Экономика сельскохозяйственного предприятия СХПК "Знамя" Вурнарского района

6156

17104

10948

6.Активы, всего

17841

26623

8782

7.Собственый капитал

12302

12511

209

8.Заемный капитал, всего

5539

14112

8573

9.Текущие обязательства

1790

3331

1541

10.Долгосрочные обязательства

3226

10258

7032

11.Коэффициент капитализации

0,45

1,13

0,68

12.Коэффициент обеспечения собственными источниками финансирования

0,53

-0,48

-1,01

13.Кэффициент финансовой независимости

0,69

0,47

-0,22

14.Коэффициент финансирования

2,22

0,89

-1,33

15.Коэффициент финансовой устойчивости

0,87

0,86

-0,01

По данным таблицы видно, что на предприятии имеются финансовые средства для погашения задолженности, покупки технологии и т.д. Коэффициент капитализации в 2010 году составила -0,46. Оборотные активы к концу года уменьшились на 2166.

Таблица 19

Расчет коэффициентов платежеспособности, тыс.руб

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонение(+,-)
1.Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	-	16	-
2.Краткосрочная дебиторская задолженность	20	-	-20
3.Запасы, НДС, долгосрочная дебиторская задолженность	11665	9503	-2162
4.Оборотные активы	11685	9519	-2166
5.Внеоборотные активы	6156	17104	10948
6.Активы, всего	17841	26623	8782
7.Собственный капитал	12302	12511	209
8.Заемный капитал	5539	14112	8573
9.Текущие обязательства	1790	3331	1541
10.Долгосрочные обязательства	3226	10258	7032
11.Коэффициент абсолютной ликвидности	-	0,005	-0,005
12.Коэффиицент «критической активности»	0,01	0,005	-0,005
13.Коэффициент текущей ликвидности	6,53	2,86	-3,67
14.Коэффициент маневренности функционирующего капитала	1,18	1,54	0,36
15.Доля оборотных средств в активе	0,65	0,36	-0,29
16.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,53	-1,14	-1,67

сельскохозяйственный финансовый экономический инвестиция

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает степень способности предприятия погашать долги. По нормативу данный коэффициент должен быть больше 0,25. Как мы видим, коэффициент абсолютной ликвидности за 2010 год составляет меньше нормы. Таким образом, предприятие не в силе погасить долги.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли (убытка) и уровнем рентабельности. Если прибыль абсолютный показатель, то рентабельность - относительный. Прибыль предприятия получается главным образом от продажи товаров, работ и услуг, а также от других видов деятельности. Количественно он представляет собой разницу между выручкой и полной себестоимостью. Выручка берется после уплаты НДС, акцизных налогов и других отчислений из выручки в бюджетные и внебюджетные фонды.

Чем больше предприятие будет реализовывать рентабельную продукцию, тем больше финансовые результаты и лучше финансовое состояние. Оценим финансовые результаты за последние 3 года.



Таблица 20

Анализ динамики суммы прибыли и ее зависимость от учтенных факторов

Показатели	Сумма прибыли, тыс. руб.
	2008г	2009г	2010г
1.Выручка продукции, работ и услуг	10849	8031	11874
2. Себестоимость	(8601)	(8871)	(9973)
3. Валовая прибыль	2248	(840)	1901
4.Управленческие расходы	-	-	-
5. Прибыль от продаж	2248	(840)	1901
6.Проценты к получению	-	-	-
7. Проценты к уплате	(458)	(241)	(462)
8. Доходы от прочих операций	2507	3058	4586
9.Прочие операционные расходы	(669)	(983)	(5655)
10. Прибыль (убыток) до налогообложения	3628	994	370
11. Чистая прибыль (убыток)	3628	897	209

Наибольшая сумма прибыли получена в 2008 году, которая составила 3628000., наименьшая себестоимость так же зафиксирована в 2008 году. Что касается выручки, то она увеличилась.

Рассмотрим финансовые результаты деятельности предприятия отдельно по отрасли растениеводства и животноводства.

Таблица 21

Уровень эффективности производства продукции растениеводства и животноводства

Годы	Прибыль(убыток), тыс. руб.	Уровень рентабельности(окупаемости), %
	растениеводство	животноводство	растениеводство	животноводство
2008г	2586	-338	88,05	(94,03)
2009г	2132	-2972	93,10	(54,84)
2010г	509	1302	16,46	18,92

Исходя из таблицы можно сказать, что в предприятии СХПК «Знамя»отрасль растениеводства приносит прибыль, а животноводства - убыток, только в 2010 животноводство принесла прибыль. К 2010 году уровень рентабельности по отрасли растениеводства увеличился. В животноводстве сумма убытка также уменьшилась.

Проанализируем экономическую эффективность продукции животноводства. Составим следующую таблицу.

Выводы к таблице 22: Если оценивать по уровню рентабельности, то можно сделать вывод, что эффективнее производить молоко, т.к. с каждым годом прибыли от реализации этой продукции все больше и больше. Среди остальных видов животноводческой продукции следует выделить лошадей в живой массе, уровень рентабельности в 2008 году составила 625%.

Таблица 22

Анализ экономической эффективности продукции животноводства

Вид продукции	Объем реализованной продукции, ц	Цена реализации 1 ц, руб.	Полная себестоимость 1 ц, руб.	Прибыль, тыс. руб.	Уровень рентабельности, %
	2008г	2009г	2010г	2008г	2009г	2010г	2008г	2009г	2010г	2008г	2009г	2010г	2008г	2009г	2010г
Молоко	3308	3268	3850	538,23	414,25	1075,06	284,64	264,93	643,89	221	-421	1660	10,31	(81,11)	66,96
КРС живой массе	573	429	353	4746,94	3871,79	5889,51	5607,32	9426,57	9793,2	-493	-2383	-1378	(84,65)	(41,07)	(60,13)
Свиньи	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Лошади	15	6	9	5533,33	4833,33	6111,11	1266,66	666,66	3333,33	64	25	25	336,84	625	83

Размещено на http://www.allbest.ru/

Товародвижение - деятельность по управлению, перемещению, и реализации товаров от производителя к потребителю. Комплекс элементов товародвижения включает: транспортировку, хранение продукции и контакты с потребителями. Проанализируем объемы реализации продукции СХПК «Знамя»Вурнарского района за последние три года.

Таблица 23

Динамика объема реализации продукции (ц)

Вид продукции	Валовая продукция	Количество реализованной продукции
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Растениеводство	-	-	-	-	-	-
Зерновые и зернобобовые	13645	15766	1509	3060	3382	4130
Картофель	10600	17346	2325	5751	6875	870
Животноводство	-	-	-	-	-	-
Молоко	5175	5272	5280	3308	3268	3850
Мясо крупного рогатого скота	413	250	305	590	429	353
Мясо свиней	-	-	-	-	-	-

В растениеводстве и производится, и реализуется больше зерновая продукция. Что касается животноводства, то здесь доминирует молоко.

На объем реализации продукции влияют такие факторные показатели, как продуктивность и поголовье животных.

Таблица 24

Динамика продуктивности животных (кг)

Вид животных	Годы
	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Удой на 1 среднегодовую корову	3833	3905	3911
Прирост живой массы КРС	305,92	185,18	225,92
Прирост живой массы свиней	-	-	-

Что касается продуктивности коров, то можно сказать, что на протяжении с 2008 по 2010 год она колеблется, то увеличивается, то уменьшается. Необходимо отметить, что за анализируемы период продуктивность животных увеличилась.

Таблица 25

Динамика поголовья животных

Виды животных	Годы
	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Среднегодовое поголовье коров	135	135	135
Животные на выращивании и откорме	218	166	102
Основные и проверяемые свиноматки	-	-	-
Свиньи на выращивании и откорме	-	-	-

По данным таблицы можно сделать вывод, что за анализируемые период количество поголовья скота на предприятии не изменилось.

Проанализируeм динамику структуры реализованной продукции за последние два года в целях установления соответствующих тенденций и закономерностей.

Выводы к таблице 26: В 2009 году продукция картофеля и КРС предприятия реализована больше, чем в 2010г. Наибольший удельный вес занимает картофель. В структуре условной продукции удельный вес картофеля с 2009 на 2010 год уменьшился на 12,65 %, живой массы КРС - на 3,35%.

Таблица 26

Структура реализованной продукции

Вид продукции	Коэффициент перевода	Годы
		2009 г.	2010 г.
		Реализовано в натуре,	Условная продукция	Выручено	Реализовано в натуре,	Условная продукция	Выручено
			ц	в % к итогу	всего, тыс. руб.	в % к итогу		ц	в % к итогу	всего, тыс. руб.	в % к итогу
Зерновые и зернобобовые	1	3382	3382	24,45	1401	17,76	4130	4130	32,16	2105	22,52
Картофель	0,3	6875	2062,5	14,91	2987	37,88	870	261	2,03	970	10,37
Молоко	1,3	3268	4248,4	30,72	1808	22,92	3850	5005	38,98	4139	44,28
Живая масса крупного рогатого скота	9,5	429	4075,5	29,47	1661	21,06	353	3353,5	26,12	2079	22,24
свиней	7,5	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
лошадей	10	6	60	0,43	29	0,36	9	90	0,7	55	0,58
Мед	17	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого	-	-	13828,4	100	7886	100	-	12839,5	100	9348	100

Объемы реализуемой продукции зависят от многих факторов. Среди них можно выделить цену реализации. Из года в год она изменяется. Цена реализации в свою очередь зависти от себестоимости продукции, ее качества, каналов реализации.

Таблица 27

Анализ реализационных цен и себестоимости на продукцию с.-х.

Вид продукции	Себестоимость 1 ц произведенной продукции, руб.	Цена реализации 1 ц продукции, руб.
	2008г	2009г	2010г	2008г	2009г	2010г
Зерновые и зернобобовые	277,83	261,57	522,86	538,23	414,25	509,68
Картофель	292,17	201,57	739,35	596,24	434,47	1114,94
Молоко	647,73	682,09	643,94	714,63	553,24	1075,06
Мясо крупного рогатого скота	6292,98	16468	9334,43	4793,22	3871,79	5889,51
Мясо свиней	-	-	-	-	-	-

Себестоимость зерновых и зернобобовых с 2008 по 2010 год увеличилась до 522,86 руб., в то время как цена реализации также снизилась до 509,68 %. Себестоимость на мясо КРС повысилась, что привело к затратам.

Основные средства представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в неизменной форме в течении длительного срока и утрачивающих свою стоимость по частям. Основные средства в процессе производства изнашиваются постепенно, переносят свою первоначальную стоимость на затраты производства путем начисления износа ( амортизации). Основные средства - один из важнейших факторов производства. Их состояние и эффективное использование напрямую влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности организации. Рациональное использование основных средств и производственных мощностей организации способствуют улучшению технико-экономических показателей производства, в том числе увеличение производства продукции, снижение себестоимости и трудоемкости.

Таблица 28

Состав и структура основных средств за 2010 год

Наименование	Наличие на начало года	Наличие на конец года
	руб.	%	руб.	%
Здания	4675	33,23	4675	18,05
Сооружения и передаточные устройства	772	5,48	772	2,98
Машины и оборудования	5928	42,13	10903	42,11
Транспортные средства	975	6,92	7495	28,94
Производственный и хозяйственный инвентарь	-	-	-	-
Рабочий скот	4	0,02	65	0,25
Продуктивный скот	1644	11,68	1912	7,38
Многолетние насаждения	-	-	-	-
Другие виды основных средств	72	0,51	72	0,27
Итого	14070	100	25894	100

Исходя из таблицы видно, что к концу 2010 года основные средства увеличились почти в два раза.

Экономическая эффективность использования основных средств определяется путем сопоставления результатов производства с их стоимостью.

