Статистико-экономический анализ производительности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода на рыночные отношения в России возрастает важность проведения фундаментальных научных исследований по развитию статистической науки. Объясняется это прежде всего тем, что здесь -- в статистической науке и практике -- накопилось очень много нерешенных проблем, причем возникли они не сразу, и их появление неразрывно связано со сложившейся кризисной социально-экономической и политической ситуацией в стране.

В последнее время проведена определенная работа по реформированию российской статистики, и тем не менее проблема развития статистической науки и практики стоит очень остро. Статистическая служба страны пока еще не может ответить на многие злободневные вопросы и сыграть активную роль в радикальном обновлении нашего общества. М.Г. Назарова Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. -- М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - С.4

В условиях перехода предприятий России к рыночным формам хозяйствования все большую актуальность приобретают проблемы организации управления производительности труда персонала и эффективности его использования.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель курсовой работы заключается в рассмотрении теоретических предпосылок, в рассмотрении статистико-экономического анализа производительности труда на предприятии ООО «РЕГИОНСТРОИСЕРВИС».

Для реализации поставленной цели в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:

- исследованы теоретические основы производительности труда;

- дана методика анализа производительности труда;

- проведен анализ организационно-экономической характеристики предприятия;

- дана оценка производительности труда на предприятии;

- рекомендации по повышению производительности труда;

Объектом исследования являются процессы управления производительностью труда в ООО «РЕГИОНСТРОИСЕРВИС».

Предметом исследований является управление производительностью труда на предприятии.

В процессе проведения исследования использовались методы анализа и синтеза, экономико-математические, статистические, сравнения.

Информационной базой выступили работы отечественных и зарубежных авторов, материалы статистической бухгалтерской отчетности предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

натуральный трудовой статистический индекс

1.1 Сущность, значение, статистических показателей производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. Колесникова, И. И. Статистика [Текст] : учеб. пособие / И. И. Колесникова, Г. В. Круглякова. - 2-е изд., стер. - М. : ООО «Новое знание», 2006. - С.31

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.

Чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. Производительность труда является показателем экономического роста. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни населения.

Производительность труда - это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности труда исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления предприятием, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, мало интересуют, ибо считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. Статистика [Текст] : учебно-практ. пособие / под ред. М. Г. Назарова. - М. : КНОРУС, 2006. - С.139

Накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников. В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда. Основные причины в том, что не были четко определены цели реформ - комплексное структурное преобразование экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями. Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения. Акулич, М. В. Статистика в таблицах, формулах и схемах [Текст] : учеб. пособие / М. В. Акулич. - СПб. [и др.] : Питер, 2009. - С.32

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

объем продукции растет, а затраты снижаются; объем продукции растет быстрее, чем затраты;

объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются; объем продукции растет при неизменных затратах;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности. Статистика [Электронный ресурс] : электрон. учеб. / под ред. М. Г. Назарова. - Электрон. дан. - М. : Кнорус, 2008.

Важнейшим аспектом статистического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда. Уровень производительности труда можно измерить двумя показателями: прямым (средней выработкой продукции в единицу времени) и обратным (трудоемкостью единицы продукции).

Трудоемкость t единицы продукции является показателем, обратным производительности труда, и измеряется как отношение затрат рабочего времени Т к объему произведенной продукции Q:

При исчислении уровня производительности труда следует иметь в виду, что и числитель, и знаменатель в данной формуле могут быть выражены в различных единицах. Числитель данного уравнения отражает объем произведенной продукции. К этому следует добавить, что каждый метод измерения объема произведенной продукции позволяет измерять производительность труда по-разному.

При натуральном методе производительность труда выражается количеством единиц этой продукции в натуральном виде в единицу времени. Но наиболее универсальным является стоимостный метод измерения производительности труда, в основу которого положен способ сопоставления объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Он дает возможность измерять уровень производительности труда при производстве разнородной продукции, а также обеспечивает получение сводных данных как по отраслям и регионам, так и по экономике в целом. В полиграфической промышленности используются оба метода, поскольку предприятия занимаются выпуском как узкопрофильной продукции, так и продукции широкого ассортимента (особенно крупные полиграфические предприятия).

Что касается знаменателя данной формулы, то речь идет о затратах труда на производство продукции в единицу времени.

