Економіко-фінансова діяльність підприємства ПАТ "ЮГцемент"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Прийняття управлінських рішень у будь-якій сфері діяльності суб'єкта господарювання передбачає глибокий аналіз виробничо-господарських, фінансових, соціальних та інших ситуацій, причин та можливостей їх зміни для вибору найбільш ефективних важелів адаптації та трансформації до ситуації, що склалася.

Аналіз заснований на прийнятті рішень на базі багатоваріантних економічних розрахунків і зорієнтований на створення організаційних, економічних та юридичних умов для високоефективного функціонування фірми в цілому і її невід'ємних частин. Аналіз передбачає широкий пошук, творчий підхід до вирішення конкретних завдань діяльності.

Завданням виробничої-аналітичної практики є закріплення теоретичних знань, отриманих студентами за час навчання у вищих навчальних закладах, поглиблення професійної підготовки спеціаліста економіста, ознайомлення і набуття досвіду на робочих місцях, підвищення рівня знань з питань конкретної економіки, оволодіння практичними вміннями і навичками майбутньої професії. Виробнича-аналітична практика для студентів забезпечує можливість отримання досвіду та продовження наукового дослідження в сфері економіки підприємства. Тому в результаті проходження практики і складання звіту по ньому я намагатимусь висвітлити всі необхідні питання, якнайповніше їх розкрити, зробити їх аналіз, дати певну оцінку явищам і процесам, які відбуваються на підприємстві та зробити відповідні висновки.

Моя практика проходила на підприємстві ТОВ з ІІ "Дікергофф /Україна/", де надали інформацію з Dyckerhoff AG ПАТ "ЮГцемент", що входить до групи компанії "Дікергофф".

На даному підприємстві я мала змогу ознайомитися з організацією виробництва, слідкувати за процесом виготовлення продукції. Колектив підприємства з розумінням поставився до моєї роботи і намагався у всьому допомагати.

В процесі перебування на підприємстві я мала можливість прослідкувати за тим, як іде керування таким складним механізмом як підприємство.

Об'єктом моєї курсової роботи є економіка Dyckerhoff AG ПАТ "ЮГцемент".

Завданнями моєї курсової роботи є:

- передати всі знання, яких я набула за час перебування на підприємстві, включаючи не тільки документально підтверджені, а й власні висновки з приводу функціонування підприємства як системи;

- вміння керувати процесом виробництва, управлінським персоналом підприємства;

- ставлення конкурентів до підприємства та підприємства до конкурентів;

- місце на ринку, тобто конкурентноздатність виготовлених товарів та надання послуг;

-надати цільові характеристики діяльності підприємства на ринку;

-визначити ресурсне забезпечення виробничої програми;

-оцінити ефективність економіко-фінансової діяльності підприємства.

Розкриття усіх цих питань та ще багато інших і є метою написання цієї роботи.

Тему практичної роботи було досліджено за допомогою таких методів: аналізу, синтезу, порівняння, класифікації, абстрагування, конкретизації та узагальнення.

1. Загальна характеристика підприємства як суб'єкта господарювання

1.1 Мета та головні напрямки діяльності підприємства

Товариство з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями "Дікергофф/Україна/" є власником акцій ПАТ "ЮГцемент". Поряд з тим основним держателем акцій ПАТ "ЮГцемент" (можиритарним власником акцій) є Дікергофф ГМБХ, яке в свою чергу є засновником та єдиним учасником ТзОВ ІІ " Дікергофф/Ураїна/". Тобто ПАТ "ЮГцемент" входить до групи компанії "Дікергофф".

У 2000 році контрольний пакет акцій ПАТ "ЮГцемент" придбала всесвітньо відома промислова група Dyckerhoff AG.

Публічне Акціонерне Товариство "ЮГцемент" засноване відповідно до рішення концерну "Укрцемент" від 09 березня 1994р №15-а шляхом перетворення державного підприємства "Ольшанський цемент завод" у відкрите акціонерне товариство відповідно до Указу Президента України. Згідно із рішенням Загальних Зборів Акціонерів Товариства від 25 лютого 2010р., оформленим протокол № 18. Відкрите акціонерне товариство "ЮГцемент" змінило свій тип на Публічне акціонерне товариство "ЮГцемент".

Підприємство розташоване 57113, Україна, Миколаївська область, Миколаївський район, смт. Ольшанське, вул.Промислова, буд. 9.

Товариство здійснює свою діяльність згідно з чинним законодавством України та Статутом.

Офіційними та робочими мовами Товариства є українська та англійська мови.

Метою діяльності Товариства є реалізація економічних, соціальних, професійних і творчих інтересів акціонерів та працівників Товариства, отримання прибутку від спрямованої на задоволення суспільних потреб діяльності, напрями і форми якої визначаються чинним законодавством та цим Статусом.

Напрями діяльності підприємства:

-Виробництво та продаж цементу, клінкеру, будь-яких видів бетону та інших будівельних матеріалів будь-якого типу для промислового, колективного та приватного будівництва чи будь-яких інших цілей.

-Оптова та роздрібна торгівля будівельними матеріалами будь-якого типу.

-Експлуатація родовища цементної сировини, видобуток крейди і глини, суглинку, піску, вапняку, гранітного щебеня.

-Проектування, модернізація та використання технологій виробництва будівельних матеріалів будь-якого типу.

-Володіння та управління акціями (частками) юридичних осіб, які займаються виробництвом та продажем будівельних матеріалів будь-якого типу.

-Маркетинг, рекламування та продаж будь-яких товарів та послуг Товариства.

-Експортно-імпортні операції.

-Навчання, підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів, включаючи підготовку закордоном.

-Проведення виставок, ярмарок, аукціонерів та конкурсів.

-Проведення такої іншої діяльності, що є допоміжною та необхідною для реалізації цілей та предмету діяльності, визначених у цій статті, а також будь-яких інших видів діяльності, здійснення яких не заборонено для Товариства чинним законодавством України, та здійснення яких з боку Товариства може погоджуватися час від часу Зборами Учасників.

