Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

• Введение
• 1. Сущность сдельной формы оплаты труда
• 2. Виды и методы определение сдельных расценок, методика расчета прямой сдельной оплаты
• 3. Системы сдельной формы оплаты труда
• РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ
• Список литературы

Введение

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

1. Сущность сдельной формы оплаты труда

Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций.

Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии:

1) Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента;

2) Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;

3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса;

4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (Ср), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нз) за тот же период по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки.

В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда:

- индивидуальную

- бригадную (коллективную).

При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию.

Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

2. Виды и методы определение сдельных расценок, методика расчета прямой сдельной оплаты

Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:

Принцип оплаты труда по его количеству и качеству.

Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях.

Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.

Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.

Это принцип, являясь логическим развитием принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.

Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников.

При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого работающего.

А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента заработка (приработка)

Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах.

В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).

Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах.

Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ.

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам

,

где Рбр - общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.

Тп - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.

ТРп - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.

Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.

Распределение общего сдельного заработка бригады.

Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.)

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:

,

где Зсд - сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп,

Зтар - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:

,

где Ринд - индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.

Тп - тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.

Нбр - бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)

Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период.

Третий метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду):

где Рбр - сдельная расценка бригады в руб. и коп.,

Тп - тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.,

Нбр - бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.

Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой бригадой продукции.

Четвёртый метод. На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий.

Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и т.п.). Комплексные сдельные расценки (Рбк) на единицу производимой бригадой продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле:

Где: Со.р стоимость всего объёма работ (операций), входящих в установленный комплекс работ бригады в руб. и коп.

Обр - объём продукции, который по действующим нормам выработки должен быть получен бригадой в результате выполнения установленного комплекса работ.

Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиально, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.

Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок - в соответствии с присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т.е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов. Заработная плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по укрупнённым комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом (а не отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным в бригаде порядком.

Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей. Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности применяемых норм труда.

За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:

где Кр.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

Пбр - сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия в руб. и коп;

Тп - тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;

Вр - время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);

Кт.у - коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;

Пр. = Тп Вр Кт.у ,

где Пр - сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)

Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.

Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно - премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:

правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно - квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;

обоснованность количественного и профессионально - квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;

освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;

строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;

соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.

3. Системы сдельной формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие - дополнительными, учитывающими качественную сторону труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм - по повышенным расценкам. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.

Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня переполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания.

Величина исходной базы зависит от качества нормирования и фактически достигнутого уровня выполнения норм. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующие введению сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими. К таким рабочим относятся наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и некоторые другие. По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

При аккордной системе оплаты труда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ.

Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы коллектива (бригады, участка). В условиях перехода на рыночные отношения организация коллективных форм оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует весьма дифференцированного подхода. Это связано с тем, что в 70-80-гг. был взят курс на усиленное внедрение таких форм оплаты. В ряде случаев коллективные формы внедрялись под административным давлением, иногда как дань модному направлению. Далеко не на всех предприятиях подтверждалась жизненность и эффективность коллективных форм оплаты труда, поэтому нет необходимости стремиться к их искусственному сохранению.

В этой связи следует учитывать условия, предопределяющие целесообразность коллективных форм организации и оплаты труда. Они, в частности, возможны там, где объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом труда этих работников. Можно выделить три основные группы работ, отвечающие этим требованиям. Во-первых, это работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, по сборке и монтажу крупных объектов (изделий), а также многие тяжелые работы, которые не могут выполнять отдельные работники. Эти работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего технологического процесса, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ. Во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения своей операции, а заделы на рабочих местах (сверх нормативно необходимых) не допускаются. В таких условиях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт работы другим, объем работы каждого последующего работника полностью зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством выпущенных готовых изделий. В-третьих, это работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. При выполнении подобных работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки отдельных работников, однако эти работники оказывают влияние на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Поэтому применение коллективной оплаты труда по результатам вполне оправдано совместным выполнением работ. Применение коллективной сдельной оплаты на других работах, не вошедших в названные группы, приведет к потере связи оплаты труда с его результатом и, в конечном счете, к ослаблению материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

Одним из широко применяемых методов распределения коллективного заработка является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использование коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения этого коэффициента устанавливается собранием коллектива бригады, а его конкретные размеры каждому члену бригады за плановый период - советом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением.

Средний размер КТУ принимается за единицу. Снижают его обычно за нерадивое отношение к труду, невыполнение индивидуального задания, низкую производительность труда, брак в работе, нарушение трудовой и производительной дисциплины. Повышенные коэффициенты устанавливают работникам, которые добиваются высокой производительности труда, высокого качества работы, выполняют работы по смежным специальностям, инициативны и оказывают помощь товарищам по работе. Таким образом, коэффициент трудового участия, устанавливаемый членами бригады, может варьироваться в диапазоне от 0,8 до 1,5. При этом тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется.

КТУ не распространяется на индивидуальные премии, а также на индивидуальные доплаты за неблагоприятные условия труда, интенсивность труда, высокое профессиональное мастерство, доплаты за работу в вечернее и ночное время, сверхурочное время, выполнение государственных обязанностей.

РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ

Задание 1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.

2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4611 руб.

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Решение:

Таблица 1

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г., Тк	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
Тарифная ставка часовая, Тставка i-разряда, руб./час	27,78	37,78	46,95	53,06	60,01	67,78	76,67	86,67
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	-
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	-

1. Определим тарифные ставки работника часовые для каждого разряда.

Тэф - принимаем за среднюю продолжительность рабочего месяца = 166 часов.

Тогда можно определить тарифные ставки рабочего для последующих разрядов:

;

.

2. Определим абсолютное возрастание тарифных коэффициентов по формуле:

, полученные результаты занесем в таблицу №1.

3. Определим относительное возрастание тарифных коэффициентов по формуле:

, полученные результаты занесем в таблицу №1.

4. Построим графики абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов:

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов абсолютная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание.

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов относительная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,13). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается равномерная относительная зависимость.

Задание 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

Показатели	Варианты
	8
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам: II III V Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам: II III IV V VI	14 3 4 7 2100 220 240 570 640 430

Решение:

1. Определим средний тарифный коэффициент рабочих - сдельщиков по формуле:

где Рi - численность i-разряда рабочего - сдельщика, Ткi - тарифный коэффициент i-разряда рабочего - сдельщика.

2. Так как коэффициент средний рабочих - сдельщиков равен 1,85, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,69 (Ткmin), это соответствует 3-му разряду, а ближайший max тарифный коэффициент равен 1,91 (Ткmax).

3. Определим средний разряд рабочих - сдельщиков по формуле:

где Рmin - наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих - сдельщиков.

4. Определим средний тарифный коэффициент работ по формуле:

где Qi - объем работ для i-разряда, Тi - выполнение работ по плану за месяц для i-разряда.

.

5. Так как средний коэффициент работ равен 2,01, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,91, что соответствует 4 разряду. Ближайший max тарифный коэффициент равен 2,16, что соответствует 5 разряду.

6. Определим средний разряд работ по формуле:

Вывод: Средний тарифный разряд рабочих равен 3,727 и работ по тарифным коэффициентам равен 4,4. Рабочие с низкой квалификацией выполняют работы более высокого разряда, что сказывается на качестве работы. Необходимо повысить квалификацию работы.

Задание 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Средний тарифный разряд группы рабочих	4,4

Решение:

где Рmin - наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих.

где Тс1 - тарифная ставка 1-го разряда, Ткср - средний тарифный коэффициент рабочего.

Вывод: Средний тарифный коэффициент равен 2,01, средняя часовая тарифная ставка группы рабочих - сдельщиков равна 52,42 руб/час.

Задание 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	V IV 9 1250

сдельный оплата труд расценка

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

Решение:

1) Рассчитаем сдельную расценку по формуле:

где Тсi - тарифная ставка 4-го разряда, Нвр - норма времени.

2) Определим месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

где: Рсд - сдельная расценка,

Q - количество изделий,

Пв - % премии за выполнение нормы,

По - % премии за каждую единицу продукции,

Пп - % премии за перевыполнение.

3) Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки:

где Квн - коэффициент выполнения норм.

ЭФВР принимаем как средняя продолжительность рабочего месяца.

то есть фактический план перевыполнен на 13%.

4) Определим удельный вес тарифа в заработной плате по формуле:

или 87%.

Вывод: Сдельная расценка равна 7,47 руб/ед, месячный заработок рабочего по сдельно - премиальной системе оплаты труда равен 9337,5 руб, коэффициент выполнения им норм выработки равен 1,13%, удельный вес тарифа в заработке равен 0,87%. Так как план перевыполнен на 13%, то

Q = 1250 * 1.13 = 1412.5 единиц.

Задание 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Варианты
	8
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	11750 3400 3536 30 33

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

Решение:

где: Пв1 - % премии за выполнение плана по производительности труда,

По1 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда,

Пп1 - % перевыполнения плана по производительности труда,

Пв2 - % премии за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества,

По2 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

Пп2 - % перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

L - должностной оклад.

Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице, составил 17742,5 рублей.

Задание 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 3000 руб.; оклада по воинской должности - 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость - 50 %. Надбавка за секретность - 10 %.

Надбавка за выслугу лет - 15%.

Решение:

1. Рассчитаем надбавку за выслугу лет по формуле:

;

2. Рассчитаем надбавку за секретность по формуле:

;

3. Рассчитаем надбавку за сложность и напряженность по формуле:

4. Рассчитаем денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ:

.

Вывод: Денежное довольствие военнослужащего Министерства обороны РФ составило 10800 рублей.

Задание 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Часовая производительность агрегата, кг. Разряд рабочего в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тон.	350 1 1 1 1 75

Решение:

1. Рассчитаем комплексную сдельную расценку на 1 тн продукции по формуле:

где

Тсi - тарифная ставка работника i-разряда;

Рраб.i-разряда - численность работников i-разряда;

Нвыр - норма выработки (в тоннах).

По условию часовая производительность агрегата 350 кг = 0,35тн

2. Рассчитаем месячный заработок бригады по формуле:

где Q - объем продукции, изготовленной бригадой в месяц.

ЗПбригады = 690,7 * 75 = 51802,5 руб

Вывод: Комплексная расценка на 1 тн продукции составила 690,7 руб/тн, месячный заработок бригады равен 518025,5 рублей.

Задание 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 15; IV разряда - 30; V разряда - 20; VI разряда - 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции (ед.).

Показатели	Варианты
	8
Объём продукции	24

Расчетные показатели заносятся в таблицу

№ п/п	Профессия членов бригады	Разряд	Тар. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. прираб., руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	Слесарь -«- -«- -«-	IV VI V III		170 170 160 140		1,1 0,9 1,15 0,85
	Итого

Решение:

Для упрощения решения данного задания заносим данные в таблицу Microsoft Excel.

Расчетные показатели

Таблица 2

№ п/п	Профессия членов бригады	Разряд	Тар.ставка час./руб.,коп.	Отраб.время, час.	З/плата тар., руб.коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел.прираб., руб.коп.	Премия, руб.коп.	Всего, руб.коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Слесарь	IV	49,81	170	8467,70	1,1	9314,47	13953,08	9286,53	31707,30
2.	"-"	VI	63,64	170	10818,80	0,9	9736,92	14585,91	9707,71	35112,42
3.	"-"	V	56,33	160	9012,80	1,15	10364,72	15526,35	10333,63	34872,78
4.	"-"	III	44,08	140	6171,20	0,85	5245,52	7857,79	5229,78	19258,77
Итого:			34470,50		34661,63	51923,12	34557,65	120951,27
					коэффициент	распред.	премии	0,997
					коэффициент	распред.	приработка	1,498

1)

1) Часовые тарифные ставки заносим в таблицу 2 в соответствии с расчетными данными Задания №1.

2) Определим тарифную заработную плату каждого работника, умножая столбец 4 на столбец 5, получаем значения в столбце 6.

где tотраб - отработанное время

Подсчитаем итоговое значение тарифной заработной платы общее значение.

3) Определим распределительный параметр, умножая полученное значение в столбце 6 на КТУ (столбец 7) по формуле:

.

Подсчитаем итоговое значение общее распределительного параметра.

4) Определим комплексную сдельную расценку бригады по формуле:

5) Определим прямой бригадный заработок по формуле

, где Q - объем продукции.

6) Определим премию бригады по формуле

7) Определим общий бригадный заработок с учетом премии по формуле

8) Определим коэффициент распределения премии

.

9) Определим премию для каждого работника по формуле

Полученные результаты занесем в таблицу 2 в столбец 10

10) Определим сдельный приработок бригады по формуле

11) Определим коэффициент распределения приработка

12) Определим сдельный приработок каждому работнику по формуле

Полученные результаты заносим в таблицу 2 в 9 столбец.

Суммируем приработок сдельный для всей бригады:

13) Определяем общий заработок каждого работника путем суммирования 6, 9 и 10 столбцов в таблице 2

Задание 9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции - 1

– выполнение плана по производительности труда - 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции- 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана - 0,1

Показатели

Цеха 1. 2. 3. 4.	Для варианта	Для всех вариантов
	8	Выполнение плана	Текущие издержки 1 руб. продукции
	Прямой фонд з/платы, тыс. руб. ( )	по ассортименту, %	по производ. тр. %	план	факт
	700 500 600 100	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

Размер распределяемого премиального фонда - 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).

Решение:

1) Рассчитаем КТВ для каждого цеха

КТВ1цеха = 1 + 0,2 + 0,5 + (0,1 * 1,28) = 1,828;

– т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

КТВ2цеха = 1 + 0 + 0 = 1;

КТВ 3цеха = 1 + 0,2 + 0 = 1,2;

КТВ 4цеха = 0 + 0 + 0,5 + (0,1 * 1,39) = 0,64;

- т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

2) Рассчитаем премиальный фонд для каждого цеха

;

;

;

Задание 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

– численность рабочих в цехе, чел., Рппп - 120

– прибыль в оптовой цене, Попт - 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости, УдУПЗ - 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств, %Премир. - 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере, - 10 %

2. Показатели по вариантам.

Варианты	8
Плановая производительность труда работника, тыс. руб., ПТплан	200,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб., ФЗПскор	2400,0

Решение:

1) Определим плановый объем производства по формуле

;

где ПТплан - плановая производительность труда работника,

Рппп - численность рабочих в цехе.

2) Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле

где Попт - прибыль в оптовой цене.

3) Определим размер себестоимости в объеме производства



4) Рассчитаем размер условно - постоянных затрат (УПЗ) по формуле

,

где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.

5) Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле

где Q - предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.

,

где - предполагаемое увеличение планового объема производства.

6) Определим премиальный фонд по формуле



7) Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно - постоянные затраты.

или 90%,

где - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,

Пп - процент перевыполнения плана.

Вывод: Размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах составил 90%.

Задание 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего, исходя из условий:

Показатели	Вариант 8
Выпуск продукции, шт.
базисный год изделие А	1850
изделие Б	2550
отчетный год изделие А	1760
изделие Б	2600
Норма времени на одно изделие, нормо-час
базисный год изделие А	0,83
изделие Б	1,10
отчетный год изделие А	0,83
изделие Б	1,10
Реализованная продукция, тыс.руб.
базисный год	10200
отчетный год	10380
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
базисный год	885
отчетный год	900

Сделать выводы.

Решение:

1. Определим производительность труда на предприятии трудовым методом:

Базисный год:

Тр0 = = 3,39 нормо-час/чел

Отчетный год:

Тр1 = = 6,29 нормо-час/чел

IПТ = = 1,86

Вывод: Производительность труда возросла на 86%.

2. Определим рост производительности труда стоимостным методом:

Базисный год:

ПТ0 = = 11,53 тыс.руб.

Отчетный год:

ПТ1 = = 11,53 тыс.руб.

IПТ = = 1,00

Вывод: Производительность труда не изменилась и составила 1%.

Задание 12

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:

Показатели	Вариант 8
Часовая выработка, тыс.руб.
базисный год	8,0
отчетный год	7,5
Средняя продолжительность рабочего дня, час
базисный год	7,6
отчетный год	7,9
Число рабочих дней в году
базисный год	250
отчетный год	251

Сделать соответствующие выводы.

Решение:

1. Изменение часовой производительности труда:

IПТчас = = = 0,94

2. Изменение трудовой производительности:

IПТдн = = = 1,04

3. Изменение годовой производительности:

IПТгод = = = 1,004

4. Изменение производительности индивидуального труда:

IПТ = IПТчас х IПТдн х IПТгод = 0,94 х 1,04 х 1,004 = 0,98.

Вывод: производительность труда сократилась на 0,02% за счет снижения трудоемкости работ на 0,06% при неэффективном использовании рабочего времени.

Задание 13

Определить: насколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

Снижение трудоемкости продукции на %	8,0
Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего)	с 230 до 232
Плановое задание по росту производительности труда (?ПТ) рабочих, %:	22

Решение:

1. Изменение производительности труда за счет изменения трудоемкости продукции:

,

где ?Пт - прирост производительности труда к базисному уровню (%);

?Т - снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем (%).

х 100% = 8,70%

2. Изменение производительности труда за счет изменения явочных дней (Д):

= 0,87%

Ответ: Следовательно, за счет сокращения внутрисменных простоев производительность должна вырасти на 22% - 8,70% - 0,87% = 12,43%.

Задание 14

Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2008 г. и текущего месяца для одной из категорий населения, используя данные таблицы, и цены текущего месяца. Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп., в 2003 году - 450 руб., в 2008 - 2300 руб., в 2009 - 4330 рублей в месяц.

Минимальный набор продуктов питания для Челябинской области

Наименование продуктов кг/год	Трудоспособные	Пенсионеры	Дети	Цена
	мужчины	женщины		0-6 л.	7-15 л.	2008 г
1	2	3	4	5	6	7
1. Хлебные продукты (хлеб, макаронные изделия в пересчете на муку, крупы, бобовые) - всего в том числе: бобовые мука пшеничная рис другие крупы хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изд.	177 7,3 20 5 6 75 115 6	124,9 5,5 17 2,9 5 65 62 5	119 3,7 25 2,9 4 55 55 6	64,4 - 17 3 5 30 20 4	112,3 2 18 4 6 70 40 4	65 25 40 40 30 30 24
2. Картофель	150	95	90	85	135	18
3. Овощи и бахчевые - всего в том числе: капуста свежая и квашеная огурцы и помидоры свежие и соленые столовые корнеплоды прочие овощи	91,8 35 1,8 35 20	86.8 30 1,8 35 20	96,8 25 1,8 40 30	85 30 5 30 20	120 35 5 40 40	30 90 17 20
4. Фрукты свежие	18,6	14,6	13,6	34,4	44,4	60
5. Сахар и кондитерские изделия (в пересчете на сахар) - всего в том числе: сахар конфеты печенье	20,8 20 0.7 0.7	19,8 19 0.7 0.7	18,8 18 0.7 0.7	19,7 18 1 2	26,1 24 1 3	7,5 22 80 80
6. Мясопродукты - всего в том числе: говядина баранина свинина мясо птицы	34,8 15 1,8 4 14	28 12 1 3 12	22,7 10 0,7 2 10	18,7 8,7 - - 10	33,5 15 - 2,5 16	160 180 180 95
7. Рыбопродукты - всего в том числе: рыба свежая сельдь	14,7 14 0,7	12,7 12 0,7	14,7 14 0,7	8,7 8 0,7	12,5 11 1,5	80 60
8. Молоко и молокопродукты - всего в том числе: молоко, кефир сметана масло животное творог сыр	217,3 110 1,8 1,8 10 2,5	203,5 100 1,8 1,8 10 2	199,5 100 1,8 1,8 9 2	279 130 1,8 4 10 2	304,2 114 2,6 5 12 3	28 98 130 135 180
9. Яйца (штук)	130	150	90	150	180	4
10. Масло растительное маргарин и др. жиры - всего в том числе: маргарин масло растительное	13 6 7	11 5 6	10,2 4 6,2	7 2 5	12 3 9	90 80
Прочие продукты - всего в том числе: соль чай специи	4,88 3,65 0,5 0,73	4,88 3.65 0,5 0.73	4,15 2,92 0,5 0,73	2,925 1,83 0,365 0,73	4,015 2,92 0,365 0,73	8 600 450

Доля продуктов питания в общей структуре расходов

Трудоспособные мужчины	Трудоспособные женщины	Пенсионеры	Дети 0-6	Дети 7-15
30	26	28	16	23

Решение:

Для анализа возьмем показатель - дети (0-6).

Наименование продуктов, кг/год	Дети (0-6)	Цена в 2008 г.	Сумма расхода, руб.	Цена в 2009 г.	Сумма расхода, руб.
Хлебные продукты в том числе:	64,4
бобовые	0	65	0,0	68	0,0
мука пшеничная	17	25	425,0	19,5	331,5
рис	3	40	120,0	44,1	132,3
другие крупы	5	40	200,0	42	210,0
хлеб пшеничный	30	30	900,0	39,65	1189,5
хлеб ржаной	20	30	600,0	34	680,0
макаронные изделия	4	24	96,0	46,11	184,4
Картофель	85	18	1530,0	14,03	1192,6
Овощи и бахчевые в том числе:	85		0,0		0,0
капуста	30	30	900,0	14,27	428,1
огурцы и помидоры	5	90	450,0	110	550,0
стол., корнеплоды	30	17	510,0	25	750,0
прочие овощи	20	20	400,0	35	700,0
фрукты свежие	34,4	60	2064,0	53,51	1840,7
Сахар и конд. изд. в том числе:	19,7		0,0		0,0
сахар	18	22	396,0	33,02	594,4
конфеты	1	80	80,0	80	80,0
печенье	2	80	160,0	80	160,0
Мясопродукты в том числе:	18,7		0,0		0,0
говядина	8,7	160	1392,0	185,6	1614,7
баранина		180	0,0	196,3	0,0
свинина		180	0,0	193,66	0,0
мясо птицы	10	95	950,0	103	1030,0
Рыбопродукты в том числе:	8,7		0,0		0,0
рыба свежая

Подобные документы

• О сдельной форме оплаты труда как о наиболее оптимальном порядке вознаграждения работника за труд в некоторых условиях

  Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.
  
  реферат [24,8 K], добавлен 18.02.2013
  

• Формы и системы оплаты труда в современной российской экономике

  Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
  
  контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017
  

• Система оплаты труда на предприятии

  Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
  
  реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
  

• Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

  Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.
  
  курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014
  

• Формы и системы оплаты труда

  Содержание форм оплаты труда. Системы сдельной, повременной, бестарифной и комиссионной оплаты, рациональные условия их применения. Система плавающих окладов. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия". Рекомендации по организации оплаты труда.
  
  дипломная работа [241,5 K], добавлен 16.02.2011
  

• Оплата труда на предприятии

  Основы организации оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда по работникам цеха. Системы повременной и сдельной формы оплаты. Норма выработки за определенный промежуток времени. различные доплаты к тарифным ставкам.
  
  методичка [70,8 K], добавлен 07.05.2014
  

• Организация труда и заработной платы в ООО "Ремсервис"

  Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.
  
  курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015
  

• Основные системы сдельной формы оплаты труда и их содержание

  Основные и вспомогательные производственные процессы в строительстве. Нормирование труда, методы изучения затрат рабочего времени. Способы расчёта норм времени, выработки, обслуживания и численности. Системы сдельной формы оплаты труда и их содержание.
  
  курсовая работа [95,8 K], добавлен 04.09.2014
  

• Организация оплаты труда

  Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008
  

• Форма и системы оплаты труда

  Изучение экономической сущности заработной платы и ее функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей. Отличительные черты повременной и сдельной формы оплаты труда. Характеристика зарубежного, российского опыта установления систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [42,3 K], добавлен 04.03.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам