Статистико-экономический анализ производительности труда на предприятии

Таблица 4. Динамика объема реализации, численности персонала и выработки в ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»за 2008-2010г.г.

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Объем реализации, тыс. руб.	65712,1	71053,2	78152,0
Среднегодовая численность персонала, чел.	296	300	304
Среднегодовая выработка, тыс.грн /чел	222,0	236,8	257,1

Рассмотрим динамику изменения среднегодовой численности работников и средней выработки (табл. 5).

Таблица 5. Основные показатели динамики производительности на ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»

	2008г. к 2007 г.	2009г. к 2008 г.	2010г. к 2009 г.	Итого
Абсолютное изменение среднегодовой численности, чел.	1	2	2	5
Коэффициент динамики изменения средней численности, %	100,6	101,3	101,3	303,2
Абсолютное изменение средней годовой выработки, тыс.руб. /чел.	27,3	29,7	40,5	97,5
Коэффициент динамики изменения средней выработки, %	103,1	106,7	108,5	318,3



Итак, по результатам анализа производительности труда увеличение фактической продолжительности рабочего дня является резервом для эффективного использования персонала; на предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня показателей среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Выводы по разделу

Предприятие за все три года работало эффективно, является рентабельным, однако за последние три года произошло снижение всех показателей прибыли и рентабельности. ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» необходимо предпринять конкретные шаги в направлении увеличения получения прибыли от хозяйственной деятельности в таких направлениях:

- снижение себестоимости продукции и повышение ее рентабельности;

- повышение цен;

- поиск новых наиболее выгодных рынков сбыта;

- повышение качества продукции.

По результатам анализа производительности труда можно сделать выводы:

1) увеличение фактической продолжительности рабочего дня является резервом для эффективного использования персонала;

2) на предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня показателей среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. Только при выявлении резервов роста производительности труда можно повышать объем реализации и прибыль предприятия.

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Расчет по схеме взаимосвязанных частных индексов

Используя этот метод анализа, можно определить влияние факторов на динамику (изменение) средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с базисным.

При построении таких индексов следует исходить из следующего положения: индекс качественного фактора надо строить применительно к объемному фактору на уровне отчетного периода, а индекс объемного фактора при сохранении качественного фактора на уровне базисного периода. Причем при выделении трех и более факторов необходимо исходить из попарного разложения факторов.

Так как W=abcd, то

W1 a1 b1 c1 d1 a1 b1 c1 d1 a0 b1 c1 d1 a0 b0 c1 d1 a0 b0 c0 d1

Iw = ----- = ------------ = ----------- х ----------- х ----------- х -----------

W2 a0 b0 c0 d0 a0 b1 c1 d1 a0 b0 c1 d1 a0 b0 c0 d1 a0 b0 c0 d0

Iw Iw(a) Iw(b) Iw(c) Iw(d)

Частное от деления числителя и знаменателя дробей xapaктеризует процентное изменение средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала под влиянием соответствующего фактора (a, b, c, d).

Разность числителя и знаменателя дробей характеризует абсолютное изменение (в стоимостном выражении) средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала под влиянием соответствующего фактора (a, b, c, d).

Общее изменение средней годовой выработки работника ППП в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния всех факторов (a, b, c, d) составит:

a1 b1 c1 d1 236,62 х 8,572 х 210,1 х 0,73433 312932,69

Iw = ---------- = --------------------------= -------------- х 100% = 145,47%

a0 b0 c0 d0 165,00 х 8,616 х 204,4 х 0,74026 215107,13

?W = 312932,69 - 215107,13 = 97825,56 руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет Фактора (а), то есть средней часовой выработки, составит:

a1 b1 c1 d1 236,62 х 8,572 х 210,1 х 0,73433 312932,69

Iw(a)=----------- = -------------------- = -------------- х 100% = 143,41%

a0 b1 c1 d1 165,00 х 8,572 х 210,1 х 0,73433 218214,41

?W(a) = 312932,69 - 218214,41 = 94718,28 руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (Ь), то есть средней продолжительности рабочего дня, составит:

a0 b1 c1 d1 165,00 х 8,572 х 210,1 х 0,73433 218214,41

Iw(b)=----------- = -------------------- = -------------- х 100% = 99,49%

a0 b0 c1 d1 165,00 х 8,616 х 210,1 х 0,73433 219334,50

?W(b) = 218214,41 - 219334,50 = - 1120,09 руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (с), то есть среднего числа дней работы одного рабочего за год, составит:



a0 b0 c1 d1 165,00 х 8,616 х 210,1 х 0,73433 219334,50

Iw(с)=----------- = -------------------- = -------------- х 100% = 102,79%

a0 b0 c0 d1 165,00 х 8,616 х 204,4 х 0,73433 213383,97

?W(с) = 219334,50 - 213383,97 = 5950,53 руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (d), то есть доли рабочих в численности ППП, составит:

a0 b0 c0 d1 165,00 х 8,616 х 204,4 х 0,73433 213383,97

Iw(d)=----------- = ------------------ = -------------- х 100% = 99,20%

a0 b0 c0 d0 165,00 х 8,616 х 204,4 х 0,74026 215107,13

?W(d) = 213383,97 - 215107,13 = - 1723,16 руб.

Правильность проведенных расчетов подтверждают следующие тождества:

Iw = Iw(a) х Iw(b) х Iw(с) х Iw(d) :

145,47% = 1,4341 х 0,9949 х 1,0279 х 0,9920 х 100%.

?W = ?W(a) +?W(b) + ?W(c) + ?W(d) = :

97825,56 = 94718,28 - 1120,09 + 5950,53 - 1723,16.

Рассчитаем размер абсолютного влияния факторов на производительность труда:

- влияние фактора а

(а1 - а0) х b1 x c1 х d1 = (236.62 - 165.00) х 8,5720 х 210,1 х 0,73433 = 94718,28 руб.

- влияние фактора b

(b1 -b0) х a0 x c1 х d1 = (8,5720 - 8,616) x 165,00 x 210.1 х 0,73433 = -1120,10 руб.

- влияние фактора с

(c1 -c0) х a0 x b0 х d1 = (210.1 - 204.4) х 165,00 х 8,616 х 0,73433 = 5950,53 руб.

- влияние фактора d

(d1 -d0) х a0 x b0 x с0 = (0,73433 - 0,74026) х 165,00 х 8,616 х 204,4 = 1723,16

Общее изменение производительности труда составило 97825, руб.

Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда в рассматриваемом примере сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 45,47% (145,47% -100%), или на 97825,56 руб., в том числе:

- за счет увеличения средней часовой выработки рабочего на 43,41%

(143,41 - 100) средняя годовая выработка работника увеличилась на 94718,28 руб.;

за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня на 0,51% (99,49-100) средняя годовая выработка работника уменьшилась на 1120,10 руб.;

- за счет увеличения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 2,79% (102,79-100) средняя годовая выработка работника возросла на 5950,53 руб.;

- за счет снижения доли рабочих в численности ППП на 0,8% (99,20-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1723,16 руб. Таким образом, несмотря на негативное влияние факторов «b» и «с», позитивное влияние факторов «а» и «с» оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом увеличение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

В результате можно построить взаимосвязи индексов часовой, дневной, годовой выработки рабочих в следующем виде:

I сред.дневн.выработки = I сред. час.выработки x I сред.прoдолж.раб.дня

I сред.дневн.выработки = 1,4541 х 0,9949 х 100% = 144,67%

I сред.мес.(кварт.,год) выработки = I сред. днев.выработки x I сред.числа дней работы одного рабочего за мес. (кварт.,год).

I сред.год выработки = 1,4467 х 1,0279 х 100% = 148,71%

Индекс средней продолжительности рабочего дня рассчитывается следующим образом:

I сред.дневн.выработки 144,67

I сред.продолжит.раб.дня = --------------------- = --------- х 100% = 99,49.

I сред.час.выработки 145,41

Индекс среднего числа дней работы одного рабочего за период (месяц, квартал, год) составит: I сред.мес.(кварт.,год) выработки

I сред.числа дней работы одного рабочего за мес. (кварт.,год) = ----

I сред.дневн.выработки 148,71

I сред.числа дней работы одного рабочего за год = -------- х 100% = 102,79% 144,67

Следовательно, для того чтобы достигнуть роста средней годовой выработки рабочего на 8,7 % при уменьшении продолжительности рабочего дня на 0,51% и при одновременном увеличении среднего числа отработанных дней одним рабочим на 2,79%, средняя часовая выработка должна быть увеличена на 43,41%.

В результате проведенных вычислений можно построить следующую таблицу, характеризующую влияние факторов на изменение среднегодовой выработки (табл.6).



Таблица 6. Анализ производительности труда.

Факторы	Изменение среднегодовой выработки ,м Обособленное Общее влияние фактора влияние фактора	Изменение среднегодовой выработки , %
1.Изменение среднеча- совой выработки (а) 2.Изменение средней продолжительности рабочего дня (b) 3.Изменение среднего числа дней работы (с) 4. Изменение удельного веса рабочих (d)	+93369,53 +94718,28 - 1098,50 -1120,10 +5998,58 +5950,53 -1723,16 -1723,16	+43,41% -0,51% + 2,79% - 0,8%
Итого	+96546,45 +97825,55	+44.89%

3.2 Расчет индексов производительности труда по натуральному, трудовому и стоимостному методам

Определим индексы производительности труда по натуральному и трудовому методам, а индекс производительности труда по стоимостному методу.

Натуральный метод:

Iнат = 236,62/165,00 х 100% = 143,41%.

Трудовой метод:

Iтруд = (38826х0,015) / (38826х0,011) х 100%= 136,36%.

Стоимостной метод:

индекс часовой выработки рабочих:

Iчас=(104831/443037,7)/(66254/401533,1) = 236,62/165,00х100% =143,41% ;

индекс дневной выработки рабочих:

Iдн=(104831/51684,6)/(66254/46603,2)=2,03/1,42х100%=142,96%;

индекс годовой выработки рабочего:

Iгод=(104831/246)/(66254/228)=426,14/290,59х100%=146,66%;

индекс годовой выработки работника ППП:

Iгодппп=(104831/335)/(66254/308)=312,93/215,11х100%=145,47%.

3.3 Метод статистических группировок

Для нахождения связи между факторами и результативным признаком (производительностью труда) применяют метод статистических группировок, в частности аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

Приведем в качестве примера группировку, характеризующую влияние производительности труда на среднегодовое количество цехов предприятия в 2011 г. по данным таблицы 7.

Таблица 7. Производительность труда по цехам в 2011г.

№ цеха	Объем продукции, тыс.руб.	Средняя годовая выработка, тыс.руб
1	14105	403
2	10834	492,45
3	13600	400
4	17791	456,18
5	23949	435,44
6	24552	402,49

Для построения группировки выделим группировочный признак - средне-годовую выработку рабочих. Установим число групп по данному признаку n=3. Величину интервала в группах определяем по формуле:

H=(хmax - x min)/n =( 492,45-400,00)/3 = 30,82тыс.руб.

Образуем группы цехов по среднегодовой выработке рабочих. Нижней границей первого интервала будет минимальная величина группировочного признака 400,00тыс.руб. Верхней границей первого интервала будет 400,00+30,82=430,82 тыс.руб. Результаты расчетов сведем в таблицу 8 и отобразим на графике 1.

Таблица 8. Группировка цехов по среднегодовой выработке рабочих

Группы цехов по среднегодовой выработке рабочих	Число цехов	Объем продукции, тыс.руб.	Объем продукции на один цех, тыс.руб.
400,00-430,82	3	55257	17419
430,82-461,64	2	41740	20870
461,61-495,46	1	10834	10834

На основе группировки можно сделать следующий вывод: наибольшую часть составляют цеха, имеющие среднегодовую выработку от 400,00 до 430,82 тыс.руб.; с увеличением среднегодовой выработки возрастает объем продукции.

График 1 - Группировка цехов по среднегодовой выработке рабочих

3.4 Расчет аналитических показателей динамики производительности труда

В экономическом анализе используют также аналитические показатели динамики. К ним относятся абсолютный прирост, средний абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, средний темп роста, абсолютное значение одного процента прироста. Эти показатели широко используются в статистической практике.

Проанализируем динамику роста среднегодовой выработки одного рабочего. Так как мы рассматриваем характеристики интенсивности развития явления за длительный период, то рассчитаем средние показатели динамики, для этого обозначим: n - число периодов; t - продолдительность периода, в течение которого значение не изменяется; У1, У2, … Уn - уровни последовательных периодов.

Таблица 9. Динамика роста среднегодовой выработки (цепной метод)

Наименование показателя	2008	2009	2010	2011
1.Абсолютный прирост ?,руб. ?= уi - уi-1	-	5148	13641	97818
2. Коэффициен роста, Кр Кр=Уi / Уi-1	-	1,02622	1,06771	1,45473
3.Темп роста, Тр Тр=Кр х 100	-	102,622	106,771	145,473
4. Темп прироста, Тп Тп=Тр-100	-	2,62224	6,77077	45,4735
5. Абсолютное значение 1% прироста А, А=? / Тп	-	1963,21	2014,69	2151,1

Таблица 10. Динамика роста среднегодовой выработки (базисный метод)

Наименование показателя	2008	2009	2010	2011
1.Абсолютный прирост ?', руб. ?' = Уi - Уk	-	5148	18789	116607
2. Коэффициен роста, К'р К'р=Уi / Уk	-	1,02622	1,09571	1,59396
3.Темп роста, Т'р Т'р=К'р х 100	-	102,622	109,571	159,396
4. Темп прироста, Т'п Т'п=Т'р-100	-	2,62224	9,57055	59,3961
5. Абсолютное значение 1% прироста А', А'=?' / Т'п	-	1963,21	1963,21	1963,21

1. Средний абсолютный прирост:

?= (Уn - У1 ) / n - 1 = (312928 - 196321) / 3 = 38869 руб.



2. Средний коэффициент роста:

Кр = Уn / У1 = 312928 / 196321 = 1,167.

3. Средний темп роста:

Тр = Кр х 100 = 1,167 х 100 = 116,7.

4. Средний темп прироста:

Тп = Тр - 100 = 116,7 - 100 = 16,7.

5. Средняя величина абсолютного значения 1% прироста:

А = ? / Тп = 38869 / 16,7 = 2327,48.

Используя известное значение среднего абсолютного прироста можно предположить каким будет уровень среднегодовой выработки в последующие годы:

- в 2007 году 312928 + 38869 = 351797 руб.

- в 2008 году 351797 + 38869 = 390666 руб.

Выводы по анализу:

В результате проведенного анализа видно, что изменение среднечасовой выработки обуславливает изменение объема продукции. В данном примере среднечасовая выработка увеличилась на 71,62 руб. в стоимостном выражении и 18,9 шт. в натуральном выражении, что привело к увеличению объема производства продукции на 31730,0 тыс.руб. в стоимостном выражении и на 8373 тыс.шт. в натуральном выражении.

На изменение объема производства продукци также влияет изменение трудовых затрат. На данном предприятии они увеличились на 41506,6 чел*час, что при средней выработке на уровне базисного периода вызвало увеличение объема производства продукции на 6848 тыс.руб. в стоимостном выражении и на 2851,5 тыс.шт. в натуральном выражении.

За счет увеличение объема производства вследствие увеличения средней часовой выработки наблюдается экономия рабочего времени 121,83 чел-час.

Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 45,47% (145,47% -100%), или на 97825,56 руб., в том числе:

- за счет увеличения средней часовой выработки рабочего на 43,41%

(143,41 - 100) средняя годовая выработка работника увеличилась на 94718,28 руб.;

- за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня на 0,51% (99,49-100) средняя годовая выработка работника уменьшилась на 1120,10 руб.;

- за счет увеличения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 2,79% (102,79-100) средняя годовая выработка работника возросла на 5950,53 руб.;

- за счет снижения доли рабочих в численности ППП на 0,8% (99,20-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1723,16 руб.

Таким образом, несмотря на негативное влияние отдельных факторов, позитивное влияние факторов оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом увеличение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.



ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Актуальность экономико-статистического анализа производительности труда заключается в том, что производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Предприятие за все три года работало эффективно, является рентабельным, однако за последние три года произошло снижение всех показателей прибыли и рентабельности. ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» необходимо предпринять конкретные шаги в направлении увеличения получения прибыли от хозяйственной деятельности в таких направлениях:

- снижение себестоимости продукции и повышение ее рентабельности;

- повышение цен;

- поиск новых наиболее выгодных рынков сбыта;

- повышение качества продукции.

По результатам анализа производительности труда можно сделать выводы:

1) увеличение фактической продолжительности рабочего дня является резервом для эффективного использования персонала;

2) на предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня показателей среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. Только при выявлении резервов роста производительности труда можно повышать объем реализации и прибыль предприятия.

В результате проведенного анализа видно, что изменение среднечасовой выработки обуславливает изменение объема продукции. В данном примере среднечасовая выработка увеличилась на 71,62 руб. в стоимостном выражении и 18,9 шт. в натуральном выражении, что привело к увеличению объема производства продукции на 31730,0 тыс.руб. в стоимостном выражении и на 8373 тыс.шт. в натуральном выражении.

На изменение объема производства продукци также влияет изменение трудовых затрат. На данном предприятии они увеличились на 41506,6 чел*час, что при средней выработке на уровне базисного периода вызвало увеличение объема производства продукции на 6848 тыс.руб. в стоимостном выражении и на 2851,5 тыс.шт. в натуральном выражении.

За счет увеличение объема производства вследствие увеличения средней часовой выработки наблюдается экономия рабочего времени 121,83 чел-час.

Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 45,47% (145,47% -100%), или на 97825,56 руб., в том числе:

- за счет увеличения средней часовой выработки рабочего на 43,41%

(143,41 - 100) средняя годовая выработка работника увеличилась на 94718,28 руб.;

- за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня на 0,51% (99,49-100) средняя годовая выработка работника уменьшилась на 1120,10 руб.;

- за счет увеличения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 2,79% (102,79-100) средняя годовая выработка работника возросла на 5950,53 руб.;

- за счет снижения доли рабочих в численности ППП на 0,8% (99,20-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1723,16 руб.

Таким образом, несмотря на негативное влияние отдельных факторов, позитивное влияние факторов оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом увеличение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Для увеличения производительности труда необходимо применить следующие мотивирующие функции оплаты труда на ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» с целью повышения уровня производительности труда:

1) размер заработка каждого работника должен определяться, прежде всего, личным трудовым вкладом в конечный результат коллективного труда (сейчас на размер заработной платы конечный результат влияет сильнее, чем трудовой вклад работника);

2) усиление дифференциации в оплате труда в зависимости от его сложности и качества, потребительских свойств выпускаемой продукции, что имеет принципиальное значение для актуальности мотивов общественной полезности труда и рационального сочетания интересов «на себя» и «на других»;

3) постепенный отказ от денежных компенсаций за непривлекательный труд и вредные санитарно-гигиенические условия, поскольку они не только консервируют неблагоприятные условия труда, но и снижают трудомотивирующую функцию оплаты;

4) расширение стимулирующей зоны оплаты труда установлением оптимальных соотношений гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего воспроизводство квалифицированной рабочей силы, и максимально возможного заработка, обеспечивающего качественные различия в уровне благосостояния работников с разным трудовым вкладом;

5) изменение функций и роли премиальных систем, слабо стимулирующих трудовую активность, т. к. используются в основном для реализации властных функций администрации, чаще в качестве санкций за невыполнение каких-то требований руководства, а не в качестве стимула.

Стимулирование труда - довольно сложная процедура. Существуют определенные требования к его организации: комплексность, дифференцированность, гибкость и оперативность.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. Акулич, М. В. Статистика в таблицах, формулах и схемах [Текст] : учеб. пособие / М. В. Акулич. - СПб. [и др.] : Питер, 2009. - 128 с.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа[Текст]: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1997.-С.234

2. Гинзбург, А. И. Статистика [Текст] : учеб. пособие / А. И. Гинзбург. - СПб. [и др.] : Питер, 2008. - 128 с.

3. Годин А.М. Статистика[Текст]: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002.-С.214

4. Кузнецова, Л. М. Статистика : Общая теория статистики [Текст] : учеб. пособие / Л. М. Кузнецова ; Иркутск. гос. ун-т (Иркутск) . - Иркутск : ИГУ, 2006. - 127 с.

5. Колесникова, И. И. Статистика [Текст] : учеб. пособие / И. И. Колесникова, Г. В. Круглякова. - 2-е изд., стер. - М. : ООО «Новое знание», 2006. - 208 с.

6. М.Г. Назарова Курс социально-экономической статистики [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. -- М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 771с.

7. Нименья, И. Н. Статистика [Текст] : конспект лекций / И. Н. Нименья. - М. : ЭКСМ0, 2007. - 176 с.

8. Переяслова, И. Г. Статистика для студентов вузов [Текст] / И. Г. Переяслова, Е. Б. Колбачев, О. Г. Переяслова. - 2-е изд. - Ростов н/Д. : Феникс, 2007. - 219 с

9. Статистика [Текст] : учебник / В. Г. Минашкин, Р. А. Шмойлова, Н. А. Садовникова, Е. С. Рыбакова; под ред. В. Г. Минашкина. - М. : Проспект, 2006. - 272 с.

10. Статистика [Текст] : учебник / И. И. Елисеева [и др.]; под ред. И. И. Елисеевой. - М. : Кнорус, 2006. - 552 с.

11. Статистика [Текст] : учеб. пособие / Новосиб. гос. акад. экономики и управления. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2006. - 384 с.

12. Статистика [Текст] : учебно-практ. пособие / под ред. М. Г. Назарова. - М. : КНОРУС, 2006. - 480 с

13. Статистика [Текст] : учебник / под ред. В. С. Мхитаряна. - 4-е изд., стереотип. - М. : ИЦ «Академия», 2006. - 272 с.

14. Статистика [Текст] : учеб.-практич. пособие / М. Г. Назаров и [и др.] ; под ред. М. Г. Назарова. - 2-е изд., стер. - М. : Кнорус, 2008. - 480 с.

15. Статистика [Текст] : учебник / под ред. И. И. Елисеевой ; Санкт-Петербург. гос. ун-т экономики и финансов (СПб.). - М. : Высшее образование, 2008. - 566 с.

16. Статистика [Текст] : практикум : учеб. пособие / под ред. В. Н. Салина, Е. Н. Шпаковской. - М. : Кнорус, 2009. - 496 с.

17. Голубева, Г. Ф. Статистика [Текст] : учеб. / Г. Ф. Голубева. - М. : ИЦ «Академия», 2010. - 192 с.

18. Статистика [Электронный ресурс] : электрон. учеб. / под ред. М. Г. Назарова. - Электрон. дан. - М. : Кнорус, 2008.

19. Салин, В. Н. Статистика [Электронный ресурс] : электрон. учеб. / В. Н. Салин, Э. Ю. Чурилова, Е. П. Шпаковская. - Электрон. дан. - М. : Кнорус, 2008.

20. Статистика [Электронный ресурс] : электрон. учеб. / под ред. М. Г. Назарова. - Электрон. дан. - М. : Кнорус, 2009.

21. Харченко, Н. М. Статистика [Текст] : учебник / Н. М. Харченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИТК «Дашков и К», 2008. - 368 с.

Размещено на Allbest.ur