Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО "ТЗ "Октябрь")

Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям.

В зависимости от учета труда каждая система может быть индивидуальной и бригадной.

Кроме тарифного заработка рабочих существуют разные доплаты: за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего и прочие доплаты.

За выполнение качественных и количественных показателей рабочие премируются. Показатели премирования устанавливаются с учетом задач и условий производства предприятием и утверждаются его руководителем по согласованию с комитетом профсоюза.

1.5 Зарубежный опыт регулирования заработной платы, перспективы использования

Самого пристального внимания заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (например, Франции, Германии, Швеции, Японии и др.). Основными формами регулирования зарплаты там являются:

государственное регулирование - установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;

колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне - на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышении ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице);

фирменные коллективные договоры - фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.;

рынок рабочей силы - определяет среднюю заработную плату и др.

Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. Рассмотрим подробнее особенности и конкретные инструменты регулирования и организации оплаты труда в некоторых развитых зарубежных странах.

Опыт Франции. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется по трем направлениям: через налоговую систему, законодательство и соглашения по труду, а также установление зависимости роста фонда оплаты труда от динамики инфляции. Одним из элементов, образующих базу исчисления местных налогов, служит фонд оплаты труда (18% его величины). С фондом оплаты труда связаны и некоторые другие налоговые платежи предприятий. Так 2,6 % фонда перечисляется государственным организациям, занимающимся переподготовкой кадров (если предприятие не имеет такого центра), и 1%--специализированным организациям, строящим жилье (если нет своего строительства). Это означает, что даже небольшое увеличение средств на оплату труда может привести к заметному снижению чистого дохода, остающегося в распоряжении предприятия. Избежать этих потерь можно, улучшая использование имеющихся трудовых ресурсов, внедряя прогрессивную технологию, современные методы организации и управления производством.

Центральным звеном регулирования роста фонда оплаты труда служат кодекс о труде и договорные отношения по вопросам оплаты труда между профсоюзами, министерствами, предприятиями и конкретными работниками. Кодексом о труде, принимаемым парламентом, устанавливаются основные социальные гарантии трудящихся: минимальный уровень заработной платы, условия назначения пособий по безработице, размер пенсии и необходимый трудовой стаж для ее получения, продолжительность оплачиваемого отпуска, принципы найма на работу, на его основе решаются и другие вопросы, прямо или косвенно влияющие на формирование фонда оплаты труда и расходы социального характера.

В соглашениях отраслевых профсоюзов с министерствами (национальные трудовые договоры) устанавливаются единые для отраслей экономики тарифные системы с достаточно широким диапазоном оплаты в рамках каждого разряда. В национальных трудовых договорах определяется также стаж работы для повышения заработной платы. Например, через два года зарплата работнику может быть увеличена на 2% ставки при условии ежегодной положительной аттестации.

Соглашения по вопросам оплаты труда, заключаемые на уровне предприятий, оформляются в форме коллективных и трудовых договоров. Коллективный договор заключается между предприятиями и наемными работниками по согласованию с местным профсоюзом. В договоре предусматриваются размеры тарифных ставок и окладов, действующих на предприятии, и другие условия оплаты труда (оплата отпусков, годовое вознаграждение, различного рода доплаты).

Трудовой договор (контракт), заключается между работником и администрацией предприятия. В нем указываются конкретный размер заработной платы и другие условия оплаты труда.

В зависимости от качества и эффективности труда на многих предприятиях работникам выплачивается ежегодная премия (тринадцатая зарплата). Один раз в три года им на основании особого соглашения о заинтересованности в доходах выплачивается премия за полученный доход, как правило, не более 1,5 тарифной ставки. Годовое вознаграждение выдается работникам на руки через пять лет. В течение этого времени сумма вознаграждений зачисляется на специальный счет в банке, проценты по которому не облагаются налогом, что создает заинтересованность в работе на предприятии [12, с. 164].

Во Франции есть и механизм регулирования фонда оплаты труда в зависимости от инфляции. Конфедерации предприятий и финансовая администрация договариваются и фиксируют сумму фонда оплаты труда на предстоящий год, но прирост фонда оплаты труда не должен опережать прироста инфляции.

Опыт Швеции. Система определения уровня заработной платы в промышленности и сфере услуг представляет собой один из элементов довольно сложной «шведской модели» социально-экономического развития.

Основой этой системы является периодически проводимая кампания по перезаключению коллективных трудовых соглашений, в ходе которой между представителями работодателей и профсоюзов проводятся переговоры о содержании нового трудового соглашения, в частности, об оплате труда.

О масштабах этой кампании можно судить по тому, что общее число работающих по найму в Швеции составляет 4,4 млн. человек. Более 90% всех рабочих состоят в профсоюзах, которые входят в Центральное объединение профсоюзов Швеции, тесно связанное с социал-демократической партией. Около 75% служащих - члены двух отдельных центральных профсоюзных организаций - Центрального объединения профсоюзов служащих и Объединения профсоюзов работников с высшим образованием. Последние - не связаны с политическими партиями.

С начала 50-х годов шведские профсоюзы на переговорах о перезаключении коллективных договоров проводят политику, так называемой, солидарной заработной платы, основой которой являются следующие принципы: равная оплата за равный труд и сокращение разрыва между размерами минимальной и максимальной заработной платы.

