Экономика организаций

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

промышленность труд юридический лицо

В основе организаций и развитии общества лежат экономические законы, которые оказывают на весь народно-хозяйственный комплекс, Все отрасли и субъекты хозяйственной отрасли (предприятия организации). Для того чтобы общество эффективно развивалось, наращивается экономический потенциал, рас жизненный уровень населения необходимо знания и изучения этих экономических законов и их влияние на все стороны жизни общества. Этим занимаются различные экономические науки.

Различают общие, конкретные, функциональные и другие различные экономические дисциплины:

· К общим относят - политическую экономию, экономическую теорию, они изучают сами законы и их действие в целом обществе, а так же основные экономические понятия и категории. Общие экономические дисциплины являются методологической основой для других экономических дисциплин.

· Конкретные экономические дисциплины (экономика промышленности, сельского хозяйства, экономика организаций и т.д.) - изучают специфику экономических законов в отдельных отраслях на предприятиях, организациях.

· Функциональные экономические дисциплины - глубоко изучают какое то конкретное направление экономики (финансы, бухгалтерский учет).

Таким образом дисциплина «Экономика организаций» является конкретной экономической наукой которая изучает характер и формы проявления объективных законов и организациях, а так же условия и факторы, под влиянием которых эти законы действуют с наибольшей эффективностью.

Содержание дисциплины «Экономика организации» можно представить виде нескольких блоков или частей:

· Первая часть: дается характеристика изучаемой отрасли в составе других отраслей промышленности, рассматривается предприятие как субъект хозяйствования. Виды предприятий

· Вторая часть: рассматривается ресурсы предприятия : основные производственные фонды и оборотные средства, трудовые ресурсы и производительность труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы на предприятии ее формы и системы .

· В третей и четвертой части рассматриваются Вопросы организации и планирования деятельности предприятия. Планирование и учет затрат на производство и реализацию продукции (себестоимость), Вопросы ценообразования, формирования и распределение прибыли организации, Вопросы рентабельности производства и продукции, изучается бизнес планирования и другие Вопросы планирования.

Цели и задачи курса:

1. Сформировать целостное представление об Экономики организации (предприятия) его производственных ресурсов формах и методах планирования и организации деятельности.

2. Выработать навыки расчета основных экономических показателей, умения обосновывать экономические решения.

3. Выбирать правильную стратегию и тактику поведения предприятия в изменяющихся условиях.



Характеристика изучаемой отрасли

Вопрос 1. Промышленность. Ведущая отрасль национальной экономики

Вопрос 2. Отраслевая промышленность д/о. Виды выпускаемой продукции. Роль отрасли в национальной экономике.

Промышленность - это совокупность отраслей, предприятий, объединений и производств на которых с применением машинной техники добывают сырье, топливо, обрабатывают их получая готовую продукцию виде средств производства и товаров народного потребления.

Промышленность является ведущей отраслью национальной экономики РБ, т.к.:

· Производит большую часть ВВП и национального дохода;

· В промышленности занято большая часть экономически активного населения республики;

· Промышленность производит орудие труда используемое в других отраслях материального производства и не производственной сферы определяя тем самым уровень развития отраслей;

· Уровень конкурентно способности на внутреннем и внешнем рынках, так же определяется развитием промышленности;

· Значительная роль промышленности в решении продовольственной программы страны, т.к. она является производителем сельскохозяйственной техники, минеральных удобрений, и средств химической защиты растений;

· Велика роль промышленности в обеспечении обороноспособности страны.

Современная промышленность представляет собой сложную систему состоящую из большого числа тесно связанных между собой отраслей.

Отрасль промышленности - это совокупность предприятий объединений производств характеризующихся:

· одинаковым экономическим назначение выпускаемой или производимой продукции;

· Однородностью перерабатываемого сырья;

· Общностью технологических процессов, а следовательно производственно технической базы и кадровым составом.

Условия формирования отрасли

1) Наличие большого объема рыночного спроса на данный вид продукции.

2) Наличие народных природных ресурсов и степень их освоения.

В практике экономики принято классифицировать отрасли по ряду признаков:

По экономическому назначению производимой продукции отрасли группы «А» и группы «Б»

Отрасли группы «А» изготавливаю или производят средства производства, т.е. продукцию используемую в сфере материального производства в качестве средств труда и предметов труда.

Отрасли группы «Б» они производят предметы народного потребления.

По характеру воздействия на предмет труда:

Добывающей промышленности - добывающие отрасли объединяю предприятия, которые заняты непосредственной добычей и заготовкой природного сырья не изменяя свойств сырья.

Обрабатывающие отрасли - объединяют предприятия занятые обработкой уже добытых сырых материалов, при этом они воздействуют на предмет труда изменяя его физико-химические свойства. ( машиностроение, судостроение)

По функциональному назначению все отрасли промышленности объединяются в семь меж отраслевых комплексов:

Топливно-энергетический комплекс - включает отрасли занятые добычей и производством всех видов топлива и энергии;

Металлургический - объединяет отрасли добычей рудного сырья и производством черных и цветных металлов;

Машиностроительный - объединяет отрасли производящие все виды машин, оборудования, вычислительной техники;

Химико-лесной - объединяет химической, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности.

Вопрос 2. Предприятия и объединения связанные с заготовкой и переработкой древесного сырья объединяются в одну крупную отрасль: лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность

Деревообрабатывающая промышленность - это совокупность производственных объединений и предприятий, выпускающих из древесного сырья путем механической и химико-механической продукцию производственно технического назначения и товары народно потребления.

Д/о промышленность занимает важное место в национальной экономики в РБ. Производя продукцию используемую в промышленном и гражданском строительстве, судо- и вагоностроении, учреждениями образования науки, культуры и спорта.

Предприятия - как субъекты хозяйствования

Вопрос 1. Понятия предприятия. Задачи и принципы деятельности.

Вопрос 2. Создание и юридические оформление нового предприятия.

Вопрос 3. Классификация предприятий. Организационно-правовые форма предприятия.

Вопрос 1: (гражданский кодекс РБ, Закон «О предприятиях РБ»)

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовых коллективов имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. ( Статья 1 закона)

Главная задача предприятия - это хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Для удовлетворения социальных и экономических интересов члена трудового коллектива и собственника имущества.

Все предприятия в РБ не зависимо от фор собственности осуществляют свою деятельность на принципах хозяйственного расчета:

Ш Самостоятельность и самоуправление, т.е. предприятие самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, определяет объемы производства, ищет рынки сбыта, имеет счет в банке, определяет форма и системы оплаты труда и т.д.;

Ш Самоокупаемость и самофинансирование, т.е. предприятие должно так осуществлять свою деятельность чтобы доходы от этой деятельности покрывали все расходы(самоокупаемость), и предприятия имела прибыль как основной источник эго экономического и социального развития (самофинансирование);

Ш Материальная ответственность, т.е. предприятие и каждый его работник несут ответственность за результаты своей деятельности. В случаи нарушениях законодательных актов, договорных обязательств, трудовой дисциплины и прочее, наступает натереальная ответственность, виды штрафов, неустоек, возмещение убыток и т.д.;

Ш Материальная заинтересованность работников по результатам их работников, и работы предприятия в целом.

Вопрос 2. Порядок создания юридических лиц регулируется специальными законами и постановлениями.

Существует 3 порядка (способа) создания юридических лиц:

Ш Распорядительный - порядок предлагает создание предприятия по распоряжению (приказу) собственника имущества или уполномоченного им органа.

Ш Разрешительный - в данном случае предприятие или юридическое лицо создается по инициативе граждан и или юридических лиц, после получения на это согласия (разрешения) соответствующего государственного или иного органа.

Ш Заявительный - специального разрешения на создание предприятия не требуется, т.к. его создание разрешено законом, граждане и или юридические лица создают предприятия по своему усмотрению, а соответствующий государственный орган только проверяет соблюдение установленного порядка.

Определяющим этапом в процессе создания предприятий является разработка его учредительных документов. Законодательством РБ установлены 2 основных учредительных документа, которые необходима иметь предприятиям в зависимости от их организационно-правовой формы:

· Устав предприятия - это документ, в котором оговариваются все стороны деятельности предприятия его взаимоотношения с другими предприятиями и гражданами. В нем содержится следующая информация - наименования предприятия, юридический адрес, учредители, виды деятельности, уставный капитал или фонд, права и обязанности участников, органы управления и порядок назначения руководителей, порядок распределения прибыли и др. Вопросы. Устав утверждается учредителями предприятия.

· Учредительный договор - это документ, который заключают между собой учредители предприятия. Он регламентирует взаимоотношения между учредителями и членов предприятия с другими участниками или предприятиями.

Предприятие считается созданным и обладает правом юридического лица после государственной регистрации. Государственная регистрация - это процесс легализации деятельности предприятия.

Сущность ее заключается в том, что государственные органы проверяют соответствие процедуры создания предприятия и его учредительного документа требования законодательства.

Для государственной регистрации юридического лица учредители предоставляют в регистрационный орган (исполком по месту нахождения предприятия) следующие документы:

· заявление оформленное в установленном порядке,

· учредительные документы (устав и (или) учредительный договор),

· документ подтверждающий формирование уставного капитала (с 1 февраля 2009 для ),

· лицензия если данный тип деятельности подлежит лицензированию,

· платежный документ (квитанция) подтверждающий внесение платы за государственную регистрацию.

С 1 февраля 2009 года государственная регистрация осуществляется в день подачи полного пакета документов путем проставления в этот день штампа на учредительных документах и внесение записи в единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предприятий. Свидетельство о регистрации выдается на следующий рабочий день.

После государственной регистрации предприятие должно изготовить печать, угловой штамп фирменные бланки, открыть расчетный счет в банке, стать на учет в налоговой инспекции фонде социальной защиты населения и центре занятости.

Основание для ликвидации предприятия является следующие:

· Желание учредителей

· Признание предприятия банкротом по решению хозяйственного суда.

· Запрещение его деятельности из-за не выполнения установленных законом условий

· Признание по решению суда не действительными актов об учреждению предприятия.

· Признание по решению суда существенных нарушений норм экологической безопасности и других законодательных актов.

Производственный кооператив

Производственный кооператив - это организация участники которой должны внести имущественный полевой взнос принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в равных долях если иное не предусмотрено в уставе в пределах установленных уставом но не ниже величины полученного годового дохода. Учредительный документ устав утвержденный общим собранием участников кооператива.

Вы уставе по мимо общих Вопросов оговариваются:

· условия и порядок и размеры паевых взносов, ответственность за нарушение обязательств.

· характер и порядок трудового участия его членов в деятельности кооператива. Число членов кооператива должно быть не менее трёх человек. Управление производственным кооперативом:

· Высший орган управления - общее собрание его членов. Член кооператива имеет один голос при принятии решения на общем собрание.

· Исполнительный орган - правление и (или) председатель кооператива они осуществляют текущее руководство деятельности кооператива, и под отчётный общему собранию.

· Членами правления а так же председатель могут быть только члены кооператива.

· Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с трудовым участием, если иное не предусмотрено уставом. В таком же порядке распределяется и имущество оставшиеся после ликвидации кооператива.



Основные фонды предприятия

Вопрос 1. Состав и структура основных фондов. Классификация основных производственных фондов.

Вопрос 2. Методы оценки основных производственных фондов.

Вопрос 3. Показатели использования основных производственных фондов.

Вопрос 4. Виды износа основных производственных фондов. Амортизация, амортизационный фонд и его использование.

Вопрос 5. Лизинг

Ответы:

1. Для организации определённого процесса предприятие должно располагать определёнными ресурсами, т.е. производственными фондами и трудовыми ресурсами. Производственные фонды предприятия состоят из: основных фондов (Здание, сооружение, оборудование и т.д.) и оборотных средств (сырьё, материалы, топливо и т.д.) Такое деление производственных фондов на 2 группы вызвано тем, что они по-разному участвуют в производственном процессе и по-разному переносят свою стоимость на создаваемую продукцию.

Основные фонды - это материально вещественные ценности, которые сохраняют свою натуральную вещественную форму. И используется предприятием длительное время (более 12 месяцев). Основные фонды классифицируются по ряду признаков:

По функциональному назначению основные фонды делятся: на производственные (ОПФ) и не производственные (ОНФ).

Основные производственные фонды это - материально вещественные ценности производственного назначения (здание, оборудование, сооружение и т.д.) которые многократно участвуют в производственном процессе, не изменяют при этом свою натурально-вещественную форму, и постепенно частями переносят свою стоимость на готовую продукцию по мере износа в виде амортизационных отчислений.

Основные не производственные фонды не участвуют в производственном процессе а предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей работников предприятия. К ним относятся находящаяся на балансе предприятия жилые дома, общежития, детские и спортивные сооружения и т.д.

Основные производственные фонды по натурально вещественному составу делятся на следующие группы:

1) Здания ( корпуса цехов, подсобных помещений и т.д.

2) Сооружения (мосты, железные автомобильные дороги, очистные сооружения и т.д.)

3) Передаточные устройства (Линии электросетей, трубопроводы, газопроводы, теплосети и др.)

4) Машины и оборудования

А) Силовые машины и оборудования (оборудование вырабатывающие и преобразующие энергию) Паровые котлы, компрессоры и т.д.

Б) рабочие машины и оборудование (станки, прессы, прокатные станы, подъёмно-транспортные оборудования)

В) Измерительное и регулирующее приборы и инструменты

Г) Вычислительная техника

5) Транспортные средства - для перевозки людей и

6) Инструмент ( производственный и хоз. инвентарь)

7) Прочие и основные производственные фонды

По степени воздействия все ОПФ делятся на: активные и пассивные

Активные ОПФ непосредственно заняты в процессе производства и влияют на уровень технической вооружённости труда, к этому же относятся рабочие машины и оборудование, транспортные средства, инструмент и т.д.

Пассивные ОПФ принимают косвенное участие в производственном процессе, они создают условия для работы активных ОПФ, к ним относятся здания, сооружения и т.д.

Структура ОПФ - это соотношение отдельных групп ОПФ выраженное в долях или процентах.

2. Методы оценки ОПФ

ОПФ могут оцениваться по следующим видам стоимости:

Первоначальная стоимость - это стоимость ОПФ в момент их приобретения или строительства с учётом расходов на транспортировку и монтаж. По первоначальной стоимости основные фонды записываются на баланс предприятия.

Ф_пер=С_опф+З_тр+З_м

С_опф- первоначальная стоимость

З_тр-Затраты транспортировки

З_м- Затраты монтажа

Восстановительная стоимость - Это стоимость ОПФ в момент из переоценки в ценах действующих на данный момент. Переоценка ОПФ осуществляется по постановлению совета министров РБ, для этого по каждой группе основных фондов разрабатываются специальные коэффициенты (удешевление или удорожание). Восстановительная стоимость показывает во что бы обошлось предприятию приобретение и монтаж ранее приобретённых основных фондов. После переоценки ОПФ записываются на баланс предприятия по восстановительной стоимости.

Остаточная стоимость - показывает реально сохранившуюся стоимость ОПФ после определённого срока их эксплуатации, и определяются как разность между первоначальной стоимостью (и или восстановительной) и суммой износа.



Ф_ост=Ф_пер-И

И=

Где На - норма амортизации в %

Тэкс - срок эксплуатации, лет

Ликвидационная стоимость. - После определённого срока эксплуатации ОПФ ликвидируются. Ликвидационная стоимость представляет собой договорную стоимость, по которой предприятие смогло реализовать списанные ОПФ или же стоимость металлолома за минусом расходов на демонтаж ОПФ.

Показатели использования основных производственных фондов

Эффективность использования основных производственных фондов оценивается рядом показателей.

Показатели эффективности использования ОПФ могут быть: Обобщающие и Дифференцированные.

К обобщающим относятся: Фондоотдача, Фондоёмкость, Рентабельность ОПФ, Коэффициент использования производственной мощности. Дифференцированные это характеризующие использование активной части ОПФ и характеризующие использование пассивной части ОПФ. К характеризующие использование активной части ОПФ относятся: Коэффициент интенсивного использования ОПФ, Коэффициент экстенсивного использования ОПФ, Коэффициент интегрального использования ОПФ, Коэффициент сменности. А к характеризующие использование активной части ОПФ относятся: Коэффициент использования производственной площади, Рентабельность производственной площади.

Основные показатели эффективности использования ОПФ.

1. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (Ф_ср)



Ф_ср=Ф_нач+-

Где Ф_нач - стоимость ОПФ на начало года, руб.;

Ф_вв, Ф_выб - Соответственно стоимость вводимых или выбывающих ОПФ, руб.;

К₁, К₂ - соответственно количество полных месяцев действия и бездействия (отсутствия) ОПФ.

2. Фондоотдача (Ф_о)

Ф_о=

3. Фондоёмкость (Ф_е)

Ф_е=

Ф_р=

Где ОП - объём производственной продукции, руб;

П_б - балансовая прибыль, руб.

4. Коэффициенты интенсивности (К_и) и экстенсивности (К_э) загрузки оборудования.

К_и=К_э=

Где М_ф - Фактическая мощность (производительность) оборудования;

М_воз- Возможная мощность (производительности) оборудования;

Т_ф - фактическое время работы оборудования;

Т_эф- эффективное (возможное) время работы оборудования.

5. Коэффициент интегральной загрузки (использования) оборудования (К_инт)

К_инт=

6. Коэффициент сменности оборудования (К_см)

К_см=

4 Вопрос. Виды износа основных производственных фондов. Амортизация, амортизационный фонд и его использование.

В процессе эксплуатации или бездействия основные фонды подвергаются износу и их необходимо заменять новыми. Различают два вида износа ОПФ физический и моральный, которые происходят в результате воздействия ряда факторов.

К Физическим относятся:

Интенсивность загрузки

· Качество ОПФ

· Качество ухода за ОПФ

· Уровень квалификации рабочих

· Условия эксплуатации

К моральному относятся:

· 1 форма (не ведёт к убыткам) Удешевление воспроизводства ОПФ

· 2 форма (ведёт к убыткам) Появление более производительных ОПФ

Физический износ ОПФ - это утрата основными фондами своих эксплуатационных качеств, т.е. способности выполнять предусмотренные паспортом функции. Физический износ ОПФ может быть «полным» - (основные фонды вышли из строя) и «частичным» - (поломка отдельных узлов). По этому возмещение может быть полное и частичное. Полное возмещение ОПФ происходит за счёт себестоимости продукции.

Моральный износ - это обесценивание физически ещё не изношенных ОПФ в результате:

· Удешевления их воспроизводства

· Внедряя новых более производительных и экономичных ОПФ.

Моральный износ является следствием научно-технического прогресса.

Моральный износ первой формы предполагает уменьшения стоимости основных фондов вследствие сокращения затрат на их воспроизводство в результате НТП в отраслях, которые их производят. Данный износ не приводит к убыткам, так как сами ОПФ остались прежними, только их производство стало дешевле.

Моральный износ второй формы предполагает уменьшения стоимости основных фондов результате научно-технического прогресса и появления более прогрессивных и экономически эффективных ОПФ. Вследствие чего, используемые основные фонды становятся отсталыми по своим технико-экономическим показателям, и дальнейшая их эксплуатация приводит к убыткам и потере конкурентоспособности. Такие ОПФ необходимо заменить новыми до истечения срока их физического износа.

Амортизация - это возмещение износа основных фондов путём постепенного переноса их стоимости на себестоимость вновь создаваемой продукции в целях накопления денежных средств для полного их возмещения. Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые включаются в себестоимости производимой продукции по нормам амортизации. Нома амортизации - это годовой процент перенесения стоимости основных фондов на производимую продукцию. Годовая сумма амортизационных отчислений (Аг), определяется по формуле.



Аг=

Где Фп (Фв) первоначальная или восстановительная стоимость ОПФ.

На - норма амортизации, %

Цель амортизации - постое воспроизводство основных производственных фондов. Амортизационные отчисления после реализации продукции приобретают денежную форму и накапливаются на амортизационном фонде. Средства амортизационного фонда используются предприятием на полное восстановление основных производственных фондов, т.е. на покупку и строительство новых ОПФ.

Оборотные средства

Вопрос 1. Понятие оборотных средств. Их состав и структура.

Вопрос 2. Кругооборот оборотных средств. Показатели оборотности.

Вопрос 3. Пути ускорения оборачиваемости оборачиваемых средств.

Оборотные средства - это сумма денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения (сырьё, материалы, оборотная продукция), экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности процессов производства продукции и её реализации



Классификация оборотных средств:

1) По характеру участия в производстве оборотные средства делятся на 2 группы: Оборотные фонды, Фонды обращения.

Оборотные производственные фонды - это материально вещественные ценность которые полностью потребляются в каждом производственном цикле, меняют при этом свою натурально вещественную форму и сразу и полностью переносят свою стоимость на себестоимость создаваемой продукции, возмещаясь после каждого производственного цикла. Оборотные производственные фонды обслуживают процесс производства продукции и обеспечивают его непрерывность.

Фонды обращения - это часть оборотных средств обслуживающих сферу обращения и представленных в виде готовой продукции, денежных средств на счетах и в кассе и т.д. они обеспечивают непрерывность процессов реализации готовой продукции и снабжения предприятия.

2) По возможности нормирования (по методам планирования), все оборотные средства делятся на нормируемые и не нормируемые, нормируются все оборотные производственные фонды и готовая продукция на складе. По этим группам оборотных средств предприятия определяют минимальную но достаточную потребность для бесперебойной работы

3) По источникам образования оборотные средства делятся на: собственные, заёмные, привлечённые. Собственные - это средства выделенные государством при создании государственных предприятий для хозяйственного ведения, либо средства созданные учредителями при создании предприятий на других формах собственности. Источником пополнения собственных средств является прибыль. Заёмные средства - это краткосрочные кредиты банков или средства от реализации краткосрочных ценных бумаг. Привлечённые оборотные средства - это задолженность другим предприятиям или своим работникам по незавершённым расчётам, (задолженность за отплату за сырьё, топливо и т.д.) Структура оборотных средств - это выраженное в процентах доля каждой группы или вида оборотных средств общих их стоимости.

Оборотные средства находятся в постоянном движении, в процессе которого они проходят в 3 стадии изменяя при этом своё натурально-вещественное содержание.

Общая формула кругооборота оборотных средств

Д- Деньги

ПЗ -производственные запасы, в сфере обращения.

НЗП - Незавершённое производство, в сфере производства.

П/Ф - Полуфабрикаты

ГП - Продаём, Получаем деньги

Д¹=Д+Д_об<(Аи ЗП)+ П

ЗП - Зарплата

А - Амортизация

П - прибыль.

Первая и третья стадия кругооборота совершается в сфере обращения на первой стадии предприятие за деньги приобретает производственные запасы, на третьей стадии предприятие реализует готовую продукцию получая за это выручку ( деньги со штрихом). Вторая стадия кругооборота осуществляется в сфере производства, производственные запасы поступают в цеха где находятся в виде незавершённого производства и полуфабрикатов, а затем становятся готовой продукцией, и идёт на продажу.

Время в течении которого оборотные средства постепенно проходят все 3 стадии обращения составляет период кругооборота оборотных средств.

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб)

Где -РП - объём реализованной продукции

Фоб - Средние остатки оборотных средств.

2. Длительность оборота оборотных средств (Тоб)

; дней

Где Д -количество дней в плановом периоде.

3. Коэффициент эффективности (рентабельности) оборотных средств.

Где П- прибыль

; руб

Где РПпл-плановый объём реализованной продукции

Тоб, Тоб.пл. - Время одного оборота средств соответственно в отчётном и плановом периодах , Дней

Трудовые ресурсы и производительность труда

Вопрос 1.Понятие трудовых ресурсов. Кадры предприятия их сосав и структура.

Вопрос 2.Производительность труда. Понятие, показатели, методы измерения и факторы роста.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием и интеллектуальными способностями к труду. В РБ к трудовым ресурсам относят:

Мужчин от 16 до 60 лет, Женщин от 16 до 55 лет. - согласно КЗоТ, кроме инвалидов I-II групп, а так же лиц получающих пенсию на льготных условиях( вредные условия труда, и тд.) К трудовым ресурсам относят мужчин после 60, женщин после 55 лет продолжающих работать в сфере общественного производства.

Кадры предприятия - (трудовые ресурсы предприятия) - это коллектив работников выполняющих различные функции связанные с производственной и хозяйственной деятельностью на данном предприятии.

По характеру участия производственной деятельности все кадры предприятия делятся на:

1) Промышленно производственный персонал (ППП)

2) Непромышленный персонал (НПП)

Промышленно производственный персонал - это работники занятые в сфере производства, его управлении и обслуживания.

К Непромышленный персоналу относятся работники занятые в лечебно санаторных и культурно бытовых учреждениях предприятиях (детские сады, библиотеки и т.д.)

По выполняемым функциям промышленно производственный персонал делиться на следующие категории:

1) Рабочие (Основные и вспомогательные рабочие)

2) Руководители (руководители структурных подразделений предприятий)

3) Специалисты (все инженерно-технические работники, юристы, экономисты)

4) Технические исполнители (они выполняют работы по подготовки и выполнению документов и хоз. обслуживанию)

Кроме названных признаков кадры предприятия характеризуются профессией ( специальностью и квалификацией).

Профессия (специальность) - это совокупность теоретических знаний, и практических навыков требующихся для выполнения определённого вида работ в отраслях народного хозяйства, подтверждённые документом.

Внутри профессии и специальности кадры делятся по уровню квалификации. Квалификация это - совокупность теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работу определённого уровня сложности, подтверждённые документом.

Уровень квалификации рабочих определяются разрядом (8 разрядов). Уровень квалификации специалистов определяется категорией и разрядом (существуют специалисты без категории, 2 категории, 1 категории и ведущие специалисты - высшая категория)

3.Производительность труда - это показатель отражающий результативность, и эффективность труда работников с сфере материального производства. Производительность труда измеряется такими показателями как производительность и трудоёмкость. Выработка - это количество продукции произведённая за единицу времени (час, смену, месяц, год).

Где ОП - Объём продукции (штуки, тонны, рубли и т.д.)

Т - время затраченное на производство этой продукции (Человеко-дни, человеко-часы и тд.) Трудоёмкость - показатель обратной выработки, показывает затраты рабочего времени на единицу работ



На предприятиях рассчитывают следующие показатели выработки: среднегодовую выработку одного рабочего или работающего .

Где числ - Численность рабочих или работающих.

Выработка среднедневная.

D - число дней

Выработка среднечасовая

Где Тсм - время смены; С - число смен

В настоящий момент для определения выработки используется 3 метода

1 - натуральный. При натуральном методе объём продукции а следовательно и выработка определяются в натуральных показателях, он широко используется на предприятиях с однотипной номенклатурой производимой продукцией а так же при определении производительности труда на рабочем месте, но его нельзя использовать если предприятие выпускает разную продукцию, а так же в целом по отрасли и т.д.

2 - стоимостный метод. В данном случае объём продукции и выработка определяются в денежном выражении этот метод самый распространенный, так как позволяет определить выработку в целом по предприятию по отрасли, по народному хозяйству. Однако этот метод нельзя применить при определении выработки на каждом конкретном рабочем месте.

3 - трудовой метод. Объём продукции выражается в нормо-часах, т.е. определяется трудоёмкость продукции, применяется только на тех производствах где обеспечена нормирование труда.

Факторы роста производительности труда.

1 - материально технические факторы - совершенствование парка машин и оборудования, внедрение новых технологий, улучшение качества сырья и материала, автоматизация и механизация производственных процессов и погрузочно-разгрузочных работ, повышение интенсивности технологических процессов.

2 - Организационные факторы - повышение ритмичности и сбалансированности производства, научно-эффективная организация производства и каждого рабочего места, совершенствование управления производства, повышение дисциплины труда, сокращение непроизводительных затрат рабочего времени внутрисменных простоем.

3 - экономические факторы - эффективная организация заработной платы и премирование на предприятии, эффективная налоговая и финансовая политика государства.

4 - социальные факторы - улучшение условий труда, повышение квалификации работников, улучшение соц. психологических отношений в коллективе.

«Техническое нормирование труда»

Вопрос 1.Сущность технического нормирования труда, его задачи.

Вопрос 2.Классификация рабочего времени исполнителя.

Вопрос 3.Понятие и расчёт норм затрат труда.

Вопрос 4.Методы изучения затрат рабочего времени

а) Хронометраж: понятие, цели и этапы проведения;

б) Фотография: понятие, цели и этапы проведения.

Литература: Л.1 стр.108-119, JI.2 стр.53-67;

1 Вопрос: Сущность технического нормирования труда, его задачи.

Техническое нормирование труда - это процесс разработки и внедрения в производство технически обоснованных норм затрат труда (норм времени, выработки, численности и др.) на основе изучения и анализа процессов труда, проектирования рациональных приёмов и методов труда. (Отдел Труда и зарплаты) - ОТИС

Задачи технического нормирования труда:

1. Изучение процессов труда с целью их совершенствования, повышения уровня квалификации работников и повышения производительности их труда.

2. Разработка и внедрение в производство норм затрат труда, что является основой эффективной его организации, оплаты и премирования.

3. Разработка рациональных режимов работы предприятия, цехов, участков.

4. Определение численности работников, необходимых для обслуживания оборудования, рабочих мест, выполнения объёма работ и др..

2 Вопрос: Классификация рабочего времени исполнителя. (у-к Мугандин С.И., стр. 174-177)

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник выполняет порученную ему работу. Все затраты рабочего времени можно классифицировать на время работы и время перерывов. (Рис.1)



Время работы Тр включает все действия работника, связанные с выполнением работы.

Подготовительно-заключительное Тпз необходимо на подготовку к выполнению заданной работы и её окончание. Это получение материалов и задания на смену, ознакомление с работой, изучение документации, наладку оборудования, заточку инструмента, сдачу готовой продукции и инструмента на склад и др.

Оперативное время Топ связано с изменением размера, формы, свойств предметов труда. Обслуживания рабочего места Тобс включает затраты времени по уходу за оборудованием и поддержанием рабочего места в нормальном состоянии. Время перерывов Тп состоит из регламентируемых и нерегламентируемых перерывов. В практике технического нормирования применяют коэффициент загрузки рабочего Кзагр. и коэффициент использования рабочего (оперативного времени) Квр

Кзагр = Тр / Тсм ;

Квр = Топ / Тсм



Указанные коэффициенты всегда меньше единицы, но должны стремиться к ней.

3 Вопрос: Понятие и расчёт норм затрат труда.

Различают следующие нормы затрат труда:

Норма времени Нвр- это установленные затраты рабочего времени на производство (обработку) единицы продукции или выполнение единицы работ одним рабочим или группой рабочих. Норма времени на выполнение операции определяется по формуле

Нвр = Ч t_оп / Квр

где Ч - число рабочих, выполняющих операцию;

t_оп- оперативное время выполнения операции

Норма времени при бригадной форме организации труда, когда выполняется несколько операций, определяется по операции с максимальным оперативным временем.

Нвр.бр. =Чбрt_опmax/Квр

где Чбр - число человек в бригаде;

t_опmax- оперативное время по максимальной операции.

Норма выработки, Нвыр - это установленное число единиц продукции, которое должно быть произведено за единицу времени одним рабочим или бригадой.

При индивидуальной форме организации труда норма выработки определяется по формуле

Нвыр = Тем / Нвр или Нвыр = ТсмКвр / t_оп



При бригадной форме организации труда норма выработки определяется по формуле

Нвырбр. = Нвыр. Чбр

Норма обслуживания, Нобс -- это число единиц оборудования или рабочих мест, которые должны быть обслужены в течение смены одним рабочим или группой рабочих.

Нобс =ТсмКвр / t_обс

где t_обс- среднее время на обслуживание одного рабочего места (единицы оборудования) в течение смены одним рабочим или группой рабочих.

Норма численности, Нч - это число рабочих необходимое для выполнения установленного объёма работ, ОН, или обслуживания определённого числа единиц оборудования п.

Нч = ОПt_oп/ ТсмКвр

Нч = nt_обс/ ТсмКвр

Хронометраж - это метод изучения затрат рабочего времени, при котором путем наблюдения на рабочем месте изучаются циклически повторяющиеся элементы работы (оперативной, подготовительно-заключительной, по обслуживанию рабочего места) с точки зрения рациональности их выполнения и продолжительности.

Цели проведения:

установление причин невыполнения норм и низкой производительности труда;

разработка технически обоснованных норм затрат труда;

изучение опыта работы передовиков производства и др.

Этапы проведения:

1. подготовка к хронометражу (наблюдению).

2. Хронометраж (наблюдение).

3. Обработка материалов наблюдения.

4. Анализ данных и разработка норм затрат труда.

Подготовка к хронометражу (наблюдению)

выбирается объект наблюдения исходя из целей хронометража;

составляется подробная характеристика наблюдаемой операции, операция делится на элементы;

устанавливаются фиксажные точки по каждому элементу, т.е. отчётливые внешние признаки конца или начала каждого элемента операции;

устанавливается необходимое число замеров.

2 Хронометраж (наблюдение) т.е. наблюдатель с помощью секундомера замеряет продолжительность элементов операции в нужном количестве. Результаты наблюдения записывают в специальный бланк (хронокарт).

3 Обработка материалов наблюдения:

определяется продолжительность каждого элемента операции по всем замерам;

образуются хроноряды т.е. ряды продолжительностей по элементам операции (количество хронорядов соответствует количеству элементов изучаемой операции);

осуществляется проверка каждого хроноряда на устойчивость (качества) путём определения коэффициента устойчивости:

Ку =t_max/t_min

Где t_max-максимальная продолжительность элемента операции по хроноряду; t_min-минимальная продолжительность элемента операции

хроноряд считается устойчивым, если коэффициента устойчивости фактический меньше либо равен нормативному (Ky_{фак ?} Кy_норм)- Если условие не выполняется, то исключаются из хроноряда случайные замеры;

определяется средняя продолжительность каждого элемента операции и всей операции.

4 Анализ данных наблюдения и разработка норм затрат труда выявляются причины отклонения от нормальных условий труда;

при необходимости разрабатываются предложения по изменению содержания и структуры выполняемой операции;

устанавливаются норы затрат труда.

Фотография: понятие, цели и этапы проведения.

Фотография рабочего времени (дня) - это наблюдение и последовательная запись всех затрат рабочего времени и перерывов в течение смены (или другого заданного времени) с указанием их продолжительности и последовательности.

Различают следующие виды фотографий рабочего дня:

индивидуальную фотографию (наблюдение проводится за одним работником);

бригадную фотографию (изучается использование рабочего времени работниками бригады);

самофотографию (наблюдение проводит сам работник) . Цели проведения:

совершенствование организации труда, путём устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени;

разработка нормативов затрат времени на отдых и личные надобности (Тотл), на подготовительно-заключительную работу и на работу (Тпз), по обслуживанию рабочего места (Тобс); установление степени загруженности рабочего (бригады) в течение смены др.

Этапы проведения:

1. Подготовка к наблюдению;

2. Наблюдение;

3. Обработка результатов наблюдения;

4. Анализ результатов наблюдения и построение рационального баланса рабочего времени.

1. Подготовка к наблюдению выбирается объект наблюдения исходя из целей наблюдения, проводит- беседа с объектом о целях наблюдения, изучается рабочее место, оборудование, наблюдаемая работа уровень квалификации объекта наблюдения. Все данные заносятся в наблюдательный лист.

2. наблюдение. Наблюдение приходит на рабочее место за 5 - 10 мин до начала смены (или другого заданного времени) он записывает в наблюдательный лист все затраты рабочего времени по их наименованию и продолжительности не зависимо от их повторяемости, т.е. кассирует всё, что происходит на рабочем месте.

3. Обработка результатов наблюдения:

Всем элементам затраты времени присваивается условное обозначение( индекс, Топ, Тпз)

все элементы затрат группируются по одноименным, считается их продолжительность в течение всей смены и составляется фактический баланс рабочего дня.

4.Анализ результатов наблюдения и построение рационального баланса рабочего времени: выявляются и устраняются непроизводительные затраты времени в течение смены (связанные с нарушением дисциплины и технологического процесса) и отклонения от нормативных величин; разрабатывается проектируемый баланс рабочего дня с учётом мероприятий по рациональной организации труда, технологического процесса и нормативов Тпз, Тобс и Тотл. в проектируемый баланс не включаются затраты связанные с нарушением трудовой дисциплины или производственного процесса и работы не предусмотренные заданием. Разрабатываются мероприятия по устранению этих непроизводительных затрат.

Трудовые доходы работников предприятия

Вопрос 1.Сущность и принципы организации оплаты труда.

Вопрос 2.Тарифная система и её элементы.

Вопрос 3.Формы и системы оплаты труда.

Вопрос 4.Оплата труда руководителя и специалиста.

1. Вопрос.

Благосостояние общества зависит от доходов населения, источниками доходов в РБ являются:

1. Оплата за труд.

2. Доходы от личного хозяйства

3. Доходы от фермерской и предпринимательской деятельности.

4. Выплаты и льготы из общественных фондов потребления (пенсии, степухи, пособии)

Основная часть доходов для большей части населения РБ (около 80%) формируется за счёт заработной платы, в соответствии с КЗоТ заработная плата это - совокупность вознаграждений, в денежной форме получаемая работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочие время. Так как заработная платы выплачивается в денежной форме любое изменение цен и тарифов изменяет её реальное содержание, поэтому различают реальную и номинальную зарплату.

Номинальная зарплата - это абсолютная сумма денежных средств получаемая работником за выполненную работу.

Реальная зарплата - это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной зарплатой.

В основе организации зарплаты на предприятиях должны лежать следующие принципы:

1) Самостоятельность предприятий в Вопросах организации зарплаты - т.е. предприятие самостоятельно определяет размеры тарифных ставок должностных окладов а так же формы и системы оплаты труда.

2) Государственное регулирование зарплаты - т.е. государство определяет минимальный размер зарплаты который обязателен для всех нанимателей, тарифную ставку первого разряда для бюджетных организаций, размеры подоходных налогов.

3) Принцип диффиринцированости - т.е. зарплата должна иметь разные уровни в зависимости от уровня квалификации работника, сложности напряженности труда, работа во вредных и тяжёлых условиях труда должна оплачиваться выше.

4) Принцип простоты и доступности начисления зарплата - т.е. каждый работник должен знать из чего слаживается его зарплата, за что и в каких размеров он её получает.

5) Заработная плата должна постоянно повышаться т.к. совершенствуется производство и растёт производительность труда, но темпы роста зарплаты не должны превышать темпов роста производительности труда.

2. Под системой зарплаты понимают:

1) Техническое нормирование труда.

2) Тарифная система

3) Формы и системы оплаты труда

4) Надбавки и доплаты к зарплате.

Тарифная система - это совокупность нормативов и положений на основе которых регулируется и дифференцируется зарплата различных категорий работников. Тарифная система состоит из следующих элементов:

1) Тарифно-квалификационный справочник.

2) Тарифная сетка

3) Тарифная ставка

В РБ в настоящее время применяется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии рабочих. Тарифно-квалификационный справочник это документ на основании которого осуществляется тарификация работников и работ (т.е. присвоение разрядов).

В каждом тарифно-квалификационный справочнике по профессия в разрезе разрядов даётся следующая информация: характеристика работ должен знать примеры работ и требования к уровню образования. В РБ для тарификации специалистов существует единый квалификационный справочник должностей служащих - в этом справочнике даются следующие характеристики по каждой должности: должностные обязанности специалиста, должен знать, квалификационные требования.

Тарифная сетка - это таблица состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, который определяют соотношение в оплате труда различной сложности.

Тарифный разряд - это показатель уровня квалификации.

Тарифный коэффициент это число показывающие во сколько раз тарифная ставка любого другого разряда выше или больше первого разряда.

Тарифная сетка необходимо для определения тарифной ставки любого разряда.

Стj=См1*Ктj

Стj- ставка тарифная любого разряда

Ст1 - ставка тарифная первого разряда

Ктj - тарифный коэффициент

В РБ в настоящий момент используется 27 разрядная тарифная сетка, а для отраслей народного хозяйства на уровне предприятий 23 разрядная.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу времени. (За час, за смену, и т.д.).

3. Вопрос.

На предприятиях применяются 2 формы оплаты труда: Повременная и сдельная. При повременной зарплате размер зарплаты зависит от отработанного работником времени и уровня квалификации. Сдельная зарплаты начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненную работу ( произведенную продукцию) каждая из форм оплаты труда имеет свои системы.

Простая повременная-зарплаты работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (тарифная зарплата).

ЗП_пов=С_м*Т_фак

Где С_т - тарифная ставка присвоенная рабочему квалификационного разряда в единицу времени.

Т_фак - Фактически отработанный фонд времени.

Повременно-премиальная - зарплата работника состоит их тарифной зарплаты, начисленной в соответствии с его разрядом и отработанным временем и премии, которая начисляется в соответствии с премиальным положением, утвержденным на предприятии.

ЗП_п-пр=ЗП_пов+П=ЗП_пов+

Где П- сумма премии, рублей

%П - Процент премии в соответствии с премиальным положением

Повременно-премиальная с нормированным заданием - зарплата работника состоит из тарифной зарплаты и премии, начисляемой в процентах к тарифной зарплате в зависимости от уровня выполнения нормированного задания.



ЗП_пов-н=ЗП_пов+

Где %П - процент премии в зависимости от уровня выполнения нормированного задания.

Повременная форма оплаты труда используется при начислении зарплаты вспомогательным рабочим, руководителям, специалистам, техническим исполнителям.

Сдельная форма оплаты труда.

Прямая сдельная - зарплата работнику начисляется по сдельной расценке за фактический объем выпущенной продукции (работ, услуг)

Зп_сд=PxQ_фак

Где Р - расценка за единицу продукции, рублей

Q - фактический объём выпущенной продукции

Сдельно-премиальная - зарплата работника состоит из прямой сдельной и премии, выплачиваемой за количественные и качественные показатели работы в соответствии с премиальным положением

Зп_сд-пр=ЗП_сд+П=ЗП_сд+

Где П - Размер премии, рублей

%П - Процент премии в соответствии с премиальным положением.

Сдельно-прогрессивная- эта система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале по мере перевыполнения работником плановых заданий (норм)

ЗП_{ед-прог}=P₀xQ₀ +P₁xQ₁+…P_n+Q_n



Где P₀, P₁,P_n- Увеличивающиеся расценки в соответствии со шкалой расценок.

Q₀, Q₁,Q_n- Фактические объёмы продукции, оплачиваемые по увеличивающимся расценкам по мере перевыполнения плановых заданий.

Аккордная - зарплата работника или группы работников определяется за весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за качественное выполнение задания

ЗПа =З+П

Косвенно-сдельная - зарплата вспомогательного рабочего (руководителя или специалиста) ставится в прямую зависимость от производственных 1 показателей непосредственно обслуживаемых им рабочих.

ЗП_к-сд=С_тxТ_факxН_в

Где С_т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведённого на косвенно-сдельную оплаты труда, рублей.

Т_фак - Фактически отработанное данным рабочим количество часов.

Н_в- средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником объектами.

Расценка - это размер зарплаты за единицу работы или единицу производимой продукции. Различают расценки: индивидуальные и бригадные. Индивидуальные используются при индивидуальной организации труда.



P=CтixНвр;

Бригадные расценки применяются при бригадной форме организации труда.

Где Ч численность работников бригады

4 Вопрос

В большинстве случаев труд руководителей и специалистов необходимо измерить количественно, по этому труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчинённого ему коллектива, а труд специалистов по полноте и качеству выполняемых должностных обязанностей. Труд руководителей оплачивается по повременной форме с использованием штатно окладной системы. Зарплаты руководителя и специалиста может быть выражена в следующей форме. Зарплата руководителей равна = Оклад (О) + надбавка за сложность и напряженность работы + надбавка за стаж + премия по результатам финансово хозяйственной деятельности предприятия + специальные виды премий по итогам квартала, года.