Анализ организации трудовых ресурсов на примере ЗАО "Сибирь-1"

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятиях сельскохозяйственного производства

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов

1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени

1.4 Оплата труда персонала

1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Сибирь-1"

2.1 Краткая характеристика предприятия ЗАО "Сибирь-1"

2.2. Размер и специализация хозяйства ЗАО "Сибирь-1"

2.3 Анализ финансовых результатов от продажи продукции

2.4 Комплексная оценка всесторонней интенсификации

3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО "Сибирь-1"

3.1 Анализ производительности труда на предприятии ЗАО "Сибирь-1"

3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

3.3. Анализ использования средств на оплату труда на предприятии ЗАО "Сибирь-1"

Выводы и предложения

Список литературы

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.[4] финансовый экономический оплата

Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия.

Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.

В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием формирования кадрового потенциала, а именно, обеспечения предприятия работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи.

Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. Эффективность использования кадров существенно зависит от профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов.

Целью курсовой работы является анализ организации трудовых ресурсов на примере ЗАО "Сибирь-1" Шушенского района.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

1. Дать экономическую оценку производственной деятельности предприятия ЗАО "Сибирь-1".

2. Изучить теоретические основы анализа состояния и использования трудовых ресурсов.

3. Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, производительность труда, использование средств на оплату труда.

Методами исследования послужили: расчетно-конструктивный, логический, монографический, аналитический. Для выполнения курсовой работы были использованы нормативные документы по бухгалтерскому учету и научная литература, первичные и сводные бухгалтерские документы, регистры аналитического и синтетического учета, годовая отчетность организации, различные справочные и информационные источники. Базой исследования в работе являлось сельскохозяйственное предприятие ЗАО "Сибирь-1" Шушенского района, Красноярского края.

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятиях сельскохозяйственного производства

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.[2]

Вообще, термин "трудовые ресурсы" - понятие "растяжимое" и устаревшее. К предприятию более применимо понятие "рабочая сила" (экономически активное население), хотя и оно включает "занятых" и "безработных". Нужен термин, который исключал бы "безработных" из состава рабочей силы. "Персонал предприятия" и "кадровый состав" - это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия "трудовые ресурсы предприятия" и "рабочая сила", я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины. Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.[4]

На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.[6]

1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.[8]

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности. Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.[10]

Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Тот же результат можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число календарных дней. При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.[12]

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота по приёму =___принято работников всего____________

среднесписочная численность работников

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

среднесписочная численность работников

-общего оборота = __принято работников + уволено работников__

среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

кадров среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.[14]

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

ФРВ=ЧРЧДЧП

где:

ЧР - численность рабочих

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

П - средняя продолжительность рабочего дня

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как

НомФРВ = Календарный фонд - Праздники и рабочего времени выходные

Возможно, что номинальный фонд используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени

ЯвФРВ = НомФРВ - Неявки на работу

Бюджет РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.[1]

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу. Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Оплата труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.[3]

1.4 Оплата труда персонала

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

ЗП выполняет несколько функций, наиболее важные из них -воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах (в РКС), и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция ЗП важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы. [5]

Регулирующая функция ЗП воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости.

Производственно-долевая функция ЗП определяет меру участия живого труда (через ЗП) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время.

Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Изменение величины заработной платы - один из инструментов воздействия на персонал фирмы. Воздействие на персонал является необходимым условием его эффективного использования. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению оценке экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.[7]

1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.[15]

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле

ПТ = ДВ / ЧР

где:

ДВ - денежная выручка

ЧР - среднесписочная численность населения

Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке). Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий. Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.[9]

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).[13]

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В Х В/ КЛ Х КЛ/ ЧР

или П/ЧР =П/В Х В/ТП хТП/ЧР,

где:

П - прибыль от реализации продукции;

ЧР- среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;

КЛ - среднегодовая сумма капитала;

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;

П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда;

В/ТП - доля выработки в стоимости выпускаемой продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений.[11]

2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Сибирь-1"

2.1 Краткая характеристика предприятия ЗАО "Сибирь-1"

Центральная усадьба хозяйства находится в с. Синеборск, на расстоянии 30 км от районного центра п. Шушенское. По природно-сельскохозяйственному районированию территория хозяйства отнесена к лесостепной зоне. Климат хозяйства резко континентальный, с холодной продолжительной зимой и коротким жарким летом. По данным метеостанции Ермаковское средняя многолетняя годовая температура воздуха равна -0,2 градусов по Цельсию, наиболее теплым является июль, наиболее холодным- январь.

