Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые ресурсы: анализ их формирования и эффективности использования

Содержание

трудовой ресурс экономический анализ

Реферат

Введение

Глава 1. Теоретические основы проведения анализа использования трудовых ресурсов

1.1.Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура персонала предприятия

1.2. Методические основы анализа трудовых ресурсов

Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности племзавода “Носовичи”

2.1 История возникновения и развития хозяйства

2.2 Краткая экономическая характеристика хозяйства

2.3Анализ трудовых ресурсов

2.3.1Трудовой потенциал хозяйства

2.3.2 Анализ использования трудовых ресурсов в хозяйстве

2.3.3 Анализ производительности труда в племзаводе “Носовичи”

2.3.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

2.3.5 Анализ использования фонда заработной платы в хозяйстве

Глава 3. Резервы совершенствования использование трудовых ресурсов

Заключение

Литература

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Реферат

Курсовая работа написана на тему: “Трудовые ресурсы: анализ их формирования и эффективности использования”.

Данная работа содержит три главы, введение, заключение и пять приложений. В первой отражены теоретические основы проведения анализа использования трудовых ресурсов, в которые входят такие темы как, понятие трудовых ресурсов, состав и структура персонала предприятия, а также методические основы анализа трудовых ресурсов. Вторая глава называется: “Анализ финансово-хозяйственной деятельности племзавода “Носовичи””. В ней описаны история возникновения и развития хозяйства, краткая экономическая характеристика племзавода “Носовичи”. В анализ трудовых ресурсов входят трудовой потенциал хозяйства, анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов, анализ эффективности использования трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы в хозяйстве. Резервы совершенствования использование трудовых ресурсов предложены в третьей главе.

При написании курсовой работы были использованы учебные пособия таких авторов, как Г.В. Савицкая, Л.И. Кравченко, П.В. Смекалов, И.Е. Тишков и других, а также сборник нормативных актов по бухгалтерскому учету и контролю в Республике Беларусь.

Введение

Продолжительность рабочего времени и рабочего дня не совпадает. Рабочее время отражает длительность процесса функционирования всего трудового коллектива в пределах естественных границ суток. Рабочий же день - это время суток, в течение которого один рабочий или отдельная бригада функционирует одну смену.

Длительность рабочего времени возрастает в связи с количеством смен. В перспективе благодаря техническому прогрессу будет сокращаться продолжительность рабочего дня. Продолжительность же рабочего времени в течении суток может оставаться неизменной или даже возрастать.

Потери времени нельзя ни компенсировать, ни воспроизвести, так как это необратимая утрата. Она порождает разрыв между потенциальным и достигнутым результатом развития.

Рабочее время, овеществленное в потребительных стоимостях товара, отражается в количестве и качестве созданных материальных благ. Содержание ускорения социально-экономического развития АПК нельзя понять без учета использования фактора времени:

Во-первых, переход к увеличению смен;

Во-вторых, повышение степени интенсивности труда.

Рост производства общественного продукта достигается не только за счет увеличения продолжительности рабочего времени в течении суток , но и за счет уплотнения труда , его интенсификации в каждую единицу рабочего времени. Интенсификация труда отражает более эффективное использование человеческого фактора даже и без учета изменения полезности рабочей силы, качества труда. В одном случае уплотнение труда означает лишь изменение количества труда, в другом происходит интенсификация труда более высокого качества. На ее основе за данный промежуток рабочего времени растет объем производства , увеличение выработки рабочего.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и методических аспектов анализа эффективности использования трудовых ресурсов, проведение аналитической работы на примере племзавода «Носовичи» и разработка направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Задачами данной курсовой работы является изучение экономического содержания трудовых ресурсов, технико-экономической характеристики хозяйства, анализа состава и структуры персонала предприятия, анализа показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов, анализа использования рабочего времени на предприятии и фонда заработной платы работников на племзаводе «Носовичи».

Глава 1. Теоретические основы проведения анализа использования трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура персонала предприятия

Под трудовыми ресурсами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5--10 лет раньше. В сельском хозяйстве механизаторы и мастера машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.

Согласно законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

- население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Во времена всеобщности и обязательности труда категория трудовых ресурсов характеризовала тот трудовой потенциал, на который могло рассчитывать общественное производство. В настоящее время в силу произошедших в обществе перемен этот показатель является недостаточным. Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, включающий в себя: все занятое население (включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), т.е. работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых, а также численность безработных.

Экономически активное население распределяется на две группы:

а) работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора), либо с отработанным временем или объемом произведенной продукции. Все основные фонды и оборудование, как правило, являются собственностью других лиц и они работают под непосредственным руководством специально нанятых для этих целей лиц или в соответствии с распорядком, установленным владельцем предприятия или учреждения;

б) работающие не по найму. В эту группу включаются: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление является частью дохода). Указанные выше работники принимают управленческие решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность предприятия, или делегируют эти функции, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

В хозяйстве всех работников делят на:

1) работники постоянные - лица принятые на работу без указания срока её окончания.

2) сезонные работники - лица принятые на работу на время проведения сезонных работ(посев, уборка), но не более чем на 6 месяцев.

3) временные - лица принятые на работу не более, чем на 2 месяца, а также лица принятые на замену работников находящихся на больничном (не трудоспособных лиц), на замену отпуска по беременности и родам.

Кроме этого всех работников делят на:

1) инженерно-технический персонал - руководители хозяйства, агрономы, зоотехники, инженер, вет. врач, механик и т.д.

2) служащие - счётные работники, секретарь-машинистка.

3) младший обслуживающий персонал - дворники, уборщицы, пожарные, водители легковых автомобилей и автобусов и т.д.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия - это трудоспособные лица населённых пунктов расположенных на территории каждого хозяйства, но участие в работах могут принимать также подростки и пенсионеры. Трудовые ресурсы, которыми располагает хозяйство определяют на конкретную дату и исчисляют среднее за определённый период времени. Различают списочную и среднесписочную численность работников.

1.2 Методические основы анализа трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности имеет большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективного их использования зависят объем и своевременное проведение сельскохозяйственных работ, и как результат, объем производства продукции, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей движения трудовых ресурсов;

анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов, показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

В связи с тем что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая). Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

* повышение квалификации работников;

* улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

* улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий:

* социальная защищенность членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Выполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

уровень санитарно-гигиенических условий труда;

уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

процент общей заболеваемости работников;

количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, состояние дорог, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, благоустройство населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, пособий на лечение, при обретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей 1.1-1.3:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.)

(1.3)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию), сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины.

Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

(1.4)

где ПРП - прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции;

ЧР - среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве;

В - выручка от реализации продукции;

ВП - валовой объём производства продукции за отчётный период;

RРП - рентабельность продаж;

УТ - уровень товарности продукции;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ПРВП) и внутрисменные (ПРВП) формулы 1.5 и 1.6:

?ПРВД = (ДФ - ДПЛ)*ЧРФ*ППЛ (1.5)

?ПРВП = (ПФ - ППЛ)*ДФ*ЧРФ (1.6)

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно проанализировать, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

- производство валовой продукции на 1 чел-день;

- производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве, количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутри сменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции па одного работника в год.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов формула 1.5:

ГВ = УД*Д*П*ЧВ(1.5)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - продолжительности рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка рабочих;

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Проведем этот расчет способом абсолютных разниц 1.6-1.9:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

?ГВУД = ?УД*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ(1.6)

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

?ГВД = УДФ*?Д*ППЛ*ЧВПЛ(1.7)

в) продолжительности рабочего дня:

?ГВП = УДФ*ДФ*?П*ЧВПЛ (1.8)

г) среднечасовой выработки рабочих:

?ГВЧВ = УДФ*ДФ*ПФ*?ЧВ(1.9)

В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др.

Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит еще и от изменения структуры отраслей производства. Если увеличивается удельный вес отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других, то это приведет при прочих равных условиях к повышению ее уровня в среднем по хозяйству и наоборот.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (ФЗПпл) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников рассчитывается по формуле 1.10:

?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл(1.10 )

Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных) рассчитывается по формуле 1.11:

?ФЗПотн = ФЗПф-ФЗПск=ФЗПф-(ФЗПпл..пер*Квп+ФЗПпл.пост)(1.11)

где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер - переменная сумма планового фонда зарплаты;

ФЗПпл.пост - постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции;

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент(Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%) расчет можно произвести по формуле 1.12:

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы

абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Для детерминированного факторного анализа может быть использована следующая модель 1.13:

ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП (1.13)

Расчет влияния факторов по моделям можно произвести способами

цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным способом и способом логарифмирования. Этот расчет сделан с помощью способа абсолютных разниц 1.14-1.17:

?ФЗПЧР = (ЧРФ - ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ*ЧЗППЛ (1.14)

?ФЗПД = ЧРФ*(ДФ - ДПЛ)*ППЛ*ЧЗППЛ (1.15)

?ФЗПП = ЧРФ* ДФ*(ПФ - ППЛ)*ЧЗППЛ (1.16)

?ФЗПЧЗП = ЧРФ* ДФ*ПФ* (ЧЗПФ - ЧЗПпл) (1.17)

Если вместо показателя среднесписочной численности рабочих взять показатели валовой продукции и среднегодовой их выработки (ЧР=ВП/ГВ), то расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки по следующей модели 1.18:

ФЗП=ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП (1.18)

ФЗПпл = ВПпл/ГВпл*Дпл*Ппл*ЧЗПпл

ФЗПусл1 = ВПф/ГВпл*пл*Ппл*УЗПпл

ВПф/ ФЗПусл2 = ГВф*Дпл*Ппл*УЗПпл

ФЗПусл3 = ВПф/ГВф*Дф*Ппл*УЗПпл

ФЗПусл4 = ВПф/ГВф*Дф*Пф*УЗПпл

ФЗПф = ВПф/ГВф*Дф*Пф*УЗПпл

Необходимо также изучить причины изменения суммы прямой заработной платы по отдельным видам продукции растениеводства и животноводства, а также отдельным видам работ.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень, поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по хозяйству, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней |каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ГЗП = Д* П* ЧЗП), а среднедневная зарплата (ДЗП) -- от продолжительности рабочего дня и средне-часовой зарплаты (ДЗП= П* ЧЗП).

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования заработной платы. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

(1.19)

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах

ФЗП - фонд зарплаты персонала

Т - количество часов, затраченных на производство продукции

?Д - количество отработанных дней всеми рабочими за анализируемый период

Д - количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период

ЧР - среднесписочная численность рабочих

ЧПП - среднесписочная численность производственного персонала

ЧВ - среднечасовая выработка продукции

Дополнительные затраты труда на выполнение этих работ определяются исходя из объема работ, норм сменной выработки (с учетом состава агрегата), количества рабочих, обслуживающих агрегат, и продолжительности смены. После этого следует подсчитать резервы сокращения затрат труда (Р13Т) по основным источникам согласно плану организационно-технических мероприятий. Одним из источников повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является, ликвидация перерасхода фонда заработной платы, полученного в результате нарушения требуемых соотношений в темпах роста производительности труда и его оплаты. В процессе анализа следует соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом(Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (С31) к средней зарплате в базисном периоде (СЗо)- Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв) 1.20 - 1.23:

(1.20)

(1.21)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу 1.24:

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛЕМЗАВОДА “НОСОВИЧИ”

2.1 История возникновения и развития хозяйства

Племзавод “Носовичи” - один из старейших совхозов Добрушского района Гомельской области. Он создан 25 декабря 1918 года на базе бывшего помещичьего имения, в котором имелось 1000 га пашни, 100 га луга, 35 - сада и 30 га лесных угодий, а на скотном дворе насчитывалось 10 голов крупного рогатого скота, 24 свиньи и 11 лошадей. В имении были винокуренный завод, мельница, кузница, жилые и хозяйственные постройки.

В период массовой коллективизации к 1932 году совхоз показывал крестьянам окружающих деревень выгоды и преимущества крупного сельскохозяйственного государственного имения. К этому времени в хозяйстве работали 6 трактористов, 1 автомашина, 35 лошадей, а на фермах давали продукцию 119 коров и 716 свиней.

К 1938 году совхоз Носовичи стал одним из крупных и экономически развитых хозяйств Добрушского района.

В период немецко-фашистской оккупации ( 1941-1943 гг ) хозяйство было полностью разрушено: вывезены сельскохозяйственные машины, сожжены или превращены в развалины жилые, культурно-бытовые и хозяйственные постройки, частично уничтожен, а в основном угнан скот. Общий материальный ущерб, нанесенный совхозу войной, превысил три миллиона рублей.

В 1966 году хозяйство утверждается племенным совхозом, а в 1973 году - племенным заводом по разведению овец породы прекос с племенными фермами крупного рогатого скота черно- пестрой породы и крупной белой породы свиней.

В настоящее время наименование хозяйств: Республиканское сельскохозяйственное производственно-унитарное предприятие по племенному делу Носовичи. Орган государственного управления: Министерство сельского хозяйства и продовольствия. Вышестоящая организация: “Белплемживобъединение”. Форма собственности: государственная.

Номер свидетельства общереспубликанской регистрации: 5-017 от 30.12.1996 г. Номер свидетельства о регистрации в Риестре имущества, находящегося в республиканской собственности: №13400032 от 4.12.1996 г, риестровый номер: 400006231. Банковские реквизиты: расчетный счет №3012200360017 в Белагропромбанке города Добруша. МФО 151501935. УНН 400006231.

Директор: Лавриненко Владимир Павлович. Телефон: 73-2-55, факс 73-2-60.

Адрес: 247073 Гомельская область

Добрушский район

Деревня Носовичи

2.2 Краткая экономическая характеристика хозяйства

Основными направлениями деятельности предприятия являются:

выращивание и реализация деятельности высококласного племенного молодняка крупного рогатого скота черно-пестрой породы и свиней крупной белой породы;

производство молока и мяса при высокоэффективном использовании кормов;

производство зерна и картофеля.

Целью деятельностью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.

В состав предприятия входят следующие подразделения:

пять полеводческих бригад;

три молочно-товарные фермы;

две фермы по доращиванию молодняка крупного рогатого скота;

одна свиноферма;

две тракторные бригады;

мехмастерская;

автогораж;

строительная бригада;

бригада трудоемких процессов;

бригада электромонтеров;

ОКЦ;

фирменный магазин “Лотос”.

На территории хозяйства расположены пять населенных пунктов: Носовичи, Лагуны, Староселье, Антоновка, Запрудовка. Административный центр хозяйства расположен в деревне Носовичи.

Племзавод “Носовичи” расположен в юго-восточной части района. Земли хозяйства граничат с землями соседних хозяйств (колхоз “Заря”, ЭКС база “Гомельская”, племзавод “Жгунский”, колхоз “Беларусия”, совхоз “Иваки”, колхоз “Путь к коммунизму”).

По территории хозяйства протекает река Уть, проходит железная дорога. До районного центра город Добруша-20 км, областного центра города Гомеля-45 км.

Основными приемными пунктами сельхозпродукции являются город Добруш, город Гомель. К основным объектам хозяйства проложены дороги с асфальтовым покрытием.

На территории хозяйства климат такой же как и в средней полосе Белоруссии умеренный, но Добрушский район расположен на востоке Гомельской области и характеризуется более теплым климатом. Среднемесячная температура воздуха наиболее холодного месяца, января -7градусов. Лето умеренно-теплое, среднемесячная температура теплого месяца, июля равна +18 градусов.

Положительная среднесуточная температура устанавливается в конце марта, но заморозки наблюдаются еще в апреле и в середине мая. Осень обычно теплая и продолжительная, средняя дата первого заморозка 10 октября. Таким образом продолжительность вегетативного периода длится 185-190 дней.

В теплое время года преобладающими являются ветры западные и северо-западные, в зимнее время. В среднем за год выпадает 350-620 мл. Наибольшее количество осадков выпадает в летние месяцы в виде дождей, зимой их выпадает значительно меньше в виде снега, изредка в виде дождя Суточный максимум осадков достигает 90-100 мл. Пастбищный период длится с начала мая до середины октября.

Территория племзавода “Носовочи” характеризуется широковолнистым рельефом с большим количеством понижений и повышений. Наиболее повышенной по рельефу является восточная часть. Западная - пониженная. По всему хозяйству встречаются небольшие по размеру блюдцеобразные понижения. Из всей площади пахотные земли по крутизне склонов располагаются: до 1єС-2460 га, 1-3єС-1510 га, 3-5єС-136 га, 5-7єС-10 га. Из этого видно, что только на незначительной части пашни рельеф оказывает влияние на использование земель и применение сельскохозяйственных машин из-за величины склона.

На территории племзавода “Носовичи” выделены следующие пять типов почв: дерново-подзолистые, дерново-подзолистые заболачиваемые, дерново-заболачиваемые, торфяно- болотные, торфяные.

На пахотных землях преобладают в основном дерново-подзолистые почвы следующих разновидностей: суглинистые, супесчаные, сильно и слабо оподзоленные. Из общей площади пахотных земель дуга слабо эрозированы, остальные не подвержаны эрозии, заволуненных земель нет. Структура землепользования за три года представлены в таблице 1.

Таблица 1 Структура землепользования (1999-2001 гг).

Эксплуатация земель	1999 год	2000 год	2001 год
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь	5961	100	5961	100	5961	100
Всего сельхоз. Угодий	5622	94,3	5622	94,3	5630	94,4
из них:
пашни	4093	68,7	4093	68,7	4093	68,7
сенокосы	526	8,8	526	8,8	526	8,8
пастбища	1003	16,8	1003	16,8	1011	16,9
Площадь леса	22	0,4	22	0,4	12	0,2
Пруды и водоемы	74	1,2	74	1,2	70	1,2

Из данных таблицы 1 видно, что размер земельного массива не изменился. Наблюдается лишь изменения в структуре землепользования., так площадь пастбища увеличилась на 8 га за счет осушения 4 га водоемов и вырубки леса. Размер остальных земельных угодий остался неизменным.

Состав и структура основных производственных фондов предприятия рассмотрены в таблице.2.

Таблица 2Состав и структура ОПФ (1999-2001 гг).

Наименование показателя	1999 год	2000 год	2001 год
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Здания	962919	22,7	3216536	28,8	4275288	29,8
Сооружения	846766	20	2828536	25,3	3693219	25,7
Передаточные устройства	20773	0,5	66547	0,6	64049	0,4
Машины и оборудование	1462174	4,5	3933422	35,2	4694833	32,6
Транспортные средства	131776	3,1	375514	3,4	436650	3,0
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь	32022	0,8	83797	0,7	111179	0,8
Рабочий скот	2601	0,1	7132	0,1	19700	0,4
Продуктивный скот	62478	1,5	191182	1,7	436967	3,0
Многолетние насаждения	18681	0,4	54267	0,5	74254	0,5
Другие виды основных средств	694198	16,4	430311	3,8	559007	3,8
Итого	4234388	100	11187244	100	14365086	100
в том числе:
производственные	3640677	86,0	10983207	98,2	14129205	98,4
непроизводственные	593711	14,0	204037	1,8	235881	1,6

Из данных таблицы 2 видно, что наибольший удельный вес в структуре основных средств занимают машины и оборудования, причем их удельный вес в общей структуре ежегодно увеличивается. Кроме того, наблюдается увеличение удельного веса зданий и сооружений, в связи со сдачей в эксплуатацию арочника, расширение свинофермы и картофелехранилища. Удельный вес передаточных устройств и транспортных средств снизился в результате их списания в связи с полным физическим износом. Непроизводственные основные фонды занимают всего лишь 1,6% всей структуры основных средств за последний год.

На основании этих данных можем рассчитать показатели движения и использования основных фондов за последние три года (табл. 3).

К показателям, характеризующим движение основных фондов относятся: коэффициент выбытия основных фондов и коэффициент введения основных фондов.

К_{ВВ. ОФ}= Стоимость ОФ _ВВЕД./ Стоимость ОФ _{НА КОНЕЦ ГОДА} (2.1)

К_{ВЫБ. ОФ}= Стоимость ОФ _ВЫБ./ Стоимость ОФ _{НА НАЧАЛО ГОДА} (2.2)

Таблица 3Анализ основных фондов (1999-2001 гг.).

Года	Коэффициент введения	%	Коэффициент выбытия	%
1999	0,9	90	0,057	5,7
2000	0,69	69	0,056	5,6
2001	0,26	26	0,056	5,6

Данные таблицы 3 показывают, что коэффициент введения больше коэффициента выбытия последние три года.

Также в качестве показателей использования основных фондов применяются показатели фондоемкости и фондоотдачи табл. 4 .

Ф _ЕМ.= Стоимость ОФ/ ТП (2.3)

Ф _ОТ.= ТП/ Стоимость ОФ (2.4)

Ф _ВООР.= Среднегодовая стоимость ОФ/ Численность ППП (2.5)

Таблица 4Анализ показателей использования основных фондов ( 1999-2001 гг. )

Года	Фондоемкость	Фондоотдача	Фондовооруженность
1999	0,33	3,57	886,54
2000	0,36	2,75	7132,7
2001	0,28	3,03	17294,16

Из произведенных выше расчетов можно сделать вывод, что в 1999 году наблюдался самый низкий показатель фондоемкости, а следовательно самый высокий - по фондоотдаче ( так как они обратно пропорциональны ). Далее в 2000 году фондоемкость повысилась до 0,36, а затем снова снизилась до 0,33.

Так как показатель фондоемкости позволяет долю стоимости основных фондов приходящуюся на 1 рубль ТП, то можно говорить о том, что эта доля увеличилась в 2001 году по сравнению с 1999 годом.

Показатель фондовооруженности показывает, какая доля стоимости основных фондов приходятся на одного среднесписочного работника. И из расчетов видно, что этот показатель увеличивался все время.

Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 5.

Таблица 5Технико-экономические показатели

Показатели	Ед. изм.	Года
		1999	2000	2001
Прибыль	млн. руб.	22564	46791	-159548
Рентабельность	%	8,5	2,5	-6,6
Среднесписочная численность	чел.	553	593	563
ФЗП	тыс. руб.	85313	242428	492804
Рентабельность производства	%	79,3	13,7	-18,6
в том числе:
растениеводство		64	37,2	7,0
Животноводство		15,3	-23,5	-25,5
Затраты на 1 рубль валовой продукции	коп.	0,4	1,6	2,5
ТП в сопоставимых ценах	тыс. руб.	1173857	1152576	1171195
ВП в действующих ценах	тыс. руб.	418017	1886445	2977718
ПТ	тыс. руб.	7595	758401	2649762
Выпуск в натуральном выражении	тонн	5332	5567	5978,1
в том числе:
зерновые и зернобобовые		1232	1363	1520
Картофель		156	164	555
мясо КРС		462	417	368
Молоко		3397	3483	3337
Общая себестоимость	млн. руб.	418017	1886445	2977718

При анализе производительности труда можно сделать вывод, что она с каждым годом увеличивается. Повышение этого показателя является главным и важнейшим показателем эффективности производства. Это результативность, эффективность труда в процессе производства. Выпуск продукции в натуральном выражении изменяется, в большую сторону, не на много. Это свидетельствует о плохой платежеспособности потенциальных покупателей и заказчиков.

Широкий ассортимент сельскохозяйственной продукции представлен в таблице 6.

Таблица 6Ассортимент выпускаемой продукции ( 1999-2001 гг. )

Вид продукции	1999 год	2000 год	2001 год
	выручено	прибыль	%	выручено	прибыль	%	выручено	прибыль	%
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Зерновые и зернобобовые	34419	13398	31,5	144103	53446	84,0	168023	6606	28,6
Рапс	4901	2490	5,86	8831	1514	2,38	20588	2181	9,42
Картофель	1849	157	0,36	8276	220	0,35	44703	1247	5,39
Овощи открытого грунта	1082	851	2,0	2317	1260	1,98	19	-55	_
КРС на мясо	59250	15176	35,7	167176	-6248	_	199482	-204140	_
Свиньи на мясо	16531	3248	7,65	33773	-23807	_	199482	-204140	_
Лошади на мясо	247	36	0,08	1004	-632	_	1393	-936	_
КРС на племенные цели	9347	5602	13,2	25027	5779	9,08	54357	10909	47,2
Свиньи на племенные цели	14861	447	1,05	19927	-11603	_	37318	-19616	_
Лошади на племенные цели	_	_	_	81	-114	_	-2760	-509	_
Молоко	92403	1105	2,6	305588	-133399	_	513417	2196	9,49
Мед	500	-113	_	500	-1175	_	1472	-1438	_
Плоды семечковые	_	_	_	1631	1398	2,19	_	_	_

Наибольший удельный вес в ассортименте выпускаемой продукции занимают зерновые и зернобобовые практически все три года, а мясо КРС - только в 1999 году, в 2001году КРС на племенные цели составляет 47,15%. С каждым годом производство мясо становится все более убыточным.

Производство молока в 2001 году по сравнению с 1999 увеличилось на 6, 89%.

Реализация продукции за 3 года представлены в приложении 1, приложении 2, приложении3. Наиболее меньший убыток хозяйство несло 1999 году. Убыточным были некоторые овощи и мед. Производство меда убыточно все 3 года. В 2000 и 2001 годах наибольшую прибыль получали от растениеводства, хотя животноводство является основным видом деятельности. В 1999 году наибольшую прибыль получали от животноводства. С каждым годом животноводство становится все более убыточным. Продажи на племенные цели дают прибыль только от продажи КРС, продажа свиней и лошадей убыточна. Последние 2 года продажа мяса приносит убытки. До 2000 года животноводство было прибыльным. Но начиная с 2000 года эта отрасль стала наиболее убыточной. Прибыль в животноводстве приносит продажа молока. Убыточность животноводства связана с нехваткой кормов и малой стоимостью мяса. Нехватка кормов на прямую связана с нехваткой денежных средств. Хозяйство не располагает достаточным количеством финансовых ресурсов. В настоящее время покупные корма дорогие и хозяйство пытается обеспечить себя собственными кормами. Но для хорошего и быстрого роста животных этого недостаточно. Для улучшения положения в животноводстве необходимо иметь хорошую кормовую базу и повысить цены на продажу животных на мясо и на племенные цели.

2.3 Анализ трудовых ресурсов

2.3.1 Трудовой потенциал хозяйства

Данные о кадровом составе хозяйства предоставлены в таблице 7.

Таблица 7Состав хозяйства

Показатели	среднегодовая численность
	Чел
	1999	2000	2001
Из общей численности рабочих:
рабочие, обслуживающие животноводство - всего	227	228	216
в т.ч. рабочие, обслуживающие КРС из них:
рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме	56	57	57
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров
из них доярок, операторы машинного доения коров	40	40	44
рабочие, обслуживающие свиней	30	30	30
из них свинарки, операторы	18	17	18
прочие рабочие животноводства
трактористы-машинисты, трактористы, комбайнёры	63	63	53
водители грузовых автомобилей(шафёр)	27	28	27
рабочие, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве и на пр. работах	140	147	77
прочие рабочие ремонтных мастерских	26	26	25

Из таблицы видно, что количество рабочих

Всех рабочих принято делить на:

- работников занятых в с\х производстве;

- других отраслях;

В хозяйстве всех работников делят на:

1) работники постоянные - лица принятые на работу без указания срока её окончания.

2) сезонные работники - лица принятые на работу на время проведения сезонных работ(посев, уборка), но не более чем на 6 месяцев.

3) временные - лица принятые на работу не более, чем на 2 месяца, а также лица принятые на замену работников находящихся на больничном (не трудоспособных лиц), на замену отпуска по беременности и родам.

Кроме этого всех работников делят на:

4) инженерно-технический персонал - руководители хозяйства, агрономы, зоотехники, инженер, вет. врач, механик и т.д.

5) служащие - счётные работники, секретарь-машинистка, зав. Хозяйством и т.д.

6) младший обслуживающий персонал - дворники, уборщицы, пожарные, водители легковых автомобилей и автобусов и т.д.

Данные о кадровом составе хозяйства (пол, возраст, образование) представлены в таблице 8.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, от расстановки рабочей силы на производственных участках, от распределения рабочего времени на производственных участках, от электрификации и автоматизации производственных процессов, от уровня квалификации кадров и других условий.

Основной источник трудовых ресурсов с/х предприятия - это трудоспособные лица населённых пунктов расположенных на территории каждого хозяйства, но участие в работах могут принимать, также подростки и пенсионеры. Трудовые ресурсы, которыми располагает хозяйство, определяют на конкретную дату и исчисляют среднее за определённый период времени. Различают списочную и среднесписочную численность работников.

Таблица 8.Численность, состав и образовательный уровни работников.

года	1999 год	2000 год	2001 год
Наименование показателя	численность на конец года	в том числе	из графы 1 женщины	списочная численность работников на конец года	в том числе	из графы 1 женщины	списочная численность работников на конец года	в том числе	из графы 1 женщины
		служащие	из них	рабочие			служащие	из них	рабочие			служащие	из них	рабочие
			руководители	главные специалисты	специалисты	другие служащие					руководители	главные специалисты	специалисты	другие служащие					руководители	главные специалисты	специалисты	другие служащие
Всего работников	596	76	12	5	48	11	520	225	560	75	11	8	46	10	485	214	535	73	11	8	45	9	462	211
в том числе имеют образование:
высшее	28	25	8	5	12	--	3	13	23	23	4	8	11	--	--	11	20	19	4	8	7	--	1	9
среднее спец.	47	37	1	--	33	3	10	30	41	32	2	--	28	2	9	26	50	34	1	--	29	4	16	29
среднее	517	14	3		3	8	503	180	492	20	5		7	8	472	175	439	20	6		9	5	419	167
базовое и нач.	4	--	--	--	--	--	4	2	4	--	--	--	--	--	4	2	26	--	--	--	--	--	26	6
Возраст, лет
до 16	--	--	x	x	--	--	--	--	--	--	x	x	--	--	--	--	2	--	X	x	--	--	2	--
16-24	58	6	--	--	3	3	52	31	63	12	1	1	7	3	51	30	66	14	2	1	9	2	52	35
25-29	64	6	--	--	6		58	37	59	5	--	--	4	1	54	36	48	3	--	--	2	1	45	13
30	8	3	1	--	1	1	5	2	10	2	1	--	1		8	4	13	3	--	--	2	1	10	8
31	12	1	1	--	--	--	11	5	7	2	--	1	--	1	5	3	10	2	1	--	1	--	8	5
32-39	154	15	1	1	12	1	139	56	136	15		2	11	2	121	56	131	13	--	2	8	3	118	52
40-49	136	31	6	4	16	5	105	48	127	24	8	2	12	2	103	43	150	24	6	3	14	1	126	56
50-54	85	8	1	--	7		77	33	86	10	1	2	7		76	31	70	9	2	1	5	1	61	33
55 лет и старше	79	6	2	--	3	1	73	x	72	5	--	--	4	1	67	X	45	5	--	1	4	--	40	9
из них:
женщины 55 и старше	13	3	--	--	2	1	10	x	11	3	--	--	2	1	8	X	9	3	--	--	3	--	6	X
мужщины 60 и старше	25	2	1	--	1	--	23	x	20	2	--	--	2	--	18	X	13	1	--	--	1	--	12	X
из первой стр. жен	225	48	4	2	36	6	177	x	214	50	6	2	35	7	164	X	211	45	5	2	32	6	166	X

Из таблицы видно уровни квалификации работников, возраст, пол, стаж, специальность и т.д.

Проанализировав эти данные можно сказать:

- структура служащих по годам: 1999 - 12.8%, 2000 - 12.4%, 2001 - 13.6%

Вывод: штат 2001 году по сравнению с 2000 и 1999 годами возрос. Это произошло в основном за счёт того, что возрос штат основных специалистов.

- структура служащих имеющих высшее образование:

1999 - 4.7%, 2000 - 4.1%, 2001 - 3.7%

- структура служащих имеющих среднее образование:

1999 - 86.7%, 2000 - 87.9%, 2001 - 82.1%

- структура служащих имеющих среднее специальное образование:

1999 - 7.9%, 2000 - 7.3%, 2001 - 9.3%

Вывод: квалифицированность кадров с каждым годом растёт, и при приёме на работу основное внимание уделяют образованию.

Списочная численность работников включает всех лиц, которые состоят в списках хозяйства на определённую дату. По этому показателю нельзя судить о том какими трудовыми ресурсами располагало хозяйство в отчётном периоде.

Обеспеченность хозяйства рабочей силой следует оценивать по среднесписочному числу работников. Среднесписочная численность показывает число работников в среднем, т.е. состоящих в списках хозяйства в определённом периоде. Её определяют, как отношение суммы численности работников за определённый период по всему периоду работ.

При анализе наличия рабочей силы необходимо установить системность работников в хозяйстве и их распределение по категориям. Такой анализ проводят путём сопоставления фактической численности работников в запланированной или с данными прошлых лет. Необходимо также анализировать и качественный состав трудовых ресурсов. Качественный состав по возрасту, по полу , по образованию, квалификации, стажу работы представлены в таблице. Для этого определяют численность работников по каждой группе на конец года и их удельный вес в общей численности. При проведении анализа следует изучить также вопросы движения кадров, их оборот, текучесть, причины иммиграции и т.д.

Для характеристики движения рабочей силы расставляют и анализируют динамику следующих показателей:

1) коэффициент оборота по приёму рабочих

К_ПР= Т_ПР/Т (2.1)

где: Т_ПР- Количество принятых на работу;

Т- Среднесписочная численность.

2) коэффициент по выбытию

К_ВЫБ= Т_УВ/Т (2.2)

где: Т_УВ- Количество уволившихся работников;

Т- Среднесписочная численность.

3) коэффициент текучести кадров

К_ТЕК= Т_{УВ.СОБ.ЖЕЛ.}/ Т (2.3)

где: Т_{УВ.СОБ.ЖЕЛ.}- Количество уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины;

Т- Среднесписочная численность.

4) коэффициент состава работников хозяйства

К_{СОСТ. РАБ.}= Т_ГОД/Т (2.4)

Где: Т_ГОД- Количество работников проработавших весь год;

Т- Среднесписочная численность.

Таблица 9. Расчет коэффициентов.

Коэффициенты	1999	2000	2001
коэффициент оборота по приёму рабочих	0,38	0,35	0,34
коэффициент по выбытию	0,28	0,28	0,32
коэффициент по текучести кадров	0,16	0,18	0,2
коэффициент состава работников хозяйства	0,98	0,98	1,09

Из расчетов видно, что текучесть кадров не велика. Она составляет в 1999 году 16%, в 2000 - 18%, в 2001 - 2%. Коэффициент оборота по приёму с каждым последующим годом снижается, в 2001 году по сравнению с 1999 снизился на 4%. Коэффициент оборота по приёму выше, чем коэффициент по выбытию. Это свидетельствует о том, что принятых на работу больше, чем уволенных за год.

Для расчета среднего разряда рабочих приведём следующую таблицу 10

Таблица 10. Количество рабочих и их разряды.

Средний разряд	кол-во человек	разряд рабочих
1	2	3
Рабочие: в том числе
трактористы	62	(30*2)+(32*4)
водители	42	42*4
телятницы	26	26*5
скотники	20	20*5
скотники	42	42*5
доярки	44	44*6
свинарки	20	20*5
конюхи	3	3*4
сторожи	7	7*3
слесари	22	(10*4)+(12*5)
полеводы	59	59*3
слесари	23	23*4
кузнецы	2	2*6
сварщики	6	(2*7)+(2*5)+(2*6)
токари	1	1*6
электрики	9	(4*5)+(5*6)
мастера-наладки	4	4*5
строители	25	25*4
Руководящий состав
директор	1	19
гл.специалисты	11	17
специалисты	10	(5*14)+(5*11)

Р= Т_i*P_i/ Т_i (2.5)

где: Т_i- Количество работников i-го разряда;

P_i- Разряд работников;

Р- Средний разряд рабочих.

Р=(30*2)+(32*4)+(42*4)+(26*5)+(20*5)+(42*5)+(44*6)+(20*5)+(3*4)+(7*3)+(10*4)+(12*5)+(59*3)+(23*4)+(2*6)+(2*4)+(2*5)+(2*6)+(1*6)+(4*5)+(5*6)+(4*5)+(25*4)+(1*19)+(11*17)+(5*14)+(5*11)/439=5

Из расчётов видно, что средний разряд рабочих 5.

Для расчёта среднего разряда работ составим таблицу:

Таблица 11. Работы и их разряды.

Работы	Разряд
Вспашка	6
Культивация	5
Боранование	3
Посев	7
уборка трав	5
уборка зерновых	8
уборка картофеля	5
транспортировка грузов	2
доение коров	6
Кормление животных	5
ночное дежурство	3
чистка животных	3
пастьба животных	5
погрузка грузов	5

q= q_i/n (2.6)

где:q_i- Разряд i-й работы;

n- Работы;

q- Средний разряд работ.

q_i= 6+5+3+7+5+8+5+2+6+5+3+3+5+5/14=5

Средний разряд работ составляет 5. из всего представленного выше можно сказать, хозяйство обеспечено кадрами. Кадры в течении лет практически не меняются. Об этом свидетельствуют рассчитанные выше коэффициенты.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации в хозяйстве проводится каждый год. Переподготовка специалистов проходит в с/х ВУЗах (Горьковская с\х академия). Подготовка рабочих проходит в училище города Добруша. Подготовка кадров за последние 3 года представлена в приложении 4.