Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛОРУССКО-РОССЙИСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

КАФЕДРА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ

РЕФЕРАТ

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Могилев

2011



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ОБЪЕКТЫ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие, состав и значение фонда заработной платы

1.2 Методика анализа фонда заработной платы

2. Анализ фонда заработной платы на примере ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

2.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

2.2 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

2.3 Анализ соотношения темпов средней заработной платы и производительности труда ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АТП-12» Г. ДУБРОВНО

3.1 Расчет резервов увеличения выручки на рубль заработной платы

3.2 Мероприятия по увеличению фонда заработной платы работников

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания курсовой работы является анализ формирования и использования фонда заработной платы, поиск основных путей увеличения эффективности ее использования.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты анализа фонда заработной платы;

- оценить финансовое состояние организации;

- проанализировать использование фонда заработной платы;

- выявить основные пути увеличения эффективности использования средств на оплату труда;

- предложить мероприятия для эффективности использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Автотранспортное предприятие № 12» г. Дубровно (далее - ОАО «АТП-12»). Основными видами деятельности являются грузовые и пассажирские перевозки, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, транспортно-экспедиционное обслуживание при выполнении международных перевозок грузов.

На основании данных бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, государственной статистической отчетности предприятия форма 12-т (отчет по труду и движению работников) (приложения Б, В, Д, Е, И, Л) представим динамику показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «АТП-12» за 2009-2010 гг.(таблица 1).

Выручка от реализации в 2010 г. увеличилась на 33,41% по сравнению с 2009г., что в абсолютном выражении составило 880 млн.руб.

Таблица 1. Основные финансово-экономические показатели деятельности ОАО «АТП-12» за 2009-2010 гг.

Наименование показателя	за 2009 год	за 2010 год	Изменение 2010 к 2009 г.	Темп роста 2010 к 2009 году
			абсолютное, млн.р.	относительное, %
Выручка от реализации продукции, работ, услуг, млн.р.	2634	3514	880	33,41	133,41
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, млн.р.	2623	3199	576	21,96	121,96
Прибыль от реализации продукции, млн.р.	11	-218	-229	-	-
Чистая прибыль, млн.р.	171	139	-32	-18,71	81,29
Рентабельность оборота, %	0,36	-6,20	-6,56	-	-
Внереализационные доходы	231	421	190	82,25	182,25
Внереализационные расходы	59	63	4	6,78	106,78
Среднесписочная численность работников, чел.	77	78	1	1,30	101,30
Фонд заработной платы, млн.р	647,3	797	149,7	23,13	123,13
Среднемесячная заработная плата, тыс.р.	700,5	851,5	151	21,56	121,56

Себестоимость продукции в течение рассматриваемого периода увеличилась на 21%. В 2010 году был получен убыток от реализации, вследствие чего был получен отрицательный показатель рентабельности оборота. Однако по результатам деятельности ОАО «АТП-12» была получена прибыль. Это явилось следствием превышения внереализационных расходов над внереализационными доходами.

В 2010 году наблюдается значительный рост внереализационных доходов. Их темп роста составил 182,25%. Внереализационные расходы также имели тенденцию к росту. Их увеличение произошло в основном за счет собственного потребления.

Что касается среднесписочной численности работников, то она увеличилась на 1 человека. Увеличение среднемесячной заработной платы произошло вследствие повышения производительности труда и совершенствования положения о премировании работников за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности.

Предприятие находится в затруднительном положении.



1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ОБЪЕКТЫ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие, состав и значение фонда заработной платы

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонд заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на Фонд заработной платы может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Фонд заработной платы -- общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим за выполнение работы, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

К фонду заработной платы предприятий (организаций) относятся все суммы, начисленные за работу, выполненную как списочным, так и несписочным его составом.

В фонд заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за работы, выполненные по сдельной и повременной формам оплаты труда (основная часть фонда); премии в соответствии с утвержденными постоянно действующими положениями о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных планов и норм выработки, сокращение простоев оборудования и др.); надбавки (за выслугу лет, работу в отдаленных местностях, высокую квалификацию и др.); доплаты (сдельщикам в связи с изменением условий работы, по прогрессивным расценкам, за работу в сверхурочное и ночное время, высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, совмещение профессий); оплата простоев, не зависящих от рабочих; оплата ежегодных, ежегодных очередных и дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков; оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.