Абсолютные температуры минимума и максимума составляют в январе -40⁰ С, в июле +38⁰ С. Основная часть осадков выпадает в теплое время года (в период с июля по сентябрь) - 267 мм. Среднегодовое количество осадков, выпадающих на территории хозяйства, составляет 502 миллиметра. Почвенный покров землепользования представлен 20 почвенными разновидностями, из которых преобладают почвы черноземы. Растительный покров местности хозяйства представлен большим количеством леса и кустарников.

Основные виды деятельности ЗАО: производство и реализация продукции животноводства, и переработка продукции растениеводства.

ЗАО "Сибирь" занимается производством, переработкой (перерабатывают зерно и картофель на муку, и крахмал) и реализацией продукции растениеводства и животноводства. К вспомогательным производствам относятся: мастерские по ремонту машин и оборудования, автомобильный грузовой транспорт, гужевой транспорт, автотранспорт по перевозке людей, тракторный парк, столовая. К подсобным (промышленным) производствам относятся: забой скота, переработка молока, выпечка хлеба, заготовка дров, пиломатериалы, столярная.

ЗАО "Сибирь-1" включает три отделения: Синеборск, Веселые ключи и Дубенское. В Синеборском отделение имеется тракторно-полеводческая бригада, занимающаяся производством картофеля, кормов и картофеля, и ферма молочного стада крупного рогатого скота. Дубенское отделение занимается выращиванием нетелей, производством картофеля и кормов. В отделении Веселые ключи - тракторно-полеводческая бригада, основной функцией которой является производство картофеля и кормов, откормплощадка для молодняка крупного рогатого скота и телятник. Рынки сбыта основной сельскохозяйственной продукции находятся в следующих населенных пунктах: молока: - п. Шушенское (Шушенский МКК); зерна - Минусинский ХПП; мяса - г. Абакан (Абаканский мясокомбинат); крахмала - г. Абакан (СХП ОАО "Аян"); муки - Шушенский хлебозавод; картофеля - г. Норильск.

2.2. Размер и специализация хозяйства ЗАО "Сибирь-1"

Основным показателем, определяющим размер сельскохозяйственного предприятия является объем валовой продукции в натуральном и денежном выражении.

Таблица 2.1. Показатели, характеризующие размеры ЗАО "Сибирь-1"

Показатели	Год	В среднем по Шушенскому району за 2008г.
	2006	2007	2008
Стоимость реализованной продукции, тыс.р.	70413	74798	106082	47608
Площадь с.-х. угодий, га	15789	15789	15789	7985
Площадь пашни, га	11621	11621	11621	4159
Среднегодовая числен. работников занятых в с.-х. производстве, чел.	322	319	296	162
Среднегодовая стоимость ОПФ основной деятельности, тыс.р.	49894	57320	94012	21782
Энергетические мощности, л.с.	35849	31421	35448	17293
Среднегодовое число тракторов, физ. ед.	80	77	77	42
Поголовье скота, усл. гол.	3577	3672	4079	642
Количество израсходованной электроэнергии, тыс.кВт.ч	3147	3552	3653	2748

В ЗАО "Сибирь-1" одновременно наблюдается увеличение стоимости реализованной продукции. В 2008 году она увеличилась на 35669 тыс. по сравнению с 2006 годом. Изменения, произошедшие в размерах предприятия, в свою очередь отразились и на структуре выручки от продажи продукции, и соответственно на производственном направлении (специализации) предприятия.

Таблица 2.2. Структура выручки от продажи продукции

Отрасль и вид продукции	2006 г.	2007 г.	2008 г.
	выручка, тыс.р.	структура, %	выручка, тыс.р.	структура, %	выручка, тыс.р.	структура, %
Растениеводство, всего	16650	23,65	19094	25,5	31308	29,51
в т.ч зерно и продукты его переработки	2980	4,23	2847	3,8	16571	15,62
картофель	9757	13,86	12730	17	9574	9,03
крахмал	3525	5,01	3264	4,4	2966	2,79
о прочая продукция растениеводства	388	0,55	253	0,3	2197	2,07
Животноводство, всего	53763	76,35	55704	74,5	74774	70,49
в т.ч. живая масса, мясо и мясопродукты крупного рогатого скота	21530	30,57	15039	20,15	13892	13,9
молоко	32046	45,51	40406	54	60431	56,97
прочая продукция животноводства	187	0,27	259	0,35	451	0,43
Всего выручка от продажи продукции	70413	100.0	74798	100,0	106082	100.0

В хозяйстве ежегодно увеличивается доля выручки от продажи картофеля и уменьшается доля выручки от продажи зерна и крахмала. Производственное направление ЗАО "Сибирь-1" определяется как молочно-мясное. Удельный вес выручки от продажи молока в течение трех лет не опускался ниже 45,5 %. В отчетном году на долю молока приходилось 56,97 % от общего объема продаж, а на долю выручки от продажи живой массы, мяса и мясопродуктов крупного рогатого скота 13,09 %, что меньше уровня 2006 г на 17,48%. и в 2007г на 7,06%

ЗАО "Сибирь-1" является крупным по размерам предприятием в Шушенском районе, имеет средний уровень специализации молочно-мясного направления.

2.3 Анализ финансовых результатов от продажи продукции

Прибыль является важнейшим показателем деятельности коммерческих организаций. С одной стороны, она отражает конечный финансовый результат, с другой - это главный источник финансовых ресурсов фирмы, формирующий собственный капитал. В условиях рыночной экономики ее величина определяет направления инвестирования.

Информационной базой для детального анализа прибыли является бухгалтерская отчетность, и в первую очередь форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках".

Финансовыми результатами от продажи продукции является сумма полученной прибыли и достигнутый уровень рентабельности (см.табл.2.5).

В 2008 г. ЗАО "Сибирь-1" сумма прибыли от продажи продукции увеличилась до 21449 тыс.р., а уровень рентабельности затрат увеличился до 25,3 %. Причем все виды продукции в 2008 г были рентабельны кроме живой массы, мяса и мясопродуктов крупного рогатого скота. Наибольший уровень рентабельности в хозяйстве имеет производство и продажа картофеля, уровень рентабельности которого в течение анализируемого периода не опускался ниже 285,8%

Таблица 2.5. Финансовые результаты от продажи продукции

Отрасль и вид продукции	2006 г.	2008 г.
	Выручка, тыс.руб.	Полная себестоимость, тыс.руб.	Прибыль (убыток) от продажи, тыс.руб	Рентабельность (убыточность) затрат %	Выручка, тыс.руб.	Полная себестоимость, тыс.руб.	Прибыль (убыток) от продажи, тыс.руб	Рентабельность (убыточность) затрат %
Растениеводство, всего	16650	9812	6838	69,7	313081	17651	13657	77,3
В т.ч- зерно и продукты его переработки	2980	3924	-944	-24,1	16571	12536	4035	32,2
- картофель	9757	2529	7228	285,8	9574	1709	7865	460,2
- крахмал	3525	3049	476	15,6	2966	2046	920	45
- прочая продукция растениеводства	388	310	78	25,2	2197	1360	837	61,5
Животноводство, всего	53763	51538	2225	4,3	74774	66982	7792	11,6
В т.ч.- живая масса, мясо и мясопродукты крупного рогатого скота	21530	22024	-494	-2,2	13892	20697	-6805	-32,9
- молоко	32046	29344	2702	9,2	60431	45870	14561	31,74
- прочая продукция животноводства	187	170	17	10,0	451	415	36	8,7
В целом по хозяйству	70413	61350	9063	14,8	106082	84633	21449	25,3

В течение анализируемого периода финансовый результат от продажи продукции в ЗАО "Сибирь-1" был положительным. В отчетном году сумма прибыли от продажи продукции составила 21449 тыс. р.

2.4 Комплексная оценка всесторонней интенсификации

Интенсификация является главным направлением развития сельскохозяйственного производства на современном этапе. Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов: численность работающих, величина израсходованных предметов труда, величина амортизации, объем основных производственных фондов и авансированных оборотных средств.

Показатели интенсивности развития - качественные показатели использования ресурсов.

Таблица 2.3 Расчет показателей интенсификации

Показатели			Темпы Роста %	Прирост, %	Изменение,
	2007	2008
1. Валовая продукция в текущих ценах, тыс.руб.	109654	164683	150,2	50,2	55029
2. Численность работников, чел.	319	296	91,9	-8,1	-26
3. Оплата труда с отчислениями на социальные нужды, тыс.руб.	21597	35133	162,7	62,7	13536
4. Материальные затраты, тыс.руб.	93082	108837	116,9	16,9	15755
5. Среднегодовая стоимость производственных основных средств, тыс.руб.	49894	94012	188,4	88,4	44118
6. Амортизация основных средств, тыс.руб.	2704	8004	296,0	196	5300
7. Оборотные средства в материальных активах (запасы), тыс.руб.	55802	77413	138,7	38,7	21611
8. Совокупные затраты, тыс.руб. (стр 3+4+6)	117383	151974	129,5	29,5	34591
9. Годовая выработка, тыс. руб. (стр 1/стр 2)	340,5	556,4	163,4	63,4	215,9
10. Зарплатоотдача, руб. (стр 1/стр 3)	5,077	4,687	92,3	-7,7	-0,39
11. Материалоотдача, руб. (стр 1/стр 4)	1,178	1,513	128,4	28,4	0,335
12. Фондоотдача, руб. (стр 1/стр 5)	2,198	1,752	79,7	-20,3	-0,446
13. Амортизациоотдача, руб. (стр 1/стр 6)	40,55	20,57	50,7	-49,3	-19,98
14. Оборачиваемость оборотных средств, кол. обор. (стр 1/стр 7)	1,965	2,127	108,2	8,2	0,162
15. Отдача совокупных затрат, руб. (стр 1/стр 8)	0,934	1,084	116	16,0	0,15

Расчет проводился по прямым показателям интенсификации производства: среднегодовой выработке одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, зарплатоотдаче, материалоотдаче, фондоотдаче, амортизациоотдаче и скорости оборота оборотных средств.

Таблица 2.4 Сводный анализ показателей интенсификации

Виды ресурсов	Динамика качественных показателей	Приростресурсана 1% прироста продукции	Доля влияния на 100% прироста продукции	Относительная экономия (перерасход) ресурсов, тыс.р
			%	в тыс.р.
			экстенсивности	интенсивности	экстенсивности	интенсивности
1. Численность работников, чел.	1,63	-0,161	-16,1	116,1	-8859,7	63888,7	-22268,1
2 Оплата труда с отчислениями на социальные нужды, тыс. р.	0,92	1,249	124,9	-24,9	68731,2	-13702,2	2694,3
3. Материальные затраты, тыс.р.	1,28	0,337	33,7	41,3	18544,8	36484,2	-30972,1
4. Среднегодовая стоимость производственных основных средств, тыс.р.	0,797	1,760	176,0	-76,0	96851	-41822	19071,2
5. Амортизация основных средств, тыс.р.	0,507	3,904	390,4	-290,4	214833,2	-159804,2	3942,6
6. Оборотные средства, тыс.р.	1,082	0,771	77,1	22,9	42427,3	12601,7	-6401,6
7. Комплексная оценка всесторонней интенсификации	1,16	0,588	58,8	41,2	32357,1	22671,9	-2433,26

Показатели (таблица 2.3 и 2.4) показывают увеличение стоимости валовой продукции и всех производственных ресурсов. Так, на каждый процент прироста стоимости продукции, численность работников, фонд оплаты труда, среднегодовая стоимость производственных основных средств и сумма амортизационных отчислений увеличивались менее чем на 1 %, а темпы роста стоимости материальных ресурсов, оборотных средств и совокупных затрат опережали темпы роста стоимости валовой продукции.

Увеличение объема производства продукции ЗАО "Сибирь-1" связано с увеличением размера всех производственных ресурсов, повышением уровня среднегодовой выработки одного работника, фондоотдачи, зарплатоотдачи и амортизациооотдачи. Относительная экономия ресурсов вследствие эффективного их использования составил в отчетном году по отношению к уровню базисного года -2433,26 тыс.р.

3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО "Сибирь-1"

3.1 Анализ производительности труда на предприятии ЗАО "Сибирь-1"

Чтобы оценить уровень производительности труда, для этого применяют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающий показатель: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человека-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйств, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времен, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Таблица 3.14. Исходные данные для факторного анализа производительности труда в хозяйстве ЗАО "Сибирь-1"

Показатель	2007г	2008 г	Отклонение
		План	факт	От плана	От базисного года
1.Выпуск продукции, тыс.руб.	74798	106000	106082	82	+31284
2. Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве в том числе рабочих	370 319	390 330	341 296	-49 -37	-29 -23
3. Удельный вес рабочих в общей численности работников	86,22	84,62	86,8	2,18	0,58
4. Отработано дней одним рабочим за год	263	263	263	-	-
5. Отработано часов всеми рабочими, тыс. ч	838	694	638	-56	-200
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	8	8	-	-
7. Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб.	105552		106000	-	+448
7. Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб.	223,9	271,79	311,1	39,31	+87,2
8. Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. руб. Среднедневная, руб Среднечасовая, руб.	234,5 0,89 0,11	321,2 1,22 0,15	358,4 1,36 0,17	37,2 0,14 0,02	123,9 0,47 0,06

Таблица 3.15. Изменение среднегодовой выработки рабочего за счет:

Показатели	2007г	2008 г	Отклонение(Д) отчетного года
		План	факт	От плана	От базисного года
Удельного веса рабочих ДГВУд = ДУд · Дпл(0)· Ппл(0)· ЧВпл(0)	Ч	Ч	Ч	-688	-207,45
Количества отработанных дней ДГВД = Удф· ДД · Ппл(0)· ЧВпл(0)	Ч	Ч	Ч
Продолжительности рабочего дня ДГВП = Удф· Дф· ДП · ЧВпл(0)	Ч	Ч	Ч
Среднечасовой выработки рабочих ДГВЧВ = Удф · Дф · Пф · ДЧВ	Ч	Ч	Ч	726,2	331,35
ДГВобщ = ДГВУд+ДГВД+ ДГВП + ДГВЧВ = ГВф - ГВпл(0)	Ч	Ч	Ч	37,2	123,9

Из таблиц 3.14 и 3.15 видно, что среднегодовая выработка одного рабочего, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 123,9 тыс. руб.

Мероприятия состояния и использования трудовых ресурсов по усовершенствованию производительности труда: внедрение гибкой системы оплаты труда; эффективность использования рабочего времени связано с научно-техническим прогрессом, позволяющий решать ряд вопросов с наименьшими затратами и увеличить объем производства работ; условия труда; повышение квалификации работников персонала; создание условий для социальной активности работников организации; оценка и поощрение достигнутых результатов; привлечение подчиненных к формированию целей и разработке решений.

3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Таблица 3.5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2008 год

Категории персонала	Численность	Фактически в % к
	2007 год	2008 год	плану	2007 г
		план	факт
1. Персонал основной деятельности, всего	319	330	296	89,7	92,79
1.1. в том числе рабочие	263	270	223	82,59	84,79
1.2 служащие	56	65	52	80,0	92,86
1.2.1.руководители	21	27	21	77,78	100
1.2.2.специалисты	30	30	26	86,67	86,67
2. Персонал не основной деятельности	51	60	45	75,0	88,24
3. Всего	370	390	341	87,44	92,16

Хозяйство ЗАО "Сибирь-1" обеспечено трудовыми ресурсами на 87,44%, что говорит об их нехватке. Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производство, приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Таблица 3.6. Численность и заработная плата работников предприятия ЗАО "Сибирь-1".

Категории работников	2006 г.	2007 г.	2008 г.
	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год заработной платы, тыс.р.	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год заработной платы, тыс.р.	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год заработной платы чел
1. Всего по с.х. предприятию	383	18329	370	22463	341	29487
2. Работники, занятые в с.х. производстве, всего	322	16445	319	20280	296	27346
Из них: - работники постоянные - рабочие сезонные - Трактористы- машинисты - Операторы машинного доения - Скотники КРС - Скотники коневодства	242 18 54 46 52 4	10708 2271 2059 1970 1958 116	239 24 53 46 45 4	13597 2203 3219 2366 2116 100	223 21 48 52 38 3	21374 714 3967 4360 2846 119
3. Служащие	62	3466	56	4480	52	5258
4. Руководители	25	1894	21	2536	21	3113
5. Специалисты	34	1488	30	1791	26	1872
6. Рабочие, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	55	1689	45	1989	40	1904
7. Рабочие торговли и общественного питания	6	195	6	194	5	237

Вывод: В целом по хозяйству заработная плата увеличилась, в 2006 году и составила 18326 тыс. руб., а на конец отчетного периода она увеличилась и составила 29487 тыс. руб., в среднем на 1 работника заработная плата за месяц составила 7206 рублей. Повышение заработной платы связано с переходом на минимальную оплату труда 4330 рублей.

Численность принятых работников включают лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в данной организации, независимо от оснований ухода или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью. В численность выбывших работников по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию, в данной местности; зачисление в образовательное учреждение; увольнение по собственному желанию; необходимость ухода за больными членами семьи; оглашение сторон и т.п.

