Економіко-фінансова діяльність підприємства ПАТ "ЮГцемент"

Тарифною системою є встановлена в централізованому порядку сукупність правових норм оплати праці з урахуванням їх складності, змісту, умов, суспільної значущості галузі народного господарства і природнокліматичних умов.

До тарифної системи включаються: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Вони використовуються для розподілу робіт залежно від їх складності та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Тарифна система є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифи заробітної плати працівників встановлюються у формі тарифних сіток. Тарифною сіткою є шкала, що складається з певної кількості розрядів. Усі робочі професії, що тарифікуються, розподіляються за розрядами тарифної сітки відповідно до ступеня кваліфікації та важкості робіт.

Розподіл робочих професій за розрядами тарифної сітки, а також кваліфікаційні вимоги по кожній професії і розряду встановлюються в тарифно-кваліфікаційному довіднику. Кожний розряд тарифної сітки має свій коефіцієнт.

Таблиця 12 Коефіцієнти співвідношень тарифних ставок робітників ПАТ "ЮГцемент"

Таблиця 13 Посадові оклади робітників наскрізних професій оплата праці яких проводиться за посадовими окладами

Так на підприємстві ПАТ "ЮГцемент" встановлено, що :

1. Розміри тарифних ставок робітників першого розряду визначаються множенням відповідного коефіцієнту на встановлений розмір мінімальної зарплати 1218,00 грн. Тарифні ставки робітників наступних розрядів визначаються множенням тарифної ставки робітника І розряду на відповідні міжрозрядні коефіцієнти.

2. Погодинні тарифні ставки визначаються діленням розрахованих згідно з пунктом І місячних тарифних ставок на середню місячну норму робочого часу.(167)

3. При розрахунку тарифної ставки та посадового окладу враховується коефіцієнт підприємства.( К=1,2-1,3)

Також бачимо, що тарифні оклади службовців установлюються у формі системи посадових окладів, яка полягає в установленні номенклатури посад і розміру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть підвищуватися відповідно до стажу роботи, обсягу роботи, кваліфікації працівника, вченого ступеня.

Отже, тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу. Вона визначає рівень оплати праці, оскільки заробіток працівника залежить насамперед від розміру тарифної ставки 1-го розряду, яка розраховується з установленого мінімального розміру оплати праці і тривалості робочого часу.

Тарифні ставки є основною нормативною величиною, що визначає розмір оплати праці всіх категорій робочих, оскільки рівень тарифних ставок впливає як на розмір заробітку робітників -- погодинників, який нараховується, виходячи з тарифних ставок за фактично відпрацьований час, так і на розмір заробітку робітників-відрядників, який нараховується за відрядними розцінками, що встановлюються, виходячи з тарифних ставок і діючих норм виробітку (часу).

Тарифні ставки використовуються як практичний засіб диференціації і регулювання рівня оплати праці робітників залежно від тяжкості і умов праці, а також залежно від важливості і значення галузі виробництва, підприємства, виробничої ділянки. Ця диференціація здійснюється шляхом установлення різного рівня тарифних ставок робітникам, зайнятим у різних галузях промисловості і ділянках виробництва.

трудовий вартісний амортизація матеріальний

Висновок

Моя практика проходила на підприємстві ТОВ з ІІ "Дікергофф /Україна/", де надали інформацію з Dyckerhoff AG ПАТ "ЮГцемент", що входить до групи компанії "Дікергофф".

Товариство з обмеженою відповідальністю та іноземними інвестиціями "Дікергофф/Україна/" є власником акцій ПАТ "ЮГцемент". Поряд з тим основним держателем акцій ПАТ "ЮГцемент" (можиритарним власником акцій) є Дікергофф ГМБХ, яке в свою чергу є засновником та єдиним учасником ТзОВ ІІ " Дікергофф/Ураїна/". Тобто ПАТ "ЮГцемент" входить до групи компанії "Дікергофф".

Вступ розкриває суть і актуальність теми, зазначається на базі якого підприємства буде виконана робота, визначається основна мета, поставлені задачі, прийоми і методи дослідження теми.

Перший розділ характеризує діяльність ПАТ "ЮГцемент", згідно Статуту, висвітлюється загальна економічна та організаційно-правова характеристика підприємства, а також вивчаються основні нормативні документи, що регулюють діяльність даного підприємства.

Другий розділ "Аналіз продукції підприємства". Підприємство займається виготовленням цементу і клінкера. Аналізуючи данні бачимо , що у відсотковому відношенні за 2013-2014 роки обсяг випуску цементу є більшим ніж клінкеру, відповідно цементу - 55-56%, а клінкеру - 45-44%.

Третій розділ про трудові ресурси підприємства містить аналіз трудових ресурсів. Категорії персоналу на підприємстві ПАТ "ЮГцемент" діляться на керівників, спеціалістів, робітників. Порівнюючи чисельність персоналу у 2013 і у 2014 році бачимо, що вона зменшилась на 24 особи. Адже на підприємстві відбувалося звільнення персоналу, за рахунок того, що ввели більш автоматизовані прилади.