Затраты труда могут быть выражены в: а) человеко-часах; б) человеко-днях; в) человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах. Это позволяет различать показатели уровня производительности труда:

среднечасовую выработку Wчас , характеризующую средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени;

среднедневную выработку Wдн , характеризующую средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один день фактически отработанного времени;

среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую выработку продукции (соответственно за один месяц, квартал, год фактически отработанного времени). Например:

число отработанных человеко-часов (человеко-дней). (1.3)

Для изучения динамики производительности труда в статистическом исследовании используются индексы производительности труда iW .

Если исследуется производство однородной продукции, то исчисляются индивидуальные индексы следующими методами:

Для базисного и отчетного периодов зависимость динамики объема продукции от затрат рабочего времени и производительности труда можно выразить так

В условиях рыночной конкуренции большинство предприятий, в том числе и полиграфических, старается ориентироваться на выпуск разнородной продукции. В этом случае исчисляется общий индекс производительности труда. Здесь могут быть использованы следующие подходы.

1. Сопоставление прямых показателей, когда в зависимости от выбора соответствующих единиц выражения продукции рассчитанный общий индекс может быть:

а) трудовым индексом производительности труда, где общий объем разнородной продукции выражен в нормо-часах рабочего времени ():

б) стоимостным индексом производительности труда, где общий объем разнородной продукции представлен в денежном выражении

2. Сопоставление индексов объема продукции и затрат труда:

где (индекс физического объема произведенной продукции); (индекс затрат труда).

3. Использование данных о трудоемкости различных видов продукции для сравнения величин, характеризующих: а) затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда; б) фактические затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода. Васнев С.А. Статистика: [Электронный ресурс] : электрон. учеб. / под ред. Васнев С.А. Учебное пособие. - Москва: МГУП, 2001, -С.55

Известно, что соотношение этих данных характеризует трудовой индекс постоянного состава:

Если из фактических затрат рабочего времени на продукцию отчетного периода (знаменатель) вычесть затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда (числитель), то данная величина будет характеризовать экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в зависимости от роста (снижения) производительности труда:

1.2 Задачи статистики производительности труда, формы статотчетности

Уровень производительности труда является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда -- это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами. Годин А.М. Статистика[Текст]: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002.-С.214

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит: Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа[Текст]: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1997.-С.234

- Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

- изучение динамики производительности труда;

- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

Экономическая наука вплотную занялась изучением проблем производительности в конце XIX века. В США в 1891 г, начали осуществляться расчеты производительности труда как средней выработки продукции на одного производственного рабочего в натуральном выражении. Эти показатели определялись по важнейшим видам продукции, выпускаемой в отдельных гомогенных отраслях промышленности. Затем развитие расчетов показателей продукции и затрат труда в других отраслях и секторах экономики дало возможность рассчитывать показатели производительности труда не только в натуральном, но и в денежном выражении, и не только в промышленности, но и в других отраслях экономики, включая сферу оказания услуг. Начинаются работы по сопоставлению уровня производительности труда в отдельных отраслях экономики, а также по изучению ее динамики. Гинзбург, А. И. Статистика [Текст] : учеб. пособие / А. И. Гинзбург. - СПб. [и др.] : Питер, 2008. - С.56

На первых этапах производительность изучали как производительность труда, затем общепринятой стала концепция глобальной производительности, которая трактует производительность труда как частную производительность, аналогичную производительности других факторов производства. С возникновением и развитием в послевоенный период системы национального счетоводства начинаются работы по исследованию производительности труда на уровне отрасли и экономики в целом, а также по международным сопоставлениям.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.

Выработка (производительность труда) - это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

- стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

- валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

- показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле). Статистика [Текст] : учебник / под ред. И. И. Елисеевой ; Санкт-Петербург. гос. ун-т экономики и финансов (СПб.). - М. : Высшее образование, 2008. - С.333

Статистическая отчетность - это форма государственного статистического наблюдения, при которой органы государственной статистки получают от организации необходимые им сведения в виде установленных в законном порядке отчетных документов (статистических отчетов) за подписями лиц, ответственных за представление и достоверность сообщаемых данных.

По периодичности отчетность делится на периодическую и единовременную. Периодическая отчетность подразделяется на текущую и годовую. Государственная отчетность может быть представлена в электронном виде и на бумажном носителе.

Отчетность по рынку труда представлена на рис.1.



