Анализ фонда заработной платы на предприятии

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

• 1. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы
• 1.1 Сущность оплаты труда в современных условиях
• Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделий для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
• Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.
• Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов.
• Самая заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели многосторонние - сократить издержки производства, при этом удовлетворить государственные требования по оплате труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить конфликтов между администрацией и рабочим коллективом.
• При рассмотрении вопросов оплаты труда, следует различать такие понятия, как «номинальная заработная плата», «реальная заработная плата» и «стоимость рабочей силы». Номинальная заработная плата - это сумма наличных денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся интересует не только заработок, выраженный в денежных единицах, но и какие товары и услуги они могут получить в обмен за проделанную работу. Это то, что называется реальной заработной платой. Когда номинальная заработная плата возрастает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости, реальная зарплата сокращается. Это в первую очередь касается ситуации, сложившейся в настоящее время в России, основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку одежды, а оставшейся части недостаточно для оплаты жилья, медицинских услуг, образования и других услуг.
• Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость рабочей силы - один из элементов производственных расходов.
• В то время как работники интересуются, прежде всего суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.
• Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является: обеспечение необходимого роста заработной платы; при снижении ее затрат на единицу продукции; гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
• Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций - их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

• 1.2 Функции заработной платы

Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое-то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим, как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда.

Для него характерны большие количества независимых фирм (предприятии), конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую (или почти одинаковую) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

А так же, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена (в случае заработная плата) является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить, как формируются кривые спроса и предложения на этом рынке (рис. 1).

Рисунок 1 - Равновесная ставка заработной платы

Имея в виду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд.

При рассмотрении предложения допускается, что на предложение не оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы, и между рабочими существует так же свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения данного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих, так как они должны привлечь рабочих из других отраслей и местностей. Кривая рыночного предложения поднимается, потому что она является также и кривой издержек упущенных возможностей. Ставка заработной платы должна хотя бы покрывать (если не превышает) издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд. На рисунке 1 равновесная ставка заработной платы - Wc, а количество нанятых рабочих - Qc.

На практике каждая фирма на рынке нанимает очень малое количество рабочих по сравнению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на ставку заработной платы. Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична (рисунок 2):

Рисунок 2 - Эластичность заработной платы

Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана ставка заработной платы, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут постоянны и равны ставке заработной плате. Каждый дополнительный рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма может максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой MRC равны предельному продукту в денежном выражении (MRР). Это и является правилом использования ресурсов, или MRР = MRC. На нашем графике самое прибыльное количество рабочих достигается в точке b и равно qc.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты груда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

