Разработка экономически обоснованных мероприятий по улучшению производственной среды предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В сфере труда и трудовых отношений одной из главных задач является создание благоприятной производственной среды на предприятии, в которой протекает труд человека, в целях значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой дисциплины.

Рабочее место является не просто местом, где выполняется работа, но и жизненным пространством, условия которого служат определяющим фактором для качества жизни в целом. Находясь на рабочем месте человек подвержен воздействию многих факторов производственной среды. Тщательное регулирование рабочего времени и верное определение факторов, под воздействием которых находится человек в течение рабочего дня, сокращают риски и опасности, помогая сохранить здоровье работника.

В последнее время пришло широкое понимание значения не только благоприятной производственной среды, но и управления ею. В число трудящихся входят беременные и кормящие грудью женщины, молодые люди, а также все большее число людей с различными отклонениями здоровья. Эти группы людей не должны исключаться из трудового процесса. Наоборот, необходимо принимать во внимание их особое положение, возможности и пределы. Иметь постоянных квалифицированных экспертов в области анализа факторов производственной среды в интересах работающих. Производственную среду не следует отделять от производства, а наоборот, учесть, что создание благоприятных факторов, физического благополучия на работе должны составлять единое целое с системой управления производством

Основные направления в формировании благоприятной производственной среды не сводятся только к предотвращению травм и заболеваний непосредственно на производстве. Они должны начинаться с проектирования промышленного оборудования и обустройства рабочих мест, охватывая общее благосостояние тех, кто трудится. Поскольку весьма значительная часть нашей жизни происходит на работе, то физическое и психологическое благополучие работников, связанное с трудом, имеет основополагающее значение, а не второстепенное (как в настоящее время), так как является главным элементом производственных отношений.

Снижение уровня работоспособности, потери времени из-за заболеваемости и травматизма, увеличение затрат времени на отдых, рост брака и снижение качества продукции, появление избыточной текучести кадров, обусловленной неудовлетворенностью условиями труда, - это далеко не полный перечень последствий неблагоприятной производственной среды, ведущих к снижению эффективности деятельности организации. Не следует забывать и о колоссальном социальном ущербе от ухудшения здоровья работников, частичную или полную преждевременную утрату ими трудовой активности, снижение уровня доходов и потребления лицами, преждевременно утратившими трудоспособность, а также их семей.

В условиях рыночной экономики выбранная тема является особенно актуальной, поскольку четкая организация направлений улучшения производственной среды, защиты прав работника на здоровье и безопасные условия труда является одной из центральных в сфере социально-трудовых отношений.

Целью выполнения данной дипломной работы является разработка экономически обоснованных мероприятий по улучшению производственной среды предприятия.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

- рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования благоприятной производственной среды на предприятии;

- определена сущность формирования благоприятной производственной среды;

- рассмотрено воздействие факторов производственной среды на работоспособность и здоровье человека в процессе труда;

- дана оценка экономических и организационных условий деятельности предприятия;

- проанализирована система показателей, характеризующих производственную среду предприятия;

- даны экономически обоснованные выводы по внедрению мероприятий в целях улучшения производственной среды на предприятии.

Предметом дипломного исследования является производственная среда предприятия.

Объектом дипломной работы на примере, которого проведено данное исследование, является ГУП «Шумихинская межрайонная типография».

При выполнении работы использовались экономическо-статистический, балансовый, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический методы исследования и соответствующие им приемы.

Основными источниками, на которых базировалась дипломная работа, явились данные оперативной и статистической отчетности, бизнес-план предприятия, собственные расчеты и наблюдения.

1. Теоретические аспекты формирования благоприятной производственной среды

1.1 Классификация факторов, определяющих благоприятную производственную среду

В процессе труда человек вступает во взаимодействие с предметами труда, орудиями труда, другими людьми. На него воздействуют различные параметры производственной обстановки, в которой протекает труд. Все это в совокупности характеризует производственную среду, в которой протекает труд человека. От условий производственной среды, в которой протекает труд человека. От условий производственной среды в большей степени зависят здоровье и работоспособность человека, отношение его к труду и результаты труда.

Понятие производственная среда в широком смысле включает все, что окружает человека в процессе труда: техническое оснащение предприятия. Особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно- гигиеническая и эстетическая обстановка, взаимоотношения людей, уровень профессиональной опасности и т.п.