Рис. 1. - Статистическая отчетность по рынку труда



2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «РЕГИОНСТ-РОЙСЕРВИС»

ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» было создано в 2008 году.

ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» создано на основе устава. Уставной капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставной капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Общество не имеет филиалов и представительств.

Местонахождение Общества (юридический адрес): г.Саратов, ул.Симбирская, д.154А

На сегодняшний день ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» - это общество, основными видами лицензированной деятельности, которой являются: промышленное и гражданское строительство, дорожные и земляные работы и работы покрытия, производство и торговля строительными материалами.

Так же ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» занимается производством и реализацией бетонных и растворных смесей. Вся продукция предприятия производится только из высококачественных материалов, с использованием новейших разработок отрасли, на немецком оборудовании.

Предприятие производит товарный бетон различных марок: от М100 (класс В75) до М450 (класс В35). Весь ассортимент продукции проходит строгую систему контроля качества и соответствует требованиям европейских стандартов.

Для контроля качества выпускаемой продукции на предприятии создана строительная лаборатория, оснащенная сертифицированным оборудованием, которое необходимо для отслеживания качества бетонных смесей и проведения регулярных испытаний всех поступающих материалов (цемент, песок, щебень, добавки).

Наряду со стабильным развитием производства строительных материалов это позволяет обеспечить бесперебойную поставку материалов не только на собственные объекты, но и, используя уже имеющийся опыт по снабжению, расширить торгово-закупочную деятельность предприятия.

Цель организации - строительство современного комфортного жилья.

Совместное строительство ведется на коммерческой основе, но для руководства ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» одно из первых мест занимают интересы потребителей - жителей нашего города, его благоустройство.

Производственная структура строительной организации представляет собой схему производственной организации, включающую ее членение на участки различного уровня и другие производственные подразделения.

Строительная организация имеет 5 уровней управления. Это уровень мастера, прораба, начальника участка, начальника стройуправления и руководителя организации.

Клиентами ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» являются в основном физические частные лица, которые покупают квартиры, а также юридические лица, которые покупают помещения под офисы. Потребители данного товара - состоятельные люди, среди которых преобладают бизнесмены, коммерсанты, руководители крупных предприятий.

Посредниками выступают люди, которые непосредственно продают квартиры, риэлтерские организации, через которых идет реализация построенных квартир и офисных помещений. ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» имеет постоянных заказчиков.

Задачи ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»:

- уменьшение себестоимости строительства;

- увеличение темпов строительства;

- быстрый оборот средств;

- увеличение прибыли;

- повышение качества жилья;

- выход на новые рынки;

- привлечение дополнительных инвестиций для строительства.

Высококвалифицированные кадры предприятия несут ответственность за качество поставляемых материалов, произведенную продукцию, а также за своевременную доставку бетонных смесей по адресам заказчиков, что дает возможность удовлетворить требования всех клиентов.

Организационная структура ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» представлена на рис. 2.

Рис. 2. - Организационная структура ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»

Функции сметно-договорного отдела: составление локальных смет, подготовка договоров. Специалист по договорам отвечает за подготовку всех видов договоров (на монтаж, на поставку, на проведение пуско-наладочных работ, на проектные работы).

Функции отдела маркетинга:

1. Анализ и прогнозирование основных конъюктурообразующих факторов потенциальных рынков сбыта выпускаемой продукции.

2. Выявление системы взаимосвязей между различными факторами, влияющими на состояние рынка и объем продаж.

3. Анализ конкурентоспособности продукции предприятия, сопоставление ее потребительских свойств, цены, издержек производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими предприятиями.

4. Координация и согласование действий всех функциональных отделов в выработке единой коммерческой политики.

5. Организация обратной связи с потребителями: изучение мнения потребителей и их предложений по улучшению выпускаемой продукции.

Задачами административно-хозяйственного отдела являются:

- хозяйственное обслуживание подразделений предприятия;

- содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений и территории предприятия в соответствии с правилами и нормами промышленной санитарии и пожарной безопасности.

Задачи информационно-технического отдела:

- разработка собственных баз данных по основным направлениям работы предприятия, по заявкам структурных подразделений;

- установка ПО на компьютеры пользователей, обучение персонала;

- сопровождение, модификация ПО.

