Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский авиационный институт

Филиал «Ракетно-космическая техника»

Химкинский техникум космического энергомашиностроения

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика отрасли»

Тема проекта Расчет технико-экономических показателей работы предприятия



1. Исходные данные к проекту

Ш Производственная программа на планируемый год (штук):

· Изделие А -740 штук

· Изделие В -1240 штук

Ш Трудоемкость единицы продукции (нормо-часы):

Изделие А:

v Механическая - 19 (нормо-часов)

v Сборочная - 18 (нормо-часов)

Изделие В:

v Механическая -16 (нормо-часов)

v Сборочная - 19 (нормо-часов)

Ш Тарифная ставка работ (руб. / час):

Механические (м) - 42.4 (руб./час)

Сборочные (с) - 44.4 (руб./час)

Ш Расход материалов на изготовление единицы продукции:

Изделие А:

v Сталь (кг) -243 (кг)

v Электрический провод (м) = 244 (м)

Изделие В:

v Сталь (кг) - 244 (кг)

v Электрический провод (м) -242 (кг)

Цена 1 кг стали - 50 руб.

Цена 1 погонного метра электрического провода - 16 руб.

Ш Расход покупных комплектующих изделий на изготовление единицы продукции:

Изделие А = 44 (руб./ед)

Изделие В - 68 (руб./ед)

Ш Объем незавершенного производства по видам работ на конец планируемого года:

Механические (м) - 4400 (нормо-часов)

Сборочные (с) - 8400 (нормо-часов)

Ш Объем незавершенного производства по материальным ресурсам:

o Объем незавершенного производства по расходам материалов на конец планируемого года (кг, погонные метры):

v Сталь (кг) = 1300+ 10 *24 = 1540 (кг)

v Электрический провод = 2200 +10 * 24 = 2440 (м)

o Объем незавершенного производства по расходам покупных комплектующих изделий на конец планируемого года (руб):

v Сталь = 4000+ 10 * 24 = 4240 (руб.)

v Электрический провод = 17600 + 10 * 24= 17840 (руб)

Ш Характеристика технологического оборудования, находящегося на балансе предприятия:

Вид работ	Наименование оборудования	Габариты (м/м)	Балансовая стоимость (тыс. руб)	Потребляемая мощность (кВт)	Норма амортизации (%)
Механические	Метало-режущий станок	2*0.95	180 тыс. руб.	4	8%
Сборочные	Монтажный стол	0.7 *0.5	15 тыс. руб.	-	10%

Ш Информация по аренде помещения для офиса:

Балансовая стоимость 1 кв.м - 17400 руб.;

Арендный процент - 20% годовых от балансовой стоимости производственной площади;

Годовая норма амортизации - 2,5%.

Ш Информация по аренде производственного помещения цеха:

Балансовая стоимость 1 кв.м - 12400 руб.;

Арендный процент - 22% годовых от балансовой стоимости производственной площади;

Годовая норма амортизации - 3%.

Ш Условия оплаты труда:

На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда основных (производственных) рабочих и повремённо-премиальная система оплаты труда вспомогательных рабочих. Премия составляет 40 %.

Заработная плата служащих составляет в среднем 7*МРОТ на человека.

МРОТ - 4611 руб.

Премия составляет 30%.

Ставка социального налога равна 34% от начисленной величины оплаты труда для всех категорий работающих.

Ш Годовые расходы: канцелярские, почтовые, оплата: услуг телефонной сети, расходов на отопление и освещение помещений, расходы на приобретение специальной литературы и др. общехозяйственные расходы составляют - 36000руб.

Ш Установленный уровень рентабельности продукции на планируемый год (по отношению к себестоимости):

По изделию А - 25%

По изделию В - 35%



Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Имущество предприятия

1.1.1 Основные средства предприятия

1.1.2 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств

1.2 Персонал предприятия

1.2.1 Классификация персонала

1.2.2 Условия найма

1.2.3 Производительность труда

1.2.4 Материальное стимулирование

1.2.5 Виды договоров

1.3 Формирование затрат предприятия

1.3.1 Понятие издержек и себестоимости продукции

1.4 Ценообразование

1.4.1 Формирование оптовой и розничной цены

1.4.2 Функции цены

1.4.3 Ценовая система. Виды цен

1.5 Формирование финансовых показателей прибыли и рентабельности

1.5.1 Виды прибыли

1.5.2 Показатели рентабельности

2. Расчет курсовой работы

Заключение

Приложение

Список литературы



Введение

В условиях рыночной экономики главным фактором повышения эффективности национальной экономики становятся уже не отдельные достижения науки и техники, а высокий научный и технологический уровень всего производства, данный уровень определяется состоянием машиностроения как отрасли, обеспечивающей потребности в технологическом оборудовании, которое должно непрерывно обновляться. Машиностроение - это базовая отрасль экономики, определяющая развитие таких комплексов, как топливно-энергетический, транспортный, строительный, химический, нефтехимический и ряд других. От уровня развития машиностроения зависят важнейшие удельные показатели валового внутреннего продукта страны (материалоемкость, энергоемкость) и, как следствие, конкурентоспособность выпускаемой продукции. Современный уровень предприятий машиностроения страны, его научно-техническая и производственная базы не всегда отвечают возрастающим требованиям экономического и социального развития страны.

Объектом исследования является предприятие отрасли машиностроения, показатели эффективного использования имеющихся в распоряжении производственных, финансовых и трудовых ресурсов.

Вопросам повышения эффективного использования и координирования ресурсов и фондов предприятий отрасли посвящены многочисленные исследования отечественных и зарубежных авторов в самых различных направлениях, во взаимосвязи с функционированием с элементами рыночной инфраструктуры на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях.

Актуальность объекта исследования предопределяет цель исследования - обоснование технических и экономических показателей эффективности деятельности предприятия на уровне работы цеха в составе предприятия машиностроения за счет использования методологии по расчету основных технико-экономических показателей, аналитическое определение взаимосвязи и взаимообусловленности расчетных показателей.

Задачей данной курсовой работы является изучение методологического подхода к исследованию основных технико-экономических показателей работы механического цеха приборостроительного предприятия серийного типа производства, практическое применение их при производстве продукции в виде машино-приборокомплектов.

Направления данной исследовательской работы необходимо сформулировать следующим образом:

1. Поиск путей повышения качества формирования использования ресурсов предприятия машиностроения на основе анализа состояния вопросов теории и практики их проектирования, современных тенденций развития.

2. Развитие теоретических положений по расчету и проектированию технико-экономических показателей работы механического цеха.

3. Систематизация способов оценки их эффективности использования изученных показателей. Разработка рекомендаций по повышению эффективного использования на основе известных теоретических положений, методов расчета.

В первой главе курсовой работы приведен обзор основных видов производственных, финансовых и трудовых ресурсов, методов расчета технико-экономических показателей эффективного их использования, позволяющих учесть различные факторы.

Вторая глава курсовой работы посвящена аналитическому решению задачи расчета объема производственной программы цеха, объема потребного количества оборудования, площадей и стоимости основных фондов, численности производственных, вспомогательных рабочих, фонда заработной платы, расчета плановой себестоимости произведенной продукции и численному исследованию влияния их. По результатам численного расчета стало возможным провести оптимизацию базовых параметров.

В заключении курсовой работы приведена общая характеристика работы и основные выводы по результатам.



1. Теоретическая часть

1.1 Имущество предприятия

1.1.1 Основные средства предприятия

Для осуществления деятельности предприятия необходимо наличие таких факторов, как труд, капитал, земля и менеджмент. Капитал является одним из важнейших факторов и подразделяется на основной и оборотный. В состав основного капитала входят:

- основные средства, т.е. основные фонды в стоимостном выражении;

- незавершенное строительство;

- долгосрочные инвестиции.

Основные фонды занимают значительный объем в основном капитале предприятий, поэтому эти понятия часто отождествляют между собой.

Ресурсное обеспечение предприятия включает в себя вещественные элементы производства - средства труда и предметы труда, и личностный элемент - рабочую силу. Их общий признак - участие в создании продукции. Средство труда (машины, оборудование, здания, транспортные средства и т.д.) совместно с предметами труда (сырье, материалы, топливо, энергия) образуют средства производства. Выраженные в стоимостной форме средства производства являются производственными фондами предприятия.

Основные производственные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные.

Непроизводственные фонды не участвуют в производственном процессе, но находятся в ведении промышленных предприятий. К непроизводственным основным фондам относятся здания, сооружения и объекты непроизводственной сферы.

Основные производственные фонды используются в производственном процессе в течение длительного периода времени, не изменяют своей натурально-вещественной формы и переносят свою стоимость на себестоимость готовой продукции постепенно, частями в форме амортизационных отчислений.

Основные производственные фонды подразделяются на следующие группы:

1. Производственные здания.

2. Сооружения и передаточные устройства (скважины, плотины, линии передачи).

3. Силовые машины и оборудованием (генераторы, трансформаторы и т.д.).

4. Рабочие машины и оборудование (станки, литейные машины и т.д.)

5. Измерительные и регулирующие приборы всех видов и устройств, лабораторное оборудование.

6. Транспортные средства (железнодорожный подвижной состав, автомобили, тракторы).

7. Вычислительная техника.

8. Инструмент.

9. Производственный и хозяйственный инвентарь, принадлежности.

10. Прочие виды основных фондов.

Каждая из этих групп подразделяется на подгруппы, в которые объединяются основные производственные фонды с одинаковым сроком службы, условиями эксплуатации и нормой амортизации. Соотношения стоимости отдельных групп основных производственных фондов в общей их стоимости образует их структуру.

Производственная структура основных производственных фондов - соотношение различных групп основных производственных фондов по вещественно-натуральному составу в их общей среднегодовой стоимости. Производственная структура основных производственных фондов на предприятии зависит от множества факторов: специфики предприятия, ускорения НТП, уровня концентрации, специализации, кооперирования, комбинирования и диверсификации производства, географического местонахождения.

Технологическая структура основных производственных фондов характеризует их распределение по структурным подразделениям предприятия в процентном выражении от их общей стоимости.

Возрастная структура основных производственных фондов характеризует их распределение по возрастным группам (до 5 лет, 5-10, 10-15, 15-20, свыше 20). Средний возраст оборудования рассчитывается как средневзвешенная величина. Предприятие не должно допускать предметного старения основных производственных фондов, т.к. от этого зависит уровень их физического и морального износа, и результаты работы предприятия.

Учет и планирование воспроизводства основных фондов осуществляется как в стоимостных, так и в натуральных показателях. Стоимостная оценка основных фондов необходима для анализа их динамики, установления величины износа, расчета себестоимости продукции или услуг, определения степени эффективности использования и т.д.

Виды стоимостной оценки основных фондов.

Первоначальная стоимость основных средств - стоимость, слагающаяся из затрат по их возведению (сооружению) или приобретению, включая расходы по их доставке и упаковке, а также иные расходы, необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению.

Восстановительная стоимость основных средств - это стоимость их воспроизводства в современных условиях. Величина отклонения восстановительной стоимости основных фондов от их первоначальной стоимости зависит от темпов, уровня инфляции и т.д.

Остаточная стоимость основных средств - представляет собой разницу между первоначальной, или восстановительной, стоимостью и суммой износа, т.е. это та часть стоимости основных средств, которая еще не перенесена на производимую продукцию. Оценка основных средств по их остаточной стоимости необходима, прежде всего, для того, чтобы знать их качественное состояние, в частности определить коэффициенты годности и физического износа.

Износ, воспроизводство и амортизация основных средств.

Физический износ основных средств - это утрата ими первоначальной потребительской стоимости как в процессе функционирования, так и в случае бездействия(разрушение в результате атмосферных осадков, коррозии, стихийных бедствий). Основными факторами, влияющими на физический износ основных фондов, являются: степень эксплуатации основных фондов; уровень квалификации работников, обслуживающих оборудование; качество и своевременность проведения ремонтных работ и т.д.

Моральный износ - характеризует утрату стоимости основных фондов вследствие появления новых основных фондов аналогичного назначения, имеющих более высокую производительность.

Воспроизводство основных фондов - это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта. Основная цель воспроизводства основных фондов - обеспечение прдеприятий основными фондами в их количественном и качественном составе, а также поддержание их в рабочем состоянии. В процессе воспроизводства основных фондов решаются следующие задачи:

1) возмещение выбывающих по различным причинам основных фондов;

2) увеличение массы основных фондов с целью расширения объема производства;

3) совершенствование видовой, технологической и возрастной структуры основных фондов, т.е. повышение технического уровня производства.

Амортизация - это процесс перенесения стоимости изношенной части основных производственных фондов на создаваемую продукцию или выполняемые работы, например погрузочно-разгрузочные. Изношенные основные фонды необходимо заменять. Возмещение изношенных основных фондов осуществляется за счет амортизационных отчислений.

Амортизационные отчисления - это денежная оценка износа основных фондов, как физического, так и морального. Амортизационные отчисления включается в себестоимость продукции и при её реализации превращаются в денежную форму. Величина амортизационных отчислений определяется на основе установленных форм.

Амортизационное имущество предприятия распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его использования. Срок полезного использования предприятиями определяется самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта основных фондов на основании классификации основных средств, определяемой Правительством Российской Федерации.

Амортизируемое имущество принимается на учет по первоначальной (восстановительной) стоимости. Основные средства, права на которые подлежат государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в состав соответствующей амортизационной группы с момента документально подтверждающего факта подачи документов на регистрацию указанных прав.

Предприятие самостоятельно использует сумму амортизационных отчислений, направляя ее на научно-техническое производственное развитие предприятия, на воспроизводство и совершенствование основных фондов.

1.1.2 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств

В производственном процессе наряду со средствами труда(основными фондами) используются предметы труда: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, тара, упаковочные материалы и другие материальные ресурсы. Они представляют собой вещественное содержание оборотных фондов.

Различают два понятия: «оборотные средства» и «оборотные фонды». Под оборотными фондами понимается предметы труда участвующие в процессе производства продукции за короткий период времени равный одному производственному циклу(как правило не превышающий 1 год) и свою стоимость сразу и полностью переносят на произведенную продукцию. К ним относят сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и тару, незавершенное производство.

Оборотные средства как экономическая категория шире, чем оборотные фонды. Они складываются из оборотных фондов и фондов обращения. Структура оборотных средств - это состав и взаимосвязь каждого отдельного показателя в общей их совокупности.

В составе оборотных фондов выделяют три элемента:

1) Производственные запасы, которые создаются по основным и вспомогательным материалам, спецодежде, таре, инструментам, топливу и находятся на складах предприятия. Они призваны обеспечить бесперебойную работу предприятия в периоды между смежными поставками.

2) Незаконченная продукция- это такая продукция, производство которой начато, но еще незакончено на одном и том же предприятии. Незаконченная продукция подразделяется на полуфабрикаты (продукция которая полностью обработана в одном из цехов предприятия, но в другом его цехе требуется ее дальнейшая обработка) и незавершенное производство (продукция, которая прошла обработку на отдельных рабочих местах какого-либо цеха, но требует дальнейшей обработки на других рабочих местах того же цеха).

3) Расходы будущих периодов - это расходы, которые осуществляются предприятием в настоящее время, но будут отнесены на себестоимость продукции будущих периодах. К ним относятся: расходы на освоение новых производств, затраты на содержание дирекции строящегося предприятия, издержки, связанные с набором работников для предприятия и их обучением, расходы по подписке на газеты и журналы, арендная плата уплаченнач вперед.

Оценка оборотных фондов.

Поступающие на предприятие оборотные фонды оцениваются по их текущей стоимости, включая:

- услуги за пользование кредитом;

- наценки посреднических организаций (т.е. по их фактическим затратам на приобретение).

Стоимость отпущенных в производство оборотных фондов принято определять следующими методами:

1) Метод по средней оценке (стоимости)

2) Метод Fifo (first in first out) - оценка отпущенных в производство материалов происходит по стоимости первых поступивших партий материалов.

3) Метод Lifo (last in first out) - оценка стоимости отпущенных в производство материалов определяется по цене последних по времени поступивших партий материалов.

К фондам обращения относятся средства, непосредственно обслуживающие процесс реализации продукции. Это готовая продукция на складах, товары отгруженные, но еще неоплаченные заказчиками, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.

Таким образом, оборотные средства - это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства предприятия классифицируются по следующим признакам: по сферам оборота, по элементам, по охвату нормированием и по источникам финансирования.

По элементам оборотные средства делятся на сырье и материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и энергию, запасные части, незавершенное производство, готовую продукцию, денежные средства в кассе и на счетах в банке, дебиторскую задолженность, товары отгруженные, средства в расчетах.

По охвату нормированием оборотные средства подразделяются на нормированные (оборотные средства в запасах товарно-материальных ценностей) и ненормируемые (средства в расчетах, денежные средства в кассе и на счетах в банке).

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные. Наличие собственных и заемных средств в обороте предприятия объясняются особенностями организации производственного процесса.

Нормирование оборотных средств.

Ритмичность, слаженность и высокая результативность деятельности предприятия зависят от оптимального размера оборотных средств. Поэтому большое значение приобретает процесс нормирования оборотных средств, который относится к текущему финансовому планированию на предприятии.

Процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации эффективной работы предприятия, называется нормированием оборотных средств. Нормирование оборотных средств способствует выявлению внутренних резервов, сокращению длительности производственных циклов, более быстрой реализации готовой продукции. Нормативы устанавливаются на все элементы оборотных средств, за исключением денежных средств, товаров отгруженных, дебиторской задолженности.

Норматив оборотных средств - это объем финансовых ресурсов, предназначенный для формирования не снижающихся финансовых запасов оборотных фондов и фондов обращения(сырья, материалов, топлива, готовой продукции на складе).

Нормирование оборотных средств предполагает определение норм запаса оборотных средств в днях; определение нормативов оборотных средств в денежном выражении, в том числе по каждому элементу.

Показатели использования оборотных средств.

Для оценки эффективности использования оборотных средств применяются следующие показатели - коэффициент оборачиваемости( показывает сколько оборотов совершается оборотными фондами за определенный отчетный период) и длительность одного оборота(количество дней в течении которых совершается один оборот)

Показатели использования оборотных фондов.

Общими показателями характеризующими эффективность использования оборотных фондов являются материалоемкость продукции (определяется отношением материальных затрат на производство продукции к объемы выручки от реализации этой продукции) и материалоотдача (обратный показатель).

Важнейшей целью предприятия производящего продукцию является увеличение уровня материалоотдачи и снижение уровня материалоемкости продукции.

1.2 Персонал предприятия

1.2.1 Классификация персонала

Под персоналом предприятия понимается совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В зависимости от характера участия в деятельности предприятия персонал подразделяется на занятый в основной деятельности (промышленно-производственный персонал) и в неосновной (непромышленный персонал). К персоналу занятому в основной деятельности (промышленно-производственному персоналу), относятся работники непосредственно связанные с производством либо работающие в основной сфере деятельности предприятия. К персоналу занятому в неосновной деятельности (непромышленному персоналу), относятся работники предприятия, не связанные с производством продукции или с основной сферой деятельности предприятия (работники ЖКХ, торговли, бытового обслуживания и др.)

В зависимости от функций, выполняемых работниками, в составе основного (промышленно-производственного) персонала выделяются следующие группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся:

1) основные рабочие - непосредственно связаны с изготовлением основной для данного предприятия продукции;

2) вспомогательные рабочие - работают во вспомогательном и обслуживающем производстве и создают необходимые условия для нормальной работы основного производства.

К служащим относятся:

1) руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

2) специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. работы;

3) работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

1.2.2 Условия найма

Система найма на любом предприятии состоит из 4-х этапов: определение потребности в найме (кто именно нужен), поиск кандидатов (где и как искать), отбор кандидатов (кого выбрать), обсуждение контракта (на каких условиях). Перед началом поиска обычно составляется подробное описание должности, определяются требования к знаниям и опыту кандидата, обозначается, какие проблемы организации будут решены с привлечением нового сотрудника. Чем полнее и точнее на собеседовании отвечают на ваши вопросы, тем лучше, это говорит о серьезности намерений работодателя, о прозрачности требований к кандидату, о готовности сотрудничать. Если опыт и знания можно четко прописать, то такая неуловимая вещь как корпоративность, зачастую остается за кадром. Соответствие кандидата корпоративной культуре организации обеспечивает успешность его адаптации, быстроту вхождения в коллектив, комфортное самочувствие внутри организации. Корпоративная культура - комплекс традиций, правил, норм, представлений, разделяемых всеми членами коллектива.

Отбор кандидатов заключается в анализе резюме, проведении собеседования и тестирования, сборе рекомендаций. Помимо результатов этих этапов оценки критерием выбора является и поведение кандидата. Существуют неписаные нормы поведения, несоблюдение которых чревато отказом. Примерами неуважения таких норм являются опоздание на собеседование, назойливость, несоответствующий внешний вид, замкнутость и т.д. Считается, что впечатление о человеке на 80 % складывается в первые минуты общения, на основании оценки внешнего облика, манеры двигаться, осанки. И лишь потом во внимание принимается то, о чем собственно кандидат говорил.

Если вы прошли все испытания предшествующих этапов, вам предстоят переговоры об условиях найма. Косвенно обсуждение условий идет на протяжении всей процедуры отбора (это касается уровня ответственности, возможностей профессионального роста, перспектив карьеры, размера оплаты). В финале также обсуждению подлежат срок найма, продолжительность испытательного срока, структура вознаграждения (оклад, проценты, бонусы, премии).



1.2.3 Производительность труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно -- через объем национального дохода -- экономию труда общественного.

1.2.4. Материальное стимулирование труда

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время- а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП =ТС· РВ.

где ЗП- заработная плата; ТС- тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ - фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗЛ = СР· ВП,

где ЗП - заработная плата рабочего; СР - сдельная расценка за единицу продукции; ВП -количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Системы повременной заработной платы

Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего - повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для рабочих-контролеров используются такие показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.

Системы сдельной заработной платы

Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система.

В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами;

1) заработная плата определяется по формуле:

Р_к = Т_ч ·Ч_р · Н_в

где Т_ч - часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Ч_р - число обслуживаемых рабочих; Н_в - норма выработки для обслуживаемого рабочего;

2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

3) общий заработок определяется умножением коэффициента, |характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

Сдельно-прогрессивная система.

При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Аккордно-сдельная система.

Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельно-премиальная система.

При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

· рост производительности труда;

· улучшение качества продукции, работ;

· освоение новой техники и технологии;

· снижение материальных затрат и т.д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты; за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Выплачиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйством; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии - непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки - персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:

· тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

· присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню [своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в коллективных системах оплаты];

· присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе, прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это - выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

Должностные оклады

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих - исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров».

Постановление обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. Для тех акционерных обществ, где доля государственной собственности меньше, подобный порядок может быть установлен для генерального директора решением совета директоров или собрания акционеров. Подобная система регулирования заработной платы не касается администрации бюджетных организаций.

Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных выплат:

· оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратную тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;

· вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Фактическая сумма вознаграждения определяется с помощью специально рассчитанного норматива суммы прибыли по балансу (после вычета из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направляемых на потребление). Премирование директоров убыточных предприятий не предусмотрено. Прямая связь между прибылью предприятия и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразится и на заработной плате всего персонала предприятия.

Участие в прибыли предприятия

В качестве инструмента материального стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.

Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

В качестве примера одной из таких систем участия в прибыли можно привести систему Ракера, разработанную в 50-х гг. Эта система базируется на премировании работников за повышение объема чистой продукции в расчете на единицу заработной платы и применяется на предприятиях капиталоемких отраслей. Применение данной системы предусматривает три этапа:

1) определяется объем условно чистой продукции: из объема продаж вычитаются проценты за кредит, изменение товарных запасов, стоимость сырья и материалов, а также другие выплаты внешним организациям;

2) определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени;

3) определяется объем премиального фонда: фактический объем условно чистой продукции умножается на стандарт Ракера и вычитается фактически выплаченная работникам заработная плата.

Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.

1.3 Формирование затрат предприятия

затрата финансовый прибыль рентабельность

1.3.1 Понятие издержек и себестоимости продукции

Производство и реализация продукции требуют расхода определенных видов ресурсов в натуральном выражении: материальных, трудовых, информационных. Для оценки эффективности деятельности предприятия требуется оценка этих затрат в стоимостном выражении, или издержек.

Таким образом, издержки - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей коммерческой и производственной деятельности. Они находят свое выражение в показателях себестоимости продукции, которые характеризуют в денежном измерении все материальные затраты и затраты на оплату труда и затраты, которые необходимы для производства и реализации продукции. В себестоимость продукции не включаются затраты и потери, относимые на счет прибыли и убытков. Это затраты по аннулированным производственным заказам и на содержание законсервированных производственных мощностей, судебные издержки и арбитражные сборы, штрафы, пенни, неустойки и другие виды санкций за нарушение условий хозяйственных договоров, убытки от списания безнадежных долгов и т.д.