В фонд заработной платы не включаются: единовременная помощь, в том числе и выплачиваемая из фонда материального поощрения; безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищно-строительный кооператив за счет фонда социального развития; суточные при служебных командировках и при переводе и переезде на работу в другие местности; стипендии учащимся, выплачиваемые за счет средств предприятия; пособия, выплачиваемые молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождение ребенка, малообеспеченным семьям, на похороны); пенсии работающим пенсионерам.

При планировании и анализе отчетных данных об оплате труда: фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, квартальный, годовой).

Фонд часовой заработной платы представляет собой заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности смены. Состав этого фонда соответствует времени, фактически отработанному рабочими и учтенному в человеко-часах. В этот фонд входят суммы, начисленные за отработанные рабочими человеко-часы в урочное и сверхурочное время по основным тарифным ставкам и основным сдельным расценкам при прямой, прогрессивной и премиальной сдельной системах заработной платы; доплаты сдельщикам по прогрессивным расцепкам; доплаты за работу в ночное время; выполнение работы ниже присвоенного разряда в связи с изменением условий работы, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и обучение учеников; премии и премиальные надбавки этого фонда.

Фонд дневной заработной платы включает не только суммы, начисленные за время фактической работы, но и за неотработанное внутри-сменное время, оплачиваемое в соответствии с установленным трудовым законодательством. Следовательно, этот фонд представляет собой оплату фактически отработанных человеко-дней и должен соответствовать рабочему времени, учтенному в человеко-днях. В состав фонда дневной заработной платы включаются: фонд часовой заработной платы; доплата за работы в сверхурочное время и праздничные дни; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего; оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Суммы, начисленные за сверхурочные работы, включаются в состав фонда часовой заработной платы в нормальном размере без доплат за сверхурочность. Объясняется это тем, что фонд часовой заработной платы должен соответствовать числу отработанных человеко-часов, при учете которых каждый сверхурочный час учитывается как один час, хотя оплачивается он в полуторном или двойном размере.

В состав полного фонда заработной платы (месячного, квартального, годового) включается фонд дневной заработной платы: оплата отпусков; вознаграждения за выслугу лет; выходные пособия; оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев; заработная плата работникам, командированным на другие предприятия или проходящим обучение без исключения из списков предприятия, и другие элементы, не входящие в фонды часовой и дневной заработной платы.

Таким образом, в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Все указанные выплаты рабочим и служащим предприятия включаются в себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и размером не ограничиваются.

1.2 Методика анализа фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

(2)

где ФЗП отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск -фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):

(3)

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

(4)

где ЧР - среднесписочная численность рабочих;

Д - количество отработанных дней;

П - продолжительность рабочего дня;

ГЗП - среднегодовая заработная плата;

ДЗП - среднедневная заработная плата;

ЧЗП - среднечасовая заработная плата.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

(5)

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

(6)

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП):

(7)

В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

(8)

Коэффициент опережения (Коп) равен:

(9)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(10)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:

(11)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП/ФЗП = ВП/Т • Т/?Д • ?Д/ЧР ч ФЗП/ЧР = ЧВ • П • Д / ГЗП (12)

где ВП -- выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП -- фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

Д -- количество отработанных дней за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,

УР - уровень реализуемости продукции.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

В/ФЗП = В/ВП • ВП/Т • Т/?Д • ?Д/ЧР ч ФЗП/ ЧР =УР • ЧВ • П • Д / ГЗП (13)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rпр):

П_р/ФЗП = П_р/В • В/ВП • ВП/Т • Т/?Д • ?Д/ЧР ч ФЗП/ ЧР = УР • ЧВ • П •

•Д / ГЗП (14)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

ЧП/ФЗП = ЧП/П_р • П_р/В • В/ВП • ВП/Т • Т/?Д • ?Д/ЧР ч ФЗП/ ЧР = Д_ЧП • УР • ЧВ • П • Д / ГЗП (15)

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки:

ЧП/ФЗП₀ = Д_ЧП0 • УР₀ • ЧВ₀ • П₀ • Д₀ / ГЗП₀

ЧП/ФЗП_усл1 = Д_ЧП0 • УР₀ • ЧВ₀ • П₀ • Д₀ / ГЗП₁

ЧП/ФЗП_усл2 = Д_ЧП0 • УР₀ • ЧВ₀ • П₀ • Д₁ / ГЗП₁

ЧП/ФЗП_усл3 = Д_ЧП0 • УР₀ • ЧВ₀ • П₁ • Д₁ / ГЗП₁ (16)

ЧП/ФЗП_усл4 = Д_ЧП0 • УР₀ • ЧВ₁ • П₁ • Д₁ / ГЗП₁

ЧП/ФЗП_усл5 = Д_ЧП0 • УР₁ • ЧВ₁ • П₁ • Д₁ / ГЗП₁

ЧП/ФЗП₁ = Д_ЧП1 • УР₁ • ЧВ₁ • П₁ • Д₁ / ГЗП₁

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. Например, сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.



2. Анализ фонда заработной платы на примере ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

2.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли.

Анализ изменения структуры фонда заработной платы целесообразно производить поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов.

Для изучения состава и структуры фонда заработной платы предприятия воспользуемся данными таблицы 2, построенной на основании формы 12-т «Отчет по труду» за 2009-2010 года, Сводов начисления заработной платы, представленных в приложениях И, Л, П, а также аналитических данных предприятия.

Таблица 2. Анализ состава и структуры заработной платы ОАО «АТП-12» за 2009-2010 гг.

Показатель	2009 год	2010 год	Изменение структуры, п.п.
	Сумма, млн.руб.	Уд. вес, %	Сумма, млн.руб.	Уд. вес, %
1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	326,3	50,41	414,5	52,01	1,60
1.1 заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифным ставкам, окладам	184,0	56,40	236,2	56,98	0,59
1.2 заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам	142,3	43,60	178,3	43,02	-0,59
1.3 заработная плата работников несписочного состава	-	-	-	-	-
2 Поощрительные выплаты	168,7	26,07	211,4	26,53	0,46
2.1 надбавки и доплаты	71,6	42,46	83,9	39,69	-2,77
2.2 премии и вознаграждения	79,5	47,10	103,1	48,79	1,68
2.3 материальная помощь	16,4	9,74	23,7	11,19	1,45
2.4 единовременные премии и вознаграждения	1,2	0,70	0,7	0,33	-0,37
3 Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы, условиями труда	72,2	11,15	93,2	11,69	0,54
4 Оплата за неотработанное время	64,2	9,91	59,3	7,45	-2,47
5 Другие выплаты входящие в состав ФЗП	15,9	2,45	18,5	2,33	-0,13
Итого фонд заработной платы	647,3	100,00	797,0	100,00	0,46

Изменение структуры фонда заработной платы представим графически.

Рисунок 1. Структура фонда заработной платы ОАО «АТП-12»

По данным пояснительных записок к бухгалтерскому балансу за 2009-2010 гг., представленных в приложениях А, Г видно, что средства на оплату труда в составе себестоимости продукции составили 616,9 и 777,5 млн.руб. соответственно. Следовательно, оставшаяся часть возмещалась из прибыли.



Рисунок 2. Структура источников формирования фонда заработной платы

По данным рисунка 2 можно сделать вывод, о том, что наблюдается абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции, но их доля в общем фонде заработной платы по сравнению с предыдущим годом уменьшилась на 0,55 п.п., в то время, как удельный вес выплат за счёт чистой прибыли в общем фонде заработной платы по сравнению с прошлым годом увеличился на эту же величину.

Эту тенденцию можно считать благоприятной для предприятия, так как увеличение материального стимулирования труда за счет прибыли, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и увеличению производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Анализируя структуру фонда заработной платы по направления использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время, которая составила 50,41% и 52,01% в 2009 и 2010 году соответственно. В ее составе доля выплат по сдельным расценкам составляет 43,60 % и по тарифным ставкам и окладам 56,40% фонда заработной платы.

Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 0,46 п.п. и составила в отчетном периоде - 26,56%. Среди поощрительных выплат большую часть занимают премии и вознаграждения, удельный вес, которых по сравнению с 2009 годом уменьшился на 1,68 п.п. и составил 48,79% в отчетном периоде.

Выплаты компенсирующего характера составили 11,69% в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 0,54 п.п.

Выплаты за неотработанное время составили 7,45 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом снизилась и их доля на 2,47 п.п.

2.2 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

Следующим этапом анализа является анализ фонда заработной платы в ОАО «АТП-12» г. Дубровно по видам оплат.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление в ОАО «АТП-12» г. Дубровно в 2009-2010 году, представлены в таблице 3, построенной по аналитическим данным предприятия и на основе Сводов начисления заработной платы, представленных в приложения М, П.



Таблица 3. Анализ использования средств, направленных на потребление

Показатели	2009	2010	Отклонение
	сумма	%	сумма	%	сумма	%
1. Фонд заработной платы, всего	647,3	100,00	797,0	100,00	149,7	-
В том числе промышленно-производственного персонала	647,3	100,00	797,0	100,00	149,7	-
Из него: - рабочих - служащих	471,6 175,7	72,86 27,14	573,2 223,6	71,94 28,06	101,8 47,9	-0,91 0,91
Персонал неосновного вида деятельности	-	-	-	-	-	-
Из общего ФЗП:
а) заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	326,3	50,41	414,5	52,01	88,2	1,60
В том числе: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам	184,0 142,3	56,40 43,60	236,2 178,3	56,98 43,02	52,2 36,0	-0,59 0,59
б) выплаты стимулирующего характера	326,3	50,41	414,5	52,01	88,2	1,60
В том числе: - надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, стаж работы - премии и вознаграждения	71,6 79,5	47,39 52,61	83,9 103,1	44,87 55,13	12,3 23,6	-2,77 1,68
в) выплаты компенсирующего характера (доплаты за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни)	72,2	11,15	93,2	11,7	21,0	0,54
г) выплаты за неотработанное время (отпуска, время выполнения государственных и общественных обязанностей)	64,2	9,91	59,3	7,5	-4,9	-2,47
2. Выплаты за счет чистой прибыли	16,4	100,00	23,7	100,00	7,3	-
В том числе: - материальная помощь - выплаты дивидендов по ценным бумагам	16,4 -	100,00 -	23,7 -	100,00 -	7,3 -	- -
3. Выплаты социального характера	14,3	100,00	19,5	100,00	5,2	-
В том числе: - пособия по временной нетрудоспособности	14,3	100,00	19,5	100,00	5,2	-
Итого выплат, направленных на потребление	678,0	-	840,2	-	162,2	-
Доля в общей сумме, %: - фонда заработной платы - выплат за счет чистой прибыли - выплат социального характера	95,43 2,42 2,15	94,88 2,82 2,30	-0,55 0,40 0,15

Как свидетельствуют данные таблицы 7, фонд оплаты труда увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 на 149,7 млн. руб. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда.

Следует отметить, что в 2010 году наблюдается увеличение оплаты труда за сверхурочные работы, что свидетельствует об ухудшении организации труда на предприятии. Отрицательным является тот факт, что значительно по сравнению с запланированным увеличилась сумма пособий по временной нетрудоспособности.

Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимости работ, услуг и возмещается в выручке за проданную продукцию. Поэтому важным этапом анализа оплаты труда на предприятии является анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

Абсолютное отклонение (?ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_пл = 647,3 млн. руб. - 797 млн. руб. = 149,7 млн.руб.

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции, который рассчитывается по формуле (1):

Квп = VВП0/VВП1, (1)

где VВП0,VВП1 - объем перевозок грузов и пассажиров в сопоставимых ценах базисном и отчетном периодах соответственно.

Для рассматриваемого предприятия он составит 1,15 (3 307 / 2 870,3). Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблица 4, построенной по аналитическим данным предприятия и на основе Сводов начисления заработной платы, представленных в приложениях М, П.

Таблица 4. Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма выплат, тыс. руб.
	2009	2010	Отклонение
1. Общий фонд заработной платы - переменная часть - постоянная часть	647,3	797,0	149,7
	289,6	368,3	78,7
	357,7	428,7	71
2. Удельный вес в общем ФЗП, % - переменной части - постоянной части
	44,74	46,21	1,47
	55,26	53,79	-1,47

На основании данных таблицы 4 определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции в ОАО «АТП-12»:

?ФЗП_отн = ФЗП₁ - ФЗП_ск = ФЗП₁ - (ФЗП_пл.пер • К_вп + ФЗП_{пл. пост}) = 797,0 - (289,6 • 1,15 + 357,7) = +105,64 млн. руб.

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 105,64 млн. руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

1. Фонд переменной заработной платы:

а) по плану: ФЗП_{пер 0} = 289,6 млн. руб.

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: ФЗП_усл1 = ФЗП₀ х К_вп = 289,6 • 1,15 = 333,04 млн. руб.

е) фактически: ФЗП_{1 пер} = 368,3 млн. руб.

2. Отклонение от плана:

абсолютное: ФЗП_{абс пер} = ФЗП₁ - ФЗП₀ = 368,3 - 289,6 = +78,7 млн. руб.

относительное: ФЗП_отн = ФЗП₁ - (ФЗП_пер1. • К_вп) = 368,3 - 333,04 = +35,3 млн. руб.

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и за счет изменения структуры производства (увеличения удельного веса более трудоемкой продукции).

2.3 Анализ соотношения темпов средней заработной платы и производительности труда ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

При анализе средней заработной платы следует определить ее изменения по сравнению с планом и уровнем предшествующего периода, выявить причины отклонений, дать оценку фактором, влияющим на эти изменения.

В бизнес-планах предприятие предусматривает опережающие темпы роста производительности труда, т.е. темпы прироста объема производства и реализации продукции на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня затрат и повышению рентабельности их работы.

Оценка темпов прироста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты характеризуют величину опережения или отставания.

Для анализа соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы используем данные таблицы 5, построенной на основании данных пояснительных записок к бухгалтерскому балансу, ф. №12-т «Отчет по труду» за 2009-2010 гг., представленных в приложениях А, Г, И, Л. По данным Национального статистического комитета индекс роста цен на потребительские товары за 2010 год по сравнению с 2009 годом составил 107,8%.



Таблица 5. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы

Показатели	2009	2010	Индекс
1 Объем перевозок в действующих ценах, млн.руб.	2870,3	3307	1,15214438
2 Фонд заработной платы работников, млн.руб.	647,3	797	1,23126835
3Среднесписочная численность работников, чел.	77	78	1,01298701
4 Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.	37276,62	42397,44	1,13737329
5 Среднегодовая зарплата одного работника, тыс.руб.	8406,49	10217,95	1,21548285
6 Коэффициент опережения роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты	-	-	0,93573783
7 Индекс роста цен на потребительские товары, %	-	-	107,8
8 Индекс реального изменения средней зарплаты (стр.6:стр.7)	-	-	1,00872539

Как видно из таблицы 5, темп роста среднегодовой заработной платы работников в 2010 году составил 121,55%. Коэффициент опережения показывает, что на анализируемом предприятии темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Это заслуживает отрицательной оценки, т.к. для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Для определения суммы экономии или перерасхода ФЗП в связи с изменением отношения между индексом производительности и индексом заработной платы используют формулу (4):

±ЭФЗП = 797 • (1,215483- 1,137373) / 1,215483 = + 51,22 млн. руб.

Таким образом, более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда в ОАО «АТП-12» способствовали перерасходу фонда заработной платы на сумму 51,22 млн. руб. Перерасход фонда зарплаты ведет к повышению себестоимости продукции и соответственно к уменьшению суммы прибыли.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период. В нашем случае, реальная зарплата работников предприятия увеличилась за анализируемый период на 0,87%.

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО «АТП-12» г. Дубровно за 2009-2010 год

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо рассмотреть такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Таблица 6. Финансово-экономические показатели деятельности ОАО «АТП-12» для факторного анализа чистой прибыли на рубль зарплаты

Показатели	План	Факт	Отклонение
1. Выручка от перевозок, млн. руб.	2634	3514	880
2. Объем перевозок, млн. руб.	2870,3	3307	436,7
3. Удельный вес выручки в объеме выпуска продукции, % (УР) (стр. 1 / стр. 2)	91,77	106,26	14,49
4. Прибыль от перевозок, млн. руб. (стр. 1 - стр. 2)	11	-218	-229
5. Чистая прибыль, млн. руб.	171	139	-32
6. Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли (Дчп) (стр. 5 / стр. 4)	15,55	-0,64	-16,183
7. Рентабельность продаж, % (Rрп) (стр. 4 / стр. 1)	0,42	-6,20	-6,6214
8. Фонд заработной платы, млн. руб. (ФЗП)	647,3	797	149,7
9. Среднегодовая зарплата работника, тыс. руб. (ГЗП)	8406,49	10217,95	1811,46
10. Прибыль на рубль зарплаты, руб. (стр. 4 / стр. 8)	0,02	-0,27	-0,29
11. Чистая прибыль на рубль зарплаты, руб.	0,264	0,174	-0,090
12. Удельный вес рабочих в общей численности персонала основной деятельности, % (Уд)	77	78	1
13. Отработано дней одним рабочим за год (Д)	221	215	-6
14. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (ПД)	7,2	7,4	0,2
15. Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ) (стр. 2 / (стр. 13 х стр. 14 х ЧР)	23,43	26,65	3,22

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.

Выпуск продукции на рубль заработной платы можно определить по факторной модели, приведенной по формуле (12):

ВП₀/ФЗП₀ = 23,43 • 7,2 • 221 / 8 406,49 = 4,43 руб.

ВП₁/ФЗП₁ = 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 4,15 руб.

Произошло уменьшение выпуска продукции на рубль заработной платы на 0,28 руб. в отчетном году.

Выручка на рубль зарплаты зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР), который определяется по формуле (13):

В₀/ФЗП₀ = 0,92 • 23,43 • 7,2 • 221 / 8 406,49 = 4,07 руб.

В₁/ФЗП₁ = 1,06 • 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 4,41 руб.

Данный показатель увеличился в 2010 году на 0,34 руб.

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты зависит от уровня рентабельности продаж (Rпр) и определяется по формуле (14):

П_р0/ФЗП₀ = 0,0042 • 0,92 • 23,43 • 7,2 • 221 / 8 406,49 = 0,02 руб.

П_р1/ФЗП₁ = (-0,06) • 1,06 • 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 0,27 руб.

В связи с полученными результатами можно сказать, что прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты с учетом рентабельности продаж в отчетном году по сравнению с базисным уменьшилась на 0,29 руб.

Из таблицы 6 видно, что на рубль зарплаты в отчетном году произведено больше грузоперевозок и перевозок пассажиров, получено убыток от реализации, также сократилась чистая прибыль на рубль зарплаты на 0,09 руб. Необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Для этого используем формулу (15):

ЧП/ФЗП = ЧП/ВПр • ВПр/В • В/ВП • ВП/Т • Т/Добщ • Добщ/ЧР ч ФЗП/ЧР = Д_чп • R_рп • УТ • ЧВ • ПД • Д / ГЗП,

где ЧП/ФЗП - размер чистой прибыли на рубль заработной платы;

Дчп - доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли;

Rрп - уровень рентабельности продаж;

УТ - соотношение реализованной и произведенной продукции;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Для расчета влияния факторов на размер чистой прибыли на рубль заработной платы с использованием доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли, определенной под формулой (16), может использоваться способ цепной подстановки:

ЧП/ФЗП₂₀₀₉ = Д_чп2009 • R_рп2009 • УТ₂₀₀₉ • ЧВ₂₀₀₉ • ПД₂₀₀₉ • Д₂₀₀₉ / ГЗП₂₀₀₉ =

= 15,55 • 0,0042 • 0,92 • 23,43 • 7,2 • 221 / 8 406,49 = 0,264;

ЧП/ФЗП_усл1 = Д_чп2009 • R_рп2009 • УТ₂₀₀₉ • ЧВ₂₀₀₉ • ПД₂₀₀₉ • Д₂₀₀₉ / ГЗП₂₀₁₀ =

= 15,55 • 0,0042 • 0,92 • 23,43 • 7,2 • 221 / 10 217,95 = 0,217;

ЧП/ФЗП_усл2 = Д_чп2009 • R_рп2009 • УТ₂₀₀₉ • ЧВ₂₀₀₉ • ПД₂₀₀₉ • Д₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ =

= 15,55 • 0,0042 • 0,92 • 23,43 • 7,2 • 215 / 10 217,95 = 0,211;

ЧП/ФЗП_усл3 = Д_чп2009 • R_рп2009 • УТ₂₀₀₉ • ЧВ₂₀₀₉ • ПД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ =

= 15,55 • 0,0042 • 0,92 • 23,43 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 0,217;

ЧП/ФЗП_усл4 = Д_чп2009 • R_рп2009 • УТ₂₀₀₉ • ЧВ₂₀₁₀ • ПД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ =

= 15,55 • 0,0042 • 0,92 • 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 0,247;

ЧП/ФЗП_усл5 = Д_чп2009 • R_рп2009 • УТ₂₀₁₀ • ЧВ₂₀₁₀ • ПД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ =

= 15,55 • 0,0042 • 1,06 • 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 0,286;

ЧП/ФЗП_усл5 = Д_чп2009 • R_рп2010 • УТ₂₀₁₀ • ЧВ₂₀₁₀ • ПД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ =

= 15,55 • (-0,06) • 1,06 • 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = -4,25;

ЧП/ФЗП₂₀₁₀ = Д_чп2010 • R_рп2010 • УТ₂₀₁₀ • ЧВ₂₀₁₀ • ПД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ =

= (-0,64) • (-0,06) • 1,06 • 26,65 • 7,4 • 215 / 10 217,95 = 0,17;

Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:

0,174 - 0,264 = -0,09 руб.;

в том числе за счет изменения:

- среднегодового заработка одного работника предприятия:

0,217 - 0,264 = 0,047 руб.;

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

0,211 - 0,217 = - 0,006 руб.;

- средней продолжительности рабочего дня:

0,217 - 0,211 = 0,006 руб.;

- среднечасовой выработки:

0,247 - 0,217 = 0,003 руб.;

- коэффициента реализуемости продукции:

0,286 - 0,247 = 0,039;

- уровня рентабельности продаж:

-4,252 - 0,286 = -4,538 руб.;

- доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли:

0,174 - (-4,252) = 4,426 руб.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.



3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АТП-12» Г. ДУБРОВНО

3.1 Расчет резервов увеличения выручки на рубль заработной платы

Резервы - это количественно измеренные возможности увеличения выручки на рубль заработной платы и улучшения других экономических показателей за счет повышения эффективности использования ресурсов организации.

Одним из важнейших совершенствований формирования заработной платы является выявление и мобилизация резервов увеличения выручки за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов и наиболее эффективного использования фонда рабочего времени.

Резерв увеличения выручки на рубль заработной платы можно рассчитать, используя формулу (12):

(17)

Возможным резервом роста выпуска продукции и услуг является сокращение целодневных простоев машин. Это приведёт к увеличению среднего количества отработанных дней каждой единицей за год. Такой резерв можно определить по следующей формуле(18):

Р^В/ФЗП = УР₂₀₁₀ • ЧВ₂₀₁₀ • Р^Д • П₂₀₁₀ / ГЗП₂₀₁₀ (18)

где Р - резерв увеличения выручки на рубль продукции;

УР - уровень реализуемости продукции;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

П -- средняя продолжительность рабочего дня;

Д -- количество отработанных дней одним работником за анализируемый период;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

В 2011 году в ОАО «АТП-12» г. Дубровно планируется сократить количество целодневных простоев за счёт использования большего количества новых машин. Обновление парка машин будет способствовать более редким поломкам и простоям машин в связи с их ремонтом. За счёт этого возможно увеличить количество отработанных дней на 9.

Р^В/ФЗП = 1,06 • 26,65 • 9 • 7,4 / 10217,95 = 0,007 руб.

Таким образом, резерв увеличения выручки на рубль заработной платы за счёт сокращения целодневных простоев в ОАО «АТП-12» в 2011 году составит 0,007 руб.

Одним из резервов увеличения выручки на рубль заработной платы является сокращение внутрисменных простоев. Такой резерв может быть определён по формуле(19):

Р^В/ФЗП = УР₂₀₁₀ • ЧВ₂₀₁₀ • Д₂₀₁₁ • Р^П / ГЗП₂₀₁₀ (19)

В ОАО «АТП-12» г. Дубровно сократить внутрисменные простои возможно за счёт обновления автопарка. То есть, необходимость в мелком ремонте отпадёт в результате приобретения нового оборудования. В связи с этим возможно увеличить продолжительность рабочей смены в среднем на 0,05 часа.

Р^В/ФЗП = 1,06 • 26,65 • 224 • 0,05 / 10217,95 = 0,001 руб.

В результате увеличения продолжительности рабочей смены до 7,45 часа, выручка на рубль заработной платы возрастёт на 0,001 руб.

Следовательно, за счет увеличения количества отработанных дней и продолжительности рабочей смены в 2011 году организация может добиться увеличения выручки приходящейся на рубль заработной платы до 0,418 рублей (4,41+0,008 рублей).

3.2 Мероприятия по оптимизации использования фонда заработной платы работников.

Одним из важнейших направлений оптимизации использования фонда заработной платы является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. В целях решения проблемы стимулирования труда сотрудников руководству фирмы необходимо обеспечить:

- тесную связь с достигнутыми успехами в работе в виде дохода от роста прибыли, выраженного в процентах для каждого работника;

- согласовать принципы вознаграждения за перевыполнение плана, внесенные в систему бухгалтерского учета;

- отсутствие «потолка» для премий, основанных на участии в прибылях;

- соответствие зарплаты реальному вкладу сотрудника в успех фирмы и разумным жизненным расходам;

- ограничение базовых окладов для руководителей высшего уровня;

- жесткую схему начисления премий, включающую только три категории оценок результатов работы для каждого работника (хорошо, удовлетворительно, плохо), рейтинг работы.

Помимо премиальной системы на предприятии должна существовать система регулярного пересмотра зарплат в два этапа: на первом - зарплаты пересматривает коллектив, на втором - руководитель. При желании последнего и с согласия коллектива этапы можно поменять местами.

Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:

- на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;

- на основе повышения стимулирующего воздействия нетарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);

- на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда подразделений учреждения (цехов, участков, бригад). заработная плата фонд рабочий

При первом варианте необходимо используя более высокие тарифные ставки (оклады), существенно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управления и дисциплины труда. При этом подходе все нетарифные выплаты, и прежде всего премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда, или за достижение результатов, превышающих достигнутый среднепрогрессивный уровень. Практическая реализация рассматриваемого варианта совершенствования организации заработной платы возможна в условиях четкой ритмичной работы на основе гарантированного материально-технического обеспечения.

Второй вариант объективно необходим там, где тарифные условия заработной платы, в силу каких-либо причин, пересмотреть невозможно или их можно повысить лишь незначительно (например, в условиях чрезмерно большого диапазона в жесткости норм и невозможности его устранения в достаточно приемлемые сроки; при наличии различных оценок трудового вклада работников, предопределяющих достаточно неоднородную структуру заработка). При этом варианте повышение жесткости нормирования труда, требований к интенсивности труда и более высокой загрузке работников сопровождается чаще всего очень незначительным ростом тарифной оплаты (или полным отсутствием такового), поскольку основной формой вознаграждения за возросшие результаты работы являются нетарифные выплаты (премии, надбавки, приработок). В социальном плане такой вариант совершенствования оплаты труда воспринимается работниками достаточно осторожно, поскольку носит менее гарантированный характер и по существу возлагает на работника все просчеты в организации производства со стороны работодателя. Для рабочих предпочтительнее осуществлять совершенствование оплаты труда на основе прироста тарифной оплаты, повышения ее доли в заработке, а не на основе повышения размеров и доли переменной части заработной платы.

Третий вариант совершенствования заработной платы предпочтительнее в условиях, когда заработная плата работников направлена на стимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может дать тогда, когда труд работников характеризуется широкой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточно свободным и подвижным разделением труда. В чистом виде третий вариант совершенствования организации заработной платы, может применяться достаточно редко, однако он может эффективно дополнять первые два.