Основными функциями службы развития и персонала являются:

- привлечение из внешней среды специалистов в количестве, качестве и специализации, достаточной для организации оптимальной и эффективной работы предприятия;

- обучение, развитие и ротация специалистов для повышения эффективности функционирования и развития предприятия;

- оптимизация организационной структуры;

- организация и совершенствование условий труда с целью оптимизации деятельности и развития ее эффективности;

- организация, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации психологических аспектов взаимодействия и более полной реализации мотивационно-потребностных комплексов работников.

Обязанности службы технического надзора таковы:

- контроль над соблюдением проектных решений;

- принимает участие при разработке графиков производства;

- принимает участие при разработке проектно-сметной документации;

- осуществляет контроль за соблюдением сроков строительства, требований нормативных документов;

- осуществляет входной контроль за качеством применяемых материалов;

- осуществляет контроль за соблюдением качества;

- осуществляет контроль соответствия стоимости строительства среднерыночным расценкам при применении средних по качеству материалов;

- осуществляет проверку наличия документов, удостоверяющих качество используемых при строительстве конструкций, изделий, материалов (паспортов, сертификатов, результатов лаб.испытаний, др.);

- осуществляет контроль за устранением выявленных дефектов, контроль за выполнением геодезических исследований в процессе строительства, освидетельствование, оценка совместно с работниками строительно-монтажных организаций деятельности.

Основные экономические показатели деятельности ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008 - 2010 годов представлены в табл. 1.

Таблица 1. Экономические показатели ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг.

Показатели	2008г.	2009г.	2009г 2008г	± откл.	2010г.	2010г 2009г	± откл.	2010г 2008г
Объем реализации, тыс. руб.	65712,1	71053,2	108,1	5341,1	78152,0	110,0	7098,8	118,9
Себестоимость, тыс. руб.	34900,7	47894,6	137,2	12933,9	54523,1	113,8	6628,5	156,2
Сумма дохода, тыс. руб.	46035,5	60649,9	131,7	14614,4	67551,9	111,4	6902,0	146,7
Уровень дохода, %	70	85,4	122,0	15,4	86,4	101,2	1,0	123,4
Сумма затрат, тыс. руб.	41508,5	57204,8	137,8	15696,3	64238,9	112,3	7034,1	154,8
Уровень затрат, %	63,2	80,5	127,4	17,3	82,2	102,1	1,7	130,1
Сумма прибыли, тыс. руб.	8059,7	8837,1	109,6	777,4	8484,6	96,0	-352,5	105,3
Рентабельность, %	12,3	12,4	100,8	0,1	10,8	87,1	-1,6	87,8
Среднесписочная численность, чел.	296	300	101,4	4	304	101,3	4	102,7
Производительность труда, тыс. руб.	222,0	236,8	106,7	14,8	257,1	108,5	20,3	115,8

Как показывают данные табл. 1 предприятие эффективно работает и рентабельно. В динамике произошел рост объема реализации: в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 5341,1 тыс. руб., с 2010 г. по 2008 г. увеличилась на 12439,9 тыс. руб., следовательно, в целом предприятие перевыполнило свой объем реализации без учета индекса цен.

Сумма дохода увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 6902 тыс. руб.Уровень дохода возрос на 1,2%. Сумма затрат увеличилась на 7034,1 тыс. руб.Уровень затрат увеличился на 2,2%. Сумма прибыли уменьшилась на 352,5 тыс. руб.Среднесписочная численность в 2009 году увеличилась на 4 человека по сравнению с 2008 годом. Производительность труда увеличилась на 14,8 тыс. руб.на одного человека.

В целом динамика по прибыли за три года: с 2008 г. по 2009 г. возросла на 9,6%; а с 2009 г. по 2010 г. уменьшилась на 4%; с 2008 г. по 2010 г. - возросла на 5,3%.

Динамика по затратам за три года такова: с 2008 г. по 2009 г. увеличились на 37,8%; а с 2009 г. по 2010 г. - на12,3%; с 2008 г. по 2010 г. - на 30,1 %.

Среднесписочная численность персонала с 2008 г. по 2009 г. возросла на 1,4%, с 2009 г. по 2010 г. - на 1,3%; с 2008 г. по 2010 г. возросла на 2,7%.

Производительность труда с 2008 г. по 2009 г . возросла на 6,7%; с 2009 г. по 2010 г. - на 8,5%, а с 2008 г. по 2010 г. возросла на 15,8%.

Таким образом, по данному подразделу можно сделать выводы, что в целом предприятие за все три года работало эффективно, но рекомендуется изыскать резервы по снижению затрат по сумме, а следовательно, и по статьям, а также резервы по повышению производительности труда персонала.

