Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере МП "Инжтехсервис"

При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выявлено, что в отчетном периоде наблюдается увеличение общей численности работников к предыдущему 2012 году на 20 человек, и в сравнении с 2011 численность работников снизилась на 35 чел., причем это было заранее запланировано в связи с увеличением объемов оказываемых услуг.

На предприятии недостаточное внимание уделяется подбору и расстановке кадров, так как для организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения целей организации.

При анализе использования рабочего времени, приведенные данные показывают, что имеющиеся трудовые ресурсы на предприятии используются недостаточно полно.

На развитие оказания услуг в 2013 году в равнении с 2011 годом оказали влияние следующие факторы: снижение численности рабочих, увеличение числа дней, отработанных 1 рабочим, увеличение продолжительности рабочего дня, т.е основным недостатком использования трудовых ресурсов является увеличение числа рабочих.

Глава 4. Безопасность процесса производства на предприятии

4.1 Правовые и организационные основы безопасности трудовой деятельности

Критерием оценки степени безопасности производственного процесса является соответствие его требованиям Законов, Кодексов, ГОСТов, правил и норм.

Одно из основных прав человека - право на труд. Право на безопасный труд закреплено в конституции Российской Федерации (ст. 37, п. 3).

Основными законодательными актами, обеспечивающими безопасные и безвредные условия труда являются:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №с197-ФЗ (Раздел Х. Охрана труда; главы 33,34,35).

2. Постановления Правительства РФ и других федеральных органов исполнительной власти, например, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения РФ, Комитета по строительству и т.д.

4.1.1 Основные термины и определения.

В настоящей главе используются следующие основные термины и определения:

- среда обитания - окружающая человека среда, обусловленная в данный момент совокупностью факторов, способных оказывать прямое или косвенное, немедленное или отдаленное воздействие на деятельность человека, его здоровье и его потомство;

- безопасность жизнедеятельности - это наука о сохранении здоровья и безопасности человека в среде обитания;

- Опасность - явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях нанести вред здоровью человека прямо или косвенно;

- Здоровье - не только отсутствие болезней, но и способность организма быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям окружающей среды, способность к оптимальному выполнению профессиональных, общественных, биологических функций;

- деятельность - активное (сознательное) взаимодействие человека со средой обитания;

- несчастный случай - результат совпадения во времени и пространстве опасных и вредных факторов и человека, приводящих к частичной или полной потере здоровья;

- аварийная ситуация - ситуация, в которой создается достаточно большая возможность возникновения несчастного случая;

- катастрофа - событие с трагическими последствиями, крупная авария с гибелью людей;

- чрезвычайная ситуация (ЧС) - обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Опасные и вредные факторы производственной среды можно подразделить на физические, химические, биологические, психофизиологические. При этом, опасный фактор окружающей среды и трудового процесса, может быть причиной острого заболевания, травмы, внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти; вредный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и пр.), может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

4.1.2 Физические, химические, биологические факторы, влияющие на здоровье работающих

К физическим факторам, влияющим на здоровьев и работоспособность трудящихся относятся:

- температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

- неионизирующие ЭМИ и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в том числе геомагнитное), ЭМП промышленной частоты (50Гц), ЭМИ радиочастотного диапазона;

- ионизирующие излучения;

- производственный шум, ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- запыленность воздуха рабочей зоны;

- освещение: естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность), прямая и отраженная слепящая местность, пульсация освещенности;

- электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- движущиеся части машины и механизмов;

- электрический ток.

К химическим относятся вещества, которые по характеру действия на организм человека подразделяются на:

- обинтоксичные; раздражающие;

- сенсибилизирующие (вызывающие аллергические заболевания);

- канцерогенные (вызывающие развитие опухолей);

- мутагенные (действующие на половые клетки организма).

К биологическим факторам относятся:

- микроорганизмы (бактерии, вирусы);

- макроорганизмы (клещи, комары, грызуны, крупные животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.

- физические перегрузки (статические и динамические);

К психофизиологическим факторам относятся: нервно-психические перегрузки (эмоциональное, умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения);

- сменность работы;

- монотонность.

4.1.3 Основные принципы обеспечения безопасности на производстве

1. Введение слабого звена - в рассматриваемую систему (объект), в целях обеспечения безопасности вводится элемент, устроенный так, что он воспринимает или реагирует на изменение соответ -ствующего параметра, предотвращая опасные явления (предохранительные клапаны, разрывные мембраны, защитное заземление, молниеотводы, предохранители).

