Анализ фонда заработной платы предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений "Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений", сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установленной прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Разбалансирована структура заработной платы - соотношение тарифной и надтарифной частей, тариф не выполняет функцию базовой оценки сложности результативности труда, связанной с обеспечением воспроизводства работника. Не в полной мере заработная плата защищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще не стала основным механизмом регулирования отношений работника, нанимателя и государства по установлению цены рабочей силы на рынке труда.

Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики в Республике Беларусь обуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории "стоимость рабочей силы", характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы организации, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования денежных средств, выделяемых на оплату труда работников организации.

Эти и другие проблемы организации заработной платы в республике исследуются НИИ труда Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, многими учеными и экономистами.

Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.

Объектом анализа является КСУП «Им. Ульянова» Гомельской области Петриковского района.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

* изучить сущность и значение экономического анализа фонда заработной платы;

* объекты оплаты труда, информационную базу для анализа;

* провести анализ состава и структуры фонда заработной платы; фонда занятости;

* анализ использования фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала;

* факторный анализ использования фонда заработной платы;

* анализ эффективности использования средств на оплату труда;

* выявить резервы экономии фонда заработной платы.

Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: смета расходов, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета, расчетные или расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.



1. Анализ фонда заработной платы

1.1 Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый 30 июня 1999 года с изменениями и дополнениями от 24 апреля 2014 года. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс закрепляет легальное определение заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В настоящее время традиционными системами оплаты труда, довольно широко используемыми в практике предприятий, являются повременная и сдельная, применяются и их разновидности.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле:

ЗП = С х Т,

где ЗП - заработная плата; С - тарифная ставка за единицу времени;

Т - фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда[2]. Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП = Р х Н, где

ЗП - заработная плата;

Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки[9].

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной. По объекту начисления она может быть индивидуальной, коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. По существу ее применение целесообразно там, где используется малоквалифицированный труд и потому проблема повышения качества не стоит так остро.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных рабочих, занятых выпуском продукции, работ, услуг. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Косвенная сдельная расценка по таким рабочим исчисляется делением тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Например, положением о премировании в организации может быть определено, что при выполнении сменного задания рабочему выплачивается премия в размере 20% от среднего заработка.

Аккордная оплата труда чаще всего применяется на тех участках, где труд не поддается нормированию, и потому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретного комплекса работ. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы[6].

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной организации труда. В последнем случае заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. В основу распределения заработной платы между членами бригады положены фактически отработанное рабочее время каждым из них и уровень квалификации. Вклад каждого в общие результаты работы бригады определяется с учетом коэффициента трудового участия. КТУ - это обобщенный показатель трудового участия конкретного работника, включающий в себя не только оценку выполнения прямых должностных обязанностей, но и других функций, способствующих росту производительности труда. Методика распределения сумм с помощью КТУ должна быть предусмотрена в соответствующем положении, разработанном на предприятии. Базовым КТУ устанавливается единица.

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся:

- тарифный разряд, тарифная сетка, тарифная ставка (оклад).

Тарифный разряд - это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих. Разряд работ - величина непостоянная, он может быть изменен в связи с изменением технологического процесса. Наряду с тарифным разрядом в системе нормирования следует различать квалификационный разряд - величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице. Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение норм труда или трудовых обязанностей. В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата каждого работника поставлена в зависимость от его личного вклада и конечного результата всего коллектива или когда заработок работника установлен в фиксированном проценте от дохода, полученного организацией. Чем больше объем реализованной продукции, выпуск работ, услуг, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Бестарифная система оплаты труда так же применяется в организациях малого бизнеса. Здесь не применяется нормирование труда из-за незначительного объема работ.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством, согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь[38], при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами. К таким доплатам относятся:

- за тяжелые, вредные или опасные работы;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

- установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

- доплаты не могут быть отменены решением учреждения

Согласно Трудового Кодекса Республики Беларусь[38] работодатель так же может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой). Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих обязанностей и в добросовестном отношении к работе.

Все выше перечисленные системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

Централизованное регулирование осуществляется посредством Трудового Кодекса Республики Беларусь, через систему основных государственных гарантий оплаты (например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.).

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной.

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, разработанных самой организацией . Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, правила внутреннего трудового распорядка, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труд.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник -- работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника[1].

Тарифная система представляет собой механизм дифференциации и регулирования заработной платы работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при реализации принципа оплаты по труду.

Тарифная система включает следующие элементы: Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), тарифные (квалификационные) разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты, тарифную ставку первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) и др.

ЕТС утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 года (с изменениями и дополнениями). Она является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, ЕТКС, ЕКСД, иных квалификационных справочников, утверждаемых в соответствующем порядке) осуществляется тарификация выполненных работ, профессий (должностей).

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Рабочие начального (низшего) уровня квалификации тарифицируются первым разрядом, высшего уровня - восьмым.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда[11].

1.2 Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Экономические явления, которые изучаются в АХД, имеют, как правило, количественную определенность, которая выражается в абсолютных и относительных величинах.

Абсолютные величины показывают количественные размеры явления в единицах меры, веса, объема, протяженности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений.

Относительные показатели отражают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другое время или по другому объекту.

Относительные показатели получают в результате деления одной величины на другую, которая принимается за базу сравнения. Это могут быть данные плана, базисного года, другого предприятия, среднеотраслевые и т.д.

Относительные величины выражаются в форме коэффициентов (при базе 1) или процентов (при базе 100).

Относительная величина представляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за три-пять предыдущих лет.

Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики.

Их определяют путем деления величины показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году).

Называются они темпами роста (прироста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. Относительные величины динамики могут быть базисными и цепными. В первом случае каждый следующий уровень динамического ряда сравнивается с базисным годом, а в другом - уровень показателя следующего года относится к предыдущему[3].

Показатель структуры - это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах.

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий.

Отсюда важным методологическим вопросом в анализе хозяйственной деятельности является изучение и измерение влия­ния факторов на величину исследуемых экономических показателей[8].

Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельности, выявить резервы производства, обосновать планы и управленческие решения.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Различают следующие типы факторного анализа:

- детерминированный и стохастический;

- прямой и обратный;

- одноступенчатый и многоступенчатый;

- статический и динамичный;

- ретроспективный и перспективный (прогнозный).

Детерминированный факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. когда результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов.

Структурно-логистическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы представлена на рисунке 1.



Рисунок 1. Структурно-логистическая модель детерминированного анализа ФЗП

Начинают анализ фонда заработной платы с расчета абсолютных и относительных показателей.

Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл. (1.1)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции, однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции[4].

Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств).

?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер *Квп + ФЗП пл.пост ),(1.2)

где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф - фонд заработной платы фактический;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении. А также о факторах, определяющих его уровень[5].

Поэтому последующий анализ состоит в изучении причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

При этом необходимо учитывать , что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д * П * ЧЗП, (1.3)



где ГЗП - среднегодовая заработная плата одного рабочего,

Д - количество рабочих дней отработанных одним рабочим в среднем за год,

П - средняя продолжительность смены,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего.

Среднедневная заработная плата (ДЗП) зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП=П*ЧЗП (1.4)

П - средняя продолжительность рабочего дня

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной промежуток времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1 ) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0 ):

Iсз = СЗф / СЗпл (1.5)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв ):

(Iгв ) = ГВф / ГВпл, (1.6)

где ГВф и ГВпл - годовая выработка соответственно фактическая и плановая.

Затем рассчитывается коэффициент опережения:

Коп = Iгв / Iсз (1.7)



Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф * (Iсз - Iгв ) / Iсз (1.8)

Таким образом анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления[8].

1.3 Основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда

Для оценки эффективности средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем выполненных работ в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы.

В процессе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Иногда проводят сравнительный анализ, который показывает, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

При проведении анализа эффективности использования средств на оплату труда нужно сравнить данные прошедшего года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих характеристик и их динамика.