За галузевою ознакою ПАТ "ЮГцемен" відноситься до промислового підприємства, адже виробляє цемент, бетон та інертні компоненти, такі як пісок та щебінь. Для забезпечення діяльності Товариства створено статутний капітал Товариства в порядку, передбаченому чинним законодавством.

Законодавча база функціонування підприємства

Основою законодавчої бази діяльності підприємств є система статусних або компетенційних законів, які визначають правове становище господарюючих

суб'єктів.

Товариство створено згідно з чинним Законом України " Про господарські товариства", Цивільним кодексом України і діє згідно з чинним законодавством України та цим Статутом. Товариство є правонаступником всіх прав та обов'язків.

Статут затверджений Учасником відповідно до Цивільного кодексу України, Господарського кодексу України, закону України "Про господарські товариства" і таким іншими законами та нормативними документами, що регулюють питання створення та діяльності товариств з обмеженою відповідальністю та здійснення іноземних інвестицій на території України, станом на дату підписання цього Статуту.

Товариство є юридичною особою відповідно до законодавства України та набуває всіх прав та обов'язків юридичної особи з дати державної реєстрації у відповідних органах державної влади України.

Структура підприємства надана в кінці роботи в ДОДАТКАХ. Вищим органом управління Товариства є Загальні Збори Акціонерів. Загальні Збори Акціонерів відповідають за визначення загального напрямку та стратегії діяльності та виробничих показників Товариства. Загальні Збори Акціонерів не можуть делегувати вищезазначені повноваження будь-яким іншим органом -Товариства.

2. Аналіз продукції підприємства "ЮГцемент"

Структура продукції -- це питома вага окремих виробів у загальному обсязі їх виробництва (реалізації). Виконання плану (зобов'язань) структури означає збереження у фактичному випуску продукції передбаченого співвідношення її окремих видів, що врешті-решт дозволить, насамперед, виконати свої зобов'язання перед споживачами. Зміна структури продукції суттєво впливає на зміну всіх показників діяльності підприємства, зокрема вартості продукції, середньої ціни, собівартості, прибутку, рентабельності. Насичення товарного асортименту -- збільшення різновидів товару за рахунок додавання нових моделей до наявних. Номенклатура продукції відображає систематизований перелік груп, підгруп і позицій (видів) продукції у натуральному вираженні "Табл. 1".

Таблиця 1 Номенклатура продукції ПАТ "ЮГцемент"

Номенклатура продукції	НТД
Цемент: Портландцементи з добавкою шлаку : ПЦ II / А-Ш-500 ПЦ II / А-Ш-400 ПЦ II / Б-Ш-400 Шлакопортландцемент : ШПЦ III / А-400 Сульфатостійкий шлакопортландцемент: СС ШПЦ 400 - Д 60 Портландцементи: П I-500-Н	ДСТУ БВ -2.7-46-96 ДСТУ БВ -2.7-46-96 ДСТУ БВ -2.7-46-96 ДСТУ БВ -2.7-46-96 ДСТУ БВ -2.7-85-99 ДСТУ БВ -2.7-46-96
Клінкер портландцементний (товарний )	ТУ БВ-2.7-00030937.12-98

Продукція підприємства широко використовується для будівництва суднобудівних і глиноземних заводів, портових споруджень, атомних електростанцій, доріг, житла, сільськогосподарських і культурно-побутових об'єктів.

Цемент -- загальна назва мінеральних в'яжучих порошкоподібних матеріалів, які після затворення їх водою, з рідкого або тістоподібного стану переходять у твердий каменеподібний стан при звичайній температурі і використовується для зв'язування з іншими матеріалами.

Усі цементи виготовляються відповідно до Державних стандартів України з виробництва цементів. Контроль якості продукції, що випускається, здійснюється на найбільш сучасному обладнанні, наприклад, такому як рентгенофлуоресцентний аналізатор. Заводська лабораторія акредитована Миколаївським державним центром стандартизації, метрології і сертифікації. Якість цементів підтверджується сертифікатами, виданими органом з сертифікації цементів СЕПРОЦЕМ.

Клінкер портландцементний - продукт випалу до повного спікання при температурі 1400 ... 1600 ° С сировинних сумішей вапняків або мергелів з глинами та відходів виробництва, що забезпечують синтез речовини заданого хімічного і мінералогічного складу.

Обсяг випуску продукції на підприємстві становить:

За 2013 рік:

Цемент - 763 600 тонн;

Клінкер - 622 000 тонн.

За 2014 рік:

Цемент - 792 300 тонн;

Клінкер - 629 300 тонн.

Нижче наведена аналітична "Табл.2" по випуску продукції, де проаналізовано тенденцію змін ( збільшення або зменшення обсягів виробництва).

Таблиця 2 "Обсяг випуску продукції за 2013-2014 роки "

Номенклатура	Період, роки	Відхилення
	2013	2014	абсолютне	відносне
Цемент (тис. т)	763,6	792,3	28,7	3,76
Клінкер (тис. т)	622	629,3	7,3	1,17

З розрахунків "Табл. 2" видно, що в порівнянні з 2013 роком, у 2014 році обсяг випуску продукції цементу і клінкеру збільшився, а саме цементу - на 28700 т. , клінкеру - на 7300 т. Тобто обсяг випуску продукції зріс. Що є позитивним показником для підприємства ПАТ "ЮГцемент", адже надходять нові закази на продукцію.

Також нижче у "Табл. 3" наведено аналіз обсягу випуску продукції у відсотковому відношенні.

Таблиця 3 "Обсяг випуску продукції в процентному співвідношенні за 2013-2014 роки"

Показник	Період, роки	Зміна, %
	2013	2014
Цемент	55	56	1
Клінер	45	44	-1
Разом, %	100	100

З "Табл. 3" видно, що у відсотковому відношенні за 2013-2014 роки обсяг випуску цементу є більшим ніж клінкеру, відповідно цементу - 55-56%, а клінкеру - 45-44%. Але помітне незначне збільшення у 2014 році збільшення випуску цементу на 1% і зменшення клінкеру також на 1%, що не є значною різницею. Це пояснюється тим, що збільшився попит на цемент в західних частинах України.

3. Аналіз трудових ресурсів підприємства

3.1 Категорії персоналу, поділ персоналу за професіями і кваліфікацією

Категорії персоналу - класифікація працюючих (найманих працівників) на основі функцій, які вони виконують у виробництві. Розрізняють дві основні групи найманих працівників робітники і службовці. До робітників відносять осіб, які зайняті переважно фізичною працею у процесі створення матеріальних благ і підтримують у робочому стані машини та устаткування. До службовців належать керівники (працівники, які обіймають посади керівників підприємств та їх підрозділів), фахівці (інженерно-технічні працівники, економісти, бухгалтери, нормувальники юрисконсульти та ін.), агенти архіваріуси, чергові, касири, секретарі-друкарки та ін.

Категорії персоналу на підприємстві ПАТ "ЮГцемент" поділяють на : керівники, спеціалісти, робітники.

Керівники -- це працівники, що обіймають керівні посади на підприємстві та в його структурних підрозділах: директор, головний інженер, головний бухгалтер, начальники цехів, завідувачі, виконроби та ін.

Спеціалісти -- це працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та деякі інші роботи: економісти, бухгалтери, адміністратори, юристи, соціологи та ін.

Робітники -- це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей. Залежно від того, в якому цеху вони працюють, працівники поділяються на основних, допоміжних та обслуговуючих. До цієї категорії зараховують також двірників, прибиральниць, охоронців, кур'єрів, гардеробників.Поділ за професіями та розрядами наведені в "табл. 4" "Штатні працівники".

Штатні працівники це такі, які включені до штатного розпису установи. На підприємстві ПАТ "ЮГцемент" чисельність працівників становить 132 особи.

Штатний розпис - це документ, в якому приводиться перелік і кількість посад, їх посадові оклади, надбавки та доплати. Він затверджується вищим розпорядником одночасно з кошторисом установи і є основою для формування річного фонду оплати праці, що зазначений в кошторисі.Фактична чисельність працівників установи не може перевищувати тієї, що затверджена штатним розписом.

Таблиця 4 "Штатні працівники ПАТ "ЮГцемент""

Найменування професії	Загальна чисельність	Найменування професії	Загальна чисельність
Виробництво № 1		Електро-ремонтний цех
1. Кар'єр	40	1. Бригада з ремонту обладнання в основних цехах	19
2. Дробильне відділення	27	2. Бригада по обслугуванню підстанці	11
3. Автотранспортне відділення	60	Всього по цеху	30
Всього по відділенню №1	127	Цех АСУ ТП
Виробництво № 2		1. Налаштувальник КИП та А	3
1. Відділення випалу клінера	28	Всього по цеху	3
2. Вугільне відділення	8	Лабораторія та ОТК
3. Сировинне відділення	8	Всього по лабораторії	18
4. Ремонтна служба	4	Ремонтно-механічний цех
5.Відділення помолу цементу	39	1.Бригада верстатників	19
6.Ремонтна служба від відділення помолу цемента	7	Всього по цеху	19
7. Бригада з обслуговування та ремонту турбокомпресорів	12	Ремонтно-будівничий відділок
Всього по відділенню №2	106	Всього по відділку	13
Цех вантажно-розвантажувальних робіт і упакування цементу		Склади
1. Бригади по упакуваню цемента в мішки	4	Всього по складам	4
2. Навантаження автомобілів та З/Д вагонів	20	Заводоуправління та ремонтний відділок
Всього по цеху	24	Всього по відділку	30
Всього по заводу	374

Чисельність персоналу на ПАТ "ЮГцемент" за штатним розписом становить 374 особи.

3.2 Забезпеченість та ефективність використання трудових ресурсів на ПАТ"ЮГцемент"

Плинність кадрів -- рух кадрів в організації, який обумовлений незадоволеністю працівників якими-небудь елементами виробничої ситуації або незадоволеністю власника (адміністрації) виробничою поведінкою працівника. Плинність кадрів характеризується коефіцієнтом плинності кадрів, який визначається як співвідношення чисельності чи кількості працівників, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни і за власним бажанням до середньооблікової чисельності працівників.

Особливу увагу слід приділити показникові плинності кадрів, що характеризує надмірний оборот робочої сили на підприємстві.

Таблиця 5 "Аналіз плинності кадрів"

Показники	Період, роки	Відхидення
	2013	2014	абсолютне	Відносне
Середньоблікова чисельність працівників	552	528	-24	-4,35
Чисельність звільнених працівників	37	59	22	59,46
Коефіцієнт плинності	6,7	11,17	4,47	66,71

Порівнюючи чисельність персоналу у 2013 і у 2014 році бачимо, що вона зменшилась на 24 особи. Адже на підприємстві відбувалося звільнення персоналу, за рахунок того, що ввели більш автоматизовані прилади, що є для підприємства позитианим. Коефіцієнт плинності на підприємстві становив у 2013 році 6,7%, а у 2014 році - 11,17%. Цей показник є позитивним, адже покращується якість продукції завдяки автоматизованим новим приладам.

В цілому, на підприємстві відбувається ефективне використання трудових ресурсів. Для того, щоб підвищувати якість трудових ресурсів й надалі можна здійснювати підвищення кваліфікації наявного персоналу, а також залучати новіші технології.

3.3 Форми і системи оплати праці на підприємстві "ЮГцемент"

У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна. На підприємстві ПАТ "ЮГцемент" застосовується погодинна оплата праці.

Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час.

Ця форма має такі системи:

Проста погодинна - розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.

Погодинно-преміювальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.

Система посадових окладів. По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

На підприємтві ПАТ "ЮГцемент" в усіх працівників погодинна оплата праці.

3.4 Діюча система стимулювання і преміювання

Положення про преміювання працівників ПАТ " ЮГцемент " (далі - Положення ) вводиться з метою посилення стимулювання ефективної роботи виробництва, збільшення випуску продукції, підвищення її якості , продуктивності праці, зміцнення трудової і виробничої дисципліни, матеріальної зацікавленості працівників у кінцевих результатах роботи підприємства в цілому.

Положення визначає застосування наступних видів преміювання :

* преміювання за підсумками кварталу ;

* одноразове заохочення ;

* преміювання за підсумками року ;

* преміювання до свят.

Преміювання за підсумками кварталу

1. Преміювання за підсумками кварталу - виплати ( далі - квартальна премія) за підсумками роботи за квартал в залежності від виконання діючих Критеріїв преміювання ПАТ " ЮГцемент ".

2. Преміювання здійснюється поквартально у розмірі до 35% від нарахованої заробітної плати за рахунок фонду заробітної плати і складається з двох частин: загальної для всього підприємства і індивідуальною для кожного підрозділу.

3. Загальна частина преміювання нараховується за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства в цілому (критерії заводу) і в процентному відношенні від встановленого в п.2 відсотка преміювання становить:

* для Ради директорів - відповідно до контрактів ;

* для робітників підприємства та ІТП виробничих цехів і дільниць, за винятком працівників Відділу продажів, Одеського та Севастопольської філії - 50%;

* для інженерно- технічних працівників і службовців підприємства, за винятком ІТП виробничих цехів і дільниць, працівників Відділу продажів , Одеського та Севастопольської філії , - 70%;

* для працівників Відділу продажів , Одеського та Севастопольської філії - 30%.

Преміювання здійснюється на підставі наказу Генерального директора ПАТ "ЮГцемент ". Основою для розрахунку квартальної премії є заробітна плата за фактично відпрацьований час протягом розрахункового кварталу.

Виплата квартальної премії здійснюється не пізніше виплати заробітної плати за місяць , наступний за звітним кварталом.

Одноразове заохочення.

Одноразове заохочення - разова преміальна виплата за рахунок фонду заробітної плати, яка може встановлюватися у відсотках до базової заробітної плати або абсолютній величині при дотриманні певних умов:

* виконання завдань особливої важливості і складності;

* виконання окремих (спеціальних) завдань, спрямованих на економію матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;

* виконання спеціальних термінових і позапланових робіт;

* виконання в стислі терміни робіт, пов'язаних із запобіганням аварій або ліквідацією їх наслідків;

* нагородження почесними знаками , грамотами ; занесення на дошку пошани ; присвоєння звання .

Виплата одноразового нагородження відбувається на основі наказу Генерального директора не підніше виплати заробітної плати за місяць видачі наказу.

3. Преміювання за підсумками року.

1. Преміювання за підсумками року - можливі разові виплати (далі - річна премія ) за підсумками роботи підприємства за рік з урахуванням виконання бюджету ( цільового бюджету ) підприємства .

2. Рішення про виплату річної премії приймається залежно від фінансового стану підприємства .

3. Виплата річної премії здійснюється на підставі наказу Генерального директора, в якому визначаються конкретні розмір річної премії, умови і порядок виплати.

4. Преміювання до свят.

1. Преміювання до свят - можливі разові виплати (далі - премія до свята) працівникам підприємства до свят: День будівельника, Новий рік, Міжнародний жіночий день 8- е Березня (тільки робітницям) .

2. Рішення про виплату і розмірах премії до свята приймається залежно від затвердженого бюджету підприємства .

3. Виплата премії до свята здійснюється на підставі наказу Генерального директора, в якому визначаються конкретні розмір премії до свята, умови і порядок виплати.

4. Аналіз основних та оборотних засобів підприємства

4.1 Склад основних засобів, їх структура та вартісна оцінка

Основні засоби - це матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних, соціально культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (операційного циклу, якщо він довший за рік).

Середньорічна вартість основних засобів на 2014 рік становить 748075 тис.грн.Одиницею обліку основних засобів є об'єкт основних засобів. Об'єкт основних засобів - це закінчений пристрій з усіма пристосуваннями і приладдям до нього; конструктивно відокремлений предмет, призначений для виконання певних самостійних функцій; відокремлений комплекс конструктивно з'єднаних предметів однакового або різного призначення, що мають для їх обслуговування загальні пристосування, приладдя, керування та єдиний фундамент, внаслідок чого кожен предмет може виконувати свої функції, а комплекс - певну роботу тільки в складі комплексу, а не самостійно; інший актив, що відповідає визначенню основних засобів, або частина такого активу, що контролюється підприємством.

Мета економічного аналізу полягає у визначенні забезпечення підприємства основними фондами та умовами найбільш інтенсивного їх використання та пошук резервів підвищення фондовіддачі . Для підвищення ефективності виробництва темпи зростання активної частини основних засобів мають випереджати темпи зростання пасивної їх частини, а зростання кількості машин і обладнання -- темпи зростання інших видів активної частини основних засобів.

Аналіз складу і структури основних виробничих засобів забезпечить керівництво підприємства інформацією про склад основних засобів і співвідношення між їхніми групами, уможливить виявлення тенденції зміни структури основних засобів за групами.

Ми наводимо характеристику основних засобів по залишковій вартості, оскільки вона характеризує реальну вартість основних засобів не перенесену на новостворену продукцію.

Аналіз технічного стану основних засобів я зробила в наступних двох таблицях ("Табл.6", "Табл.7") за 2013 і 2014 рік.

Коефіцієнти зношеності та придатності є узагальнюючими показниками технічного стану основних засобів. Коефіцієнт зношеності та придатності розрахувала на початок та кінець звітного року, що дає змогу вивчити динаміку стану ОЗ.

Таблиця 6 Аналіз стану основних засобів підприємства за 2013 рік

Показники	На початок 2013 р.	На кінець 2013 р.	Відхилення (+,-)
Первісна вартість ОЗ, тис. Грн	687011	713807	26796
Залишкова вартість ОЗ, тис. Грн	489926	418508	-71418
Зношеність ОЗ, тис. Грн	197085	295299	62214
Коефіцієнт зношеності	0,29	0,41	0,13
Коефіцієнт придатності	0,71	0,59	-0,13

Порівнюючи кінець і початок 2013 року можемо сказати , що коефіцієнт зношеності на кінець 2013 року зріс на 0,13. Але коефіцієнт придатності зменшився на 0,13. В даному випадку відбувається збільшення коефіцієнту зношеності та зменшення коефіцієнту придатності . Це означає, що відбувається погіршення технічного стану основних засобів підприємства.

Потребується переобладнання та введення більш сучасного обладнання для ефективності підприємства для швидкого і надання більш якісних послуг споживачам.

Таблиця 7 Аналіз стану основних засобів підприємства за 2014 рік

Показники	На початок 2014 р.	На кінець 2014 р.	Відхилення (+,-)
Первісна вартість ОЗ, тис. Грн	713807	748075	34268
Залишкова вартість ОЗ, тис. Грн	418508	416834	-1674
Зношеність ОЗ, тис. Грн	295299	331241	35942
Коефіцієнт зношеності	0,41	0,44	0,03
Коефіцієнт придатності	0,59	0,56	-0,03

На кінець 2014 року можемо сказати , що коефіцієнт зношеності зріс на 0,03. Але і коефіцієнт придатності зменшився на 0,03. В даному випадку відбувається збільшення коефіцієнту зношеності та зменшення коефіцієнту придатності . Це означає, що відбувається погіршення технічного стану основних засобів підприємства.

Підприємство ПАТ "ЮГцемент" потребує переобладнання та введення більш сучасного обладнання завдяки чому покращить свою роботу.

Одним із найважливіших показників, який характеризує рівень продуктивності основних фондів, є фондовіддача.

Фондовіддача - найважливіший узагальнюючий показник ефективності використання основних засобів, який показує загальну віддачу від використання кожної гривні, витраченої на основні засоби виробництва.

Показує скільки доходу отримано в середньому в розрахунку на кожну гривню основних засобів виробництва. На фондовіддачу впливають такі чинники, як продуктивність, змінність роботи устаткування, вартість його одиниці.

Оберненим до фондовіддачі показником є фондомісткість.

Фондомісткість показує скільки потрібно вкласти коштів в основні засоби, щоб отримати одну гривню виручки. Якщо фондовіддача повинна мати тенденцію до збільшення, то фондомісткість - до зниження.

Для аналізу фондовіддачі в динаміці складіть наступну "Табл. 8":

Таблиця 8 Динаміка ефективності використання основних засобів

Показники	Період, роки	Відхилення
	2013	2014	абсолютне	відносне
Обсяг випуску продукції, виконаних робіт, тис. т.	1385,6	1421,6	36	2,60
Чистий дохід від реалізації продукції, виконаних робіт надання послуг, тис. грн	572135	597332	25197	4,40
Середньорічна вартість ОЗ, тис. грн., в т.ч. вартість активної частини основних засобів	713807 758620	748075 833980	34268 75360	4,80 9,93
Фондовіддача, грн/грн	0,80	0,80	0	-0,38
Фондовіддача активної частини, грн/грн	0,75	0,72	-0,04	-5,03
Фондомісткість, грн/грн	1,25	1,25	0	0,38

На підприємстві бачимо збільшення обсягу продукції на 36 тис.т, збільшення чистого доходу на 25197 тис.грн, також збільшення середньорічної вартості основних засобів на 34268 тис. грн. На цей показник впливає і вартість основних фондів , і вартість виведених з експлуатації основних фондів протягом року, грн.

Ефективність використання основних фондів вимірюється показниками фондовіддачі і фондомісткості. Показник фондовіддачі характеризує ефективність використання основних виробничих засобів та відображає суму виробленої продукції на одну гривню основних виробничих засобів . На 2013 рік і на початок 2014 року припадає 0,80 грн. Показники однакові та стабільні, але було б краще зростання, це було б позитивною зміною.

Підвищення фондомісткості продукції свідчить про зниження ефективності використання основних фондів.

Для підвищення фондовіддачі необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці перевищували темпи зростання її фондоозброєності.

4.2 Показники стану та руху основних засобів

Рух основних засобів, пов'язаний зі здійсненням господарських операцій з їх надходження, внутрішнього переміщення та вибуття, оформлюють такими типовими формами первинної документації, затвердженими наказом Мінстату України.

Таблиця 9 Аналіз руху основних засобів (тис. грн)

Показники	Період, роки	Відхилення
	2013	2014	абсолютне	відносне
1. Залишкова вартість основних засобів
1.1. На початок року	489926	418508	-71418	-14,58
1.2. На кінець року	418508	416834	-1674	-0,40
1.3.Середньорічна залишкова вартість основних засобів	713807	748075	34268	4,80
2. Вартість основних засобів, що надійшли	-	-	-	-
3.Вартість основних засобів, що вибули	-	-	-	-
4.Коефіцієнт надходження основних засобів	-	-	-	-
5.Коефіцієнт вибуття основних засобів	0	0	0	0

Середньорічна залишкова вартість основних фондів загалом збільшилась на 34268 тис.грн (4,80%) цьому можна дати позитивні оцінку. На даному підприємстві більше двох років не складалась звітність про рух основних засобів, а саме форма № 11-03 "Звіт про наявність та рух основних засобів, амортизацію (знос)".Тож не можемо проаналізувати рух основних засобів.

4.3 Методи нарахування амортизації, що застосовуються на підприємстві

Амортизація -- це систематичний розподіл вартості ОЗ, що амортизується, протягом строку їх корисного використання (експлуатації). Амортизуються ОЗ до досягнення залишкової вартості об'єктом його ліквідаційної вартості відповідно до пп. 145.1.4 ПКУ.

Об'єкти амортизації визначено у статті 144 ПКУ. Це не самі основні засоби, а витрати, понесені, зокрема, з такою метою:

1) купівля, виготовлення, вирощування об'єктів, що використовуються у госпдіяльності:

а) основних засобів;

б) нематеріальних активів;

в) довгострокових біологічних активів;

2) ремонт, реконструкція, модернізація та інші поліпшення основних засобів у сумі понад 10% сукупної балансової вартості всіх груп ОЗ, що амортизуються, на початок звітного року;

На сьогодні відсутні чіткі правила (рекомендації) щодо вибору методу амортизації, який був би найкращий для підприємств різних організаційно-правових форм та галузей, об'єктів основних засобів та способів їх використання.

Метод амортизації обирається підприємством самостійно з урахуванням очікуваного способу отримання економічних вигод від його використання та переглядається у разі зміни очікуваного способу отримання економічних вигод від його використання.

На підприємстві ПАТ "ЮГцемент" використовується прямолінійний метод амортизації.

