Анализ и совершенствование оплаты труда работников в ОАО "Гомельский радиозавод"

- Увеличение рентабельности

Итого начислено премии - 556 600 • 0,6 • 0,4 = 133 584 руб.

Итого начислено - 801 504 руб.

Казалось бы, сотруднику Иванову новая система премирования не совсем выгодна. В этом случае он недополучает более 30 тысяч р. Однако, нужно сконцентрировать внимание на том, что в данном случае он не «получает», а зарабатывает. И уменьшение его суммарной начисленной заработной платы вызвано только соответствующим результатом его труда. Между тем система оставляет возможность не только потерять, но и прибавить в зарплате при соответствующих стараниях. Очевидно, что при выполнении всех предусмотренных показателей заработная плата Иванова составила бы: 556 600 + 55 660 + 55 660 + 333 960 (максимальная 60% премия) = 1 001 880 р. или на 170 тыс. р. больше нынешней. В результате предлагаемая система премирования позволит связать увеличение заработной платы каждого работника с качеством его труда и конечным результатом деятельности предприятия и таким образом, повысить стимулирующую роль заработной платы к высокопроизводительному труду.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями.

Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются «Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе». В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

Вопросы заработной платы регулируются: Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. №476 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», с изменениями и дополнениями; постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 февраля 1991 г. №70 «О мерах по реализации Верховного Совета Республики Беларусь об индексации доходов населения с учётом инфляции», с учётом дополнений и изменений; Инструкцией «О порядке индексации денежных доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги», утверждённой постановлением-приказом Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 18 мая 1999 г. №26/55; статьёй 58 ТК; другими актами трудового законодательства.

ОАО «Гомельский радиозавод» имеет слабую позицию на рынке, поскольку за анализируемый период предприятие получало убытки от реализации продукции. Соответственно, рентабельность предприятия является отрицательной, что говорит о том, что ОАО «Гомельский радиозавод» работает не эффективно.

ОАО «Гомельский радиозавод» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

За анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 41,67.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Можно отметить увеличение фонда заработной платы в 2010 году, при одновременном снижении среднесписочной численности персонала. Производительность труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась: по выручке от реализации на 9,66 млн. р.; по объему производства продукции на 2,79 млн. р. Производительность труда, рассчитанная по прибыли отчетного периода снизилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом и стала отрицательной за счет отрицательного значения прибыли отчетного периода.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 0,94 р., что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

Основная часть Фонда заработной платы сформирована за счет себестоимости реализованной продукции (в 2008 году 88,36%, в 2009 году 86,57%, в 2010 году 99,91%).

Для решения проблем в оплате труда и осуществления обоснованного планирования расходов на оплату труда важно учитывать методы оптимизации использования средств на оплату труда. К таким методам можно отнести:

- изменение численности и структуры персонала;

- изменение заработной платы;

- изменение размеров и видов выплат социального характера;

- изменение источника выплаты заработной платы;

- корректировка целевых установок организации.

Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:

премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;

необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем.

Очевидно, что для сотрудников разных отделов необходимо разработать свои критерии (перечень технико-экономических показателей), на изменение которых результаты труда сотрудника имеют значимое воздействие. Так для сотрудников отдела маркетинга, занятых проблемами поиска новых рынков и увеличением объема сбыта продукции, повышения ее конкурентоспособности, проведения активных пиар-акций, позволяющих продавать продукцию по более высокой цене (как следствие с большей рентабельностью) и т.д. в качестве таковых критериев могут быть названы:

- выполнение главных показателей по отделу (например, достижение определенного уровня продаж за месяц);

- снижение соотношения складских запасов продукции, в том числе по продукции, пользующейся меньшим спросом;

- увеличение рентабельности продукции.

Каждый из этих критериев находится в той или иной зависимости от труда маркетологов, а значит, может быть использован в качестве мерила эффективности их работы в течение месяца и основания для начисления премии. Между тем не все критерии равнозначны, скажем влияние сотрудника на увеличение продаж более очевидно, чем его воздействие на повышение рентабельности. Это обстоятельство можно учесть путем введения весовых коэффициентов для разных критериев.

Таким образом, становится очевидно за что выплачивается премия сотруднику и каким образом был определен ее размер. При этом сотрудник может как получить максимальный размер доплат к окладу в случае достижения всех предусмотренных показателей, так и вовсе остаться без премии, если результаты его труда не заслуживают дополнительных поощрений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий»: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 г., №483//Национальная экономическая газета (Приложение «Информбанк»). - 2004. - №19. - С.22.

2. «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 №10 с последующими изменениями и дополнениями от 30.10.1997г., №22 //Национальная экономическая газета. - 1997.- №80.- С.6.

3. «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.02.2002 г., №3//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - №23. - С.6.

4. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь»: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 г., №239-З //Бюллетень. - 1999. - №4. - С.13.

5. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 г., №124-З //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002.- №84. - С.10.

6. «Об индексации заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.1999 г., №56 //Сбор декретов, указов президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. - 1999. - №3. - С.116.

7. «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2002 г., №1778 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - №1. - С.68.

8. «Об установлении размеров минимальной заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.01.2004 г., №11 //Республика. - 2004. - №5. - С.2.

9. «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующимися государственными дотациями, и базовой величины»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.01.2004 г., №23 //Национальная экономическая газета. - 2004. - №4. - С.2.

10. «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20.09.2002 г., №123 //Республика (Приложение «Республика деловая»). - 2002. - №279. - С.3-10.

11. « Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26.05.2000 г., №80 //Бюллетень. - 2000. - №7. - С.7.

12. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. - 192 с.

13. Адамчук В.В. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 682 с.

14. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

15. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.: Изд-во «ДИС», НГАЭиУ, 2007. - 128 с.

16. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 360 с.

17. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. - 220 с.

18. Головачева А.С. Экономика и рынок труда. - Мн.: Вышэйшая школа, 2004. - 245 с.

19. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1996. - 367с.

20. Дурович А.П. Маркетинг в предпринимательской деятельности. - Мн.: НПЖ Финансы, учёт, аудит, 2007. - 464 с.

21. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Интерпрессервис, 2001.- 576 с.

22. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие.- М.: ИНФРА, 2006. - 205 с.

23. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник - Мн.: Новое знание, 2001. - 635с.

24. Ильющенко Е.В. Маркетинг на предприятии. - Мн.: Экоперспектива, 2000. - 354 с.

25. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента; Учебник. - Мн.: БГЭУ, 2006. - 284 с.

26. Кейлер В.А. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ,2003. - 672с.

27. Кожекин Г.Я. Организация производства: Учеб. пособ.- Мн.: 2002. - 334 с.

28. Колчина Л.Г., Марочкина В.М. Финансовые планы предприятий. - Мн.: Выш. шк.,2007. - 114 с. - (Справочник руководителя).

29. Котлер Ф. Основы маркетинга/Пер. с англ. - М.; Бизнес-книга, ИМА - Кросс. Плюс 1995. - 702 с.

30. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: Учебное пособие. - М.: 2001. - 304 с.

31. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов /Под ред. проф. Н.П. Любушкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 471с.

32. Основы менеджмента и маркетинга: Учеб. пособ. /В.В.Зубик, А.И.Ильин, Г.Я. Кожекин и др.; Под общ. ред. Р.С. Седегова. - Мн.: Выш. шк., 2005. - 380 с.: ил.

33. Петухов Р.М. Оценка эффективности промышленного производства: Методы и показатели. - М.: Экономика, 2000. - 315 с.

34. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда. - М.: Экономика, 2001. - 304 с.

35. Прогнозирование и планирование в экономике /под ред. В.И. Борисевича. - Мн.: 2000. - 432 с.

36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 2001. - 704 с.

37. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Алмафея, 2007. - 312 с.

38. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций //Экономика, финансы, управление. - 2009. - №12. - С. 56-59.

39. Скрипченко Д.Г. Правовые основы регулирования оплаты труда //Экономика Финансы Управление. - 2010. - №11. - С. 36-41.

40. Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 2006. - 482 с.

41. Стражева Н.С. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 2005. - 328 с.

42. Турецкий Б. Нетрадиционные системы оплаты труда //Экономика Финансы Управление. - 2008. - №5. - С.30- 34.

43. Финансы: Учебник для вузов /Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2002. - 527с.

44. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов. - Изд. 2-е, перераб. и доп. Мн. 2005. - 475 с. Под общ. ред. проф. д.э.н., члена корр. БИА Руденко А.И.

45. Экономика предприятия /В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2000. - 464с.

Размещено на Allbest.ru