2. Защита расстоянием - применение дистанционного и автомати- зированного управления технологическими процессами, машинами и механизмами.

3.Классификация - состоит в делении объектов на классы и категории по признакам, связанным с опасностями (санитарно-защитные зоны, категории производств (помещений) по взрывопожарной опасности, категорирование помещений по электроопасности и др.).

4.Гуманизация деятельности (труда) - освобождение человека от выполнения механических, стереотипных, тяжелых и опасных видов труда для выполнения творческих действий.

5. Защита временем - сокращение времени воздействия на работающего опасных и вредных факторов (сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий стаж).

Нормирование - установление таких параметров, соблюдение которых обеспечивает защиту человека от соответствующей опасности. Например, предельно допустимые концентрации или уровни, нормы переноски и подъема тяжести, продолжительность трудовой деятельности и др.).

Формы труда.

Физический труд. Физическим трудом (работой) называют выполнение человеком энергетических функций в системе "человек - орудие труда".

Механизированные формы физического труда. Они изменяют характер мышечных нагрузок и усложняют программы действий и нередко требуют специальных знаний и навыков.

Умственный труд (интеллектуальная деятельность). Этот труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующие преимущественного напряжения внимания, сенсорного аппарата, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы (управление, творчество, преподавание, наука, учеба и т.д.).

Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории; легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

Легкие физические работы (категория 1) подразделяются на 2 категории: Iа, Iб. К категории Iа относятся работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим усилиям. К категории Iб относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.

Физические работы средней тяжести (категория II) подразделяются на две категории: IIа, IIб. К первой относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенных физических усилий. К категории IIб относятся работы , связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжестей массой до 10кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Тяжелые физические работы (категория III) характеризуются большим расходом энергии. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными перемещениями, перемещением значительных (более 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятель- ность человека.

Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные; допустимые ; вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) - характеризуются такими уровням факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм и (или) его потомство.

I степень 3 класса - условия труда, характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

II степень 3 класса - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленных заболеваний.

III степень 3 класса - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности).

IV степень 3 класса - условия труда, при которой могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний ( с потерей общей трудоспособности).

Опасные (экстремальные) условия труда - 4 класс - уровни производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых форм.

4.1.5 Система организации контроля за состоянием безопасности труда на предприятии. Система инструктажей, виды интруктажей.

Контроль за состоянием безопасности труда на предприятии разделяется на государственный и общественный.

Государственный контроль, надзор осуществляют:

- Федеральная инспекция труда при Министерстве труда РФ -

- Федеральный горный и промышленный надзор (Госгортехнадзор)

- Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности - Госатомнадзор.

- Государственный энергетический надзор.

- Государственный комитет санитарно-эпидемиологического надзора РФ (Госкомсанэпиднадзор).

- Государственная экспертиза условий труда.

Высший надзор за точным и единообразным использованием законов о труде на территории РФ осуществляется Генеральным прокурором РФ.

Общественный контроль соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют:

- профессиональные союзы в лице соответствующих органов;

- трудовые коллективы, в лице своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Права представительных органов определены Трудовым кодексом:

Вводный инструктаж, проводит инженер по охране труда или ответственное лицо и включает:

- оценку состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии (в подразделении);

- знакомство с законодательством и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором (соглашением) на предприятии;

- доведение должностных обязанностей по обеспечению охраны труда на предприятии (подразделении);

- доведение порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных факторов.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации с обязательной подписью инструктируемого.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения до начала производственной деятельности:

- со всеми вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного подразделения в другое;

- с работниками, выполняющими новую работу, командированными, временными работниками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории предприятия;

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий.

Инструктаж проводится по программам, разработанным Службой охраны труда.

Повторный инструктаж проводит руководитель подразделения со всеми работниками не реже одного раза в полугодие (год). Инструктаж проводят индивидуально или с группой работников по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводит руководитель подразделения. Проводит или индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведение экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

4.2 Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение безопасности труда

За нарушение безопасности труда предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на срок до 1 года, увольнение. Налагать дисциплинарное взыскание может только должностное лицо на подчиненного ему работника.

Административная ответственность выражается в форме различных административных взысканий: -предупреждения, общественного порицания, штрафа и др., которые налагаются должностными лицами, осуществляющими государственный надзор в области охраны труда, или административными комиссиями при районах городских исполнительных комитетах по представлению этих лиц.

Уголовная ответственность представляет собой наказание лиц, допустивших нарушения правил охраны труда, которые повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжкие последствия, ( лишением свободы на срок до 1 года, или исправительными работами на тот же срок, штраф в размере до 500 минимальных размеров оплаты труда, увольнение от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.

4.3 Основные мероприятия по обеспечению безопасности труда на предприятии

В целях организации работы по охране труда на предприятии МП «Инжтехсервис» создана служба охраны труда, которая подчиняется непосредственно директору.

Службу по охране труда возглавляет инженер по охране труда, который организует работу и несет ответственность, за выполнение нормативов по обеспечению безопасности труда, руководствуясь в своей деятельности действующим законодательством.

Для обучения и проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности на предприятии организован кабинет, оснащенный необходимой нормативной правовой и справочной литературой, наглядными, печатными, техническими и другими средствами обучения.

Периодически (один раз в три года) инженер по охране труда проходит проверку знаний по охране труда. Вновь принятые работники проходят проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

За последние три года случаев со смертельным исходом на предприятии не зарегистрировано.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда

Информационной базой для анализа использования трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

4. В ходе оценки эффективности использования персонала МП «Инжтехсервис» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы ее роста.

5. Эффективность использования персонала изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках торгово-технологического процесса в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалифицированного уровня.

6. Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В МП «Инжтехсервис» наблюдается рост производительности труда в сравнении с 2010 годом.

На производительность труда оказывает влияние ряд факторов: технические, технологические, организационные, экономические и социальные.

7. Изучение данных факторов позволило выявить резервы повышения производительности труда на МП «Инжтехсервис». В 2013 году на МП «Инжтехсервис» возможен рост производительности труда за счет экономии рабочего времени, сокращения прогулов и простоев, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день.

8. Эффективность использования персонала тесно связана с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;

- эффективность использования трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнение отделом кадров МП «Инжтехсервис» многих функций, а именно:

планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

определение условий найма, труда и его оплаты;

мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

контроль за безопасностью труда.

Управление персоналом на предприятии должно опираться на философию общности интересов, предусматривать вовлеченность персонала в решение сложившихся проблем, отмену или смягчение жестких статусных различий между рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими.

Таким образом, на основании данной работы можно сделать следующее заключение: решение кадрового вопроса имеет непреходящее значение при развитии производства, в каких условиях и в какое время это ни осуществлялось бы: быть то социалистическое производство или производство в кризисных условиях.

Список источников и используемой литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Федеральный закон № 197- ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 23.07.2013 г.).

Адамчук В.В. Учебник «Экономика и соицология труда»., М., ЮНИТИ, 2002.

Аверин А.Н. Учебное пособие «Управление персоналом, кадровая политика в организации», М., Флинта, МПСИ, 2005.

Верчикова И.Н. Учебник «Менеджмент», изд. 2- е переработанное и дополненное, М., ЮНИТИ, 1995.

Веснин В.Р. Учебник «Управление персоналом. Теория и практика». М.,Проспект, 2007.

Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Учебник «Управление персоналом». М., ИНФРА- М, 2006.

Кирбанов А.Я. Учебник «Управление персоналом организации». М., ИНФРМА - М, 2005.

Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Учебник «Управление персоналом». М., ЮНИТИ, 2002.

Архипова Н.И. Кульба В.В., Косяченко С.А.. Учебное пособие для вузов «Организационное управление». М., ИНФРА - М, 2007.

Перепелкина В.А. Управление трудовыми ресурсами. Учебно - методический комплекс по курсу «Управление трудовыми ресурсами». Изд. СЗАС, 2004.

Пугачев В.П. Учебник «Руководство персоналом организации», М., Аспект Пресс, 2002.

Генкин Б.М. Учебник «Экономика и социология труда» изд. «Норма», 2007.

Красноженова Г.Ф., Сичонн П.В. Учебное пособие «Управление трудовыми ресурсами» М., ИНФРА - М, 2010.

Бердникова, Т.Е. Учебное пособие «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» М., ИНФРА-М, 2001.

Бухгалтерские и финансовые отчеты; штатное расписание, устав, правила внутреннего распорядка МП «Инжтехсервис»

Приложения

Таблица 2.1

Состав среднесписочной численности МП «Инжтехсервис»

Показатель	2011год	2012 год	2013 год	Отклонение отчетного 2013 года
				от 2011 года	от 2012 года
среднесписочная численность, чел всего	91	84	96	+5	+12
В том числе:
основной вид деятельности	60	48	68	+8	+20
из них:
-руководители	8	12	9	+1	+3
-специалисты	7	13	7	0	-6
- рабочие	33	48	68	+35	+20
не основной деятельности	12	11	12	0	+1
Объем оказанных услуг, тыс. руб.
в действующих ценах	19552,98	18712,8	23702,2	+4149,22	+4989,4
в сопоставимых ценах	19552,98	17653,58	18851,68	-701,3	+1198,1

Таблица 2.2. Структура среднесписочной численности работников МП «Инжтехсервис»

Категории персонала	2011од	2012 год	2013 отчетный год	Изменение удельного веса по сравнению, %
	человек	%	человек	%	человек	%	с 2011 годом	с 2012 годом
Всего	91	100	84	100	96	100
в том числе основной вид деятельности	60	65,9	48	57,1	68	70,8	+4,9	+13,7
из них - руководители	8	8,7	12	14,2	9	9,3		+0,6
- специалисты	7	7,6	13	15,4	7	7,2	-0,4	-8,2
- рабочие	33	36,3	48	57,1	68	70,8	+4,9	+13,7
не основная деятельность	12	13,1	11	13,1	12	13,1	0	0

Таблица 2.3.Информация о приеме и увольнении работников МП «Инжтехсервис».

Наименование показателя	2011 год	2012 год	Отчетный 2013 год	Отклонение 2013 года от предшествующего	2013 год к предшествующему, %
				2011 года	2012 года	2011 году	2012 году
1.Среднесписочная численность работников, чел.	91	84	96	+5	+12	105,4	114,2
2.Количество принятых работников за год, чел.	18	21	15	-3	-6	83,3	71,4
3.Количество выбывших работников за год, чел.	11	16	9	-2	-7	81,8	56,2
4.В том числе увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой, сокращению штатов	4	7	6	-2	-1	150	85,7
5.Общее число принятых и уволенных работников, чел.	29	38	24	-5	-14	82,7	63,1
6.Коэффициент по приему работников (стр2/стр1*100),%	19,7	25,0	15,6	-4,1	-9,4	79,1	78,0
7.Коэффициент по увольнению работников (стр3/стр1*100),%	12,1	19,0	9,3	-2,8	-9,7	76,8	48,9
8.Коэффициент текучести кадров (стр4/стр1*100),%	4,4	8,3	6,2	+ 1,8	-2,1	140,9	74,7
9.Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр5/стр1*100),%	31,8	45,2	25,0	-6,8	-20,2	78,6	55,3
10.Доля работников, проработавших на предприятии более года, %	80,2	75,0	73,4	- 7,2	-1,6	91,5	97,8

Таблица 2.4

Использование рабочего времени на МП «Инжтехсервис»

Наименование показателя	Условные обозначения	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение 2013 года
					от 2011 года	от 2012 года
Списочная численность рабочих	Ч	91	84	96	+5	+12
Время, отработанное всеми работниками, тыс. ч.	Т1	171,99	162,12	186,24	+14,25	+24,12
В том числе сверхурочно отработанное время, ч	Тс	192,92	183,96	228,48	+35,56	+44,52
Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими	Дн	24,597	23,187	26,638	+2,041	+3,451
Время, отработанное одним рабочим, ч.	Трч=Т1/Ч	1897,6	1930,0	1940,0	+42,4	+10,0
Количество дней, отработанных одним рабочим	Дрн=Дн/Ч	270,29	276,03	277,48	+7,19	+1,45
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	Тнз	34	38	21	-13	-16
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	Тсм=Т1/Дн	6,99	6,99	6,99	0	0

Таблица 2.5

Баланс рабочего времени МП «Инжтехсервис»

Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение на одного рабочего	Отклонение на весь коллектив
				от 2011 года	от 2012 года	от 2011 года	от 2012 года
Календарное время	365	365	365
В том числе: -праздничные дни -выходные дни	7	6	6
	95	95	95
Номинальный фонд рабочего времени, дн.	263	263	263
Неявки на работу, дн.	39,2	39,4	40	+0,8	+0,6	+505,6	+379,2
В том числе: -ежегодные отпуска	21	21	21	_	_	_	_
-отпуска по беременности и родам	6,5	6,8	6,1	-0,4	-0,7	-252,8	-442,4
-дополнительные отпуска (выходные дни), предоставляемые по решению предприятия	1,6	1,6	1,7	+0,1	+0,1	+63,2	+63,2
-болезни	8,5	8,6	6,6	-1,9	-2,0	-200,8	-1264
-неявки по разрешению администрации	0,2	0,4	0,2	_	-0,2	_	-126,4
-простои	_	0,1	0,1	+0,1	_	+63,2	_
Явочный фонд рабочего времени	250,8	250,7	250,9	-0,1	+0,2	-63,2	+126,4
Номинальная продолжительность рабочей смены, ч	8	8	8	_	_	_	_
Бюджет рабочего времени, ч	2006,4	2005,6	2007,2	+0,8	+1,6	+505,6	+632
Внутрисменные простои	0,2	_	0,4	+0,2	+0,4	+126,4	+288,8
Полезный фонд рабочего времени в год, ч	1930,4	1932,4	1942,9	+12,5	+10,5	+7900	+6636
Средняя продолжительность рабочего дня	7,702	7,708	7,744	+0,042	+0,036

Таблица 2.6

Информация о динамике труда на МП «Инжтехсервис»

Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение 2013 года	2013 год в %
				от 2011 года	от 2012 года	к 2011 году	к 2012 году
Оказано услуг в действующих ценах	19552,98	18712,8	23702,2	+4149,12	+4989	121,2	126,7
Оказано услуг в сопоставимых ценах	19552,98	17653,58	18851,68	-701,3	+1198,1	96,4	106,8
Среднесписочная численность работников, чел.	91	84	96	+5	+12	105,4	114,2
в том числе рабочих	33	48	68	+35	+20	33	48
Удельный вес рабочих	36,3	57,1	70,8	+34,5	+13,7	51,6	80,6
Среднегодовая выработка на 1 рабочего исходя из суммы оказанных услуг в действующих ценах,тыс. р.	592,51	389,85	348,56	-243,94	-42,29	0,58	0,89
Среднегодовая выработка на 1 рабочего исходя из суммы оказанных услуг в сопоставимых ценах, тыс. р	592,51	367,78	277,23	-315,28	-90,55	0,46	0,75
Фонд заработной платы, млн. р.	2,140	2,768	3,800	+1,660	+1,032	177,5	137,28
Средняя заработная плата на одного работника, тыс. р.	23500	32900	39500	16000	6600	168	120

Таблица 3.3

Таблица для изучения влияния трудовых факторов на динамику оказания услуг в 2011 году.

Показатели	1 расчет	2 расчет	3 расчет	4 расчет	5 расчет
1.Среднесписочная численность рабочих, чел.	2011 год 33	2013 год 68	2013 год 68	2013 год 68	2013 год 68
2.Среднее число дней, отработанных 1 рабочим	2011 год 270,29	2011 год 277,48	2013 год 277,48	2013 год 277,48	2013 год 277,48
3.Среднегодовая выработка на 1 рабочего	2011 год 592,51	2011 год 592,51	2011 год 592,51	2011 год 592,51	2013 год 348,56
4.Средняя продолжительность рабочего дня, ч	2011 год 7,702	2011 год 7,702	2011 год 7,702	2013 год 7,744	2013 год 7,744
5.Сумма оказанных услуг за год (стр. 4*стр.3 * стр.2 * стр.1 / 1000)	19552,98	19130,95	19480,34	19586,57	18851,68

Таблица 3.4.

Таблица для изучения влияния трудовых факторов на динамику оказания услуг в 2012 году.

Показатели	1 расчет	2 расчет	3 расчет	4 расчет	5 расчет
1.Среднесписочная численность рабочих, чел.	2012 год 48	2013 год 68	2013 год 68	2013 год 68	2013 год 68
2.Среднее число дней, отработанных 1 рабочим	2012 год 276,03	2012 год 276,03	2013 год 277,48	2007 год 277,48	2007 год 277,48
3.Среднегодовая выработка на 1 рабочего	2012 год 389,85	2012 год 389,85	2012 год 389,85	2012 год 348,56	2013 год 348,56
4.Средняя продолжительность рабочего дня, ч	2012 год 7,708	2012 год 7,708	2012 год 7,708	2013 год 7,744	2013 год 7,744
5. Сумма оказанных услуг за год (стр. 4 * стр.3 * стр.2 * стр.1/1000)	17653,58	17834,79	17849,02	17936,39	18851,68

Размещено на Allbest.ru