Прямолінійний метод амортизації, зa яким річна сума амортизації визначаєтьcя діленням вартості, якa амортизується, нa строк корисного використання об'єктa основних засобів. Отже, розмір амортизації залежить тiльки від строку використання oб'єкта основних засобів. Цeй метод відрізняється легкістю розраxунку -- вартість об'єктa основних засобів списується рівними частинами протягoм усього строку йогo експлуатації.

4.4 Нормування оборотних засобів

Нормування оборотних засобів полягає в розробці норм по видах товарно-матеріальних цінностей і витрат, а також заходів, що сприяють підвищенню ефективності використання оборотних засобів.

Для забезпечення безперебійного процесу виробництва і реалізації продукції підприємства користуються типовими чи власними нормами оборотних засобів по видах товарно-матеріальних цінностей і витрат, виражених у відносних величинах (днях, відсотках і т.д.), і нормативами оборотних засобів у грошовому вираженні.

По джерелах утворення оборотні засоби підприємств поділяються на:

*власні і прирівняні до них;

*позикові;

*притягнуті.

Власні оборотні засоби утворяться за рахунок статутного фонду і прибутку підприємства шляхом нормування.

Джерелом оборотних засобів, прирівняних до власних, є стійка кредиторська заборгованість підприємства, наприклад, заборгованість по заробітній платі, страховим платежам і іншим стійким пасивам.

Оскільки потреба в оборотних засобах підприємств протягом року не завжди однакова, формувати їх тільки за рахунок власних джерел недоцільно, економічно невигідно. У зв'язку з цим додаткова потреба в оборотних засобах, обумовлена тимчасовими нестатками, забезпечується за рахунок позикових засобів у виді короткострокових банківських чи позичок притягнутих засобів асоціацій, концернів, холдингових, інвестиційних і інших компаній.

При нормуванні оборотних засобів необхідно враховувати залежність норм від наступних факторів:

*тривалості виробничого циклу виготовлення продукції;

*погодженості і чіткості в роботі заготівельних, обробних і випускаючих цехів;

*умов постачання (тривалості інтервалів постачання, розмірів партій, що поставляюся,);

*віддаленості постачальників від споживачів;

*швидкості перевезень, виду і безперебійності роботи транспорту;

*часу підготовки матеріалів для запуску їх у виробництво;

*умов реалізації продукції;

*системи і форми розрахунків, швидкості документообігу, можливості використання факторингу.

Розроблені на підприємстві норми по кожнім елементі оборотних засобів діють протягом ряду років. Нормуються наступні елементи оборотних засобів:

*виробничі запаси;

*незавершене виробництво;

*витрати майбутніх періодів;

*готова продукція на складі підприємства;

*засоби в касі на збереженні.

Виробничими запасами називаються матеріальні ресурси, що знаходяться на підприємстві, але не вступили у виробничий процес.

Потреба в запасах матеріальних ресурсів обумовлена суспільним поділом праці і виробництва, тобто розривом у часі й у просторі між виробництвом і споживанням більшості видів промислової продукції.

Шляхом нормування визначається мінімальний розмір обороти фондів, що необхідний для забезпечення безперервного нормального функціонування виробництва.

5. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства

5.1 Склад та структура матеріальних ресурсів

Матеріальними ресурсами називають основні та оборотні засоби виробництва, які використовуються (або можуть бути використані) у виробничому процесі та формують його матеріально-речову базу.

Таблиця 10 Показники ефективності використання матеріальних ресурсів

Показники	Періоди, роки	Відхилення
	2013	2014	абсолютне	відносне
1. Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (робіт, послуг), ЧД, тис. грн.	572135	597332	25197	4,40
2. Матеріальні затрати, МЗ, тис. грн.	318669	346137	27468	8,62
3. Матеріаловіддача, грн./грн.	1,80	1,73	-0,07	-3,88
4. Матеріаломісткість, грн/грн.	0,56	0,58	0,02	4,04

Графічно результати аналізу матеріальних ресурсів показано на "Рис.1" та "Рис.2"

Рис.1 Динаміка матеріаловіддачі ПАТ "ЮГцемент"



Рис.2. Динаміка матеріаломісткості ПАТ "ЮГцемент"

Здійснюючи аналіз матеріальних ресурсів, визначають резерви підвищення ефективності їх використання на підприємстві.

Основними завданнями аналізу є вивчення забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами та оцінка ступеня їх використання у виробництві. Загальними показниками використання матеріальних ресурсів є матеріаловіддача та матеріаломісткість. За їх допомогою аналізується ефективність використання усіх матеріальних ресурсів.

Робимо висновки, що показник матеріаловіддачі характеризує, скільки продукції виготовлено на 1 грн матеріальних ресурсів . Він зменшився на 0,07 грн так як, він дорівнює у 2013 році - 1,80 грн, а у 2014році - 1,73 грн. Це говорить про те, що незначно, але все ж таки погіршилося використання матеріалів, що має негативний вплив на ефективність виробництва.

Матеріаломісткість - це обернений показник матеріаловіддачі. Він становить у 2013 році - 0,56 грн, а у 2014 році -0,58 грн. І це означає, що відбувається збільшення затрат матеріалів та електроенергії.

5.2 Чинники, що впливають на їх використання

Важливою умовою безперебійної роботи підприємства є повна забезпеченість потреби в матеріальних ресурсах джерелами покриття. Вони можуть бути зовнішніми і внутрішніми. До зовнішніх джерел відносяться матеріальні ресурси, що надходять від постачальників відповідно до укладених договорів.

Внутрішні джерела - це скорочення відходів сировини, використання вторинної сировини, власне виготовлення матеріалів і напівфабрикатів, економія матеріалів у результаті впровадження досягнень науково-технічного прогресу.

Реальна потреба в завезенні матеріальних ресурсів з боку - це різниця між загальною потребою у визначеному виді матеріалу і сумою власних внутрішніх джерел її покриття.

В процесі аналізу забезпеченості підприємства матеріалами вирішуються такі завдання:

перевіряється правильність розрахунку реальної потреби в матеріалах;

здійснюється оцінка забезпеченості планової потреби договорами, укладеними з постачальниками;

здійснюється оцінка ступеня виконання договорів;

аналізується відповідність фактичного надходження матеріалів з реальною потребою в них;

визначається вплив забезпеченості підприємства матеріалами на обсяг продукції.