Применив методику детерминированного факторного анализа, необходимо определить влияние факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы.

Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости, произведенной продукции[5].

Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:

* снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;

* сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;

* увеличение удельного веса выручки

Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности.

Чтоб оценить эффективность использования средств на оплату труда нужно использовать такие характеристики, как:

- объем выполненных работ на рубль зарплаты, тыс.руб.

- выручку на рубль зарплаты, тыс.руб.

- сумму брутто-прибыли на рубль зарплаты, тыс.руб.

- сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, тыс.руб.

- сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, тыс.руб.

Чтобы определить объем выполненных работ на рубль заработной платы нужно:

(1.9)

ОВР - объем выполненных работ

ФЗП - фонд заработной платы

Чтобы определить выручку на рубль заработной платы нужно:

(1.10)

В- выручка

Для того, чтобы определить сумму брутто-прибыли на рубль зарплаты, нужно:

(1.11)

СБП - сумма брутто-прибыли

Для того, чтобы определить сумму чистой прибыли на рубль зарплаты, нужно:

(1.12)

СЧП - сумма чистой прибыли

Для того, чтобы определить сумму капитализированной прибыли на рубль зарплаты, нужно:



(1.13)

СКП - сумма капитализированной прибыли

При этом сравниваются данные прошедшего года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих характеристик и их динамика.

При ярко выраженной сезонности в деятельности компании целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошедших лет.

В итоге анализ выявляются тенденции конфигурации и предпосылки перерасхода (либо недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных либо плановых значений.

После этого нужно установить причины конфигурации каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы принципиально изучить эффективность форм и систем оплаты труда. При этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты.

Эти характеристики анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их внедрения, и делают выводы о вероятной замены одной системы другой. Не считая того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам.

В заключение следует отметить, что эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта.

Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений.

Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь «сырую» информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений.

Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений[10].



2. Экономико-финансовая характеристика КСУП «Им. Ульянова» Петриковского района гомельской области

В своей деятельности хозяйство руководствуется Уставом и действующим законодательством Республики Беларусь.

КСУП «Им. Ульянова» является коммерческой организацией, по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности.

Территория КСУП «Им. Ульянова» расположена в неустойчиво-влажной агроклиматической области. Тепловой режим формируется под воздействием солнечной радиации, особенностей поверхности и приносимых сюда западных и северо-западных воздушных масс. Характер климата - переходный: от морского к континентальному.

Рельеф на территории можно отнести к гористому. На севере и северо-востоке находится район поймы рек и болот, которые в основном используются для выпаса скота и для сенокошения.

В хозяйстве выделяют основные почвы: дервено-подзолистые, дервено-подзолистые заболоченные, дервено-подзолистые супесчаные и песчаные, дерновые и дерново - карбонатные заболоченные, торфяные и пойменные.

Решающую роль в возникновении хозяйства сыграло выгодное экономико-географическое положение. Это в свою очередь повлияло на специализацию хозяйства.

Реализация готовой продукции, работ, услуг является последним этапом кругооборота средств организации. Объем реализации продукции складывается под воздействием многочисленных факторов, важнейшими из которых являются изменение объема производства продукции и уровня товарности. Изменения, которые произошли в составе и структуре товарной продукции в КСУП «Им. Ульянова» за период 2012-2014 годы показаны в таблице 2.1.

Анализируя данные таблицы 2.1 можно сделать вывод, что в составе выручки от реализации продукции наибольший удельный вес занимает продукция животноводства - 62,9%, в т.ч. молоко - 44,2% в 2014 году. Продукция растениеводства составила 35,8%, в т.ч. зерно - 23,1%. Состав и структура товарной продукции растениеводства и животноводства изменяется не равномерно. Таким образом, можно сделать вывод, что специализация организации - молочно-мясная с развитым выращиванием зерновых культур.

