Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда на примере Южно-Сахалинского филиала ОАО "Дальэнергомонтаж"

Следует рассчитать увеличение ФОТ в 2007 году при введении предложенного ежемесячного и ежегодного премирования.

Плановая среднегодовая выработка одного работника при увеличении на 5 % в 2007 году по сравнению с в 2006 годом составит:

ГВпл 07 = ГВ06 Ч 105 % = 901,66 Ч 105 % = 946,74 тыс. руб.

Плановая выручка от реализации составит:

ВРпл 07 = ЧР06 Ч ГВпл 07 = 82 Ч 946,74 = 77632,68 тыс. руб.

Процент увеличения выручки = ВР пл 07 : ВР 06 - 100 % = 77632,68 : : 73936 - 100 % = 5 %

Среднегодовой размер премиального фонда оплаты труда, который

будет направлен на выплату ежемесячных премий составит:

ФОТпр.= 22177 Ч 1 % = 221,77 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата 1 работника составит:

ЗПср.мес.= (22177 + 221,77) : 82 : 12 = 22763 руб.

Для определения размера премиального ФОТ, который будет использован для ежегодного премирования следует произвести расчет, на основании фактического стажа работы работников в ЮСФ ОАО «ДЭМ», который произведен в табл. 3.15.

Таблица 3.15

Расчет определения суммы ежегодной премии для персонала ЮСФ ОАО «ДЭМ» в зависимости от непрерывного стажа работы в 2007 году

Стаж работы	Сумма премии, %	Сумма премии 1 работника, руб.	Кол-во работников, чел	Всего, руб.
1 год	10	2411,52	7	16880,64
2 года	15	3617,28	11	39790,08
3 года	20	4823,04	17	81991,68
4 года	25	6028,80	20	120576,00
5 лет	30	7324,56	15	109868,40
более 6 лет	50	12057,6	12	144691,20
Итого:			82	514068,00

Основной ФОТ в 2007 году составит:

ФОТ07 = ФОТ06 + ФОТпрем. мес. + ФОТпрем. год. = 22177 + 221,77 + 514, 07 = 22912,84 тыс. руб.

При увеличении среднегодовой производительности на 5 % в 2007 году могли быть достигнуты следующие показатели (табл. 3.16):

Таблица 3.16

Динамика показателей, характеризующих оплату труда персонала

ЮСФ ОАО «ДЭМ», после проведения мероприятия

Показатель	Годы	Отклонение в 2007 г. от 2006 г.
	2005	2006	2007	(+,-)	(%)
1	2	3	4	5	6
1. Объем реализации, тыс.руб.	57552	73936	77633	+ 3697	105
Окончание табл. 3.162. Основной ФОТ, тыс.руб.	18146,36	22177	22913	+ 736	103
3. Среднесписочная численность персонала	75	82	82	-	-
4. Среднегодовая производительность труда, тыс.руб./чел.	767,36	901,7	946,7	+ 45	105
5.Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	241,96	270,5	279,4	+ 8,9	103
6. Среднемесячная заработная плата, руб.	20163	22538	23286	+ 748	103

Данные табл. 3.16 демонстрируют, что в планируемом 2007 году среднегодовая производительность одного работника выросла на 5 % по сравнению с 2006 годом и составила 946,7 тыс.руб/чел., соответственно увеличился объем реализации на 5 % и составил 77633 тыс. руб. в 2007 году. ФОТ увеличился на 3 % по сравнению с 2006 годом и составил 22913 тыс.руб., среднегодовая заработная плата увеличилась по сравнению с 2006 годом на 45 тыс. руб., а среднемесячная заработная плата на 748 руб. Увеличение перечисленных показателей было достигнуто мероприятиями, которые были направлены на усиление мотивации персонала ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж». Следует отметить, что ФОТ увеличился в результате введения ежемесячных и ежегодных премий для всех сотрудников предприятия.

Наглядно динамика среднемесячной заработной платы персонала ЮСФ ОАО «ДЭМ» после проведения мероприятий представлена на рис. 25.

Рис. 25. Динамика среднемесячной заработной платы

Используя данные табл. 3.16 можно проанализировать соотношение темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы (табл. 3.17).

Таблица 3.17

Динамика соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы за 2006-2007 гг.

Показатель	Годы	В период 2006-2007гг.
	2006	2007	IГВ	IЗП
1. Среднегодовая производительность труда, тыс.руб./чел.	901,7	946,7	1,05	-
2. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	270,5	279,4	-	1,03

Данные таблицы 3.17 демонстрируют, что на анализируемом предприятии в 2007 году соблюдается принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда.

КОП 2007 = IГВ / IЗП = 1,05 / 1,03 = 1,02

Далее можно рассчитать сумму экономии (-Э) фонда оплаты труда в 2007 году в связи с изменениями соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

±Э2007 = ФЗП2007 Ч ((IЗП - IГВ) / IЗП) = 22913 Ч ((1,03 - 1,05) / 1,03) = = - 229,13 тыс. руб.

Таким образом, в 2007 году более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы будут способствовать экономии фонда оплаты труда в размере 229,13 тыс. руб.

Таким образом, средства, направленные на оплату труда в 2007 году будут эффективно использованы, что подтверждает произведенный расчет экономии (перерасхода) фонда оплаты труда в 2007 году.

Для проведения оценки эффективности оплаты труда в ЮСФ ОАО «ДЭМ» после проведения мероприятий по усилению мотивации персонала необходимо произвести факторный анализ зарплатоотдачи за 2006 и 2007 год на основе данных, приведенных в табл. 3.18 [15, с. 150]:

Таблица 3.18

Данные для факторного анализа зарплатоотдачи в ЮСФ ОАО «ДЭМ» за 2006-2007 гг.

Показатели	Годы	Отклонение
	2006	2007	(+, -)	(%)
1. Выручка от реализации (ВР), тыс. руб.	73936	77633	+ 3697	105
2. ФЗП, тыс. руб.	22177	22913	+ 736	103
3. Зарплатоотдача, руб.	3,3	3,4	+ 0,1	103

Данные табл. 3.18 демонстрируют, что зарплатоотдача в 2007 году увеличилась на 3 % по сравнению с 2006 годом и составила 3,4 руб.

На основе данных табл. 3.18 рассчитывается условная зарплатоотдача:

Зотд.усл.= ВР07 : ФЗП06 = 77633 : 22177 = 3,5 руб.

Далее следует оценить методом цепных подстановок влияние факторов на зарплатоотдачу (табл. 3.19) [15, с. 151].

Таблица 3.19

Расчет влияния факторов на зарплатоотдачу в ЮСФ ОАО «ДЭМ» в 2006 и 2007 году:

Показатели	Формула	Расчет
1. Влияние выручки от реализации (ВР), руб.	ДЗотд.ВР = Зотд.усл.- Зотд.06	ДЗотд.ВР = 3,5 - 3,3 = 0,2
2. Влияние заработной платы (ЗП), руб.	ДЗотд.ФЗП = Зотд.07- Зотд.усл.	ДЗотд.ФЗП = 3,4 - 3,5 = - 0,1

Факторный анализ показал, что положительное влияние роста выручки от реализации на зарплатотдачу оказалось больше, чем отрицательное влияние роста заработной платы. Следовательно, зарплатотдача увеличилась за счет роста выручки от реализации.

Итак, при осуществлении предложенных мероприятий по повышению эффективности оплаты труда за счет усиления мотивации персонала будет достигнут следующий эффект:

Усиление мотивации персонала.

Повышение среднегодовой производительности одного работника по сравнению с 2006 годом на 45 тыс. руб.

Увеличения объема выполненных работ.

Снижение текучести кадров.

Среднемесячная заработная плата работника филиала увеличилась по сравнению с 2006 годом на 748 руб. и составила 23286 руб.

При этом соблюдается принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Зарплатоотдача увеличилась по сравнению с 2006 годом на 0,1 рубля.

Таким образом, оценка эффективности оплаты труда после проведения мероприятий подтвердила повышение эффективности оплаты труда.

При реализации всех предложенных мероприятий по повышению эффективности оплаты труда в ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» будет достигнут следующий эффект:

Таблица 3.20

Динамика показателей, характеризующих оплату труда в ЮСФ ОАО «ДЭМ», после проведения всех мероприятий в период 2006-2007 гг.

Показатель	Годы	Отклонение
	2006	2007	(+,-)	(%)
1. Объем реализации, тыс.руб.	73936	87267	+ 13331	118
2. Основной ФОТ, тыс.руб.	22177	25307,4	+ 3130,4	114
3. Резервный ФОТ, тыс. руб.		872,7	+ 872,7
4. Среднесписочная численность персонала	82	82	-	-
5. Среднегодовая производительность труда, тыс.руб./чел.	901,7	1064,2	+ 162,5	118
6.Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	270,5	308,6	+ 38,1	114
7. Среднемесячная заработная плата, руб.	22538	25717	+ 3179	114

Данные табл. 3.20 демонстрируют, что в результате проведенных мероприятий в 2007 году объем реализации увеличится по сравнению с 2006 годом на 18 % и составит 87267 тыс.руб., ФОТ увеличится на 14 %, среднегодовая производительность увеличится на 18 % и составит 1064,2 тыс.руб./чел., среднегодовая заработная плата на 14 %, среднемесячная заработная плата также на 14 % и составит 25717 руб.

Наглядно динамика среднемесячной заработной платы персонала ЮСФ ОАО «ДЭМ» после проведенных мероприятий представлена на рис. 26.

Рис. 26. Динамика среднемесячной заработной платы

Далее следует произвести расчет данных для проведения факторного анализа зарплатоотдачи (табл. 3.21) [15, с. 150]:

Таблица 3.21

Расчет данных для проведения факторного анализа зарплатоотдачи в ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» за 2006 - 2007 гг.

Показатели	Годы	Отклонение
	2006	2007	(+, -)	(%)
1. Выручка от реализации (ВР), тыс. руб.	73936	87267	+ 13331	118
2. ФЗП, тыс. руб.	22177	25307,4	+ 3130,4	114
3. Зарплатоотдача, руб.	3,3	3,4	+ 0,1	103

Данные табл. 3.21 демонстрируют, что зарплатоотдача в 2007 году увеличилась на 3 % по сравнению с 2006 годом и составила 3,4 руб.

На основе данных табл. 3.21 рассчитывается условная зарплатоотдача:

Зотд.усл.= ВР07 : ФЗП06 = 87267 : 22177 = 3,9 руб.

Далее следует оценить методом цепных подстановок влияние факторов на зарплатоотдачу (табл. 3.22) [15, с. 151]:

Таблица 3.22

Расчет влияния факторов на зарплатоотдачу в ЮСФ ОАО «ДЭМ» в 2006 и 2007 году

Показатели	Формула	Расчет
1. Влияние выручки от реализации (ВР), руб.	ДЗотд.ВР = Зотд.усл. - Зотд.06	ДЗотд.ВР = 3,9 - 3,3 = 0,6
2. Влияние заработной платы (ЗП), руб.	ДЗотд.ФЗП = Зотд.07 - Зотд.усл.	ДЗотд.ФЗП = 3,4 - 3,9 = - 0,5

Факторный анализ показал, что положительное влияние роста выручки от реализации на зарплатотдачу оказалось больше, чем отрицательное влияние роста заработной платы. Следовательно, зарплатотдача увеличилась за счет роста выручки от реализации.

Динамика зарплатоотдачи после проведенных мероприятий представлена на рис. 27.

Рис. 27. Динамика зарплатоотдачи после проведения всех мероприятий

Итак, при осуществлении всех предложенных мероприятий по повышению эффективности оплаты труда персонала ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» будет достигнут следующий эффект:

Усиление материальной мотивации персонала.

Повышение производительности труда.

Увеличение объемов выполняемых работ.

Жесткая зависимость формирования фонда оплаты труда от объема выполненных работ.

Среднемесячная заработная увеличится на 14 % и составит 25717 руб.

Среднегодовая и среднемесячная заработная плата будет увеличиваться с каждым годом в результате увеличения объемов выполняемых работ.

При этом темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы будут оставаться одинаковыми как при увеличении объемов выполненных работ, так и при их уменьшении.

Зарплатоотдача увеличится по сравнению с 2006 годом на 0,1 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тема данной выпускной квалификационной работы -- разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда на примере Южно-Сахалинского филиала ОАО «Дальэнергомонтаж».

Актуальность темы заключается в том, что от эффективности оплаты труда персонала зависит результативность и эффективность работы всего предприятия.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

Целью данной работы была разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда в ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж».

Основным видом деятельности данного предприятия является - производство общестроительных работ по строительству тепловых и прочих электростанций.

Оценка результатов хозяйственно-финансовой деятельности ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» показала, что предприятие улучшает результаты деятельности, устойчиво развивается, т.е. использует эффективную хозяйственную и финансовую стратегию развития.

Качественная характеристика персонала ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» показала, что на предприятии существует проблема недостатка молодых квалифицированных кадров. Это связано с нежеланием руководящего состава предприятия принимать на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Следовательно, в ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж»» существует угроза старения кадров.

Анализ движения персонала показал, что текучесть кадров с каждым годом возрастает, и одной из причин текучести кадров является слабо организованная материальная мотивация персонала.

В ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» с каждым последующим годом наблюдается повышение производительности труда за счет того, что в 2006 году предприятием было заключено больше договоров подряда с заказчиками, чем в предыдущем периоде.

Оплата труда административно-управленческому персоналу осуществляется по повременно-премиальной системе исходя из должностного оклада. Сдельно-премиальная оплата труда с элементами бестарифной системы применяется в основном производстве (рабочие основного и вспомогательного производства, специалисты, руководители). В филиале заработная плата производственного персонала зависит от объема выполненных работ. Фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть составляет в среднем 34,7 % от фонда оплаты труда и включает заработную плату АУП, а переменная часть составляет в среднем 65,3 % от фонда оплаты и включает заработную плату производственного персонала и премии за производственные результаты. Средняя заработная плата работников составила в 2004 году - 16757 руб., в 2005 - 20163 руб., а в 2006 - 22538 руб. Можно отметить, что в качестве результирующей эффективности труда для начисления премий производственному персоналу используется коэффициент трудового участия (КТУ). Однако, способ определения КТУ, основанный на субъективном мнении отдельных членов коллектива, может не всегда правильно отражать реальную действительность.

После проведения оценки эффективности оплаты труда в ЮСФ ОАО «Дальэнергомонтаж» было выяснено, что в 2005 году не соблюдается принцип опережения темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда, но в 2006 году этот принцип соблюдается. В результате этого зарплатоотдача в 2005 году снижается, а в 2006 возрастает.

Таким образом, эффективность оплаты труда на предприятии является не стабильной, так как нет жесткой зависимости формирования фонда оплаты труда от объема выполненных работ. В случае резкого уменьшения объема выполненных работ, на данном предприятии может иметь место ситуация, когда не хватает средств на оплату труда.

Для того чтобы оплата труда в ЮСФ ОАО «ДЭМ» была более эффективна в условиях рыночной экономики, были предложены следующие мероприятия:

Повышение эффективности оплаты труда за счет расширения применения бестарифной системы оплаты труда.

Повышение эффективности оплаты труда за счет совершенствования организации труда.

Повышение эффективности оплаты труда за счет усиления мотивации персонала.

При осуществлении всех предложенных мероприятий будет достигнут следующий эффект:

Усиление материальной мотивации персонала.

Повышение производительности труда.

Увеличение объемов выполняемых работ.

Жесткая зависимость формирования фонда оплаты труда от объема выполненных работ.

Среднемесячная заработная увеличится на 14 % и составит 25717 руб.

Среднегодовая и среднемесячная заработная плата будет увеличиваться с каждым годом в результате увеличения объемов выполняемых работ.

При этом темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы будут оставаться одинаковыми как при увеличении объемов выполненных работ, так и при их уменьшении.

Зарплатоотдача увеличится по сравнению с 2006 годом на 0,1 руб.

Таким образом, цель данной выпускной квалификационной работы была достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Экономика предприятия: Учеб. пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина. - 2-е издан., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 672 с. - (Экономическое образование).

Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник - 4-е издан., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2003. - 1012 с.

Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 1996.- 386 с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 2000. - 412 с.

Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». - М.: Гордарика, 1998.- 362 с.

Огнесян А.С., Огнесян И.А. Оплата труда работников предприятий.// Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - С. 78-88.

Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой - М.: МГУ, 2001.- 429 с.

Ремизов К.С. Основы экономики труда. М., МГУ, 1990. - 538 с.

Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учеб. пособие для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 423 с.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.

В. Щукин. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала.// Управление персоналом. - 2000. - № 12. - С. 38-41.

Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер, 2002. - 352 с.: ил. - (Серия «Учебники для Вузов»).

Заработная плата в 2003 году. Расчет. Учет. Налогообложение. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Бератор, 2003. - 264 с.

Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2001. - 249 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 425 с. -(Серия «Высшее образование»).

Бычин. В.Б., Малинин С.В.. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. М., РЭА имени Г.В.Плеханова, 1999. - 427 с.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - 204 с. - (Серия «Высшее образование»).

Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000. - 592 с.

Гребцова В.Е. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. - 288 с.

Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2004. - 354 с.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Издательство ПРИОР», 1998, - 512 с.

Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133 с. (Серия «Высшее образование»).

Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М.: Наука, 2001. - 428 с.

Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие/ Н.И. Кабушкин. - 5-е изд., стереотип. - Мн.: Новое знание, 2002. - 336 с.

Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 400 с.

Крупенченко В.Р. Управление строительством. М., Стройиздат, 1999. - 539 с.

Лопашина Г.С.Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 1999.- 573 с.

Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова / Под ред. Н.П. Любушина. - М.: ИНИТИ, 1999. - 374 с.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. - 312 с.

Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/ Под ред. Ф.М. Русинова и М.П. Разу. - М.: ФБК-ПРЕСС, 1999. - 504 с.

Менеджмент организации/ Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 1997.- 395 с.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1997. - 704 с.

Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: Инфра-М, 2002. - 480 с.

Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. /Под ред. И.А. Полякова. М.2001.- 583 с.

Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник/ Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 288 с. (Серия «Высшее образование»).

Поляков И.А, Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. Москва, Экономика, 2000. - 392 с.

Производственный менеджмент: Учебник для вузов/ С.Д. Ильенкова, А.В. Бандурин, Г.Я. Горбовцов и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 583 с.

Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Краткий курс лекций. - М. : Юрайт-Издат, 2003. - 220 с.- (Технология правильного ответа).

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с. - (Серия «Высшее образование»).

Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений. - М., 1999. - 402 с.

Шумпетер И.А. Теория экономического развития. М., 1983. - 328 с.

Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. М., ИГЭА, 1998. - 415 с.

Чистов Л.М. Экономика строительства. - СПб: Питер, 2002. - 256 с.:ил. - (Серия «Ключевые вопросы»).

Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 669 с.

Управление персоналом /Под ред. В.А. Спивак, 2000.- 427 с.

Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006. - № 9. - С. 67-69.

Фильев В.: Управление ростом производительности труда //Экономист. - 1997. - № 3. - С. 60-66.

Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. Пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. - 496 с.

«Экономика предприятия» учебник для вузов, под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ, 2000. - 328 с.

Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой - М.: МГУ, 2001.- 429 с.

Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов 2-е изд., доп. И переработ. - Ростов на Дону: издательский центр «МарТ», 2001. - 544 с.

1. Размещено на www.allbest.ru