• 1.3. Методика проведения анализа фонда оплаты труда
• Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
• В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение, В процессе его следует осуществлять систематический контроль зав использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
• На величину фонда заработной платы влияют следующие факторы: изменение численности персонала, изменение структуры персонала, изменение времени работы персонала, время нормальной работы, сверхурочные часы, изменение ставок заработной платы, изменение условий премирования, изменение доплат к основным расценкам.
• Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо рассчитывать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
• Влияние на абсолютные отклонения в фонде заработной платы изменений основных факторов можно определить методам абсолютных разностей.
• Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат работнику организации, определяемых по тарифным ставкам, окладам, премии, материальные поощрения и т.п.
• Величина фонда оплаты труда зависит от трех основных факторов: численности работающих; количества часов, отработанных и оплаченных за анализируемый период; среднечасовой заработной платы
• Каждый из перечисленных факторов, в свою очередь, может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей. Так, численность работающих определенной категории зависит от общей численности работающих и структуры персонала. Изменение количества отработанных человеко-часов можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.
• Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их заработная плата и суммы материального поощрения.
• Средняя заработная плата определяется из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплаты труда совместителей). Различают среднегодовую, среднемесячную и среднечасовую заработную плату.
• В показателе среднечасовой заработной платы отражается фактическое время работы, в среднедневной - использование внутрисменного фонда рабочего времени (он меньше среднечасовой заработной платы на величину внутрисменных потерь).
• В показателях среднемесячной (квартальной, годовой) заработной платы отражается число дней неявок на работу и целодневных простоев, т.е. использование календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается дифференцировано по каждой категории персонала, а для рабочих - раздельно по основным и вспомогательным.
• Обобщающими показателями эффективности использования заработной платы являются:
• Зарплатоемкость - определяемое как отношение величины заработной платы персонала к выручке от реализации продукции
• Зарплатоотдача - обратный показатель зарплатоемкости, показывающий выработку продукции на 1 рубль затраченной зарплаты;
• Прибыльность зарплаты - определяемой отношением балансовой прибыли к величине заработной платы всего персонала;
• Ресурсоотдача или производительность ресурсов, определяемая отношением выручке от реализации продукции к суммарной стоимости ресурсов (амортизации, заработной платы, материальных ресурсов). Аналогично можно рассчитать отдачу прибыли на единицу стоимости ресурсов.
• К обобщающим показателям относится также соотношение в темпах роста заработной платы и производительности труда. Желаемое соотношение, когда темп роста производительности труда выше темпа роста заработной платы, если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль сокращается.
• 2. Комплексный анализ деятельности и фонда заработной платы ОАО "Омега" за 2008-2010 гг.
• 2.1 Общая характеристика ОАО «Омега»
• Акционерное общество «Омега» было основано в 1969 году, а двадцать третьего марта того же года была выпущена первая продукция. В истории своего существования предприятие до 2000 года имело единственного руководителя. ОАО «Омега» было построено (ив настоящее время там находится) в юго-западной части города Москва и занимает площадь 19,8 гектар.
• С момента образования и до 1992 года предприятие по форме собственности было государственным. В процессе приватизации оно перешло в частную собственность, а именно, стало акционерным обществом открытого типа. Совладельцами капитала стали все работающие на этом предприятии.
• В работе ОАО «Омега» были кризисы, и успехи, то есть деятельность предприятия носит циклический характер. Сбои и нарушения в этой деятельности являются симптомами проявления проблем в самой организации. Важно изучить их, проводить изменения и организационное регулирование, проверять, как решаются проблемы. Хотя необходимо отметить, что ОАО «Омега» функционирует на основе современных принципов, а это приводит к высокой удовлетворенности работников.
• Наибольшего роста ОАО «Омега» достигло в начале восьмидесятых годов. В связи с финансовым кризисом 17 августа 1998 года положение предприятия резко ухудшилось. Это связано с повышением цен на сырье, к которому не было готово предприятие, а так же с неполным использованием мощности. Но, не смотря на это ОАО «Омега» работает без убытков и постоянно наращивает темпы производства.
• Оборудование на предприятии сравнительно новое и постоянно пополняется, с учетом передовых технологий. Всего имеется 216 единиц оборудования.
• ОАО «Омега» проводит ряд исследований, направленных на освоение новой продукции и выявление новых рынков сбыта
• Необходимо отметить, что капитал данного предприятия сформирован из государственного имущества, которое находилось во владении завода Пластмасс и составляло 34024 тысяч рублей. К середине 1996 года Фонд имущества продал на аукционах акции, которыми владел (50% + 1 штука) и ОАО «Омега» стало обществом с частным капиталом.
• Уставный капитал состоит из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, которые составили 68048 штук
• Предприятие в течении месяца после регистрации выпустило следующие типы акций: привилегированные акции типа А - 17012 штук, всего 25%; привилегированные акции типа Б - 20416 штук, всего 30%; другие - 30620 штук, всего 45%.
• Дивидендом является часть чистой прибыли общества за текущий год, распределяемая среди акционеров пропорционально числу имеющихся у них акций соответствующего типа, отнесенных на уставный капитал.
• Общая сумма, выплачиваемая в качестве дивиденда по каждой привилегированной акции типа А - 10% типа Б - 5% от чистой прибыли акционерного общества по итогам последнего финансового года. Облигации не выпускаются. ОАО «Омега» полностью обеспечило энергоресурсами и другими элементами инженерного обеспечения (подстанции 110кВТ, компрессорная). Авторские права защищены двумя товарными знаками.
• Количество работающих на ОАО «Омега» на 01.01.09 года 1037 человек. Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность.
• Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, размещением и использованием средств предприятия и обусловлено степенью выполнения финансового плана и мерой пополнения собственных средств за счет прибыли и других источников, а также скоростью оборота производственных фондов и особенно оборотных средств. Поскольку выполнение финансового плана в основном зависит от результатов производственной деятельности, то можно сказать, что финансовое состояние, определяемое всей совокупностью хозяйственных факторов, является наиболее обобщающим показателем.
• В условиях ограниченных производственных возможностей, на первое место выдвигается объем производства продукции. Но по мере насыщения рынка и усиления конкуренции не производство определяет объем продаж, а наоборот, возможный объем продаж является основой разработки производственной программы. Предприятие должно производить только те товары, и в таком объеме, которые оно может реализовать.
• Цель анализа выпуска и реализации продукции является нахождение путей увеличения объемов реализации продукции по сравнению с конкурентами, расширение доли рынка при максимальном использовании производственных мощностей и как результат - увеличение прибыли предприятия. Обобщающая оценка финансового состояния предприятия дается на основе таких результативных финансовых показателей как прибыль и рентабельность.
• Прибыль - это с одной стороны основной источник финансирования деятельности предприятия, повышающий экономическую заинтересованность его работников в наиболее использовании ресурсов, а с другой - источник доходов государственного и местного бюджетов.
• Из анализа хозяйственной деятельности предприятия следует, что ОАО «Омега» в целом является финансово устойчивым предприятием с размеренным объемом продаж, хотя в его работе были отмечены и кризисы и успехи, что характерно для предприятия функционирующего в условиях рыночной экономики.
• 2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Источниками информации для проведения анализа производства и реализации продукции служат данные бизнес-планов, формы 1п (отчет по продукции) и формы №2 отчетности.

Для проведения анализа производства и реализации продукции рассмотрим данные показателей, рассчитанных в таблицах Приложения. Валовый оборот на протяжении трех лет имеет тенденцию к росту (120,3% и 127,6%). Валовая продукция, товарная и реализованная имеют в 2009 году темп роста в размере от 119,2% до 120,9%, а за 2010 год от 127,4% до 129,5%. По внутреннему обороту в 2009 году имеется рост из-за роста потребления насосов внутри производства, на собственные нужды. Остатки нереализованной продукции падают на 81,5% и растут соответственно за 2009 год на 114,5%. Рассмотрим динамику на диаграмме на рисунке 2.

Рисунок 2 - Динамика производства и реализации ОАО «Омега»

Таким образом, из рисунка 2 и таблиц видно, что реализация продукции по объему из года в год превышает прошлую величину.

Отрицательное влияние на объем продаж оказали следующие факторы: увеличение остатков готовой продукции на складах предприятия на конец года, а также рост остатков незавершенного производства.

Для проведения анализа эффективности использования ресурсов предприятия рассмотрим таблицы Приложения.

Ресурсы предприятия состоят из средств труда (основные средства), предметов труда (оборотные средства) и рабочей силы (персонала).

Для анализа эффективности использования основных средств предприятия рассмотрим таблицу 3 «Анализ эффективности использования основных средств».

Показатели фондоотдачи характеризуют выход и реализацию готовой продукции на 1 рубль фондов.

Рост фондоотдачи обусловлен превышением темпов роста объема реализации продукции над темпами роста среднегодовой стоимости основных средств в 2009 году и над темпами роста среднегодовой стоимости активной части основных средств в 2010 году. На каждый процент прироста основных средств прирост реализации в 2010 году составляет: 27,4 : 4,4 = 6,2 пункта.

Прирост объема реализации продукции определяется влиянием расширения производственного потенциала в размере:

2009 год: (192010 - 193307) 3,03 = -3929,9 тыс. руб.

2010 год: (201001 - 192010) 3,69 = 32850,1 тыс. руб.

А также повышением эффективности его использования:

2009 год: (3,69 - 3,03) 192010 = 126449,0 тыс. руб.

2010 год: (4,57 - 3,69) 201001 = 176528,9 тыс. руб.

Общее влияние:

2009 год: (-3929,9 + 126449) = 122519,0 тыс. руб.

708076 - 585547 = 122519 тыс. руб.

2010 год: (32850,1 + 176528,9) = 209379.

917445 - 708076 = 209379 тыс. руб.

Доля влияния расширения основных фондов на объем реализации и доля влияния фондоотдачи составляют:

2009 год: -3929,9 : 122519,0 = -0,032 32850,1 : 209379 = 0,16.

2010 год: 126449 : 122519 = 1,032 176528,9 : 209379 = 0,84.

Таким образом, сложившееся соотношение влияния двух факторов на объем реализации служит предпосылкой роста рентабельности производства.

Рост фондовооруженности и снижение фондоемкости продукции свидетельствует о наличии относительной экономии средств, вложенных в основные фонды.

Проанализируем эффективность использования оборотных средств. Видно, что оборачиваемость оборотных средств ОАО «Омега» за 2009 год осталась без изменения, а за 2010 год ускорилась на 11 дней.

За 2009 год это привело к увеличению коэффициента закрепления и снижению коэффициента оборачиваемости средств.

В 2010 году наблюдается обратная тенденция.

Изменение скорости оборота оборотных средств было достигнуто в результате взаимодействия двух факторов:

1) увеличение объема выручки на 115,2 млн. руб. в 2009 году и на 196,0 млн. руб. в 2010 году;

2) увеличение среднего остатка оборотных средств на 32,9 млн. руб. в 2009 году и на 29,7 млн. руб. в 2010 году.

Величину экономического эффекта, полученного от ускорения оборачиваемости оборотных средств можно определить, используя коэффициент загрузки средств в обороте.

Если коэффициент в обороте уменьшился в 2010 году на 0,03 следовательно, средств от экономии оборотных средств всего объема выручки составляет:

(-0,03 909827) : 100 = -272,9 тыс. руб.

Проведем оценку эффективности использования трудовых ресурсов.

Как видно, численность персонала в 2009 году снизилась на 1,4%, а в 2010 году на 6,6%, по численности персонала основной деятельности - аналогичная картина. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства.

Как видно по данным таблицы, предприятие стремится улучшить использование рабочего времени. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривается в результате проведения мероприятий по сокращению простоев.

Среднегодовая выработка продукции на 1 работающего за 2009 год увеличилось на 47,7 тыс. руб. (22,5%), а за 2010 год на 38,5% (на 99,9 тыс. руб. на 1 работающего).

Это отклонение вызвано влиянием следующих факторов:

1) повышение интенсивности труда;

2) снижение трудоемкости продукции;

3) потери рабочего времени;

4) непроизводительные затраты рабочего времени;

5) изменение структуры фактически выпущенной продукции.

Увеличение расходов на оплату труда в размере 22,6 млн. руб. в 2009 году и 24,4 млн. руб. в 2010 году связано с ростом оплаты труда рабочих и служащих.

В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. В постоянной части расходов на оплату наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.

Оценим эффективность использования материальных ресурсов. Данные показывают следующее: общее отклонение материалоемкости в 2009 году составило +0,037, а в 2010 году +0,003. Рост материалоемкости связан с тем, что в выпуске продукции ОАО «Омега» увеличилась доля более материалоемких изделий.

Материалоемкость снизилась также за счет роста отпускных цен, сокращения сыроемкости полуфабрикатов и емкости продукции по другим материальным затратам.

Изучение структуры затрат на производство производится по элементам затрат или калькуляционным статьям. Динамика и анализ затрат проведены на основании Приложения.

Построим круговые диаграммы структуры затрат ОАО «Омега».

Рисунок 3 - Диаграмма структуры затрат в 2008 году ОАО «Омега»

Рисунок 4 - Диаграмма структуры затрат в 2009 году ОАО «Омега»

Рисунок 5 - Диаграмма структуры затрат в 2010 году ОАО «Омега»

За два года наблюдается рост себестоимости, который обусловлен ростом цен на ресурсы.

Рассчитаем показатель затрат на рубль товарной продукции:

h_2008г. = 490856 : 585547 = 0,84.

h_2009г. = 596438 : 708076 = 0,84.

h_2010г. = 742742 : 917445 = 0,81.

В данном случае отрицательное влияние цен на ресурсы возмещается ростом цен на продукцию и единственным резервом роста прибыли является снижение материалоемкости и ресурсоемкости единицы продукции.

Отклонение прямых затрат из-за изменения объема продукции.

2009 год:

2010 год:

Таким образом, основное влияние на себестоимость оказали прямые затраты.

Анализ изменения показателей, характеризующих прибыльность предприятия, представлен в таблицах Приложения.

Анализ состава прибыли в динамике показан в Приложении, отражающий данные ф №2 «Отчет о прибылях и убытках». По данным этой таблицы видно, что валовая прибыль крупного промышленного предприятия выросла в 2009 году на 3,4 млн. руб., а в 2010 году выросла на 129,3% или на 30,7 млн. руб.

Сальдо внереализационных расходов в 2009 и 2010 гг. отрицательное.

В структуре использования прибыли из года в год происходят существенные изменения по сумме.

Проведем оценку динамики финансового состояния ОАО «Омега» за 2008-2010 гг. на основании данных Приложения и с использованием методов горизонтального и вертикального анализа.

Вертикальный анализ - представление финансового отчета в виде относительных показателей. Такое представление позволяет увидеть удельный вес каждой статьи баланса в его общем итоге.

Горизонтальный анализ баланса заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные балансовые показатели дополняются относительными темпами роста снижения.

Горизонтальный и вертикальный анализы дополняют друг друга. Поэтому на практике можно построить аналитические таблицы, характеризующие как структуру отчетной бухгалтерской формы, так и динамику отдельных ее показателей.

Как видно из данных таблиц 11-14, доля собственного капитала за 3 года увеличилась на 82,1%. На заемный капитал ОАО «Омега» приходится 84% к концу 2010 года и это в 4 раза больше, чем в начале 2008 года. Доля заемного капитала снизилась, в основном за счет сокращения доли долгосрочных и краткосрочных кредитов. В целом капитал предприятия формировался в течение последних 3-х лет около 84% за счет собственных средств и около 16% за счет заемных источников, что в свою очередь свидетельствует об отсутствии резких изменений в статьях баланса.

Оборотные активы предприятия выросли за три года на 34,1%.

Все вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что ОАО «Омега имеет в настоящее время «положительный баланс».

Для оценки финансового состояния ОАО «Омега» рассчитаем показатели, отражающие финансовую структуру баланса, и занесем их в таблицы Приложения.

Динамика коэффициента финансовой зависимости (К_ф.з) за 2008-2010 гг. свидетельствует о том, что доля заемного капитала в общем капитале предприятия значительно снизилась и составила в 2010 г. 16%.

Динамика финансовой структуры баланса ОАО «Омега» за три отчетных года имеет положительную тенденцию.

Для анализа капитала и рентабельности активов предприятия рассчитываем изменение показателей рентабельности и занесем в Приложение. Как видно из данных таблицы 16 рентабельность активов ОАО «Омега» выросла в 2010 г по сравнению с 2009 г - на 0,7%, рентабельность собственного капитала - на 56,5%.

Существенно снизился в 2010 году коэффициент оборачиваемости текущих активов: по сравнению с 2008 годом на 7%, а также коэффициент оборачиваемости капитала - на 3,5%. В 2010 году на 43,9% по сравнению с 2009 годом выросла рентабельность оборота капитала, а по сравнению с 2008 годом - на 40,3%.

С помощью факторного анализа проведем анализ степени влияния коэффициента оборачиваемости капитала и рентабельности продаж на уровень рентабельности активов предприятия методом абсолютных разниц.

Коэффициент оборачиваемости:

? ROA = ?K_oK R_пр;

Рентабельность продаж:

? ROA = K_o1 ? R_пр.

В таблице представлены показатели эффективности использования активов ОАО «Омега» за 2008- 2010 гг.

Таблица 1 - Показатели эффективности использования активов ОАО «Омега» за 2008- 2010 гг.

Как видно из таблицы рентабельность активов в 2009 году выросла за счет снижения коэффициента оборачиваемости на 3,074% и снизилась за счет уменьшения рентабельности продаж на 13,734%. В 2009 году рентабельность активов выросла за роста коэффициента оборачиваемости на 9,285% и за счет роста рентабельности продаж на 7,37%.

Рассчитаем прогнозируемое значение суммы балансовой прибыли:

на 2009 год : 327167 тыс.руб. 0,136 = 44495 тыс.руб.

на 2010 год : 481871 тыс.руб. 0,137 = 66016 тыс.руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что в 2009 году и 2010 гг. предприятием получено недостаточно балансовой прибыли для того, чтобы обеспечить устойчивый рост рентабельности активов.

Рассчитаем показатели финансовой устойчивости, характеризующие состояние оборотных средств ОАО «Омега» и занесем их в Приложение.

Как видно из данных таблицы, в 2010 году произошел рост собственных оборотных средств, что является положительным моментом.

Коэффициент обеспечения предприятия собственными оборотными средствами (К_о.с.) выше нормативного и имеет рост в динамике за 3 отчетных года. Показатель свидетельствует о способности предприятия покрывать собственными оборотными средствами необходимые для производственного процесса оборотные средства. Коэффициент маневренности собственных оборотных средств по ОАО «Омега» достаточно высок - около 0,6, он снижается в динамике за 3 года, что говорит о неустойчивом финансовом состоянии предприятия. Коэффициент финансовой устойчивости (К_ф.у.) имеет значение около 0,8, что говорит о том, что предприятие занимает устойчивое финансовое положение и его можно отнести к предприятиям, чьи кредиты и обязательства подкреплены информацией, позволяющей быть уверенными в возврате кредитов и выполнении других обязательств в соответствии с договорами с хорошим запасом на возможную ошибку.

Но как видно из расчета в 2009 году наблюдалось незначительное падение финансовой устойчивости, а в 2010 году - рост. Рассчитаем показатели ликвидности и занесем их Приложение.

Как видно из данных таблицы в 2010 году значение коэффициента абсолютной ликвидности упало ниже нормативного, что объясняется тем, что предприятие прибегало к краткосрочным кредитам.

Коэффициент уточненной ликвидности ОАО «Омега» значительно превышает нормативное значение и свидетельствует об устойчивом финансовом состоянии предприятия. Коэффициент покрытия также соответствует нормативному значению и имеет устойчивое положение в динамике за 3 отчетных года. Следует отметить в качестве положительного момента, что оборотный капитал (оборотные активы) значительно превышает краткосрочные обязательства предприятия за 2008 - 2010 гг. В целом можно сделать вывод о том, что ОАО «Омега» имеет в динамике за 3 отчетных года положительный баланс, рентабельность активов, хотя необходимо работать над увеличением балансовой прибыли предприятия.

ОАО «Омега» имеет тенденцию к росту финансовой устойчивости, ликвидно, хотя часть наиболее ликвидных активов покрывает за счет других источников средств.

• 2.3 Анализ динамики производительности труда и фонда заработной платы на ОАО «Омега»
• Сравнительному анализу динамики производительности труда и заработной платы на предприятии уделяется повышенное внимание. Так как темпы роста производительности труда должны превышать темп роста заработной платы, только в этом случае обеспечен положительный результат деятельности предприятия.
• Динамику изменения численности работников и сравнительный анализ производительности труда и фонда заработной платы проводим в таблице 2.
• Таблица 2 - Динамика изменения среднесписочной численности работников, производительности труда и фонда заработной платы

Показатель	2008	2009	2010	Абсолютное изменение	Относительное изменение, в %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1. Товарная продукция, тыс. руб.	585547	708076	917445	+122519	+209379	120,9	129,5
2. Среднесписочная численность, чел - ППП; - рабочих	2772 1482	2735 1585	2557 1535	-37 +106	-178 -50	98,6 107,9	93,4 96,8
3. % рабочих в общей численности	53,5	58,0	60,0	+4,5	+2	108,4	106,4
4. Производительность труда, руб./чел. - ППП; - рабочих	211,2 395,1	258,9 446,7	358,8 597,7	+47,7 +51,6	+99,9 +151	122,5 113	138,5 133,8
5. ФОТ работников	160000	182563	207915	22563	24352	114,1	113,3
6. Среднемесячная зарплата 1 работника, руб.	4810	5563	6743	753	1180	115,6	121,2

Из данных приведенных в таблице, мы видим, что у предприятия происходит систематическое снижение среднесписочной численности персонала. В 2009 г. на 37 человек, а в 2010 г. на 178 человек или на 98,6% и 93,4% соответственно. Однако в 2009г. численность рабочих увеличивается на 103 человека, а в 2010г. так же снижается на 50 человек. Темп роста составил 107,9% и 96,8 %.

Доля рабочих в общей численности напротив увеличивается. Если в 2009г. она составляла 53,5%, то в 2010г. достигла 60%. Сравнивая темп роста производительности труда работающих и рабочих можно сделать вывод, что темп роста производительности труда работающих гораздо выше чем рабочих, так в 2009г. выработка на одно работающего составляла 211,2 тыс. руб. в 2010г. она растет на 47,7 тыс. руб., что составило 122,5%, а в 2010г. прирост составил 99,9 тыс. руб. или 138,5%.

Выработка на одного рабочего в 2009г. составляет 395,1 тыс. руб., в 2010г. получен прирост в сумме 51,6 тыс. руб. или 113%, а в 2010г. прирост составляет 151 тыс. руб. и темп роста составляет 133,8%.

Фонд оплаты труда работников растет более низкими темпами, чем производительность труда. Так в 2009г. фонд оплаты составлял 160 млн.руб., в 2010г. он растет на 22,6 млн.руб., темп роста составляет 114,1%, а в 2010г.он достигает 208 млн.руб. и темп роста составляет 113,3%. При этом темп роста среднемесячной заработной платы на одного работника немного выше и составляет 115.6 и 121,2% соответственно.

Из проведенного сравнительного анализа видно, что рост заработной платы на предприятии достигается благодаря следующим факторам: снижение численности работников; росту товарной продукции; росту производительности труда как работающих, так и рабочих.

Проведем общую оценку плана по труду и заработной плате (таблица 3).

Оценивая план по труду и заработной плате в 2010 году в ОАО “Омега” необходимо отметить, что план по численности был выполнен на 99,8% план по выработке - на 99,6% план по заработной плате - на 103%.

При этом заработная плата рабочих снижается на 153 рубля и составляет 98,0% выполнения плана. Однако фонд заработной платы рабочих, планировался в сумме 143 млн.руб., а фактические выплаты составили 135,6 млн.руб. и в целом экономия по заработной плате рабочих составила 7,3 рублей, а по фонду заработной платы среднесписочной численности ППП получен прирост в 6 млн. руб.

Следовательно, можно сделать вывод, что в основном прирост заработной платы происходит у административно-управленческого персонала, а не за счет тех, кто действительно производит продукцию.

Таблица 3 - Общая оценка плана по труду и заработной плате на предприятии за 2010 год

№ п/п	Показатели	План	Факт	Абсолют. отклонение от плана (гр.4-гр.3)	%выполнения плана (гр.4/гр.3)*100%
1	Среднесписочная численность работающих, тыс. чел. в том числе рабочих	2560 1585	2557 1535	-3 -50	99,8 96,8
2	Выработка на человека, тыс. руб./чел. - работающих; - рабочих	360 583	358,8 597,7	1,2 14,7	99,6 102,5
3	Фонд заработной платы - работающих; - рабочих	201088 142973	207915 135645	6027 -7328	103 94,5
3	Среднемесячная заработная плата - одного работающего; - одного рабочего	6539 7517	6743 7364	204 -153	103,2 98,0

Таблица 4 - Анализ использования фонда оплаты труда за 2010 год