Таблица 2.1 - Динамика состава и структуры товарной продукции

Виды продукции	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темп роста, %
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Зерно	2331	17,3	1663	11,1	4282	23,1	183,7
Рапс	54	0,4	1377	9,2	335	1,8	620,4
Картофель	106	0,8	401	2,7	55	0,3	51,9
Овощи открытого грунта	58	0,4	4	0,03	6	0,03	10,3
Другая продукция растениеводства	179	1,3	2259	15,1	1975	10,6	В 11 раз
Итого по растениеводству	2728	20,3	5704	38,2	6653	35,8	243,9
КРС(в ж.м.) на мясо	4472	33,3	2944	19,7	2323	12,5	51,9
Свиньи	10	0,1	75	0,5	-	-	-
Молоко	5739	42,7	4786	32,1	8213	44,2	143,1
Продано на племенные цели и прочая продажа: КРС свиньи	240 3	1,8 0,02	1095 -	7,3 -	1137 -	6,1 -	473,8 -
Другая продукция животноводства	16	0,1	1	0,01	2	0,01	12,5
Итого по животноводству	10480	77,9	8901	59,6	11675	62,9	111,4
Всего по сельскому хозяйству	13446	100	14923	100	18562	100	138

Земля является основным элементом национального богатства и главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития национальной экономики.

Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относится к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками и т.д.

Таким образом, земля - это главное средство производства в сельскохозяйственных предприятиях. От эффективности ее использования зависит объем производства продукции. Данные о составе и структуре землепользования в КСУП «Им. Ульянова» приведены в таблице 2.2.

Из данных таблицы 2.2 следует, что в 2012 году общая земельная площадь земельных угодий в КСУП «Им. Ульянова» составила 5811 га, а в 2014 году снизилась на 1,5 % и составила 5723 га. Наибольший удельный вес в структуре землепользования в 2014 году занимают сельскохозяйственные земли - 5187 га или 90,6%, что на 2% меньше, чем в 2012 году. Качество почвы сельхозземель и пахотных в 2014 году составляет 25 и 25,4 балла соответственно.

Таблица 2.2 - Динамика состава и структуры землепользования сельскохозяйственной организации

Экспликация земель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темп роста, %
	га	%	га	%	Га	%
Общая земельная площадь	5811	100	5789	100	5723	100	98,5
В т.ч. сельхозземли	5294	91,1	5091	87,9	5187	90,6	98
из них: -пахотные -сенокосы -пастбища	2381 2213 700	41 38,1 12	3083 1437 571	53,3 24,8 9,9	3070 1467 650	53,6 25,6 11,4	128,9 66,3 92,9
Несельхозземли	517	8,9	698	12,1	536	9,4	103,7
Качество почвы, баллов: -сельхозземель -пахотных	25 25,4	25 25,4	25 25,4	100 100

Одним из условий стабильности производства, выполнение намеченных планов и принятых обязательств, своевременного и качественного выполнения технологических процессов является обеспеченность организации рабочей силой, уровень ее квалификации. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственного организации необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. Обеспеченность КСУП «Им. Ульянова» трудовыми ресурсами рассмотрим в таблице 2.3.

По данным таблицы 2.3 можно сделать вывод, что в 2014 г. по сравнению с 2012 г. численность работников снизилась на 24,6%, также снизилась трудообеспеченность на 13,3%, в следствие чего нагрузка на одного работника сельхозземель увеличилась на 30,3%, а пахотных земель - на 71,3%.

Таблица 2.3 - Динамика численности трудовых ресурсов и обеспеченности ими

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	В среднем по району	Темп роста, %
Среднегодовая численность работников, чел	195	167	147	153	75,4
Трудообеспеченность чел./ 100 га	0,03	0,029	0,026	0,07	86,7
Нагрузка на одного трудоспособного, га: сельхозземель пахотных	27,1 12,2	30,5 18,5	35,3 20,9	29,2 19,5	130,3 171,3

Важным показателями в характеристике организации являются показатели производительности труда и трудоёмкости производства отдельных видов продукции. Данные представлены в таблице 2.4.

Из данных таблицы 2.4 следует, что часовая и годовая выработка увеличились соответственно на 121,7% и 147,2%. Также увеличилась трудоемкость производства по всем видам продукции, кроме рапса и зерна - снизилась на 13,1% и 17,1% соответственно .