Стабільна забезпеченість матеріальними ресурсами та ефективне їх використання є необхідною умовою функціонування та розвитку будь-якого підприємства.

6. Аналіз нематеріальних активів підприємства

6.1 Склад нематеріальних активів підприємства

Нематеріальні активи підприємства являють собою частину загального капіталу підприємства. На протязі всього часу діяльності підприємства нематеріальні активи частково відносяться до собівартості продукції. Але їх особливість полягає в тому, що вони можуть на кінець строку визначеного корисного використання:

Ї стати не придатними до подальшого використання (100% зносу);

Ї бути придатними до подальшого використання (їх необхідно проіндексувати і далі використовувати в виробничій діяльності або реалізувати);

Ї стати більш цінними, ніж їх первинна вартість (необхідна оцінка вартості).

Нематеріальний актив -- це об'єкт інтелектуальної, в тому числі промислової власності, а також інші аналогічні права, визнані в порядку, встановленому відповідним законодавством, об'єктом права власності платника податку.

Нематеріальний актив - немонетарний актив, який не має матеріальної форми, може бути ідентифікований та утримується підприємством з метою використання протягом періоду більше одного року (або одного операційного циклу, якщо він перевищує один рік) для виробництва, торгівлі, адміністративних цілей чи надання в оренду іншим особам.

До нематеріальних активів належать: права використання майна, природних ресурсів; права промислової власності; права інтелектуальної власності; ділова репутація (гудвіл); привілеї; патенти; інші нематеріальні активи.

Право користування надрами та іншими ресурсами природного середовища -- право на користування надрами, у тому числі на розробку корисних копалин, на використання водних, біологічних та інших ресурсів, яке будь-яким чином впливає на рівень екологічної безпеки життєдіяльності підприємства, населеного пункту, регіону тощо.

Класифікація нематеріальних активів наведена на "Рис.3". Нематеріальні активи -- це об'єкти права інтелектуальної власності, інші об'єкти права власності та користування. Нематеріальні активи поділяються на такі види.

Рис. 3 Класифікація нематеріальних активів підприємства

Об'єкти права інтелектуальної власності. До них належать:

Право власності на винахід. Право власності на винахід засвідчується патентом. Об'єктом винаходу може бути: продукт (пристрій, речовина, штам мікроорганізму, культура клітин рослини і тварини); спосіб.

Право власності на корисну модель. Право власності на корисну модель засвідчується патентом. Об'єктом корисної моделі може бути конструктивне виконання пристрою.

Право власності на промисловий зразок. Право власності на промисловий зразок засвідчується патентом. Об'єктом промислового зразка^ може бути форма, малюнок чи розфарбування або їх поєднання, які визначають зовнішній вигляд промислового виробу і призначені для задоволення естетичних та ергономічних потреб.

Право власності на знаки для товарів і послуг. Право власності на знаки для товарів і послуг засвідчується свідоцтвом. Об'єктом права власності на знак можуть бути словесні, зображувальні, об'ємні та інші позначення або їх комбінації, виконані у будь-якому кольорі чи поєднанні кольорів,

Право власності на сорт рослин. Право власності на сорт засвідчується патентом. Патент на сорт засвідчує авторство на сорт і виключне право на його використання. Перелік родів і видів рослин, на сорти яких видаються патенти, визначається Кабінетом Міністрів України.

Право власності на фірмове найменування. Юридична особа має своє найменування. Право і обов'язки господарських організацій, пов'язані з користуванням фірмовим найменуванням, виробничими марками і товарними знаками, що визначаються діючим законодавством.

Право власності на програми для ЕОМ. Право на публікування, відтворювання, розповсюдження та інші дії по введенню в господарський обіг сукупності даних та команд, що призначені для функціонування ЕОМ та інших комп'ютерних пристроїв з метою отримання певного результату.

Право власності на базу даних. Право на публікування, відтворювання, розповсюджування та інші дії по введенню в господарський обіг сукупності даних (статей, розрахунків, тощо), які систематизовані для пошуку і оброблення за допомогою ЕОМ.

Об'єкти права користування ресурсами природного середовища. До них належать:

Право користування земельною ділянкою. Право покупця на подальше господарське або інше використання земельної ділянки. До цього права належить також право оренди земельної ділянки.

Право користування надрами, в тому числі на розробку корисних копалин.

Право на користування геологічною та іншою інформацією про природне середовище. Право на використання геологічної, геоморфологічної та іншої інформації про стан та можливості господарського використання елементів природного середовища, природного середовища в цілому, яка міститься в звітах, картах та інших матеріалах.

Право на користування іншими ресурсами природного середовища. Право на використання водних, біологічних та інших ресурсів, яке будь-яким чином впливає на рівень екологічної безпеки життєдіяльності підприємства, населеного пункту, регіону тощо.

Об'єкти права користування економічними, організаційними та іншими вигодами. До них належать:

Економічні вигоди від користування монопольним положенням ринку. Факт монопольного панування на ринку виробництва товарів та здійснення послуг. Визначається на підставі інформації, наданої Антимонопольним комітетом України.

Права на використання економічних та інших привілей. Право на користування податковими, господарськими та іншими привілеями та користування майном. Визначаються на підставі документів, що засвідчують ці права. Право користування податковими привілеями визначається на підставі інформації, наданої податковою інспекцією.

Гудвіл (ділова репутація) -- це комплекс заходів, спрямованих на збільшення прибутку підприємств без відповідного збільшення активних операцій, включаючи використання кращих управлінських здібностей, домінуючу позицію на ринку продукції (робіт, послуг), нові технології. Під час приватизації експертному оцінюванню підлягає лише позитивна ділова репутація.

Також до нематеріальних активів підприємства відносяться ліцензійні комп'ютерні програми, якими користується підприємство. ПАТ "ЮГцентр" купив та володіє німецькою програмою SAP.

SAP-- німецька корпорація -- розробник програмного забезпечення та надавач послуг консалтингу, яка виробляє корпоративне програмне забезпечення та забезпечує підтримку програм для компаній будь-якого розміру в усьому світі. SAP є найбільшим розробником корпоративного програмного забезпечення в Європі і четвертим за величиною розробником корпоративного програмного забезпечення у світі з 2009 року.

Коротка характеристика компонентыв системи

SAP R/3 включає в себе такі основні модулі: FI, AM-AA, CO, MM, SD, PP.

FI -- система фінансового обліку та звітності:

бухгалтерія основних видів обліку, плани рахунків, історія змін по рахункам, дані про обороти по рахункам за кожний звітний період, по кожному підрозділу у внутрішній та закордонній валютах, закриття фінансового року, автоматична переоцінка балансових рахунків в іноземних валютах, формування головної книги і стандартних звітів для бухгалтерії;

бухгалтерія дебіторів та кредиторів;

сервісні функції -- реорганізація основних даних, перенесення сальдо.

AM -- AA -- облік основних засобів - основні дані, майно підприємства за класами основних засобів, бухгалтерський облік зносу засобів, списання основних засобів, надходження і переміщення основних засобів за підрозділами підприємства, податковий облік основних засобів.

CO -- контролінг, облік витрат по місцях їх виникнення, за видами витрат, розподіл і розкладка витрат за планом і фактом (розрахунок планового та фактичного тарифу).

ММ -- управління матеріальними потоками:

закупівлі, формування та обробки замовлень на поставку;

рух матеріалів, фактурування, оцінка матеріалів;

автоматичне оперативне формування прибуткових ордерів на основні матеріали та актів на ресурси, виставлення рахунок-фактур для ресурсів.

SD -- збут:

формування основних даних клієнта з боку функцій збуту;

ведення контрактів та торговельних замовлень, формування цінової політики по клієнтам в різних валютах;

створення класифікатора матеріалів на готову продукцію.

PP -- планування виробництва.

в рамках даного модуля виконується планування потреб в матеріалах, формування планових і технологічних замовлень, оперативне ведення витрат матеріалів на технологічні замовлення, облік виробництв, формування оперативних розрахунків;

оперативне формування аналітичних звітів.

Дворівнева структура інформаційної бази (верхній рівень -- сервери бази даних та програм; нижній рівень -- клієнтські місця, розташовані в підрозділах та відділах підприємства), дозволяє забезпечити оперативність та достовірність інформації, що вводиться, на підставі якої формуються показники для оперативного прийняття рішень з управління бізнес -- процесами підприємства.

6.2 Структура та вартісна оцінка нематеріальних активів

Таблиця 11 Вартісна оцінка нематеріальних активів підприємства ПАТ "ЮГцемент"

Показники	Період, роки	Відхилення
	2013	2014	абсолютне	Відносне
1. Права користування природними ресурсами	5315	5315	0	0
2. Право користування майном	-	-	-	-
3. Права на комерційні позначення	-	-	-	-
4. Права на об'єкти промислової власності	-	-	-	-
5. Авторське право та суміжні з ним права	-	-	-	-
6. Витрати на вскришні роботи	54069	78106	24037	44,46
7. Інші нематеріальні активи	3205	8955	5750	179,41
Разом	62589	92376

З таблиці видно, що на підприємстві ПАТ "ЮГцемент" до нематеріальних ресурсів відносяться: права користування природними ресурсами не змінились за 2013 та 2014 роки; витрати на вскришні роботи збільшились у 2014 році на 44,46% , а інші матеріальні активи збільшились на 179,41%.

7. Аналіз якості продукції

Компанія пишається тим, що Центральна Випробувальна Лабораторія ( далі ЦВЛ) входить до складу ПАТ "ЮГцемент", як окремий підрозділ. Цей підрозділ створений для того щоб максимально задовольнити потреби замовників та зацікавлених сторін. Робота підрозділу безумовно сприятиме постійному підвищенню якості випробувань, проведенню випробовувань сировини і продукції в відповідності до нормативних документів та відповідно до Галузі послуг.

Лабораторія акредитована на наступні випробування: сумішей бетонних та розчинних, домішок хімічних, бетонів і розчинів, цементів загально - будівельного призначення, піску , щебеню, виробів бетонні і залізобетонних, тротуарної плити, фігурних елементів мощення, цегли та каменів керамічних та силікатних. ЦВЛ працює в відповідності до вимог стандарту ДСТУ ISO/IEC 17025:2006, державних нормативних документів на матеріали та продукцію.

Контролю якості в ЦВЛ надається особливе значення.

Контролюють якість кожний спеціаліст під час виконання своїх функціональних обов'язків при проведенні закріплених робіт;

начальник та заступник начальника лабораторії при перевірці роботи спеціалістів;

аналізуванні результатів випробувань, роботи обладнання для випробувань і точність отриманих при випробуваннях результатів.

Контроль якості складається з проведення порівняльних випробувань відібраних зразків з результатами випробувань інших лабораторій.

Для підтвердження якості випробувань можливо проведення випробування зразків та матеріалів на різному устаткуванні. Результати отримані в лабораторії, регулярно порівнюються з результатами випробувань, отриманих на будівництві (протоколи інших лабораторій). Матеріальні та моральні стимули підвищення якості продукції підприємства, виробничий брак, рекламації споживачів, обґрунтованість претензій аналіз причин скарг, шляхи підвищення якості продукції підприємства.

8. Характеристика застосування тарифної системи в організації заробітної праці на підприємстві

Основою державного регулювання заробітної плати є тарифна система. За її допомогою встановлюється можливість оцінити працю кожного працівника, співставити, порівняти конкретні види праці та встановити пропорції в їх оплаті.

На підприємстві ПАТ "ЮГцемент" застосовується погодинна оплата праці.

Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час. Погодинна оплата праці є різновидом почасової оплати праці. При почасовій оплаті праці розмір заробітної плати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника.

При почасовій формі оплати праці заробітна плата визначається або за годинною тарифною ставкою, або за кількістю відпрацьованих робочих днів та денними тарифними ставками, або за місячними окладами.

До цього року в Україні діяла лише місячна державна гарантія в оплаті праці - мінімальна заробітна плата у місячному розмірі.

Ця форма має такі системи:

Проста погодинна - розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.

Погодинно-преміювальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.

Система посадових окладів. По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

- на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому або іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;

- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.