Состояние производственной среды оказывает существенное воздействие на работоспособность человека, прежде всего за счет изменений, происходящих в балансе энергетических затрат. Неблагоприятные условия труда вызывают повышенные затраты энергии на основной обмен и сопротивление организма внешним воздействием, формируют негативное отношение к труду. Повышенная степень опасности усиливает физическое и нервное напряжение работника. Соответственно снижаются возможности расхода энергии на выполнение трудовых действий, что обуславливает и снижение работоспособности. Не исключено понижение общей сопротивляемости организма, что ведет к развитию профессиональных так и общих заболеваний.

Факторы, формирующие производственную среду, делится на две большие группы:

- факторы, не зависящие от особенностей производства (внешние);

- факторы, определяемые особенностями производства (внутренние).

К первой группе факторов относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы.

Естественно-природные факторы включают в себя: географически-климатические, геологические и биологические факторы. Естественно- природные факторы, кроме непосредственного влияния на формирование условий труда, предъявляют конкретные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труда. Человек имеет неограниченные возможности влияния на естественно- природные факторы, но игнорировать их нельзя, с ними необходимо считаться. Поэтому в работе по созданию благоприятной производственной среды эти факторы должны учитываться. На предприятии следует принимать необходимые меры по нейтрализации или снижению неблагоприятного воздействия естественно- природных факторов на работников: в помещениях необходимы кондиционеры, должное внимание следует уделять теплоизоляции помещений, достаточному теплоснабжению в холодное время года и т.д.

Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в целом обществе. Они находят выражение в Конституции РФ, в Трудовом кодексе, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий. Нормативно - правовые акты государства устанавливаю: продолжительность рабочего времени в смену и в неделю; санитарные нормы и правила; возраст выхода на пенсию; льготы по беременности и родам, льготы многодетным семьям, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы [13, с.126].

Ко второй группе факторов, относятся производственные и социально-психологические факторы.

Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них можно выделить несколько подгрупп:

- факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья и материалов, готовой продукции. Под воздействием этой подгруппы факторов формируются величины физической и нервно-психической нагрузок на организм человека.

- к санитарно-гигиеническим факторам относятся микроклимат (температура, влажность, атмосферное давление и скорость движения воздуха), шум, вибрация, запыленность, загазованность, излучение (тепловое, ультрафиолетовое, электромагнитное и др.), освещенность (общая и местная), контакт частей тела с водой, маслом, вредными и опасными веществами, общее состояние рабочих помещений профессиональные инфекции и биологические агенты. Почти все они нормируются путем установления стандартных норм и требований, количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

- факторы безопасности от механических повреждений, поражения электрическим током, химическими веществами, радиацией и др.;

- эргономические факторы, определяемые степенью приспособленности конструкций машин и оборудования к психофизиологическим характеристикам предполагаемых исполнителей; удобством планировки техники, оснастки, органов управления и средств контроля над ходом технологического процесса, удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования;

- эстетические факторы, определяемые архитектурно-планировочными и художественными решениями интерьеров и экстерьеров помещений, эстетически выразительной формой и цветной гаммой средств труда, спецодежды, соответствующим оформлением зон отдыха, цеховой графикой, выбором лакокрасочных покрытий и другими художественными средствами.

- организационные факторы - уровень разделения труда, формы его кооперации, состояние нормирования труда, внутрисменный режим труда и отдыха, организация рабочих мест, рабочая поза, система обслуживания рабочих мест и др.;

- материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем и размера оплаты труда, доплат, надбавок, премирования;

- хозяйственно-бытовые факторы на производстве (организация питания, медицинского обслуживания и др.). Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала предприятия. Выделяют несколько подгрупп: а) социальный и демографический состав персонала; б) совокупность интересов работников, их ценностных ориентаций; в) стиль руководства в подразделениях и на предприятии и другие моменты. Под их выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой формироваться или изменяться в направлении создания наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации [13, с.213].

1.2 Воздействие факторов производственной среды на работоспособность и здоровье человека

Каждый из рассмотренных факторов производственной среды характеризуется определенными показателями или их совокупностью и оказывает то или иное воздействие на состояние человека, его работоспособность. Некоторые факторы непосредственно влияют на здоровье человека и его работоспособность. Это, прежде всего технико-технологические и санитарно-гигиенические факторы. Другие факторы, такие например, как эргонометрические, эстетические, социально - психологические, оказывают косвенное воздействие на человека через изменение его настроения, мотивация деятельности.

В процессе труда на работника и окружающих может воздействовать целый ряд вредных и опасных факторов. Вредным называют фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, опасным - воздействие которого может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы подразделяются на химические, биологические, физические и психофизиологические.

К химическим факторам относятся вещества: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные. Биологические факторы включают микроорганизмы и препараты, содержащие их живые клетки и споры, способные вызвать развитие различных заболеваний.

К физическим факторам относятся: шум, вибрация общего и местного характера, ультразвук, инфразвук; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, наличие аэрозольных взвесей в нем; электростатические и электромагнитные поля, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, лазерное излучение; повышение и пониженные температуры, влажность, скорость движения воздуха (в совокупности - «микроклимат»), давление; ионизирующие излучения; недостаточная освещенность, повышенная яркость света, блесткость и пульсация освещенности, отсутствие или недостаток естественного освещения.

Психофизиологические факторы оказывают непосредственное влияние на работоспособность, так как связаны с дополнительным расходом физической и нервной энергий или с их экономией в зависимости от тех или иных организационных решений.

Психофизиологические факторы характеризуют тяжесть и напряженность прудового процесса. К ним относятся: физические, динамические, статистические, нервно - психические, интеллектуальные, сенсорные эмоциональные нагрузки: монотонность труда; особенности режима работы [5, с.22].

Физическая нагрузка в рабочую смену складывается из динамических и статистических нагрузок. Динамическая физическая нагрузка может определяться одним из следующих показателей: физической работой; энергетическими затратами; мощностью усилий. Статистическая нагрузка вызывается определенными усилиями человека без перемещения его тепла или отдельных его частей. Она характеризуется величиной усилий, умноженной на время поддержания усилия. Нервно - психическая нагрузка определяется: интенсивностью внимания, зависящей от числа одновременно наблюдаемых внешних объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения, от продолжительности активных действий; объемом и характером информации, которые работник воспринимает и перерабатывает в течение рабочей смены для принятия определенных решений; напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности; степенью монотонности труда, которая зависит от числа и длительности элементов производственной операции, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом процесса, удельного веса монотонного труда в течении смены; темпом работы - количеством движений рук, ног, корпуса в единице времени [13, с.211].

При определенных значениях вредные факторы могут стать опасными. Так, высокие концентрации вредных веществ могут привести к развитию острых отравлений, химическим травмам; пыль, особенно органического происхождения, может быть пожаро- и взрывоопасной; повышенный уровень шума может помешать расслышать предупредительный сигнал.

Помимо этого опасными факторами считаются: движущиеся машины и механизмы, подъемно- транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные части оборудования; отлетающие частицы обрабатываемого материала; электрический ток; повышенная температура обрабатываемых материалов и оборудования; открытое пламя и т.п.

Вредные производственные факторы нормируются с помощью санитарных норм и гигиенических нормативов, определяющих их предельно допустимые уровни и концентрации.

Регламентация опасных факторов осуществляется правилами безопасности устройств и безопасности эксплуатации техники, инструкциями по безопасности и охране труда [23, с.165].

Рациональное разделение и кооперация труда, хорошая организация рабочих мест и их обслуживания, эффективные приемы и методы труда, научно обоснованные нормы, режимы труда и отдыха и хорошо продуманные другие элементы организации труда, научно обоснованные нормы, режимы труда и отдыха и хорошо продуманные другие элементы организации труда, организации технологических процессов и организации управления, создают организационный комфорт на производстве, повышают настроение людей, стимулируют работоспособность. Плохая организация производства, в том числе низкая организация труда и управления. Необоснованные нормы затрат труда повышают нервозность у персонала, вызывают непроизводительные затраты рабочего времени, преждевременное утомление, снижение сопротивляемости организма человека другим неблагоприятным производственным фактором.

Основными направлениями по снижению физической и нервно-психической напряженности, являются следующие:

- повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;

- совершенствование организации рабочих мест;

- организация приемов и методов труда;

- оптимизация темпа работы;

- оптимизация режима труда и отдыха;

- улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;

- научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;

- чередование работ требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);

- чередования работ требующих преимущественно умственных нагрузок с физическими работами;

- чередование работ разной сложности и интенсивности;

- оптимизация режимов труда и отдыха;

- предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

- ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

- компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Изучение действия каждого фактора, влияющего на формирование благоприятной производственной среды, имеет большое значение для управления ими. Для каждого конкретного предприятия важна интегральная, обобщающая оценка совокупного воздействия всех факторов благоприятной производственной среды, которая характеризуется через тяжесть труда.

Степень соответствия фактических параметров производственной среды с нормативными значениями является основой для классификации видов по тяжести и условиями труда.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду.

В основе работ по степени тяжести лежит понимание того, что выказывает качественно определенную реакцию его организма. Эта реакция заключается в формировании одного из трех функциональных состояний - нормального, пограничного (между нормой и патологией) и патологического, которые могут служить объективным обобщающим критерием степени влияния факторов производственной среды на организм человека.

