Мировой и отечественный рынок труда
Особенности функционирования рынка труда, его элементы (субъекты, инфраструктура, конъюнктура). Занятость и безработица. Состояние рынка труда в России и мире, его государственное регулирование. Международная миграция как фактор и следствие процесса.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.06.2012 |
| Размер файла | 2,8 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функции рынка труда. К таким функциям относятся:
· организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
· обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
· установление равновесных ставок заработной платы:
· содействие решению вопросов занятости населения;
· осуществление социальной поддержки безработных.
2. Анализ состояния рынка труда в России и мире
2.1 Современное состояние рынка труда и его государственное регулирование
Рынок труда в России представляет собой сложную систему, которая постоянно развивается и совершенствуется. Благодаря макроэкономической динамике рынок труда в нашей стране трансформировался, в частности по показателям занятости, сферам занятости, половозрастной структуре и пр.
Например, происходит постоянное изменение занятости по сферам труда. Так, на рис.3 на ретроспективном периоде заметно значительное сокращение удельного веса занятых в производственной сфере (сюда относятся промышленность, транспорт, связь, строительство, сельское хозяйство). Труд и занятость в России. - М.: Росстат, 2009. - 624 с.
Рисунок 3. Занятость населения РФ по сферам народного хозяйства
В свою очередь если в 1980 г. в нематериальной сфере было сосредоточено не более четверти всех занятых, то к 2004 г. - около трети. В 2010 г. доля занятых в непроизводственной (соответственно и в производственной) сфере экономики сохранилась приблизительно на достигнутом к 2004 г. уровне. Тенденции периодов 1990-2003 гг. и 1980-2003 гг. для рассматриваемых показателей сходны и отражают перераспределение занятости между двумя сферами в пользу непроизводственной. В период реформ несколько усиливается переход занятых в непроизводственную сферу на предприятиях коллективной и частной собственности. При этом наметился ключевой период между 1996 и 2010 гг. когда доля занятых в производственной сфере начинала стремительно падать, что заставляет многих исследователей сейчас говорить о дефиците рабочей силы в промышленном секторе.
Постарение населения в трудоспособном возрасте приводит к снижению кадрового потенциала отраслей экономики. Как следует из данных, приведенных в табл.1, с 1992 г. наряду с ростом численности занятых в возрасте 45-54 лет, сокращение численности затронуло практически все остальные возрастные группы. В наибольшей степени оно проявилось в возрастных группах до 20 лет, 30-39 лет, 55-59 лет. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2010. - 592 с.
В целом численность занятых возросла за последний год, и на начало 2011 года уровень занятости по стране достиг 75,4 млн. чел. Рост занятости в 1999-2010 гг. обеспечивался, главным образом, за счет увеличения численности занятых женщин, которая составило около 5%. Численность занятых в экономике мужчин за этот период осталась практически неизменной: прирост всего около 150 тыс. чел. После 2003 г. (табл.2) и до настоящего времени половой прирост и соотношение на отечественном рынке труда остаются почти одинаково сбалансированными. Несколько сравнялись средние возрастные группы, но ухудшилось состояние здоровья работников.
Анализ изменений занятости по полу в отраслевом разрезе показывает, что в наибольшей степени численность занятых женщин возросла в лесном хозяйстве (почти на 20%), оптовой и розничной торговле (на 18,5%), финансах и кредите (на 17,8%), в культуре и искусстве (на 11%). Сальников И. Качество занятости населения - желаемое и действительное // Человек и труд. 2007. № 6.С. 76-78.
Таблица 1
Численность занятого населения РФ по возрастным группа, млн. чел.
|
Возрастная группа |
1992 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
|
Всего |
72,1 |
68,6 |
69,2 |
70,8 |
70,6 |
69,3 |
75,4 |
|
|
До 20 лет |
2,7 |
1,3 |
1,2 |
1,2 |
1 |
1,2 |
1,6 |
|
|
20-24 |
6,9 |
6,6 |
6,5 |
6,8 |
7,2 |
7,1 |
7,8 |
|
|
25-29 |
8,7 |
8,8 |
8,9 |
9,4 |
9,2 |
9,2 |
9,8 |
|
|
30-34 |
11,5 |
8,4 |
8,9 |
8,8 |
8,8 |
8,4 |
8,9 |
|
|
35-39 |
11,3 |
8 |
8 |
8,3 |
8,4 |
8,4 |
10 |
|
|
40-44 |
10,3 |
9,9 |
9,5 |
8,9 |
8,5 |
8,4 |
9 |
|
|
45-49 |
5,6 |
9,9 |
10,1 |
10,4 |
10,2 |
9,5 |
10,1 |
|
|
50-54 |
7,6 |
8,2 |
8,5 |
8,7 |
8,8 |
8,9 |
9,4 |
|
|
55-59 |
4,5 |
4,6 |
5 |
5,4 |
5,5 |
5,4 |
5,9 |
|
|
60 и больше |
3 |
2,9 |
2,6 |
2,9 |
3 |
2,8 |
2,9 |
Одновременно с этим сократилась численность занятых женщин в науке (на 2,7%), строительстве (1,8%), сельском хозяйстве (5,3%)
Таблица 2
Численность занятого населения РФ по половым группа, млн. чел. http: //www.gks.ru - официальный сайт Росстата
|
Пол |
1992 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
|
Всего |
72,1 |
68,6 |
69,2 |
70,8 |
70,6 |
69,3 |
75,4 |
|
|
Мужчины |
36,1 |
34.7 |
35 |
35,5 |
35,9 |
34,1 |
37,3 |
|
|
Женщины |
36 |
33,9 |
34,2 |
35,1 |
34,7 |
35,2 |
38,1 |
В территориальной структуре высшими показателями уровня занятости обладают Республика Тыва, Алтайский край, Челябинская область и др. а самыми низкими - Ямало-Ненецкий и Ханты-мансийский автономные округа (приложение 5). При этом в некоторых регионах наблюдается гармоничное соотношение различных показателей состояния рынка труда. Например, в Москве направления изменений численности занятых, безработных, объемов ВРП (валовой региональный продукт) и ФОТ (фонд оплаты труда) оказываются согласованными между собой: рост занятости при прочих равных условиях сопровождается снижением численности безработных (если не все из них входят в компоненту структурной безработицы), ростом производства товаров и услуг, а также увеличением общего фонда оплаты труда, связанным с расширением спроса на труд, вызванным вышеуказанными причинами.
