Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти та науки України

Національний Технічний Університет України

“Київський Політехнічний Інститут”

Факультет менеджменту та маркетингу

Розрахункова робота

з основ підприємництва

на тему: Розробка установчих документів та бізнес-плану ЗАТ “МАКСІМУС”

Виконала

студентка 2го курсу

групи УМ-31

Войцехова О. С.

Перевірив: Синельников Б.В.

Київ 2005

Зміст

Вступ

1. Теоретичний матеріал

2. Болонський процес - структурна реформа вищої освіти на європейському просторі

3. Установчі документи по створенню ЗАТ “МАКСІМУС”

3.1 Реєстраційна картка ЗАТ “МАКСІМУС”

3.2 Свідоцтво ЗАТ “МАКСІМУС”

3.3 Статут ЗАТ “МАКСІМУС”

4. Бізнес план ЗАТ “МАКСІМУС”

Висновок

Список використаної літератури

• Вступ

У наш час в зв'язку з переходом України до ринкової економіки великої актуальності набуло питання організації самозайнятості. До категорії самозайнятих відносяться особи, які, маючи великі можливості щодо прояву ініціативи, за власні кошти організовують власний бізнес, створюють робочі місця.

Важливою ознакою підприємництва є орієнтація на досягнення комерційного успіху, прагнення до збільшення прибутку. Варто мати на увазі, що успіх у світі бізнесу значною мірою залежить від чіткого уявлення про можливості бізнесу, що організовується, кон`юнктуру ринку та планування процесу підприємницької діяльності.

Успішне вирішення даних проблем можливе лише на основі бізнес-плану, за допомогою якого можна запобігти багатьом проблемам або подолати їх.

Бізнес-план є одним з перших узагальнюючих документів, що обґрунтовує інвестиції і містить укрупнені дані про заплановану номенклатуру і об'єми випуску продукції, характеристики ринків збуту і сировинної бази, потребу виробництва в земельних, енергетичних і трудових ресурсах, а також містить ряд показників, що дають уявлення про комерційну, бюджетну і економічну ефективність проекту, що розглядається. Розрахунки показників адаптовані до вимог і умов сучасного вітчизняного і зарубіжного інвестування.

Бізнес-план є об'єктом інтелектуальної власності, предметом комерційної таємниці і підлягає відповідному захисту.

1. Теоретичний матеріал

Для створення суб'єктів бізнесу - юридичної особи необхідно підготувати та подати до органу реєстрації, який знаходиться в місці розташування керівного органу суб'єкта, такі основні документи:

1. Реєстраційну карту встановленого зразка.

2. Рішення власника про створення суб'єкту бізнесу. Якщо засновника два або більше, то подаються протокол зборів засновників та установчий договір.

3. Статут.

4. Документ про сплату реєстраційного мита.

5. Документи, які підтверджують сплату внесків до статутного фонду. Реєстраційна картка заповнюються самим засновником.

Установчий договір -- це угода між засновниками суб'єктами бізнесу, в якій регламентуються питання створення суб'єкту бізнесу, створення статутного фонду, відомості про засновників, обумовлюються майнові, фінансові, організаційні умови взаємодії між засновниками порядок, розподілу прибутку та покриті збитків тощо.

Статут -- це основний документ, який регламентує діяльність суб'єкта бізнесу. Статут пишеться в довільній формі та має містити такі обов'язкові відомості:

Засновники суб'єкту бізнесу;

Повна назва та повне найменування суб'єкту бізнесу;

Місцезнаходження суб'єкту бізнесу (повна адреса);

Мета та предмет діяльності;

Порядок утворення майна;

Органи керування, порядок їх створення та компетенція;

Компетенція, повноваження трудового колективу та його виборних органів;

Умови реорганізації та ліквідації.

Усі ці відомості можуть бути виписані в окремих розділах. Приблизний перелік розділів може бути таким:

1. Загальні положення:

Найменування та повна назва суб'єкта бізнесу.

Форма власності.

Засновники.

Згідно з якими нормативними актами буде діяти суб'єкт, бізнесу.

Юридична адреса тощо.

2. Мета та предмет діяльності.

Дається докладний перелік видів діяльності суб'єкта бізнесу та мета його створення.

3. Порядок формування статутного та інших фондів суб'єкта бізнесу. Даються відомості про порядок формування статутного фонду, питому вагу в статутному фонді кожного засновника тощо.

4. Правове поле положення суб'єкта бізнесу.

Даються відомості про права та обов'язки суб'єкта бізнесу.

5. Керівні органи суб'єкта бізнесу, порядок їх формування, права, компетенція.

6. Компетенція та повноваження трудового колективу та його виборних органів.

7. Реорганізація та ліквідація.

8. Інше.

Статут затверджується засновниками, підписи яких засвідчуються нотаріально (для фізичних осіб), або печатками юридичних осіб.

Завершується створення суб'єкта бізнесу видачею йому свідоцтва про державну реєстрацію. Новоствореному суб'єкту бізнесу присвоюється 8-ми значний ідентифікаційний код, який слугує для ідентифікації суб'єктів бізнесу в ринковому просторі.

Наступним кроком на шляху створення власного бізнесу є розробка бізнес-плану.

Бізнес-план -- це письмовий документ, в якому викладено сутність підприємницької ідеї, шляхи і засоби її реалізації та охарактеризовані ринкові, виробничі, організаційні та фінансові аспекти майбутнього бізнесу, а також особливості управління ним.

Основна мета бізнес-плану -- планування підприємницької діяльності на певний період часу відповідно до визначеної "бізнес-ідеї", потреб ринку, можливостей його ресурсного забезпечення та отримання прибутку.

Бізнес-план дозволяє:

ь управляти власною підприємницькою діяльністю, а не просто реагувати на події;

ь обґрунтувати вигідність запропонованого проекту;

ь залучити можливих контрагентів, важливих партнерів;

ь привернути увагу інвесторів привабливими можливостями розвитку виробництва або послуг та залучити їхні гроші;

ь як реальна та послідовна програма - ефективно здійснювати намічене.

Бізнес-план розробляється на поточний період або на більш тривалу перспективу.

2. Болонський процес - структурна реформа вищої освіти на європейському просторі

Процес об'єднання Європи, його поширення на схід і на прибалтійські країни супроводжується формуванням спільного освітнього і наукового простору та розробкою єдиних критеріїв і стандартів у цій сфері в масштабах усього континенту. Цей процес дістав назву Болонського від назви університету в італійському місті Болонья, де були започатковані такі ініціативи.

Болонський процес - це процес розпізнавання однієї освітньої системи іншою в європейському просторі. Якщо майбутнє України пов'язане з Європою, то не можна надалі стверджувати, що Болонський процес має для нас лише просвітнє та пізнавальне значення. Надання високої оцінки національній системі освіти не має заспокоювати нас і стримувати глибинне її реформування.

Всесвітнє визнання нашої освіти та висока якість навчання - це досягнення попередньої епохи, попередньої системи влади, попереднього покоління.

Нині можна з жалем констатувати, що незважаючи на природні досягнення освіти, які забезпечує нова соціополітична система, в масовому вимірі освіта стала менш якісною, а переважна більшість випускників вищих навчальних закладів (особливо нових) не конкурентоспроможна на європейському ринку праці. Це зобов'язує менше говорити про власні досягнення, а все більше аналізувати світові та європейські тенденції реформування освіти і відповідно до цього напружено і послідовно вдосконалювати нашу професійну сферу діяльності.

Водночас участь системи вищої освіти України в болонських перетвореннях має бути спрямована лише на її розвиток і набуття нових якісних ознак, а не на втрату кращих традицій, зниження національних стандартів її якості. Орієнтація на Болонський процес не має призводити до надмірної перебудови вітчизняної системи освіти. Навпаки, її стан треба глибоко осмислити, порівнявши з європейськими критеріями і стандартами, та визначити можливості її вдосконалення на новому етапі. При цьому еволюцію системи освіти не слід відокремлювати від інших сфер суспільства. Вона має розвиватися в гармонійному взаємозв'язку з суспільством в цілому, беручи на себе роль його провідника.

Модернізація системи вищої освіти в Україні (Закон «Про вищу освіту» та ряд нормативних актів Міністерства освіти і науки) має деякі спільні ознаки з Болонським процесом (уведення ступеневої системи освіти), але за більшістю напрямів вона йому не відповідає. Це пов'язано з тим, що вихідні концепції такої модернізації не були зорієнтовані на інтегрування національної системи освіти в Європейський простір. Вони більшою мірою мали «внутрішній» характер і переважно зводилися до «прилаштування» системи вищої освіти до нових внутрішніх реалій. На сучасному етапі концепцію реформування вищої освіти слід докорінно переглянути і створити програму послідовного її зближення з європейським освітнім і науковим простором.

Уряд України має прийняти усвідомлене політичне рішення, яке б ґрунтувалося на потребі проведення зазначених реформ та було б покладено в основу рішучої зовнішньої політики держави, спрямованої на інтеграцію вітчизняної системи вищої освіти в європейський простір.

3. Установчі документи по створенню ЗАТ “МАКСІМУС”

3.1 Реєстраційна картка ЗАТ “МАКСІМУС”

РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА СУБ'ЄКТА ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ -- ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ

Назва Закрите акціонерне товариство “МАКСІМУС”, ЗАТ “МАКСІМУС”

Місцезнаходження 07300, Київська обл., м. Вишгород, вул. Набережна, 7

Керівник Войцехова Ольга Станіславівна, Україна, 07300, київська обл.,

т./ф.: (+38044)9653003, моб. (+38066)1692144

Форма власності Приватна

Основні види діяльності на поточний рік Виробництво метало пластикових конструкцій

Кількість філій, представництв, відділень Відсутні

Картку заповнив Директор Войцехова Ольга Станіславівна, т/ф.:(+38044)2433345

Дата заповнення " 14 " травня 2005 р.

3.2 Свідоцтво про державну реєстрацію ЗАТ “МАКСІМУС”

СВІДОЦТВО

про державну реєстрацію (перереєстрацію) суб'єкта підприємницької діяльності -- юридичної особи

Назва Закрите акціонерне товариство “МАКСІМУС”, ЗАТ “МАКСІМУС”

Місцезнаходження 07300, Київська обл., м. Вишгород, вул. Набережна, 7

Видане Вишгородською районною державною адміністрацією в Київській обл.

про що зроблено запис в журналі обліку реєстрації за номером 27712

Посадова особа органу державної реєстрації

Перший заступник голови Гончаренко Л.П.

Дата видачі "15" травня 2005 р.

Ідентифікаційний код суб'єкта підприємницької діяльності в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій 56564003

Дата внесення до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій "15" травня 2005 р.

Посадова особа органу державної статистики

Заступник начальника Іваненко І.І.

СТАТУТ ЗАКРИТОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «МАКСІМУС»

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Закрите акціонерне товариство "МАКСІМУС" (далі за текстом - Товариство) створено згідно з рішенням засновника (засновників) від "5" травня 2005 року № 65-45/23).

1.2. Засновником Товариства є: Войцехов Ольга Станіславівна

1.3. Найменування Товариства:

* повне найменування - Закрите акціонерне товариство “МАКСІМУС”.

* скорочене найменування - ЗАТ “МАКСІМУС”.

1.4. Місцезнаходження Товариства: Україна, 07300, Київська обл., м. Вишгород, вул. Набережна, 7.

2. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ТОВАРИСТВА

2.1. Товариство є юридичною особою з дати його державної реєстрації.

2.2. Товариство має цивільні права та обов'язки, здійснює свою діяльність відповідно до цього Статуту та закону. Товариство може бути відповідачем та позивачем у суді.

2.3. Товариство має самостійний баланс, рахунки в банках, печатку та кутовий штамп зі своїм найменуванням, знак для товарів і послуг.

2.4. Майно Товариства формується з джерел, не заборонених чинним законодавством України.

2.5. Товариство є власником:

* майна, переданого йому засновниками та акціонерами у власність як вклад до статутного капіталу;

* продукції, виробленої Товариством у результаті господарської діяльності;

* одержаних доходів;

* іншого майна, набутого на підставах, не заборонених законом.

2.6. Товариство має право продавати, передавати безоплатно, обмінювати, здавати в оренду юридичним та фізичним особам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, використовувати та відчужувати їх іншим шляхом, якщо це не суперечить чинному законодавству України та цьому Статуту.

2.7. Товариство має право випускати акції, облігації та інші цінні папери. Умови випуску та порядок розміщення акцій та облігацій визначаються у рішенні про їх випуск.

2.8. Товариство самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями усім своїм майном.

2.9. Акціонери не відповідають за зобов'язаннями Товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю Товариства, у межах вартості акцій, що їм належать. Акціонери, які не повністю оплатили акції, відповідають за зобов'язаннями Товариства у межах неоплаченої частини вартості належних їм акцій.

3. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВАРИСТВА

3.1. Товариство створюється з метою здійснення підприємницької діяльності для одержання прибутку в інтересах акціонерів Товариства, покращення добробуту акціонерів у вигляді зростання ринкової вартості акцій Товариства, а також отримання акціонерами дивідендів.

3.2. Предметом діяльності Товариства є: виробництво метало пластикових конструкцій (віконні і дверні рами, офісні перегородки, зимові сади, вітражі, вітрини, і т.п.).

3.3. Окремі види діяльності, перелік яких встановлюється законом, Товариство може здійснювати після одержання ним спеціального дозволу (ліцензії).

3.4. Товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у будь-якій сфері, пов'язаній з предметом його діяльності. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Товариство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства України.

4. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ ТА АКЦІЇ ТОВАРИСТВА

4.1. Статутний капітал Товариства становить 55000 гривень.

4.2. Статутний капітал Товариства поділено на акції:

Акції Товариства (за категоріями і типами)	Кількість акцій (шт.)	Номінальна вартість акцій (грн.)	Частка у статутному капіталі (%)
Прості іменні	2000	10	36
Привілейовані іменні	5000	7	64

4.3. Статутний капітал Товариства утворюється з вартості вкладів акціонерів, внесених внаслідок придбання ними акцій. Всі акції Товариства розподілені між Засновниками.

4.4. Товариство має право змінювати (збільшувати або зменшувати) розмір статутного капіталу. Рішення про збільшення або зменшення розміру статутного капіталу Товариства приймається загальними зборами акціонерів.

4.5. Розмір статутного капіталу може бути збільшено шляхом:

* збільшення номінальної вартості акцій;

* додаткового випуску акцій.

4.6. Розмір статутного капіталу може бути зменшено шляхом:

* зменшення номінальної вартості акцій;

* купівлі Товариством частини випущених акцій з метою зменшення їх загальної кількості.

4.7. Оплата вартості акцій Товариства може здійснюватися грошовими коштами (в тому числі в іноземній валюті), цінними паперами, іншим речами або майновими чи іншими відчужуваними правами, що мають грошову оцінку, якщо інше не встановлено законом.

Товариство не може встановлювати обмеження або заборону на оплату акцій грошовими коштами.

4.8. Грошова оцінка цінних паперів, інших речей або майнових чи інших відчужуваних прав, що вносяться в оплату за акції Товариства, здійснюється за згодою акціонерів Товариства.

4.9. Для визначення ринкової вартості цінних паперів, інших речей або майнових чи інших відчужуваних прав, що вносяться в оплату за акції Товариства, може залучатись незалежний оцінювач. У випадках, встановлених законом, грошова оцінка підлягає незалежній експертній перевірці.

4.10. Акції Товариства повинні бути оплачені у повному обсязі:

* при створенні Товариства - у строки, встановлені установчими зборами, але не пізніше року з дати його реєстрації;

* при додаткових емісіях акцій - у строки, встановлені у рішенні про випуск акцій, але не пізніше року після реєстрації змін до статуту, пов'язаних із зміною розміру статутного капіталу Товариства.

4.11. У разі, якщо Засновник не сплатив повної вартості акцій у встановлений строк, він сплачує за час прострочки 7 відсотків річних від суми простроченого платежу.

4.12. Товариство зобов'язане у випадках, передбачених чинним законодавством, здійснити оцінку та викуп акцій у акціонерів, які вимагають цього. Оцінка та викуп акцій здійснюються відповідно до чинного законодавства та внутрішніх документів Товариства.

4.13. Доведення до відома акціонерів інформації про визнання недійсними акцій, не поданих у встановлений строк для анулювання згідно з рішенням Товариства про зменшення розміру статутного капіталу, здійснюється шляхом надсилання персонального повідомлення кожному акціонеру рекомендованим листом або врученням його під розпис.

4.14. Персональне повідомлення власників іменних акцій про зміну номінальної вартості акцій без зміни розміру статутного капіталу акціонерного товариства (деномінацію акцій) здійснюється шляхом надсилання повідомлення про деномінацію рекомендованим листом або врученням його під розпис.

4.15. Товариство забезпечує надійну та ефективну реєстрацію та підтвердження права власності на акції Товариства.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ АКЦІОНЕРІВ ТОВАРИСТВА

5.1. Акції Товариства розподіляються між Засновниками і не можуть розповсюджуватись шляхом підписки, купуватись та продаватись на біржі. Особи, які набули право власності на акції Товариства, набувають статусу акціонерів (учасників) Товариства.

Акціонерами Товариства можуть бути юридичні та (або) фізичні особи, які набули право власності на акції Товариства при його створенні, при додатковому випуску акцій та на вторинному ринку цінних паперів.

5.2. Кожна проста акція надає акціонеру - її власнику однакову сукупність прав, включаючи право:

1) брати участь в управлінні Товариством (через участь та голосування на загальних зборах особисто або через своїх представників);

2) одержувати інформацію про діяльність Товариства. Встановлення обмеженого доступу до фінансової звітності Товариства та його внутрішніх положень забороняється;

3) виходу із Товариства шляхом відчуження належних йому акцій.

4) брати участь у розподілі прибутку Товариства та одержувати його частину (дивіденди);

5) на переважне придбання додатково випущених Товариством акцій в кількості, пропорційній частці акціонера у статутному капіталі Товариства на дату прийняття рішення про випуск акцій;

6) вимагати обов'язкового викупу Товариством всіх або частини належних йому акцій у випадках та порядку, передбачених чинним законодавством України та внутрішніми документами Товариства;

7) одержати, у разі ліквідації Товариства, частку вартості майна Товариства, пропорційну частці акціонера у статутному капіталі Товариства;

8) реалізовувати інші права, встановлені цим Статутом та законом.

5.3. Кожна привілейована акція одного типу надає акціонеру - її власнику однакову сукупність прав, включаючи право:

1) на переважне одержання дивідендів у порядку, передбаченому п. 6.6 цього Статуту;

2) на пріоритетну участь у розподілі майна Товариства у разі його ліквідації, яке реалізується шляхом отримання заздалегідь визначеної ліквідаційної вартості (номінальної вартості акцій) до задоволення вимог акціонерів - власників простих акцій;

3) брати участь у загальних зборах Товариства з правом голосу тільки у випадках вирішення питань про:

* виділ, злиття, приєднання, поділ, перетворення Товариства, якщо передбачається обмін привілейованих акцій цього типу на привілейовані акції іншого типу або прості акції;

* внесення змін чи доповнень до Статуту Товариства, що передбачають обмеження прав акціонерів - власників привілейованих акцій цього типу;

* новий випуск привілейованих акцій, власники яких матимуть переваги в черговості отримання дивідендів чи виплат у разі ліквідації Товариства;

* збільшення обсягу прав акціонерів - власників розміщених типів привілейованих акцій, які мають переваги в черговості отримання дивідендів чи виплат у разі ліквідації Товариства;

4) реалізовувати права, встановлені пп. 2, 3, 5 та 6 п. 5.2 цього Статуту та законом.

5.4. Акціонери Товариства зобов'язані:

1) додержуватися Статуту та виконувати рішення органів управління Товариством;

2) виконувати свої зобов'язання перед Товариством, у тому числі оплачувати акції у розмірі, порядку та засобами, передбаченими Статутом;

3) не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність Товариства;

4) нести інші обов'язки, встановлені цим Статутом та законом.

6. ПОРЯДОК РОЗПОДІЛУ ПРИБУТКУ І ПОКРИТТЯ ЗБИТКІВ ТОВАРИСТВА

6.1. Порядок розподілу прибутку і покриття збитків Товариства визначається рішенням загальних зборів відповідно до чинного законодавства України та Статуту Товариства.

6.2. За рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Товариства:

* виплачуються дивіденди;

* створюється та поповнюється резервний фонд (капітал);

* накопичується нерозподілений прибуток (покриваються збитки).

6.3. Напрями використання додаткових фінансових ресурсів Товариства, отриманих за рахунок накопичення нерозподіленого прибутку, затверджуються загальними зборами акціонерів.

6.4. Резервний фонд (капітал) створюється шляхом щорічних відрахувань у розмірі не менше п'яти відсотків від чистого прибутку Товариства. Щорічні відрахування у резервний фонд (капітал) здійснюються до досягнення ним 25 відсотків від розміру статутного капіталу Товариства.

6.5. Загальний обсяг та розмір дивідендів на одну акцію затверджуються загальними зборами за пропозицією наглядової ради. Загальні збори приймають рішення про форму та порядок виплати дивідендів відповідно до чинного законодавства України та Статуту Товариства. На кожну просту акцію Товариства нараховується однаковий розмір дивідендів.

6.6. Виплата дивідендів за привілейованими акціями проводиться їх власникам у першу чергу порівняно з акціонерами - власниками простих акцій. Виплата дивідендів за привілейованими акціями проводиться у заздалегідь визначеному розмірі, незалежно від розміру одержаного Товариством прибутку у відповідному році. У тому разі, коли прибуток відповідного року є недостатнім, виплата дивідендів за привілейованими акціями проводиться за рахунок резервного фонду.

6.7. Дивіденди виплачуються один раз на рік за підсумками календарного року. Виплата дивідендів за акціями має здійснюватися тільки у грошовій формі. Дивіденди виплачуються протягом 3 місяців з дати прийняття загальними зборами рішення про виплату дивідендів, шляхом перерахування коштів на особовий рахунок акціонера або іншим чином за рішенням загальних зборів акціонерів. За прострочення виплати дивідендів Товариство виплачує акціонерам дивіденди з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також 5 відсотків річних з простроченої суми.

6.8. Право на отримання дивідендів мають особи, які є акціонерами на дату початку строку виплати дивідендів. Дивіденди нараховуються тільки на повністю оплачені акції.

6.9. Загальні збори мають право приймати рішення про недоцільність нарахування дивідендів на прості акції за підсумками роботи Товариства за рік.

Товариство не має права оголошувати та виплачувати дивіденди:

* до повної сплати всього статутного капіталу;

* при зменшенні вартості чистих активів акціонерного товариства до розміру, меншого ніж розмір статутного капіталу і резервного фонду;

* в інших випадках, встановлених законом.

6.10. Товариство покриває збитки відповідно до вимог чинного законодавства України.

7. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТОВАРИСТВА

7.1. Органами управління Товариства є:

* загальні збори акціонерів;

* наглядова рада;

* правління;

* ревізійна комісія.

7.2. ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ є вищим органом Товариства.

У загальних зборах мають право брати участь усі його акціонери незалежно від кількості і виду акцій, що їм належать. Акціонер має право призначити свого представника для участі у зборах. Представник може бути постійним чи призначеним на певний строк. Акціонер має право у будь-який час відкликати чи замінити свого представника у вищому органі Товариства, повідомивши про це правління Товариства.

7.3. Загальні збори мають право приймати рішення з усіх питань діяльності Товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції правління Товариства.

До компетенції загальних зборів належить:

1) внесення змін до Статуту Товариства, у тому числі зміна розміру його статутного капіталу;

2) визначення організаційної структури Товариства; затвердження внутрішніх положень про загальні збори, наглядову раду, правління, ревізійну комісію, посадових осіб органів управління Товариства;

3) обрання та відкликання членів наглядової ради та ревізійної комісії, а також утворення і відкликання правління Товариства;

4) визначення умов цивільно-правових (трудових) договорів (в тому числі умов оплати праці), що укладаються з членами наглядової ради та ревізійної комісії;

5) прийняття рішень про притягнення до майнової відповідальності членів наглядової ради та ревізійної комісії;

6) затвердження річної фінансової звітності, розподіл прибутку і збитків Товариства;

7.4. За результатами діяльності Товариства за календарний рік правлінням скликаються чергові (річні) загальні збори акціонерів. Чергові загальні збори скликаються не рідше одного разу на рік та повинні бути проведені не пізніше чотирьох місяців після закінчення фінансового року.

7.5. Позачергові загальні збори скликаються правлінням за власною ініціативою або на вимогу наглядової ради, ревізійної комісії:

* у разі неплатоспроможності Товариства;

* у будь-якому випадку, якщо цього вимагають інтереси Товариства в цілому

Позачергові загальні збори повинні також бути скликані правлінням на вимогу акціонерів (акціонера), які володіють у сукупності не менше 10 відсотками голосів у будь-який час і з будь-якого приводу. Якщо правління протягом 20 днів не виконало вимогу акціонерів, які володіють у сукупності не менше 10 відсотками голосів, про скликання позачергових загальних зборів, такі акціонери мають право скликати збори самі з дотриманням порядку їх скликання, який визначений цим Статутом.

Позачергові загальні збори повинні бути проведені протягом 60 днів з дати отримання вимоги про їх скликання.

7.6. Не пізніше як за 30 днів до дати проведення загальних зборів акціонерів кожен акціонер може запропонувати включення додаткових питань до порядку денного, а також висунути кандидатів для обрання до складу органів Товариства. Пропозиції акціонерів, які на дату їх внесення володіють у сукупності понад 10 відсотками голосів, не можуть бути відхилені правлінням.

7.7. Загальні збори визнаються правомочними за умови наявності кворуму, тобто якщо в них беруть участь акціонери (їх представники), які мають відповідно до Статуту Товариства понад 60 відсотків голосів. Наявність кворуму визначається один раз на момент завершення реєстрації акціонерів (їх представників), які прибули для участі у загальних зборах.

7.8. Рішення загальних зборів приймаються більшістю не менш як у 3/4 голосів акціонерів, які беруть участь у зборах, щодо:

* внесення змін до Статуту Товариства;

* ліквідації Товариства.

З інших питань рішення приймаються простою більшістю голосів акціонерів (більше 50 відсотків голосів акціонерів), які беруть участь у загальних зборах.

Голосування на загальних зборах з питань порядку денного здійснюється з використанням бюлетенів для голосування.

7.9. Акціонер не має права голосу при вирішенні загальними зборами питань щодо вчинення з ним правочину та щодо спору між ним і Товариством.

7.10. НАГЛЯДОВА РАДА є органом Товариства, який здійснює контроль за діяльністю правління та захист прав акціонерів Товариства.

7.11. Наглядова рада обирається загальними зборами з числа акціонерів у кількості 5 членів строком на 3 роки.

Порядок формування наглядової ради, а також вимоги до кандидатів та членів наглядової ради встановлюються у Положенні про наглядову раду.

7.12. До компетенції наглядової ради належить вирішення питань, передбачених законом та Статутом Товариства, а також переданих для вирішення наглядовою радою загальними зборами.

До виключної компетенції наглядової ради належить:

1) визначення основних напрямів діяльності Товариства, ухвалення стратегії Товариства, затвердження річного бюджету, бізнес-планів та здійснення контролю за їх реалізацією;

2) затвердження внутрішніх положень Товариства, за винятком тих, що передбачені пп. 2 п. 7.3 цього Статуту;

3) встановлення порядку прийому, реєстрації та розгляду звернень та скарг акціонерів;

4) визначення загальних засад інформаційної політики Товариства. Встановлення порядку надання інформації акціонерам та особам, які не є акціонерами. Визначення переліку відомостей, що є конфіденційними, а також встановлення порядку доступу до конфіденційної інформації. Здійснення контролю за розкриттям інформації та реалізацією інформаційної політики Товариства;

5) проведення перевірки достовірності річної та квартальної фінансової звітності до її оприлюднення та (або) подання на розгляд загальних зборів акціонерів;

6) визначення умов контракту, трудового договору з головою та членами правління, в тому числі умов оплати праці;

Питання, що належать до виключної компетенції наглядової ради, не можуть бути передані нею для вирішення правлінню Товариства.

7.13. Наглядова рада звітує перед загальними зборами про свою діяльність, загальний стан Товариства та вжиті нею заходи, спрямовані на досягнення мети Товариства.

7.14. ПРАВЛІННЯ є виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю. Правління є підзвітним загальним зборам акціонерів і наглядовій раді Товариства та організовує виконання їх рішень.

7.15. Правління створюється (обирається, призначається) за рішенням загальних зборів у кількості 4 члени строком на 3 роки. До складу правління входять голова правління та члени правління: перший заступник, заступники голови правління.

Порядок формування правління, а також вимоги до кандидатів та членів правління встановлюються у Положенні про правління.

7.16. До компетенції правління належать всі питання діяльності Товариства, крім тих, що віднесені до компетенції інших органів Товариства.

До виключної компетенції правління належить:

1) організація скликання та проведення чергових та позачергових загальних зборів;

2) розробка проектів річного бюджету, бізнес-планів, програм фінансово-господарської діяльності Товариства;

3) розробка та затвердження поточних фінансово-господарських планів і оперативних завдань Товариства та забезпечення їх реалізації. Затвердження планів роботи правління;

4) прийняття рішень про укладення правочинів на суму від 10 % до 25 % балансової вартості активів Товариства за даними останньої річної фінансової звітності Товариства;

5) організація ведення бухгалтерського обліку та звітності Товариства. Складання та надання наглядовій раді квартальних та річних звітів Товариства до їх оприлюднення та (або) подання на розгляд загальних зборів акціонерів;

6) розробка штатного розкладу та затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій та посадових окладів працівників Товариства;

Питання, що належать до виключної компетенції правління, не можуть бути передані на одноособовий розгляд голові правління.

7.17. Організаційною формою роботи правління є засідання, які проводяться у разі необхідності, але не менше одного разу на тиждень.

Засідання правління вважається правомочним, якщо в ньому беруть участь не менше 2/3 членів правління. Рішення на засіданні правління вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів правління, присутніх на засіданні.

Порядок скликання і проведення засідань правління регулюється Положенням про правління.

7.18. РЕВІЗІЙНА КОМІСІЯ є органом Товариства, який контролює фінансово-господарську діяльність правління Товариства.

7.19. Ревізійна комісія обирається загальними зборами з числа акціонерів у кількості 2 члени строком на 5 років.

Порядок формування ревізійної комісії, а також вимоги до кандидатів та членів ревізійної комісії встановлюються у Положенні про ревізійну комісію Товариства.

7.20. При здійсненні контролю за фінансово-господарською діяльністю правління ревізійна комісія перевіряє:

1) достовірність даних, які містяться у річній фінансовій звітності Товариства;

2) відповідність ведення бухгалтерського, податкового, статистичного обліку та звітності відповідним нормативним документам;

3) своєчасність і правильність відображення у бухгалтерському обліку всіх фінансових операцій відповідно до встановлених правил та порядку;

4) дотримання правлінням, головою та членами правління Товариства наданих їм повноважень щодо розпорядження майном Товариства, укладання правочинів та проведення фінансових операцій від імені Товариства;

5) своєчасність та правильність здійснення розрахунків за зобов'язаннями Товариства;

6) зберігання грошових коштів та матеріальних цінностей;

7.21. Ревізійна комісія відповідно до покладених на неї завдань здійснює планові та позапланові перевірки фінансово-господарської діяльності Товариства, його філій та представництв. Порядок проведення перевірок і організація роботи ревізійної комісії регулюються Положенням про ревізійну комісію Товариства.

7.22. За підсумками проведення планових та позапланових перевірок ревізійна комісія складає висновки. Без висновку ревізійної комісії загальні збори не мають права затверджувати річний баланс Товариства.

7.23. Ревізійна комісія зобов'язана вимагати позачергового скликання загальних зборів у разі виникнення загрози суттєвим інтересам Товариства або виявлення зловживань, вчинених посадовими особами Товариства.

8. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ТОВАРИСТВА

8.1. Трудовий колектив Товариства складають усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Товариством.

8.2. Товариство самостійно встановлює форми та системи оплати праці, розмір заробітної плати, а також інших видів винагороди працівників.

8.3. Вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу, які:

1) затверджують проект колективного договору;

2) вирішують питання самоврядування трудового колективу;

3) визначають та затверджують перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг.

8.4. Інтереси трудового колективу у відносинах з правлінням представляє рада трудового колективу. Рада трудового колективу обирається загальними зборами трудового колективу більшістю у 2/3 голосів присутніх з числа працівників таємним голосуванням строком на 5 років років у кількості 3 осіб. Членів ради трудового колективу не може бути звільнено з роботи або переведено на інші посади з ініціативи правління без попередньої згоди ради трудового колективу.

8.5. Рада трудового колективу у межах наданих їй повноважень:

1) укладає від імені трудового колективу колективний договір з правлінням;

2) узгоджує з правлінням перелік та порядок надання працівникам Товариства соціальних та інших пільг;

3) бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства;

4) розробляє та узгоджує з правлінням програми матеріального та морального стимулювання продуктивності праці, заохочення винахідницької та раціоналізаторської діяльності;

5) порушує клопотання перед правлінням про заохочення, преміювання, а також про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників Товариства;

6) вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

8.6. Соціальні та трудові права працівників гарантуються чинним законодавством України.

8.7. Внутрішніми положеннями Товариство може встановлювати додаткові (крім передбачених чинним законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для працівників або їхніх окремих категорій.

9. ПРИПИНЕННЯ ТОВАРИСТВА ТА ВИДІЛ

9.1. Товариство припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації.

Виділом є перехід за розподільчим балансом частини майна, прав та обов'язків Товариства до однієї або кількох створюваних нових юридичних осіб.

9.2. Наглядова рада, правління або акціонери, які ініціюють виділ, злиття, приєднання, поділ, перетворення Товариства, розробляють проект договору про злиття (приєднання) або проект рішення про поділ (виділ) або перетворення, який повинен містити:

1) повні найменування та інші реквізити юридичних осіб, які братимуть участь у злитті та приєднанні;

2) порядок та умови виділу, злиття, приєднання, поділу, перетворення Товариства, в тому числі порядок і співвідношення обміну акцій (однакові для всіх акціонерів Товариства);

3) порядок скликання та проведення установчих зборів кожного із новоутворених юридичних осіб.

9.3. Наглядова рада, правління або акціонери, які ініціюють виділ, злиття, приєднання, поділ, перетворення Товариства, повинні підготувати для акціонерів пояснення до проекту документа, зазначеного в п. 10.2 цього Статуту.

9.4. Наглядова рада має отримати висновок незалежного експерта щодо проекту документа, зазначеного в п. 10.2 цього Статуту, та обґрунтованості передбачених ним співвідношень обміну акцій.

9.5. Виділ, злиття, приєднання, поділ, перетворення Товариства здійснюється за рішенням загальних зборів, які вирішують питання про затвердження проекту договору про злиття (приєднання) або проекту рішення про поділ (виділ) або перетворення, а також інші питання, пов'язані із виділом, злиттям, приєднанням, поділом, перетворенням Товариства.

У випадках, передбачених законом, виділ, злиття, приєднання, поділ, перетворення Товариства здійснюється за рішенням:

* суду;

* відповідних органів державної влади.

9.6. До початку загальних зборів правління зобов'язане підготувати та надати акціонерам можливість ознайомитися з документами, пов'язаними із виділом, злиттям, приєднанням, поділом, перетворенням Товариства:

1) проектом договору про злиття (приєднання) або проектом рішення про поділ (виділ) або перетворення (п. 10.2 цього Статуту);

2) поясненнями до проекту договору про злиття (приєднання) або проектом рішення про поділ (виділ) або перетворення (п. 10.3 цього Статуту);

3) висновком незалежного експерта щодо проекту договору про злиття (приєднання) або проекту рішення про поділ (виділ) або перетворення (п. 10.4 цього Статуту).

Ознайомлення акціонерів з вищезазначеними документами відбувається в порядку, встановленому Товариством.

9.7. Товариство зобов'язане здійснити оцінку та викуп акцій акціонерів, які вимагають цього, у разі, коли ці акціонери не голосували "за" прийняття загальними зборами рішення про виділ, злиття, приєднання, поділ, перетворення Товариства. Оцінка та викуп акцій здійснюються у відповідності до чинного законодавства та внутрішніх положень Товариства. Порядок викупу Товариством власних акцій встановлюється внутрішніми положеннями Товариства.

9.8. Товариство перед початком проведення виділу, злиття, приєднання, поділу, перетворення Товариства персонально повідомляє про це власників іменних акцій шляхом надсилання відповідного повідомлення рекомендованим листом або врученням його під розпис.

9.9. Товариство ліквідується за рішенням:

* загальних зборів;

* суду у випадках, встановлених законом.

9.10. Після прийняття рішення про ліквідацію Товариства його підприємницька діяльність припиняється.

9.11. Порядок ліквідації Товариства визначається законом, цим Статутом, рішеннями судових органів (у разі ліквідації за рішенням суду або господарського суду), а також рішеннями загальних зборів.

9.12. Комплекс організаційно-правових заходів щодо ліквідації Товариства здійснює ліквідаційна комісія (ліквідатор), до якої (якого) переходять повноваження щодо управління справами Товариства. Персональний склад ліквідаційної комісії (ліквідатор) затверджується органом, який прийняв рішення про ліквідацію за погодженням органу, який здійснює державну реєстрацію.

9.13. З метою виконання покладених на неї повноважень ліквідаційна комісія (ліквідатор):

1) публікує в друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до Товариства;

2) управляє майном Товариства;

3) забезпечує проведення інвентаризації та оцінки майна Товариства;

4) вживає заходів до стягнення дебіторської заборгованості Товариства;

5) реалізує майно Товариства;

6) здійснює розрахунки з кредиторами Товариства у порядку, передбаченому законом;

7) здійснює інші заходи, необхідні для задоволення вимог кредиторів Товариства.

9.14. Оцінка майна Товариства під час його ліквідації здійснюється у порядку, передбаченому Методикою оцінки вартості майна під час приватизації, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України, якщо загальні збори Товариства не прийняли рішення про затвердження іншої методики.

9.15. Майно Товариства, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, має бути реалізовано з подальшим розподілом отриманих коштів між акціонерами. Розподіл відбувається пропорційно до частки кожного акціонера в статутному капіталі Товариства кожні два тижні до дати продажу всього майна. Власники привілейованих акцій мають право на пріоритетну участь у розподілі майна Товариства в порядку, передбаченому п. 5.3 цього Статуту.

11. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ТОВАРИСТВА

10.1. Товариство зобов'язане у п'ятиденний строк з дати прийняття загальними зборами Товариства відповідного рішення повідомити орган, що провів реєстрацію, про зміни, які сталися в цьому Статуті, для внесення необхідних змін до державного реєстру.

10.2. Зміни до Статуту Товариства набирають чинності для третіх осіб з дня їх державної реєстрації, а у випадках, встановлених законом, з дати повідомлення органу, що здійснює державну реєстрацію, про такі зміни.

4. Бізнес план ЗАТ “МАКСІМУС”

бізнес маркетинговий рентабельність прибуток

РЕЗЮМЕ

Бізнес-план присвячено обґрунтуванню ефективності організації виробництва на ЗАТ "МАКСІМУС" випуску металопластикових загороджуваль-них конструкцій з метою залучення позикових коштів для кредитування частини витрат на технологічне устаткування і створення додаткових робочих місць.

Асортимент продукції, яка випускається - вікна, двері, вітражі та інші металопластикові загороджувальні будівельні конструкції,

Технологія виробництва фірми SCHUCO International (ФРН) є самою прогресивною у світі, екологічно абсолютно чистою і не має аналогів на місцевому регіональному ринку.

Сировинна база виробництва на 100% забезпечується єдиним постачальником відповідно до єдиного технологічного задуму, що підви-щує надійність готової продукції.

Планований обсяг випуску готової продукції - 22584 м. кв. на рік на загальну суму 20,9 млн. гривень у рік на основі діючих і проектованих виробничих потужностей,

Ринком збуту готової продукції є ділові кола і населення м. Київ і Київської області з рівнем доходів вище за середній.

Загальна вартість проекту по введенню до ладу і експлуатації виробничого комплексу фірми з випуску металопластикових загороджу-вальних конструкцій - 2,1 млн. грн., з яких 0,7 млн. грн. - позикові кошти (близько 53%).

Персонал фірми складається з висококваліфікованих фахівців і знаходиться в стані комплектації. Загальна планована чисельність працю-ючих - 218 людей. Вартість створення 1 робочого місця - 9,6 тис.грн., термін окупності створюваних робочих місць - 0,31 року (менше 4 місяців).

Конкурентоздатність фірми забезпечується низькими внутрівироб-ничими витратами внаслідок забезпечення наскрізного технологічного процесу, а також ексклюзивною якістю готової продукції.

Термін окупності позикових коштів на проектований цех - менше 4 місяців.

1. ПІДПРИЄМСТВО І ЙОГО ПРОДУКЦІЯ

1.1. Інформація про підприємство

Ініціатор проекту - закрите акціонерне товариство "МАКСІМУС": зареєстро-вано Вишгородською районною державною адміністрацією в Київській області.

Форма власності - приватна. Основний вид діяльності - будівельна діяльність. Статутний фонд - 55 тис. грн.

Засновники ЗАТ "МАКСІМУС"- юридичні і фізичні особи.

1.2. Інвестиційний задум

Об'єкти інвестицій і джерела фінансових коштів.

Для розміщення цеху з виробництва металопластикових загороджувальних конструкцій ЗАТ "МАКСІМУС" має орендовані виробничі площі на території Вишгородського району. Будинок цегельний, площею 500 м. кв., із прибудовами, оснащений всіма необхідними для виробництва комунікаціями: водопостачанням; каналізацією; вентиляцією; опаленням від котельні; електроживленням. Маються під'їзні колії.

Технологічне устаткування, необхідне для виробництва метало-пластикових загороджувальних конструкцій, цілком поставляється з Німеччини в межах дотримання єдиної технології. Постачальник - фірма SCHUCO International. Основну його частину вже змонтовано і буде введено до експлуатації 01.06.05 р. Із придбанням додаткового устат-кування лінії з виробництва склопакетів, робота цеху буде організована за принципом наскрізного технологічного процесу, що забезпечить значну економію внутрівиробничих витрат (15-20%) і суттєво підвищить рентабельність виробництва (до 62%).

Для реалізації інвестиційної програми ЗАТ "МАКСІМУС" у зв'язку з даним проектом будуть потрібні додаткові кошти в 2006 р. в обсязі 2,1 млн. грн., що при досягнутому рівні прибутковості фірми в базовий 2005 рік буде потребувати додаткових кредитних ресурсів в обсязі не менш 700 тис. грн. (див. таблицю 1.1.).

Вартість створення одного робочого місця складає 9,599 тис. грн. (з них 3,211 тис. грн. - за рахунок коштів Центра Зайнятості).

Кількість створюваних робочих місць -218.

Таблиця 1.1. Об'єкти і напрямки інвестицій, грн.

Напрямки інвестицій	Освоєно на поточний момент	Джерела коштів	Сума інвестицій, тис. грн..
		Власні	Позикові
1. Оренда виробничих приміщень	108000	-	-	108000
2. Придбання устаткування:
- основне устаткування цеху по виробництву металевих конструкцій	444000			444000
- лінія по виробництву скло пакетів	-	434104	700000	1134104
3. Придбання транспортних засобів:
- 2 а/м "Газель"	-	78000	-	78000
4. Придбання витратних матеріалів на 1 міс. роботи	259000	50400		309400
5. Виробничий ремонт приміщення	19000	-	-	19000
РАЗОМ:	830000	562504	700000	2092504
Відсоткове співвідношення	40	27	33	100
Із загальної суми інвестицій: основні фонди - 1656104 грн. (79%)

1.3. Характеристики продукції і послуг

Металопластикові загороджувальні будівельні конструкції - одна з відносних новинок київського ринку, яка відразу завоювала велику популярність серед бізнесменів і найбільш забезпеченого населення міста.

Продукція, планована до випуску ЗАТ "МАКСІМУС" у зв'язку з даним проектом, містить у собі усі види металопластикових загороджувальних конструкцій, які виготовляються і монтуються на замовлення.

Номенклатура продукції: віконні і дверні рами, вітражі, вітрини, офісні перегородки, зимові сади, теплі дахи, теплиці і т.п.

Розмаїтість асортименту доповнюється також багатоваріантністю виго-товлення цих виробів у залежності від замовлення конкретного споживача:

ь за площею (без обмежень);

ь за кількістю ступенів відкривання (1, 2 чи 3);

ь за густотою плетіння (густе, дрібне);

ь за формою контурів (прямі чи фігурні);

ь за видом скла (просте, тоноване, броньоване і т.п.);

ь за іншими параметрами.

Різноманіття вибору і задоволення бажань замовника визна-чається 16,5 тис. найменуваннями комплектуючих виробів.

Устаткування і закуповувана разом з ним технологія є на даний момент самою прогресивною у світі і не має аналогів на регіональному ринку Київської області. Постачальник і виробник устаткування - фірма SCHUCO International, яка займається великомасштабними розробками в цій галузі вже більш 40 років і зараз є загальновизнаним світовим лідером на ринку технологій і устаткування для виготовлення металопластикових конструкцій.

Продукція ЗАТ "МАКСІМУС" буде виготовлятися на основі профілю, який пройшов сертифікацію за європейським стандартом (єдиний подібний факт на місцевому ринку), що гарантує ексклюзивну, не доступну іншим суб'єктам місцевого ринку, якість готових виробів по наступ-ним позиціям:

1) морозовитривалість;

2) захист від ультрафіолетового випромінювання;

3) неруйнування озонового шару;

4) екологічність (100%-ва відсутність канцерогенних властивостей).

Важливою особливістю співробітництва з фірмою SCHUCO International є нерозривний зв'язок постачань з єдиного джерела не тільки повного комплекту устаткування, але й абсолютно всіх комплектуючих виробів і видаткових матеріалів. Устаткування, орієнтоване тільки на строго визначені, дуже високі стандарти вихідного матеріалу, гарантовано від використання неякісної сировини зі сторони, завдяки чому забезпечується виняткова якість готових виробів.

У зв'язку з цим позитивний ефект бізнесу досягається по наступних позиціях:

1. ЗАТ "МАКСІМУС" фактично стає віддаленою технологічною. ділянкою німецької фірми-виробника (яка вже має 12,5 тис. таких ділянок по усьому світові), що гарантує єдність технології і усього виробничого задуму в цілому.

2. Відбувається значна економія транспортних витрат (100-200%) у порівнянні з іншими фірмами, залученими до даної сфери діяльності, і мають до 40 постачальників.

3. Запозичення прогресивної технології не тільки виробництва, але і складування, коли сировина закуповується не взапас, а під конкретне замовлення. Як наслідок, скорочуються і митні витрати, виробничі запаси і незавершене виробництво.

З метою уніфікації вартісних характеристик всієї асортиментної розмаїтості ЗАТ "МАКСІМУС", у даному бізнес-плані вводиться - як базовий показник обсягу виробництва -- поняття умовної одиниці продукції, за яку умовно приймається вікно з 2-ма ступенями відкривання розміром 1м х 1м, яке має середню ціну реалізації - 925 грн./м. кв.

Даний показник є інтегральним, враховуючим інтенсивність купі-вельного попиту і розкид цін на різні види продукції, у залежності від конкретних умов замовлення (на підставі внутрішньої статистики інших фірм міста в 1996 p.).

На рис. 1.1. представлено технологічну схему виробництва.



Рис. 1.1. Схема технічного процесу

2. АНАЛІЗ РИНКУ

2.1. Стан ринку збуту продукції

ЗАТ "МАКСІМУС" планує реалізовувати свою продукцію на регіональному ринку, ємність якого дозволяє здійснити інтервенцію з метою закріплення на керованому сегменті ринку. В 2005 р. обсяг продажів металопластикових загороджувальних конструкцій у м. Київ склав близько 60 млн. грн.