В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев, все работы могут быть разделены на шесть категорий тяжести.

Первая категория тяжести (легкая) - это работа, выполняемая в оптимальных условиях производственной среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствует улучшению самочувствия. Достижению высокой работоспособности и производительности труда.

Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных факторов производственной среды не превышает требований нормативно - технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяет быстро устранить негативные последствия.

При четвертой категории тяжести работы, у практически здоровых людей, формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

К пятой категории тяжести отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для функционального патологического состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов [5, с.24].

При организации и проектировании производственных процессов следует обеспечивать условия труда в пределах первой и второй категории тяжести.

На организм человека во время трудового процесса оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболевания. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и меть представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделить влиянию адаптируемых факторов производственной среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации,

Освещенности) отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Микроклимат определяется совокупностью четырех параметров: температурой, влажностью, скоростью движения воздуха и атмосферным давлением в служебном или производственном помещении. По каждому из этих параметров для разных видов труда остановлены санитарно- гигиенические нормы. Однако важна именно совокупность параметров, так, как одинаковая температура воздуха при разной его влажности и скорость движения оказывает разное влияние на состояние организма.

Для труда, не требующего значительных усилий, благоприятной считается температура воздуха от 18 до 23 °С, для труда, связанного с физическими нагрузками, от 10 до 16 °С. Относительная влажность воздуха должна быть в интервале от 40 до 60%. Скорость движения воздуха необходима для предотвращения перегревания организма. При высокой температуре в помещении она может достигать 1м/с и более, но если температура ниже 17 °С, то во избежание простудных заболеваний скорость движения воздуха должна бытьминимальной - порядка 0,1-0,2 м/с.

Шум, распространенный фактор производственной среды, он слагается из многих звуков различных характера, частоты и громкости. Вообще-то не всякий шум неблагоприятен. Есть уровни шума, на которые обычно человек не обращает внимания. Но после превышения некоторого порога, шум становится неблагоприятным фактором производственной среды: он может отвлекать внимание, заглушать и мешать работе, а при определенных значениях становится причиной заболеваний, временной потери трудоспособности и даже инвалидности.

Шумы различаются характером (шум морского прибоя и шум работающего компрессора, даже, будучи одинаковыми по громкости, оказывают разное влияние на человека), частотой (высоко-, средне-, и низкочастотные шумы, измеряемые в герцах) и громкостью (интенсивностью или уровнем звукового давления, измеряемым в децибелах).

Диапазон слухового восприятия человека составляет 130 дБ. Для сравнения приведем некоторые значения громкости шума: шум дыхания человека достигает 10 дБ, шум листвы на ветру - 20 дБ, шум городского транспорта на оживленной улице -70 дБ, шум поезда метро - 95 дБ, шум реактивного самолета при взлете- 140 дБ, шум взлетающей ракеты - 175 дБ. Шум интенсивностью в 190 дБ вырывает заклепки из металлических конструкций! Если на производстве уровень шума превышает 100 дБ, то он должен считаться главным неблагоприятным фактором производственной среды [20, с.72].

Вибрация - сотрясение, механические колебания, которые вызываются работающим оборудованием, механическими инструментами, транспортом. Различают местную вибрацию, воздействующую на ограниченные участки человеческого тела и общую, воздействующую на весь организм человека. Общая вибрация вызывается сотрясением пола, на котором установлено вибрирующее оборудование. Местная вибрация возникает при работк с ручными вибрирующими механизмами.

Вибрация измеряется частотой колебаний в герцах и амплитудой в миллиметрах. Высокие значения частоты и амплитуды вибрации крайне неблагоприятны для здоровья человека. При длительном воздействии вибрации поражаются опорно-двигательный аппарат, сосуды, нервные волокна, мышцы человека, повышаются двигательные функции. Может возникнуть вибрационная болезнь.

Нормы предельно допустимой вибрации характеризуются величинами частоты и амплитуды, показанные в таблице 1.

Таблица 1 - Нормы предельно допустимой вибрации

Частота, Гц	Амплитуда, мм	Частота, Гц	Амплитуда, мм
А	1	2	3
До 3	0,6-0,4	15-30	0,03-0,009
3-5	0,4-0,15	30-50	0,009-0,007
5-8	0,15-0,05	50-75	0,007-0,005
8-15	0,05-0,03	75-100	0,005-0,003

Некоторые технологические процессы связаны с выделением в воздух пыли и паров, представляющих собой взвешенные в нем частицы твердого или жидкого вещества (аэрозоли), а также газов, что приводит соответственно к запыленности и загазованности воздушной среды. Санитарными нормами установлены предельно допустимые концентрации (ЦДК) в мг/л или г/м3 для каждого вида аэрозолей и газов.

По происхождению пыль может быть органической - растительной (древесной, мучной, табачной и др.), животной (шерстяной, костной, роговой и др.) и неорганической - металлической (чугунной, медной, свинцовой и др.), или минеральной (известковой, песчаной, наждачной и др.) Чем меньше частицы пыли, тем они опаснее для здоровья. Пыль действует на легкие, глаза, кожу, вызывая их заболевания. ПДК (в мг/м³) для некоторых аэрозолей следующие: пыль гранита-2, пыль стеклянного и минерального волокна-3, пыль искусственных абразивов-5, гексахлоран-0,1 меркутан-0,005 и т.д.

Таблица 2 - Распределение веществ по группам токсичности

Номер группы	Степень токсичности	Величина ПДК, мг/м3	Наименование вещества
А	1	2	3
1	Малая	100 и более	Ацетон, бензин, дивинил, керосин, спирты и др.
2	Средняя	От 100 до 1	Бензол, дихлорэтан, сероводород, окислы азота, анилин и др.
3	Высокая	Ниже 1	Фосген мышьяковистый водород, тетраэтилсвинец, этиловая жидкость, ртутноорганические соединения и др.

Освещенность - один из важных факторов производственной среды, которой влияет на способность глаза раздельно воспринимать объекты и их детали. Недостаточная освещенность, вызывая повышенное напряжение мышечного аппарата глаз, приводит у преждевременному утомлению. Человек Появляется на свет и развивается в условиях чередования светлого и темного времени суток, в результате чего у него устанавливаются определенные ритмы бодрствования и сна. Недостаточная освещенность снижает зрительные раздражения, а вместе с ними и уровень возбуждения в мозге, что приводит к торможению центральной нервной системы и появлению чувства сонливости, расслабленности, снижению внимания в со всеми вытекающими отсюда последствиями. Для преодоления сонливости необходимо затрачивать дополнительную энергию.

При организации освещения рабочих мест следует обращать внимание на интенсивность, равномерность, оптимальное сочетание освещения общего и местного, направление светового потока от источника света, отсутствие слепящего действия света, его спектральную насыщенность.

Для человека наиболее благоприятно естественное освещение, однако, оно обладает одним, но весьма существенным недостатком- нестабильностью. Уровень естественного освещения резко меняется в разное время суток и в разное время года, на него оказывает влияние ориентация окон, озеленение, состояние погоды и др. Поэтому на предприятиях должно быть установлено достаточное и эффективное искусственное освещение рабочих мест и мест общего пользования.

Нормы освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях находятся в интервале от 100 люкс общего освещения для выполнения грубой работы очень малой точности до 5000 люкс для работы наивысшей точности с объектами размером менее 0, 15 мм [8, с.49].

Большую опасность для работников представляют производственные излучения и магнитные поля, если они превышают санитарно- гигиенические нормы. Среди излучений выделяют инфракрасное, ультрафиолетовое, магнитное и ионизирующее или радиационное. Инфракрасное, или тепловое излучение вызывается разными источниками высоких температур. Если такое излучение превышает 5-7 ккал/см мин, то оно может вызвать перегрев организма человека, нарушение сердечной деятельности и другие

Неблагоприятные последствия.

Ультрафиолетовое излучение до определенного предела полезно для человека, но превышение дозы облучения, когда длина волны составляет менее 0,32 мк, например, при наблюдении за электросваркой без специальной защиты, ведет к появлению болезней глаз, кожных покровов, нарушения работы нервной системы.

Электромагнитные излучения образуются в результате действия электрических двигателей, электроустройств, линий электропередач. Степень их неблагоприятного воздействия определяется продолжительностью и интенсивностью обучения, регламентируется санитарными нормами и правилами, а также стандартами безопасности труда.

Ионизирующие излучения порождаются в результате самопроизвольного распада радиоактивных элементов, таких как уран, радий, стронции, торий и др. Основными видами таких излучений являются: альфа лучи, бета лучи, гамма лучи и рентгеновские лучи. Предельно допустимые дозы внешнего и внутреннего облучения людей источниками ионизирующего излучения установлены «нормами радиационной безопасности» и «Основными санитарными правилами работы с радиационными веществами». Поэтому необходим строжайший контроль состояния радиационной обстановки на рабочих местах, связанных с использованием радиоактивных веществ [5, с.14].

Эргономические и эстетические факторы оказывают воздействие на человека и его работоспособность через создание эмоционального производственного фона. Значительно приятнее, легче и продуктивнее работать на хорошо обустроенном рабочем месте, оснащенном современным, удобным и эффективным оборудованием, с эстетически выразительным внешним видом машин, механизмов, инструментов, помещений и рабочей одежды.

Эстетические - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно - конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Материальные условия не требуют особых пояснений. К ним относятся организация оплаты труда, применяемые на предприятии формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки к тарифному заработку, условия премировании. Уровень оплаты труда для большинства населения страны определяет и его материальное благосостояние, возможности для полноценного питания и удовлетворения других материальных и духовных потребностей. От этого, как и от других рассмотренных выше факторов, зависит здоровье человека, его настроение, работоспособность.

Хозяйственно-бытовые факторы также определяют уровень комфортности на предприятии, а в связи с этим они влияют на настроение людей, величину затрат труда на обслуживание рабочего места, затрат времени на личные надобности, на питание во время рабочей смены и на удовлетворение других хозяйственно- бытовых нужд.

Социально-психологические факторы определяются особенностями персонала предприятия. Состав работающих, их структура, уровень подготовленности и квалификации, совокупность интересов и ценностных ориентации - все это формирует морально-психологический климат на предприятии и влияет на работоспособность людей. Выражается это в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников и между отдельными лицами как по вертикали (начальник - подчиненный), так и по горизонтали (между смежными подразделениями и отдельными работниками, не подчиненными друг другу), настроениях, уровнях дисциплины труда и общественной активности.

Среди этих факторов выделяют, прежде всего, демографическую структуру коллектива, то есть его половозрастной состав.

Так, для молодежи более свойственны подвижность, поиск более подходящего места работы, обостренное чувство нового, нетерпимость к недостаткам, прагматизм. Для людей старших возрастов характерны консерватизм, основательность в поведении, меньшая склонность к переменам, повышенная требовательность к окружающим людям. Нередко причиной трудностей и недостатков на предприятии служит его неблагоприятная половозрастная структура. В этом случае необходимы целенаправленные меры по ее изменению в нужном направлении.

Социальная структура персонала определяется его составом по образованию, уровню квалификации, производственному стажу и стажу работы на данном предприятии, семейному положению и другим показателям. Формированию социальной структуры персонала предприятия необходимо уделять должное внимание путем ее изучения и проведения службами управления персоналом и руководством предприятия соответствующей кадровой политики.

Стиль руководства, преобладающий на предприятии, также оказывает влияние на состояние отношений между работниками. Как привило, стиль руководства задают первые лица на предприятии - его руководители. Им подражают, копируют их действия (конечно, не всегда, но довольно часто) руководители низших рангов. Известны стили: авторитарный, «волевой», не терпящий возражений; бюрократический, уделяющий большее значение форме, нежели содержанию принимаемых решений; демократический, основанный на учете различных мнений, и другие. Преобладание авторитарного и бюрократического стилей руководства неблагоприятно сказывается на состоянии коллектива, вызывая излишнюю напряженность в отношениях между людьми. Демократический стиль хорош в определенных пропорциях, можно выслушивать все мнения, но не принимать вовремя нужных решений в силу боязни обидеть какую-либо из групп персонала.

Анализ отношений, формирующихся под воздействием стилей руководства, должен подсказать правильные решения по формированию руководящего состава предприятия.

Совокупность интересов и ценностных ориентации работников определяется многими из вышеназванных факторов производственной среды. Прежде всего, на них влияет социально-демографическая структура персонала, а также уровень содержательности труда, его физической тяжести и нервно-психической напряженности, санитарно-гигиенические, эргономические и организационные условия труда. Будучи производными, от указанных факторов, интересы и ценностные ориентации становятся самостоятельным фактором и определяют состояние отношений в коллективе, уровень его сплоченности, организованности и дисциплинированности. Изучение настроений, складывающихся у людей на предприятии, выявление их ценностных ориентации и принятие адекватных мер по нейтрализации негативных настроений и улучшению морально- психологического климата обеспечивает улучшение показателей деятельности предприятия, рост эффективности производства [13, с.220].

1.3 Условия безопасности и охраны труда на предприятии

В соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основными составляющими и взаимосвязанными элементами охраны труда являются:

- законодательная и нормативная база охраны труда;

- производственная санитария и охрана окружающей среды;

- техника безопасности;

- пожарная безопасность.

Нормативная база охраны труда включает:

- государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ);

- санитарные правила (СП);

- санитарные нормы (СН);

- гигиенические нормативы (ГН);

- санитарные правила и нормы (СанП и Н);

- строительные нормы и правила (СН и П);

- правила безопасности (ПБ);

- правила устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ);

- инструкции по безопасности (ИБ);

- правила по охране труда межотраслевые (ПОТ РМ);

- межотраслевые организационно - методические документы, положения

- правила по охране труда отраслевые (ПОТ О);

- типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОЙ);

- отраслевые организационно - методические документы (положения, методические указания, рекомендации).

Нормативную базу дополняют локальные нормативные документы- инструкции по охране труда, разрабатываемые на самом предприятии для работников и отдельных видов работ, положения об организации работы по охране труда на предприятии и т.п.

Производственная санитария - сфера практической деятельности, базирующая на выводах и рекомендациях гигиены труда. Последняя представляет собой отрасль медицинской науки, занимающуюся изучением условий труда, их влияния на здоровье человека, установлением предельно допустимых параметров физических факторов производственной среды, а также разработкой организационных, лечебно - профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на оздоровление условий труда, профилактику заболеваний, производственного утомления и повышение работоспособности.

Соответственно производственная санитария решает такие прикладные задачи, как установление и применение на практике санитарных норм; организация надзора за их соблюдением; проведение обследований условий труда; внедрение конкретных мероприятий по их улучшению; разработка и внедрение практических мер по профилактике заболеваний.

Охрана окружающей среды предполагает предупреждение, устранение или нейтрализацию вредного воздействия производственной деятельности на экологию: очистку выбросов в атмосферу, удаление и нейтрализацию отбросов очистку сточных вод и т.п.

Техника безопасности - система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных факторов производственной среды.

Можно выделить следующие основные задачи техники безопасности:

- профилактика производственного травматизма на стадии проектирования предприятий, машин, оборудования, оснастки, а также в процессе их эксплуатации;

- разработка общих правил и норм охраны труда;

- разработка конкретных инструкций о безопасных параметрах эксплуатации оборудования и производства работ;

- разработка методических и наглядных пособий по технике безопасности;

- обучение, инструктаж работников, проверка знаний правил безопасного ведения работ;

- учет, расследование и анализ несчастных случаев на производстве;

- разработка и контроль, за осуществлением мероприятий по технике безопасности [23, с. 182].

Существенное значение имеет и пожарная безопасность. Причинами пожаров на производстве могут быть: источники открытого огня (печи, аппараты для газовой резки и сварки и проч.); короткие замыкания, перегрев токоведущих проводников и загорание изоляции при перегрузке электросетей;

Самовозгорание химических и органических веществ, при взаимодействии с кислородом воздуха и друг с другом.

Пожарная безопасность подразумевает решение трех основных блоков задач:

- рациональная планировка зданий (обеспечение противопожарных разрывов между зданиями, достаточное количество выходов, наличие противопожарных преград из огнестойких материалов, дымовых люков и шахт и др.);

- соблюдение правил пожарной безопасности, инструктажи и обучение работников;

- обеспечение наличия и исправности средств пожаротушения, сигнализации, организация пожарной охраны, определение путей и разработка планов эвакуации [8, с.184].

Начиная с 1993-1994гг. были приняты постановления Правительства РФ и Министерства труда и социальных защиты РФ, предусматривающие обязательную сертификацию постоянных рабочих мест и производственных объектов на соответствие требованием по охране труда.

До прохождения сертификации рабочие места подлежат аттестации, в ходе которой происходит их критериальная оценка по показателям вредности и опасности. В соответствии с этой оценкой выделяют четыре класса условий труда.

Оптимальные условия труда (1 класс), т.е. такие, при которых не только сохраняется здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов производственной среды установлены для макроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс), характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных санитарно - гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможное изменение функционального состояния организма восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Эти факторы не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомства.

В совокупности оптимальные и допустимые условия могут характеризоваться как безопасные условия труда.

Вредные условия труда (3 класс), характеризующиеся наличием вредных факторов производственной среды, превышающим гигиенические нормативы, и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника и (или) его потомства.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов производственной среды от гигиенических нормативов, которые вызывают обратимые функциональные изменения и обусловливают риск развития заболеваний;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, появлению начальных признаков профессиональных патологий;

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности). В период трудовой деятельности росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (4.3) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс), характеризуются уровнями факторов производственной среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Исходя из сущности и содержания охраны труда, можно выделить ряд присущих ей функций.

Защитная функция подразумевает обеспечение защиты жизни и здоровья работников, окружающих людей от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, а также защиту окружающей среды от негативного воздействия последствий производственной деятельности.

Аналитическая функция состоит в анализе вредных параметров производственной среды, профессиональных рисков и возможных последствий их воздействия на работников.

Функция стандартизации предполагает установление нормативных значений факторов производственной среды, правил, регламентов ведения работ, обеспечивающих безопасность работников.

Контрольная функция заключается в создании и функционировании системы постоянного многоуровневого контроля соблюдения норм и правил охраны труда, применении системы стимулов и санкций по их соблюдению, установлении мер экономической, административной и уголовной ответственности.

Профилактическая функция подразумевает меры по профилактике заболеваний и несчастных случаев на производстве: лечебно - профилактические (медосмотры, профессиональный отбор по медицинским показаниям), организационные (инструктаж и обучение работников), технические (использование технических средств защиты, учет требований охраны труда при проектировании техники, технологий, зданий, сооружений и т.п.).

Функция компенсации и реабилитации состоит в материальной компенсации вреда, нанесенного здоровью человека, его трудоспособности; предоставлении средств на лечение и уход, профессиональную переподготовку; создании системы мер, обеспечивающих при возможности возврат этого человека к трудовой деятельности либо приемлемый уровень жизни в случае полной утраты трудоспособности.

Информационная функция заключается в предоставлении работникам и работодателям достоверной информации и консультаций по вопросам, касающимся условий и охраны труда, существующих профессиональных рисков, мер по защите от воздействия вредных или факторов производственной среды, прав и обязанностей в части охраны труда.

Образовательная функция предполагает распространение знаний по охране труда и технике безопасности среди рядовых работников, специалистов, руководителей организаций, а также подготовку специалистов по охране труда.

Исследовательско-внедренческая функция обеспечивает разработку, планирование и внедрение мероприятий по охране труда, мер и средств защиты работников, оценку их эффективности.

Экономическая функция охраны труда заключается в сокращении и предупреждении потерь и дополнительных издержек, обусловленных повышением уровнем ревматизма, заболеваемости, выплатой компенсаций и штрафов, снижением работоспособности, производительности труда, качества работы и т.п.

В ходе работы по обеспечению охраны труда на производстве необходимо руководствоваться рядом основополагающих ее принципов. Главный из них состоит в признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Безопасность труда должна учитываться при принятии решений по всем вопросам производства на всех его уровнях и стадиях - от проектирования, строительства, эксплуатации до выпуска конечной продукции.

Обеспечение безопасности труда и улучшение условий работы является первоочередной задачей руководства предприятия. Каждый представитель высшего и среднего звена руководства должен нести ответственность за безопасность труда. Функциональные обязанности каждого руководителя в этой сфере должны быть четко закреплены в должностных инструкциях. Компетенция руководителя в вопросах охраны труда должна расцениваться как равноправная и необходимая составляющая его профессиональной компетенции.

Служба охраны труда должна являться одной из ключевых служб, подчиняющихся непосредственно руководителю. Ее функции должны быть четко определены и разграничены с функциями других служб.

Администрация предприятия должна всемерно содействовать развитию сотрудничества с рабочими и их уполномоченными представителями в выработке политики охраны труда, планировании и проведении профилактических мероприятий.

Разработка программы безопасности труда должна основываться не только на анализе свершившихся несчастных случаев, но и на предварительном анализе рисков и производственных вредностей, аттестации рабочих мест по условиям труда. Все меры, принимаемые в области охраны труда, должны быть скоординированы, и являться частью общей системы мер рационализации трудовой деятельности.

Так как организация работы по охране труда и ее эффективность в первую очередь зависит от компетенции всех ее участников, обучение безопасности труда всех работников, специалистов, руководителей должно быть неотъемной частью профессионального обучения и повышения квалификации.

Поскольку основная цель мероприятий по охране труда - сохранение здоровья и жизни работающих, то экономический эффект от их осуществления играет подчиненную роль по отношению к социальному эффекту. Он выступает не критерием выбора приоритетов в направлениях деятельности по охране труда, а критерием отбора более экономического варианта достижения поставленной социальной цели (снижение заболеваемости, травматизма, численности занятых в неблагоприятных условиях и т.п.) [23., с.185].

2. Современное состояние производственной среды на ГУП «Шумихинская межрайонноя типография»

2.1 Организационная характеристика предприятия

В 1935г. в городе Шумиха Челябинской области была основа типография.

В 1988г. администрацией Курганской области было построено отдельное новое здание для типографии, в этом же году типография в числе первых в Курганской области перешла на офсетную печать.