Оценка состояния рынка труда в Ульяновской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Занятость населения и рынок труда

1.1 Понятие, виды и формы занятости

1.2 Особенности формирования и функционирования рынка труда

1.3 Элементы и сегменты рынка труда

Глава 2. Социально-экономические условия и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

2.1 Местоположение, размеры и специализация предприятия

2.2 Организационная структура предприятия

2.3 Уровень интенсификации сельскохозяйственного производства

2.4 Численность работников и обеспеченность предприятия рабочей силой

Глава 3. Оценка состояния рынка труда в Ульяновской области

3.1 Экономическая активность и занятость населения Ульяновской области

3.2 Масштабы безработицы в Ульяновской области

3.3 Регулирование занятости и рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность данной проблемы состоит в том, что в условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его развитие происходит наряду с другими рынками ресурсов, представляющими неотъемлемую часть процесса становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.

Отношения в сфере занятости являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества. Обстановка на рынке труда может либо способствовать росту экономики, либо ограничить его.

Актуальной становится задача соответствия профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов и повышения их квалификации с требованиями сегодняшнего дня. Образовательные программы по подготовке специалистов этого рынка должны требовать не только прохождения начальной подготовки, а именно приобретения знаний (теорий, методик, процессов и т.д.) и умений (профессионализм), но и постоянного их совершенствования. Это представляет собой целостный процесс развития, а не просто этап получения знаний, ограниченный во времени. Важную роль здесь должна играть государственная политика формирования рабочей силы.

Разновидность политики на рынке занятости и переквалификации связана с улучшением качества информации о наличии рабочих мест, поступающей от потенциальных работодателей безработным рабочим, и с обеспечением географической мобильности работников.

Искоренение негативных явлений на рынке труда и повышение эффективности его функционирования является приоритетной задачей современной социально-экономической политики. Возможности ее реализации крайне ограничены как в силу несовершенства законодательства в области социально-трудовых отношений, отсутствия действенных механизмов исполнения нормативно-правовых актов, ограниченных ресурсов, так и из-за недостаточной изученности теоретических и прикладных аспектов функционирования и регулирования регионального рынка труда.

Глава 1. Занятость населения и рынок труда

1.1 Понятие, виды и формы занятости

Занятость - это обеспеченность рабочими местами и участие в трудовой деятельности, определяемыми особенностями способа производства.

Занятость как экономическая категория представляет собой систему общественных отношений, связанных с обеспечением населения рабочими местами, необходимыми средствами производства и его участием в хозяйственной деятельности.

Занятость в социальном плане - это предоставление возможности работать в общественном или частном секторах производства всем желающим и способным трудиться.

Занятость не обязательно должна быть связана с выполнением оплачиваемой работы (например, воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учёба с отрывом от производства, общественная деятельность). Тем не менее преобладающая часть занятого населения - это лица, занятые экономической деятельностью, то есть участвующие в производстве товаров и услуг. К ним относятся:

- работающие по найму постоянные, временные, сезонные работники;

- предприниматели;

- ученики, осваивающих специальность и получающие заработную плату;

- частично занятые на производстве студенты и домохозяйки;

- лица свободных профессий;

- военнослужащие.

На занятость населения влияет множество факторов, главные из которых: территориальные (географические), экономические, социальные, демографические, правовые, национальные (этнические), экологические.

Существует несколько видов занятости: полная, продуктивная, свободно избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая.

При полной занятости все нуждающиеся обеспечены оплачиваемой работой. Этот вид безработицы отражает сбалансированность между спросом и предложением рабочей силы.

При неполной занятости не все нуждающиеся и желающие работать обеспечены рабочими местами.

Продуктивная занятость характеризует участие населения в общественном производстве, создание материальных благ и оказание услуг с целью повышения уровня и качества жизни.

Рациональная занятость предполагает максимально возможное удовлетворение потребностей населения в индивидуальном и общественно полезном труде.

Эффективная занятость характеризует использование сельского населения наиболее полно и рационально в течение определённого периода времени (смены, дня, месяца, года) с целью получения максимального конечного результата.

Таким образом, полная и неполная занятость отражает количественную сторону проблемы; продуктивная, рациональная и эффективная - качественную.

Маятниковая занятость связана с региональными, профессиональными, функциональными и возрастными перемещениями людей (переезд на новое место жительства; получение нового рабочего места, должности; учёба и др.).

Скрытая или теневая занятость - это неформальная занятость. Международная организация труда рассматривает неформальную занятость как совокупность очень маленьких хозяйствующих субъектов, производящих и распределяющих товары и услуги.

Статус занятости определяется для всего экономически активного населения (т.е. занятых и безработных). Он зависит от степени экономического риска, важным элементом которого является характер взаимоотношений данного лица (наделённого определёнными полномочиями) с другими работниками предприятия. Для безработных, ранее имевших работу этот статус определяется в соответствии с местом предыдущей работы. Рассмотрим эти статусы.

1.Наёмные работники - это лица, которые заключили письменный трудовой договор (контракт) или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговорённую при найме оплату наличными деньгами или натурой.

Избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наёмными работниками.

2. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием, либо уполномоченный управлять им государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. д., а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наёмных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наёмных работников, или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы).

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без платы на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Работники, неклассифицируемые по статусу занятости - это лица, информация о которых не даёт возможности отнести к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью). Сюда относятся и лица, которых трудно отнести к тому или иному статусу занятости.

Важное значение для изучения различных категорий занятых имеют понятия основной и дополнительной работы (занятия).

Основная работа - это работа, в месте которой (отделе кадров) находится трудовая книжка, либо та работа, которую работник считает таковой, либо работа на которой отработано большее количество часов.

Дополнительная работа - это совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная (разовая) работа.

1.2 Особенности формирования и функционирования рынка труда

При переходе отраслей народного хозяйства страны к рыночной модели экономического развития одной из наиболее сложных проблем является формирование и функционирование рынка труда.

Рынок труда - это система взаимосвязанных и взаимозависимых общественных отношений (правовых, социальных, экономических, психологических, трудовых норм и др.), обеспечивающая расширенное воспроизводство и эффективное использование трудовых ресурсов в отраслях (и сферах) народного хозяйства.

Трудовые ресурсы - наличное трудоспособное население, обладающее необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы на производстве. В их состав входят население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет), подростки (14-18 лет) и часть населения старше трудоспособного возраста (пенсионеры).

Функционирование аграрного рынка труда на макроэкономическом уровне связано с рядом особенностей:

единство прав собственности на труд и продукцию, произведённую его владельцем;

различная (оптимальная, максимальная или минимальная) продолжительность контракта с работодателем;

наличие и действие неденежных аспектов сделки (условие труда и отдыха, гарантии сохранения рабочего места, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

высокая степень индивидуализации сделок, которые отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своём роде универсален и уникален;

наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты, увольнения работников, различные учреждения и службы регулирования занятости сельского населения, государственные

программы в области занятости, профсоюзы и другие организации наёмных работников различных уровней.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Механизм функционирования рынка труда - это способ взаимодействия и согласования различных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего трудиться по найму на основе сведений о наличии рабочих мест и цене труда (оплата труда).

В рыночных условиях в сфере рынка труда действуют законы спроса и предложения.

Закон спроса на труд отражает потребность экономики, отрасли, предприятия в определённом количестве работников на каждый данный момент времени. Он регулирует величину заработной платы и условия занятости работников с учётом образования, профессии, пола, возраста, опыта работы и занятости. Так, спрос на труд работников определённой квалификации с низкими ставками платы будет выше, чем на работников той же квалификации, но с высокими ставками.

Величина спроса на труд работников определяется предельным доходом работодателя в соответствии с действием законов предельной производительности труда и уменьшающегося дохода при дополнительном увеличении какого-либо фактора производства (в данном случае фактора трудовых ресурсов).

Закон предложения труда отражает потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и источника средств существования. При этом число лиц, ищущих работу определённой квалификации, согласных на низкие ставки заработной платы, меньше, чем число ищущих работу с повышенными требованиями к заработной плате.

Предложение труда связано с такими мотивами труда работников, которые позволяли бы иметь больше свободного времени при росте заработной платы или работать больше за более высокую заработную плату.

Теоретический и практический интерес представляет взаимосвязь основных компонентов рынка труда, а именно зависимость стоимости и цены труда работников от спроса и предложения.

Если спрос на труд работников соответствует предложению, то цена труда, определяемая оплатой труда, будет равна её стоимости. Если спрос на труд работников превышает предложение, то работодатели, конкурируя на рынке между собой, могут устанавливать цену труда значительно выше её стоимости. Если предложение труда превышает спрос, то работники конкурируют между собой за получение рабочего места. При этом возможна тенденция снижения цены труда и создания условий для установления оплаты труда ниже цены труда работника. Для устранения такой ситуации государством официально утверждается минимальная заработная плата и уровень прожиточного минимума.

Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Организация, определяющая количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труда». Цена труда зависит от его предельной производительности, т.е. приращения объёма выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда, при условии, что все остальные факторы производства остаются неизменными.

Предельная производительность труда

ПТп = прирост Q /прирост T,

где прирост Q - прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда, руб.;

прирост Т - стоимость дополнительной единицы труда, руб.

Следует отметить, что организацию интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда.

Предельный доход от продукта труда

ПДпт = прирост Д / прирост Т,

где прирост Д - прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда, руб.

Следовательно, если предельный доход от продукта труда больше или равен единице, то такой труд считается эффективным или рентабельным, если меньше единицы - неэффективным или нерентабельным.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приведёт к тому, что предельный доход сначала растёт, а затем снижаться. С увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции затем к стабилизации её объёма и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В связи с этим важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимизирующая занятость», и выглядит она следующим образом:

ПДпт = Wmax,

где W - максимальная ставка заработной платы, руб.

Воздействие государства на спрос и предложение трудовых ресурсов позволяет в значительной мере регулировать занятость и уровень безработица в стране. При этом рынок труда не отрицает законов стоимости, спроса и предложения, перемены труда, конкуренции и других законов, действующих в рыночной экономике. Влияние государства объясняется тем, что труд работников является особым (специфическим) товаром. Его в отличие от обычного товара на конкретном историческом этапе нельзя резко изменить за счёт изменения цен.

В зависимости от того, какой вид мобильности работников преобладает (территориальный - межфирменный или горизонтальный и вертикальный - внутрифирменный), можно выделить следующие виды сельскохозяйственного труда: внешний и внутренний, смешанный и гибкий, первичный и вторичный.

Внешний (экстернальный) рынок труда ориентируется на географическое и профессиональное движение рабочей силы (трудовых ресурсов) между отраслями, регионами (областями, районами), предприятиями, организациями (фирмами). Данный тип рынка обеспечивает значительную экономию на издержках предприятия, организации (фирмы). Вместе с тем он затрудняет создание стабильного коллектива, положительного социально-психологического климата в нём и на производстве. Следовательно, на внешнем рынке труда происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение работников являются результатом действия рыночных сил.

Внутренний (интернальный) рынок труда - движение (в том числе и профессиональное) работников внутри предприятия, организации (фирмы). предприятиями, организациями (фирмами) большое внимание уделяется уровню образования, особенно профессионального, владению работником несколькими смежными профессиями, заинтересованности работников в повышении качества продукции и эффективности производства. Перемещение работников происходит внутри организации (фирмы) в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой развития организации, фирмы, предприятия. При этом заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Смешанный рынок труда формируется по критериям внешнего (географического, профессионального) и внутреннего рынков. Функционирование рынка проявляется в подвижном использовании рабочего времени, увеличении количества смен, сменяемости рабочих мест, увеличении количества работников с неполным рабочим днём, неделей, месяцем, годом, а также временных и сезонных работников, в расширении и дроблении рабочих функций (функциональных обязанностей).

Смешанный рынок способствует рассредоточению производства на крупных(агрофирмах и т. п.), средних и мелких (крестьянских и фермерских) предприятиях, занятости граждан в личных подсобных хозяйствах, развитию индивидуальной трудовой деятельности.

Гибкий рынок труда формируется по критериям оперативного реагирования на изменение общей конъюнктуры рынка труда (изменение спроса, предложения и цены труда), гибкого регулирования работы предприятий по объёму выпускаемой продукции, использованию технологических нововведений, новых форм организации производства и управления кадрами (многообразие форм найма и увольнения работников, функциональная гибкость в расстановке работников) и др.

Таким образом, внешний и внутренний рынки представляют собой подсистему единого рынка труда, охватывающую определённую территорию страны, региона. Эти подсистемы находятся в неразрывном единстве, взаимосвязи, взаимозависимости и взаимопроникновении. Одной из основных форм взаимопроникновения являются текучесть и общий оборот кадров, когда незанятые на внутреннем рынке становятся на какое-то время занятыми, и наоборот. В это же время происходит интенсивное перемещение работников на микрорынках.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами трудовой деятельности, обеспечивающими наиболее стабильный уровень заработной платы, возможность профессионального роста и участие в управлении.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием перспективы профессионального роста и др.

Разделение рынка труда на первичный и вторичный обусловлено рядом причин: различиями в эффективности сельскохозяйственного производства, квалификации работников, развитии материально-технической базы, производственной и социальной инфраструктуры и др.

Сельскохозяйственный рынок труда как многоплановое явление включает в себя экономические, юридические, социально-трудовые и психологические отношения. Данные отношения позволяют определить значимость, роль, место и положение работника и коллектива, руководителей и подчинённых, работодателей и работников не только в сельскохозяйственных, но и в других организациях.

Каждая страна формирует свой национальный рынок труда, который учитывает традиции, уровень технического и технологического развития, качество жизни населения, специфику экономики и другие факторы.

Российская модель рынка труда ещё не сформировалась, так как рынок находится в стадии становления. Его изучение позволяет сделать вывод о том, что для сельского хозяйства наиболее характерны смешенный и гибкий рынки, хорошо адаптирующиеся к происходящим имениям. При этом модель рынка должна сочетаться с общероссийской политикой в области труда, занятости и безработицы.

1.3 Элементы и сегменты рынка труда

Главную роль в формировании и функционировании рынка труда и становлении трудовых отношений играют субъекты данного рынка - работодатели и наёмные работники.

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или нескольких работников. Руководители предприятий и организаций, управляющие производством, осуществляют приём и увольнение работников от имени акционеров и государства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Наёмные работники - это граждане, вовлечённые в процесс общественного производства на основе продажи своего права на труд, найма к работодателю, собственнику средств производства или руководителю предприятия, организации, фирмы или организатору производства.

Субъектами рыночных отношений на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях являются:

государство;

предприятия(организации, фирмы, учреждения);

население (домохозяйства).

1. Государство (все правительственные учреждения, имеющие юридическую и политическую власть) осуществляет в случае необходимости контроль над хозяйствующими субъектами и рынками для достижения общественных целей. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции: социально-экономические, связанные с обеспечением наиболее полной занятости путём стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил, регулирования рынка труда косвенными методами; защиты прав всех субъектов рынка труда; ролевые функции работодателя на предприятиях.

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые должны регулировать взаимоотношения между субъектами рынка, чётко определять их правила, создавать равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривать социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в федеральных, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях, в организациях, фирмах.

2. Предприятия, сельскохозяйственные организации, фирмы как субъекты рыночной экономики, самостоятельно принимающие решения по использованию производственных факторов для производства и реализации государству, другим предприятиям, организациям, фирмам и населению товаров, продукции и услуг, ставят перед собой цель - получение максимальной прибыли или дохода.

3. Население (домохозяйство) в составе одного или нескольких лиц, являясь собственником каких-либо факторов производства (труда, земли, капитала), стремится к наиболее полному удовлетворению своих потребностей.

Все субъекты рыночной экономики органически взаимосвязаны и оказывают воздействия друг на друга.

Взаимосвязь трудовых ресурсов с субъектами рынка характеризуются потребностями, возможностями и степенью удовлетворения населения, что обусловлено его трудовым потенциалом: здоровьем, творческими способностями, образованием, нравственностью, профессионализмом, организованностью, добросовестностью (ответственностью). Связь трудовых ресурсов с предприятиями, организациями, фирмами, другими сельскохозяйственными организациями осуществляется через службу занятости или биржу труда.

Биржа труда - учреждение, аккумулирующее информацию о движении трудовых ресурсов, наличии вакантных мест и осуществляющее посредничество между работниками и работодателями (рабочими и предпринимателями) при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных.

В настоящее время функции биржи труда выполняют государственные организации, называемые федеральными, региональными и местными службами занятости.

Организационная структура службы занятости включает шесть секторов:

сектор анализа рынка труда и занятости;

сектор регулирования спроса и предложения труда и занятости;

финансовый сектор;

информационный сектор;

сектор прогнозирования и моделирования занятости и безработицы;

сектор трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров.

Их основными задачами являются:

оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих работать или переменить работу;

изучение спроса и предложения труда работников;

предоставление информации гражданам и работодателям о наличии рабочих мест, возможном получении работы, обеспечении трудовыми ресурсами;

оказание услуг в профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке граждан в специальных учебных заведениях;

обеспечение регистрации безработных и осуществление выплат пособий по безработице и стипендий в период обучения;

разработка и реализация программ занятости.

Служба занятости формирует фонд занятости населения и управляет им. Фонд занятости формируется за счёт обязательных страховых взносов работодателей, заработков работающих, ассигнований из федерального бюджета, национально-государственных и административно-территориальных образований, добровольных взносов предприятий, учреждений и общественных организаций. Средства фонда предназначены для финансирования мероприятий, связанных с реализацией государственной политики занятости населения.

Конъюнктура аграрного рынка труда зависит от состояния и степени развития экономики; отраслевой структуры хозяйства; развития и оснащения материально-технической базы; уровня доходов сельского населения; степени развития рынков информации, финансов, ценных бумаг, товаров, услуг, жилья; состояния и развития социальной и производственной инфраструктуры; развития интеграционных (отраслевых, межотраслевых и др.) связей. На конъюнктуру рынка существенное влияние оказывают демографические, этнические, общественные, политические, экологические факторы.

Рынок труда выполняет ряд взаимосвязанных и взаимообусловленных функций: информационную, посредническую, регулирующую, стимулирующую, дифференцирующую и воспроизводственную.

Информационная функция заключается в формировании данных о спросе и предложении на труд, о величине заработной платы, об условиях труд, о социально-бытовых и других услугах.

Посредническая функция выражается в формировании взаимоотношений между работодателями и работниками, направленными на совершение трудовой сделки, заключение договора.

Регулирующая функция обеспечивает подвижность трудовых ресурсов (по отраслям, регионам) с целью удовлетворения их потребностей и рационального использования.

Стимулирующая функция - ориентирование величины заработной платы на общий (государственный) её уровень с учётом рационального использования материальных и денежных ресурсов.

Дифференцирующая функция выражается в том, что в зависимости от спроса и предложения одни зарабатывают больше, другие - меньше.

Воспроизводственная функция - обеспечение постоянного процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Данный процесс основан на взаимодействии различных социально-экономических факторов, обусловливающих обновление квалифицированных кадров народного хозяйства.

Основой стратегических целей в сфере занятости должна стать разработка федеральных региональных и местных программ создания условий мотивации и стимулирования труда, а также создания и обновления системы рабочих мест. Такие программы должны быть тесно увязаны между собой и с приоритетами в области миграционной политики, поскольку нехватка или избыток работников определённых профессий и существенная дифференциация в их оплате труда порождают миграционные потоки. Если региональные и местные власти не создают условия для появления именно тех рабочих мест, на которых желает и может работать сельское (местное) население, то следует ожидать миграции работников из села в город.

Альтернативой нежелательным миграциям сельского населения должна стать реальная и гибкая политика в сфере оплаты труда профессиональной подготовки и переподготовки местного населения.

Меры борьбы с безработицей, как правило, включают: сохранение и модернизацию рабочих мест; создание новых и ликвидацию неэффективных рабочих мест; создание рабочих мест на основе предпринимательства; организацию оплачиваемых общественных работ; создание рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями (инвалидов). Все они в комплексе позволяют значительно активизировать спрос на работников на рынке труда.

Основные направления политики по формированию предложения труда следующие:

повышение профессионально-квалификационного состава работников;

развитие самозанятости (индивидуальная трудовая деятельность);

изменение продолжительности рабочего времени;

регулирование миграционных процессов в целях обеспечения максимального сочетания интересов и потребностей работников и работодателей.

Реализация этих направлений может дать положительный эффект при соблюдении двух важнейших условий: 1) сегментации рынков труда; 2) взаимодействии рынков труда с рынками других ресурсов.

Сегментация - это структурирование, разделение рынков на части, различающиеся характеристиками и правилами поведения.

При сегментации рынка труда используют три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный, социально-демографический. Путём сочетания этих признаков выделяют следующие группы работников:

дефицитные высококвалифицированные работники, занятые в развивающихся отраслях экономики;

избыточные высококвалифицированные работники сокращаемых или неразвивающихся сфер деятельности;

дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные работники в развивающихся отраслях, нуждающиеся в социальной поддержке;

избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные работники в сокращаемых или неразвивающихся отраслях (видах деятельности) с низким уровнем доходов;

работники, относящиеся к любой из групп, но имеющие ограниченные возможности использования трудового потенциала (инвалиды и т. д.), что снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

Таким образом, сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы.

Глава 2. Социально-экономические условия и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

2.1 Местоположение, размеры и специализация предприятия

Учебно-опытное хозяйство находится в левобережной части Ульяновской области, Чердаклинском районе. Удаленность Учхоза УГСХА от г. Ульяновска составляет около 30 км, удалённость от р. п. Чердаклы составляет 12 км.. в посёлке Октябрьском, того же сельского совета. Центральная усадьба хозяйства расположена непосредственно у разъезда «Совхозный» Куйбышевской железной дороги, на расстоянии 10 километров от станции Ульяновск I и в 10,2 километрах от станции Чердаклы.

Основными пунктами сдачи с/х продукции в р.п. Чердаклы являются : Чердаклинский Молокозавод, Спиртзавод, Элеватор, а также в предприятия в г. Ульяновске общественного питания ( детские сады, школы, кафе, столовые и др. ) Месторасположение учебно-опытного хозяйства в административном отношении:

Учебно-опытное хозяйство специализируется, как элитно-семеноводческое по зерновым культурам, с мясомолочным скотоводством. По отделениям специализация определяется по сортам и культурам в вопросах семеноводства, а кормовые культуры возделываются в отделениях. Направление хозяйства определяется производством семян, зерновых культур, зерна, мяса, молока. Автогужевая транспортная связь с областным и районным центрами представлена асфальтированной дорогой протяжённостью 3 км с выходом на асфальтированную центральную магистраль Саранск-Куйбышев.

Транспортная связь между отделениями учебно-опытного хозяйства осуществляется по асфальтированной дороге общей протяжённостью 21,8 километров.

Почтовая связь представлена двумя почтовыми отделениями и пятью письмоносцами Министерства связи.

Учебно-опытное хозяйство располагает ведомственной связью с выходом на междугородную линию. Хозяйство имеет телефонные станции суммарной мощностью на 110 номеров и 960 радиотрансляционных радиоточек.

Общая площадь землепользования хозяйства по учету земель составляет 16 929 га. Состав земельных угодий представлен в таблице.

Таблица 1. Состав земельных угодий хозяйства.

Вид угодий	Площадь, га
Пашня	15618
Сенокосы	34
Пастбища	157
Пруды и водоемы	21
Болота	141
Дороги(км)	71
Сады, ягодники	104
Лесонасаждения	567
Прочие земли	216
Всего земли	16929

Для того чтобы определить размеры производства по объёму валовой и товарной продукции и представить наличие ресурсного потенциала, необходимо проанализировать размеры предприятия по основным показателям (таблица 2).

Таблица 2. Размеры предприятия и производства.

Показатели	2003 год	2004 год	2005 год	2005 к 2003 %
Стоимость валовой с.-х. продукции в сопоставимых ценах, тыс.руб.	96661	96610	67253	69,57
Стоимость товарной с.-х. продукции, тыс. руб.	50957	54072	41062	80,58
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	15886	15886	15886	100
в т. ч. пашни	15618	15618	15618	100
Среднегодовая численность работников, чел.	1122	891	718	63,99
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	255944	251342	245220	95,81
в т. ч. производственных основных средств основной деятельности	255944	251342	245220	95,81
Энергетические мощности, л. с.	40353	31970	31536	78,15
Поголовье скота и птицы, гол.: крупный рогатый скот	6806 2502	4203 1567	2957 1210	43,44 48,36
в т.ч. коровы	1000	574	578	57,8
молодняк КРС	1502	993	632	42,07
свиньи	2779	1654	1100	39,58
лошади	23	16	15	65,21
птица, тыс. гол.	-	-	-	-

По результатам таблицы можно сделать вывод, что УЧХОЗ - крупное хозяйство. Площадь сельскохозяйственных угодий в 2005 году составила 15886 га., включая пашни 15618 га. Площадь сельскохозяйственных угодий (включая пашни) в 2005 году не изменилась по сравнению с 2003 годом и 2004 годами.

Стоимость валовой продукции сохраняет тенденцию к снижению на протяжении 3-х лет. Так в 2005 году по сравнению с 2003 годом стоимость валовой продукции сократилась на 30,43 %.

Стоимость товарной продукции в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличилась на 6,1 %, но уже в 2005 году произошло сокращение стоимости товарной продукции по сравнению с двумя предыдущими годами. В итоге в 2005 году стоимость товарной продукции сократилась на 19,42 % по сравнению с 2003 годом.

Данное явление объясняется снижением объёмов производства и экономией затрат. Также в связи с этим фактором происходит снижение численности работников. Так в 2005 году численность работников снизилась на 30,01 % по сравнению с 2003 годом.

Небольшое сокращение стоимости основных фондов, в том числе производственных, объясняется тем, что хозяйство сокращает приобретение основных фондов. В результате в 2005 году стоимость основных фондов, в том числе производственных сократилась на 4,19 %.

Энергетические мощности в сократились в отчётном году по сравнению с 2003 годом на 21,85%.

В 2003 году наблюдается самое высокое поголовье животных, которое составило 6806 голов. Но в последующий период наблюдается значительное снижение поголовья. В 2005 году по сравнению с 2003 годом поголовье сократилось на 51,64 %.В 2004 году по сравнению с 2003 годом поголовье животных сократилась на 38,24 %. В 2005 году поголовье животных по сравнению с 2004 годом сократилось на 29,6 %. В 2005 году наблюдается лишь небольшое увеличение поголовья коров - на 0,6 %.

Проанализируем сложившуюся специализацию производства по структуре товарной продукции в среднем за последние три года (таблица 3), учитывая выручку от продаж продукции собственного производства в переработанном виде.

Таблица 3. Состав и структура товарной продукции предприятия.

Отрасли и виды товарной продукции	Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	В среднем за три года
	2003 год	2004 год	2005 год	Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	% к итогу
Зерновые и зернобобовые	18888	19126	7693	15235,7	36,9
Подсолнечник	1213	2423	951	1529	3,7
Соя	-	-	209	69,7	0,17
Овощи открытого грунта	331	386	382	366,3	0,88
Плоды семечковые и косточковые	57	61	7	41,7	0,1
Ягоды	83	27	34	48	0,115
Прочая продукция растениеводства	1622	2193	1045	1620	3,89
Продукция растениеводства, реализованная в переработанном виде	6465	4188	5125	5259,3	12,62
Итого продукция растениеводства	28659	28404	15446	24169,7	58
Скот и птица в живой массе - всего:	4559	8147	5772	6159,3	14,79
в том числе: КРС	3810	4875	4543	4409,3	10,59
свиньи	685	3260	1229	1724,7	4,14
лошади	64	12	-	25,3	0,061
Молоко цельное	2838	2770	4040	3216	7,7
Мёд	157	118	102	125,7	0,3
Прочая продукция животноводства	28	41	75	48	0,115
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	4407	3540	2177	3374,7	8,1
Итого продукция животноводства	11989	14624	12166	12926,3	31
Продукция прочих видов деятельности: товары	-	-	-	-	-
Работы и услуги	2603	11044	-	4549	10,9
Всего по организации	43251	54072	27612	41645	100 %

Анализируя таблицу 3, можно выявить некоторые факторы, указывающие на специализацию предприятия.

Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает продукция растениеводства, её процентное соотношение ко всей товарной продукции предприятия составляет 58 % по всей продукции растениеводства и 12,62% по продукции растениеводства, реализованной в переработанном виде. Лидирующее место в продукции растениеводства занимают зерновые и зернобобовые и составляют 36,9 % от всей продукции предприятии. На протяжении 3-х лет стоимость товарной продукции растениеводства снижается, что объясняется снижением объёмов производства. Но в целом растениеводство остаётся главной отраслью хозяйства, а основным направлением производства является выращивание, сбор переработка и реализация зерновых культур.

Продукция животноводства занимает 31% от всей товарной продукции предприятия и 8,1% от всей товарной продукции - это продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде. Наибольший удельный вес занимает скот и птица в живой массе, всего 14,79%, в том числе КРС составляет 10,59% от всей товарной продукции предприятия.

В 2004 году значительно возросла стоимость товарной продукции свиноводства по сравнению с 2003 годом. Так в 2004 году стоимость товарной продукции по сравнению с 2003 годом выросла в 4,75 раза, однако в 2005 году произошёл спад стоимости товарной продукции свиноводства на 62,3%, таким образом свиноводство занимает незначительную часть в стоимости всей товарной продукции предприятия, и составляет 4,14%.

Производство молока занимает небольшой удельный вес во всей товарной продукции предприятия - 7,7% от всей товарной продукции предприятия, но в 2005 году наблюдается рост стоимости товарной продукции цельного молока по сравнению с 2003 годом на 42% и на 45,8% по сравнению с 2004 годом.

Таким образом, животноводство молочное и мясное скотоводство, являются дополнительными отраслями хозяйства, с преобладанием мясного направления.

Хозяйство в 2003 и 2004 годах оказывало работы и услуги, стоимость этой товарной продукции составляет 10,9 % от всей товарной продукции предприятия. В 2004 году стоимость товарной продукции работ и услуг выросла в 4,24 раза, но уже в 2005 году этой отрасли нет.

Данное сочетание отраслей достаточно соответствует природным и экономическим условиям деятельности сельскохозяйственного формирования.

Рельеф хозяйства - равнинный, слабоволнистый с небольшим уклоном к западу. На территории землепользования имеется блюдцеобразные понижения, в которых ежегодно скапливается вода при весеннем снеготаянии. А осенью эта вода застаивается на озимых полях до начала лета и дольше. Эти микровпадины ежегодно приводят к гибели озимых культур в них, препятствует произвольной работе агрегатов на весенне-полевых работах создают условия неравномерности распределения семян, их периодический посев ведет к укатыванию посевов техникой, постоянно передвигающейся к микровпадинам. Обычно подсеянные участки к моменту уборки не поспевают вызреть и не дают урожай, а остающиеся не досеянные участки впадин из-за особопозднего подсыхания служат рассадниками сорняков.

Климат хозяйства умеренно-континентальный с теплым летом и умерено-холодной зимой. Самый холодный - январь, самый жаркий месяц - июль. Из-за неравномерно выпадающих ежегодное возделывание культур происходит в условиях недостаточного обеспечения влагой.

Гидрографическая сеть на территории Учхоза не развита, лишь талые воды заполняют блюдцеобразные понижения, где она застаивается до наступления летних жарких дней. Грунтовые воды залегают глубоко на 12-15 м, а водоносный слой, питающий хозяйство водой за счет скважин 35-36 м. Поэтому они не оказывают никакого влияния на формирование урожаев. На территории хозяйства имеются три искусственно созданных водоема с общей площадью зеркала воды 6 га. Однако вследствие наличия общего уклона на землях Учхоза идет процесс водной эрозии, в результате чего образовались три оврага мешающих проведению с/х. работ.

Несмотря на недостатки влаги, засухи и суховеи, малоснежность зим с низкими температурами которые отрицательно влияют на формирование урожаев, климат всё же благоприятствует возделыванию всех культур зоны.

Для успешного развития такого трудоёмкого направления как мясомолочное скотоводство недостаточно собственных финансовых средств, что характерно для большинства сельскохозяйственный предприятий. Однако, благодаря широкому рынку сбыта продукции растениеводства и животноводства, предприятие имеет возможность поднять рентабельность предприятия, но без помощи государственной поддержки предприятию достаточно трудно функционировать эффективно.

2.2 Организационная структура предприятия

Существующая организационно-производственная структура построена по территориальному принципу. В хозяйстве имеется 3 отделения, в состав которых входят 3 тракторно-полеводческие бригады, 3 фермы КРС.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Основными пунктами сдачи и переработки с/х продукции в р.п. Чердаклы являются : Чердаклинский Молокозавод, Спиртзавод, Элеватор. На Элеватор отправляется производственное зерно, а отходы от обработки отправляются в хозяйство и участвуют в фуражном производстве кормов и комбикормов на предприятии.

Для наиболее подробного изучения организационно-производственной структуры дадим краткую характеристику каждого внутрихозяйственного подразделения.

Таблица 4. Характеристика внутрихозяйственных подразделений.

Имеется на предприятии	количество	в них
		с.-х. угодий - всего,га	из них пашни	КРС,гол	свиней гол.	тракторов, шт.	автомобилей, шт.	производственных работников, чел.
				всего	из них коров
Производственных бригад в растениеводстве	3	15618	15618	-	-	-	109	53	55
Механизированных звеньев в составе бригад	3	15618	15618	-	-	-	292	-	55
Производственных бригад в животноводстве	3	191	-	1567	574	1654	6	-	117
Вспомогательных и обслуживающих подразделений:	3	216	-	-	-	-	-	-	8
в т. ч. автогаражей	1	-	-	-	-	-	-	53	3
ремонтных мастерских	1	-	-	-	-	-	-	-	3
нефтехозяйство	1	-	-	-	-	-	-	-	2
Подсобных промышленных производств	4	216	-	-	-	-	-	-	295

Согласно таблице 4 в составе каждой производственной бригады растениеводства состоит по одному механизированному звену, что не достаточно для данного количества закреплённых за ними сельскохозяйственных угодий. Хозяйстве также недостаточно обеспечено сельскохозяйственной техникой, так 15618 га пашни приходится всего 114 тракторов, 35 комбайнов, 82 сеялки.

В животноводстве число работников достаточно, так на 574 головы продуктивного КРС и 1567 головы всего приходится 83 производственных работников, а в свиноводстве на 1654 головы приходится 34 работника.

2.3 Уровень интенсификации сельскохозяйственного производства

Интенсификация сельского хозяйства - это основная форма расширенного воспроизводства, осуществляемая путём совершенствования системы ведения отрасли на основе научно-технического прогресса для увеличения выхода продукции с единицы площади, повышения производительности труда и снижения издержек на единицу продукции.

При определении интенсификации необходимо исходить из характерной для неё тройственной взаимосвязи: затраты - земля - продукция. Однако продукция может быть получена и при отрицательном влиянии интенсификации на окружающую среду, поэтому одним из необходимых условий данного процесса является экологическое благополучие.

Следовательно, под интенсификацией сельского хозяйства следует понимать дополнительные вложения материальных средств, а иногда и живого труда на той же площади, осуществляемые на основе совершенствования техники и технологии производства с целью увеличения объёма продукции при одновременном росте экономического плодородия земли.

Данное определение раскрывает материальную основу интенсификации, которую составляют дополнительные вложения качественных средств и квалифицированного труда. В ходе интенсификации затраты материальных ресурсов (овеществлённого труда) увеличиваются, а живого труда сокращаются, так что совокупные затраты (овеществлённого и живого) труда в целом на единицу продукции уменьшаются.

При рассмотрении интенсификации сельского хозяйства необходимо различать два её аспекта :уровень интенсивности производства и экономическую эффективность интенсификации.

Уровень интенсивности сельскохозяйственного производства отражает степень концентрации средств производства и труда на одной и той же земельной площади. Для определения уровня интенсивности применяют систему показателей, которая включает как общие, так и частные, как стоимостные, так и натуральные показатели.

К основным показателям уровня интенсивности сельскохозяйственного производства относятся следующие:

совокупные затраты сельского хозяйства (сумма основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения и производственных затрат без амортизации) в расчёте на 100 га земельной площади;

производство валовой продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий;

стоимость основных производственных фондов на 100 га сельскохозяйственных угодий;

сумма текущих производственных затрат на 100 га сельскохозяйственных угодий;

плотность животных на 100 га сельскохозяйственных угодий;

численность работников на 100 га сельскохозяйственных угодий.

Охарактеризуем уровень интенсивности производства, сложившийся на рассматриваемом нами предприятии на основе таблицы 5.

Таблица 5. Показатели уровня интенсивности производства.

Показатели	2003 год	2004 год	2005 год
совокупные затраты сельского хозяйства в расчёте на 100 га земельной площади, тыс. руб.	830,32	990,58	719,1
производство валовой продукции на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб.	608,4	608,1	423,3
Производство валовой продукции на 1 чел. час затрат труда, тыс. руб.	46,76	60,26	48,52
Производство валовой продукции на 100 руб. производственных затрат тыс. руб.	153,63	110,74	138,73
стоимость основных производственных фондов на 100 га с.-х. угодий тыс. руб.	1611,13	1582,16	1543,62
сумма текущих производственных затрат на 100 га с.-х. угодий тыс. руб.	153,63	110,75	138,73
плотность животных на 100 га с.-х. угодий, гол.	42,84	26,45	18,61
численность работников на 100 га с.-х. угодий, чел.	7,06	5,6	4,59

По результатам таблицы, что уровень интенсификации производства в течение трёх лет снижается, это определяется снижением затрат и снижением стоимости валовой продукции на 100 га с.-х. угодий. Стоимость основных производственных фондов в течение трёх лет снижается за счёт переоценки производственных фондов, а также их выбытия. В 2005 году данное снижение по сравнению с 2003 году составило 4,19%, а по сравнению с 2004 годом - 2,42 %. Сумма текущих производственных затрат колеблется за счёт снижения производства валовой продукции. Численность работников в расчёте на 100 га на протяжении рассматриваемого периода снижается. Так в 2005 году по сравнению с 2003 году снижение произошло на 34,98 %, а по сравнению с 2004 годом - на 18,03 %. Это обусловлено снижением объёмов производства. По причине снижения объёмов производства происходит также снижение и плотности животных в расчёте на 100 га с.-х. угодий. Таким образом в 2005 году снижение по данному показателю по сравнению с 2003 году составило56,56%, а по сравнению с 2004 годом 29,64%.

Если усиление концентрации средств производства в отрасли говорит об её интенсификации, то увеличение производства продукции с каждого гектара при одновременном снижении затрат труда и средств на единицу полезного эффекта свидетельствует об эффективности интенсификации.

Экономическая эффективность интенсификации отражает соотношение полученного результата (эффекта) и затрат или ресурсов, обусловивших данный результат.

Экономическая эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства характеризуется системой показателей:

объём валовой продукции (валового и чистого дохода) в расчёте на 100 руб. совокупных затрат; 1 га земельной площади; 100 руб. основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения; 100 руб. производственных затрат; на 1 работника или 1 чел.-ч.;

урожайность сельскохозяйственных культур;

продуктивность животных;

себестоимость единицы продукции;

уровень рентабельности.

Охарактеризуем экономическую эффективность интенсификации, сложившуюся на рассматриваемом нами предприятии на основе таблицы 6.

Таблица 6. Экономическая эффективность интенсификации производства.

Показатели	2003 год	2004 год	2005 год
Стоимость валовой продукции в текущих ценах в расчёте на: 100 руб. основных средств	37,77	38,43	27,43
100 производственных затрат	153,63	110,75	138,73
100 га с.-х. угодий	608,46	608,15	423,34
1 чел.-ч. затрат труда	46,76	60,26	48,52
1 работника, тыс.руб.	86,15	108,42	93,67
Произведено на 100 га с.-х. угодий: молока, ц.	137,4	73,02	63,02
мяса в живом весе, ц.	11,1	10,95	5,95
Произведено на 100 га пашни, ц. зерна	555,13	641,69	468,06
Выручка от реализации, тыс. руб.	50957	54072	41062
Себестоимость проданных товаров, услуг, тыс. руб.	62917	87234	48476
Уровень рентабельности производства, %	-6,7	-38	-15,3

Анализируя таблицу 6, можно сделать вывод, что стоимость валовой продукции на 100 руб. основных средств в 2005 году по сравнению с 2004 годом снизилась на 28,62 %, а по сравнению с 2003 годом - на 27,4 %. Стоимость валовой продукции в 2005 году по сравнению с предыдущим годом выросла на 25,3 %, но снизилась по сравнению с 2003 годом на 9,7 %. Стоимость валовой продукции в расчёте на 1 чел.-ч. в отчётном году снизилась на 19,48 %,но по сравнению с 2003 годом произошло небольшое увеличение на 3,8 %. На 1 работника в 2005 году стоимость валовой продукции снизилась на 13,6 %, но по сравнению с 2003 годом стоимость валовой продукции по этому показателю увеличилась на 8,73 %.