Рынок труда и занятость населения

Понятие, сущность и раскрытие функций рынка труда как экономической системы. Содержание статистической и экономической методик по изучению занятости населения. Анализ занятости и безработицы в современной РФ и её сравнение с рынками труда Европы и США.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 27.11.2012
Размер файла 125,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Рынок труда и занятость населения»

Содержание

Введение

Глава 1. Исследование сущности рынка труда и занятости населения

1.1 Рынок труда

1.2 Классификация и функции рынка труда

1.3 Изучение занятости населения

1.4 Сегменты рынка труда

Вывод по первой главе

Глава 2. Анализ рынка труда в современной России и за рубежом

2.1 Состояние рынка труда в Российской Федерации в 2005 г.

2.2 Сравнение российской модели рынка труда с зарубежными

2.3 Сравнение развития рынка труда России и США

Вывод по второй главе

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Тема курсовой работы «Рынок труда и занятость населения».

Актуальность представленного исследования заключается, в необходимости понимания того, что формирование и функционирование рынка труда на сегодняшний день происходит в условиях устойчивого спада производства и нарастания напряженности на рынке труда и сопровождается сложным социальным явлением - безработицей. В течение последних лет, в ходе проведения экономических реформ, в России формируется современный рынок труда, который находится в начальной стадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытой безработицы, задержки с выплатой заработной платы и т.д. Поэтому изучение данной проблемы видится необходимым.

В России рынок труда следует рассматривать как систему социально - трудовых отношений, строящихся на принципах рыночной экономики. Рынок труда выполняет две основные социально - экономические функции: распределение трудовых ресурсов по активным видам занятости (профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынком труда должна содействовать: эффективности, т.е. повышению производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости.

Объектом исследования определен российский рынок труда.

Предмет исследования - экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда.

Цель исследования курсовой работы - анализ рынка труда и занятости населения современной России.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи:

1. Рассмотреть сущность, функции и социально - экономическое содержание рынка труда как экономической категории.

2. Изучить и проанализировать влияние современных факторов на развитие рынка труда в России.

3. Исследовать основные типы моделей современного рынка труда, сложившиеся в развитых странах на конкретных примерах, в частности в Швеции, Японии и Соединенных Штатах Америки.

4. Дать оценку развития рынка труда в современной России.

5. Провести сравнительный анализ рынка труда исследуемых развитых стран и современной России.

Практическая значимость исследования. Основные положения и выводы данного исследования могут служить основой для разработки методических рекомендаций для специалистов служб занятости, занимающихся мониторингом и прогнозированием рынка труда.

Рынок труда возник в древнем мире. Многие исторические факты указывают на существование в древнем мире наемного труда. О найме работников говорится в древних юридических кодексах Хаммурапи и Ману. В 50 - е годы до новой эры в Риме были различные представители непосредственных производителей: рабы, плебеи, колоны, пролетарии. Римские пролетарии жили за счет подачек, в частности, им давали 0,5 кг хлеба на день. В Риме было примерно 300 000 пролетариев. Они были занесены в особые списки и получали бесплатный паек из государственных складов. Перебивались они и случайными заработками, т. е. были поденщиками, временными работниками. Как писал Тойнби, пролетариат - люди, за которыми по переписи не числилось никакого имущества, кроме детей.

В связи с этим представляется упрощением утверждение о том, что наемный труд возник во втором тысячелетии нашей эры. Он был известен и ранее, хотя и имел вспомогательное значение. Одновременно древний наем рабочей силы имел много специфического, что необходимо изучать. Нужно иметь в виду и то, что наемный труд не вытеснил всех предшествующих форм труда.

В современной российской экономической литературе понятия «занятость» и «рынок труда» нередко отождествляются. Системе занятости приписывается ряд не свойственных ей функций, а рынку труда придается универсальный характер. Некоторые российские ученые придерживаются достаточно «широкой» трактовки рынка труда и рассматривают его как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающую воспроизводство, обмен и использование труда.

Сторонники этого подхода к рынку труда относят отношения, возникающие по поводу трудоустройства, воспроизводства трудового потенциала, а также сферу использования труда. Согласно этому подходу, функции рынка представляются как интегрированный результат функционирования системы воспроизводства рабочей силы.

Глава 1. Исследование сущности рынка труда и занятости населения

1.1 Рынок труда

Рынок труда (Labour market) - взаимодействие спроса на труд и предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации.

Рынок труда - это свобода спроса и предложения рабочей силы, свобода движения заработной платы и других видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума.

По мнению многих авторов, рынок труда представляет собой систему отношений по поводу купли - продажи рабочей силы.

Рынок труда включает отношения между нанимателями (работодателями) и наемными работниками, а также отношения каждого из них с другими субъектами рынка (работодатели - работодатели: наемные работники - наемные работники). Это система, направленная на повышение эффективности занятости населения. Она способствует переливу рабочей силы из одних секторов экономики в другие, обеспечивает сокращение издержек производства и обращения, стимулирует нормализацию соотношения спроса - предложения, т.е. соотношения между свободными рабочими местами и незанятыми, а также активно ищущими работу гражданами.

Очевидна тесная связь между системами занятости и рынком труда. В современных условиях их функции тесно взаимосвязаны. Процесс регулирования занятости (деятельности населения) можно рассматривать только лишь в их взаимосвязи, придавая при этом большое значение рынку труда как системе (инструменту), обеспечивающей эффективную занятость населения.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли - продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. занятость население рынок труд

Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

1.2 Классификация и функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально - квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт - Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально - трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности - гибкий и жесткий рынки труда.

1.3 Изучение занятости населения

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

Одним из основных предметов социально - трудовых отношений, реализуемых на рынке труда, являются отношения занятости. В соответствии с действующим в России законодательством под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Управление занятостью в практическом плане можно определить как целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и поддержку эффективного предложения рабочей силы (обеспечение масштабов, условий и форм включения работников в полезную деятельность, формирование, распределение, использование, высвобождение, переподготовка и перераспределение занятых работников). В рамках такого подхода различают полную, рациональную, эффективную занятость.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Эффективная занятость - занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Различают также виды и формы занятости.

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости - это организационно - правовые способы, условия трудоиспользования, различающиеся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жесткие или гибкие режимы труда и отдыха), регулярностью трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, случайная), местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная) и т.п.

1.4 Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда -- это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда -- это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

- различие в уровне экономической эффективности производства;

- различие в уровне социальной эффективности труда;

- различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабом месте.

Внешний рынок труда -- это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Вывод по первой главе

Рынок труда представляет собой свободу спроса и предложения рабочей силы, свободу движения заработной платы и других видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума. Это система, направленная на повышение эффективности занятости населения. Она способствует переливу рабочей силы из одних секторов экономики в другие, обеспечивает сокращение издержек производства и обращения, стимулирует нормализацию соотношения спроса - предложения.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

В данной главе подробно рассмотрены основные функции рынка труда.

Также было уделено внимание рассмотрению такой проблемы, как занятость населения. Отмечено, что занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных.

Сегментами рынка труда являются первичный (стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы - характерные черты первичного рынка) и вторичный рынки труда (текучесть кадров и нестабильность).

Глава 2. Анализ рынка труда в современной России и за рубежом

2.1 Состояние рынка труда в Российской Федерации в 2005 г.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.

Численность экономически активного населения по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости:

- 1992, 1995 гг. - на конец октября;

- 2004 гг. - на конец ноября.

- 2003 - 2004 гг. - с учетом итогов Всероссийской переписи населения 2002 г. (таблица 1, рис. 1, рис.2).

Таблица 1. Численность экономически активного населения РФ

1992

1995

2000

2001

2002

2003

2004

Тысяч человек

Экономически активное население - всего

74946

70861

71464

70968

71919

72835

72909

 в том числе:

занятые в экономике

71068

64149

64465

64664

65766

67152

67134

безработные

3877

6712

6999

6303

6153

5683

5775

В процентах к итогу

Экономически активное население - всего

100

100

100

100

100

100

100

занятые в экономике

94,8

90,5

90,2

91,1

91,4

92,2

92,1

безработные

5,2

9,5

9,8

8,9

8,6

7,8

7,9

Рис. 1 Численность безработных в процентном соотношении

Рис. 2 Численность занятых в экономике в процентном соотношении

На рис. 1 и 2 представлена динамика рынка труда в Российской Федерации по состоянию с 1992 года до 2004 года.

Рис. 3 Соотношение безработного населения к экономически занятому

Итак, как видно на представленных диаграммах, на российском рынке труда в 2003 г. - начале 2004 года не произошло каких-либо существенных изменений в положительную сторону. Общий уровень безработицы практически не изменился. Разрыв в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой.

Также нельзя положительно оценить и высокую долю преобладающей части экономически активного населения на крупных и средних предприятиях и низкую динамику уменьшения данного показателя, что подтверждает низкий уровень развития и роль малого бизнеса в стране. На основе проведенного анализа видно, что нет прогресса и в выравнивании уровня безработицы.

Все это в целом свидетельствует о низкой эффективности деятельности госорганов занятости.

2.2 Сравнение российской модели рынка труда с зарубежными

Наиболее известными являются следующие модели рынка труда: японская, американская, шведская.

1) Японская модель.

Для нее характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 - 60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа доработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

2) Американская модель.

Здесь для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.

3) Шведская модель.

Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.

Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:

- ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

- «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;

- активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;

- поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.

В таблице 3 представлены характерные черты исследуемых моделей рынка труда, а также наличие либо отсутствие этих черт в российской модели рынка труда.

Таблица 3

Модель

Характеристики

Российская модель

Японская модель (модель «человеческого капитала»)

Пожизненный найм

-

Постепенная, медленная оценка и продвижение

+

Неспециализированная деятельность

+

Неформальные механизмы контроля

-

Коллективное принятие решений

-

Коллективная ответственность

-

Повышенное внимание к подчиненным («человеческому» фактору в управлении)

-

Американская модель (модель «рынок труда«)

Краткосрочный найм

+

Быстрая оценка и продвижение

-

Специализированная деятельность

-

Формальные механизмы контроля

+

Индивидуальное принятие решений

+

Индивидуальная ответственность

+

Использованию «человеческого» фактора придается второстепенное значение

+

Шведская модель

Поддержка менее прибыльных предприятий

-

Равная оплата за равный труд

-

Активная политика на рынке труда по поддержке слабо конкурентоспособных работников

-

Поддержка занятости в секторах экономики, имеющих низкие результаты деятельности, но способствующие решению социальных задач

-

«+» - присутствие характеристики

«-» - отсутствие характеристики

Исходя из проведенного анализа, можно представить российскую модель рынка труда, которая будет выглядеть следующим образом (таб. 4).

Таблица 4. Модель российского рынка труда

№ п/п

Характерные черты

1.

Постепенная, медленная оценка и продвижение

2.

Неспециализированная деятельность

3.

Краткосрочный найм

4.

Формальные механизмы контроля

5.

Индивидуальное принятие решений

6.

Индивидуальная ответственность

7.

Использованию «человеческого» фактора придается второстепенное значение

Таким образом, из данной таблицы видно, что в российской модели рынка труда присутствуют черты как японской, так и американской модели, но преобладают, все же, американские характеристики рынка труда.

Также отмечается отсутствие общих характеристик с Шведской моделью.

2.3 Сравнение развития рынка труда России и США

На основании данных, полученных на Интернет - сайтах, по количеству занятого населения и общего количества населения можно сравнить исследуемые страны.

В таблице 5 представлены данные по количеству экономически активного населения (безработные и занятые) в анализируемых странах, на рис. 1 графически показано количество занятого населения в США и России.

Таблица 5. Показатели занятого населения стран и общего количества человек (2004 -2005гг.)

Страна

Население всего (млн. чел.)

Численность экономически активного населения

Экономически активное население

безработные

занятые

США

? 282

? 151,1 (100%)

7,7 (5,1%)

143,4 (94,9%)

Россия

? 142

? 73 (100%)

5,7 (7,8%)

67,3 (92,2%)

Рис. 2 Соотношение занятого и безработного населения США и России

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в США процент занятого населения превышает число экономически занятых граждан России на 2,7 %.

Динамика рынка труда зависит от целого комплекса факторов.

Демографические факторы. Имеется в виду естественное движение населения (родившиеся, умершие, естественный прирост населения); продолжительность жизни. Например, в России естественный прирост в расчете на 1000 человек населения сократился с 5,9 в 1970 году до 6,9 в 2000 году, что оказывает определенное влияние на предложение рабочей силы.

Участие в экономике отдельных демографических и этнических групп трудоспособного населения. В настоящее время в России около 90% женщин трудоспособного возраста заняты в экономике. Это также влияет на предложение рабочей силы.

Миграция рабочей силы. Под миграцией рабочей силы понимается перемещение, переселение трудоспособного населения, вызванное, как правило, причинами экономического характера. Различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция не влияет на численность населения страны. Она является лишь формой перераспределения экономически активного населения. Напротив, внешняя миграция оказывает влияние на численность населения страны, увеличивая или уменьшая его на величину миграционного сальдо (разница между количеством людей, переселившихся за пределы данной страны (эмигранты), и количеством людей, переселившихся в данную страну из-за ее пределов (иммигранты). Например, в США за счет иммиграции обеспечивается в среднем 20% прироста населения страны, что сказывается на предложении рабочей силы. В России за последнее время сохраняется положительное миграционное сальдо. Оно обеспечивается в основном за счет въезда рабочей силы из Азербайджана, Казахстана, Украины. Выезжают россияне в Германию, США, Израиль.

В России, на конец 2004 года, потерявших заработок насчитывалось 6,2 миллиона человек, или 8,2 процента экономически активного населения. Уменьшилась и скрытая безработица. Число работников, вынужденных трудиться в режиме неполного рабочего времени или же находящихся в отпуске по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработка, уменьшилось с 4,7 процента в 2003 году до 3,3 процента в прошлом. Однако все больше граждан обращаются в службы занятости, и число официально безработных растет. За год безработными в установленном порядке были признаны 3,2 миллиона человек, что на 18 процентов больше по сравнению с 2003 годом. На 1 марта число таких граждан перевалило за два миллиона.

Занятость в российской экономике оказалась на удивление устойчивой и не слишком чувствительной к шокам переходного процесса. За весь пореформенный период ее падение составило 12 - 14 процентов и было явно непропорционально масштабам сокращения ВВП, которое, по официальным оценкам, достигало 40 процентов.

У нас не отмечалось каких - либо резких скачков в динамике безработицы. Ее рост был медленным и постепенным, и лишь на шестом году рыночных реформ она перешагнула десятипроцентный рубеж, достигнув того уровня, который установился в большинстве других постсоциалистических стран уже после возобновления экономического. Только Чехия и Румыния на протяжении большей части 1990 - х годов демонстрировали более низкие показатели, чем Россия, но стоило российской экономике вступить в фазу оживления, как показатели безработицы стремительно пошли вниз, уменьшившись более чем в полтора раза, - с максимальной отметки 14,6 процента, зафиксированной в начале 1999 года, до 7,5 процента в середине 2002 года. Таких темпов сокращения безработицы не знала ни одна другая переходная экономика.

Говоря о тенденциях развития рынка труда в России в целом, нельзя не рассматривать его региональные аспекты. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, то у нас пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности. Однако под влиянием общемировой тенденции - увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов - можно прогнозировать, что в ближайшие пять лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы.

По прогнозам большинства специалистов рекрутинговых компаний в целом на рынке труда ожидается довольно благоприятная ситуация. Обострение конкуренции заставляет больше внимания уделять именно человеческим ресурсам. В первую очередь увеличится спрос на управленцев, а уж потом на тех, кто сможет обеспечить технологический уровень предприятия.

Продолжится миграция специалистов из крупных городов в регионы, в основном это касается производственной сферы. Направление миграции сейчас несколько изменилось: кадры перемещаются вслед за денежным потоком в города, где возрождается экономика. Наиболее востребованными остаются управленцы, а затем уже специалисты и технологи, способные наладить производство на совершенно ином, более высоком техническом уровне, а таких регионов мало.

Численность экономически активного населения к концу сентября 2005 г. составила, по оценке, 74,5 млн. человек, или около 51% от общей численности населения страны. В конце сентября 2005 г., по оценке, 5,1 млн. человек, или 6,8 экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 млн. человек.

В 2003 году в США уровень безработицы составил 5,7 процента.

В поисках найма на работу ежегодно эмигрируют около 20 млн. человек. Число иностранных рабочих в США составляет 5 - 6,5 млн. человек.

В сентябре 2005 г.число рабочих мест в США значительно сократилось в следствии урагана «Катрина». Однако снижение занятости оказалось менее масштабным, чем ожидали экономисты. Число рабочих мест вне сельского хозяйства в США в сентябре снизилось на 35 000 после роста в августе на 211 000. Хотя прогнозы экономистов сводились к 150000.

Число новых рабочих мест за август и июль было пересмотрено вверх на 77 000. Уровень безработицы вырос в сентябре до 5,1% по сравнению с 4,9% в августе и 5,0% в июле. Численность экономически активного населения в США составила 150,1 миллиона человек, из них 7,7 миллиона человек были безработными. У правительства еще нет точных цифр разрушений нанесенных Катриной обрушившейся на Новый Орлеан за 2 недели до сентября и Риты, пришедшей в Техас и Луизиану в середине сентября.

Показатель безработицы также снизился с 5,5% в июле до 5,4% в августе 2004 года. По данным отчета, подготовленного Министерством труда США под названием Employment Situation Summary, число безработных в США в августе составило 8 млн., что несколько меньше, чем в предыдущем месяце. По сравнению с данными за июнь 2003 года, когда уровень безработицы достиг отметки 6,3%, показатель за август 2004 свидетельствует о положительной динамике развития рынка труда. Всего в августе количество занятых составило 139,7 млн., а показатель отношения количества занятых к общему количеству населения, старше 16 лет, составил 62,4%, практически оставшись неизменным.

На официальном сайте Белого Дома говорится об успешной экономической политике Джорджа Буша. Согласно данному источнику, на август 2004 года экономика продолжала обеспечивать постоянный рост рабочих мест на протяжении 12 месяцев. За год с августа 2003 года по август 2004 года было создано около 1,7 млн. рабочих мест. Обрабатывающий сектор экономики, особенно пострадавший от экономического спада, также увеличил количество рабочих мест на 107 тыс. В президентской экономической программе «Рабочие Места и Экономический Рост»\Jobs and Growth говорится о том, что уровень жизни американцев также значительно улучшился. Так сумма личного дохода американской семьи (после уплаты налогов) увеличилась на 10% по сравнению с декабрем 2000 года.

Исследователи из Economic Policy Institute совершенно иначе трактуют эти данные. По их мнению, они могут служить доказательством провала экономической политики Буша. Дело в том, что работающая при президенте США группа экономических советников\Council of Economic Advisers ранее предсказывала, что реализация программы «Рабочие Места и Экономический Рост» должна позволить создать 5,5 млн. новых рабочих мест до конца 2004 года. Однако в реальности рабочих мест создано более, чем на 40% меньше, чем рассчитывалось по состоянию на август 2004 года. Лишь в двух штатах страны ситуация в сфере занятости развивается лучше, чем было запланировано. При этом, например, предполагалось, что в штате Мичиган будет создаваться 55 тыс. новых рабочих мест в месяц, однако де-факто, за шесть месяцев там было создано всего 9 тыс. рабочих мест.

Таким образом, сравнивая состояние рынка труда в России и США, можно сделать следующие выводы:

Уровень экономической занятости населения на рынке труда в России растет медленными темпами. Это обусловлено следующими факторами: до сих пор сохраняется тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом; профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность, на международном рынке труда; недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса; наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда. По прогнозам, в целом на рынке труда ожидается благоприятная ситуация - увеличится спрос на управленцев, а также на тех, кто сможет обеспечить технологический уровень предприятия.

- Положение на рынке труда в Америке до 2004 - 2005 гг. можно было охарактеризовать как благоприятное, это определяется низким уровнем безработицы, созданием новых рабочих мест. Однако, по причине форс-мажорных обстоятельств (последствия ураганов на территории США в сентябре 2005 г.), число рабочих мест значительно сократилось. В настоящее время в США проводится реализация программы «Рабочие Места и Экономический Рост», которая должна позволить создать несколько миллионов рабочих мест.

Вывод по второй главе

В данной главе, согласно проведенному анализу относительно численности экономически занятого и безработного населения в Росси, можно отметить, что на российском рынке труда в 2003 года - начале 2004 года не произошло каких-либо существенных изменений в положительную сторону. Общий уровень безработицы практически не изменился. Разрыв в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой.

Особое внимание уделено наиболее известным моделям рынка труда, среди которых японская, шведская модели и модель США.

Отмечено, что для японской модели характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 - 60 лет.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу.

Для американской модели характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно, на предприятиях действует жесткое отношение к работникам. В следствии вышесказанного, была определена российская модель рынка труда, которая наиболее схожа с американской.

Также в данной главе подробно изучена динамика рынка труда и проведен сравнительный анализ российского и американского рынков труда из которого видно, что в США процент занятого населения превышает число экономически занятых граждан России на 2,7 %.

Заключение

Целью курсовой работы являлся анализ рынка труда и занятости населения современной России.

Для реализации данной цели, были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность, функции и социально - экономическое содержание рынка труда как экономической категории.

2. Изучить и проанализировать влияние современных факторов на развитие рынка труда в России.

3. Исследовать основные типы моделей современного рынка труда, сложившиеся в развитых странах на конкретных примерах, в частности в Швеции, Японии и Соединенных Штатах Америки.

4. Дать оценку развития рынка труда в современной России.

5. Провести сравнительный анализ рынка труда исследуемых развитых стран и современной России.

Таким образом, рынок труда представляет собой экономическую среду или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

В теоретической части исследования особое внимание было уделено рассмотрению такой проблемы, как занятость населения. Отмечено, что занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных.

Отмечается, что сегментами рынка труда являются первичный (стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы - характерные черты первичного рынка) и вторичный рынки труда (текучесть кадров и нестабильность).

В практической части исследования, согласно проведенному анализу относительно численности экономически занятого и безработного населения в Росси, отмечается, что на российском рынке труда в 2003 года - начале 2004 года не произошло каких-либо существенных изменений в положительную сторону. Общий уровень безработицы практически не изменился. Разрыв в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой.

Изучены и проанализированы наиболее известные модели рынка труда, среди которых японская, шведская модели и модель США.

Отмечено, что для японской модели характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 - 60 лет.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу.

Для американской модели характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно, на предприятиях действует жесткое отношение к работникам.

При сравнительном анализе трех вышеуказанных моделей была определена российская модель рынка труда, которая наиболее схожа с американской.

Детально изучена динамика рынка труда и проведен сравнительный анализ российского и американского рынков труда из которого видно, что в США процент занятого населения превышает число экономически занятых граждан России на 2,7 %.

Таким образом, сравнивая состояние рынка труда в России и США, можно сделать следующие выводы:

Уровень экономической занятости населения на рынке труда в России растет медленными темпами. По прогнозам, в целом на рынке труда ожидается благоприятная ситуация - увеличится спрос на управленцев, а также на тех, кто сможет обеспечить технологический уровень предприятия.

Положение на рынке труда в Америке до 2004 - 2005 гг. можно было охарактеризовать как благоприятное, это определяется низким уровнем безработицы, созданием новых рабочих мест. Однако, по причине форс-мажорных обстоятельств (последствия ураганов на территории США в сентябре 2005 г.), число рабочих мест значительно сократилось.

Таким образом, цели и задачи курсовой работы можно считать решенными.

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

2. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. - 6 - е перераб. и доп. изд. - М.: Издательско - книготорговый центр «Маркетинг», 2002. - 584 с.

3. Евпланов А. Резюме в дефиците. // Российская газета. - 16 ноября, 2004. - № 485.

4. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. - М.: Юристь, 2001. - 574 с.

5. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. - М.: Наука, 1998. - 254 с.

6. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. 2 - е изд., доп.: Учебник/Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 480 с.

7. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 638 с.

9. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Междунар. отношения, 1991. - 181 с.

10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 400 с.

11. Рязанцев И.П., Халиков М.С. Экономическая социология (региональный аспект): Учебное пособие. - М.: МАКС Пресс, 2003. - 396 с.

12. Шмелева Е. Заработок к пособию. // Российская газета. - 30 марта, 2005. - № 3732.

13. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. - М.: Дрофа, 2001. - 352 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие и основные закономерности функционирования рынка труда, его отличительные особенности, структура и взаимодействие участников. Экономическая сущность безработицы, ее анализ и динамика в современной России, пути и методы повышения занятости.

    курсовая работа [476,4 K], добавлен 28.01.2010

  • Сущность занятости и безработицы. Виды и типы безработицы. Анализ ее социальных и экономических последствий. Формы государственной политики занятости. Динамика численности экономически активного населения России. Формирование свободного рынка труда.

    курсовая работа [101,5 K], добавлен 24.06.2015

  • Понятие и общая характеристика рынка труда, направления и закономерности его развития, содержание и основные задачи статистики, ее приемы и инструменты. Сущность трудовых ресурсов, занятости и безработицы. Классификация населения по статусу в занятости.

    контрольная работа [51,8 K], добавлен 23.03.2013

  • Понятие, функции и структура рынка труда. Понятие безработицы, ее формы. Показатели и методы измерения состояния безработицы. Экономические и социальные последствия безработицы. Государственная политика в области содействия занятости населения.

    курсовая работа [157,7 K], добавлен 25.05.2014

  • Понятие и значение, функции рынка труда в современной экономической науке. Развитие местного рынка труда, его общая характеристика. SWOT-анализ отрасли содействия занятости населения. Приоритеты развития отрасли содействия занятости в Краснодарском крае.

    курсовая работа [43,4 K], добавлен 20.10.2009

  • Причины, понятие и классификация безработицы, ее основные показатели и последствия. Состояние рынка труда и занятости населения в Республике Бурятии. Методы государственного регулирования безработицы на рынке труда, способы выявления ее тенденций.

    курсовая работа [250,9 K], добавлен 27.10.2013

  • Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.

    курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013

  • Анализ социально-экономической сущности рынка труда. Занятость и безработица: понятие и виды. Особенности государственной политики, состояния и перспектив развития рынка труда в РБ. Модернизация образовательных процессов в программе занятости населения.

    курсовая работа [636,3 K], добавлен 25.02.2013

  • Сущность рынка труда: особенности в современных условиях. Проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан. Анализ ситуации на рынке труда Лебяжинского района. Реализация государственной политики занятости населения.

    курсовая работа [105,5 K], добавлен 09.03.2010

  • Сущность экономической категории "рынок труда": структура, модель, функции; условия его формирования и развития, государственное регулирование. Социальное и экономическое содержание занятости населения. Виды, причины, уровень и издержки безработицы.

    презентация [1,0 M], добавлен 05.07.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.