Анализ производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность эффективности и производительности труда. Значение повышения производительности труда

1.2 Показатели оценки эффективности и производительности труда в промышленности

1.3 Основные факторы, влияющие на производительность труда

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ФИЛИАЛЕ «НЕСВИЖСКОЕ УМГ ОАО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ БЕЛАРУСЬ»

2.1 Экономическая характеристика деятельности филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь»

2.2 Оценка динамики производительности труда промышленных работников филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь»

2.3 Расчет влияния изменения производительности труда работников на объемы деятельности организации и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы

3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

производительность труд экономический

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Объектом курсового проекта является филиал «Несвижское умг ОАО "Газпром трансгаз Беларусь».

Предметом исследования данной работы является производительность труда в организации.

Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать современное экономическое состояние предприятия;

- сделать анализ основных технико-экономических показателей;

- выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.

Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый и метод, способ цепной подстановки.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда филиала «Несвижское умг ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

При написании работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность эффективности и производительности труда. Значение повышения производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

путем более производительного их использования.

ВНП = число отработанного человеком за час производства труда.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

объем продукции растет, а затраты снижаются;

объем продукции растет быстрее, чем затраты;

объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

объем продукции растет при неизменных затратах;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

1.2 Показатели оценки эффективности и производительности труда в промышленности

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_у-ч = Ц_о - М_з + А; (1.1)

М_у-ч = З +П + А, (1.2)

где М_у-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно-чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

технологическую (Т_тех),

производственную (Т_произв),

полную (Т_полн) трудоемкость,

трудоемкость обслуживания (Т_обсл),

управления производством (Т_упр).

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

В = 100 * Т / 100 - Т (1.3)

Т = 100 * В / 100 + В, (1.4)

где В - выработка (в %);

Т - трудоемкость (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Основные факторы, влияющие на производительность труда

Важнейшим фактором повышения эффективности общественного производства, обеспечения высокой его эффективности был и остается научно - технический прогресс. До последнего времени научно-технический прогресс протекал по сути эволюционно. Преимущество отдавалось совершенствованию действующих технологий, частичной модернизации машин и оборудования. Такие меры давали определенную, но незначительную отдачу.

Недостаточны были стимулы разработки и внедрения мероприятий по новой технике и технологии. В современных условиях формирования рыночных отношений нужны революционные, качественные изменения, переход к принципиально новым технологиям, к технике последующих поколений - коренное перевооружение всех отраслей народного хозяйства на основе новейших достижений науки и техники.

Важнейшими направлениями научно - технического прогресса являются:

широкое освоение прогрессивных технологий: мембранной, лазерной, плазменной, технологий с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и др.

автоматизация и компьютеризация производства - быстрое развитие робототехники, роторных линий, гибких автоматизированных производств, внедрение компьютеров последнего поколения, что обеспечивает высокую производительность труда.

создание и использование новых видов металлопродукции других прогрессивных конструкционных материалов.

По мере развития рыночных отношений руководителям предприятий необходимо уделять должное внимание развитию производства в долгосрочной перспективе и направлять необходимые средства на новую технику и технологию, обновление производства, на освоение и выпуск конкурентно-способной продукции.

Помимо того, необходимо создать организационные предпосылки, экономические и социальные мотивации для творческого труда ученых, конструкторов, инженеров и рабочих. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов создают предпосылки для значительного повышения производительности труда. Предстоит обеспечить внедрение новейшей техники и технологии, широко применять на производстве прогрессивные технологии и формы научной организации труда, совершенствовать ее нормирование, добиваться роста культуры производства, укрепление порядка и дисциплины, стабильности трудовых коллективов.

Одним из важных факторов роста производительности труда и на этой основе повышения эффективности производства является режим экономии. Ресурсосбережение должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущих потребностей в топливе, энергии, сырье и материалах. В решение всех этих вопросов важную роль принадлежит промышленности.

А повышение эффективности промышленного производства в значительной степени зависит от лучшего использования основных фондов и капитальных вложений, направленных на ее развитие. При том особое значение имеет осуществление оптимальной инвестиционной политики.

Необходимо использовать созданный производственный потенциал, добиваться ритмичности производства, максимальной загрузки оборудования, существенно повышать сменность его работы и на этой основе увеличивать съем продукции с каждой единицы оборудования, с каждого квадратного метра производственной площади.

Одним из факторов повышения производительности труда является совершенствование структуры производства. При этом более высокими темпами развивать отрасли, обеспечивающие научно - технический прогресс и успешное решение социальных задач, добиваться улучшения пропорций между производством средств производства и предметов потребления, отраслями агропромышленного комплекса.

Важное место в повышении производительности труда занимают организационно - экономические факторы, включая управление. Прежде всего, это развитие и совершенствование самих форм и методов управления, планирования и прогнозирования экономического стимулирования всего хозяйственного механизма; в планировании - сбалансированность и реальность планов, оптимально построенная система плановых показателей.

В результате всего этого сформируется регулируемое, рыночное хозяйство, которое явится средством, стимулирующим повышение производительности труда, повышение эффективности всего общественного производства, приумножение общественного богатства в интересах благосостояния народа.

Методика расчета роста производительности труда основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.

Методика планирования производительности труда:

Определяется производительность труда базисного года:

(1.5)

2. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Ч_исх) по формулам:

, (1.6)

, (1.7)

где Q_пл - планируемый объем производства товарной, чистой или

реализованной продукции, принятый для измерения

производительности труда, руб.;

ПТ_баз - выработка продукции на одного среднесписочного

работающего в базисном периоде, руб.;

Ч_баз - численность работающих в базисном периоде, чел.;

J_Q - темп роста объема производства продукции в плановом

периоде, %.

3. По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих.

Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.

4. Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам:

(1.8)

5. Рассчитывается производительность труда планового года:

(1.9)

6. Процент повышения производительности труда:

(1.10)

или

Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:

, (1.11)

где - плановый прирост производительности труда,%;

Э - экономия численности работающих по всем факторам, чел.

Рассчитывается изменение (уменьшение «-», увеличение «+») исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда. Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

Структурные сдвиги в производстве. Для определения экономии затрат труда из-за изменения их структуры используется следующая формула:

, (1.12)

где Э_стр - относительная экономия численности работающих за счет влияния структурных сдвигов в производстве, чел.;

Ч_j - базисная численность рабочих, занятых на данном виде производства, чел.;

- общий и частный индексы изменения объема работ.

Частные индексы определяются путем деления планируемых объемов работ на базисные объемы работ.

Повышение технического уровня производства. Экономия затрат труда определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий.

Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле:

, (1.13)

где Э_тех - относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;

К - общее количество оборудования, шт.;

К₁ - количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;

К₂, К₃, … - количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;

П₂, П₃, … - показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования, %;

Т₂, Т₃, … - число месяцев действия нового или модернизированного оборудования.

Ч_исх - исходная численность работающих, чел.;

У - удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Влияние ряда технических факторов можно определить через снижение технологической трудоемкости продукции до и после внедрения соответствующего мероприятия (изменение конструкций изделий, качества сырья, применения новых видов материалов и др.). При этом надо иметь в виду, что некоторые факторы могут, как уменьшать, так и увеличивать затраты труда.

Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции (Э_t) определяется по формуле:

, (1.14)

где t₀, t₁ - трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.;

Q_пл - выпуск продукции в плановом периоде, шт.;

Т - число месяцев действия данного мероприятия;

F_эф - плановый фонд времени одного рабочего, час.;

К_в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.

Совершенствование управления, организации производства и труда. В этой группе факторов учитываются те организационные факторы, которые обеспечивают повышение производительности труда вне связи с повышением технического уровня производства. Расчет относительного высвобождения численности ряда таких мероприятий можно определить прямым счетом (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством). При этом учитывается изменение норм обслуживания и нормативов численности, проектные данные, опыт передовых предприятий.

Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:

, (1.15)

где КП_баз, КП_пл - удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах, %;

Q_пл - объем производства в плановом периоде, руб.;

ПТ_баз - выработка на одного работающего в базисном периоде, руб.

Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_раб.д) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле:

, (1.16)

где Ф_баз, Ф_пл - число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней;

У_раб - удельный вес рабочих в общей численности работающих, %.

Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Э_вн.п) определяется по формуле:

, (1.17)

где П_баз, П_пл - внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %.

Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Э_п.б.) определяется по формуле:

, (1.18)

где Б_баз, Б_пл - потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %;

- численность основных рабочих в базисном периоде, чел.

Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Э_н.в.), рассчитываются по формуле:

, (1.19)

где П_раб.н -плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %;

У_р.-с.н - удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %;

0,5 - коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на протяжении всего планируемого периода.

Относительное высвобождение численности основных рабочих-сдельщиков за счет повышения квалификации, интенсивности труда, приобретения практических навыков (Э_кв.) рассчитывается по формуле:

, (1.20)

где К_{скор.вып.н.в.} - скорректированный средний коэффициент выполнения выработки рабочим-сдельщикам в плановом периоде;

К_{вып.н.в.} -средний коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде;

У_р.-с. - удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности, работающих в плановом периоде, %.

, (1.21)

где К_сб - средний процент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками, достигнутый в конце базисного периода;

В - плановый процент снижения устаревших норм.

Изменение объема производства и удельного веса отдельных видов продукции. Влияние изменения объема производства необходимо учитывать в связи с тем, что численность некоторых категорий работающих возрастает в меньшей степени, чем объем производства. Практически увеличение объема производства достигается без увеличения общей численности промышленно-производственного персонала.

Экономия численности за счет изменения объема производства (Э_Q) определяется по формуле:

, (1.22)

где Э_Q -экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;

Р_о - темп роста объема производства, % ;

Р_ч - темп роста численности работающих (кроме основных рабочих), % .

Экономия рабочей силы в связи со сдвигом в составе (ассортименте) продукции (Э_а) устанавливается следующим образом:

, (1.23)

где t_б, t_пл - удельная трудоемкость тыс. руб. продукции соответственно в базисном и плановом периодах, нормо-час.;

Q_пл - объем продукции в плановом году, тыс. руб.;

К_в.н. - коэффициент выполнения норм выработки в плановом году;

Ф_пл - плановый фонд времени одного рабочего, час.

Влияние природных условий рассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции по формуле:

, (1.24)

где Э_пр.у. - относительная экономия численности за счет влияния природных условий, чел.;

Т₀, Т₁ - трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-час.;

К₁ -коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.

При расчете роста производительности труда на плановый период учитывается дополнительная экономия численности, которая будет получена от мероприятий, внедренных в предшествующем периоде, но не давших полного эффекта.

Для обоснования плана по росту производительности труда на предприятии необходимо учитывать стратегию предприятия, а также влияние тех факторов, которые непосредственно связаны с трудовыми усилиями коллектива. Они должны найти свое отражение в плане технического развития предприятия. Если запланированные мероприятия плана технического развития не обеспечивают нужного роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства с прежней численностью рабочих, то предприятию необходимо изыскать дополнительные резервы. Требуется полная увязка расчетов роста производительности труда по организационно-техническим факторам с планом технического развития предприятия.

Величину прироста производительности труда по каждому фактору в отдельности (ПТ_ф) можно определить по формулам:

, (1.25)

, (1.26)

где Э - экономия численности, исчисленная по всем факторам, чел.;

Э_ф - экономия численности работающих по отдельному фактору, чел.;

ПТ - общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %.

Удельный вес отдельного фактора в общем, росте производительности труда (У_ф) определяется по формуле:

. (1.27)

Общий прирост производительности труда равен сумме прироста по всем факторам.

Планирование производительности труда методом прямого счета осуществляется путем деления планируемого объема производства (или объема продаж) на плановую среднесписочную численность работников предприятия. При этом сравниваются выработки планового и базисного периодов. Задача этого метода сводится к планированию объема производства (объема продаж) и численности работающих.

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ФИЛИАЛЕ «НЕСВИЖСКОЕ УМГ ОАО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ БЕЛАРУСЬ»

2.1 Экономическая характеристика деятельности филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь»

История Несвижского управления магистральных газопроводов неразрывно связана с историей строительства магистрального газопровода Торжок - Минск - Ивацевичи. Именно по нему в свое время российский природный газ пришел в Беларусь, Прибалтику, Калининградскую область, в Украину, и затем и в страны Западной Европы. Первая нитка газопровода Торжок - Минск - Ивацевичи была введена в строй в 1974 году, вторая - в 1978 году, а третья - в 1983 году. Но для того, чтобы природный газ под определенным давлением шел по трубопроводам и вовремя доходил до своих потребителей, необходимо было построить на всем его пути компрессорные станции. Одну из крупнейших таких станций начали возводить в конце 70-х годов прошлого столетия вблизи города Несвижа. Первая очередь компрессорной станции «Несвиж» была введена в эксплуатацию в 1978 году. В связи с началом строительства компрессорной станции «Несвиж» возникла необходимость создания и одновременного строительства здесь нового структурного подразделения тогдашнего «Западтрансгаза». Так, в ноябре 1978 года, было образовано Несвижское линейное производственное управление магистральных газопроводов. Вторая очередь компрессорной станции «Несвиж» была введена в эксплуатацию в 1982 году.

С 1984 года в Республике Беларусь получили свое развитие сети автомобильных газонаполнительных компрессорных станций. В состав филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» входят две АГНКС: в городе Барановичи (построена и введена в эксплуатацию в 1986 году) и в городе Несвиже (построена и введена в эксплуатацию в 1989 году). На АГНКС производится и реализуется компримированный природный газ для заправки собственных автомобилей и автомобилей сторонних организаций. В настоящее время на территории АГНКС эксплуатируются две автомобильные газозаправочные станции, реализующие также сжиженный углеводородный газ. На территории АГНКС г. Барановичи действует участок по переоборудованию автомобилей на газ (участок ГБО).

Со времени создания Несвижского УМГ была построена 21 газораспределительная станция (ГРС). На ГРС установлена современная система телемеханики, которая жестко контролирует давление газа на входе и выходе со станции, его температуру и объемы расходования.

Именно в Несвижском УМГ начал свой путь по белорусской земле трансконтинентальный газопровод «Ямал - Европа». В 1996 году началось строительство магистрали, а 21 сентября 1999 года состоялся торжественный ввод в эксплуатацию белорусского участка магистрального газопровода «Ямал - Европа» протяженностью 209 км (КС «Несвижская» - государственная граница с Польшей).

30 декабря 1999 года была введена в эксплуатацию не имеющая аналогов во всем СНГ компрессорная станция «Несвижская» первой очереди магистрального газопровода «Ямал - Европа», а через год принята в промышленную эксплуатацию автоматизированная система управления этой компрессорной станции. Строить компрессорную газотурбинную станцию «Несвижская» на трассе трансконтинентального магистрального газопровода «Ямал - Европа» было сложно, но интересно. Во - первых, строительство компрессорной станции положило начало дальнейшему развитию Несвижского УМГ. Во - вторых, компрессорная станция «Несвижская» строилась по новому проекту, на базе новой техники. Строительство участка магистрального газопровода «Ямал - Европа» велось также на основе передовых достижений науки и техники с использованием труб с заводской изоляцией, новых технологий сварки и монтажу оборудования.

В конце 2002 года Несвижским УМГ был сварен последний на белорусском участке «Золотой» стык, благодаря которому весь белорусский участок трансконтинентального газопровода «Ямал - Европа» протяженностью 575 километров стал единым целым от государственной границы с Россией на востоке до государственной границы с Польшей на западе.

В филиале «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» существует линейно-функциональная организационная структура управления.

Организационной структурой управления определяется форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей.

Линейно-функциональная структура представляет результат синтеза понятий линейной и функциональной структур. Преимущества такой структуры в том, что возрастает возможность более глубокой подготовки управленческих решений и плановых заданий; создаются хорошие условия для профессионального и служебного роста сотрудников; высвобождаются линейные менеджеры от глубокого анализа проблем.

Организационная структура предприятия достаточно большая, в основу которой положен иерархический метод управления: нижестоящие подразделения контролируются вышестоящими. Предприятие определяет структуру управления, устанавливает штатное расписание по согласованию с головным предприятием.

На все структурные подразделения организации разработаны и утверждены Положения о структурных подразделениях, где определяется статус структурного подразделения, его место в организации и взаимоотношения с другими структурными подразделениями, внутренняя организационная структура, поставленные перед ними задачи, закрепленные функции, права и ответственность.

Структура филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» соответствует структуре управления архитектуре дерева целей и стратегии развития.

Анализ основных экономических показателей деятельности филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» за 2011-2012 гг. проведем по первичной документации и данным бухгалтерского баланса за 2011-2012 гг., отчета о прибылях и убытках за 2011-2012 гг., данные представим в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» за 2011- 2012 гг.

Наименование статьи	2011	2012	Отклонение (+,-), 2012 к 2011	Темп роста 2012 к 2011
Выручка от реализации товаров, услуг без НДС, млн. р.	129206	236244	107038	182,84
Себестоимость реализованных товаров, услуг млн. р.	102096	186667	84571	182,83
Валовая прибыль, млн. р.	27110	49577	22467	182,87
Прибыль (убыток) от реализации товаров, млн. р.	597	825	228	138,19
Среднесписочная численность работников, чел.	1062	1062	-	100,0
Окончание таблицы 2.1
Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации, млн. р.	121,66	222,45	100,79	182,85
Рентабельность продаж, %	0,46	0,35	-0,11	76,09
Фондоотдача, р.	4,23	5,85	1,62	138,3
Фондовооруженость, млн. р.	28,79	38,05	9,26	132,16
Фондорентабельность, %	1,95	2,04	0,09	104,62

Источник: собственная разработка автора на основе приложений А-Г

Как следует из данных таблицы 2.1 на предприятии наблюдается тенденция роста выручки от реализации за 2012 г. выручка увеличилась на 107038 млн. р. или темп роста составил 182,84%. Такой рост был обеспечен как за счет увеличения показателей развития и роста объема оказываемых услуг, увеличения тарифов на топливо.

Валовая прибыль в 2012 г. составила 49577 млн. р., что на 22467 млн. р., или на 82,87% больше, чем в 2011 г. Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии есть динамика роста прибыли, что отражает стабильное развитие данной организации.

В 2012 г. показатель рентабельности продаж был невысоким - 0,35%, в 2011 г. - 0,46%, на предприятии наблюдается тенденция снижения рентабельности.

Среднесписочная численность работников в 2012 г. также, как и в 2011г. составила 1062 человека.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных фондов рассчитаем показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности, рентабельности основных фондов.

Фондоотдача за 2011 г. составила 4,23 р. и увеличилась по сравнению с аналогичным показателем за 2011 г. на 1,62 р. Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем выручки от реализации и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем выручки увеличивается в большей степени, чем величина основных фондов, то фондоотдача будет расти и наоборот.

На предприятии наблюдается рост фондовооружености, что говорит о том, что на предприятии происходит улучшение условий труда, в частности замена оборудования, улучшение рабочих мест фондоворуженность увеличилась с 28,79 млн. р. за 2011 г. до 38,05 млн.р. в 2012 г.

На предприятии наблюдается увеличение рентабельности основных средств так данный показатель увеличился по сравнению с 2011 г. на 4,62% и составил в отчетном периоде 2,04%.

Таким образом, в целом динамика основных экономических показателей имеет положительную тенденцию.

2.2 Оценка динамики производительности труда промышленных работников филиала «Несвижское умг ОАО «Газпром трансгаз Беларусь»

Показатели, характеризующие производительность труда, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.

В конечном итоге от уровня производительности труда зависят практически все показатели, характеризующие эффективность работы предприятия, а именно: фондоотдача, численность персонала, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль.

Для оценки производительности труда на работах используются данные отчета по труду, по объему производимой продукции, а также материалы анализа использования основных средств. Совмещение профессий, улучшение использования основных средств, передача излишних основных средств в аренду другим предприятиям, а также рациональная организация рабочего времени приводят к сокращению численности, а, следовательно, и к росту производительности труда.

Анализ фактически достигнутых показателей роста производительности труда, следует начинать с анализа выполнения показателя производительности труда в расчете на одного работающего. Производительность труда одного работающего определяется по формуле:

W_{работающего} = У_{д вес рабочих в составе работ.} х W_{рабочего} (2.1)

Этот показатель наиболее полно отражает количественное воздействие на рост производительности труда всей совокупности факторов и совокупных резервов ее роста. Затем, детализируя анализ, можно перейти к выявлению степени влияния на этот показатель отдельных групп резервов, а также тех факторов, действие которых было направлено на их реализацию.

Проанализируем динамику производительности труда одного работающего, используя данные филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» за последние два года.

Таблица 2.2 - Анализ производительности труда одного работающего

Показатель	Фактически	Отклонение,(+,-)	Темп роста, %
	2011г.	2012г.
1. Объем реализованной продукции, тыс. м3	2673,2	2386,6	-286,6	89,28
2. Среднесписочная численность работающих на ПРР, чел.	1062	1062	-	100,0
3. Среднесписочная численность рабочих на ПРР, чел.	890	896	+6	100,67
4. Удельный вес (коэффициент) рабочих в общем контингенте	0,8380	0,8437	0,0057	100,68
5. Средняя выработка одного работающего, тыс. м3	2,5171	2,2473	-0,2698	89,28
6. Средняя выработка одного рабочего, тыс. м3	3,0036	2,6636	-0,34	88,68

Источник: собственная разработка автора на основе данных предприятия

Исчислим влияние на производительность труда одного работающего за счет изменения структуры численности работающих и среднегодовой выработки одного рабочего, используя расчетную формулу и прием цепных подстановок.

Таблица 2.3 - Расчет влияния на производительность труда одного работающего различных показателей

Номер	Частные показатели	Обобщающий	Расчет влияния
расчета	подстановки	Уд. вес рабочих	W рабочих, тыс. м3/чел	W работающих, тыс. м3/чел	изменения частного на обобщающий
1	-	0,838	3,0036	2,5171	-
2	1	0,8437	3,0036	2,5341	W1 = 0,017
3	2	0,8437	2,6636	2,2473	W 2 = -0,2868

Источник: собственная разработка автора на основе таблицы 2.2

Баланс отклонений: W_{работающего}= W₁ + W₂

2,2473-2,5171 = 0,017-0,2868

-0,2698 = -0,2698

В 2012 году по сравнению с 2011 годом производительность труда снизилась на 0,2698 тыс. м3. Это произошло главным образом за счет снижения средней выработки одного рабочего (спад производительности труда за счет этого фактора составил 0,2868 тыс. м3. или 94%) и в меньшей степени за счет увеличения структуры численности работающего, что составило 0,017 тыс. тон. или 6%.

Используя данные таблицы 2.2 и расчетную формулу:

Q_{перевозок} = ССЧ_{работающ.} х W_{работающ.}, (2.2)

а также с помощью интегрального приема исчислим влияние на объем производства изменения численности работающих:

ссч_работQ = ССЧ_работ х (W₀ + W₁)

ссч_работQ = 0,5 х 0 х (2,5171 + 2,2473) = 0 (тыс. м3)

Исчислим влияние на объем производства, за счет изменения средней выработки одного работающего:

w_работQ = W_работ х (CCЧ₀ + ССЧ₁)

w_работQ = 0,5 х -0,2698 х (1062 + 1062) = -286,6 (тыс. м3.)

Баланс отклонений: Q_{перевозок} = ссч_работQ + w_работQ

2386,6 - 2673,2 = 0 - 286,6

-286,6 = -286,6

Объем работ по предприятию в 2012 году по сравнению с базисным снизился на 286,6 тыс. м3. Это произошло за счет снижения средней выработки одного работающего, что составило 286,6 тыс.м3.(или 100,0%) от общего спада объема производства.

Полноту использованию трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ целесообразно проводить по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Все время, отработанное на предприятии, разбивается на производительное и непроизводительное.

Непроизводительное время - это потери рабочего времени, возникающие в результате выпуска бракованной продукции, и время, затраченное на ее исправление. Целесообразно также определять общие потери времени, которые состоят из целодневных и внутрисменных потерь.

Фонд рабочего времени рассчитывается как произведение численности рабочих (Чр) и количества отработанного времени в часах одного работника (Т), а для большей детализации количество отработанного времени в часах разбивается на количество дней, отработанных одним рабочим Д) и продолжительность рабочего дня (t).

. (2.3)

Таблица 2.4 - Данные для анализа фонда рабочего времени филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» за 2011-2012 гг.

Показатели	Обозначение	Год	Отклонение 2012 к 2011
		2011	2012
Выручка от реализации товаров, продукции, работ и услуг за минусом налогов, млн. р.	Q	129206	236244	107038
Среднесписочная численность персонала, чел.	Ч	1062	1062	-
Среднесписочная численность рабочих, чел.	Чр	890	896	6
Общее число отработанных человеко-дней	ЧД
Работниками		241849	243761	1912
Рабочими		202742	205722	2980
Общее число отработанных человеко-часов:	F
Работниками		1927541	1943991	16450
Рабочими		1616872	1650002	33130
Средняя продолжительность рабочего дня	t
Одного работающего		7,970	7,975	0,005
Рабочего		7,975	8,023	0,048
Среднее количество времени, отработанно одним работником в год:	Д
Дней		227,73	229,53	1,8
Часов		1815,01	1830,50	15,49
в том числе рабочим
Дней		227,8	229,6	1,8
Часов		1816,71	1841,52	24,81

Источник: собственная разработка автора на основе данных предприятия

С помощью методики детерминированного факторного анализа изучается влияние факторов на изменение общего фонда отработанного времени по сравнению с предыдущим периодами. Для этого предварительно определяется фонд рабочего времени, рассчитанный при различных условиях.

Но для того, чтобы выяснить причины сверхпланового увеличения фонда отработанного времени или причины потерь рабочего времени, необходимо провести анализ баланса рабочего времени. Потери рабочего времени могут быть вызваны различными обстоятельствами, поэтому из показателя общего фонда рабочего времени необходимо выделить неявки на работу по различным причинам, определить явочный, полезный (эффективный) фонд времени, сверхурочное время, непроизводительные затраты рабочего времени и т.п.

Таблица 2.5 - Данные для анализа фонда рабочего времени за 2011-2012 гг.

Фонд рабочего времени	Расчет	Величина, ч
За предыдущий период	890227,87,98	1617881
При численности за отчетный период, количество часов, отработанных одним рабочим за предыдущий период	896227,87,98	1628788
При численности и количестве дней, отработанных одним рабочим за отчетный период, но продолжительность дня за предыдущий период	896229,67,98	1641658
За отчетный период	896229,68,02	1649887

Источник: собственная разработка автора

Определение влияния факторов представлено в таблице 2.6. (Для большей точности в расчетах показатель продолжительность рабочего дня используется с тремя знаками после запятой.)

Таблица 2.6 - Определение величины влияния факторов на фонд рабочего времени филиала «Несвижское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» за 2011-2012 гг.

Факторы	Влияние на фонд рабочего времени по сравнению с 2011 г.
	расчет	чел-ч.
Численность рабочих	1628788-1617881	10907
Количество дней, отработанных одним рабочим	1641658-1628788	12870
Продолжительность рабочего дня	1649887-1641658	8229
Всего	х	32006

Источник: собственная разработка автора

Проведенное исследование свидетельствует об увеличениии фонда рабочего времени за 2012 г. по сравнению с 2011 г. он увеличился на 32006 чел-ч. по следующим причинам:

а) за счет увеличения численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 10907 чел-ч.;

б) за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим фонд рабочего времени увеличился на 12870 чел-ч.;