Таблица 2.4 - Динамика производительности труда и трудоемкости продукции

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темп роста, %	В среднем по району
Производительность труда: часовая, тыс.руб./ чел.	29,189	52,5	64,7	221,7	125,431
годовая, тыс.руб./ чел.	66610,3	136682,6	164680,3	247,2	356830,1
Трудоемкость производства, чел.- ч./ ц: зерна	1,4	1,54	1,16	82,9	0,5
рапса	1,99	1,25	1,73	86,9	1,6
картофеля	0,82	0,8	0,83	101,2	0,78
овощей открытого грунта	3,125	-	-	-	-
молока	4,55	2,9	5	109,9	2,6
прироста ж.м. КРС	40,76	40,4	70,59	173,2	17,1
прироста ж.м. свиней	500	142,8	-	-	-

Важным фактором, от которого зависят результаты хозяйствования, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а значит и объем производства продукции, ее себестоимость и финансовое состояние организации, является обеспеченность хозяйства основными средствами производства и эффективность их использования.

Рассмотрим, как изменился состав и структура основных средств в КСУП «Им. Ульянова» в таблице 2.5.

Данные таблицы 2.5 показывают, что в течение 3-х лет наибольший удельный вес в структуре основных производственных средств занимают здания и сооружения - около 71,9%.

Наименьший удельный вес транспортные средства- 1,1%. В 2014 году по сравнению с 2012 годом произошло увеличение удельного веса зданий и сооружений на 12,1 п.п. Удельный вес машин и оборудования в 2014 году по сравнению с 2012 годом снизился на 18,2 п.п.



Таблица 2.5 - Динамика состава и структуры основных производственных средств

Виды основных средств	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Абсолютный прирост, п.п.
	млн.руб	%	млн.руб	%	млн.руб	%
Здания и сооружения	89837	59,8	96320	73,9	87521	71,9	+12,1
Машины и оборудование	50465	33,6	21251	16,3	18725	15,4	-18,2
Передаточные устройства	5742	3,8	5674	4,4	2133	1,8	-2
Транспортные средства	599	0,4	1399	1,1	1334	1,1	+0,7
Рабочий скот и животные основного стада	3668	2,4	5644	4,3	11974	9,8	+7,4
Итого	150311	100	130288	100	121687	100	-

Основные производственные средства и энергоресурсы представляют собой важнейшую часть материально-технической базы сельскохозяйственного производства. Их состояние и эффективность использования прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации. Оценка обеспеченности производства основными и оборотными средствами и их использование представлена в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Динамика обеспеченности производства основными и оборотными средствами и их использования

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темп роста, %	В среднем по району
Фондовооруженность, млн.руб./чел.	770,83	780,17	827,8	107,4	390,4
Фондооснощенность, млн.руб./ 100 га с.-х. земель	2839,3	2559,2	2346	82,6	1418,4
Фондоотдача основных средств, руб./ руб.	0,086	0,18	0,2	232,6	0,15
Фондоемкость, руб./ руб.	11,57	5,63	5,03	43,5	6,87
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз	0,615	0,44	0,63	102,4	0,85
Длительность оборота, дней лет	593,5 1,63	829,5 2,27	579,4 1,59	97,6 97,6	423,5 1,18

Данные таблицы 2.6 говорят о том, что фондоворуженность увеличилась на 7,4%, а фондооснощенность снизилась на 17,4%. Фондоотдача увеличилась на 132,6%, а фондоемкость уменьшилась на 56,5% за счет роста валовой продукции. Коэффициент оборачиваемости увеличился на 2,4%. Длительность оборота снизилась на 2,4%, что говорит о том, что краткосрочные обязательства растут более низкими темпами, чем выручка от реализации.

Одним из главных показателей хозяйственной деятельности является урожайность. Получение высокой урожайности сельскохозяйственных культур позволяет улучшить финансовое положение хозяйства, увеличить прибыль. От развития отрасли растениеводства зависит отрасль животноводства, поэтому в таблице 2.7. рассмотрим показатели урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных в динамике за три года.

Из данных таблицы 2.7. видно, что урожайность зерна, рапса и картофеля имеет тенденцию к увеличению в 2014 году по сравнению с 2012 годом. Удой от одной среднегодовой коровы снизился на 1,5%. Среднесуточный прирост живой массы КРС имеет тенденцию к снижению в 2014 году по сравнению с 2012 годом (-9,4%).

Урожайность культур зависит от ряда причин: погодные условия, используемые семена, сроки уборки и т.д. Повышение урожайности сельскохозяйственных культур способствует эффективному ведению сельскохозяйственного производства, что приводит к увеличению валового сбора зерновых, другой продукции растениеводства, которую в свою очередь, способны обеспечить хозяйство концентратами. С другой стороны, увеличение урожайности основных сельскохозяйственных культур способствует улучшению кормовой базы животноводства и повышению продуктивности.



Таблица 2.7 - Динамика урожайности основных культур и продуктивности животных

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темп роста, %	В среднем по району
Урожайность, ц/ га: зерновые рапс картофель овощи открытого грунта	21 7,2 167,6 183	24,7 14,6 214,3 -	26,3 24,3 171,9 -	125,2 337,5 102,6 -	26,1 13,7
Урожайность баллогектара, кг: зерновые рапс картофель овощи открытого грунта	51,8 4,15 16,1 2,1	34,9 0,6 9,6 -	58,4 2,96 9,23 -	112,7 71,3 57,3 -	86,5 12,9
Удой от одной среднегодовой коровы, кг/ гол.	3092	2826	3046	98,5	4327
Среднесуточный прирост живой массы, г: КРС свиней	627 34	563 83	568 -	90,6 -	652

Себестоимость продукции является важнейшим показателем экономической эффективности сельскохозяйственного производства. В нем синтезируются все стороны хозяйственной деятельности, аккумулируются результаты использования всех производственных ресурсов. Снижение себестоимости - одна из первоочередных и актуальных задач любого общества, каждой отрасли, предприятия.

От уровня себестоимости продукции зависит сумма прибыли и уровень рентабельности, финансовое состояние предприятия и его платежеспособность, темпы расширенного воспроизводства, уровень цен на сельскохозяйственную продукцию.

Данные о себестоимости производства основных видов сельскохозяйственной продукции представлены в таблице 2.8.

Из данных таблицы 2.8 следует, что себестоимость в 2014 г. по сравнению с 2012г. увеличилась по всем видам продукции, кроме зерна - снизилась на 0,8%.

Таблица 2.8 - Динамика себестоимости производства сельскохозяйственной продукции

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014г.	Темп роста, %	В среднем по району
Себестоимость производства 1 т, тыс.руб. зерна	1326	1173	1316	99,2	1256
рапса	1151	2117	2030	176,4	1149
картофеля	1190	1415	1500	126
овощей открытого грунта	813	-	-	-
молока	2744	2822	3200	116,6	3304
прироста ж.м. КРС	20841	31420	46824	224,7	30005
прироста ж.м. свиней	75000	134286	-	-

Одним из важнейших обобщающих показателей, используемых для экономической оценки эффективности работы организации, является рентабельность. Рентабельность производства в АПК зависит, прежде всего, от величины прибыли и размера затрат, то есть от себестоимости продукции и цен по которым она реализуется. Динамика финансовых результатов деятельности и уровня производства в КСУП «Им. Ульянова» представим в таблице 2.9. Из данных таблицы 2.9 следует, что прибыль отчетного года в 2014 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 1% . Уровень производства на 100 га сельхозземель валовой продукции увеличился более на 90,2%, прибыли - на 3,3%, а прироста живой массы КРС снизился на 95,6%. Уровень производства на 100 га пашни зерна увеличился на 12,8. В 2014 году рентабельность производства продукции составила 7,4%, в том числе растениеводства - 27%, животноводства - -7,6%. Уровень рентабельности снизился, так как себестоимость производимой продукции растет, а прибыль снижается.



Таблица 2.9 - Динамика финансовых результатов деятельности и уровня производства

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темп роста, %	В среднем по району
Уровень производства, ц (млн.руб.)/ 100 га сельхозземель: валовой продукции	245,4	454,9	466,7	190,2	1206,5
прибыли	24,6	6,1	25,4	103,3	141,8
молока	439,7	724,8	431,7	98,2	805,4
прироста ж.м. КРС	74,6	71,5	3,3	4,4	94,5
Уровень производства, ц (млн.руб.)/ 100 га пахотных земель: зерна	1315,8	886,1	1483,7	112,8	1261,6
рапса	105,4	155,7	75,2	71,3	93,7
Прибыль (убыток) отчетного года, млн.руб.	1304	310	1317	101	2434
Прибыль (убыток) от реализации, млн.руб.	428	215	455	106,3	1670
Уровень рентабельности (убыточности), %	10	2,1	7,4	-2,6 п.п.	19,4
Рентабельность (убыточность) реализации продукции, % в т.ч.: растениеводства животноводства	4,5 4,5	41 -14,2	27 -7,6	22,5 п.п. -12,1 п.п.	17,2 13,6

При нынешних непростых отношениях между различными субъектами хозяйствования существенное влияние на деятельность организации оказывают его финансовые возможности.

Таблица 2.10 - Динамика показателей финансового состояния

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Норматив
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами	-0,05	0,48	0,44	не менее 0,2
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,33	0,48	0,56	не более 0,85
Коэффициент текущей ликвидности	0,95	1,91	1,8	не менее 1,50



Проанализировать их можно с помощью показателей, представленных в таблице 2.10. Финансовая деятельность кооператива тесно связана с его финансовой устойчивостью и структурой баланса организации.

За 2014 год коэффициент текущей ликвидности увеличился на 0,85 пункта и составил 1,8. Данное значение соответствует нормативному уровню (не менее 1,5). Оборотных средств должно быть достаточно для погашения, по меньшей мере, краткосрочных обязательств, иначе организация может оказаться перед фактом банкротства. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами увеличился на 0,49 и составил 0,44, что соответствует нормативному значению (не менее 0,2). Финансовое положение в таком случае рассматривается как устойчивое. Значение коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами составило 0,56. Значение данного показателя соответствует нормативному уровню (не более 0,85), что означает способность организации рассчитываться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

Одновременное соответствие значений коэффициента текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами нормативным уровням, позволяет сделать выводы о удовлетворительной структуре бухгалтерского баланса, о устойчивом финансовом положении хозяйства.

Подводя итог, можно заключить, что КСУП «Им. Ульянова» обладает возможностями для производства рентабельной продукции, имеет потенциал для увеличения производства сельскохозяйственной продукции и повышения эффективности ее производства.



3. Анализ фонда оплаты труда

3.1 Анализ динамики размера и структуры фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фактором производства, при этом размер, характер и формы оплаты создают определенную материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и в конечном счете изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда. Показатели, характеризующие эту сторону оплаты труда, связаны с анализом труда и рассматриваются в данной работе.

Всесторонний анализ динамического ряда позволяет охарактеризовать закономерности, проявляющиеся на разных этапах развития явлений, выявлять тенденции и особенности их развития. В процессе анализа динамического ряда используются следующие основные показатели динамики: уровни ряда, абсолютные приросты уровней, темпы роста, темпы прироста, абсолютные значения одного процента прироста уровней.

Анализ фонда оплаты труда следует начать с изучения динамики фонда заработной платы (таблица 3.1).

Таблица 3.1 - Показатели динамики фонда заработной платы

Годы	Фонд заработной платы, млн. руб.	Абсолютный прирост, млн. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2012	5548	-	-	100,0	100,0	-	-
2013	5762	214	214	103,9	103,9	3,9	3,9
2014	5966	418	204	107,5	103,5	7,5	3,5
В среднем	5758,7	209	103,7	3,7

Данные таблицы 3.1 показывают, что за рассматриваемый период времени фонд заработной платы на предприятии увеличился на 418 млн.руб. Анализируя средние показатели динамики, можно отметить, что фонд заработной платы увеличивался в среднем ежегодно на 209 млн.руб или на 3,7%.

Известно, что размер фонда заработной платы зависит от уровня оплаты труда 1 работника. В связи с этим проанализируем динамику данного показателя в таблице 3.2.

Из данных таблицы 3.2 видно, что в 2014 году по сравнению с 2012 годом уровень оплаты труда одного среднесписочного работника увеличился на 1191 тыс. руб. В среднем ежегодно он увеличивался на 595,5 тыс. руб. или на 19,65%.

Таблица 3.2 - Показатели динамики уровня оплаты труда 1 среднесписочного работника

Годы	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2012	2760	-	-	100,0	100,0	-	-
2013	3350	590	590	121,4	121,4	21,4	21,4
2014	3951	1191	601	143,2	117,9	43,2	17,9
В среднем	3353,7	595,5	119,65	19,65

Далее рассмотрим состав и структуру фонда заработной платы по видам выплат (таблица 3.3).

Таблица 3.3 - Состав и структура фонда заработной платы по видам выплат

Виды выплат	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2012 г.	Отклонение, (±), п.п.
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Фонд заработной платы списочного и не списочного состава	5548	100	5762	100	5966	100	107,5	-
Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	4940	89,04	5071	88	5230	87,7	105,9	-1,34
Выплаты стимулирующего характера	330	5,92	342	5,9	316	5,3	95,8	-0,62
Выплаты компенсирующего характера	2	0,04	3	0,1	-	-	-	-
Оплата за отпуска	276	5	346	6	420	7	152,2	2

Анализируя данные приведенные в таблице 4.3, можно сделать вывод, что за последние три года общий фонд оплаты труда работников КСУП «Им. Ульянова» увеличился на 7,5%. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы в 2014 году занимает заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время - 87,7%.

В 2014 году по сравнению с 2012 годом в структуре фонда оплаты труда произошли изменения (рисунок 3.1).

Рисунок 3.1 - Структура фонда заработной платы в 2012-2014 годах

Далее в таблице 3.4 рассмотрим структуру фонда оплаты труда по категориям работников.

Проанализировав состав и структуру фонда заработной платы по категориям работников.

Таблица 3.4 - Динамика и структура фонда оплаты труда по категориям работников

Категории работников	2012 г.	2013 г	2014 г.	Отклонение, (±)
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	п.п.
Фонд оплаты труда - всего	5548	100	5762	100	5966	100	418	-
в т.ч. персонал основной деятельности	4827	87	5014	87	5653	94,8	826	7,8
из него рабочие, колхозники	3963	71,4	4227	73,4	4726	79,2	763	7,8
служащие, служащие колхоза	864	15,6	787	13,7	927	15,5	63	-0,1
из них: руководители

Подобные документы

• Анализ использования фонда заработной платы на предприятии

  Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022
  

• Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

  Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
  
  курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010
  

• Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

  Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ квалификации и структуры трудовых ресурсов, движения рабочей силы, фонда рабочего времени и фонда заработной платы, трудоемкости продукции. Построение точки безубыточности продукции.
  
  курсовая работа [268,9 K], добавлен 10.01.2015
  

• Оценка фонда заработной платы

  Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Состав и структура фонда заработной платы и его зависимость от различных факторов. Анализ использования рабочего времени.
  
  курсовая работа [114,8 K], добавлен 27.03.2016
  

• Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

  Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
  
  методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010
  

• Анализ фонда заработанной платы

  Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008
  

• Анализ фонда заработной платы

  Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
  
  дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010
  

• Анализ использования фонда заработной платы

  Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
  
  курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014
  

• Расчет основного фонда заработной платы на примере предприятия "ЦТБ" ОАО "СНГ"

  Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
  
  курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014
  

• Анализ использования фонда заработной платы ФГОУ СПО Трубачевский политехнический техникум

  Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
  
  курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам