Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления роста

Размещено на http://www.allbest.ru

Белорусский республиканский союз потребительских обществ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

Кафедра экономики АПК

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее роста» на материалах ОАО «Гомельский химический завод»

Выполнил:

студент факультета

экономики и учета

СПИРИДОНОВ Игорь

Руководитель:

к.э.н., доц. РАКИЦКАЯ О.Л.

Гомель 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ЗНАЧЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельский химический завод»

2.2 Анализ динамики производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод»

2.3 Оценка влияния факторов, повлиявших на изменение производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод»

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Главной производительной силой любого общества является человеческий ресурс. Поэтому общество процветает там, где созданы условия для наилучшего использования этого ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности.

Нужно постоянно поддерживать необходимые условия труда, тогда работник будет обеспечивать выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Это в свою очередь приведет к повышению производительности труда, а значит, положительное влияние окажет на конечные результаты организации.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение комплексного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работников производственной отрасли в ОАО «Гомельский химический завод», их профессиональной структуры и квалификации, уровня общей и специальной подготовки, так и путей повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем повышения эффективности и производительности труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. производительность труд промышленный работник

Каждая организация отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Актуальность написания данной темы курсовой работы вызвана необходимостью повышения производительности труда организаций Республики Беларусь в условиях конкуренции и выхода на внешний рынок.

Целью данной курсовой работы является изучение эффективности и производительности труда производственных работников ОАО «Гомельский химический завод», а также поиск резервов и путей их повышения с целью увеличения конечных результатов хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский химический завод».

Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:

-- рассмотрена экономическая сущность категорий эффективности и производительности труда;

-- выделена основная система показателей и методических подходов к оценке эффективности и производительности труда производственных работников;

-- изучена социально - экономическая характеристика ОАО «Гомельский химический завод» и объемов его деятельности;

-- проведен анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод» и факторов, определяющих ее изменение ;

-- определены основные направления роста производительности труда ОАО «Гомельский химический завод».

В качестве объекта исследования выступают трудовые ресурсы ОАО «Гомельский химический завод». Предметом исследования является эффективность и производительность труда работников ОАО «Гомельский химический завод».

Для наиболее рационального и полного изучения показателей эффективности и производительности труда в курсовой работе были использованы общие и специальные методы исследования. К общим методам исследования относятся:

- диалектический метод, который предусматривает рассмотрение экономических показателей во взаимосвязи;

- анализ и синтез - изучение отдельных экономических показателей деятельности организации, а затем обобщение результатов анализа и написание общих выводов;

- индукция и дедукция.

К специальным методам, используемым в курсовой работе, относятся:

- метод сравнения, позволяющий выявить изменение показателей по сравнению с планом или прошлым периодом;

- метод абсолютных и относительных величин, позволяющих выявить долю участия одних показателей в общей деятельности организации;

- метод цепных подстановок и абсолютных разниц, применяемый при оценке факторов, влияющих на экономические показатели деятельности организации и другие методы;

- метод балансовой увязки

Они позволили более глубоко и точно изучить эффективность и производительность труда, а также факторы, оказывающие влияние на них.

При написании курсовой работы были изучены работы многих авторов, таких как: Волков В. П. «Экономика предприятия»; Сергеев И. В. «Экономика предприятия»; Нехорошева Л. Н. «Экономика предприятия»; Савицкая Г. В. «Экономический анализ» и др.

Курсовая работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении отражается актуальность изучаемой темы, дается оценка современного состояния решаемой проблемы, выделяются цель и задачи работы, объект исследования, приводится перечень применяемых приемов, способов анализа и дается краткое описание курсовой работы.

В первой главе рассматривается роль и значение повышения эффективности и производительности труда работников промышленной организации в обеспечении ее конкурентоспособности, а также рассматривается экономическая сущность и система показателей эффективности и производительности труда промышленной организации.

Во второй главе проводится экономическое исследование эффективности и производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод»: дается оценка хозяйственно-финансовой деятельности ОАО «Гомельский химический завод», анализируется производительность труда работников ОАО «Гомельский химический завод» и факторы, определившие ее изменение, оценивается эффективность труда работников ОАО «Гомельский химический завод».

В третьей главе рассмотрены резервы и пути повышения эффективности использования живого труда и конечных результатов хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский химический завод».

В заключении представлены основные выводы по работе.



1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ЗНАЧЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

В общеэкономическом понимании проблема роста эффективности состоит в сокращении затрат на единицу произведенной продукции или в увеличении эффекта при прежней величине затрат. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую производительность, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом ресурсов.

Таким образом, основным показателем экономической эффективности труда в промышленности является его производительность, а с социальной стороны эффективность труда - развитие новых форм производства, развитие услуг, оказываемых населению, и другие показатели.

Эффективность использования живого труда производственных работников в целом может быть определена, как отношение между прибылью полученной организацией за отчетный год (или показатель чистой продукции, равный сумме прибыли и фонда заработной платы) и среднесписочной численностью работников за год.

Управление эффективностью и производительностью труда, разработка мер по ее повышению, усилению роли интенсивных факторов развития предполагают научное обоснование критерия и практическое внедрение показателей эффективности на всех уровнях управления отраслью. Особенно возрастает роль оценки эффективности и производительности труда в обеспечении конкурентоспособности любой промышленной организации в современных рыночных условиях.

В условиях рыночных отношений высокая производительность труда в конечном счете обеспечивает рост объема производства.

Производительность труда отражает плодотворность, эффективность человеческого труда в сфере материального производства. Термин и понятие производительности используется повсеместно. Тема повышения производительности доминирует над другими не менее важными темами во всех без исключения производственных организациях.

В общем виде производительность - это отношение между произведенной продукцией и затратами на производство этой продукции.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность живого труда отражает производительность труда отдельного рабочего.

Локальная производительность - это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли [9, с.302]

Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности производственной организации, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) - одна из важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует росту валового внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличение национального дохода.

Изготовление продукции непосредственно связанно с живым трудом, а также с прошлым трудом, овеществленном в орудиях производства, сырье, материалах. Соотношение, между затратами живого и прошлого труда с ростом производительности труда изменяется. По мере внедрения достижений научно технического прогресса затраты живого труда в единице продукции сокращаются быстрее, чем затраты прошлого труда, овеществленного в средствах производства, то есть совокупности средств и предметов труда. В результате в стоимостной структуре единицы продукции доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда растет, но увеличивается в таких пропорциях, что общая сумма затрат живого и прошлого труда, заключенного в единице товара, уменьшается.

Рост производительности труда, как и ее уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, то есть совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

Различают производительность общественного и живого труда. Производительность общественного труда - это затраты живого и овеществленного труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда достигается, когда обеспечивается совокупная экономия трудовых ресурсов и средств производства [18, с. 87]

Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов и повышения эффективности производства продукции. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Традиционно показатель производительности труда на производстве определяется как отношение общего объема производства к среднесписочной численности работников занятых на данном производстве.

Списочная численность работников - это численность всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более, со дня зачисления на работу.

Министерством экономики Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждено совместное постановление от 31.05.2012 года №48/71 «Об утверждении Методических рекомендаций по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости)» на уровне организации. Производительность труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение добавленной стоимости за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же период.

Эффективность работы организации в значительной степени обусловлена количественным и качественным составом работников.

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности. Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25% [10, стр.208].

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.

В условиях научно-технического прогресса любое изменение в производственно-технологическом процессе, стимулирования труда, во внешней среде оказывает прямое или косвенное воздействие на производительность труда производственной организации.

Таким образом, в условиях рыночных отношений и постоянно меняющейся конъюнктуры, несомненно, каждая организация в первую очередь будет стараться увеличить производительность труда, но наступает определенный момент, когда ее рост возможен лишь при росте другой стороны эффективности труда. И это тем вернее, чем более развиты рыночные отношения и более насыщен рынок товаров.

Масштабные сокращения, как правило, приводят к росту безработицы в регионах, а если человек узко специализировался на выполнении каких-то определенных операций, которые редко используются другими отраслями народного хозяйства, то трудоустройство для него бывает огромной проблемой. Поэтому государственная программа Республики Беларусь нацелена не только на разработку мероприятий связанных с ростом объемов производства, производительности труда и средней заработной платы населения, но и на разработку мероприятий по трудоустройству таких работников.

Повышение производительности труда - это главное средство повышения уровня доходов работников промышленной отрасли. С ее ростом организация получает возможность увеличить заработную плату, производить дополнительные выплаты работникам, что повлечет за собой более добросовестное отношение работников к своему труду, а для организации улучшение результатов своей хозяйственной деятельности.

Для проведения экономического исследование эффективности и производительности труда работников ОАО «Гомельский химический завод» необходимо рассмотреть экономическую сущность и систему показателей эффективности и производительности труда работников промышленной организации.

Выявление имеющихся резервов повышения эффективности труда - цель экономического анализа формирования и использования трудовых ресурсов производственной организации.

В процессе анализа трудовых ресурсов и производительности труда решаются следующие задачи:

оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

измеряется влияние факторов на уровень производительности труда;

определяется система факторов, влияющих на показатели
производительности труда;

количественно измеряется воздействие факторов на выявленные отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

исследуются состав и структура фонда заработной платы в
разрезе групп, категорий персонала и видам выплат;

производится факторный анализ фонда заработной платы;

обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности организации.

К показателям по труду относятся:

Социальная эффективность труда производственных работников выражается в высвобождении времени производителей на реализацию своей продукции.

Повышение эффективности труда ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме расходов на производство, реализацию и потребление.

Решающую роль в повышении эффективности использования труда в производстве играет производительность труда.

По оценке экономистов, доля производительного труда в промышленности колеблется от 60 до 90 %. Несмотря на то, что их расчеты отличаются друг от друга, все они едины во мнении о том, что производительный труд в отрасли составляет преобладающую часть.

В связи с этим, а также с отнесением промышленной отрасли к сфере материального производства можно утверждать, что правомерно рассчитывать показатели производительности труда.

Производительность труда -- это плодотворность, результативность деятельности человека по производству материальных благ и услуг в единицу времени (час, день, смена, год). То есть это средняя сумма объема выпуска товарной продукции, приходящаяся на одного работника в единицу времени, исчисленная путем деления объема выпуска товарной продукции на среднесписочную численность работников. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника. В промышленности для измерения производительности живого (индивидуального) труда используются два показателя: выработка и трудоемкость продукции [20 с. 297].

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч (1)

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд, (2)

ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП (3)

Тр - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сделыциков (Тед) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр (4)

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобс л=Твспом+Твсп (5)

Производственная трудоемкость (Т пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр = Ттех+Тобсл (6)

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т ел.зав):

Т у = Т техн + Т ел. Зав (7)

В составе полной трудоемкости (Т полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т полн = Т техн + Т обсл + Т у (8)

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

1. Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Рост производительности труда - главный фактор прироста объема производства продукции, который может возрастать либо за счет увеличения численности работающих в промышленном производстве, либо за счет рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, повышения производительности труда каждого работающего. В современных условиях, когда имеется общая тенденция снижения числа занятых в производстве из-за сокращения численности населения, увеличение объема производства за счет повышения производительности труда является актуальной задачей каждой организации.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки :

во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами её роста;

в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках организации.

Трудовой метод, основанный на измерении объема произведенной продукции в неизменных нормо-часах, используется, преимущественно во внутризаводском планировании.

Трудоемкость продукции -- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Выработка отражает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Стоимостной метод, используется для определения уровня и динамики производительности труда в тех организациях, где номенклатура продукции разнообразна.

Выработка может быть плановой и фактической. При определении плановой выработки в расчет принимаются плановые показатели объема производства и численности, а при оценке фактической - фактически достигнутые результаты.

Показатель выработки, рассчитанный по валовой или товарной продукции страдает серьезными недостатками, которые искажают уровень производительности за счет включения в валовую или товарную продукцию затрат предприятий смежников, поставляющих комплектующие изделия и выполняющих услуги, под влиянием структурных сдвигов в производстве продукции, применении материалоемкости продукции.

При использовании чистой продукции в расчетах производительности труда с помощью выработки такие негативные факторы, как применение материалоемкости продукции или объема кооперированных поставок, не оказывают искажающего влияния на уровень выработки. Однако, данная модификация выработки не устраняет возможность ошибки, которая может возникнуть в результате изменения структуры продукции с различным уровнем рентабельности, несовершенства ценообразования и т.п.

Измерение производительности труда в стоимостном выражении связано с тем, что происходит закупка продукции неодинаковой трудоемкости и с разным уровнем закупочных цен. В этих условиях затруднено использование натуральных показателей производительности труда.

От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, расходы на реализацию товаров и в конечном счете рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу произведенной продукции, снизить расходы, повысить рентабельность.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех показателей, доводимых трудовому коллективу.

Исследование работников организации можно разделить на две взаимосвязанные группы:

исследование собственно рабочей силы, т. е. количественный и качественный анализ состава персонала организации;

рассмотрение рабочего времени, т. е. анализ общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

Категориями численности являются: списочное число (списочный состав), явочное число и число фактически работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на какую-то дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников. Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

1) степень выполнения задания по росту производительности труда;

2) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

3) резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Основными показателями производительности труда в производственной отрасли являются:

1) Производительность труда по объему выпуска валовой (товарной) продукции (ПТвп), млн р.

ПТ(вп)=ВП(тп) /Ч, (9)

где ВП(тп) - фактический объем производства валовой (товарной) продукции за год, млн р.;

Ч - среднесписочная численность работников за год, чел.

Или:

ПТ(вп)=ДС/Ч, (10)

где ДС - добавленная стоимость, млн р.;

Ч - среднесписочная численность работников за год, чел.

2) Производительность труда по обороту по реализации (ПТ0Р), млн р.:

ПТ(ор)=ОР/Ч, (11)

где ОР - фактический оборот по реализации за год, млн р.

3) Существует так же обратный показатель - трудоемкость

Тр = Ч/ВП=1/ПТ, (12)

Главное требование, которое предъявляется к развитию производительности труда, рассчитанной на основе объема выпуска валовой (товарной) продукции - это более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу объема выпуска валовой продукции и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

Iзп = ЗПотч / ЗПбазис, (13)

где ЗПотч, ЗПбазис - соответственно средняя заработная плата отчетного и базисного периода.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

, (14)

где ПТотч, Птбазис - соответственно отчетная и базисная производительность труда (например, годовая или часовая выработка одного рабочего).

Коэффициент опережения (Копр) равен:

, (15)

Следует отметить, что коэффициент опережения не в полной мере отражает производительность труда работников, так как при его расчете не учитываются изменения цен, трудоемкость объема производства и другие факторы. В связи с этим следует использовать и другие показатели.

Эффективность использования живого труда можно определить по формуле:

Эж.т.=П /Ч, (16)

где П - прибыль, полученная организацией за отчетный год, млн р.

Вместо прибыли в этой формуле можно использовать показатель чистой продукции, равный сумме прибыли и фонда заработной платы (ЧП=П+ФЗП).

Показатель производительности труда по чистой продукции определяется следующим образом:

ПТчп=ЧП/Ч, (17)

Рост этого показателя также должен идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы. Следует отметить, что в рыночной экономике, где уже сформировался рынок труда и труд выступает одним из факторов производства, для оценки необходимости привлечения рабочей силы применяют показатель предельной производительности труда. Он отражает приращение объема производства (выпуска). Вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Предельная производительность труда может быть рассчитана следующим образом:

ПТпр=ВП(тп)/ Ч, (18)

где ВП - изменение суммы объема производства валовой (товарной) продукции за рассматриваемый период времени, млн р.;

Ч - изменение среднесписочной численности работников за тот же период времени, чел.

Производительность труда зависит от вооруженности труда основных производственных фондов и эффективности их использования. Влияние данных показателей на производительность труда можно рассчитать с использованием следующей формулы:

ПТ=ФО*ФВ, (19)

где ПТ - производительность труда работников промышленно производственного персонала;

ФО- фондоотдача;

ФВ- фондовооруженность.

В свою очередь фондоотдача определяется следующим образом:

ФО=ВП(тп) /ОФ , (20)

где ВП(тп) - объем выпуска валовой (товарной) продукции;

ОФ - среднегодовая стоимость основных фондов.

Фондовооруженность определяется по формуле:

ФВ=ОФ/Ч , (21)

где ОФ - среднегодовая стоимость основных фондов;

Ч - среднесписочная численность работников ппп.

Эффективность затрат живого труда можно определить по формуле:

Э з.ж.т.=П/ФЗП, (22)

где ФЗП - фактический фонд заработной платы за год, млн р.

Одним из показателей, отражающих эффективность использования живого и овеществленного труда, является показатель производительности совокупного труда, который можно рассчитать по формуле:

ПСТ=ЧП/(ОФ+ОС/ОПТ)+Ч, (23)

где ОФ - среднегодовая стоимость основных фондов; ОС - среднегодовая стоимость оборотных средств; ОПТ - общественная производительность труда работников сферы материального производства (ВВП в расчете на одного работника сферы материального производства); (ОФ+ОС/ОПТ) - среднегодовая численность работников, необходимая в условиях данной общественной производительности труда для производства основных и оборотных средств производственной отрасли за соответствующий год, чел.

В этой формуле затраты живого и овеществленного труда приведены в соизмеримый вид через численность работников.

Выражение основных фондов и оборотных средств в численности работников путем деления их стоимости на общественную производительность труда возможно благодаря тому, что они были созданы трудом работников сферы материального производства.

В числителе формулы используется показатель чистой продукции, что делает показатель производительности совокупного труда производственной отрасли сквозным, соизмеримым с аналогичными показателями, рассчитываемыми на разных уровнях управления.

Сделав некоторые преобразования формулы, получим массу чистой продукции производственной отрасли:



ЧП=ПСТ*(ОФ+ОС/ОПТ+Ч), (24)

Несмотря на то, что все вышеперечисленные показатели несут определенную смысловую нагрузку, совместное их использование при проведении анализа производительности труда в промышленности позволяет изучить ее более глубоко и разносторонне [16, с.129].

Таким образом, на показатели эффективности и производительности труда работников производственной отрасли оказывает влияние целый ряд факторов. Уровень и динамика производительности труда находится в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства.

Все факторы влияющие на показатели по труду и заработной плате, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые). Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей их роста.

Внешние факторы не поддаются контролю со стороны производственных организаций, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся уровень развития производства товаров и насыщенности рынка продукцией, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т.д. Задача организаций производственной отрасли состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов-прогнозов или стратегии развития.

На внутренние (отраслевые) факторы производственная организация может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей ее достижения.

К внутренним факторам относятся:

состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности производственной организации;

организация и уровень механизации труда;

организация технологического процесса закупок материалов, комплектующих и сырья;

квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;

система материального стимулирования труда и т. д.[5,с. 247]

Особенно важную роль в повышении производительности труда играют факторы, связанные с научно-техническим прогрессом, являющиеся материальной основой роста производительности труда. Ускорение внедрения достижений научно-технического прогресса влияет на производительность труда, в частности, через такие факторы как: совершенствование материально-технической базы организации, повышение уровня механизации труда на основе применения современных видов оборудования и техники. Внедрение достижений научно-технического прогресса обеспечивает не только повышение производительности труда, но и сокращение расходов, и повышение конечных результатов деятельности.

Значительное влияние на производительность труда оказывают такие факторы, как повышение уровня квалификации работников, совершенствование материального стимулирования труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение условий труда и уменьшение текучести кадров.

На основании изложенных методик в следующих главах и их разделах проведем сам анализ эффективности труда ОАО «Гомельский завод химических изделий».



2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельский химический завод»

ОАО "Гомельский химический завод" является одним из крупнейших предприятий нефтехимической отрасли Беларуси и единственным в стране выпускающим фосфорсодержащие минеральные удобрения. Первая очередь Гомельского химического завода, состоящая из цеха по производству серной кислоты и центральной заводской лаборатории, ведена в эксплуатацию в 1965 году. Производство сложносмешанных минеральных удобрений Гомельский химический завод осуществляет с 1973 года. В 2000 году Гомельский химический завод переименован в республиканское унитарное предприятие "Гомельский химический завод". В 2003 году завод преобразован в ОАО. Входит в состав концерна "Белнефтехим".

ОАО "Гомельский химический завод" в настоящее время производит серную кислоту, аммофос, азотно-фосфорно-калийные удобрения, аммонизированный суперфосфат, сульфит натрия, фтористый алюминий, криолит, технический аэросил (искусственный диоксид кремния). На основании постановления Совета Министров Белорусской ССР от 14 июня 1960г. 330 создан Гомельский химический завод фосфорных удобрений и обесфторенных фосфатов суперфосфатный завод, подведомственный Министерству химической промышленности СССР. Приказом по управлению химической промышленности при Совете Министров БССР от 19 декабря 1968г. 166 Гомельский суперфосфатный завод переименован в Гомельский химический завод. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 1991г. Гомельский химический завод принят в собственность Беларуси. Завод имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счет в учреждениях банков, действует на полном хозяйственном расчете. Полномочия собственника выполняет концерн Белнефтехим. Гомельский химический завод с 1965г. имел проектные балансовые мощности в объеме 292 тыс. тонн фосфорных удобрений в действительном веществе. В настоящее время, в связи с выводом в 1993г. из эксплуатации одного из 2-х цехов серной кислоты, балансовая мощность завода по выпуску фосфорных удобрений составляет 154,9 тыс. тонн.

На ОАО "Гомельский химический завод" деятельностью экономических служб управляет главный экономист, который является заместителем директора по экономическим вопросам. В непосредственном его подчинении планово-экономический отдел, отделы труда и заработной платы, финансовый отдел. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия. Бухгалтерия выведена из подчинения главного экономиста и управляется главным бухгалтером. Экономический анализ входит в обязанности не только работников экономических служб, но и технических отделов (главного механика, энергетика, технолога, новой техники и др.). Им занимаются также цеховые службы, руководители бригад, участков и т.д. Только общими усилиями совместной работы экономистов, техников, технологов, руководителей разных производственных служб, обладающих разносторонними знаниями по изучаемому вопросу, можно комплексно исследовать поставленную проблему и найти наиболее оптимальный вариант ее решения. Примерная схема распределения функций анализа хозяйственной деятельности может быть представлена следующим образом. Производственный отдел анализирует выполнение плана выпуска продукции по объему и ассортименту, ритмичность работы, повышение качества продукции, внедрение новой техники и технологий, комплексной механизации и автоматизации производства, работу оборудования, расходование материальных ресурсов, длительность технологического цикла, комплектность выпуска продукции, общий технический и организационный уровень производства. Отдел главного механика и энергетика изучает состояние эксплуатации машин и оборудования, выполнение планов-графиков ремонта и модернизации оборудования, качество и себестоимость ремонтов, полноту использования оборудования и производственных мощностей, рациональность потребления энергоресурсов.
Отдел технического контроля анализирует качество сырья и готовой продукции, брак и потери от брака, рекламации покупателей, мероприятия по сокращению брака, повышению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и т.д. Отдел снабжения контролирует своевременность и качество материально-технического обеспечения производства, выполнение плана поставок по объему, номенклатуре, срокам, качеству, состояние и сохранность складских запасов, соблюдение норм отпуска материалов, транспортно-заготовительные расходы и др.

Отдел сбыта изучает выполнение договорных обязательств и планов поставок продукции потребителям по объему, качеству, срокам, номенклатуре, состояние складских запасов и сохранность готовой продукции. Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени и фонда зарплаты. Отдел бухгалтерского учета и отчетности (бухгалтерия) анализирует выполнение сметы затрат на производство, себестоимость продукции, выполнение плана прибыли и ее использование, финансовое состояние, платежеспособность предприятия и т.п. Планово-экономический отдел или отдел экономического анализа осуществляет составление плана аналитической работы и контроль за его выполнением, методическое обеспечение анализа, организует и обобщает результаты анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, разрабатывает мероприятия по итогам анализа.

Такая совместная работа по проведению АХД позволяет обеспечить его комплексность и главное более квалифицированно, глубже изучить хозяйственную деятельность, ее результаты, полнее выявить неиспользованные резервы. Периодически анализ экономики предприятия проводится вышестоящими органами управления. Специалисты этих органов могут изучать отдельные вопросы или проводить комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. По результатам этого анализа органы управления могут в некоторой степени изменять экономические условия деятельности предприятия. Вневедомственный АХД выполняется статистическими, финансовыми органами, налоговыми инспекциями, аудиторскими фирмами, банками, инвесторами, научно-исследовательскими институтами и т.д. Статистические органы, например, обобщают и анализируют статистическую отчетность и результаты представляют в соответствующие министерства и ведомства для практического использования. Налоговые инспекции анализируют выполнение предприятиями планов по прибыли, по отчислению налогов в государственный бюджет, ведут контроль за рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов. Банки и другие инвесторы изучают финансовое положение предприятия, его платежеспособность, кредитоспособность, эффективность использования кредитов и др.

Предприятия могут пользоваться также услугами специалистов аудиторских и консультационных фирм. Использование всех форм внутрихозяйственного, ведомственного, вневедомственного и общественного контроля и анализа создает возможности для всестороннего изучения хозяйственной деятельности предприятия и наиболее полного поиска резервов повышения эффективности производства.

ОАО "Гомельский химический завод" поставляет продукцию собственного производства более чем в 20 стран мира. Основными потребителями являются: Украина, Польша, Литва, Латвия, Россия, Казахстан, Таджикистан.

Сегодня ОАО «Гомельский химический завод» специализируется на выпуске высокоэффективных комплексных удобрений «Аммофос», «Аммонизированный суперфосфат» и азотно-фосфорно-калийных удобрений различных марок. В 2008 году предприятие начало производство азотно-фосфорно-калийных (NPK) удобрений в жидкой форме. Различные марки NPK имеют в своем составе разное соотношение К2О, Р2О5 и N. Они представляют собой комплекс основных элементов, необходимых для внесения в почву, и благодаря большому количеству марок этого вида удобрений, существует возможность подобрать оптимальный для каждой конкретной культуры состав удобрения.

Сегодня интенсивное и стабильное землепользование возможно только при расширенном воспроизводстве плодородия почв и экологической безопасности почвоулучшающих мероприятий. Они должны быть направлены на достижение и поддержание оптимальных параметров основных агрохимических свойств почвы, при которых можно получать высокие урожаи сельскохозяйственных культур и окупаемость удобрений, а также обеспечивать необходимый уровень экологической безопасности.

В 2009 году на заводе освоен выпуск целого ряда различных марок комплексных азотно-фосфорно-калийных удобрений на основе четырех базовых видов: 16-16-16, 8-19-29, 8-24-24, 10-19-25. Причем в состав данных удобрений добавляются вторичные элементы (сера, магний, натрий) и микроэлементы (бор, цинк, железо и др.). Комплексные удобрения с добавками микроэлементов и биологически активных веществ обладают хорошими физическими свойствами, повышенной на 10-15% прочностью гранул, 100%-й рассыпчатостью. С их помощью можно повысить урожайность сельскохозяйственных культур на 15-20%, снизить в продукции содержание нитратов, радионуклидов и тяжелых металлов в среднем на 25%.

Кроме того, завод производит такую продукцию, как «Сульфит натрия безводный технический, фотографический». Продукт применяется в кожевенной, фармацевтической, химической, текстильной отраслях, а также для отчистки промышленных стоков.

Гомельские химики также производят продукты, применяемы в различных сферах производства. Так, криолит искусственный технический марки КП используют для производства стекла, керамических изделий, изготовления абразивов. Аэросил технический применяется в качестве наполнителя в составе карбамидоформальдегидных клеев, в деревообрабатывающей промышленности при производстве клееных древесных материалов. Алюминий фтористый технический используется в цветной металлургии для получения алюминия электролитическим методом, в производстве строительных материалов, керамики и стекла. Область применения кислоты серной - нефтяная, металлургическая, металлообрабатывающая промышленность и другие отрасли народного хозяйства. Также серную кислоту используют при производстве минеральных удобрений, различных минеральных солей и кислот, органических продуктов, взрывчатых веществ (электролит для свинцово-кислотных аккумуляторов).

Также ОАО "Гомельский химический завод" производит такие вещества, как добавка комплексная кормовая для крупного рогатого скота, фосфогипс отвальный, продукты разделения воздуха - кислород технический, медицинский.

Инвестиционная программа ОАО "Гомельский химический завод" на 2009-2015 годы предусматривает реконструкцию основных производств и строительство нового цеха сложносмешанных минеральных удобрений (NРК-удобрений). Это позволит увеличить выпуск NРК-удобрений до 1,26 млн.т в год в физическом весе и удовлетворить потребность сельскохозяйственных организаций республики в комплексных удобрениях в полном объеме. Также вырастет экспортный потенциал организации.

Результаты производственно-финансовой деятельности ОАО «Гомельский химический завод» за 2009-2010 годы приведены в таблице 2.1.1



Таблица 2.1.1 - Основные социально - экономические показатели ОАО «Гомельский химический завод» за 2009-2010 гг

Показатели	Годы	Темп изменения, %	Отклонение,
	2009	2010		(+, - )
1. Объем производства продукции (работ, услуг) (без налогов и платежей из выручки) в ценах, млн р.	262848	637153	242,40	374305
2.Прибыль от реализации, млн р	22040	18832	85,44	-3208
3.Выручка от реализации товаров, продукции,работ, услуг (за вычетом налогов и сборов), млн р	282310	641839	227,35	359529
2. Прибыль отчетного периода, млн р.	18589	16631	89,47	-1958
3.Чистая прибыль, млн р	10405	10921	104,96	516
3. Среднесписочная численность работников, чел	2464	2403	97,52	-61
4. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Подобные документы

• Анализ производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод"

  Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования. Оценка производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод" и факторов, определяющих ее изменение. Резервы роста производительности.
  
  курсовая работа [122,3 K], добавлен 01.06.2014
  

• Совершенствование управления производительностью труда в ОАО "Спартак"

  Методические подходы к анализу производительности труда работников промышленной организации, экономический анализ динамики ее показателей на примере ОАО "Спартак". Оценка влияния производительности труда работников на результаты деятельности организации.
  
  курсовая работа [476,8 K], добавлен 01.03.2016
  

• Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Гомельский жировой комбинат"

  Экономическая сущность форм и систем оплаты труда работников промышленной организации в условиях действующей социальной политики. Оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат".
  
  курсовая работа [239,4 K], добавлен 26.03.2013
  

• Производительность труда и значение её в условиях рыночной экономики

  Содержание производительности труда как показателя эффективности. Социально-экономическое значение роста производительности труда. Показатели производительности труда и их взаимосвязь. Направления повышения производительности труда в современных условиях.
  
  курсовая работа [777,3 K], добавлен 10.05.2015
  

• Анализ производительности труда на ООО Завод "СТР"

  Характеристика финансово-экономической деятельности и трудовых ресурсов предприятия. Структура и динамика трудового потенциала. Анализ производительности труда работников и показателей заработной платы. Основные пути совершенствования организации труда.
  
  курсовая работа [246,3 K], добавлен 29.03.2014
  

• Направления роста производительности труда работников "ЧУП ТД Молочное кружево"

  Анализ производительности труда торговых работников ЧУП ТД "Молочное кружево" и факторы, определяющие её изменение. Рост производительности труда персонала за счет автоматизации информационных ресурсов и за счет введения премий за эффективность труда.
  
  дипломная работа [299,0 K], добавлен 13.06.2016
  

• Формы и системы оплаты труда на предприятии ЧП "Автостеклышко"

  Обзор факторов, от которых зависит производительность туда. Особенности и принципы мотивации труда работников предприятия. Показатели, методы измерения и резервы роста производительности труда. Оценка формы оплаты труда на предприятии ЧП "Автостеклышко".
  
  курсовая работа [91,8 K], добавлен 18.03.2013
  

• Управление производительностью труда: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение (по материалам ОАО "Автоагрегат")

  Экономическая сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Анализ и оценка уровня производительности труда работников литейного производства на ОАО "Автоагрегат". Резервы роста производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [110,8 K], добавлен 17.08.2011
  

• Показатели по труду и заработной плате работников промышленной организации Государственное предприятие "ГЗЛиН": анализ, пути их улучшения

  Экономическая характеристика хозяйственной деятельности Государственного предприятия "ГЗЛиН"; анализ показателей по труду и заработной плате: численность и производительность труда работников, фонд заработной платы; направления и резервы их улучшения.
  
  дипломная работа [195,5 K], добавлен 22.07.2013
  

• Факторы роста производительности труда

  Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам