Склад основної заробітної плати на прикладі ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас"
Економічна суть заробітної плати, її характеристика та склад. Методика організації економічного аналізу основної заробітної плати. Аналіз формування та використання основної заробітної плати на прикладі ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 04.04.2013 |
| Размер файла | 155,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Складова частина |
2010 |
2011 |
Відхилення |
||||
|
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% |
Всього тис. грн. |
% |
||
|
За відрядними розцінками |
7012,2 |
60,00 |
5495,5 |
61,18 |
-1516, |
-21,63 |
|
|
За тарифними ставками |
2127,8 |
18,21 |
1335,5 |
14,87 |
-792,3 |
-37,24 |
|
|
За посадовими окладами |
2547,9 |
21,79 |
2150,7 |
23,95 |
-397,1 |
-15,59 |
|
|
Всього: |
11687,9 |
100,00 |
8981,8 |
100,00 |
-2706,1 |
-23,15 |
З таблиці видно, що фонд основної заробітної плати протягом досліджуваного періоду зменшився з 11 687.9 тис. грн. у 2010 р. до 8 981.8 тис. грн.: тобто на 23 746.1 тис. грн. (-23.15 %). Логічним є факт зменшення кожної зі складових частин фонду основної заробітної плати на 1 516.6 тис. грн. ( - 21.63 %), 792.3 тис. грн.
Аналіз складових фонду основної заробітної плати ДГ1 "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” у 2010 - 2011 рр.
(-37.24 %) га 397.1 тис. грн. (-15.59 %) для витрат за відрядними розцінками, витрат за тарифними ставками та за посадовими окладами відповідно.
Найбільшу частку в складі фонду основної заробітної плати складають витрати на фінансування робіт за відрядними розцінками: 7012.2 тис. грн. (60.00 % у фонді основної заробітної плати) у 2010 р. та 5495.5 тис. грн. (61.19 %) у 2011 р. Наступною складовою є витрати на оплату праці за посадовими окладами, які у 2010 р. складали 2 547.9 тис. грн. (21.80%), а у 2011 р. склали 2 150.7 тис. грн. (23.95 %). Останнім за обсягами в структурі витрат на оплату праці є витрати за тарифними ставками: 2 127.8 тис. грн. (18.21 %) у 2010 році та 1 335.5 тис. грн. (14.87%) у 2011 р.
Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та основної заробітної плати
В тісному зв'язку з оплатою праці розглядається аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці.
Умови розширеного відтворення вимагають, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту середньої заробітної плати. Більш прискорений ріст продуктивності праці по відношенню із ростом заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутків, підвищення рентабельності і ефективності виробництва. Ось чому важливо, щоб підприємство забезпечувало принцип випередження темпів росту продуктивності праці у порівнянні із ростом заробітної плати. При цьому розраховується коефіцієнт випередження, який представляє відношення темпів росту продуктивності праці до темпу росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого [18, с.61-63].
Основним завданням аналізу продуктивності парці є: визначення виконання плану і динаміку продуктивності праці одного працівника, що впливають на формування рівня; аналіз завдання праці на виробництво одиниці основних видів продукції рослинництва, тваринництва, допоміжних виробництв і виявити резерви подальшого їх зниження [19, с.91-98].
Продуктивність праці визначають за кількістю продукції, виготовленої за одиницю робочого часу, або за затратами неробочого часу на виробництво одиниці продукції.
На ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” обсяг товарної продукції відображають кожного дня і складають "Звіт про продаж” (додаток Н).
Зменшення продукції та зниження собівартості її виробництва за рахунок зростання продуктивності праці - вважається головним напрямком підвищення економічної ефективності виробництва [20, с.124-126].
Узагальнюючим показником рівня продуктивності в цілому по базовому підприємству є фонд основної заробітної плати.
Щоб оцінити ефективність роботи підприємства, поряд з іншими економічними показниками важливо визначити співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. У планах передбачаються випереджальні темпи росту, тобто темпи приросту обсягу середньорічного виробітку на одного працюючого повинні бути вище, ніж темпи приросту середньої заробітної плати. Такий плановий показник сприяс росту ефективності використання заробітної плати і, отже, зниженню рівня витрат обігу і підвищенню стабільності їх роботи.
Оцінка темпів росту продуктивності праці з ростом середньої заробітної плати проводиться у відсотках шляхом їхнього співставлення. Отримані результати (відхилення) характеризують величину випередження чи відставання.
Таким чином, аналіз продуктивності праці відіграє важливу роль у пошуку резервів зміцнення економіки господарства і підвищення добробуту зайнятих у ньому працівників.
Для визначення середньорічної заробітної плати, темпу приросту середньорічної заробітної плати і продуктивності праці та коефіцієнту випередження темпів зростання середньої заробітної плати, можна використати такі формули [21, с.112]:
Аналіз розрахунку співвідношення продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” наведено в таблиці 6.1.
Таблиця 6.1
Співвідношення приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс" ТОВ "Завод пластмас"" за 2009-2011 рр.
|
Показники |
Темп росту За 2009 р., % |
Темп росту За 2010 р., % |
Темп росту За 2011 р., % |
Відхилення темпу росту 2011р. в порівнянні з: |
||
|
2009 |
2010 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Середньорічна заробітна плата працівників, тис. грн |
123,9 |
20,8 |
95,8 |
28,1 |
25,0 |
|
|
Продуктивнісь праці 1-го робітника, тис. грн |
169,2 |
294,1 |
236,6 |
67,4 |
57,5 |
Співвідношення темпів приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”
Розрахувавши темпи приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати, спостерігається зростання середньорічної заробітної плати одного працівника у 2010 р. на 95.3 % в порівнянні з 2011 р., що забезпечується за рахунок підвищення продуктивності праці одного робітника. У 2011 р. також спостерігається зростання середньорічної заробітної плати на 28 %, але паралельно на підприємстві відбувається зниження продуктивності праці одним робітником в порівнянні з попереднім на 19.5 %, що зумовлено збільшенням кількості працюючих на 8 чоловік, хоча чистий дохід підприємства за звітний період зріс на 5.2 % в порівнянні з 2010 р.
Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати в 2011 році зменшився в порівнянні з 2010 р. на 29.7%. Середньорічна заробітна плата керівників підприємства збільшилась на 266.7 грн., робітників - на 77.1 грн., службовців - на 208.3 грн.
Виходячи з цього можна зробити висновки, що колектив підприємства у звітному році виконав намічені організаційно-технічні заходи по підвищенню продуктивності праці і економному використанні фонду оплати праці.
Продуктивність праці на виробництві продукції відображається кількістю виготовленої продукції на одиницю затрат робочого часу у людино-годинах. У річних звітах і планах підприємств по окремих галузях і видах продукції відображаються обернені показники-заграти праці на одиницю продукції в людино-годинах. Чим нижча трудомісткість виробництва продукції, тим вища і іроду ктивність праці.
Оплата праці на підприємстві здійснюється з двох джерел: із фонду заробітної плати і із фонду матеріального заохочення. В собівартість продукції включаються лише виплати із фонду заробітної плати. Тому, щоб визначити вплив співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньорічної заробітної плати на собівартість продукції, приймають до уваги тільки виплати із фонду заробітної плати. Для оцінки ефективності виробництва використовують співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого, обрахованого із врахуванням виплат із фонду матеріального заохочення.
На динаміку продуктивності праці і середньорічної заробітної плати впливають такі групи факторів:
фактори, які впливають однаковою мірою на зміну середнього виробітку та середньої оплати праці;
фактори, ступінь впливу яких на ці показники різна;
фактори, що впливають тільки на зміну середньої оплати праці, або тільки на змогу середнього виробітку.
Отже провівши аналіз витрат на заробітну плату працівникам ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” доцільно зробити узагальнення результатів аналізу та вказати шляхи удосконалення аналітичної роботи.
Узагальнення результатів аналізу основної заробітної плати та шляхи удосконалення аналітичної роботи
В умовах переходу до ринкових відносин для підвищення наукового рівня управління і його результативності все більшого значення набуває аналіз основної заробітної оплати праці, результати якого слугують для прийняття вірних управлінських рішень.
Ефективність проведення аналітичної роботи в значній мірі залежить від її раціональної організації. В наш час мотивація покращення рівня аналітичної роботи в діяльності підприємств і фірм різних форм власності значно зростає, але цей процес стримується недостатнім рівнем її організації.
Нажаль на ДП "Торговий дім "Югсервіс” TOB "Завод пластмас” такому питанню як аналіз господарської діяльності підприємства, а саме, аналіз основної заробітної плати, тим паче її організації не приділяється належної уваги. Акцентування уваги керівника підприємства саме на цьому питанні в значній мірі допомогло б стабілізувати фінансовий стан підприємства.
Для повнішого розкриття аналізу основної заробітної плати потрібно акцентувати свою увагу на витратах оплати праці. Метою аналізу витрат на оплату праці є визначення:
обґрунтованості розрахунку і розподілу за кварталами планового фонду оплати праці; використання підприємством цього фонду;
факторів, які призвели до відхилення фонду оплати праці від нормативу виплат, враховуючи виконання плану за обсягом продукції та чисельність працівників;
співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої оплати праці і йото втілив на собівартість продукції;
впливу на фонд оплати праці відхилень від лімітів чисельності працівників, перевищення посадових окладів, непродуктивних виплат;
резерви зниження собівартості продукції внаслідок економії фонду оплати праці.
Щоб не допустити перевитрат фонду оплати праці необхідно систематично аналізувати його використання. Для цього необхідно проводити, як періодичний (по даним звітності), так і оперативний аналіз. Основними його завданнями с вивчення даних про витрачання фонду оплати праці в цілому по підприємству, промислово-виробничому персоналу та по окремим категоріям робітників, вивчення розмірів і динаміки засобів основної заробітної плати окремих категорій і професій працюючих, об'єктивна оцінка використання фонду оплати прані по показниках заробітної плати.
Наведемо деякі пропозиції щодо удосконалення аналітичної роботи та узагальнення результатів аналізу ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”. Насамперед потрібно чітко організувати аналітичну роботу на підприємстві.
Дана організація повинна проходити ряд етапів.
На першому етапі відбувається виділення суб'єктів і об'єктів аналізу, вибір організаційних форм та їх дослідження і розподіл обов'язків між окремими дослідниками. Об'єктом аналізу на ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” є аналіз основної з оплати праці. Обов'язки можна розподілити таким чином: один працівник займається аналізом забезпечення робочою силою і використанням трудових ресурсів, другій аналізом використання фонду оплати праці, дані аналізу узагальнює начальник відділу і передає у планово-економічний відділ.
На другому етапі проходить планування аналітичної роботи. Важливою умовою, від якої залежить дієвість і ефективність аналізу, є планомірний характер його проведення. В плані аналізу основної заробітної плати повинні бути зазначені об'єкти, суб'єкти, етапи та строки аналізу, його виконавці та інше. Також повинен відбуватися контроль за виконанням планів аналізу. На базовому підприємстві складати плани аналізу основної заробітної плати та здійснювати контроль за їх виконанням повинен замісник директора підприємства з економічних питань (начальник планово-економічного відділу).
На третьому етапі визначається інформаційне і методичне забезпечення аналізу. Склад, зміст і якість інформації, що застосовується при аналізі основної заробітної плати, має визначну роль в забезпеченні дієвості економічного аналізу. Інформація повинна відповідати потребам аналізу, об'єктивно відображати основну заробітну плату на підприємстві, мати єдність, оперативність та раціональність. Для аналізу використовується наступна інформація: первинні документи, реєстри обліку, законодавча, нормативна база, фінансова звітність, електронні документи.
На четвертому етапі відбувається аналітична обробка даних про хід і результати господарювання. На цьому етапі інформацію, яку було зібрано для аналізу перевіряють на доброякісність (тобто перевіряється наскільки повними є дані реєстрів і звітів обліку, чи правильно вони оформлені, перевіряється правильність арифметичних підрахунків), по суті (тобто наскільки той або інший показник відповідає дійсності).
На п'ятому етапі оформлюються результати аналізу. Результати аналітичного дослідження основної заробітної плати повинні бути оформлені у вигляді документів. Це може бути пояснювальна записка, довідка, висновок. Також результати аналізу можна оформлювати в аналітичних таблицях, які не містять пояснюючого тексту. Ці таблиці дозволяють систематизувати, узагальнювати вивчений матеріал і подавати його в придатній для сприйняття формі. Форми типових аналітичних таблиць на підприємстві повинен розроблювати планово-економічний відділ, вони можуть бути самими різноманітними. Вони будуються у відповідності з потрібними для аналізу основної заробітної плати даними. Показники в аналітичних таблицях необхідно розміщувати таким чином, щоб вони одночасно використовувалися в якості аналітичного і ілюстративного матеріалу. Таблиці повинні бути наглядними і простими для використання [18. с.24].
Результати аналізу доцільно обговорювати на зборах колективу підприємства. Практичну реалізацію вони отримають після відповідних постанов зборів колективу, наказів керівництва підприємством або вищих органів управління.
Аналітична обробка економічної інформації дуже трудомістка і потребує великого об'єму різноманітних розрахунків. З переходом до ринкових відносин погреба в аналітичній інформації значно зросла. Це пов'язано перш за все з потребою в розробці перспективних бізнес-планів підприємства, комплексною оцінкою короткострокових і довгострокових управлінських рішень. Отже, ще одним шляхом удосконалення аналітичної роботи є автоматизація аналітичних розрахунків.
Обчислювальні засоби які має ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”, дозволяють повністю автоматизувати обробку всіх економічних даних, в тому числі і по аналізу заробітної плати. Роль автоматизації аналітичних розрахунків полягає в наступному:
підвищується продуктивність роботи економістів-аналітиків. Вони звільнюються від технічної роботи і більше займаються творчою діяльністю, що дозволяє робити більш глибоке дослідження, вести постановку більш складних економічних задач;
більш глибоко і всебічно досліджуються економічні явища і процеси, більш повно вивчаються фактори і виявляються резерви підвищення ефективності виробництва;
підвищується оперативність і якість аналізу, його загальний рівень і дієвість.
Також, для удосконалення аналітичної роботи на підприємстві необхідно в найближчий час створити автоматизоване робоче місце аналітика заробітної плати. Це допоможе у вирішенні багатьох питань щодо стабілізації фінансового стану підприємства.
На ДП ``Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” діє погодинна система оплати праці, тому для удосконалення регулювання використання робочого часу та зменшення витрат на оплату праці бухгалтерів, що проводять дані розрахунки, пропонується встановити пропускну систему, що дозволяє відслідкувати кількість годин проведених кожним працівником на робочому місці. Впровадивши дану пропозицію бухгалтерія буде мати оперативні дані щодо присутності працівників на робочому місці, щоденно буде передаватися в електронному вигляді інформація про кількість відпрацьованих годин. Для покращення продуктивності праці, варто встановити систему мотивування та розробити кар'єрограму для кожного працівника.
Висновки
В умовах ринкової економіки відбулися зміни в оплаті праці, яка залежить не лише від результатів праці робітників, але й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
За умов зміни економічної системи все більше місце займає ефективне використання ресурсів. Адже, насамперед, від того, на скільки ефективно буде використовуватись кожен вид виробничих ресурсів, буде залежати ефективність підприємницької діяльності взагалі.
Одним з видів виробничих ресурсів підприємства є його трудовий потенціал. Інколи цей вид ресурсів є основним складовим успішного функціонування підприємства (особливо на наукових підприємствах).
Отже, від того на скільки вдало підприємство здатне використовувати свій трудовий потенціал, залежить його ефективність, або навпаки, недоцільність функціонування.
Під час написання роботи розкриті основні поняття стосовно характеристики складу основної заробітної плати, аналізу фонду основної заробітної плати, описано узагальнення резервів підвищення рівня оплати праці при стабільному рості продуктивності праці, що присутні на базовому підприємстві.
Досить детально висвітлене питання аналізу складу, динаміки, формування та використання фонду оплати праці.
Аналіз основної заробітної плати є невід'ємною частиною і однією з дуже важливих функцій управління, яке постійно удосконалюється на основі впровадження нових форм економічно-математичних методів та сучасної обчислювальної техніки.
Основним напрямком вдосконалення системи оплати праці є досягнення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудового колективу. Кошти на оплату праці представляють собою виражену у грошовій формі частину національного доходу, який надходить в особисте споживання робітників, розподілений згідно з кількістю і якісно затраченої ними праці.
Метою аналізу витрат на оплату праці є визначення: обґрунтованості розрахунку і розподілу за кварталами планового фонду оплати праці; використання підприємством цього фонду; факторів, які призвели до відхилення фонду оплати праці від нормативу виплат, враховуючи виконання плану за обсягом продукції та чисельність працівників; співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої оплати праці і його вплив на собівартість продукції; впливу на фонд оплати праці відхилень від лімітів чисельності працівників, перевищення посадових окладів, непродуктивних виплат; резерви зниження собівартості продукції внаслідок економії фонду оплати праці.
Щоб не допустити перевитрат фонду оплати праці необхідно систематично аналізувати його використання. Для цього необхідно проводити, як періодичний (по даним звітності), так і оперативний аналіз. Основними його завданнями є вивчення даних про витрачання фонду оплати праці в цілому по підприємству, промислово-виробничому персоналу та по окремим категоріям робітників, вивчення розмірів і динаміки засобів заробітної плати окремих категорій і професій працюючих, об'єктивна оцінка використання фонду оплати праці по показниках заробітної плати.
На ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас” незначне збільшення чисельності працівників на 8 чоловік, зумовило збільшення фонду оплати праці у 2011 році майже на 68.3% в порівнянні з 2010 роком. Що обумовлено збільшенням обсягів виробництва продукції та підвищенням кваліфікації працівників.
Значну роль в роботі підприємства відіграє аналіз, який сприяє виявленню та мобілізації внутрішніх та зовнішніх резервів підвищення ефективності використання всіх ресурсів підприємства, в тому числі фонду основної заробітної плати, та виявленню стимулюючої ролі заробітної плати в покращенні результатів праці.
На базовому підприємстві фонд оплати праці складається із фонду основного та додаткового фонду оплати праці, по статті "Інші заохочувальні та компенсаційні виплати”, в період, що аналізується, виплат не було по причині незадовільного фінансового стану підприємства.
Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників у більшому ступені піддається впливу обсягу виготовленої продукції (при відрядній оплаті праці) чи відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці), Оплата праці службовців проводиться по встановленим посадовим окладам, тобто прямо пов'язана з обсягом виробництва.
Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язано з правильною організацією заробітної плати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми і стану організації виробництва і праці, тому необхідно, щоб аналіз забезпечував; перевірку відповідності розмірів використання фонду заробітної плати обсягу виконаної виробничої програми; перевірку підрахунку виконання плану по обсягу виробництва як основи для регулювання витрати фонду оплати праці; визначення розміру економії чи допущеної перевитрати цього фонду й основних напрямків перевитрати; у групування факторів, що визначають фактичні співвідношення між ростом продуктивності праці і ростом оплати праці; розробку конкретних заходів, ідо випливають із усього матеріалу аналізу.
В тісному зв'язку з оплатою праці розглядається аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому засоби на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Лише за таких умов створюється можливість для нарощування темпів розширеного відтворення.
В процесі виконання курсової робота була проаналізована діяльність ДП "Торговий дім "Югсервіс” ТОВ "Завод пластмас”. Особлива увага була приділена аналізу основної заробітної плати на даному підприємстві.
Отже, внесені пропозиції можуть бути використані для ефективного використання трудових ресурсів, раціональнішого використання фонду оплати праці, і в результаті буде сприяти ще більш ефективній діяльності установи.
Список використаних джерел
1. Окунько Т. "Ответы на актуальные вопросы по бухгалтерскому учету и налогообложению" // Баланс. Баланс-клуб. Методичний посібник. - Бібліотека Бухгалтера. Вид.5-е, доп. - 2009. - Рос. с.14 - 16.
2. Бутинець Ф.Ф., Чижевський Л.В., Герасимчук Н.В. Бухгалтерський управлінський облік: Курс лекцій. - Житомир: Рута, 2006 р. - 321с.
3. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам”. Затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 р. №601. // Електронний ресурс: www.ligazakon.ua
4. [Електронний ресурс] /Верховна Рада. - Режим доступу: http://www.zakon. rada.gov.ua. Про прийняття за основу проекту: Закон України "Про оплату праці" затв. Постановою ВР України від 25.04.07 p. №986-V.
5. Гаврилова Г. Основні поняття заробітної плати // Все про бухгалтерський облік. - 5.06.2004 р. - №51/476/. с.10-15.
6. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - K.: Знання, 2007 р. - 547с.
7. Башня Д., Лагутін В. Про реформу оплати праці в Україні // Економіка України. - 1993, №7.
8. Ковальчук Т. Дослідження проблем оплати праці. // Економіка України - 2003, №8.
9. Смсян Ю. Заробітна плата. // Галицькі контракти. - 2000, №41.Д. Бутко. - K.: КНЕУ, 2006. - 80 с.
10. Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посібник. - K.: Знання, 2004. - 654 с.
1 1. Костенко Т.Д., Підгора С.О., Рижиков B. C., Панков В.А. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: Навч. посібник для студентів вищих навч. закладів. - K.: ЦНЛ, 2005. - 398 с.
12. Буряк П.Ю., Римар М.В., Бець М.Т., Карпінський Б.А. Фінансово-економічний аналіз: Підручник для студентів вищих навч. закладів / Під ред. П.Ю. Буряка, М.В. Римара. - К.: Професіонал, 2004. - 520 с.
13. Бойчеко Ф. Заробітна плата на підприємствах Україли // журнал "Бухгалтерський облік в Україні", № 3/366/-2002р. с.36 - 43.
14. Іващенко В.І., Болюх М.А. Економічний аналіз господарської діяльності. - К.: Нічлава, 2008р. - 435с.
15. Городько В.Г. Особливості обліку заробітної плати в сучасних умовах господарювання // Дебет-Кредит. №27/2008р. с.6 - 13.
16. Артеменко В. Г'., Белендир М.В. Фінансовий аналіз: Навч.-метод, посіб. - Київ, 2007 p. - 234с.
17. Економічний аналіз діяльності промислових підприємств та об'єднань // під ред. С.І. ІІІкарабана, Тернопіль, ТАНГ, 2004р. - 243с.
18. Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навчальний посібник. - Київ: МАУІІ, 2008.
19. П. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навчальний посібник. Друге видання. - Київ, 2000р. - 248с.
20. Івахненко В.М., Горбаток М.І., Льовочкін B. C., Економічний аналіз: Навч,-метод, посіб. для самостійного вивчення дисципліни. - К.: Вид-во КНЕУ, 2007р. - 543с.
21. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік. 2-ге видання. Підручник. - К.: ЦКЛ, 2006. - 630с.
22. Бутинець Ф.Ф., Чижевський Л.В., Герасимчук Н.В. Бухгалтерський управлінський облік: Курс лекцій. - Житомир: Рута, 2006р. - 321с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.
курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014Соціально-економічна сутність, функції, форми та системи заробітної плати; сфери і шляхи її регулювання. Зарубіжний та вітчизняний досвід технології побудови єдиних тарифних сіток. Динаміка, структура та системи заробітної плати в Одеській області.
дипломная работа [600,0 K], добавлен 11.04.2013Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Ознайомлення із порядком нарахування основної та додаткової заробітної плати, а також заохочувальних і компенсаційних виплат. Характеристика особливостей відрядної та почасової форм оплати праці. Вивчення правил нарахування заробітної плати в Україні.
курсовая работа [284,6 K], добавлен 05.03.2012Види оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Узагальнення сучасних форм і систем заробітної плати, добавок й надбавок до заробітної плати, а також організації преміювання працівників на прикладі ВАТ "Безбородьківська АФКФ".
курсовая работа [152,2 K], добавлен 17.02.2011Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії. Її структура та елементи організації. Державне та договірне регулювання заробітної плати в Україні. Динаміка заробітної плати в Україні. Мінімальний прожитковий мінімум та "Споживчий кошик".
курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.01.2015Трудові показники ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод". Сутність та основи планування заробітної плати. Фактори системи оплати, що впливають на вибір форми і праці. Мета та задачі аналізу фонду оплати праці. Методика планування фонду заробітної плати.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 08.04.2009