Четвертий розділ в якому міститься аналіз оборотних засобів. Склад, рух та використання ресурсів підприємства. На кінець 2014 року можемо сказати , що коефіцієнт зношеності зріс на 0,03. Але і коефіцієнт придатності зменшився на 0,03. В даному випадку відбувається збільшення коефіцієнту зношеності та зменшення коефіцієнту придатності . Це означає, що відбувається погіршення технічного стану основних засобів підприємства. Підприємство ПАТ "ЮГцемент" потребує переобладнання та введення більш сучасного обладнання завдяки чому покращить свою роботу.

Основним показником, який характеризує економічну ефективність використання основних виробничих фондів, є фондовіддача. Показник фондовіддачі характеризує ефективність використання основних виробничих засобів. Відображає суму виробленої продукції на одну гривню основних виробничих засобів . На початок 2014 року припадає 0,80 грн. Показники однакові, але було б краще зростання , це було б позитивною зміною. Підвищення фондомісткості продукції свідчить про зниження ефективності використання основних фондів.

У п'ятому розділі розглядається аналіз матеріальних ресурсів, де загальними показниками використання матеріальних ресурсів є матеріаловіддача та матеріаломісткість. Показник матеріаловіддачі зменшився на 0,07 грн і становить у 2014році 1,73 грн. Це говорить про те, що незначно, але все ж таки погіршилося використання матеріалів, що має негативний вплив на ефективність виробництва. Матеріаломісткість становить у 2014 році -0,58 грн. І це означає, що відбувається збільшення затрат матеріалів та електроенергії.

Шостий розділ розкриває аналіз нематеріальних активів. На підприємстві ПАТ "ЮГцемент" до нематеріальних ресурсів відносяться: права користування природними ресурсами не змінились за 2013 та 2014 роки; витрати на вскришні роботи збільшились у 2014 році на 44,46% , а інші матеріальні активи збільшились на 179,41%. Також до нематеріальних активів підприємства відносяться ліцензійні комп'ютерні програми, якими користується підприємство. ПАТ "ЮГцентр" купив та володіє німецькою програмою SAP.

Аналіз якості продукції розкривається у сьомому розділі. Центральна Випробувальна Лабораторія входить до складу ПАТ "ЮГцемент", як окремий підрозділ. Підрозділ створений для того щоб максимально задовольнити потреби замовників та зацікавлених сторін, а також проводить контроль якості сировини і продукції в відповідності до нормативних документів та відповідно до Галузі послуг.

Проаналізувавши діяльність ПАТ "ЮГцемент" можна сказати, що загалом економічні показники є непогані та відбувається ефективне використання трудових ресурсів, застосовуються на підприємстві система стимулювання і преміювання, також слідкують за безпекою праці робітників, що є не менш важливим. Але для кращого функціонування підприємства ПАТ "ЮГцемент" потребується більш раціональне використання матеріальних ресурсів та електроенергії, також потребується переобладнання та введення більш сучасного обладнання, що дозволить скоротити час виготовлення продукції та в певній мірі це вплине на покращення якості продукції цементу та клінінгу.

Список літератури

1. Економічний аналіз: навчальний посібник за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця Житомир: ПП "Рута", 2003. - 680с.

2. Кіндрацька Г.І. Економічний аналіз: теорія і практика: Підручник/Г.І.Кіндрацька; За ред. А.Г. Загороднього. -Київ.: Магнолія плюс, 2006.-428 c.

3. Лазаришина І.Д. Економічний аналіз в Україні : історія, методологія, практика / І.Д. Лазаришина.- Рівне : НУВГП, 2005. - 369с

4. Мельник В.М. Основи економічного аналізу : Короткий теоретико - методологічний курс / В.М. Мельник. - Київ : Кондор, 2003 . - 127с

5. Попович П.Я. Економічний аналіз діяльності суб'єктів господарювання / П.Я. Попович.- Тернопіль : Економічна думка, 2006. - 342 с.

6. Прокопенко І.Ф. Курс економічного аналізу: [Підручник для вузів]. / І.Ф. Прокопенко. - К.: Атіка ,2004.- 384с.

7. Парасій-Вергуненко І.М. Аналіз банківської діяльності: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц./І.М. Парасій-Вергуненко. - К.: КНЕУ, 2003.-347 c.

8. Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посіб.-2-е вид., випр. і доп. - К.: Знання, 2005.-662 c.

9. Серединська В.М. Економічний аналіз / В.М. Серединська, О.М. Загородна, Р.В. Федорович. - Тернопіль: Астон, 2010. - 624 с.

10. Чигринська О.С. Теорія економічного аналізу: Посіб. для вузів. - К.: Центр навч. л-ри, 2006.-232 c.

Размещено на Allbest.ru