Таблица 29

Обеспеченность основными средствами производства

Показатели	2008г	2009г	2010г
Трудообеспеченность, чел	3	3	3
Фондообеспеченность, тыс. руб.	5,73	5,89	8,53
Фондоотдача, тыс. руб.	1,17	1,36	0,86
Фондоемкость, тыс. руб.	0,85	0,74	1,16
Фондовооруженность, тыс. руб.	344,17	354,04	525,84
Энергообеспеченность, л.с.	263,01	263,01	310,97
Норма прибыли,.%	16,73	4,03	1,21



Трудообеспеченность характеризует число работников на 100 га земельной площади. В данном случае в 2008 -2009 годах на 100 га земельной площади приходится по 3 человека. Показатель фондообеспеченности за 3 года увеличился. Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче. Среднегодовая стоимость производственных фондов, приходящаяся на единицу стоимости товарной продукции, уменьшился.

Таблица 30

Уровень обеспеченности предприятия рабочей силой

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонение 2010 г. от 2009 года
Среднегодовая численность работников, чел.	39	38	-1
Отработано, тыс. чел. - час.	77	85	8
Отработано, тыс.чел. - дней	11	12	1
Площадь, га	2483	2483	0
сельскохозяйственных угодий	2343	2343	0
пашни	1176	1176	0
посевов	1273	1074	-199
Нагрузка на 1 работника: с.-х.угодий	60,07	61,65	1,58
пашни	30,15	30,94	0,79
посевов	32,64	28,26	-4,38

К 2010 году численность работников уменьшилась на 1 человек. Соответственно уменьшилось и количество отработанных человека-часов на 8. Общая площадь не изменилась. Что касается площади посевов, то она уменьшилась на 199га.

Под материально - оборотными средствами понимают материально - вещественную часть средств производства, которые в процессе производства продукции участвуют в течении одного цикла и всю свою стоимость переносят на вновь созданную продукцию. Необходимое условие существования сельскохозяйственной деятельности - использование материальных ресурсов. К материальным ресурсам относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, семена и посадочный материал, удобрения, корма, электроэнергия, топливо, незавершенное производство, отходы производства, готовая продукция, запасные части и так далее. В зависимости о специализации хозяйства значительный удельный вес материальных ресурсов занимают семена и посадочный материал, удобрения, корма, горюче - смазочные материалы и так далее. Материально - оборотные средства в составе производственных затрат в отрасли растениеводства занимают 50 % и более, в животноводстве - 60 % и более.

Таким образом, от уровня эффективности использования материально - оборотных средств зависит объем производства продукции, уровень их себестоимости, а следовательно сумма полученной прибыли и рентабельность.

Рассмотрим состав и структуру материальных ресурсов в целом по предприятию СХПК «Знамя» Вурнарского района и по его основным отраслям.

Таблица 31

Состав и структура материально - оборотных средств в СХПК «Знамя»

Группа и вид материально - оборотных средств	Годы
	2008г	2009г	2010г
	Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу
Группа 1
1.1. Семена и посадочный материал	1727	24,60	1959	31,26	364	19,26
1.2. Прочая продукция с.-х. (навоз, подстилка)	41	0,58	-	-	-	-
1.3.Минеральные удобрения	922	13,14	587	9,37	222	11,75
1.4. Средства защиты растений	533	7,59	677	10,80	156	8,25
1.5.Средства защиты животных	-	-	-	-	-	-
Итого	3223	45,92	3223	51,44	742	39,26
Группа 2
2.1. Нефтепродукты	1887	26,88	1364	21,77	355	18,78
2.2. Электроэнергия	792	11,28	861	13,74	254	13,44
2.3. Запасные части, ремонтные и строительные материалы	1117	15,91	818	13,05	470	24,87
2.4.Топливо	-	-	-	-	69	3,65
Итого	3796	54,08	3043	48,56	1148	60,74
Всего	7019	100	6266	100	1890	100

В первой группе материально - оборотных средств наибольшая стоимость была зафиксирована в 2008 году, что на 10,73 % и на 73,1 % больше, чем в 2009 году и в 2010 году соответственно. В структуре материально - оборотных средств за 2008г наибольший удельный вес занимает семена и посадочный материал, a в 2010г Запасные части, ремонтные и строительные материалы. .

Таблица 32

Состав и структура материально - оборотных средств отрасли растениеводства

Группа и вид материально - оборотных средств	Годы
	2008г	2009г	2010г
	Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу
Группа 1
1.1. Семена и посадочный материал	1727	28,41	1959	39,47	364	32,36
1.2. Прочая продукция с.-х. (навоз, подстилка)	28	0,46	-	-	-	-
1.3.Минеральные удобрения	922	15,17	587	11,83	222	19,73
1.4. Средства защиты растений	533	8,77	677	13,64	156	13,87
Итого	3210	52,81	3223	64,94	742	65,96
Группа 2
2.1. Нефтепродукты	1506	24,78	895	18,03	184	16,36
2.2. Электроэнергия	597	9,82	401	8,08	30	2,67
2.3. Запасные части, ремонтные и строительные материалы	765	12,59	444	8,95	169	15,02
Итого	2868	47,19	1740	35,06	383	34,04
Всего	6078	100	4963	100	1125	100

По данным таблицы можно сделать вывод, что в отрасли растениеводства наблюдается та же ситуация, что и в целом по предприятию, т.е. МОС сократились.

Таблица 33

Состав и структура материально - оборотных средств отрасли животноводства

Группа и вид материально - оборотных средств	Годы
	2008 год	2009 год	2010 год
	Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу	Тыс. руб.	В % к итогу
1	2	3	4	5	6	7
Группа 1
1.1. Корма	4279	80,09	4813	78,70	3114	81,73
1.2. Яйца для инкубации	-	-	-	-	-	-
1.3.Средства защиты животных	-	-	-	-	-	-
Итого	4279	80,09	4813	78,70	3114	81,73
Группа 2
2.1. Нефтепродукты	381	7,13	469	7,67	171	4,49
2.2. Электроэнергия	195	3,65	460	7,52	224	5,88
2.3. Топливо	136	2,55	-	-	-	-
2.4. Запасные части, ремонтные и строительные материалы	352	6,59	374	6,12	301	7,90
Итого	1064	19,91	1303	21,30	696	18,27
Всего	5343	100	6116	100	3810	100

В первой группе материально -оборотных средств числятся только корма, стоимость которых с каждым годом колеблется. Во второй группе наибольшая стоимость материально - оборотных средств наблюдается в 2009 году (6116 тыс. руб.).

Для оценки степени развития сельскохозяйственного производства необходимо оперировать тремя группами показателей: экономическими, технологическими и результативными. Остановимся подробнее на последних.



Таблица 34

Анализ результативных показателей за 2010 год

Показатели Вид продукции	Урожайность, ц/га Продуктивность, ц/гол.	Себестоимость 1 ц, руб.	Цена реализации 1 ц, руб.	Прибыль, тыс. руб	Рентабельность, %
Зерновые и зернобобовые	15,1	522,86	509,68	(13,18)	(97,47)
Картофель	155	739,35	1114,94	375,59	50,8
Молоко	39,11	643,94	1075,06	431,59	51,08
Мясо крупного рогатого скота	255,92	9334,43	5889,51	(3444,92)	(63,09)

По данным таблицы, можно сказать, что в растениеводстве преобладает картофель, а в животноводстве - молоко. Необходимо отметить, что если себестоимость 1 ц картофеля составила 739,35 руб., то цена реализации 1 ц больше на 375,59 руб. Прибыль в 2010году дали реализация картофеля и молока.

1.7 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ

Бухгалтерский учет - упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации об имуществе, обязательствах предприятия в денежном выражении и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Главная цель бухгалтерского учета - сформировать полную и достоверную информацию о деятельности хозяйствующего субъекта, обеспечить ею внутренних и внешних пользователей для выявления тенденций развития предприятия и выбора альтернатив при принятии управленческих решений.

Бухгалтерский учет на данном предприятии осуществляется в соответствии с Федеральным законом О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года № 129 - ФЗ. Бухгалтерский учет в СХПК «Знамя» осуществляется бухгалтерией организации. Бухгалтерский учет на данном предприятии осуществляется в соответствии с разработанным планом счетов. В СХПК «Знамя» применяется журнально - ордерная форма учета. Бухгалтерский учет ведется с применением ЭВМ, то есть частично автоматизирован.

В СХПК «Знамя» структура бухгалтерии состоит из отделов:

1. расчетной группы, работники которой на основании первичных документов выполняют все расчеты по заработной плате и удержания из нее, осуществляют контроль за использованием фонда оплаты труда, ведут учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды;

2. производственно - калькуляционной группы, работники которой ведут учет затрат на все виды производства, калькулируют фактическую себестоимость выпускаемой продукции и составляют отчетность, определяют состав затрат на незавершенное производство;

3. общей группы, работники которой осуществляют учет остальных операций, ведут Главную книгу и составляют бухгалтерскую отчетность;

4. финансовой группы, работники которой ведут учет денежных средств и расчетов с дебиторами и кредиторами, юридическими и физическими лицами;

5. материальной группы, работники которой ведут учет приобретенных материальных ценностей, расчетов с поставщиками материалов, поступления и расходования материалов в разряде мест их хранения и использования.

Аппарат бухгалтерии имеет непосредственное отношение ко всем отделам организации. Он получает от них те или иные данные, необходимые для осуществления учета.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия. Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую службу, действует в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Он подчиняется руководителю предприятия и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер подписывает денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства. К финансовым и кредитным обязательствам относятся документы, оформляющие финансовые вложения, договоры займа, кредитные договоры.

Учет материально-производственных запасов осуществляют на балансовых и забалансовых счетах. На счетах производственных запасов 10 «Материалы», 11 «Животные на выращивании и откорме», 14 «Резервы под снижение себестоимости материальных ценностей», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей», 19 «НДС по приобретенным ценностям» ведется учет принадлежащих предприятию предметов труда, предназначенных для использования в производстве, либо для хозяйственных нужд, а также операций, связанных с их заготовлением.

Калькуляция - это научно-обоснованный способ исчисления себестоимости единицы продукции. Объектом калькулирования является продукт заготовления, производства и реализации( зерно, молоко и др.) Калькуляция на картофель представлена в приложениях.

Учет готовой продукции ведется одним из следующих методов:

- по фактической себестоимости, которая складывается из затрат на производство и реализацию продукции;

- по плановой (нормативной) себестоимости, которая исчисляется на основе плановых затрат и выхода продукции в соответствии с разработанными нормами и нормативами;

- по плановой (нормативной) себестоимости продукции в аналитическом учете с отражением отклонений фактической себестоимости от плановой;

Все записи в бухгалтерском учете о затратах и выходе продукции в отрасли растениеводства основываются на данных соответствующих первичных документов по учету затрат труда, предметов труда, средств труда и выхода продукции.

Документы по учету затрат фиксируют произведенные в отрасли растениеводства трудовые затраты на выполнение конкретных работ по возделываемым культурам и начисленную при этом оплату. На механизированных работах применяют учетные листы тракториста-машиниста, учетные листы труда и выполненных работ (ф.№ 131 и 132-АПК). Кроме того, используют специализированные документы - книжку бригадира по учету труда и выполненных работ (ф.№ 65), а также для учета времени - табель учета рабочего времени (ф.№ 140-АПК).

Документы по учету выхода продукции фиксируют получение, оприходование продукции отрасли растениеводства: зерновых, технических культур, овощей, кормов и т.д. К ним относятся - реестр отправки зерна и другой продукции с поля (ф.№161-АПК), путевка на вывоз продукции с поля (ф.№ 164-АПК), талоны (ф.№ 165 а, б, в-АПК) при талонном способе учета зерна, реестр приемки зерна и другой продукции (ф.№ 162-АПК), реестр приемки зерна весовщиком (ф.№ 166-АПК), ведомость движения зерна и другой продукции (ф.№167-АПК), по картофелю, овощным, плодово-ягодным и другим культурам - дневник поступления сельскохозяйственной продукции (ф.№ 168-АПК), дневник поступления продукции закрытого грунта (ф.№ 171 -АПК), по кормовым культурам - акт приемки грубых и сочных кормов (ф.№ 172-АПК), акты на оприходование пастбищных кормов (ф.№ 173-АПК, 174-АПК).

Записи в накопительной ведомости учета затрат производят на основании первичных документов, сводных документов, отчетов о движении материальных ценностей.

В конце месяца по каждой работе и культуре в накопительной ведомости подсчитывают итого затрат. Для удобства записей в конце ведомости открывают итоговую страницу, куда в конце месяца переносят частные итоги каждого вида работ и подсчитывают общие итоги по культурам за месяц с начала года. Итоги затрат по культурам за месяц используют для записей в лицевой счет подразделения.

В первичном учете в животноводстве используется большое количество разнообразных документов, на основании которых производятся все последующие записи. Можно выделить следующие группы документов: по учету затрат труда, предметов труда, по использованию средств труда, по учету выхода продукции, прироста живой массы и приплода.

Основным документом по учету затрат труда работников животноводства является расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (ф.№ 135-АПК). Начисление оплаты труда животноводам производится в основном за полученную продукцию, поэтому для начисления оплаты привлекаются и документы, в которых фиксируется выход продукции: журналы учета надоя молока, акты на оприходование приплода животных, ведомости взвешивания животных, акты на перевод животных из группы в группу. На основании зафиксированного в этих документах выхода продукции начисляют оплату труда животноводам в соответствии с действующими в хозяйстве расценками.

Учет отработанного времени работниками животноводства ведут ежедневно по каждому работнику фермы в табеле учета рабочего времени (ф.№ 140-АПК).

Основным видом расходов предметов труда в животноводстве является расход кормов, первичный учет которых на ферме ведут в ведомостях учета расхода кормов (ф.№ 175-АПК). Ведомость является комбинированным накопительным документом, на основании которого производят и выдачу (отпуск) кормов, и списание их в расход. Сводный учет расхода кормов на ферме ведут в журнале учета расхода кормов (ф.№ 303-АПК). В нем на каждый вид и группу животных отводят отдельные страницы для записи расхода кормов по каждому их виду в физической массе, в переводе на кормовые единицы и при необходимости по содержанию переваримого протеина.

Затраты средств труда в животноводстве фиксируют в первую очередь в документах по начислению амортизации и отчислений в ремонтный фонд. Для учета выхода продукции в животноводстве применяют большое количество документов. Это связано с разнообразием условий и характеристик отдельных видов продукции в разных отраслях животноводства. Все эти документы можно подразделить на две группы: по оприходованию продуктов животноводства и оприходованию прироста живой массы и приплода.

К первой группе документов относятся: журнал учета надоя молока (ф.№ 176 -АПК) - для оприходования молока, акт настрига и приема шерсти (ф.№ 181-АПК) - для оприходования шерсти, дневник поступления сельскохозяйственной продукции (ф.№ 168-АПК) - для оприходования яиц. В специализированных хозяйствах используются и другие формы документов. Ко второй группе документов относятся: акт на оприходование приплода животных (ф.№ 211-АПК), накопительный акт на оприходование приплода зверей (ф.№ 228-АПК), ведомость взвешивания животных (ф.№ 216-АПК) и расчет определения привеса (ф.№ 217-АПК) на оприходование прироста живой массы, а также ряд дополнительных форм в специализированных хозяйствах.

На счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» учитываются расчеты с работниками предприятия по оплате труда и выплате доходов по ценным бумагам данного предприятия.

Для определения заработка, причитающегося каждому работнику, используется расчетно-платежная ведомость (ф.№ 141-АПК) или книга учета расходов по оплате труда (ф.№ 307-АПК), на основании которых заполняется платежная ведомость (ф.№ Т-53, Т-58).

Данные расчетно-платежных ведомостей обобщают в ведомости начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф.№ 58 - АПК) и ведомости по расчетам с работниками (ф.№ 59 -АПК). Синтетический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут в журнале-ордере № 10-АПК и Главной книге.

Бухгалтерская отчетность включает в себя информацию об имуществе, обязательствах и финансовых результатах предприятия. Формируется бухгалтерская отчетность на основании данных бухгалтерского учета.

Бухгалтерская отчетность сельскохозяйственных предприятий подразделяется на промежуточную (в течение года) и годовую (по итогам года). Промежуточная бухгалтерская отчетность состоит из бухгалтерского баланса (форма №1) и отчета о прибылях и убытках (форма №2).

Годовая бухгалтерская отчетность, кроме бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, включает отчет об изменениях капитала (форма №3), отчет о движении денежных средств (форма №4) и приложение к бухгалтерскому балансу (форма№5).

В сельском хозяйстве годовой отчет предприятия помимо общих типовых форм бухгалтерской отчетности включает также специализированные форм отчетности, в которых раскрывается специфика деятельности сельскохозяйственных товаропроизводителей:

1. форма № 5-АПК «Численность и заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий и организаций»;

2. форма № 6-АПК «Основные показатели»;

3. форма № 7-АПК «Реализация продукции»;

4. форма № 8-АПК «Затраты на производство»;

5. форма № 9-АПК «Производство и себестоимость продукции растениеводства»;

6. форма № 13-АПК «Производство и себестоимость продукции животноводства»;

7. форма № 15-АПК «Наличие животных»;

8. форма № 16-АПК «Баланс продукции»;

9. форма № 17-АПК «Движение сельскохозяйственных машин и оборудования».

Обязательной составной частью типовых форм годового отчета предприятия является пояснительная записка, в которой приводится соответствующая финансовая информация, полезная для получения более полного и объективного представления об имущественном и финансовом положении организации.

Согласно Положению о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря включительно. Годовой отчет предприятия представляется не позднее 1 апреля следующего за отчетным годом. Дата представления считается день, обозначенный на штемпеле или время фактического представления в соответствующие налоговые и иные органы.

1.8 Финансы сельского хозяйства. Экономическая оценка инвестиций. Налоги и налоговая политика. Экономика недвижимости

Сельское хозяйство является одной из базовых отраслей экономики, обеспечивающих удовлетворение потребностей населения в продовольствии. В условиях рыночной экономики, как показывают экономическая теория и практика, аграрный сектор оказывается наиболее подверженным негативным последствиям различного рода факторов нестабильности внешней и внутренней среды. Поэтому усиление регулирующего влияния федеральных и региональных органов власти на его функционирование и развитие становится объективным условием и потребностью практики современного рыночного хозяйствования.

Необходимость исследования государственного регулирования аграрной сферы обусловлена тем, что сельское хозяйство в силу своей специфики не может существовать без поддержки государства. Важнейшим инструментом участия государства в регулировании и поддержке сельского хозяйства, обеспечении устойчивости развития производства и сельской местности является система налогообложения.

Однако налоговая система России пока находится в стадии активной трансформации, и ей присущ ряд недостатков, устранение которых является важнейшей задачей государственных органов, ответственных за формирование и реализацию налоговой политики государства. Кроме того, финансовое оздоровление большинства сельскохозяйственных предприятий затруднено без реструктуризации задолженности по федеральным налогам и сборам, по страховым взносам в бюджеты государственных внебюджетных фондов, а также по начисленным пеням и штрафам.

Анализ финансового состояния, расчет основных коэффициентов ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости и деловой активности представлен в разделе «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия».

Финансовые ресурсы - денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении субъекта хозяйствования и предназначенные для выполнения обязательств, осуществления затрат по расширенному воспроизводству и экономическому стимулированию работающих. Участники общества часть прибыли в виде процентов пропорционально доле в уставном капитале. Заработанная прибыль может оставаться нераспределенной. Нераспределенная прибыль текущего года присоединяется к нераспределенной прибыли прошлых лет, таким образом создается база для самофинансирования.

Главная цель финансовой деятельности - решить, где, когда и как использовать финансовые ресурсы для эффективного развития производства и получения максимума прибыли.

В процессе проведения анализа финансовых ресурсов используются различные коэффициенты: коэффициент финансовой независимости, устойчивости, зависимости, финансового риска или плечо финансового рычага, долгосрочного привлечения заемных средств и т.д. Все эти показатели рассчитаны в разделе анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Предприятие СХПК «Знамя» имеет следующие кредиты: долгосрочные, краткосрочные, среднесрочные и целевые( на приобретение техники, технологии, оборудования и т.д.)

Инвестиции - использование финансовых ресурсов в форме долгосрочных вложений капитала в целях увеличения активов и получения прибыли. Финансирование инвестиций - обеспечение инвестиционной деятельности необходимыми денежными средствами из различных источников. Внешние источники формирования инвестиционных ресурсов - заемные и привлеченные источники финансирования реализации инвестиционных проектов. Внутренние источники формирования инвестиционных ресурсов - собственные источники финансирования реализации инвестиционных проектов.



Глава II. Научно-исследовательская часть

2.1 Система оплаты труда

В любом производстве результаты его деятельности определяются, прежде всего, человеческим фактором, участием работника в производственном процессе. Результат производства обусловлен количеством работников, качеством их труда и производительностью.

Численность работников в отчетном периоде по сравнению с 2007 годом в хозяйстве уменьшилась на 1 человека. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве. На их долю приходится более 90%.

В теории управления методы побуждения работников к труду называют также методами мотивации. Знание мотивов работников - предпосылка к успешному достижению целей организации.

Мотивация - это комплекс факторов, которые заставляют человека действовать и вести себя определенным образом.

Мотивация затрагивает не только материальные, но и социальные критерии поведения. Чем более развита система общественных связей, тем сложнее мотивы, тем труднее понять механизм их взаимодействия.

Работники стремятся заработать деньги, получить одобрение товарищей, приобрести профессию, реализовать свои способности, находиться в благожелательном окружении, иметь друзей, приобрести хорошую репутацию на предприятии и за его пределами.

Многие потребности, особенно первичные, могут быть удовлетворены с помощью денег; поэтому последние и выступают как побудительный мотив деятельности людей. Но преувеличивать значение денег не следует; многих работников лучше побуждают к действию потребности более высокого уровня - в знаниях, авторитете, творчестве.

Все, что человек считает ценным для себя и ради чего готов работать, называется вознаграждением.

Материальная мотивация реализуется путем материального вознаграждения за количество и качество труда; она может быть положительной и отрицательной.

Материальное стимулирование в СХПК «Знамя» является одним из важнейших средств воздействия на работника; ведущее место здесь занимает основная оплата труда. Наряду с основной оплатой на предприятии широко используются различные доплаты и премии.

Система оплаты труда - это комплекс управленческих решений и основанных на них мероприятий по материальному вознаграждению работников предприятия за результаты их труда.

Задачами системы оплаты труда являются:

- привлечение высококвалифицированного персонала на предприятие;

- обеспечение постоянства кадрового состава, т.е. стимулирование работы сотрудников предприятия, снижение “текучести кадров”, эффективное использование затрат, связанных с их обучением;

- стимулирование производственного поведения, т.е. вознаграждение работников должно ориентировать их действия, которые необходимы предприятию: исполнительность, инициатива, творчество должны поощряться через систему оплаты труда;

- контроль над издержками предприятия по оплате труда, т.е. контроль и эффективное управление количеством штатных единиц, затратами предприятия на оплату труда работающих;

- разработка штатного расписания как документа, в котором указывается количество работников определенных профессий необходимых для выполнения целей и задач, стоящих перед предприятием и его структурными подразделениями;

В СХПК «Знамя» В соответствии с Уставом разработано Положение об оплате труда В нем предусматриваются конкретные размеры и условия применения основной и дополнительной оплаты, условия премирования.

Фонд оплаты труда состоит из двух частей: основная и переменная.

Основная оплата труда включает в себя:

· заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и окладам, согласно Штатному расписанию, пропорционально отработанному времени;

· доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, а также за другие работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Переменная часть включает:

· дополнительную переменную часть, утверждаемую руководством предприятия;

· премии, начисленные по итогам хозяйственной деятельности колхоза. Размер премий зависит от выполнения плана по количеству и качеству выполненных работ, произведенной продукции или оказанных услуг.

В организации используются две формы оплаты труда: повременная оплата производится за отработанное время не зависимо от количества выполненных работ и сдельная оплата производится за фактически выполненную работу.

В праздничные и выходные дни работа оплачивается в двойном размере. В ночное время оплата также осуществляется в повышенном размере: при повременной оплате ставки увеличиваются на 40%, при сдельной оплате - также на 40 %. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере. Дополнительные надбавки и доплаты устанавливаются отдельным работникам индивидуально на основании приказов и распоряжений Председателя.

За непрерывный трудовой стаж в хозяйстве начисляется надбавки в следующих размерах:

2-5 лет 10%

5-10 лет 15%

10-15 лет 20%

более 15 лет 25%

Также начисляется доплата за выслугу лет:

20-25 лет 3%

более 25 лет 6%

Переменная часть оплаты труда начисляется на основании Штатного расписания. Она начисляется по результатам работы за месяц по хозяйству в целом и по структурным подразделениям.

Каждому работнику перед выплатой заработной платы выдается расчетный лист, в котором указываются составные части заработной платы и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Первого числа каждого месяца работникам хозяйства выдается аванс, окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 16 числа текущего месяца.

Рассмотрим начисление заработной платы работникам растениеводства на примере работников, занятых на посевных работах и работников, занятых на сенокошении.

Заработная плата работникам, занятым на посевных работах начисляется следующим образом:

- По справочнику определяется норма выработки на механизированные работы. - По справочнику «по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве» устанавливается разряд вида работ.

- По разряду определяется тариф за норму. Для этого используется тарифная сетка.

- Находится расценка за 1 га , т.е. тариф делится на норму выработки.

- Затем расценка умножается на фактическую выработку за день. Это и будет основная заработная плата за день. Чтобы рассчитать заработную плату за месят, складывается заработная плата за каждый день.

Переменная часть оплаты руда включает:

-доплаты за перевыполнение нормы. Они рассчитываются с помощью следующих коэффициентов:

100% 1

110-120% 1,1

121-130% 1,2

131-140% 1,3

141-150% 1,4

Свыше 150% 1,5

- надбавки за классность соответственно 20 и 10%.

- премии:

§ в размере 300 рублей по итогам каждой пятидневки;

§ за соблюдение всех норм по окончании посевных работ;

§ механизатору, выполнившему наибольший объём работ премия в размере 35%.

§ работникам, занятым на подсеве многолетних трав в размере 40%.

§ По итогам посевной всей бригаде начисляется премия в размере 6000 рублей.

Заработная плата работникам, занятым на сенокошении, начисляется следующим образом:

- Определяется норма выработки для каждого вида работ и машин.

- Находится средняя урожайность конкретной культуры за последние 3 года.

- Средняя урожайность умножается на норму выработки, определяется выход продукции.

- Устанавливается разряд работ по справочнику.

- По тарифной сетке определяется расценка по соответствующему разряду.

- Определяется расценка за 1 тонну( расценку по тарифной сетке делим на выход продукции).

- Расценку за 1 тонну умножается на фактический выход продукции за день. Получаем основную заработную плату работника за день.

Переменная часть заработной платы данной категории работников включает:

- увеличение расценок а первые 10 дней работы

- премии:

§ Если выполнен общий план в размере 15%

§ За перевыполнение плана бригадой на 10 и более % в размере 15%.

Теперь рассмотрим оплату труда работников животноводства. В животноводстве оплата труда производится по сдельным расценка за центнер произведенной продукции. За продукцию также производится доплата в размере 25%. По некоторым видам скота, от которых хозяйство не получает продукции, оплата труда осуществляется за 1 голову.

Оплата руда доярок производится за молоко, обслуживание коров, приплод.

Оплата труда осеменизаторов производится за продукцию по расценкам по нагрузке 400 голов, тарифной ставке IV и 25 % доплаты за продукцию.

В животноводстве также производятся следующие доплаты:

- за классность:

1 класс - 20%

2 класс - 10%

- за сдачу молока первым и высшим сортом

- при сохранности поголовья дояркам выдается по одному теленку в год.

Поквартально предусматривается дополнительная оплата дояркам за раздой по результатам контрольных доек.



Таблица 35

Дополнительная оплата за раздой коров по результатам контрольных доек

Надой, л	Расценка за 1 голову, руб.	Надой, л.	Расценка за 1 голову, руб.
8-10	1=00	22-24	75=00
10-12	3=00	24-26	90=00
12-14	15=00	26-28	100=00
14-16	20=00	28-30	115=00
16-18	30=00	30-32	125=00
18-20	50=00	32-34	150=00
20-22	65=00

Для повышения материальной заинтересованности работников в результатах в хозяйстве введена система премирования. В СХПК «Знамя» используется текущее премирование и премирование по итогам года. Главным условием для премирования является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины. Положение о премировании также определяет следующие условия премирования:

-за соблюдение правил личной гигиены

-за сохранность закрепленных животных

-за хорошее санитарное состояние

-соблюдение трудовой, технологической дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности

- скотникам - за 100%-ю сохранность скота и оборудования

- слесарю по молочному оборудованию- за бесперебойное обеспечение работы молочного оборудования

- трактористам-машинистам - за бесперебойное обеспечение животных кормами

- и другие условия.

В животноводстве тарифный фонд заработной платы определяют, исходя из тарифной ставки всех работников фермы и количества календарных дней в году.

Таблица 36

Тарифные ставки

Категории работ	Разряды работ
	1	2	3	4	5	6
Животноводство
Ручные работы повр.	6,63	7,02	7,49	8,03	8,81	9,84
Сдельно час.	6,88	7,29	7,77	8,33	9,14	10,21
Дневная	48,16	51,03	54,74	58,31	64,40	71,47

Последовательность исчисления расценок для оплаты труда работникам животноводства следующая:

1. По справочнику определяется норма обслуживания скота

2. Определяется средняя продуктивность на корову за последние 3 года

3. Норма обслуживания умножается на среднюю продуктивность коровы и определяется выход продукции

4. Устанавливается разряд основных и подменных доярок

5. По тарифной сетке определяется расценка по соответствующему разряду

6. Определяется годовой фонд заработной платы путем умножения расценки на количество дней в году

7. Тарифный фонд увеличивается на 25%

8. Исчисляется расценка за 1 ц. молока делением тарифного фонда на установленную годовую норму производства продукции.

9. Определяется по справочнику норма обслуживания на одного исполнителя при пастбищно-стойловом содержании в зимний период

10. Определяется выход продукции умножением средней продуктивности одной коровы и нормы обслуживания на одного исполнителя

11. Определяется по справочнику разряд при подготовке и раздаче кормов

12. По тарифной сетке определяется расценка по соответствующему разряду

13. Определяется годовой тарифный фонд заработной платы путем умножения расценки на количество дней в году

14. Тарифный фонд увеличивается на 25%

15. Этот фонд делится на годовую норму производства и исчисляется расценка в рублях ля оплаты за единицу продукции за 1ц.молока.

16. Расценка за 1 ц. молока составляет сумму п.8 и п.15

17. Полученная расценка увеличивается в1,1 раза.

Оплата труда доярок производится еще и за обслуживание сухостойных коров и за приплод. Оплата труда за обслуживание сухостойных коров производится по V разряду.

Таблица 37

Профессионально-квалификационная структура кадров в 2009 году

Разряд работников	Число работников
	чел.	% к итогу
1 - 3	6	15,38
4 - 8	7	17,94
9 - 12	9	23,07
13 - 15	5	12,82
16 - 18	12	30,79
Итого	39	100

Из таблицы 10 видно, что значительная часть работников имеют 16-18 разряды, а наименьшую - 13-15 разряды.

Итак, показатель текучести кадров равен 2,5%.



2.2 Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников

Для того, чтобы разработать мероприятия по улучшению условий труда работников, нужно проводить:

1) вентиляцию и кондиционирование воздуха;

2) тепловую изоляцию оборудования;

3) рационализацию режимов труда и отдыха;

4) обеспечение работающих питьевой водой.

Чистоту воздуха можно повысить следующими способами:

1) созданием между объектами санитарно-защитных зон, размеры которых зависят от количества вредных веществ, выделяемых или используемых на объекте;

2) механизацией и автоматизацией производственных процессов, герметизацией источников вредных веществ;

3) применением специальной вентиляции для удаления вредных веществ с рабочего места;

4) использование индивидуальных средств защиты: одежды, обуви, индивидуальных средств защиты органов дыхания.

Таблица 38

План мероприятий по улучшению условий труда

Мероприятия	Ответственный исполнитель	Затраты средств, руб
Санитарно-гигиенические условия труда: утепление входных дверей и окон; регулирование вытяжной вентиляции; размещение дополнительных ламп; выдача СИЗ - противошумы.	зав.фермой зав.фермой зав.фермой зав.фермой	5000 3500 1500 4000
Психофизиологические условия труда: использование стульев, скамеек, подставок; максимальная механизация раздачи кормов.	зав.фермой бригадир	3000 35000
Эстетические условия труда: применение функциональной музыки; озеленение; цветовое оформление интерьера.	старш.оператор маш.доения зав.фермой зав.фермой	1500 1200 1000

Если действовать на основании данного плана, то можно максимально увеличить производительность труда. Только в благоприятных условиях труда можно достичь хороших результатов. Во-первых, поднимется настроение работать у рабочего персонала. Во-вторых, произойдет сокращение количества больных.

Таким образом, при изменении условий труда, можно получить большую экономическую эффективность, нежели мы оставим все как есть. Заболеваемость работников снижется и, значит, расходы на лечение больных работников будут минимальны. Обеспеченность кадрами будет постоянной и, следовательно, потребности в дополнительных кадрах не будет.

Благоприятный микроклимат позволит стабильно работать в производственных помещениях. Работники не будут утомляться. Поэтому в течение дня их производительность изменится незначительно.

Совершенствование режимов труда и отдыха - одна из важнейших задач организации. В течение смены работники кооператива обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена понижением работоспособности в связи с утомлением, приводящим к снижению выработки и качества продукции.

В начале рабочей смены работник трудится менее интенсивно, постепенно втягиваясь в работу. В это время происходит перестройка физиологических функций. Рабочему необходимо определенное время, чтобы настроиться на работу, выработать определенный ритм движений. Это период врабатываемости. Он продолжается примерно 1 ч, затем наступает период устойчивой работоспособности, характеризующийся стабильностью физиологических процессов в организме. Для большинства профессий он продолжается 3 - 4 ч. К середине рабочего дня работоспособность начинает снижаться: движения замедляются, увеличивается число ошибок, возникает чувство голода. В это время назначается обеденный перерыв.

Во второй половине рабочего дня работоспособность примерно так же, как и в первой половине рабочего дня. Во второй половине рабочего дня меньше времени уходит на период врабатываемости, но более ощутимо проявляется утомление в конце смены. В результате заметно снижается часовая производительность.

Характер колебаний уровня работоспособности и степени утомляемости неодинаков для различных категорий работников и условий работы. Кривая, отражающая работоспособность исполнителя в течение смены при выполнении легких работ, будет иметь более спокойный характер, чем при выполнении тяжелых работ. Колебания часовой производительности при выполнении тяжелых работ более существенны.

Приостановить снижение работоспособности можно было бы уменьшением нормы, объема работ, сокращением продолжительности рабочего дня, т.е. сознательным снижением производительности труда. Однако такой путь неприемлем по понятным причинам. Поэтому при данном темпе работы необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами для отдыха, т.е. рационализировать режимы труда и отдыха. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, организаторов производства. Очень важно проводить разъяснительную работу среди рабочих о необходимости правильного чередования во времени периодов работы и отдыха, различных видов труда, выполнения производственной гимнастики.

Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т.е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.

Производят начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. В соответствии с трудовым законодательством РФ если работник занят на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Что представляют собой эти выплаты? В каком размере предоставляются доплаты и компенсации? На что следует обратить внимание при налогообложении выплат за "вредность"?