В отраслевой структуре заметно сократилась численность занятых за последнее десятилетие в науке и научном обслуживании (в 2,6 раза); машиностроении и металлообработке (в 2,1 раза); строительстве (в 1,8 раза); сельском и лесном хозяйстве (в 1,3 раза).
Это сокращение происходит на фоне слабого притока молодых кадров, что ведет к резкому снижению потенциала отраслей и усилению трудоресурсных ограничений, создает серьезный барьер для экономического роста в условиях недостатка инвестиционных ресурсов, необходимых для введения и поддержания трудосберегающих технологий.
В период с 2008 по 2010 гг. большая часть занятого населения приходится на обрабатывающие производство, торговлю и сельское хозяйство (рис.4). Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России. - М.: НИМБ, 2010. - 290 с.
Состояние безработицы на рынке труда в РФ в целом показывает позитивную динамику среднероссийского показателя уровня безработицы (рис.5) в последние годы сосуществует с усилением ее структурной компоненты, высокой его региональной и внутрирегиональной дифференциацией, проблемами в системе защиты от безработицы.
Однако согласно официальным данным и результатам обследований, на средних и крупных предприятиях рост занятости происходил более быстрыми темпами. При этом сектор малого бизнеса недостаточно "генерировал" рабочие места. В последние годы среди численности безработных, зарегистрированных в органах ГСЗН, возросла доля живущих в сельской местности. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М.: Экономика, 2004. - 328 с.
Рисунок 4. Распределение занятого населения РФ по отраслям экономики
Рисунок 5. Уровень безработицы в РФ в процентном выражении, определенный по методологии МОТ
В структуре работающих и потенциальных российских кадров выделяется достаточно большой процент населения с высшим образованием, что делает рынок труда РФ очень перспективным для инновационных сфер деятельности. Однако, средний уровень образования работающего населения в России возрос с 8,1 года в 1970 г. до 11,0 лет в настоящее время, это существенно ниже, чем в США, где он составляет сейчас около 14 лет. Тенденция продления обучения в ВУЗах РФ выступает как страховка от безработицы в возрастной категории от 20 до 25 лет.
Неотъемлемым атрибутом рынка труда является заработная плата работников. В последние годы отмечается позитивная динамика средней заработной платы работающих. Однако в настоящее время накопился целый спектр проблем в сфере оплаты труда: неоправданная дифференциация заработной платы по видам деятельности (лидеры - ТЭК, финансовая деятельность, аутсайдеры - сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, образование, здравоохранение и предоставление социальных услуг); по регионам (в марте 2007 г. при средней зарплате по стране 12 448,0 руб. территориальный разброс составил 6,5 раза - от 34 563,6 руб. в Ямало-Ненецком автономном округе до 5 321,5 в Дагестане); на внутрифирменном уровне (разрыв составляет до 10-15 раз и более); необходимость реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы; низкий уровень МРОТ. Значительна разница в забортной плате российских работников и по сравнению с мировыми показателями (табл.3). Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России. - М75 РАГС, 2008. - 168 с.
При этом внутренние российские рынки труда достаточно стабильны, без значительной текучести кадров, но в них вкладывается недостаточно средств, например, на развитие и дополнительное образование кадров. Регулируются они в основном благодаря трудовым договорам. Бессрочные договора составляют в среднем 85% и даже на вновь созданных предприятиях частного сектора - 63%. Трудовые договоры, заключенные на срок до одного года, составляют соответственно 4 и 9%, от 1 года до 5 лет - 6% в каждом случае. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. - М.: Феникс, 2008. - 416 с.
Решение названных проблем непосредственно связано как с проведением государственной политики на рынке труда, социальным партнерством, так и с механизмом рыночного регулирования сферы труда.
Таблица 3
Средняя номинальная зарплата в мире в 2008-2010 гг.
|
Страна |
Средняя ставка в долларах США |
|
|
Россия |
500 |
|
|
Беларусь |
350 |
|
|
Италия |
1285 |
|
|
Франция |
4200 |
|
|
США |
3380 |
|
|
Япония |
3200 |
Рецессия мировой экономики, что произошла в 2008 г. в результате мирового финансового кризиса незначительно отразилась на рынке труда РФ, хотя в 2008-2009 гг. и наблюдались негативные тенденции, виде сокращения рабочих мест и сворачивания деятельности многих предприятий. Теперь можно говорить о том, что в 2010 г. Россия вышла на докризисный уровень по всем показателям рынка занятости.
Активно развивается и инфраструктура рынка труда: Федеральная служба занятости - Росструд, основанная в 2004 году, помогает трудоспособному населению РФ подобрать вакансии согласно описанной выше конъюнктуре отечественного рынка труда, регулирует возникающие споры в сфере трудового права, следит за соблюдением российского законодательства на рынке занятости и др. Регулирование рынка труда государственными органами осуществляется на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса, Закона РФ "О занятости населения" от 19.04.1991 № 1032-1 Закона РФ «О занятости населения" от 19. 04.1991 № 1032-1 с изм. и доп. на от 03. 06.2009. - М.: Проспект, 2010. - 32 с. и др., в том числе международных Конвенций МОТ и международных договоров.
Трудовое законодательство выступает основным институтом рынка труда. Современное российское законодательство в сфере трудовых отношений и социального партнерства на рынке труда незначительно отличается от аналогичного законодательства любого цивилизованного государства как по перечню законов, деклараций, постановлений, решений, договоров участников рынка труда, так и по их содержанию. Трудовой кодекс 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2011. - 256 с. , будучи прогрессивным по сравнению со старым КЗоТом, не снижал асимметрию сторон трудовых отношений: не прописывал четко обязанности субъектов рынка труда, сужал права профсоюзов, заметно расширял права работодателей в области увольнения работников, заключения срочных контрактов. В результате в стране создалась целая система теневых правил, порожденных новыми формами саботажа, отличными от формы открытых конфликтов. С 2006 г. Трудовой кодекс РФ действует в новой редакции. Основные новеллы Кодекса связаны с существенным сокращением участия государства в регулировании труда и почти полным переходом на договорные отношения. Это соответствует общепризнанному принципу свободы труда. Россия движется тем же путем, что и другие рыночные страны, хотя с некоторым опозданием и по-своему.
Непосредственное влияние на состояние рынка труда оказывает современное налоговое законодательство. Высокое налоговое бремя негативно сказывается на предложении труда, сокращает спрос на труд, является и причиной ухода работодателей в "тень".
2.2 Тенденции развития рынка труда в России
Среди основных тенденций развития рынка труда России, продиктованных указанными выше динамикой его конъюнктуры и особенностями инфраструктуры можно отнести возрастное смешение по уровням спроса и предложения, несогласованность факторов рынка, низкий уровень зарплаты, диспропорции отраслевого развития и пр. Рассмотрим их подробнее.
Тенденция увеличения занятости в непроизводственной сфере в ближайшие годы будет увеличиваться, как и тенденция старения трудоспособного населения. К концу 2004 г. средний возраст занятых в народном хозяйстве приблизился к 40 годам. В целом ряде отраслей эта возрастная граница уже превышена: так, в науке и научном обслуживании средний возраст занятых составляет 44 года. Экстраполяция тенденций, сложившихся в возрастной структуре занятых, показывает, что абсолютная численность и доля занятых в возрасте 40-49 лет будут продолжать увеличиваться. Для возрастных групп 60-72, 20-29, 35-39 лет характерным будет незначительный рост или стабилизация достигнутых к настоящему моменту значений. Учитывая их относительно невысокий уровень (особенно в возрастной группе 20-29 лет), можно говорить о том, что в среднесрочной перспективе экономика будет испытывать особо острый недостаток в молодых, перспективных работниках. Дополняет картину снижение численности занятых в возрастной группе 30-34 года. Таким образом, при сохранении сложившихся тенденций в будущем наблюдается снижение численности занятого населения наиболее активных возрастных групп. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда. Проблемы и решения. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.
Особо остро встает проблема занятости молодежи и трудоустройство молодых кадров. Проблемы занятости российской молодежи во многом связаны с объективными явлениями развития общества - социально-экономической ситуацией, государственной молодежной политикой, тенденциями в структуре занятости и т.д. В зависимости от региона доля молодых в общей численности безработных колеблется от 34 до 60 %, причем, большая их часть - выпускники учебных заведений. Многие же из тех, кто сумел трудоустроиться, работают не по специальности, что свидетельствует о том, что система профессиональной подготовки не отвечает потребностям современного рынка труда, а сам рынок труда слабо влияет на эту систему.
Выходящие на рынок труда молодые люди различаются по возрасту, образовательному уровню, жизненным установкам. В данной социальной группе можно выделить, по меньшей мере, четыре подгруппы, каждая из которых имеет свои специфические черты. Карякина И. Е.. Особенности рынка труда молодежи и регулирование ее занятости: На примере Сахалинской области: диссертация... кандидата экономических наук: 08. 00. 05. - Москва, 2004. - 194 с.
1) 14-16-летние. Именно в этом возрасте индивиды усваивают жизненные ценности, нормы, образцы поведения. Поэтому важно в данный возрастной период сформировать устойчивые стереотипы в оценке и ранжировании потребностей, как в трудовой деятельности, так и в сфере досуга.
2) 16-18-летним необходима поведенческая и профессиональная ориентация. Они более чем кто-либо стремятся адаптироваться к жизненным реалиям: готовы к смене профессии (если она уже имеется), принимают рыночные отношения как объективные, ищут пути приспособления к ним.
3) 18-23-летние, как правило, уже имеют среднее образование и профессию, которая зачастую оказывается невостребованной. Выход здесь единственный - профессиональное переобучение, а иногда и профессиональная реабилитация.
4) среди молодежи старше 23 лет, впервые выходящей на рынок труда, значительную долю составляют выпускники высших учебных заведений. В последние годы проблема их трудоустройства становится все острее. Но в целом после 23 лет в жизни молодых людей чаще наступает период достижения трудовой и социальной стабильности, экономической самостоятельности и профессионального самоопределения.
Наибольшие проблемы в поиске работы возникают у самых юных - окончивших 9-й или 11-й классы. Наиболее популярные специальности в ПТУ и колледжах: юриспруденция, экономика, парикмахерское дело, медицина и автодело.
Кроме того, молодежный рынок труда обладает низкой конкурентоспособностью по сравнению с другими возрастными группами и большей вариативностью.
Решение проблемы молодежного рынка труда невозможно без разработки региональной модели интеграции всех субъектов рынка труда, которая должна предусматривать:
проведение маркетинговых исследований и мониторинга рынка труда;
прогнозирование кадровой потребности в профессиональном и территориальном разрезах;
создание условий для трудоустройства и приобретения производственного опыта молодыми людьми в различных сферах трудовой деятельности через организацию временных стажерских мест для студентов;
совершенствование существующих механизмов координации и взаимодействия субъектов рынка труда;
создание единой информационной базы данных о состоянии рынка труда, наиболее востребованных и перспективных профессиях, возможностях получения профессионального образования и трудоустройства.
Не так актуально обстоят дела в тенденциях полового распределения. В среднесрочной перспективе прирост численности населения в трудоспособном возрасте будет происходить, прежде всего, за счет мужчин. Вместе с тем контингент занятых в экономике на фоне ограниченного демографического ресурса будет не в последнюю очередь пополняться посредством вовлечения в сферу занятости женской рабочей силы. В целом доля женщин в общей численности занятых возросла на 1% и составляет около 48,8%. Рост занятых женщин осложняет в среднесрочной перспективе проблему сочетания ими детородной функции и активной экономической деятельности, что требует разработки неотложных мер по ее решению.
Отмеченные изменения слабо повлияли на симметричность распределения женской и мужской занятости по отраслям. Судя по коэффициенту гендерной сегрегации тенденция ее консервации на достигнутых значениях в интервале 31-33% сохраняется и обнаруживает известную степень устойчивости к изменению численности занятых отдельных полов. Одновременно данное обстоятельство отчасти может служить подтверждением гипотезы о том, что компенсация потерь численности занятых определенного пола для ряда отраслей может быть затруднена. Кубицкий С.И. Российский рынок труда и факторы, сдерживающие его развитие // Труд и социальные отношения. 2006. № 4.С. 41-45.
Другой наметившейся тенденцией развития российского рынка труда является несогласованность развития основных факторов производства, что проявляется, в частности, в том, что отраслевые и региональные сдвиги в структуре ВВП, численности занятых и других факторов производства не сопряжены по интенсивности и направлениям. Проведенный анализ структурных изменений, основанный на индексе структурных сдвигов (IE) и выявивший их достаточно ограниченную интенсивность, позволяет предположить определенную консервативность происходящих, в частности, на отраслевых и региональных рынках труда изменений. Тихонов Э.Н. Проблема асимметричности на рынке труда: институциональный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5: Экономика. 2006. № 4.С. 32-40.
Среди актуальных проблем отечественного рынка труда можно отметить невысокий (при своей значительной отраслевой и региональной дифференциации) средний уровень оплаты труда, определяющий уровень доходов большей части населения: за чертой бедности проживает около 30 млн. российских граждан. Влияние уровня безработицы на динамику заработной платы по территории страны неоднозначно. На расширенной статистической базе выявлен круг регионов (прежде всего, восточных), где взаимосвязь темпа прироста номинальной заработной платы и безработицы статистически незначима. По сравнению с предыдущим исследованием, уменьшилось число регионов, в которых данная взаимосвязь не обнаружена. В основном, это касается европейской территории страны: Белгородская, Архангельская, Волгоградская, Иркутская, Новосибирская области, Ставропольский, Краснодарский, Красноярский края, республики Татарстан, Алтай.
Дает о себе знать и качественное (структурное) несоответствие параметров спроса на труд и его предложения в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном, половозрастном и других разрезах, что в значительной степени определяет существующую сегодня безработицу на российском рынке труда и указывает на ее структурную форму.
Одновременно с этим на рынке труда явно ощущается недостаток кадров и более высокой квалификации. Так, по экспертным оценкам, из числа выпускников медицинских, педагогических и других институтов устраиваются не по специальности 50% молодых инженеров, 70% выпускников сельхозинститутов, 30-40% врачей. Следовательно, соответствующие профилю выпускников отрасли недополучают необходимых им молодых специалистов. Поскольку спрос на труд во многих отраслях нередко может быть удовлетворен за счет приема работников, освоивших профессию менее чем за 4-6 лет, в экономике отмечается перепроизводство специалистов с высшим образованием по ряду специальностей, претендующих на более высокую оплату труда, поэтому отрасли с более низким уровнем заработной платы и слабыми требованиями к профессиональной квалификации испытывают дефицит кадров.
Институциональные проблемы российского рынка труда во многом определяются ограниченным влиянием на него таких институтов, как государственная и негосударственные службы занятости населения, профсоюзные организации работников и работодателей. Например, в отделения государственной службы занятости обращаются около трети всех безработных, что существенно ниже аналогичных показателей других стран (в США он почти в 2 раза выше). Деятельность частных кадровых агентств также не вполне способна заполнить возникающую нишу, поскольку полностью не преодолена проблема низкого уровня доверия населения к значительной части таких учреждений, а также относительно высока стоимость их услуг. Кроме того, деятельность частных институтов слабо согласована с общегосударственной политикой занятости, в связи с чем не в полной мере соответствует потребностям общества.
Для преодоления всех наметившихся негативных тенденций на рынке труда России необходимо: Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.
осуществление структурной перестройки экономики на основе сохранения потенциала сырьевого сектора и модернизации отраслей обрабатывающей промышленности в соответствии с требованиями научно-технического прогресса;
согласование усилий государства и бизнеса по обеспечению спроса на работников соответствующей квалификации, преодолению дефицита отечественных рабочих кадров. Необходимо комплексное согласование структуры предложения рабочей силы определенного образовательного и квалификационного уровня со структурой спроса на нее. Этого можно добиться, как изменяя структуру производства в сторону увеличения возможности применения высококвалифицированных специалистов, так и адаптируя систему образования к складывающейся производственной структуре. Второй путь, вероятно, менее затратен и в тактическом отношении более эффективен. В рамках реализации государственной политики занятости необходимо предусмотреть меры по привлечению на рынок труда тех людей, которые вышли из состава экономически активного населения, потеряв надежду найти работу;
совершенствование системы дополнительного профессионального образования. При этом следует иметь в виду, что регулярная переподготовка занятых - сильная нагрузка на систему дополнительного профессионального образования, превосходящая ее текущие возможности. Потенциальная емкость дополнительного профессионального образования, несомненно, может быть расширена за счет развития программ дополнительной подготовки и переподготовки непосредственно на самих предприятиях, при создании корпоративной формы обучения (корпоративные университеты, образование стратегических альянсов). Такая практика потребует, возможно, дополнительных материальных затрат и увеличит издержки подготовки рабочей силы, уровень которых из-за обязательных отчислений социального характера и так остается высоким. Этот вопрос в свою очередь связан с оценкой спроса на услуги дополнительного профессионального образования со стороны населения. Он зависит от величины располагаемых индивидом доходов, экономической отдачи от вложенных средств и других, в том числе личных и слабоформализуемых факторов. С учетом позитивной динамики реальной заработной платы и роста доходов населения можно ожидать увеличения спроса населения на услуги дополнительного образования. Необходима оценка масштабов и структуры этого спроса;
активизация усилий в направлении обеспечения условий стабильной занятости и высокой социальной защищенности для групп старших возрастов, а также разработка мер по смягчению последствий и предупреждению молодежной безработицы, так как именно молодая смена определяет перспективное состояние кадрового потенциала экономики страны. В условиях постарения занятого населения приоритетное значение приобретает комплексная задача обеспечения преемственности поколений и успешной интеграции молодежи в сферу труда, прежде всего, в реальный сектор;
корректировка межотраслевых и межрегиональных деформаций в оплате труда. Она тем более необходима, поскольку в настоящее время у населения и, в первую очередь, у молодежи сложились гипертрофированные ожидания в отношении оплаты труда, деформировались представления о легальной, достойной, полезной обществу и интересной для человека занятости. Исправление этих деформаций требует изменений в системе подготовки кадров и государственной пропаганды трудовой деятельности и ее успешности;
совершенствование нормативно-правовых условий функционирования сферы занятости и рынка труда, обеспечение более благоприятных институциональных условий для взаимодействия экономических агентов. Прежде всего необходимо совершенствование информационной инфраструктуры, в частности, в направлении создания единой государственной базы данных вакантных рабочих мест (на первом этапе для федеральных округов) с вовлечением в ее работу частных структур;
развитие межбюджетных отношений, совершенствование бюджетного процесса, продолжение налоговой реформы. Воздействие бюджетной политики на динамику занятости в экономике России можно рассматривать через влияние государственного финансирования отраслей народного хозяйства, и через осуществление государственных закупок товаров и услуг, формирующих, в том числе, спрос на продукцию производственного и непроизводственного секторов экономики. Оказывает свое влияние на занятость и налоговая нагрузка, влияющая как на цены товаров и услуг, так и на доходы граждан. Усилия по ее снижению наталкиваются на ограничения, связанные с ростом коэффициента демографической нагрузки;
учет в перспективной динамике рынка труда основных параметров развития миграционных процессов. Сегодня актуально управление территориальным движением населения и трудовых ресурсов для регулирования предложения рабочей силы в регионах и взаимосвязи локальных рынков труда. Среди направлений этой деятельности - согласованное регулирование внутрироссийской и внешней трудовой миграции, а также подчинение ее интересам отечественного производства. Важно также использование косвенных рычагов регулирования сферы занятости и рынка труда, прежде всего, в отношении социально значимых, но низкооплачиваемых и непрестижных профессий, где существует значительное число незанятых вакансий;
разработка комплексной программы поддержания и развития занятости, сдерживания безработицы в контексте социально-экономического и демографического развития страны в целом, ее регионов и отраслей.
2.3 Современное положение и перспективы развития мирового рынка труда
Мировой (международный) рынок труда - это система отношений, которые возникают между государствами по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты. Эти отношения сложились в связи с неравномерностью размещения рабочей силы по странам мира и отличиями в ее воспроизведении на национальном уровне.
Становление международного рынка труда является свидетельством того, что процессы мировой интеграции происходят не только в экономической и технологической областях, а и все более широко охватывают сферы социальных и трудовых отношений, которые становятся ныне глобальными. Это получает выражение в координации, согласовании и сближении социальной политики разных стран, которые имеют неодинаковый опыт и законодательство в социальной сфере. Такое регулирование разных национальных социальных структур происходит во многих направлениях. Главные среди них: Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. - М.: Перспектива, 2005. - 368 с.
условия работы, способы найма и увольнения работников;
оплата труда, в частности системы дополнительных выплат;
предоставление отпусков, свободных от работы дней, продолжительность рабочего дня;
социальное страхование;
предоставление разных льгот, в том числе материального снабжения, отдыха и т.д.
Возникновение и развитие международного рынка рабочей силы является результатом роста международной мобильности двух главных факторов производства - капитала и труда, как мы выяснили ранее.
В структуре международного рынка труда отличаются два наиболее значительных сегмента. Первый сегмент охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых привычек, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также довольно четкой иерархией квалификации. Это вообще привилегированный класс работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Нужно вспомнить и другой, правда немногочисленный, класс занятых в разных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.). Наем работников в такие организации происходит на чисто международной основе и, как правило, с учетом лишь профессиональной пригодности. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению, учитывая рост международных связей и обострение глобальных проблем.
Второй довольно большой сегмент международного рынка труда - рабочая сила, которая походит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников нужно отличать специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в индустриальные страны, в частности США. К этой категории работников можно присоединить также "экологических беженцев", которые из-за катастрофических естественных условий (например, засуха) вынуждены бросать свои насиженные места, искать работу в других странах и регионах. Золин И.Е. Рынок труда в условиях глобализации мировой экономики: проблемы теории и практики // Вестник Брянского государственного технического университета. 2007. № 2.С. 81-87.
Работники, которые передвигаются между странами нелегально, по сути, не имеют юридических и политических прав. При необходимости частные компании легко могут избавиться от них, прибегнув к депортации.
Экономическая функция нелегального рынка работы сводится преимущественно к обслуживанию нужд огромной массы мелких и средних предприятий в индустриальных странах, которые, в отличие от больших предприятий, не могут применять в широких масштабах дорогие трудосберегающие технологии. Эти предприятия не могут также по необходимости переводить свои капиталы в страны с дешевой рабочей силой, как это часто делают гигантские ТНК. Государство, как правило, молчаливо оказывает содействие использованию работы нелегалов.
Современная структура мирового рынка труда характеризуется также возникновением такого нового и особого его сегмента, который связан с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков систем и др.), а также специалистов в области информатики, менеджеров и т.д. Развитие рассматриваемого сегмента рынка рабочей силы в значительной мере предопределяется стремительным ростом мировой торговли услугами. Специфика этого сектора рынка работы заключается в том, что благодаря развитой сети телекоммуникаций определенная часть интеллектуальной рабочей силы может принимать участие в производственном процессе, который осуществляется на любом расстоянии от места ее пребывания.
Под влиянием информационной революции в мировом хозяйстве формируется новая среда. Изменяется обычный характер конкурентной борьбы. Наряду с традиционным поиском рынков сбыта теперь идет напряженный поиск ценных видов ресурсов, среди которых первое место принадлежит информационным ресурсам и их носителям - людям. Компании, которые действуют в высокотехнологических областях, усиленно "охотятся" за интеллектуальными ресурсами. Без них теперь нельзя выжить в конкурентной борьбе. Возникает, таким образом, спрос на хорошо подготовленных специалистов, которые могут усваивать большие объемы информации, владеют техникой ее обработки. Одновременно возрастает спрос на другие категории работников (специалистов в области коммуникаций, финансов, образования, науки и т.д.). Баженова О. В.. Мировой рынок труда в условиях глобализации: Дис.... канд. экон. наук: 08. 00. 01: Москва, 2005. - 179 c.
