Необходимо решить следующие задачи, стоящие перед системой заработной платы:

- повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения не заработанных денег;

- устранения случаев уравнительности в заработной плате, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда.

В третьем разделе были рассчитаны резервы увеличения выручки на рубль заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонд заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на Фонд заработной платы может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Автотранспортное предприятие № 12» г. Дубровно (далее - ОАО «АТП-12»). Основными видами деятельности являются грузовые и пассажирские перевозки, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, транспортно-экспедиционное обслуживание при выполнении международных перевозок грузов.

Анализ основных финансово-экономических показателей показал, что выручка от реализации в 2010 г. увеличилась на 33,41% по сравнению с 2009г., что в абсолютном выражении составило 880 млн.руб.

Себестоимость продукции в течение рассматриваемого периода увеличилась на 21%. В 2010 году был получен убыток от реализации, вследствие чего был получен отрицательный показатель рентабельности оборота. Однако по результатам деятельности ОАО «АТП-12» была получена прибыль. Это явилось следствием превышения внереализационных расходов над внереализационными доходами.

В 2010 году наблюдается значительный рост внереализационных доходов. Их темп роста составил 182,25%. Внереализационные расходы также имели тенденцию к росту. Их увеличение произошло в основном за счет собственного потребления.

Что касается среднесписочной численности работников, то она увеличилась на 1 человека. Увеличение среднемесячной заработной платы произошло вследствие повышения производительности труда и совершенствования положения о премировании работников за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности.

Предприятие находится в затруднительном положении.

Анализируя структуру фонда заработной платы по направления использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время, которая составила 50,41% и 52,01% в 2009 и 2010 году соответственно. В ее составе доля выплат по сдельным расценкам составляет 43,60 % и по тарифным ставкам и окладам 56,40% фонда заработной платы.

Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 0,46 п.п. и составила в отчетном периоде - 26,56%. Среди поощрительных выплат большую часть занимают премии и вознаграждения, удельный вес, которых по сравнению с 2009 годом уменьшился на 1,68 п.п. и составил 48,79% в отчетном периоде.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, что на анализируемом предприятии темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Это заслуживает отрицательной оценки, т.к. для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда в ОАО «АТП-12» способствовали перерасходу фонда заработной платы на сумму 51,22 млн. руб. Перерасход фонда зарплаты ведет к повышению себестоимости продукции и соответственно к уменьшению суммы прибыли.

Проведенный факторный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д. Таким образом, за счет увеличения количества отработанных дней и продолжительности рабочей смены в 2011 году организация может добиться увеличения выручки приходящейся на рубль заработной платы до 0,418 рублей (4,41+0,008 рублей).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник/ под ред. В.И. Стражева - Мн.: Высш.шк, 2008. - 398с.

2 Долинина Т.Н. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников// Экономика. Финансы. Управление. - 2009. - №1. - С.22-26.

3 Министерство статистики и анализа Республики Беларусь (Официальный сайт). Индексы цен по отдельным отраслям экономики. http: // www. belstat. gov. by/

4 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.:ИП «Экоперспектива», 2009. - 498 с.

5 Смирнова А.А. Пересматриваем цены // Консультант Экспресс. Аналитика. - 2010. - №2.

6 Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 237 с.

7 Экономика предприятия /И.А. Минаков, А.А. Себетова, Н.И. Куликов и др. -- М.: КолосС, 2004.- 528с.

Размещено на Allbest.ru