2.2 Финансово-экономический анализ ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»

Основным источником информации для анализа финансового состояния предприятия являются документы бухгалтерской отчетности ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг.

Данные, полученные в результате вертикального анализа активов баланса ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС», показывают, что структура активов предприятия несколько изменилась: за 2008-2010 гг. необоротные активы возросли на 34,16% (на 5175,6 тыс. руб.), а оборотные активы сократились на 6% (649,7 тыс. руб.). В структуре совокупных активов предприятия наибольший вес занимают необоротные активы 64%. Предприятие имеет «тяжелую» структуру активов (если доля необоротных активов составляет более 40%, говорят о «тяжелой» структуре активов, менее 40% - «легкой») (рис. 3.). При этом следует отметить, что изменилась органическая структура капитала: в 2008 г. отношение оборотного капитала к основному составляло 0,71 а в 2010 г. - уже 0,56, что в итоге говорит о замедлении оборачиваемости оборотных средств предприятия.



Рис. 3. - Динамика структуры активов ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг.,%

Наличие в составе активов ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» нематериальных активов косвенно характеризует избранную предприятием стратегию как инновационную, так как оно вкладывает средства в патенты, лицензии, другую интеллектуальную собственность.

Говоря о структуре пассива баланса, который включает в себя собственные и заемные средства, следует отметить, что в нашем случае основным источником формирования имущества предприятия является собственный капитал. На 2008 г. его доля в структуре пассивов составляла 88,79%. На конец отчетного периода (2010 г.) доля собственного капитала в структуре пассивов незначительно сократилась и составила 84,38%. Такая структура источников формирования имущества является признаком высокой финансовой устойчивости предприятия. Однако, следует отметить, что предприятие в недостаточной мере использует возможность привлечения заемных средств, поскольку, получив заемные средства под меньший процент, чем экономическая рентабельность предприятия, можно расширить производство и повысить доходность собственного капитала предприятия.

Структура пассивов ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг. отраженна на рис. 4.



Рис. 4. - Структура пассивов ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» в 2008-2010 гг.

Таким образом, доля уставного капитала за отчетный период (2008-2010 гг.) возросла на 2,27 процентных пункта. В то же время возросла доля резервного капитала и нераспределенной прибыли в общей структуре собственного капитала (соответственно на 0,56% и 7,83%). Такие изменения свидетельствуют об эффективной работе ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС». Кроме того, увеличение доли нераспределенной прибыли в данном случае свидетельствует о расширенном типе воспроизводства в ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС».

На начало отчетного периода (2008 г.) обязательства предприятия на 99% состояли из текущих, что является негативным фактором, свидетельствующим о нерациональной структуре баланса. В течение отчетного периода (2008-2010 гг.) доля текущих обязательств снизилась на 2,19 процентных пункта, с одновременным увеличением доли долгосрочных обязательств (также на 2,19 процентных пункта). Такая тенденция способствует снижению риска потери финансовой устойчивости. ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» в недостаточной мере использует возможности привлечения долгосрочных заемных финансовых средств, либо стремится уменьшить сроки погашения кредитов (вернуть их раньше срока). Это свидетельствует о непродуманной финансовой стратегии, поскольку лишает фирму возможности расширять свое производство и получать выгоду за счет разности в кредитном проценте и проценте рентабельности предприятия.

Группировка активов и пассивов ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» с целью анализа ликвидности баланса за 2008-2010 гг. приведена в табл. 2.

Результаты расчетов ликвидности баланса по ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2009 гг. и 2009-2010 гг. показывают, что в данном случае сопоставление итогов групп по активу и пассиву имеют следующий вид:

- в 2008 г. - (Л1 > П1, Л2 > П2, Л3 > П3, Л4 < П4), то есть баланс считается абсолютно ликвидным;

- в 2009 г. - (Л1 < П1, Л2 > П2, Л3 > П3, Л4 < П4), баланс не считается абсолютно ликвидным, так как в данном случае наблюдается недостаток наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств. Так как такой недостаток составляет сравнительно небольшую сумму - 44,5 тыс. руб., то такая ситуация не является угрожающей;

- в 2010 г. - (Л1 < П1, Л2 > П2, Л3 > П3, Л4 < П4), баланс не считается абсолютно ликвидным, так как в данном случае вновь наблюдается недостаток наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств. Тенденция нехватки ликвидных активов усугубляется и сумму недостатка средств составляет на конец 2010 г. - 70,25 тыс. руб. На данный момент такое положение не влечет за собой ухудшения финансового состояния ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС», однако, если тенденция будет сохраняться, в перспективе это может вызвать недостаток средств для погашения срочной задолженности.

Анализ ликвидности, проводимый по предложенной схеме, является приближенным. Более детальным является анализ ликвидности при помощи финансовых коэффициентов, который приведен в приложение 1. Кроме того, такой подход на практике используется гораздо чаще.

Рассмотрим приложение 2, коэффициенты текущей и срочной ликвидности в ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» находятся выше признанного нормального уровня. При этом за отчетный период (2008-2010 гг.) ликвидность баланса незначительно снизилась. Это, во-первых, в краткосрочной перспективе не должно повлечь ухудшения финансового состояния предприятия, а во-вторых, свидетельствует о более рациональном использовании средств и оптимизации структуры баланса. Коэффициент абсолютной ликвидности на начало отчетного периода (2008 г.) несколько превышает рекомендуемые нормы (оптимальное значение на уровне 0,2-0,35), что свидетельствует о нерациональности использования денежных средств. Однако на конец отчетного периода его значение снизилось и достигло уровня 0,06, что является недостаточным его уровнем. Таким образом, предприятию необходимо следить за данным показателем и стремиться к его стабилизации.

Большое значение при осуществлении финансового анализа имеет возможность получения пользователем правдивой, полной и непредубежденной информации о доходах, расходах, прибылях и убытках предприятия за отчетный период. Для этого производится анализ формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках»(приложение 3). Рассматривая приложение 3, можно увидеть что чистая прибыль ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2010 г. уменьшилась по сравнению с 2008 г. на 912,8 тыс. руб. или на 48,58% и составила 966,2 тыс. руб. Финансовые результаты полностью обусловлены прибылью от обычной деятельности. Этот факт связан с тем, что на протяжении 3-х отчетных лет наблюдается устойчивый рост доли себестоимости в общем объеме выручки предприятия. В целом в 2010 г. по сравнению с 2008 г. доля себестоимос ти возросла на 5%. Если рассматривать себестоимость постатейно, то следует отметить, что данный рост обусловлен увеличением материальных затрат (растут цены на материалы и комплектующие), расходов на оплату труда и социальные отчисления и др. При этом за последние три года предприятие существенно не меняло цены на свою продукцию, стараясь сохранить свои конкурентные позиции на рынке.

Это в конечном итоге, привело к существенному снижению всех показателей прибыли (прибыли от операционной деятельности - на 63,68%, прибыль от обычной деятельности до налогообложения - на 53,22%, прибыль от обычной деятельности - на 48,58%).

ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» необходимо предпринять конкретные шаги в направлении увеличения получения прибыли от хозяйственной деятельности в таких направлениях:

- снижение себестоимости продукции и повышение ее рентабельности;

- повышение цен;

- поиск новых наиболее выгодных рынков сбыта;

- повышение качества продукции.

2.3 Анализ производительности труда в ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕР-ВИС»

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

В табл. 2 представим показатели использования трудовых ресурсов и производительности труда предприятия.

Таблица 2. Показатели использования трудовых ресурсов и производительности труда ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг. (чел.)

Показатели	Годы	Отклонение (+,-)	Темп изменения, %
	2008	2009	2010
				2009 г. от 2008 г.	2010 г. от 2009 г.	2009 г. к 2008 г.	2010 г. к 2009 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего численность персонала, из них:	296	300	304	4	4	101,4	101,3
Руководители	14	14	12	0	-1	100	85,7
Специалисты	24	26	26	1	0	108,3	100
Служащие	20	20	16	0	-2	100	80
Рабочие	238	240	250	1	5	100,8	104,2
Производительность труда, тыс. руб.	222,0	236,8	257,1	14,8	20,3	106,7	108,5
Средняя заработная плата, руб.	2153,0	2941,0	3690,0	788,0	749,0	134,8	125,4

Анализ данных табл. 2 показывает, что численность работающих в 2008 г. составила 296 человек, из них: рабочие - 238 человек, руководители - 12 человек, специалисты - 24 человек, служащие - 20 человек. Среднегодовая производительность труда на 1 чел. составила 222 тыс. руб. Средняя зарплата в 2008 г. составила 2153 руб.

В 2008 г. были проведены мероприятия по вводу численности. Всего введено 4 штатные единицы, из них руководителей, специалистов и служащих - 2 единица, рабочих - 2 единица.

Численность работающих в 2009 г. составила 300 человек, из них: рабочие - 240 человек, руководители - 14 человек, специалисты - 26 человек, служащие - 20 человек, что на 4 человека больше, чем в предыдущем году. Среднегодовая производительность труда на 1 человека составила 236,8 тыс. руб., темп роста к уровню 2008 г. 6,7%. Средняя зарплата в 2009 г составила 2941 руб., темп роста к уровню 2008 г. 34,8%.

В 2009 г. были проведены мероприятия по вводу и выводу численности. Всего выведено 6 штатные единицы (из них руководителей, специалистов и служащих - 6 единицы), введено 10 штатных единиц (из них рабочих - 10 единиц).

В 2010 г. численность работников ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» составила 304 человека. За 2010 г. численность работников предприятия увеличилась на 4 человека.

Среднегодовая производительность труда на 1 человека составила 257,1 тыс. руб., темп роста к предыдущему году 8,5%. Средняя зарплата в 2010 г. составила 3690 руб., темп роста к уровню 2009 г. 25,4%.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

Исходные данные для анализа производительности труда и факторов на нее влияющие приведем в табл. 3. Из последней видно, что в 2009 г. среднегодовая выработка работников предприятия выше 2008 г. на 14,8 тыс. руб. Она выросла в связи со снижением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, количества отработанных дней одним рабочим за год, сокращения продолжительности рабочего дня. При этом среднечасовая выработка возросла на 28,8 руб.

В 2010 г. среднегодовая выработка работников предприятия выше 2009 г. на 20,3 тыс. руб. Она выросла в связи со снижением количества отработанных дней одним рабочим за год, сокращения продолжительности рабочего дня. При этом среднечасовая выработка возросла на 28,3 руб.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 3. Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг.

Показатель	Годы	Изменение (план от факта)
		2008 г.	2009 г.	2010 г.
	2008	2009	2010	+,-	%	+,-	%	+,-	%
	план	факт	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Объем производства продукции, тыс. руб.	65000	65712,1	70000	71053,2	75000	78152,0	712,1	101,1	1053,2	101,5	3152,0	104,2
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП)	300	296	300	300	300	304	-4	98,7	0	100	4	101,3
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	240	238	240	240	240	250	-2	99,1	0	100	10	104,2
Удел. вес рабочих в общей числ-ти пром.-произв. персонала (УД),%	80,0	80,4	80,0	80,0	80,0	82,2	0,04	100,5	0	100	2,2	102,8
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	262	260	255	252	250	240	-2	99,2	-3	98,8	-10	96,0
Отработано часов всеми рабочими	509328	488852	489600	435456	450000	408000	-20476	96,0	-54144	88,9	-42000	90,7
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8,1	7,9	8,0	7,2	7,5	6,8	-0,2	97,5	-0,8	90,0	-0,7	90,7
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	216,7	222,0	233,3	236,8	250,0	257,1	5,3	102,5	3,5	101,5	7,1	102,8
Выработка рабочего
Среднегодовая, тыс. руб.	270,8	276,1	291,7	296,1	312,5	312,6	5,3	101,9	4,4	101,5	0,1	100,1
Среднедневная, руб.	1033,6	1061,9	1143,9	1175,0	1250,0	1305,1	28,3	102,7	31,1	102,7	52,5	104,2
Среднечасовая, руб.	127,6	134,4	143,0	163,2	183,8	191,5	6,8	105,3	20,2	114,1	7,7	114,9

Проанализируем влияние каждого фактора на среднегодовую выработку. Результаты расчетов представлены на рис. 5.

Рис. 5. - Влияние факторов на производительность труда

За три анализируемых года, доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала увеличилась с 80,4% до 82,2%, или на 1,8%. Однако, среднегодовая выработка на одного рабочего стабильно растет с 267,1 тыс. руб. в 2008 году до 312,6 тыс. грн в 2010 году. Имеют тенденции за анализируемый период к устойчивому росту среднедневная и среднечасовая выработка, и это при существенном сокращении фактической продолжительности рабочей смены с 7,9 часов до 6,8 часов в 2010 году.

Увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, сокращение длительности рабочей смены при прочих равных условиях, должно приводить к сокращению среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки, при том, что производительность труда, в натуральном выражении, на участках предприятия, практически не изменяется.

Влияние количества дней отработанных одним рабочим несущественно, однако, следует отметить, что среднегодовая выработка на одного работающего могла быть гораздо выше, при меньшем количестве административно-управленческого аппарата.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

?ГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ

где ГВОБЩ - годовая выработка на одного работающего (ф - фактическая, пл - плановая),

?ГВУД = ?УД ? ГВ'ПЛ

где ?УД - разница между фактическим и плановым удельным весом рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала,

ГВ'ПЛ - плановая годовая выработка одного рабочего.

?ГВД = УДФ ? ?Д ? ДВПЛ

где УДФ - фактический удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала,

?Д - разница между фактическим и плановым количеством отработанных дней в году одним работником,

ДВПЛ - плановая среднедневная выработка одного рабочего.

?ГВП = УДФ ? ДФ ? ?П ? ЧВПЛ

где ДФ - фактически отработанные дни в году одним рабочим,

?П - разница между фактической и плановой продолжительностью рабочего дня,

ЧВПЛ - плановая среднечасовая выработка одного рабочего.

?ГВЧВ = УДФ ? ДФ ? ПФ ? ?ЧВ

где ПФ - фактическая средняя продолжительность рабочего дня,

?ЧВ - разница между фактической и плановой среднечасовой выработкой одного рабочего.

Для 2008 года по формулам 2.1 - 2.5 произведем следующие расчеты:

?ГВОБЩ = 222,0-216,7=5,3 (тыс. руб.);

?ГВУД = (0,804-0,8)*216,7=0,87 (тыс. руб.);

?ГВД = 0,804*(260-262)*1033,6=-1,6 (тыс. руб.);

?ГВП = 0,804*260*(7,9-8,1)*127,6=-5,3 (тыс. руб.);

?ГВЧВ = 0,804*260*7,9*(134,4-127,6)=11,1 (тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли два фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 0,87 тыс. руб., а за счет второго - на 11,1 тыс. руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 1,6 тыс. руб. и 5,3 тыс. руб. соответственно

Причем удельный вес рабочих увеличился на 0,04%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 2 и составило 99,2%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 6,8 руб., что составило 105,3%.

Для 2009 года по формулам 2.1 - 2.5 произведем следующие расчеты:

?ГВОБЩ = 236,8-233,3=3,5 (тыс. руб.);

?ГВУД = (0,8-0,8)*291,7=0;

?ГВД = 0,8*(252-255)*1143,9=-2,7 (тыс. руб.);

?ГВП = 0,8*252*(7,2-8,0)*143,0=-23,1 (тыс. руб.);

?ГВЧВ = 0,8*252*7,2*(163,2-143,0)=29,3 (тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияло увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет нее среднегодовая выработка увеличилась на 29,3 тыс. руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 2,7 тыс. руб. и 23,1 тыс. руб. соответственно (см. рис. 2.7).

Причем удельный вес рабочих остался неизменным; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 3 и составило 98,8%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,8 часа, что составило 90%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 20,2 руб., что составило 114,1%.

Для 2010 года по формулам 2.1 - 2.5 произведем следующие расчеты:

?ГВОБЩ = 257,1-250,0=7,1 (тыс. руб.);

?ГВУД = (0,822-0,8)*312,5=6,9 (тыс. руб.);

?ГВД = 0,822*(240-250)*1250,0=-10,3 (тыс. руб.);

?ГВП = 0,822*240*(6,8-7,5)*183,8=-23,0 (тыс. руб.);

?ГВЧВ = 0,822*240*6,8*(191,5-183,8)=33,4 (тыс. руб.).ерсонал

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли два фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 6,9 тыс. руб., а за счет второго - на 33,4 тыс. руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 10,3 тыс. руб. и 23,0 тыс. руб. соответственно

Причем удельный вес рабочих увеличился на 2,8%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 10 и составило 96%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,7 часа, что составило 90,7%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 7,7 руб., что составило 114,9%.

На предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. По приведенным данным определим общий прирост дохода, выделив прирост, полученный за счет роста производительности труда (выработки) работников и за счет изменения средней списочной численности работников за каждый последующий год по сравнению с предыдущим годом, и суммируем эти данные за последние годы (табл. 4)