Анализ организации трудовых ресурсов на примере ЗАО "Сибирь-1"

В хозяйстве установлен рабочий день c 8 до 17 часов для мужчин и с 8 до 16 часов для женщин. По согласованию с администрацией, при выполнении сдельной работы, продолжительность рабочего дня может уменьшаться, без изменения размера оплаты труда. Для всех категорий работников вводится суммированный учет рабочего времени. Установить учетный период при суммированном учете рабочего времени - один календарный год. За часы, переработанные свыше нормы рабочего времени, оплату производить согласно Трудового Кодекса РФ. При привлечении рабочих к работе в ночное время (с 22 до 6 утра) доплата производится в размере 40 % тарифной ставки. Оплата отпускных производится согласно законодательству, из расчета среднего заработка за три последних месяца, в исключительных случаях, по заявлению работника и согласованию с администрацией, расчет отпускных производится за 12 месяцев, если это не ведет к ухудшению положения работника. Для всех работников хозяйства установлен отпуск 28 календарных дней, кроме того предоставляется дополнительный отпуск 7 рабочих дней, согласно Постановления Министерства труда РФ от 6.04.72 N 255 для лиц, работающих в Южных районах Красноярского края. Предоставляется дополнительный отпуск на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и ненормированным рабочим днем. (На основании Коллективного договора).

Таблица 3.17 Анализ структуры заработной платы в элементах затрат на производство продукции ЗАО "Сибмрь-1"

В 2008 году затраты на оплату труда увеличились если сравнивать с 2007 годом на 7218 ты. Рублей.

Динамика увеличения заработной платы в 2008 году по сравнению с предыдущим годом и ее увеличение в структуре затрат показывает социальную направленность производства ЗАО "Сибирь-1

Таблица 3.18. Анализ затрат на оплату труда по видам продукции

Затраты ЗАО "Сибирь-1" на оплату труда в отрасли животноводства в 2008 году составили 20001 тыс. руб., это почти в 4 раза выше затрат на оплату труда в растениеводстве.

Выводы и предложения

Проблемы использования трудовых ресурсов современных условиях хозяйствования в настоящий момент становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с мировым финансовым кризисом, который привел в сокращению и закрытию предприятий, спаду производства, и соответственно, сокращению рабочих мест.

На предприятии увеличивается эффективность использования трудовых ресурсов. Постоянно повышается производительность труда, увеличивается среднегодовая выработка на одного рабочего, соответственно снижается трудоемкость производства продукции. В хозяйстве заработная плата увеличивается, в 2008 году она составила - 30401 тыс. руб., в среднем на 1 работника, т. е. в среднем один рабочий получает в месяц 7206 рублей. В 2009 году средняя заработная плата, а повысилась рублей в связи с повышением минимальной заработной платы до 4330 рублей. Видно, что в период с 2006 года по 2008 год на предприятии ЗАО "Сибирь-1" уменьшилось число работников на 42 человека. Наибольший процент в хозяйстве занимают работники в возрасте от 30 до 35 лет 52,22% в 2006 году, в 2007 году 58,92%, а в отчетном году этот показатель увеличился до 60,60%. Работников до 30 лет в хозяйстве значительно меньше (2006г. - 17,23%, 2007г. - 17,84%, в 2008г. -20,3%). На предприятии работают люди в основном со средне специальным образованием 64,50% в 2006г., 71,35% в 2007г., и 85,67% в 2008г.

Для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Список литературы

1. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Инфра-М, 2005. - 366 с.

2. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - N 14. - с. 15.

3. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. - М.: Высшее образование, 2006. - 513 с.

4. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях. - М.: ВО Агропромиздат, 2005. - 345 с.

5. Гвазава Д.Г., Ильченко А.Н. Эффективность наукоемких технологий в антикризисном управлении аграрным производством: Научное издание. - М.: Изд-во МСХА, 2005г.

6. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 608 с.

7. Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Высшее образование, 2007. - 220 с.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - М.: Новое знание, 2006. - 652 с.

9.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Новое знание, 2007. - 512 с.

10. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. - М.: Проспект, 2006. - 623 с.

11. Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 312 с.

12. Сиваков И.Ф., Соколова Т.П., Чудилин Г.И. Экономический анализ и диагностика деятельности сельскохозяйственных предприятий. - М.: Статистика России, 2005. - 271 с.

13. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 240 с.

14. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Феникс, 2006. - 368 с.

15. Попов В.М. Бизнес-планирование. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 816 с.

Размещено на Allbest.ru