная динамика соотношения между МРОТ и прожиточным минимумом трудоспособного населения в целом по России.

На рисунке 7 показано изменение МРОТ с 2000 года по 2014 год (рисунок 7).

Рисунок 7 - Динамика изменения МРОТ за 2000-2014 гг.

Довести МРОТ до прожиточного минимума Минтруда собирается к 2017-2018 году. Прожиточный минимум к 2015 году составит около 7 000 рублей по России.

Индексация заработной платы - это повышение номинальной заработной платы (оклады, ставки) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги в течение определенного периода времени, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности занятого населения.

Существует два типа индексации: ретроспективная и упреждающая индексация.

Ретроспективная индексация осуществляется в соответствии со сложившимся ростом цен, предшествующим индексируемому периоду, упреждающая (ожидаемая) - ориентирована на ожидаемый рост цен.

Следует отметить, что при увеличении заработной платы происходит увеличение инфляционного роста цен, возрастают производственные издержки, которые оказывают прямое влияние на производимый товар, и как следствие увеличение его стоимости. А значит, потребуется очередное увеличение заработной платы. Имеем цикл - «заработная плата - цена потребительской корзины», для уменьшения скорости развития которого, необходимо соблюдать ряд требований:

1. Индексация компенсирует не весь рост цен, а только инфляционный рост. В большинстве случаев устанавливается «порог индексации», с которого начинается индексация;

2. Индексации подлежат не все доходы населения, а преимущественно заработная плата и социальные трансферты (пособия, пенсии, стипендии);

3. Индексации не подлежат доходы от собственности населения, а именно, от продажи и сдачи в аренду имущества, акции и другие, потому что они не нуждаются в защите, т.к. цена на них устанавливается рынком.

Официальные источники индексации доходов в России:

- для бюджетной сферы занятости - бюджеты всех уровней;

- для пенсионеров - Пенсионный фонд РФ;

- для пособий - Фонд социального страхования РФ, федеральный бюджет;

- для малообеспеченных категорий населения - средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения;

- для занятых в частном секторе экономики - финансовые средства самих организаций.

Главный механизм индексации заработной платы в бюджетной сфере является изменение минимальных тарифных ставок. Для частных предприятий и организаций индексация заработной платы означает установление нового, как правило, более высокого минимального размера оплаты труда. Государство не может заставить повысить ставки и оклады на предприятии.

Варианты индексации заработной платы следующие:

- пропорциональная;

- долевая;

- пропорционально-долевая.

При пропорциональной индексации все ставки и оклады возрастают в одной пропорции, при долевой - на одинаковую сумму, при пропорционально-долевой - часть средств идет на индексацию, а именно, на увеличение ставок и окладов в одной пропорции, а часть их на увеличение их на одинаковую сумму.

Очевидно, что при пропорциональной индексации невозможно утверждать, что рост стоимости жизни и сокращение текущего потребления в большей мере компенсированы работнику с низкими доходами. Долевая индексация чрезмерно резко снижает диапазон (относительные различия) окладов работников высшей и низшей квалификации. Вариант пропорционально-долевой индексации смягчает негативные черты первых двух. Естественно, что пропорционально-долевая индексация также постепенно снижает диапазон тарифных ставок и окладов. Применяя данный вариант, целесообразно время от времени корректировать используемые тарифные сетки и схемы должностных окладов, с целью обеспечения обоснованного уровня, дифференциации оплаты труда.

Еще один основной элемент государственного регулирования заработной платы является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который взимается со всех физических лиц, имеющих доход.

Основная часть НДФЛ (преимущественно заработная плата) рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем. Доходы от продажи имущества декларируются физическим лицом самостоятельно.

В России с 2001 г. действует пропорциональная система налогообложения доходовнаселения с использованием ставки равной 13% от доходов, полученных работником. Размер дохода не влияет на ставку. Порядок исчисления НДФЛ регулируется главой 23 НК РФ. При расчете налога применяются стандартные налоговые вычеты (возврат денежных средств работнику).

Единый социальный налог и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся к начислениям на заработную плату. Данный налог начисляется по регрессивной ставке: чем выше сумма облагаемого дохода, приходящаяся на 1 работника, тем меньше ставка налога.

С 1 января 2010 года единый социальный налог был отменён. Вместо него налогоплательщики уплачивают страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы.

Снизив обложение налогами фонда оплаты труда, предприниматели перестанут платить «черную» заработную плату в конвертах, а государство, в свою очередь, будет получать больший доход с доходов физических лиц, тем самым увеличивая поступление денежных средств, в виде налогов, в бюджет страны.

Таким образом, рассмотренные методы государственного регулирования позволяют государству оказывать существенное влияние на не только на работодателей, но и на покупателей. Политика государства, прежде всего, должна быть направлена на повышение покупательной способности населения и обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Осуществляя регулирование, государство должно учитывать интересы всех слоев населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Во-первых, среди ученых экономистов нет единого мнения по поводу определения категории «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата - это доход от использования такого фактора производства, как труд.

Современные экономисты рассматривают заработную плату как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.

Заработная плата как важное экономическое и социальное явление выполняет ряд функций, а именно воспроизводственную, стимулирующую, социальную, распределительную.

Во вторых, в отечественной практике используется две основные формы оплаты труда, которые соотносятся с основными способами учета затрат труда, основанные на:

1) учете отработанного времени. В этом случае на практике используется такая форма оплаты труда, когда оплачивается отработанное количество рабочих часов (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);

2) определении объема продукции или числа операций, который произвел работник. В этом случае применяется сдельная оплата труда (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).

В-третьих, одними из «новых» факторов снижения в 2014 году, которые обеспечили снижение потребительских расходов, стали годовая динамика реальных располагаемых доходов населения снижается второй месяц подряд (ноябрь - -3,9%, декабрь - -7,3%), но сезонно очищенный темп их прироста в декабре составил 0,6% после снижения в ноябре. Реальная заработная плата в декабре 2014 г. относительно декабря 2013 г. сократилась на 4,7%, а с исключением сезонности осталась в отрицательной зоне (- 1,3%).

В-четвертых, реализация социальных целей государства в области регулирования заработной платы может быть достигнута на основе установления оптимальной заработной платы, индексации доходов населения по мере роста инфляции, применения эффективных система оплаты труда, использования нормативно-налогового регулирования фонда заработной платы.

C введением новых отраслевых систем оплаты труда темп прироста заработной платы в таких сферах, как здравоохранение, образование, наука, превысил темпы инфляции, при этом индексацию окладов бюджетников правительство в 2014 году не производило: руководители организаций за счет управленческих решений смогли увеличить заработную плату сотрудников. Но содержание трудовых договоров, заключаемых с работниками, подготовка локальных нормативных актов, регулирующих порядок осуществления стимулирующих выплат, и др. требуют доработки непосредственно в учреждениях.

Заработная плата выполняет такую функцию как стимулирование. Чем выше заработная плата, тем выше производительность труда. На основе данных, мы рассмотрели это явление на российских предприятиях. Мы пришли к выводу, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда в 2-3 раза. Особенно низок рост производительности труда в высокотехнологичных наукоемких отраслях, которые по признанию руководства страны должны стать основой развития инновационной экономики России.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Текст] // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст]: Ч. 1 от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3824.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст]: Ч. 2 от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 32. - Ст. 3340.

4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Текст] // Российская газета, № 297, 31.12.2006.

5. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) [Текст] // Российская газета, № 99, 24.05.1995.

6. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [Текст] // Российская газета, № 137, 28.07.2009.

7. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Текст]// Российская газета, № 153, 12.08.1998.

8. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» [Текст]// Российская газета, № 247, 20.12.2001.

9. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» [Текст]// Российская газета, № 68, 10.04.1996.

10. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» [Текст]// Российская газета, № 278, 09.12.2011.

11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Текст]// Российская газета, № 294, 29.12.2007.

12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Текст]// Российская газета, № 128, 19.06.2007.

13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Текст]// Финансовая газета, № 13, 2004.

14. Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебник для студентов [Текст] / В.З. Баликоев. - М.: Омега-Л, 2013. - 684 c.

15. Басовский, Л.Е. Экономическая теория: Учебное пособие [Текст] / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 375 c.

16. Воробьева Е. В., Заработная плата в 2013 году [Текст] / Воробьева Е. В.-М.: Альпина Бизнес Бук,2013.-1040 с.

17. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы [Текст] / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2011. - 416 с.

18. Гродский, В.С. Экономическая теория: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения [Текст] / В.С. Гродский. - СПб.: Питер, 2013. - 208 c.

19. Журавлева, Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика: Учебник [Текст] / Г.П. Журавлева, Н.А. Поздняков, Ю.А. Поздняков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 440 с.

20. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения [Текст] // Человек и труд. - 2012. - №5.

21. Митюшина И. Л. Особенности заработной платы в системе финансово-экономических показателей региональных предприятий [Текст] / И. Л. Митюшина, Т. Н. Флигинских // Молодой ученый. - 2015. - №3. - С. 448-454.

22. Одегов, Ю. Современные модели регулирования заработной платы [Текст] / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2013.- №12. - С.12-15

23. Подольский Д., Белопухова А. Оценка персонала [Текст] // Мотивация и оплата труда.- 2014.-№ 3.-14с.

24. Федорова О. Регулирование заработной платы [Текст] / О.Федорова // Кадровое делопроизводство. - 2014. - № 12. - с. 5-6.

25. Чернецова, Н.С. Экономическая теория: Учебное пособие [Текст] / Н.С. Чернецова, В.А. Скворцова, И.Е. Медушевская. - М.: КноРус, 2013. - 264 c.

26. Яковлев, Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации [Текст] / Р. Яковлев // Человек и труд. - 2014. - №12. - С.70-73.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Теории заработной платы

Приложение 2

Системы оплаты труда в РФ

Приложение 3

Склонность к сбережению и изменение задолженности по кредитам населения РФ в 2012-204 гг.

Размещено на Allbest.ru