Принцип равной оплаты за равный труд предусматривает сквозные по народному хозяйству тарифные условия для работников, выполняющих одинаковую работу одной квалификации с одинаковой интенсивностью. Он не имеет ничего общего с уравниловкой. При этом важно отметить, что эта система не исключает дифференциацию заработков в зависимости от конкретных трудовых результатов.

Со стороны работодателей в переговорах о заработной плате и о других условиях труда участвуют Шведский союз работодателей, объединяющий в основном предприятия и фирмы частного сектора, а также другие организации работодателей, представляющие государственные, муниципальные, кооперативные организации и частные фирмы. В результате этих переговоров между профсоюзами и организациями работодателей заключаются коллективные договоры, определяющие рамки заработной платы и иные условия труда.

Переговоры, как правило, трехэтапные. На первом этапе в них участвуют центральные профобъединения и организации работодателей. Главное тут - достичь соглашения об общих размерах повышения заработной платы для всех работников того или иного профобъединения. На следующем этапе переговоры ведут уже соответствующие отраслевые профсоюзы и организации работодателей с целью конкретизировать условия общей договоренности применительно к данной отрасли. Последний этап переговоров проводится непосредственно на предприятиях между администрацией и профсоюзными комитетами.

Политика солидарной заработной платы направлена на решение ряда целевых задач. Прежде всего, она наряду с рыночной конкуренцией дополнительно стимулирует процесс постоянного обновления производства на основе последних достижений науки и техники. При этом соблюдается принцип равной оплаты за равный труд, который в шведской интерпретации означаете, что работники разных предприятий, имеющие одинаковую квалификацию и выполняющие аналогичную работу, получают одинаковую заработную плату вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Если из десяти предприятий одной отрасли три работают высокорентабельно, пять - на среднем уровне, а два - убыточно, то рабочие на любом из этих предприятий получают одинаковую плату за одинаковый труд, а именно на среднем уровне, зафиксированном в отраслевом соглашении.

На практике это реализуется через принципиальную позицию профсоюзов на переговорах с предпринимателями, которая заключается в том, что профсоюзы стремятся к установлению одинакового роста заработной платы на соответствующий период (в %) для всех предприятий, исходя из возможностей средних рентабельности. Речь идет о таком уровне оплаты труда, когда предприятиям со средней рентабельностью обеспечивается нормальная норма прибыли, позволяющая им при прочих равных условиях поддерживать необходимую конкурентоспособность. Шведские профсоюзы не дают возможности хозяевам низкорентабельных предприятий снижать заработную плату против установленного на переговорах по перезаключению коллективных трудовых соглашений общего уровня. Это побуждает предпринимателей осуществлять модернизацию производства или закрывать предприятия. Таким образом, политика солидарной заработной платы способствует ускорению процесса ликвидации низкорентабельных предприятий.

Следование политике солидарной заработной платы, стимулирующей постоянное обновление производства и структурную перестройку экономики, безусловно, могло бы привести к массовой безработице. Но этого не происходит благодаря уникальной практике обеспечения занятости населения. Государство осуществляет высокоэффективную систему мер по профессиональной переподготовке, перераспределению трудовых ресурсов, социальной поддержке временно незанятых.

Еще одна характерная особенность так называемой солидарной заработной платы - сокращение разрыва между размерами минимальной и максимальной зарплаты. Сама система определения единого уровня повышения зарплаты действует в направлении его выравнивания: поднимая заработки низкооплачиваемых и сдерживая рост высокооплачиваемых. Кроме того, в ходе переговоров о перезаключении коллективных договоров профсоюзы, как правило, добиваются включения в них специальных пунктов об опережающих темпах роста зарплаты низкооплачиваемых категорий трудящихся. Самые низкооплачиваемые рабочие получают 90 - 95 тыс. крон в год, самые высокооплачиваемые (строители и рабочие, занятые в непрерывном производстве) - до 180 тыс. И налоги отчисляются по такой шкале, что соотношение доходов после их уплаты между любыми категориями населения не превышает 1:2. Ни в одной стране мира нет столь малой дифференциации.

Опыт Японии. Многочисленные исследования, проводимые в последнее время в области заработной платы, свидетельствуют о том, что с середины 70-х годов в Японии произошли существенные изменения в механизме ее организации и регулировании, прежде всего на уровне предприятий. Однако до того, как начать анализировать те характерные сдвиги, которые имеют место в системах стимулирования труда, необходимо кратко остановиться на главных чертах традиционной японской модели заработной платы.

В структуре заработной платы по своему размеру выделяется месячный заработок, а в его составе - устанавливаемая в соответствии с условиями коллективного договора тарифная оплата труда, и в первую очередь тарифная ставка, известная в японской практике стимулирования как «основная заработная плата» (кихонкю).

Как известно, главная роль тарифной ставки в любой системе заработной платы заключается, в конечном счете, в установлении соотношения между размерами оплаты простого, неквалифицированного и сложного труда. Японская практика выработала свои принципы тарификации работников и с успехом пользовалась ими на протяжении всего послевоенного периода. Ведущим показателем уровня квалификации работника и, следовательно, критериев его оплаты в Японии длительное время считался возраст. По этой причине всей системе материального стимулирования было присвоено название "повозрастная оплата труда" Эта же особенность лежит в основе широко распространенной в Японии концепции «пожизненной заработной платы».

До тех пор, пока повозрастная тарификация работников соответствовала нарастанию квалификации и уровня результативности труда в зависимости от стажа, традиционная организация заработной платы укрепляла систему пожизненного найма. Однако по мере углубления противоречий между содержанием труда, с одной стороны его оценкой по возрастному критерию исполнителя, с другой - положение стало меняться. В настоящее время подвергается перестройке вся система управления кадрами, существенным элементом которой является организация заработной платы.

Среди множества факторов, обусловивших необходимость преобразований в организации заработной платы, японские специалисты выделяют три основных: кардинальные изменения в технологии производства в связи с внедрением микроэлектронной техники; изменения в структуре рабочей силы в результате ее старения; нарастание несоответствия между уровнем образования работников и возможностями их карьеры в условиях традиционной системы управления [13, с. 211-234].

Под влиянием новой техники и технологии в целом происходит усложнение труда. Сложный же труд на современном этапе научно-технической революции постоянно приобретает качественно новые характеристики, в связи с чем падает роль практических навыков и знаний, накапливаемых в течение длительного периода, и одновременно возрастает значение знаний и навыков, приобретенных в самое последнее время.

Включение в организацию оплаты труда новых элементов, отражающих индивидуальные качества работников, и создание системы, сочетающей эти элементы с элементами традиционной повозрастной тарификации, становятся, таким образом, первоочередной задачей для японского менеджмента.

Все это обусловило разработку со второй половины 70-х годов принципиально нового типа тарификации, увязываемой с конкретными характеристиками работника, с его индивидуальными показателями в труде, со специфическими особенностями квалификации, отличающими его от других работников. Этот подход нашел отражение во введении так называемой трудовой тарифной ставки (сиготокю).

Новое направление в развитии оплаты труда существенно потеснило традиционные системы заработной платы. Вместе с тем и в настоящее время многие японские фирмы стремятся приспособить возможности традиционных систем по групповому управлению кадрами к современным потребностям производства в высококооперированном труде.

Большинство компаний поэтому в своей политике в области материального стимулирования труда на современном этапе идет по пути выработки синтезированных систем (согокаттэйкю), сочетающих в себе элементы традиционной - повозрастной и новой - трудовой тарификации работников.

Итак, ведущей тенденцией в эволюции систем заработной платы в Японии ныне стало распространение синтезированных систем, способствующих относительно безболезненному внедрению трудового принципа тарификации работников. Рассмотрим, как конкретно строится такая система.

Размер основной заработной платы определяется по четырем показателям: возрасту, стажу, профессиональному разряду и результативности труда. При этом возраст и стаж служат базой для традиционной личной ставки, а профессиональный разряд и результативность труда - новой трудовой ставки, (в данном случае она называется «ставкой за квалификацию). Все возможные варианты сочетания показателей, определяющих размер каждой из двух ставок, сводятся в соответствующие сетки.

Личная тарифная состоит из двух частей, одна из которых определяется возрастом, а другая - стажем работника. Тарифная сетка строится так: по горизонтали откладываются значения личной ставки, дифференцированной по возрасту, а по вертикали - по стажу. Ставка конкретного работника при этом находится в точке пересечения соответствующих значений его возраста и стажа

Размер трудовой тарифной также зависит от двух показателей - уровня квалификаций результативности труда работника, в соответствии с этим в сетке трудовых ставок их значения по горизонтали дифференцируются по профессиональным разрядам, отражающим уровень квалификации, по вертикали - по результативности труда, оцениваемой в баллах на основании оценок, выставляемых в процессе проведения аттестации или конкурсов.

Для различных категорий производственного персонала могут разрабатываться самостоятельные сетки трудовых ставок, Однако чаще (на крупных предприятиях с числом занятых 1000 человек и более) применяется интегрированная сетка, подобная той, которая рассматривается нами. Она является общей для всех категорий работников - рабочих, ИТР и служащих, а также для управленческого персонала (кроме управляющих высшего звена), и ее цель - смягчить в глазах «людей компании» различия в статусе. Вместе с тем для каждой категории работников в пределах общей сетки предусматривает свое, строго определенное место, ограниченное рамками присваиваемых им разрядов: для рабочих - первого по пятый, для ИТР и служащих - с третьего по девятый, а для управленческого персонала - с седьмого по девятый.

Размер ставки работника увеличивается по горизонтали тарифной сетки с его переходом из одного разряда в другой. Этот переход обусловлен сроками прохождения соответствующей профессиональной подготовки, имеющими свои минимальные и максимальные границы. Конкретные сроки перехода в очередной разряд зависят, в частности, от того, насколько быстро работник сумел овладеть новой специальностью, умеет ли он совмещать разные трудовые функции, выполнять несколько видов работ, т. е. от того, насколько он смог продвинуться в профессиональном отношении. Между тем компания оставляет за собой право предоставлять тому или иному работнику возможности подготовки в зависимости от степени его перспективности, от его фактической трудовой отдачи.

Введение в тарифную систему оценки трудового вклада работника имеет большое значение. Результаты работы (уровень выполнения норм, качественные показатели) оцениваются ежегодно по трехбалльной системе, и в соответствии с полученной оценкой за год он может быть переведен по вертикали тарифной сетки на один, два и даже три ряда. Поэтому даже в пределах одной и той же квалификации каждый работник получает возможность непосредственно и самостоятельно влиять на размер своего заработка, не говоря уже о том, что расширяются его перспективы на повышение квалификации и дальнейший рост заработной платы.

Таким образом, использование трудовой тарифной ставки исключает возможность автоматического роста заработной платы вне связи с повышением квалификации и трудовым вкладом работников, усиливая тем самым зависимость вознаграждения от результатов работы.

Разумеется, нельзя механически перенести шведский, японский или какой-то иной опыт в нашу экономику. Однако анализ его полезен. Он поможет активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. Но не только за рубежом разрабатываются и внедряются новые модели оплаты труда. В нашей стране накоплен опыт по внедрению такой достаточно оригинальной и перспективной системы оплаты труда как «бестарифная».

1.6 Бестарифная система оплаты труда

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент, Кi) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения [14, с. 98].

При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работника;

· коэффициента трудового участия (КТУ);

· фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

(11)

где - количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения;

- квалификационный уровень;

N - количество отработанных часов;

-количество работников данного подразделения, чел.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

(12)

где - количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

(13)

где d - доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла, руб.;

ФОТ - общий фонд оплаты труда, руб.;

М - общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения.

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

(14)

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной системы.

Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива [14, с. 112-117].

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2.1 Краткая характеристика предприятия

ОАО «Тамбовский завод «Октябрь» начинает свою историю с 7 октября 1964 года. Именно в это время было принято Постановление Совета Министров РФ № 1266-143 о начале строительства завода. Строительство завода было начато фактически в 1966 году, а 30 декабря 1970 года Государственной приемочной комиссией Министерства радиопромышленности СССР был подписан акт о сдаче в эксплуатацию первой очереди завода. Эта дата и считается датой основания «Тамбовского завода «Октябрь». Прежде всего был оформлен основной документ - Устав предприятия. В Уставе указаны юридический статус Общества, его права и обязанности. Срок деятельности Общества неограничен. Акционеры несут ответственность по обязательствам Общества в пределах своего вклада. Общество имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим наименованием, угловой штамп, фирменный и товарный знаки, расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждении банка. Общество не отвечает по обязательствам государства и его органов ровно, как государство и его органы не отвечают по обязательствам Общества. В Уставе обозначен размер уставного капитала и образования, указан вид и сфера деятельности, дана гарантия охраны окружающей среды и здоровья людей. В Уставе установлена форма управления Обществом, указана система учета и отчетности.

Открытое акционерное общество «Тамбовский завод «Октябрь»:

- является юридическим лицом;

- несет имущественную ответственность перед государством и кредиторами;

- располагает имуществом, полностью обособленным от имущества отдельных лиц, в том числе акционеров;

- владеет и управляет наличным акционерным капиталом, разбитым на части (акции);

- извлекает прибыль за счет коммерческого оборота акционерного капитала.

При регистрации в качестве юридического лица Общество обязано располагать уставным капиталом. Уставный капитал (фонд) - это зафиксированная в стоимостном выражении сумма материальных и нематериальных ценностей, которые передаются предприятию в постоянное пользование владельцам этих ценностей.

В период с мая 1973 по декабрь 1980 года завод «Октябрь» входил в состав производственного объединения «Ревтруд», в этот период завод строился и развивался. В 1976 были введены в эксплуатацию участки моточных узлов и нестандартного оборудования. Строилось жилье и объекты социально-культурного и бытового назначения. В период с 1976 по 1980 годы сданы в эксплуатацию ясли - сад «Светлячок» на 140 мест, столовая на 400 посадочных мест, дом культуры «Октябрь», жилой район завода «Октябрь».

К своему десятилетию - 30 декабря 1980 года завод «Октябрь» по решению местных органов власти и Министерства промышленности средств связи получил статус самостоятельного предприятия и стал именоваться «Тамбовский завод «Октябрь».

В период перестройки экономики государства завод испытывал сложности, в результате которых был доведен до состояния банкротства. В это время объём производства на заводе практически прекратился. На 1 апреля 1996 года завод имел неплатежеспособную структуру баланса. Численность рабочих мест резко сократилась и составляла всего лишь 327 человек, большинство производственных площадей было законсервировано.

Начиная с 1999 года завод начал возрождаться, он получил заказ, был объявлен набор рабочих и на 1 сентября 2000 года численность составила 720 человек.

В августе 2005 года завод был преобразован в ОАО «Тамбовский завод «Октябрь». В настоящее время ОАО «Тамбовский завод «Октябрь» является крупным промышленным предприятием, единственным в России, специализирующимся на выпуске радиопередающих устройств большой мощности и радиостанций, как стандартных, так и передвижных, которые монтируются на машинах повышенной проходимости.

Работу коллектива ОАО «Тамбовский завод «Октябрь» с мая 1999 года и по настоящее время возглавляет Горковенко Вячеслав Федорович, который успешно руководил заводом, опираясь на коллектив, и решал все поставленные задачи. На сегодняшний день руководителем завода является Нестеров Виктор Михайлович.

Таблица 1

Основная номенклатура выпускаемой продукции ОАО «ТЗ «Октябрь»

Наименование	Краткая характеристика
1. Командно-штабная машина Р-149БМР	Командно-штабная машина Р-149 БМР предназначена для обеспечения и организации связи в оперативно-тактическом звене управления, в движении (на плаву) и на стоянке, как автономно, так и в составе узла связи.
2. Изделие Р-166 .	Изделие Р-166 предназначено для организации каналов дуплексной или симплексной связи одновременно в одном или двух независимых радионаправлениях или радиосетях. Изделие обеспечивает работу в автоматизированном адаптивном, автоматизированном неадаптивном (по командам оператора АРМ) и ручном (с передних панелей радиосредств) режимах.
3. Передатчик ПКМ-20М	Автоматизированный однополосный передатчик ПКМ-20 М предназначен для работы на магистральных линиях КВ радиосвязи.
4. Передатчик Р-164-5 (БЯ-11)	Автоматизированный передатчик Р-164-5 (БЯ-11) предназначен для работы на магистральных линиях КВ радиосвязи.
5. Радиостанция Р-168-100КБЕ	Радиостанция Р-168-100КБЕ предназначена для обеспечения надежной открытой и конфиденциальной связи в радиосетях КВ диапазона, как между стационарными, так и подвижными объектами на колесной и гусеничной базах.
6. Радиостанция Р-168-5КВЕ	Радиостанция Р-168-5КВЕ предназначена для обеспечения надежной открытой и конфиденциальной связи в радиосетях КВ диапазона, как между стационарными, так и подвижными объектами на колесной и гусеничной базах.
7. Радиостанция Р-168-100КАЕ	Радиостанция Р-168-100КАЕ предназначена для обеспечения надежной открытой и конфиденциальной связи в радиосетях КВ диапазона, как между стационарными, так и подвижными объектами на колесной и гусеничной базах.

2.2 Учетная политика предприятия

Уставный капитал общества составляет 110638000 рублей. Он составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, в том числе 1106380штук обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 100 рублей.

Общество вправе размещать дополнительно к размещенным акциям обыкновенные именные акции в количестве 10 000 штук номинальной стоимостью 100 рублей (объявленные акции).

Уставный капитал общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций.

Решение об увеличении уставного капитала общества путем увеличения номинальной стоимости акций принимается общим собранием акционеров. Решение об увеличении уставного капитала общества путем размещения дополнительных акций принимается так же общим собранием акционеров. При увеличении уставного капитала общество обязано руководствоваться ограничениями, установленными федеральными законами.

Уставный капитал общества может быть уменьшен путем уменьшения номинальной стоимости акций или сокращения их общего количества, в том числе путем приобретения части акций.

Уставный капитал может быть уменьшен путем приобретения части акций общества по решению общего собрания акционеров с целью их погашения. Уставный капитал так же может быть уменьшен на основании решения общего собрания об уменьшении уставного капитала путем погашения акций, поступивших в распоряжение общества.

Если по окончании второго и каждого последующего финансового года в соответствии с годовым бухгалтерским балансом, предложенным для утверждения акционерам общества, или результатами аудиторской проверки стоимость чистых активов общества оказывается меньше уставного капитала, общество обязано объявить об уменьшении уставного капитала до величины, не превышающей стоимости его чистых активов. В этом случае уменьшение уставного капитала общества осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости акций.

Стоимость чистых активов общества оценивается по данным бухгалтерского учета в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Если по окончании финансового года в соответствии с годовым бухгалтерским балансом, предложенным для утверждения акционерам общества, или результатами аудиторской проверки стоимость чистых активов общества оказывается меньше 100 000 рублей, общество обязано принять решение о своей ликвидации.

Органами управления общества являются:

- общее собрание акционеров;

- совет директоров;

- единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий);

- в случае назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все функции по управлению делами общества.

В обществе создается резервный фонд в размере 5% уставного капитала общества. Величина ежегодных отчислений в резервный фонд общества составляет 5% от чистой прибыли общества. Указанные отчисления производятся до достижения размера резервного фонда, предусмотренного уставом.

Достоверность данных, содержащихся в годовых отчетах общества, годовой бухгалтерской отчетности, должна быть подтверждена ревизионной комиссией общества.

Перед опубликованием обществом документов общество обязано привлечь для ежегодной проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его акционерами.

Общество ведет бухгалтерский учет и предоставляет финансовую отчетность в порядке установленным законом Российской Федерации.

Учетная политика, организация документооборота устанавливается приказом генерального директора.

Финансовый год устанавливается с 1 января по 31 декабря.

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Анализ финансово-экономического состояния предприятия проведен на основе бухгалтерского баланса за 2012 г. и 2013 г. (Приложение В).

2.3.1 Анализ имущественного положения

Анализ финансового состояния предприятия ОАО «ТЗ «Октябрь» проведем на основании бухгалтерских балансов за 2012-2013 годы.

Имущество предприятия на конец 2012 года оценивалось в 244933 тыс. руб., а на конец 2013 года стоимость возросла на 20748 тыс. руб., и составила 265681тыс. руб. Темп прироста составил 8,47%. Рост имущества предприятия осуществился за счет роста величины оборотных активов на 22021тыс. руб.

Структура имущества предприятия на конец 2012 г. такова: внеоборотные активы составляют 37,32%, а доля оборотных активов - 62,68%. К концу 2013 г. доля внеоборотных активов уменьшается на 3,39% и составляет 33,93%, а доля оборотных активов увеличевается соответственно на 3,39% и составляет 66,07%. Уменьшение доли внеоборотных активов произошло за счет уменьшения суммы отложенных налоговых активов на 2386 тыс. руб. Оборотные активы возросли за счет параллельного увеличения запасов на 32229 тыс. руб. и величины дебиторской задолженности на 12458 тыс. руб. и уменьшения денежных средств на 26744 тыс. руб.

В общем виде изменения в структуре имущества предприятия выглядят следующим образом:

по внеоборотным активам: доля основных средств уменьшилась на 2,76% (с 34,82% до 32,06%), незавершенное строительство - увеличение на 0,45% (с 0,08% до 0,53%), отложенные налоговые активы - уменьшение на 1,09% (с 2,43% до 1,34%);

по оборотным активам: доля запасов увеличилась на 8,7% (с 44,09% до 52,79%), НДС - уменьшение на 0,58% (с 0,6% до 0,02%), дебиторская задолженность - увеличение на 4,17% (с 6,67% до 10,84%), денежные средства - уменьшение на 10,95% (с 11,32 до 0,37%).

Изменения динамики имущества предприятия в стоимостном выражении отражены в таблице (Таблица Б.1).

Рассматривая структуру основных средств видно: рост доли машин и оборудования на 1762 тыс. руб. или на 0,3%, а также рост транспортных средств на 1333 тыс. руб. или на 0,59% по изменениям за год и производственного и хозяйственного инвентаря на 205 тыс. руб. или на 0,06%. Также наблюдается снижение стоимости сооружений на 475 тыс. руб. или 0,34%. Стоимость земельных участков и объектов природопользования, а также стоимость зданий за год не изменились, хотя доли в стоимости основных средств снизились на 0,06% и 0,55% соответственно (таблица Б.2).

Оценивая оборотные активы по степени риска можно сказать, что наблюдается увеличение риска вложений в оборотные активы в связи с увеличением доли высокорисковых активов на 3,82% и снижением доли низкорисковых на 6,86% (таблица Б.3) [15, с. 209].

2.3.2 Анализ капитала, вложенного в имущество предприятия

Темп прироста источников формирования капитала составил 8,47%. Изменение структуры вложенного капитала составляет: собственный капитал - уменьшение на 4% (с 51,34% до 47,34%), заемный капитал - увеличение на 4% соответственно (с 48,66% до 52,66%).

Не смотря на уменьшение удельного веса в капитале величина собственного капитала увеличилась на 21 тыс. руб. за счет параллельного увеличения резервного капитала на 188 тыс. руб. и уменьшения величины нераспределенной прибыли прошлых лен на 167 тыс. руб.

В данном случае структура капитала, вложенного в имущество, говорит о хорошей кредитоспособности предприятия.

Увеличение заемного капитала обусловлено увеличением долгосрочных и краткосрочных заемных средств на 1566 тыс. руб. и 19161 тыс. руб. соответственно.

Изменения в структуре заемного капитала следующие: кредиторская задолженность уменьшилась на 10,21% (с 23,9% до 13,69%), кредиты банков увеличились на 13,96% (с 20,41% до 34,37%). В стоимостном выражении изменения отражены в таблице (Таблица Б.4).

Увеличение кредиторской задолженности - неблагоприятный фактор, но привлечение заемных средств явление обязательное в деятельности любого предприятия.

2.3.3 Анализ собственного оборотного капитала

Для определения суммы собственного оборотного капитала и расчета влияния факторов на изменение собственных оборотных средств составляем аналитическую таблицу Б.5 «Определение собственного оборотного капитала и расчет влияния факторов на его изменение».

Таблица позволяет определить наличие собственных оборотных средств двумя способами. Первый способ (таблица Б.5, строка 3) используется для определения собственного оборотного капитала и расчета влияния факторов на его изменение. Второй способ (таблица Б.5, строка 8) - величина собственного оборотного капитала используется для характеристики платежеспособности предприятия. Первый способ используется для определения суммы собственного оборотного капитала, находящегося в обороте. Второй - для определения суммы текущих активов, сформированных за счет собственного капитала, или что останется в обороте предприятия, если погасить мгновенно всю краткосрочную задолженность кредиторам [15, с. 234].

Из данных приложения видно: собственный оборотный капитал на начало года равен 44986 тыс. руб., к концу года величина его изменилась на 2860 тыс. руб. и стала равна 47846 тыс. руб. Эта величина характеризует наличие оборотных средств на предприятии с точки зрения влияния факторов. Таким фактором является увеличение величины резервного капитала на 188 тыс. руб., а величина уставного капитала не изменилась (таблица Б.5).

Величина собственного оборотного капитала, используемая для характеристики платежеспособности предприятия (таблица Б.5, строка 8), показывает, что оборотные активы увеличились на 22021 тыс. руб., величина краткосрочных обязательств увеличилась на 19161 тыс. руб.

Анализ таблицы показывает, что за отчетный период сумма оборотного капитала возросла с 44986 до 47846. как видно из таблицы ни один из факторов не оказал серьезного влияния на размер собственного капитала.

Данные таблицы показывают, что текущие активы, в основном, сформированы за счет краткосрочных обязательств (на 70,69% в начале года и на 72,74% в конце года), то есть наблюдается тенденция к увеличению доли заемных средств в общем объеме оборотных активов.

Другим важным показателем, который характеризует финансовое состояние и устойчивость предприятия является обеспеченность материальных оборотных средств собственными источниками финансирования. Она устанавливается сравнением суммы собственных оборотных средств с общей суммой материальных оборотных фондов, то есть обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами проверяется излишком или недостатком наличия собственных оборотных средств для покрытия запасов и дебиторской задолженности за товары, услуги, не прокредитованные банком [15, с. 254]. Для анализа составляем аналитическую таблицу Б.6.

Данные таблицы показывают, что в отчетном году существовал излишек собственных оборотных средств и приравненных к ним средств для покрытия запасов и дебиторской задолженности - в 19061 тыс. руб. и 5672 тыс. руб. на начало и конец года соответственно. Однако данный излишек образовался благодаря приравнению к собственным оборотным средствам такого пункта как «налоговые обязательства». Если же рассматривать обеспеченность собственным оборотными средствами для покрытия запасов и дебиторской задолженности без него, до мы может наблюдать недостаток собственных оборотных средств в 8255 тыс. руб. и 9532 тыс. руб. на начало и конец года соответственно (таблица Б.6).

Определим тип устойчивости данного предприятия. В отчетном периоде предприятие находилось в кризисном финансовом положении: сумма запасов и затрат больше суммы собственного оборотного капитала, кредитов банка под товарно-материальные ценности и временно свободных источников средств, то есть выполнялось неравенство:

(15)

где З - сумма запасов и затрат, руб.;

- сумма собственного оборотного капитала, кредитов банка под товарно-материальные ценности и временно свободных источников средств, руб.

102519>44986+0+27316=72302 - на начало года;

137978>47846+0+15204=63050 - на конец года.

Равновесие платежного баланса в данном случае обеспечивалось за счет просроченных платежей по оплате труда, поставщикам и подрядчикам, бюджету и прочим кредиторам.

Таким образом, это еще раз подтверждает неустойчивость положения ОАО «ТЗ «Октябрь».

2.3.4 Анализ чистых активов предприятия

Практика оценки платежеспособности хозяйствующих субъектов предусматривает расчет чистых активов. Составляем аналитическую таблицу Б.7 «Расчет чистых активов организации (в балансовой оценке)» (таблица Б.7).

Анализ таблицы показывает, что за отчетный год стоимость чистых активов увеличилась на 3829 тыс. руб. (с 118356 тыс. руб. до 122185 тыс. руб.). Это произошло в основном в результате увеличения запасов и дебиторской задолженности.

Сумма пассивов на конец 20012г. составила 119175 тыс. руб. К концу 2013 г. она составила 139902 тыс. руб. Произошло увеличение на 20807 тыс. руб. Это говорит, что предприятие взяло в свой оборот дополнительные заемные средства. С одной стороны это говорит об уверенной кредитоспособности и платежеспособности предприятия. С другой стороны увеличение суммы кредиторской задолженности снижает валовую стоимость чистых активов предприятия.

Увеличение суммы чистых активов предприятия (на 3829 тыс. руб.)- благоприятный фактор, который свидетельствует о достаточной ликвидности баланса.

2.3.5 Анализ финансово-экономических результатов деятельности предприятия

Для анализа финансово-экономических результатов деятельности предприятия составляем аналитическую таблицу Б.8 «Анализ состава, динамики и структуры прибыли отчетного года» (таблица Б.8).

Динамика основных показателей деятельности предприятия должна подчиняться следующей закономерности:

(16)

где Т_р^Пч - темп роста чистой прибыли,

Т_р^П - темп роста прибыли отчетного года,

Т_р^ВР - темп роста выручки от реализации,

Т_р^А - темп роста общей стоимости активов [15, с. 287]

11,5<87,3<139,6>108,5>100%

. Это вызвано тем, что в 2012 году большая сумма из прибыли до налогооблажения пошла на выплаты налоговых санкций, а также на выплаты по отложенным налоговым обязательствам. Также: - данное неравенство обусловлено тем, что в отчетном году значительно увеличилась сумма прочих расходов (в них входят: расходы по продаже основных средств и других активов, расходы по оплате услуг кредитных организаций, расходы по содержанию законсервированных производственных мощностей и объектов, расходы по прекращению производства, не давшего продукцию) и расходы по процентов к уплате (включают: проценты по кредитам и займам, не связанные с приобретением имущества).

Темпы роста выручки превысили темпы роста активов предприятия, то есть оставшаяся часть формулы соблюдена полностью.

Так как наибольшей составляющей прибыли до налогооблажения является прибыль от продаж, проводим факторный анализ прибыли от продаж. Составляем аналитическую таблицу Б.9 «Исходные данные и расчетные показатели для анализа влияния факторов на изменение прибыли от продаж» (таблица Б.9).

Изменение прибыли от реализации за отчетный год:

(17)

где - прибыль от продаж по отчету фактическая, тыс. руб.;

- прибыль от продаж по отчету за прошлый год, тыс. руб.

тыс. руб.,

В том числе за счет влияния фактора изменения цен на продукцию:

(18)

где ВР_ф - выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), тыс. руб.;

ВР' - выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг в ценах предыдущего года, тыс. руб.

тыс. руб.

2.3.6 Анализ относительных показателей финансово-экономической деятельности предприятия

2.3.6.1 Показатели деловой активности

Для анализа показателей оборачиваемости составляем аналитическую таблицу Б.10 «Расчет и динамика показателей оборачиваемости» (Таблица Б.10). Как видно из таблицы, за отчетный период отдача капитала увеличивается.

Определяем изменение рентабельности капитала за счет рентабельности продаж и коэффициента оборачиваемости в таблице 2:

Таблица 2

Показатели эффективности использования капитала

Показатель и алгоритм расчета	Прошлый год	Отчетный год
Прибыль от реализации, тыс. руб., Ф. 2, стр. 050	21540	38319
Выручка от продаж, тыс. руб., Ф.2, стр. 010	399300	557305
Средняя сумма капитала, тыс. руб., Ф.1 (стр.300н.г.+стр.300к.г.)/2	317189	255307
Рентабельность капитала, %, п.1/п.3	6,8	15
Рентабельность продаж, % п.1/п.2	5,4	6,9
Коэффициент оборачиваемости капитала, п.2/п.3	1,26	2,18
Изменение рентабельности капитала за счет: - рентабельности продаж (6,9-5,4)*1,26= +1,89 - коэффициента оборачиваемости (2,18-1,26)*6,9= +6,35 Всего: +8,24

Таким образом, отдача капитала за отчетный год повысилась на 8,24%. В том числе за счет ускорения его оборачиваемости на 6,35%, а за счет повышения уровня рентабельности на 1,89%.

Поскольку оборачиваемость капитала тесно связана с его отдачей и является одним из важнейших показателей, характеризующих интенсивность использования средств предприятия и его деловую активность, то по данным таблицы №10 рассмотрим показатели оборачиваемости капитала и установим не каких стадиях кругооборота произошло замедление или ускорение движения средств.

Как видно из таблицы Б.10, по сравнению с прошлым периодом оборачиваемость капитала ускорилась на 49 дней. Это произошло в результате опережения темпа роста выручки темпа роста активов, что привело к увеличению коэффициента оборачиваемости активов на 0,46 пункта. Оборачиваемость дебиторской задолженности (средств в расчетах) увеличилась на 4 дня, это обусловлено повышением ее суммы.

Производим расчет экономического эффекта от ускорения оборачиваемости. Этот эффект выражается в относительном высвобождении средств из оборота, а также в увеличении суммы прибыли:

(19)

где Э - экономический эффект;

ВР_ф - фактичкая выручка от реализации продукции, тыс. руб.;

Д - количество дней;

и - прибыль на начало и конец года соответственно, тыс. руб.

тыс. руб.

Таким образом, в связи с ускорением оборачиваемости капитал на 49 дней относительно высвобождено из оборота 75251,68 тыс. руб.

2.3.6.2 Показатели финансовых рисков, связанных с вложением капитала предприятия

Приведем основные относительные показатели финансовой устойчивости. На практике для более углубленного анализа применяют следующие коэффициенты:

- Коэффициент капитализации (К_кап) показывает сколько заемных средств организация привлекла на 1 000 рублей, вложенных в активы собственных средств.

- Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования (К_соб.об.) показывает какая часть оборотных активов профинансирована за счет собственных источников.

- Коэффициент финансовой независимости (К_авт) показывает удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования.

- Коэффициент финансирования (К_з.с.) показывает какая часть деятельности финансируется за счет собственных, а какая за счет заемных средств.

- Коэффициент маневренности (К_ман) показывает, какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности, т.е. вложена в оборотные средства, а какая часть капитализирована.

- Коэффициент финансовой устойчивости (К_фу) показывает какая часть активов финансируется за счет устойчивых источников. Принято считать фирму финансово-независимой, если удельный вес собственного капитала в общей его величине колеблется в размере от 30% до 70%.

На основе данных таблицы (Таблица Б.11) составляется таблица динамики относительных показателей финансовой устойчивости предприятия.

Данные таблицы показывают, что за отчетный период произошло снижение коэффициента автономии на 0,04 пункта. Это свидетельствует об усилении финансовой зависимости предприятия. Тем более, что на начало года данный коэффициент составляет 0,51 пункт, а на конец 0,47 - оба эти значения меньше нормативного в 0,6-0,7 пунктов. То есть предприятие имеет в своих активах порядка 50-60% заемного капитала. Так как заемный капитал в отчетном периоде в большей части своей представлен в виде краткосрочных обязательств, то предприятие вынуждено осуществлять постоянный контроль за выплатами по этим обязательствам, а также искать дополнительные источники финансирования своего производства.