Таблица 3.7. Движение рабочей силы в хозяйстве ЗАО "Сибирь-1".

Показатель	Годы
	2006г	2007 г	2008 г
1 . Среднегодовая численность работников	383	370	341
2. Количество принятого на работу персонала	40	30	25
3. Количество уволившихся работников	12	7	16
4. Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	4	2	12
5. Количество работников проработавших весь год	338	336	300
Коэффициент оборота по приему рабочих	0,11	0,09	0,07
Коэффициент оборота по выбытию рабочих	0,03	0,02	0,05
Коэффициент текучести кадров	0,01	0,01	0,01
Коэффициент постоянства состава персонала	0,01	0,01	0,01

Вывод: Численность работников в 2008 году не подвергалось серьезным изменениям, об этом свидетельствует коэффициент постоянства состава персонала равный 0,01. Что касается коэффициента по приему рабочих, то его значение в период с 2006 года по 2008 год сократился с 0,11 по 0,07.

Таблица 3.8. Качественный состав трудовых ресурсов в хозяйстве

ЗАО "Сибирь-1".

Показатель	2006 г	2007 г	2008 г
	Количество, Человек.	Удельный вес, %	Количество, Человек.	Удельный вес, %	Количество, Человек.	Удельный вес, %
1. Среднегодовая численность работников всего	383	100	370	100	341	100
из них: мужчины	246	64,23	234	63,24	213	62,46
женщины	137	35,77	136	36,76	128	37,54
2. Возрастные группы, лет
до 30 лет	66	17,23	66	17,84	66	20,30
от 30 до 35 лет	200	52,22	218	58,92	218	60,60
старше 55 лет	117	30,55	86	23,24	86	19,10
3. Итого	383	100	370	100	370	100
4. По образованию:
Начальное	68	17,78	69	18,65	69	4,78
Средне специальное	247	64,50	264	71,35	264	85,67
Высшее	68	17,75	37	10	37	9,55
5. Итого	383	100	370	100	370	100

Вывод: Число работников постоянно уменьшается, в период с 2006 года по 2008 год на предприятии ЗАО "Сибирь-1" число работников уменьшилось на 42 человека. На предприятии работают в основном мужчины 64,23% в 2006г. и 63,24%, в 2007г., в 2008г. 62,46% соответственно. Количество работающих женщин на предприятии с каждым годом увеличивается. На предприятии работают люди в основном со средне специальным образованием 64,50% в 2006г., 71,35% в 2007г., и 85,67% в 2008г. На предприятии в 2006 году 68 человек имели высшее образование, а в 2007 году их количество сократилось и составило 37 человек. Это говорит о том, что люди с высшим образованием в селе оставаться не хотят, нужна комплексная государственная поддержка молодых специалистов на селе. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 3.9 Анализ использования рабочего времени в ЗАО "Сибирь-1".

Показатель	2007 г	2008 год	Изменение относительно 2007 года	Отклонение факта от плана
		план	факт	по плану	фактически
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.	319	330	296	-34	-23	-11
2. Время, отработанное всеми рабочими, ч	671176	694320	638000	-56320	-33176	-23144
2.1 в т.ч. сверхурочно отработанное время, ч	1042	-	-	-	-1042	-
3. Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими	83897	86790	77848	-6790	-3897	-2893
4. Время, отработанное одним рабочим, ч	2104	2104	2104	-	-	-
5. Количество дней, отработанных одним рабочим	263	263	263	-	-	-
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	8	8	-	-	-

Вывод: Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим в отчетном году отработано по 263 дня, что соответствует плану. Средняя продолжительность рабочего дня в отчетном году составила 8 часов, что также соответствует плану в хозяйстве. Для выявления причин потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Таблица 3.10. Баланс рабочего времени в хозяйстве ЗАО "Сибирь-1" за 2008 год.

Показатель	План	Факт	Отклонение
			на одного рабочего	на весь коллектив
1. Календарное время, дн.	365	365	-	-
в том числе: 1.1. праздничные дни	11	11
1.2. выходные дни	52	52	-	-
1.3. выходные дни (субботы)	44	44	-	-
2. Номинальный фонд рабочего времени, дн.	263	263	-	-
3. Неявки на работу, дн.	23	28	+5
в том числе: 3.1. ежегодные отпуска	28	28
3.2. отпуска по учебе	1	1,1	+0,1
3.3. отпуска по беременности и родам	0,1	0,1	-
3.4. дополнительные отпуска, предоставляемые по решению администрации	1,6	1,7	+0,1
3.5. болезни	3,0	3,8	+0,8
3.6. неявки по разрешению администрации	0,3	0,4	+0,1
3.7. прогулы		2,3	2,3
А	1	2	3	4
3.8. простои		1,6	1,6
4. Явочный фонд рабочего времени	240	235	-5
5. Номинальная продолжительность смены, ч	8	8	-
6. Бюджет рабочего времени, ч	1920	1880	-40
7. Внутрисменные простои, ч	37	54	+17
8. Праздничные дни (сокращенные)	6	6	-
9. Полезный фонд рабочего времени за год, ч	1877	1820	-57
10. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,82	7,75	-0,07

• Вывод: Небольшая часть потерь вызвана субъективными факторами в хозяйстве ЗАО "Сибирь-1" -это дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои.
• Таблица 3.11. Анализ использования рабочего времени в 2008 году

Показатель	Значение показателя
1. Себестоимость произведенной продукции, тыс.р.	152890
2. Заработная плата производственных рабочих, тыс.р.	27346
3. Материальные затраты, тыс.р.	108837
4. Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости продукции, коэф. (стр.2:стр.1)	17,89
10. Среднечасовая заработная плата рабочих, тыс.р.	0,043

• Вывод: Среднечасовая выработка рабочих составила 43 рубля, что значительно выше средней заработной платы по отрасли. Заработная плата производственных рабочих в 2008 году в структуре материальных затрат составила 17,89%.
• Таблица 3.12. Анализ трудоемкости продукции

Показатель	2007 г.	2008 г.	Рост уровня показателей
1.Товарная продукция, тыс.р.	109654	164683	55029
2. Отработано всеми рабочими, тыс.чел.-ч.	671	638	-33
3. Удельная трудоемкость, чел.-ч (стр.2:стр.1)	0,61	0,39	-0,22
4. Среднечасовая выработка, тыс.р. (стр.1:стр.2)	163,42	258,12	94,7

• Вывод: Всеми рабочими отработано на 33 тыс. человеко-часов меньше. Соответственно удельная трудоемкость уменьшилась почти наполовину, а среднечасовая выработка рабочих увеличилась на 94.7 тыс. рублей. Объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 55029 тыс. рублей.
• Таблица 3.13. Анализ динамики трудоемкости по видам реализованной продукции показывает

Вид продукции	Выпуск продукции	Удельная трудоемкость в ч.	Затраты труда на выпуск продукции тыс. ч.
	2007	2008	2007	2008	2007	2008
Растениеводство,	19094	31308	3,14	2,1	318	474,4
Животноводство	55704	74774	4,5	3,2	222	310,3
Всего выручка от продажи продукции	74798	106082

• В 2008 году трудоемкость продукции растениеводства уменьшилась по сравнению с 2007 годом на 1,04 чел-часа, трудоемкость продукции животноводства уменьшилась на 1.3 чел-час.
• 3.3. Анализ использования средств на оплату труда на предприятии ЗАО "Сибирь-1"

В целях материальной заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов в повышении продуктивности производства, увеличении производства продукции, увеличении рентабельности в хозяйстве введено Положение об оплате труда. Фонд оплаты труда образуется от общей суммы выручки. Наименьший процент не должен быть ниже 18%, а наибольший не может быть выше 20 %. Ежегодно, приказом директора объявляется штатное расписание с указанием численности.

В основу всех видов начисления заработной платы заложена 6 - ти разрядная тарифная сетка, где устанавливается стоимость 1 разряда работников животноводства, в зависимости от финансовой возможности хозяйства. Специалистам, руководителям начисление зарплаты производится согласно положению по оплате труда и премированию руководящих работников и специалистов. В целях усиления материальной заинтересованности и повышения квлификации рабочих, водителям и трактористам устанавливается доплата за 1 и 2 класс по приказу администрации:

1) доплата водителям: 1 класс - 25 %, 2 класс - 10 %. от тарифной ставки,

2) доплата трактористам: 1 класс - 20%,2 класс - 10 %, к основной зарплате.

Выплаты за стаж работы и доплаты выплачиваются работникам, отработавшим полностью квартал, при наличии реальной возможности и финансового состояния хозяйства. Лишение надбавки за стаж работы производится на основании приказов, и коллективного договора.