Наибольшее количество трудоспособного занятого населения приходится на страны с самым большим общим количеством жителей (табл.4).
Таблица 4
Количество трудоспособного населения и уровень безработицы по странам мира по состоянию на 2010 г. в млрд. чел. http: //iformatsiya.ru - статистика по странам мира
|
Страна |
Всего населения |
Трудоспособное население |
Уровень безработицы, % |
|
|
Россия |
139,4 |
75,4 |
7,60 |
|
|
США |
310,2 |
153,9 |
9,60 |
|
|
ЕС |
501 |
225,2 |
9,70 |
|
|
Германия |
82,3 |
43,3 |
7,10 |
|
|
Канада |
33,7 |
18,6 |
8,00 |
|
|
Япония |
126,8 |
65,6 |
5, 20 |
|
|
Бразилия |
201,1 |
103,6 |
7,00 |
|
|
Китай |
1330,1 |
819,5 |
4,30 |
|
|
Индия |
1173,1 |
478,3 |
10,80 |
|
|
ЮАР |
49,1 |
17,3 |
23,30 |
|
|
Австралия |
21,5 |
11,6 |
5,10 |
|
|
Молдова |
4,3 |
1,2 |
3,40 |
|
|
Зимбабве |
11,6 |
3,8 |
95,00 |
В экономически развитых странах количество трудоспособного населения составляет половину общей численности государства, а иногда и менее, в то время как развивающиеся страны и страны с переходной экономики имеют большой трудовой ресурс (например, в РФ 54% трудоспособны, в Китае - 61,6%, а в США - 49%). Это во многом объясняется и связанно с возрастной структурой населения. Родионова И.А. Мировая экономика. Индустриальный сектор. - М.: Издательство Российского Университета дружбы народов, 2010. - 608 с.
Самый низкий уровень безработицы зарегистрирован в Монако и Катаре (0 и 0,5%), а самый высокий в Науру и Зимбабве (свыше 90%). Россия находится приблизительно посередине на 83 месте в мире по уровню безработицы и ее показатели даже лучше, чем в ЕС и США, хотя не учитываются данные скрытой безработицы. Подобная стратификация государств объясняется их экономическим положением, формами правления в них, национальной инфраструктурой рынка труда.
В самом ЕС самый высокий уровень безработицы отмечается в Испании, а самый низкий в Нидерландах (рис.6).
Рисунок 6. Уровень безработицы в ЕС по странам по состоянию на сентябрь 2010 г. (данные Евростата) http: //epp. eurostat. ec. europa. eu/portal/page/portal/eurostat/home/ - официальный сайт статистики ЕС
Таким образом, динамика международного рынка рабочей силы имеет сложный социально-экономический характер, который определяется развитием трудовых ресурсов, национальных рынков труда, процессами распределения и перераспределения рабочей силы. Если в конце 80-х гг. численность занятой рабочей силы во всем мире составляла почти 1 млрд. чел., то, по данным ООН, на начало 2000 г. общая численность потенциальной рабочей силы увеличилась на 400 млн. и составляла 1,4 млрд. чел., в 2010 г. - 2,7 млрд. чел. Ожидается, что благодаря развитию среднего класса (который будет возрастать от 430 млн. чел. в мире до 1,2 млрд. чел в 2030 г. со средним заработком 10-20 долларов в день в географическом диапазоне от Бразилии до Италии) в 2020 г. на планете будет 3 млрд. трудоспособного населения. Наиболее активный прирост трудоспособных жителей ожидается в Саудовской Аравии (25,6%), Филиппинах (23,5%) и Объединенных Арабских Эмиратах (21,6%).
Подобные перспективы развития мирового рынка труда будут также сопряжены с рядом проблем: рост дефицита квалифицированных рабочих, несмотря на достаточно высокое количество образованных людей, нехватка природных ресурсов, диспропорция доходов квалифицированных работников и чернорабочих. При этом наибольше перспектив для роста обнаруживается в азиатском регионе (Китай, Индия, Индонезия), который бурно развивается в экономическом плане. Антонович И.И. Экономика знаний и будущее труда // Общество. Государство. Политика. 2009. № 5.С. 9-20.
В возрастной структуре наметилась тенденция старения трудоспособного населения, как в США и Европе, так и в Азии - Китае и Вьетнаме, где государственные программы контроля рождаемости уменьшили количество молодежи в возрасте до 29 лет. В целом в мире наиболее экономически активной остается группа людей в возрасте от 40 до 45 лет среди женщин и от 30 до 50 лет среди мужчин.
В половой структуре на мировом рынке труда преобладают мужчины, однако есть страны, где количество трудоустроенных женщин превалирует над мужской группой: Бельгия, Норвегия, Австрия, Нидерланды, Люксембург, Германия (рис.7).
Рисунок 7. Половая структура трудоспособного населения по странам мира в процентном соотношении (данные Евростата)
Основной тенденцией в структуре занятости в мире является увеличение числа занятых в обслуживающих отраслях за счет уменьшения доли занятых в материальном производстве. На смену аграрной и индустриальной эпохам приходит постиндустриальная, которая характеризуется постоянным увеличением роли непроизводственной сферы и превращением ее в доминанту в мировой экономике
В развитых странах доля населения, занятого в индустриальных отраслях хозяйства, колеблется от 35 до 40%, а доля работающих в сельском хозяйстве и смежных отраслях постоянно уменьшается (5-20%). В то же время число занятых в непроизводственной сфере, особенно в торгово-финансовой, банковской и управленческой деятельности достигает 50%, а в странах большой семерки - 70%. Международные экономические отношения. Международный бизнес. Под редакцией А.Ю. Архипова, Е.П. Пузаковой. - М.: Феникс, 2009. - 576 с.
В большинстве развивающихся стран, в структуре занятости значительно преобладает удельный вес сельского хозяйства, меньше представлена сфера услуг, меньше индустриальные отрасли. Это объясняется аграрным характером экономик и низкой производительностью труда в сельском хозяйстве, что развивается преимущественно экстенсивным путем, а также распространением мелкой торговли.
В богатых странах - нефтеэкспортерах, зажиточных курортных островных государствах и новых индустриальных странах структура занятости подобна структуре занятости в высокоразвитых странах (до 70% работающих занято в сфере услуг)
В постсоциалистических странах в промышленности занято до 40%, в сельском хозяйстве и смежных отраслях - до 20% работающих. В непроизводственной сфере занято около 30%, но в отличие от развитых стран здесь большинство работает в учреждениях образования, здравоохранения, культуры. В то время, как банковская, торговая и управленческая сферы находятся в стадии становления. Таким образом, структуру занятости можно считать одним из ключевых показателей уровня развития страны и использовать при ее характеристике. Гжегож В. Колодко. Глобализация и перспективы развития постсоциалистических стран. - М.: Европейский гуманитарный университет, 2002. - 200 с.
Завершая, характеристику мирового рынка труда следует также отметить два важных показателя уровень материального и финансового неравенства, то есть разницу в уровне доходов между различными слоями населения (приложение 6) и потенциальную возможность массовых протестов и военных действий (приложение 7). В первом случае используется коэффициент Джини, чем он выше, тем сильнее неравенство. А во втором случае анализируются данные уровня благосостояния населения, безработицы, и пр. и выводится общий коэффициент возможных волнений, что не должен превышать единицу. Чем меньше этот коэффициент, тем благополучнее государство. Галачиева С.В., Зайлов А.С. Социально-экономическое развитие регионов: объективная необходимость и возможность выравнивания // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2010. № 1.С. 11-22.
2.4 Международная миграция как фактор и следствие процесса
Под международной миграцией принято понимать движение людей от одной страны к другой с целью переселения, получения гражданства, жилья, работы и пр. социальных гарантий в чужом государстве. При этом различают легальную и нелегальную международную миграцию, экономическую, социальную и культурную. Особо важное место занимает экономическая трудовая миграция, как перемещение рабочей силы через границы.
Начиная с 90-х приблизительно 3 процента людей в мире, по оценкам Всемирного банка, живут вне стран, где они родились. Большая часть человеческой подвижности принимает форму перемещения от одной страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) в другую.
На протяжении 80-х годов и в начале 90-х потоки иммиграции, стимулируемые открытием Восточной Европы и быстрым экономическим ростом ряда азиатских стран, быстро нарастали. В 1992-1993 годах эта тенденция была нарушена, в частности, ужесточением мер контроля миграционных потоков во многих принимающих странах. Число иммигрантов значительно снизилось, хотя потоки беженцев и желающих воссоединить семьи не иссякали. Тенденция роста иммиграции в страны ОЭСР возобновилась в конце 1990-х годов.
В 2000 и в первой половине 2001 года нарастание иммиграционных потоков наблюдалось в большинстве стран ОЭСР. Эта тенденция была более выражена в неевропейских странах ОЭСР (США, Канаде и Японии), а в Европейском союзе была более умеренной. Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда и международная миграция. - М.: Экономика, 2010. - 304 с.
В настоящее время по оценке иммиграционных потоков, проводимой ОЭСР, в 2005 году, тенденции иммиграции несущественно изменили распределение стран по числу принимаемых иностранцев (таблица 5). Лидерами и основными странами иммиграции остаются США и Германия, Великобритания.
Таблица 5
Потоки иностранных граждан в страны ОЭСР (официальная статистика 2005 г.)
|
Страна |
Мигранты, тыс. чел |
|
|
Япония |
372300 |
|
|
Германия |
579300 |
|
|
Бельгия |
77400 |
|
|
Португалия |
28100 |
|
|
Австрия |
101500 |
|
|
Великобритания |
473800 |
|
|
США |
1122400 |
|
|
Канада |
262200 |
|
|
Финляндия |
12700 |
По данным Всемирного банка, международные потоки рабочей силы в 2005 году можно оценить следующим образом:
поток иммигрантов составляет 3,0% населения земли;
доля женщин составляет 49,6% от общей численности иммигрантов;
доля беженцев составляет 7,1%;
Наибольшее количество мигрантов приходится, таким образом, на Европу, Азию и Северную Америку (рис.8). Чебыкина М.В., Снитко Н.А. Масштабы, направления и динамика международной миграции населения // Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. №4.С. 52-58.
Движение населения от менее развитых стран к более развитым регионам доминировало в течение почти половины столетия, что часто было ответом на устойчивую социально-экономическую, политическую и экологическую ситуацию в стране пребывания, но потоки среди развивающихся стран также имели определяющее значение.
В настоящее время Всемирный банк выделяет страны, имеющие самые высокие уровни чистой эмиграции: Китай, Индию, Индонезию, Мексику и Филиппины. В Пакистане и в Иране также зарегистрированы высокие уровни чистой эмиграции, частично в результате репатриации афганистанских беженцев.
Рисунок 8. Доля мигрантов, проживающих в странах мира, 2005 г.
Численность населения России увеличивалась за счет миграционного обмена с другими странами. С тех пор как естественный прирост населения России стал отрицательным (с 1992 года), миграция частично компенсирует естественную убыль населения. Наибольшим миграционный прирост был в середине 1990-х годов (845,7 тысячи человек, или 6,6%), но затем сложилась устойчивая тенденция быстрого сокращения миграционной активности населения в целом, а в результате - и миграционного прироста.
В январе-июле 2007 года в Российскую Федерацию прибыло на постоянное место жительства 165,7 тысячи человек, а выбыло за ее пределы - 26,2 тысячи человек. Превышение числа прибывших в Россию над числом выехавших из нее составило 139,5 тысячи человек. Это выше, чем в предшествующие 5 лет, начиная с 2002 года, но заметно ниже, чем было в середине и конце 1990-х годов.
По сравнению с тем же периодом 2006 года миграционный прирост увеличился в 2007 году на 82,5% (рис.3). Это стало результатом продолжающегося с начала 1990-х годов сокращения числа выбывающих за пределы страны (на 11,3%), а также роста числа зарегистрированных по месту жительства из числа ранее прибывших в Российскую Федерацию (на 56,8%).
Особенно значительно возрос прирост населения России в миграционном обмене с Узбекистаном (32 тыс. чел.), Украиной (24 тыс. чел.), Азербайджаном (12 тыс. чел.), Таджикистаном (9,6 тыс. чел.), Молдавией (24 тыс. чел.), Грузией (6 тыс. чел.)
В современном мире международная трудовая миграция является важным фактором мирового развития, раскрывающим весь потенциал международного рынка труда.
Основными позитивными последствиями для стран, экспортеров рабочей силы являются: во-первых, приобретение работником новой квалификации, во-вторых, сокращение дефицита платежного баланса, в-третьих, ослабление напряженности на рынке труда, в-четвертых, облегчение структурной и технологической перестройки производства. Гавриш В.В. Позитивные и негативные стороны международной трудовой миграции // Вестник Ростовского государственного экономического университета. 2007. №2.С. 28-32.
Значимыми являются и негативные последствия для стран, экспортеров рабочей силы, такие, как: во-первых, потеря квалифицированной рабочей силы, во-вторых, усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу, в-третьих, рост инфляции.
На Филиппинах, которые являются крупнейшим в мире экспортером рабочей силы (ежегодно из страны выезжают около полумиллиона мигрантов), количество рабочих за рубежом составляет более 6% от общей численности рабочей силы. Безработица продолжает оставаться довольно большой, несмотря на высокий уровень миграции.
Последствия трудовой миграции для России могут быть представлены следующим образом. Как для страны "донора", так и принимающей страны они неоднозначны. Возможность найти место работы, при относительно высокой оплате, и в будущем использовать это для себя и своей семьи является благом для России. Временная трудовая деятельность российских граждан за границей, в первую очередь в индустриально развитых странах, способствует повышению профессионального уровня мигрантов, однако в ряде случаев трудовая миграция превращается в безвозвратную. В наибольшей мере это относится к высококвалифицированным специалистам, которым удается трудоустроиться в зарубежных странах.
Сложной с точки зрения последствий для России и многих стран мира проблемой является нелегальная иммиграция иностранных граждан. Концентрация мигрантов не в тех отраслях и регионах, которые действительно нуждаются в дополнительных рабочих ресурсах, имеет негативные последствия для России. Так, к примеру, это появление так называемых "анклавов" - т.е. мест компактного проживания этнических групп мигрантов, которые не стремятся не только выйти в русло легальной бизнеса и трудовых отношений, но игнорируют традиции российской культуры и законности.
В последнее десятилетие наблюдается также глобализация труда и международной миграции в рамках общего глобализационного процесса. Наиболее ярко транснационализм миграции проявляет в форме трансфертов, это основная форма экономической выгоды для стран выезда. Ежегодно мигранты в форме денежных переводов направляют на свою родину около 70 млрд. долларов. По оценкам экспертов Всемирного банка, в начале текущего десятилетия 15 стран с развивающимися рынками (Мексика, Индия, Филиппины, Сербия и Черногория, Пакистан, Турция и др.) имели ежегодные доходы по статье платежного баланса "Трансферты работающих за рубежом" в размере более 1 млрд. долларов. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы. - М.: ИНИОН РАН, 2010. - 246 с.
Виртуальное движение рабочей силы отражает тенденцию к дезагрегации труда и формированию виртуальных трудовых сетей и сетей научных коммуникаций и даже "электронных" диаспор. В научной литературе приводятся следующие данные: 99,7% европейских учёных пользуются электронной почтой, 98,9 - Интернетом, 70% имеют индивидуальную профессиональную веб-страничку. Иначе говоря, современные коммуникации уменьшают или снимают проблему пространства, что сделало миграцию способом жизни. Филиппенко А.С. Экономическая глобализация. Истоки и результаты. - М.: Экономика, 2010. - 512 с.
Неоднозначность оценок миграции во многом объясняется ее дуальной природой, обусловливающей противоречивость последствий; тем обстоятельством, что масштабы и характер влияния потоков трудовых мигрантов на экономику той или иной страны зависят не только от их собственных качественных и количественных характеристик, но и от условий и возможностей включения трудовых мигрантов в принимающее общество. Угрозы и вызовы времени выдвигают проблему определения допустимых границ потоков иммиграции, формирования зоны приемлемых ее состояний с учетом имеющихся у страны иммиграционных возможностей. Позитивное воздействие иммиграции на экономический рост возможно лишь при соответствии ее динамических и структурных параметров иммиграционной емкости страны.
Заключение
В результате написания данной дипломной работы мы убедились в том, что рынок труда является сложным экономическим явлением, сочетающим в себе одновременно товарно-денежные отношения, экономические и правовые механизмы обмена труда на валютный эквивалент, инструмент распределения трудовых ресурсов и результатов совокупного труда.
Подобные документы
Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008Состояние рынка труда в России. Структура и инфраструктура рынка труда. Дефицит труда в России. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 гг.
курсовая работа [106,0 K], добавлен 03.05.2011Безработица как экономическая проблема, ее причины, основные виды, экономические и социальные последствия. Состояние рынка труда и государственное регулирование занятости в России. Численность безработных в России и мире. Перспектива развития рынка труда.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 16.01.2011Основные концепции функционирования рынка труда. Факторы формирования заработной платы. Безработица: понятие, особенности измерения и регулирования. Косвенное регулирование рынка рабочей силы, биржи труда. Выплата пособия по безработице в России.
курсовая работа [94,5 K], добавлен 19.11.2014Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [103,8 K], добавлен 01.12.2014Сущность, структура и функции рынка труда. Условия равновесия и механизм государственного регулирования. Безработица и занятость как экономическое явление. Мировой опыт регулирования рынка труда. Проблемы и перспективы рынка труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [420,5 K], добавлен 04.07.2011Рынок труда в условиях переходной экономики: особенности становления, механизм функционирования. Особенности рынка труда в Республике Беларусь. Проблемы занятости и безработицы и их решение. Заработная плата. Государственное регулирование рынка труда.
курсовая работа [629,6 K], добавлен 03.05.2012Эволюция понятия "рынок труда". Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год. Инфраструктура рынка труда и его особенности. Безработица и ее формы. Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России. Сущность и отношения занятости.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 14.05.2009Сущность рынка труда, инфраструктура и особенности. Характеристика рынка труда в современной России. Виды и формы занятости. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния. Регулирование рынка труда, устранения диспропорций и деформаций.
курсовая работа [351,1 K], добавлен 15.01.2009
