Склад основної заробітної плати на прикладі ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас"
Економічна суть заробітної плати, її характеристика та склад. Методика організації економічного аналізу основної заробітної плати. Аналіз формування та використання основної заробітної плати на прикладі ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 04.04.2013 |
| Размер файла | 155,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Зміст
- Вступ
- Економічна суть заробітної плати, її характеристика та склад
- Методичні аспекти організації економічного аналізу основної заробітної плати
- Техніко-економічна характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства
- Аналіз формування та використання основної заробітної плати
- Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та основної заробітної плати
- Узагальнення результатів аналізу основної заробітної плати та шляхи удосконалення аналітичної роботи
- Висновки
- Список використаних джерел
Вступ
Економічна система та фінансова ситуація сьогодення, об'єктивно потребує запровадження відповідних принципів формування політики заробітної плати - вимагає докорінних змін. Провідною складовою її подальшого реформування має стати реалізація державними органами за участю соціальних партнерів концепції зростання заробітної плати у контексті з реформуванням інших складових механізму і господарювання.
Підвищення заробітної плати сприятиме пом'якшенню проблеми бідності серед економічно активного населення і перед усім його низькооплачуваних категорій, це позитивно вплине на відтворення робочої сили, зменшить економічні передумови зростання злочинності, яка вже реально загрожує національній безпеці країни. Досвід багатьох вітчизняних підприємств засвідчує: заробітна плата все ще залишається одним з визначальних інструментів мотивації персоналу і - за інших рівних умов - обумовлює його прагнення працювати ефективніше.
Головною проблемою сьогодення, є вирішення питання щодо погашення заборгованості по заробітній платі і стабілізація процесу її своєчасної виплати.
Актуальність даної теми полягає в тому, що заробітна плата являється однією з основних категорій обліку на підприємстві. Вона безпосередньо впливає на обсяг витрат пов'язаних із виготовленням продукції. Необхідно вказати на те, що вірно розроблена система заохочень стимулює підвищення продуктивності праці, а саме: премії, доплати тощо. Праця робітників повинна оплачуватися відповідно до умов праці, складності та інших вимог, що встановлені на даному підприємстві. Однак підприємство не повинно збільшувати витрати на оплату праці, відповідно збільшуючи витрати на виготовлення продукції, щоб не зазнати збитків.
При написанні курсової роботи для проведення аналізу та виявлення впливу факторів використовуюся діалектичний метод пізнання, метод наукової абстракції, методи конкретного і абстрактного, логічного та історичного дослідження, системного та порівняльного аналізу тощо.
Метою курсової роботи є розкриття змісту та удосконалення діючої методики аналізу обліку основної заробітної плати.
Завдання курсової роботи - розкрити та обгрунтувати характеристику складу основної заробітної плати, проаналізувати склад та динаміку фонду основної заробітної плати, відстежити та проаналізувати формування фонду основної заробітної плати, використання фонду основної заробітної плати, зробити аналіз рівня основної оплати праці і надати пропозиції щодо її удосконалення.
Об'єктом дослідження є ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”. Підприємство знаходиться в Херсонській обл., м. Нова Каховка, вул. Промислова,
5. Основним видом діяльності підприємства є оптова торгівля. Метою діяльності підприємства є забезпечення потреб у товарах на основі раціонального використання виробничих потужностей, наявних ресурсів та доходів.
Предметом дослідження є аналіз оплати праці та її ефективності на досліджувальному підприємстві.
Теоретичну та методологічну основу роботи складають праці відомих економістів нашої країни та країн Заходу. В роботі також використовувались публікації з періодичних видань, законодавство, закордонна монографічна література та інші додаткові нормативні документи. Значна увага в економічній літературі приділяється питанням аналізу розрахунків по оплаті праці.
До російських економістів, які працювали над питанням розрахунків но основній заробітній платі відносять: H. H. Абакумова, Г.Э. Слезінгер, H. A. Волгін, Р.Я. Подовалов, С.В. ГІіколаєв, Є.В. Мних, ОТІ. Рудановський, О.М. Галаган, М.О. Блатов, В.І. Стоцький. До американських - Ч. Гарісон, Т. Карлін, А. Маргуліс. Серед вітчизняних науковців даною проблемою займаються В. II. Завгородній, Ф.Ф. Бутинець, Р. Грачова, В.М. Мельник, А.Д. Шеремет, Г.О. Поліщук, С.П. Козлова, а також А. Бородкін.
Для висвітлення даної теми використовуються дані фінансової звітності форма № 1-м "Баланс” (додаток А1, Б1, В1), форма № 2-м "Звіт про фінансові результати” (додаток А2, Б2, В2), форма № 1 - ПВ "Звіт з праці" (додаток АЗ, БЗ, ВЗ), а також навчальні джерела з економічного аналізу та бухгалтерського обліку, періодичні видання, статистичні матеріали.
заробітна плата економічний аналіз
Економічна суть заробітної плати, її характеристика та склад
Основним джерелом доходів найманих працівників на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу [1, с.12]. Заробітну плату з практичного погляду можна охарактеризувати як плату, ідо надасться за використання праці, або як діну витраченої праці. Вона може бути у вигляді премій, гонорарів, місячних окладів тощо. Правильніше було б використовувати термін заробітна плата для визначення ставки плати за одиницю часу або розрахованої за розцінками [2, с.74].
Організація оплати праці на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас'' передбачає:
визначення форм та систем оплати праці працівників підприємства; розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів; розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів фірми;
обґрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Оплата праці кожного робітника незалежно від виду діяльності та форми власності підприємства визначається його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками, але максимальними розмірами не обмежується. Однак кожному працівникові має бути гарантований мінімальний розмір заробітної плати, нижче від якого за законодавством йому не мають права нараховувати заробітну плату. Тому в організації оплати праці підприємству рідко надається повна самостійність. Часто оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами, що виражається у встановленні обов'язкового загального мінімуму заробітної плати та її індексації, тобто з прив'язкою до темпів зростання пін [3, с.85].
Основним документом, що регулює організацію оплати праці, є Закон України "Про оплату праці" [4], згідно з яким визначаються основні положення оплати праці, розмір та особливості нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й інші обмеження у питаннях оплати праці, що обумовлюються в колективних договорах. Витрати на оплату праці складаються із: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інші заохочення та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, окладів, розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. При розгляді структури основної заробітної плати, перш за все варто відзначити, що тарифна система оплати праці мас такі дві основні форми (рис.1.1): погодинна і відрядна [4].
Рис. 1.1 Форми і системи оплати праці
Погодинна форма оплати праці - згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу (як правило, це година).
Відрядна форма - за основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції. Як відрядна, гак і погодинна форми оплати праці мають декілька різновидів.
При погодинній оплаті праці розрізняють просту погодинну і погодинно-преміальну форми оплати прані.
Проста погодинна форма ставить, оплату праці у залежність від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника.
Погодинна оплата праці с однією із систем погодинної форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з годинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
Погодинно-преміальна форма оплати праці застосовується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці. І Іри цій системі поряд з виплатою посадових окладів або ставки за одиницю часу роботи, за досягнення певних кількісних і якісних показників працівнику виплачується надбавка до заробітної плати, тобто премія. Здебільшого розмір премій встановлюється у відсотках до нарахованої заробітної плані [5. с.10-15].
Відрядна форма оплати прані має декілька різновидів, які залежать від способу обліку і порядку оплати виготовлюваної продукції, а саме: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, акордна, опосередковано-відрядна.
При прямій відрядній формі оплати прані основу оплати становій ь відрядна розцінка, котра визначається діленням годинної ставки, що відповідає розряду і конкретної роботи, на годинну норму виробітку (або множенням цієї ставки па норму часу). Заробіток працівника при прямій відрядній оплаті праці визначається множенням розцінки на кількість виробленої прийнятої придатної продукції.
Відрядно-прогресивна форма оплати праці передбачає збільшення відрядної розцінки зі збільшенням виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг протягом встановленого робочого дня, зміни.
Відрядно-преміальна форма оплати праці передбачає виплату робітнику-відряднику, крім заробітку за відрядними розцінками, премії за перевиконання кількісних і якісних показників.
Акордна оплата праці застосовується, коли виконавцю (виконавцям) заробітна плата нараховується за певну виконану роботу. Специфіка цієї форми оплати праці втому, що доручена робота повинна бути виконана в повному обсязі, при цьому час, витрачений на виконання дорученої роботи, особливої ролі для нарахування зарплати не відіграє.
Опосередковано-відрядна форма оплати прані застосовується для допоміжних робітників, розмір заробітної плати яких ставиться в залежність від результатів прані робітників, яких вони обслуговують.
Залежно від форм організації праці відрядна оплата може бути індивідуальною або колективною (бригадною).
Додаткова заробітна плата - являє собою винагороду за працю понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні і компенсаційні виплати - це виплати, у формі винагороди за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними системами і положеннями; компенсаційні виплати та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами діючого законодавства або які проводяться понад встановлені, зазначеними актами норми [4].
До фонду основної заробітної плати відносяться:
заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) за відпускними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників і посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
суми процентних чи компенсаційних нарахувань в залежності від об'єму доходів (прибутків), одержаних від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;
суми авторського гонорару робітникам мистецтва, редакцій газет і журналів, телеграфного агентства, видавництва, радіо, телебачення і інших підприємств та оплата їх праці, яка відбувається за ставками (розцінками) авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
До фонду додаткової заробітної плати належать:
надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством України кваліфікованим робітникам, що зайняті на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
за професійність водіям автомобілів, працівникам локомотивних бригад, трактористам - машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям робітників тих галузей народного господарства, в яких запроваджено такі надбавки і доплати за звання майстра і клас кваліфікації;
персональні надбавки керівникам, спеціалістам, службовцям, за високі успіхи у праці й виконання особливо важливих завдань, за встановлений строк їх виконання.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться: винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми [4].
Потрібно зазначити, що на базовому підприємстві фонд оплати праці складається лише з основної та додаткової заробітної плати, а інші заохочувальні та компенсаційні виплати відсутні.
Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за звичайну, некваліфіковану працю, нижче якого не може відбуватися оплата за виконану робітником місячну, годинну норму (об'єм) праці.
В мінімальну заробітну плату не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Вона регулюється в залежності від рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати та вартості величини мінімального життєвого бюджету [5, с.10-15].
Джерелом оплати праці на підприємстві є витрати, які включаються до собівартості продукції. До складу витрат по оплаті праці включаються виплати з заробітної плати, нараховані виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок та посадових окладів, що встановлюють залежно від результатів праці, кількості та якості, стимулюючих та компенсуючих виплат, систем преміювання робітників, керівників, спеціалістів, службовців за виробничі результати, інших умов відповідно до застосовуваних на підприємствах форм та систем оплати праці; виплати за підсумки роботи за рік, які визначають у встановленому порядку.
Отже, економічна суть заробітної плати полягає в тому, що заробітна плата є винагородою за виконану роботу, надані послуги, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику. Вона, як правило, обчислюється у грошовому вимірі. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, господарської діяльності підприємства.
Під фондом оплати праці розуміють суми всіх витрат підприємства на оплату праці робітників.
До засобів, які направляються на споживання, відносять виплати в грошовій та натуральній формах:
виплати на оплату праці всіх робітників підприємства;
грошові виплати та заохочення (витрати підприємств на виплату матеріальної допомоги, трудових та соціальних пільг робітникам);
прибутки (дивіденди, відсотки) по акціям та вкладам в майно підприємства робітникам, які є членами акціонерного товариства та знаходяться в їх списковому складі [6, с.110-111].
Методичні аспекти організації економічного аналізу основної заробітної плати
В економічному аналізі використовується велика кількість методологій. Використання методу аналізу господарської діяльності виявляється через ряд прийомів аналітичного дослідження [7, с.14-15].
Метод аналізу господарської діяльності - це системне, комплексне вивчення різних сторін діяльності підприємств на основі показників плану, обліку, звітності та інших джерел інформації з метою підвищення ефективності виробництва. Метод аналізу господарської діяльності базується на діалектичному матеріалі.
Метод аналізу господарської діяльності має власні характерні особливості:
Перша з них - діалектичний підхід до вивчення процесів і явищ.
Друга особливість полягає у використанні системи показників при вивченні господарських явищ і процесів. Ці показники формуються, як правило, при плануванні, розробці систем і підсистем економічної інформації, але під час аналізу можуть використовуватись нові показники, які необхідні для аналізу.
Наступною особливістю є вивчення причин, які обумовили зміни тих чи інших господарських показників. Причин дуже багато, і вивчити абсолютно всі причини дуже важко, крім того це не завжди необхідно. Завдання полягає в тому, щоб встановити фактори, які найбільше впливають на той чи інший показник.
Найважливішим елементом методики економічного аналізу є технічні прийоми та способи аналізу, які можна назвати інструментарієм аналізу (табл. 2.1).
Таблиця 2.1
Основні методичні прийоми аналізу господарської діяльності
|
Група методів |
Метод |
Різновид методу |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Традиційні способи обробки інформації |
Порівняння |
З планом |
|
|
З попереднім періодом |
|||
|
З іншими підприємствами та дільницями |
|||
|
З середньогалузевим рівнем |
|||
|
Групування |
З планом |
||
|
З простими моментами часу |
|||
|
За розподілом плану підвищення ефективності виробництва |
|||
|
Відносних і середніх величин |
|||
|
Балансовий метод |
Балансове узв'язуання |
||
|
Традиційні способи обробки інформації |
Матричне складання бізнес плану |
||
|
Табличні |
Прості |
||
|
Групові |
|||
|
Комбіновані |
|||
|
Графічні |
Матричні |
||
|
Сіткові |
|||
|
Прийоми детермінованого факторного аналізу |
Елімінування |
Ланцюгові підстановки |
|
|
Абсолютні різниці |
|||
|
Відносні різниці |
|||
|
Індексний метод |
|||
|
Інтегральний |
|||
|
Пропорційне ділення |
|||
|
Прийоми стохастичного факторного аналізу |
Кореляційний аналіз |
||
|
Компонентний аналіз |
|||
|
Сучасний багатомірний факторний аналіз |
|||
|
Сучасний багатомірний факторний аналіз |
|||
|
Прийоми оптимізації показників |
Економіко-математичні методи |
||
|
Програмування |
|||
|
Теорія масового обслуговування |
|||
|
Теорія ігор |
|||
|
Дослідження операцій |
Вони використовуються на різних етапах дослідження для:
первинної обробки зібраної інформації;
вивчення стану та закономірностей розвитку об'єктів, що досліджуються;
визначення впливу факторів на результати діяльності підприємства; комплексної оцінки та узагальнення результатів діяльності; обґрунтування планів економічного розвитку [8, с.4-5].
Одним з головних прийомів аналізу основної заробітної плати є порівняння. Порівняння як спосіб дослідження здійснюється через зіставлення одного показника (невідомого) з іншими (відомими) з метою визначення спільних рис або розбіжностей між ними. Нормативні показники, дані попередніх періодів, середні галузеві показники, планові показники, показники передових підприємств - це є основними базами порівняння.
З метою отримання обґрунтованих висновків під час порівняння необхідно враховувати умови порівнянності показників, оскільки порівнювати можна тільки якісно однорідні величини [9, с.30].
Оплату праці аналізують за двома напрямами:
аналіз фонду оплати праці як елемента витрат на виробництво на підставі спеціальної статистичної форми;
аналіз оплати праці за окремими статтями калькуляції, насамперед за статтею "зарплата виробничих робітників”.
Перший напрям має явні переваги, оскільки грунтується на всебічній інформації звітності за трудовими показниками. Аналіз виконання фонду оплати праці розпочинають з визначення абсолютного відхилення від планового фонду або фактичного відхилення за базовий період. Після цього досліджують причини такого відхилення, виявляючи вплив двох факторів: зміни середньооблікової чисельності (кількісний фактор) і зміни середньої заробітної плати (якісний фактор).
Аналіз виконання фонду заробітної плати розпочинають з визначення абсолютного відхилення від планового фонду або фактичного відхилення за базовий період. При аналізі визначають абсолютне та відносне відхилення по фонду зарплати.
Абсолютне відхилення - це різниця між фактично виплаченим фондом зарплати і плановим.
Фактичний фонд > планового - перевитрати.
Фактичний фонд < планового - економія.
Відносне відхилення це - різниця між фактично виплаченим фондом зарплати та плановим, скоригованим на % виконання плану по продукції (плановий фонд помножити на % виконання плану) поділена на 100%. Відносне відхилення в загальних рисах характеризує вплив використання фонду зарплати на рівень собівартості продукції.
У процесі аналізу необхідно вивчити причини відхилень фактичних показників від планових, структуру фонду зарплати за категоріями працюючих, а також проаналізувати вплив факторів на абсолютне і відносне відхилення фонду оплати праці.
На абсолютне відхилення фонду зарплати впливає два фактори:
чисельність робітників;
середньорічна зарплата одного робітника.
Для визначення впливу чисельності на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно відхилення від планової чисельності помножити на середню планову зарплати одного робітника у звітному періоді.
Для визначення впливу зміни середньої зарплати на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно суму відхилень від планової середньорічної зарплати помножити на фактичну чисельність робітників.
Метод абсолютних, відносних і середніх величин є найважливішим способом аналізу економічних явищ і процесів.
В процесі аналізу розрахунків з оплати праці використовуватимуться відносні величини структури та динаміки, що дозволить проаналізувати склад витрат на оплату праці, питому вагу його складових та рівень змін у вигляді індексу зростання.
Абсолютні величини застосовують при аналізі для характеристики розмірів аналізованих явищ (кількість працівників, фонд оплати праці, прибуток та ін.). За способом вираження вони поділяються на індивідуальні й сумарні. Абсолютні величини завжди є іменованими числами і виражаються в певних одиницях виміру.
Важливим засобом економічного аналізу є середні величини, за допомогою яких одержують узагальнюючу характеристику якісно однорідних сукупностей (середня заробітна плата, середній рівень продуктивності праці) [10, с.157 - 159].
Метод ланцюгових підстановок застосовують при аналізі виробничо-експлуатаційної діяльності підприємств і організацій міського житлово-комунального господарства для визначення кількісного впливу окремих взаємозв'язаних факторів на зміну узагальнюючого економічного показника (обсяг виконаних робіт, послуг, доход, прибуток та ін.). Його використовують тільки тоді, коли між показниками, які досліджують, є функціональна пропорційна залежність і аналізований показник може бути поданий у вигляді добутку декількох факторів.
Для більш точного виміру ефективності використання коштів на оплату праці в господарстві плановий фонд доцільно коригувати з урахуванням оцінки зміни розмірів і їх структури в господарстві та окремо - рівня їх продуктивності. Коригування планового фонду доцільно проводити окремо по чисельності працівників і середньому заробітку з деталізацією їх по категоріях, зайнятих в окремих галузях виробництва [11, с.273-274].
Середньорічна заробітна плата залежить від дії таких факторів: кількості робочих днів у періоді, тривалості робочого дня (зміни), середньогодинної оплати.
Середньорічна зарплата працівників-погодинників, крім того, залежить ще від кількості днів, які відпрацював у середньому один працівник за рік, від середньої тривалості робочої зміни і середньогодинного заробітку (рис.2.1).
Рис.2.1 Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати робітників-погодинників
Важливе значення при аналізі використання фонду оплати праці є вивчення даних про середню заробітну плату працівників різних галузей. В процесі аналізу необхідно встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивності праці.
Для визначення продуктивності праці і характеристики масштабів можливого залучення підприємствами робочої сили (їх трудового потенціалу) розраховують такий показник, як середньооблікова кількість працівників. Вона обчислюється за двома варіантами: середньообліковою чисельністю штатних працівників спискового складу і середньообліковою чисельністю всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікову кількість працівників за рік розраховують як середньоарифметичну величину від суми показників середньооблікової кількості за всі місяці року, поділеної на 12.
Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання треба пов'язувати з темпами зростання продуктивності праці [12, с.480-481].
Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати, приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці або приріст продуктивності праці на 1% приросту середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивності праці і середньої заробітної плати. Показники приросту визначаються відношенням темпів приросту продуктивності праці з середньою заробітною платою.
В процесі аналізу також визначається реальна заробітна плата (шляхом коригування фактичної середньої плати на індекс зміни цін на товари та послуги) та аналізується динаміка її зміни. Такі методичні підходи дозволяють дати більш об'єктивний висновок щодо рівня та динаміки середньої заробітної плати 113, с.41]. При аналізі факторів, що обумовили зміну обсягу заробітної плати необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру, це: зміна чисельності працівників торговельного підприємства, зміна рівня середньої заробітної плати, зміна рівня заробітної плати, інфляція, зміни в складі персоналу підприємства тощо.
Загальну методику розрахунків показників, які характеризують ефективність використовування засобів на заробітну платню, можна представити у вигляді таблиці (див. табл.2.2).
Таблиця 2.2
Показники ефективності використання засобів на заробітну плату
|
Показники |
Алгоритм розрахунку |
Умовні позначення |
|
|
Заробітна плата віддача |
ЗО=Q/ЗП |
ЗО-зарплатовіддача, грн. Q - об'єм товарної продукції ЗП - оплата робітників |
|
|
Питома вага заробітної платні в загальній сумі витрат виробництва |
ПВ= (ЗП/З) *100% |
ПВ - питома вага заробітної платні у загальній сумі витрат виробництва,% З-витрати виробництва |
|
|
Питома вага заробітної платні в об'ємі товарної продукції |
ПЗП= (ЗП/Q) *100% |
ПЗП - питома вага заробітної платні в об'ємі товарної продукції,% |
|
|
Рівень рентабельності оплати праці |
РЗП= (Р/ЗП) *100% |
РЗП - рівень рентабельності заробітної платні,% Р - кінцевий результат діяльності |
Якщо динамічно змінюється частина заробітної платні в загальних витратах, то це ще не свідчить про ефективність її використовування. Стабільна частина заробітної платні при зниженні об'єму виробництва приводить до зростання рівня витрат на заробітну платню, тобто скоригує негативний вплив [14, с.401-402].
Проведення аналізу розрахунків з оплати праці на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "`Завод пластмас” відбуватиметься за такими етапами, що є основними завданнями:
визначення динаміки показників оплати праці та факторів її зміни; визначення структури заробітної плати та факторів впливу на її зміну; вплив оплати праці на ефективність виробництва продукції; виявити співвідношення темпів росту заробітної плати та продуктивності праці;
оцінка ефективності та пошук резервів використання коштів на оплату праці підвищення реальної заробітної платні у міру зростання ефективності виробництва і праці.
Об'єктами аналізу основної заробітної плати є: форми та системи оплати праці працівників підприємства; кількісні та вартісні показники фонду заробітної плати; резерви підвищення заробітної плати;
Джерела інформації, що використовуються при проведенні аналізу основної заробітної плати є такими: Форма 1-м "Баланс” (додаток А1, Б1, В1), Форма 2-м "Звіт про фінансові результати” (додаток А2, Б2, В2), Форма 1-ПВ "Звіт з праці" (додаток АЗ, БЗ, ВЗ), витяг з Головної книги по рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" (додаток Г) [15, с.7].
Техніко-економічна характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю "Завод пластмас” було створено у 1998р. Відповідно до рішення Фонду державного майна України (наказ від 15.07.04 р. №3) було перетворено у дочірнє підприємство "Торговий дім "Югсервіс” Товариства з обмеженою відповідальністю "Завод пластмас” та зареєстровано Ново Каховською РДА 08.09.2004 р. Розташоване дане товариство в м. Нова Каховка Херсонської області.
Вищим органом Товариства є Колективні збори власників Товариства. В період до проведення перших Загальних зборів акціонерів Вищим органом товариства є засновник як єдиний акціонер. Правомочність Загальних зборів акціонерів та прийнятих ними рішень, порядок та строки їх скликання визначаються відповідно до чинного законодавства України. Наглядова рада є органом Товариства, яка з метою захисту інтересів держави здійснює контроль за діяльністю Виконавчого органу Товариства. Виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю і діє на колегіальних засадах, є правління Товариства. Ревізійна комісія підзвітна тільки Вищому органу Товариства. Матеріали перевірок Ревізійна комісія надає Вищому органу Товариства та Наглядовій раді. Ревізійна комісія має право залучити до своєї діяльності експертів, аудиторів або аудиторські фірми.
Бухгалтерський облік на підприємстві за 2011 р. здійснювався за автоматичною формою обліку із застосуванням автоматизованих програм.
Предметом діяльності товариства є торгівля. На протязі 2011 р. було укладено - 13 контрактів. З них було виконано 10 контрактів. Фінансування діяльності товариства підприємства відбувається за рахунок власних обігових коштів.
Істотні проблеми, що суттєво впливають на роботу товариства, є високі податки та пов'язана з цим вкрай гостра нестача обігових коштів.
Серед планів на майбутнє є збільшення росту виробництва на 15 - 20 %
шляхом збільшення випуску існуючої продукції та освоєння нових видів. Більш детально з характеристикою діяльності ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” можна дізнатися з таблиці основних економічних показників діяльності за 2009 - 2011 рр. (табл. 3.1).
Таблиця 3.1
Аналіз показників фінансово-господарської діяльності ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас"" за 2009-2011 рр.
|
Показники |
2009 |
2010 |
2011 |
Абсолютне відхилення 2011 р. від: |
Темпи зростання 2011р. у % до |
|||
|
2009р. |
2010р. |
2009р. |
2010р. |
|||||
|
Капітал (станом на кінець періоду) |
||||||||
|
Власний капітал, тис. грн |
385.8 |
657.8 |
770.0 |
384.2 |
112.2 |
199.6 |
117.1 |
|
|
У тому числі статутний капітал, тис. грн. |
282.6 |
393.0 |
393.0 |
110.4 |
- |
139.1 |
- |
|
|
Нерозподілений прибуток або непокриті збитки, тис. грн. |
36.3 |
161.0 |
141.0 |
104.7 |
-20 |
388.4 |
87.6 |
|
|
Додатковий капітал, тис. грн. |
49.9 |
81.0 |
127.0 |
80.8 |
46.0 |
254.5 |
156.8 |
|
|
Ресурси: |
||||||||
|
Середньорічна вартість основних засобів, тис. грн. |
515.1 |
477.3 |
392.0 |
-123.1 |
-85.3 |
76.1 |
82.1 |
|
|
Середньорічна вартість оборотних активів, тис. грн. |
485.0 |
1475.0 |
1810.0 |
1325.0 |
335.0 |
373.2 |
122.7 |
|
|
У тому числі: виробничі запаси |
2.0 |
22.2 |
6.0 |
4.0 |
-16.2 |
300 |
27.0 |
|
|
Готова продукція |
290.1 |
875.1 |
1381.0 |
1090.9 |
505.9 |
476.0 |
157.8 |
|
|
Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
21 |
26 |
34 |
13 |
8 |
161.9 |
130.8 |
|
|
Фонд оплати праці, тис. грн. |
176.4 |
280.8 |
473.0 |
296.6 |
192.2 |
268.3 |
168.3 |
Аналізуючи дані таблиці 3.1 можна сказати, що протягом досліджуваного періоду базове підприємство збільшило власний капітал в порівнянні з 2009 р. на 384.2 тис. грн і в 2010 р. - на 112.2 тис. грн. Відповідно і зріс статутний капітал на 110.4 тис. грн, що становить 71.9 %, але тільки в порівнянні з 2009 р., адже в 2010 р. змін не відбулось. Варто звернути увагу, що незважаючи на загальне збільшення капіталу відбулось зниження нерозподіленого прибутку або непокритих збитків в порівнянні з 2010 р. на 20 тис. грн., що є позитивним явищем, яке показує поліпшення фінансової ситуації підприємства.
Аналіз ресурсів підприємства показує, що протягом досліджуваного періоду ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” не проводило вкладень у розширення основних засобів, а зменшення їх вартості на 123.1 тис. грн. в порівнянні з 2009 р. є наслідком нарахування амортизації, що зменшує залишкову вартість основних засобів. Вартість запасів на 16.2 тис. грн. зменшилась в порівнянні з 2010 р. є не зовсім нормальним явищем при діяльності. Варто звернути увагу на збільшення середньооблікової чисельності працівників протягом 2009-2011 рр. на 13 осіб, що є наслідком збільшення обсягів виробництва та оптимізації витрат на оплату праці. Збільшення кількості працівників вплинуло і на збільшення розміру фонду оплати праці з 176.4 тис. грн. у 2009 р. до 473.0 тис. грн. у 2011р.
Результативність діяльності Дії "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”, є досить висока, адже величина чистих доходів, в період з 2009по 2011 рр. збільшилась більше ніж вдвічі, а точніше на 4569.7 тис. гри (на 44%). Такий рівень зумовлений збільшенням собівартості продукції, що у 2011 р. становила 7028 тис. грн. і не перевищувала чистий дохід від реалізації в 8043.0 тис. грн.
Середньомісячна заробітна плата в 2009 р. становила 750 гри. і 10 коп., в 2010 р. вона збільшилась на 150 грн. і 50 коп., а вже в 2011 р. становила 1 159 грн. і 30 коп., що на 64.7 % більше ніж в 2010 р., це спричинено рядом факторів, зокрема збільшенням чисельності працівників, збільшенням фонду оплати праці та рівня мінімальної заробітної плати.
Також протягом періоду збільшився і показник фондовіддачі: якщо у 2009 р. кожна гривня, вкладена в основні фонди приносила 0,58 грн. чистого доходу від реалізації, у 2010 р. - 2.03 гри., то у 2011 р. цей показник збільшився до 3.86 гри., що вказує на ефективне використання наявних виробничих фондів. На рівень фондовіддачі впливають різні чинники, пов'язані як зі зміною обсягу продукції, так і з ефективністю використання основних виробничих фондів.
Для детальної оцінки фінансової стійкості ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” розраховують фінансові показники на прикладі коефіцієнтів, які наведені в таблиці 3.3
Таблиця 3.3
|
Показники |
Алгоритм розрахунку |
Характеристика показника |
|
|
Коефіцієнт фінансової залежності |
Власний капітал |
Показує, яка частина активів сформована за рахунок власних і прирівняних до них джерел коштів |
|
|
Загал. Валюта нетто балансу |
|||
|
Коефіцієнт фінансової незалежності |
Загал. Валюта нетто балансу |
Показує, яка сума активів припадає на 1 власних коштів |
|
|
Власний капітал |
|||
|
Коефіцієнт покриття (загальної ліквідності) |
Поточні активи |
Показує достатність оборотних для того, щоб погасити свої борги на протязі року |
|
|
Поточні зобов'язання |
|||
|
Коефіцієнт швидкої ліквідності |
Грошові кошти, короткострокові фінансові інвестиції і дебіторська заборгованість |
Показує, яка частина зобов'язань може бути погашена не лише за рахунок грошових коштів, але й за рахунок очікуваних надходжень за за реалізовану продукцію |
|
|
Поточні зобов'язання |
|||
|
Коефіцієнт абсолютної ліквідності |
Високоліквідні активи |
Показує, яка частина поточних зобов'язань може бути при необхідності погашення відразу |
|
|
Поточні зобов'язання |
Аналіз фінансових показників стійкості підприємства
На основі даних фінансових показників стійкості підприємства доцільно провести розрахунок коефіцієнтів, які характеризують фінансову стійкість ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” (табл.3.4).
Таблиця 3.4
Розрахунок коефіцієнтів, які характеризують фінансову стійкість ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас"" за 2009-2011 рр.
|
Показники |
2009 р. |
2010 р. |
2011 р. |
Абсолютне відхилення 2011 р. від: |
Темпи зростання 2011 р. у % до: |
|||
|
2009 р. |
2010 р. |
2009 р. |
2010 р. |
|||||
|
Фінансової залежності |
2.59 |
2,93 |
2,85 |
0,26 |
-0,08 |
110,03 |
97,21 |
|
|
Фінансової незалежності |
0,38 |
0,34 |
0,35 |
-0.03 |
0.01 |
92.11 |
102.94 |
|
|
Покриття (загальної ліквідності) |
0.78 |
1.13 |
1.26 |
0.48 |
0.13 |
161.53 |
111.51 |
|
|
Швидкої ліквідності |
0.23 |
0.37 |
0.28 |
0.05 |
-0.09 |
121.73 |
75.67 |
|
|
Абсолютної ліквідності |
0.003 |
0.0002 |
0.012 |
0.009 |
0.119 |
400 |
600 |
Аналізуючи дані табл.3.4 видно, що фінансова залежність тобто кількість одиниць валюти балансу яка припадає на одиницю власного капіталу за аналізований період перевищує норму (0.5) майже в 5 разів, що є негативним явищем адже більша частина активів сформована не за рахунок власного капіталу.
Коефіцієнт фінансової незалежності становить в середньому 0.36, що показує залежність підприємства від залучення позикових джерел.
Оптимальне значення коефіцієнта покриття (загальної ліквідності) повинно становити 2 - 2,5, а на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” він становив в 2009 р. - 0.78, і хоча в 2011 р. зріс до 1.26 не є позитивним, бо показує, що кількість одиниць поточних активів, які припадають на одиницю поточних зобов'язань.
Коефіцієнт швидкої ліквідності показує, яка частина зобов'язань може бути погашена не лише за рахунок грошових коштів, але й за рахунок очікуваних надходжень за реалізовану продукцію і є не втішним в нашому випадку, адже не становить норму ні в одному з аналізованих років.
Хоча коефіцієнт абсолютної ліквідності і зростав в 2011 р. в порівнянні з 2009р. на 0.009 од., а в 2010р. - на 0.119 од., але все ж таки частина поточних зобов'язань не може бути при необхідності погашення відразу, що дуже негативно впливає на фінансову стійкість ДП "Торговий дім "Югсервіс” ГОВ "Завод пластмас''.
Загальна характеристика фінансового стану підприємства є не втішною. Тому, для покращення фінансового стану підприємства можна запропонувати збільшення грошових коштів і дебіторської заборгованості і зменшення поточних зобов'язань для покращення платоспроможності підприємства. Необхідно збільшити частку власних оборотних активів в їх загальній частці та зменшити витрати для покращення показників рентабельності підприємства.
Аналіз складу та динаміки основної заробітної плати
Відповідно до діючого законодавства основна заробітна плата - не заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.
В собівартості товарної продукції витрати на основну оплату праці відображено в статті "Основна заробітна плата”. В ній обліковується оплата праці робітників-відрядників і погодинників, що безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, а також оплата по відрядно-преміальній системі і премії робітникам-погодинникам [13, с.36-37].
Основні тарифні ставки працівників та посадові оклади для працівників на базовому підприємстві встановлені на основі діючих положень про оплату праці та колективної угоди між адміністрацією та робітниками підприємства.
Аналіз засобів, направлених на споживання, проводиться для вивчення складу, структури, пропорцій і тенденцій їх змін, вибору оптимального варіанту реалізації загальнонародних і колективних інтересів через задоволення особистих інтересів кожного конкретного працівника, оцінки правильності фактичних затрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування та змін [16, с.97-98].
Також, значну роль в роботі підприємства відіграє аналіз, який сприяє виявленню та мобілізації внутрішніх та зовнішніх резервів підвищення ефективності використання всіх ресурсів підприємства, в тому числі фонду основної заробітної плати, та виявленню стимулюючої ролі заробітної плати в покращенні результатів праці.
На ДП "Торговий дім "Югсервіс” ГОВ "Завод пластмас” фонд оплати праці складається із основного та додаткового фонду оплати праці.
По статті "Інші заохочувальні та компенсаційні виплати”, в період, що аналізується (2009 - 2011 рр.), виплат не було по причині незадовільного фінансового стану підприємства. По даній статті виплати проводяться за рахунок прибутку, план по якому не виконувався.
Аналіз складу фонду основної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ГОВ "Завод пластмас” наведено в таблиці 4.1.
Таблиця 4.1
Аналіз структури витрат на оплату праці ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” за 2009-2011 рр.
|
Показники |
2009 р. |
2010 р. |
2011 р. |
Відхилення 2011 року від: |
|||||||
|
тис. грн. |
% |
тис. трн. |
% |
тис. грн. |
% |
2009 р. |
2010 р. |
||||
|
+/- |
% |
+/- |
% |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Основна заробітна плата |
125.3 |
71.0 |
202.0 |
71.9 |
326.1 |
68.9 |
76.7 |
0.9 |
124.1 |
-3 |
|
|
Додаткова заробітна плата |
49.9 |
28.3 |
77.6 |
27.6 |
145.3 |
30.7 |
27.7 |
0.7 |
67.7 |
3.1 |
|
|
Заохочувальні та компенсаційні виплати |
1.2 |
0.7 |
1.4 |
0.5 |
1.6 |
0.4 |
0.2 |
0.2 |
0.2 |
0.1 |
|
|
Всього: |
176.4 |
100 |
281.0 |
100 |
473.0 |
100 |
196.6 |
- |
192.2 |
- |
Аналізуючи дані табл.4.1, а точніше, аналізуючи структуру витрат на оплату праці варто зазначити про загальне збільшення їх обсягів майже на третину, причиною цього є збільшення масштабів виробництва, збільшення чисельності працівників та розміру заробітної плати.
Приступаючи до аналізу використання коштів на оплату праці, передовсім необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від попереднього періоду.
Абсолютне відхилення (АФОЗПа6с) визначають порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці у звітному періоді (ФЗП/) з такою величиною у 2011 році (ФЗПо) у цілому по підприємству. Розрахунок:
АФОЗПаос = Ф3П, - ФЗП о =473 - 176.4=296.6 тис. грн.
Так, протягом 2009 - 2011рр. загальна сума витрат на оплату прані базового підприємства збільшилась з 176.4 тис. грн. до 473 тис. грн. (А=296.6 тис. грн.). Виходячи з цього, логічним є факт збільшення кожної зі складових витрат на оплату праці: фонду основної заробітної плати - з 125.3 тис. грн. до 326.1тис. грн.; фонду додаткової заробітної плати - з 49.9 тис. грн. до 145.3тис. грн.; сума заохочувальних та компенсаційних виплат - з 1.6 тис. грн. до 1.2 тис. грн. (див. рис.4.1).
Як видно з таблиці 4.1 загальний фонд оплати праці працівників підприємства за 2011 рік збільшився на 263,0 тис. грн., порівняно з попереднім 2010 роком (див. додаток А2, Б2). Відповідно збільшився і основний фонд оплати праці на 203,0 тис. грн.
Основними факторами, які впливають на розмір фонду основної заробітної плати є середньоспискова чисельність працюючих та розмір середньорічної оплати праці кожного працюючого на базовому підприємстві. Аналіз доцільно виконувати способом абсолютних різниць. Вплив вище перерахованих факторів: зміни середньооблікової чисельності по даній категорії робітників (кількісний фактор), та зміни середньої заробітної плати (якісний фактор), визначають наступним чином: вплив першого з перелічених факторів визначають множенням відхилення від плану за кількістю на планову середню заробітну плату, а вплив другого показника множенням відхилення від плану середньої заробітної плати на фактичну чисельність [17, с.156].
На обсяг абсолютного відхилення впливають два фактора:
зміна середньооблікової чисельності працюючих;
зміна середньої зарплати на одного працюючого.
При визначенні впливу вище перелічених факторів на суму абсолютного відхилення від запланованого фонду оплати праці на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” (додаток Д) варто звернути увагу на те, що протягом 2009-2011 рр. загальна кількість працюючих зросла на 61.8 %, тобто на 13 чоловік. Середньорічна зарплата працівників зросла на 1401.4 грн. це складає 61.2 % в порівнянні з 2009р. і на 952 грн.10 коп. в порівнянні з 2010 р. За три роки збільшився на 101 тис. грн. і фонд основної заробітної плати, це було визвано такими факторами, як зростання обсягів виготовлення продукції, а оскільки кількість працівників в 2010 р. збільшилось на 8 чоловік в порівнянні з 2011 р., то виконувати обсяг робіт по вихідним і святковим дням вже не доводилось, тому в 2010 р. відбулось зростання фонду заробітної плати робітникам на 61.3 тис. грн., керівникам - на 76.0 тис. грн., службовцям - на 65,7 тис. грн, а в 2009 р. відповідно - на 101.5,101 і 110.1 тис. грн.
Згідно витягу з Головної книги за 2010 - 2011 рр. по рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" (див. додаток Г) можна зробити аналіз динаміки основної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”, який наведено в таблиці 4.2.
Таблиця 4.2
Аналіз динаміки основної заробітної плати на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” за 2011рр.
|
Місяць |
Оклад/тариф, грн. |
Абсолютний приріст грн. |
Коефіцієнт зростання |
Темпи Приросту % |
||||
|
Базис. |
Ланц. |
Базис |
Ланц. |
Базис. |
Ланц. |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Січень |
24127,84 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Лютий |
29072,82 |
4944,98 |
4944,98 |
1, 20 |
1, 20 |
+20 |
+20 |
|
|
Березень |
29743,35 |
5615,51 |
670,53 |
1,23 |
1,02 |
+23 |
+2 |
|
|
Квітень |
30084,75 |
5956,91 |
341,40 |
1,25 |
1,01 |
+25 |
+1 |
|
|
Травень |
31050,33 |
6922,49 |
965,58 |
1,29 |
1,03 |
+29 |
+3 |
|
|
Червень |
31611,91 |
7484,07 |
561,58 |
1,31 |
1,02 |
+31 |
+2 |
|
|
Липень |
31880,31 |
7752,47 |
268,40 |
1,32 |
1,01 |
+32 |
+1 |
|
|
Серпень |
29542,73 |
5414,89 |
-2337,58 |
1,22 |
0,92 |
+22 |
-8 |
|
|
Вересень |
32616,05 |
8488,21 |
3073,32 |
1,35 |
1,10 |
+35 |
+10 |
|
|
Жовтень |
31649,26 |
7521,42 |
-966,79 |
1,31 |
0,97 |
+31 |
-3 |
|
|
Листопад |
30933,98 |
6806,14 |
-715,28 |
1,28 |
0,98 |
+28 |
-2 |
|
|
Грудень |
29261,67 |
5133,83 |
-1672,31 |
1,21 |
0,95 |
+21 |
-5 |
Сформувавши графік, чітко видно, що на підставі "Розрахунково-платіжної відомості" (додаток Е), найбільший розмір оклад/тарифу був у вересні 2011 р., він складав 32616,05 грн., тому що саме в цей період на підприємстві комплексних відпусток було на 487,20 грн., доплат за лікарняними на суму 287,10 грн., також кількість працівників у вересні було найбільше - 39 чоловік.
Можна зробити узагальнюючий висновок, що загалом відбулося збільшення рівня фонду оплати праці, і відповідно основної заробітної плати, що сприяло підвищенню середньомісячної та, звичайно, середньорічної суми зарплата працівників ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”
Аналіз формування та використання основної заробітної плати
Аналізу господарської діяльності належить важлива роль у вдосконаленні організації заробітної плати, забезпеченні її прямої залежності від кількості і якості праці, виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів росту й удосконалювання оплати праці, введення прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання.
Аналіз використання фонду заробітної плати повинен здійснюватися по заздалегідь передбаченій системі. Основними його етапами на підприємстві є наступні:
добірка, обробка і систематизація необхідних звітних даних і матеріалів оперативного спостереження; аналіз накопичених матеріалів;
використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і підвищення ефективності виробництва [11, с.275-278].
Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язано з правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми і стану організації виробництва і праці, тому необхідно, щоб аналіз забезпечував:
перевірку відповідності розмірів використання фонду заробітної плати обсягу виконаної виробничої програми;
перевірку підрахунку виконання плану по обсягу виробництва як основи для регулювання витрати фонду зарплати; визначення розміру економії чи допущеної перевитрати цього фонду й основних напрямків перевитрати;
угруповання факторів, що визначають фактичні співвідношення між ростом продуктивності праці і ростом оплати праці; розробку конкретних організаційно-технічних заходів, що випливають із усього матеріалу аналізу.
Основними завданнями аналізу використання фонду заробітної плати на підприємствах є такі:
визначення суми абсолютної і відносної перевитрати (економії) фонду заробітної плати та виявлення причин, що їх зумовили;
вивчення структури фонду заробітної плати, застосування матеріальних стимулів за високі результати праці;
вивчення динамічних змін фонду заробітної плати за аналізований період, їх приріст;
порівняння розміру оплати праці у робітників, зайнятих у різних галузях виробництва.
При аналізі використання праці і заробітної плати входять:
в області використання робочої сили: дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації і шляхів підвищення культурно-технічного рівня;
перевірка даних про використання робочого часу і розробка необхідних організаційно-технічних резервів: вивчення форм, динаміки, і причин руху робочої сили, дисципліни праці;
аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції; в області продуктивності праці: встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочим місцям, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах;
в області оплати праці: перевірка ступеня обґрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
виявлення відхилень у чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
дослідження темпів росту заробітної плати, їхнього співвідношення з темпами продуктивності праці;
забезпечення випереджального росту продуктивності праці в порівнянні з підвищенням його оплати;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати [14, с.55-58].
Розрахунок аналізу використання фонду заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” проведемо у таблиці 5.1.
Таблиця 5.1
Аналіз використання фонду основної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” за 2009-2011 рр.
|
Показники |
2009 р. |
2010 р. |
2011 р. |
Абсолютне відхилення 2011 р. від (+/-) |
||
|
2009 р. |
2010 р. |
|||||
|
Фонд основної заробітної плати, грн. |
176400 |
286000 |
489000 |
+312600 |
+203000 |
|
|
Середньоспискова чисельність, чол. |
21 |
26 |
34 |
+13 |
+8 |
|
|
Середньомісячна заробітна плата, грн. |
750.1 |
900.6 |
1159.3 |
+409.2 |
+258.7 |
|
|
Обсяг готової продукції, грн. |
290100 |
875000 |
1381000 |
+1091000 |
+506000 |
|
|
Продуктивність праці одного працюючого за товарною продукцією, грн. |
13800 |
33600 |
40600 |
+26800 |
+7000 |
Аналізуючи дані табл. 5.1, бачимо, що протягом 2010 р. середньомісячний заробіток працівників ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”, склав 900 гри. і 60 коп., у 2009 р. - 750 грн. 10 коп. і у 2011 р. середньомісячний заробіток збільшився до 1159 грн. 30 коп. У плані діяльності на 2011 р., враховуючи збільшення чисельності працівників до 34 осіб та збільшення обсягу готової продукції на суму 1381 тис. грн., збільшилась і продуктивність праці одного працюючого за товарною продукцією на 7000 грн. в 2010р. та на 26800 в 2009 р. Також на збільшення фонду основної заробітної плати вплинуло збільшення мінімальної заробітної плати.
З даних табл.5.1 видно, що на збільшення фонду основної заробітної плати вплинули:
зміна чисельності: 8 * 916,67* 12 = 86457.6 грн;
зміна середньомісячної заробітної плати: 203000+86457,6 = 289457.6 грн.
Для повнішого і більш ширшого аналізу фонду основної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ"Завод пластмас” потрібно зробити аналіз за складовими частинами основної заробітної плати (за розцінками, ставками та посадовими окладами). Відомості про використання коштів, які спрямовуються на фінансування основної заробітної плати наведено в таблиці 5.2.
Таблиця 5.2
Аналіз складових фонду основної заробітної плати ДП Торговий дім "Югсервіс” ТОВ"Завод пластмас” у 2010-2011 рр.
Подобные документы
Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.
курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014Соціально-економічна сутність, функції, форми та системи заробітної плати; сфери і шляхи її регулювання. Зарубіжний та вітчизняний досвід технології побудови єдиних тарифних сіток. Динаміка, структура та системи заробітної плати в Одеській області.
дипломная работа [600,0 K], добавлен 11.04.2013Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Ознайомлення із порядком нарахування основної та додаткової заробітної плати, а також заохочувальних і компенсаційних виплат. Характеристика особливостей відрядної та почасової форм оплати праці. Вивчення правил нарахування заробітної плати в Україні.
курсовая работа [284,6 K], добавлен 05.03.2012Види оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Узагальнення сучасних форм і систем заробітної плати, добавок й надбавок до заробітної плати, а також організації преміювання працівників на прикладі ВАТ "Безбородьківська АФКФ".
курсовая работа [152,2 K], добавлен 17.02.2011Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії. Її структура та елементи організації. Державне та договірне регулювання заробітної плати в Україні. Динаміка заробітної плати в Україні. Мінімальний прожитковий мінімум та "Споживчий кошик".
курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.01.2015Трудові показники ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод". Сутність та основи планування заробітної плати. Фактори системи оплати, що впливають на вибір форми і праці. Мета та задачі аналізу фонду оплати праці. Методика планування фонду заробітної плати.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 08.04.2009
