Трудовые ресурсы: анализ их формирования и эффективности использования

2.3.2 Анализ использования трудовых ресурсов в хозяйстве

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за 1999-2000 года, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится в целом по хозяйству.

Таблица 12.Использование трудовых ресурсов.

Показатель	Прошлый год 1999	Отчётный период 2000 год	Отклонение (+,-)
		план	Факт	от прошлого года	от плана
Среднегогдовая численность работников (ЧР)	618	510	600	-18	90
Отработано дней одним работником за год (Д)	253	253	247	-6	-6
Отработано часов одним работников за год (Ч)	1999	2080	1511	-488	-569
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,9	8	6,1	-1,8	-1,9

Если фактически одним работником отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневная (ПРВ_д) и внутрисменные (ПРВ_п):

?ПРВ_д = (Д_ф-Д_пл)*4Р_ф*П_пл = -6*600*8 = -28800ч

?ПРВ_п = (П_ф-П_пл)*Д_ф*4Р_ф = -1,9-247-600 = -287580ч

Итого: -310380ч.

Таблица 13. Использование трудовых ресурсов.

Показатель	Прошлый год 2000	Отчётный период 2001 год	Отклонение (+,-)
		план	Факт	от прошлого года	от плана
Среднегогдовая численность работников (ЧР)	600	590	563	-37	90
Отработано дней одним работником за год (Д)	247	253	254	7	1
Отработано часов одним работников за год (Ч)	1511	2024	1511	536	23
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	6,1	8	6,1	2	0,1

Как показывают приведённые данные, хозяйство имеет недостатки трудовых ресурсов в 2000 году, и несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 247 дней вместо 253 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили 6 дней на каждого рабочего, а на всех 3600 дней (6*600) или 28800ч (3600*8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени за все отработанные дни - 281580ч. Общие потери рабочего времени - 310380ч.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в с/х является сезонность с/х-го производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года (таблица 11).

Сравнение средней занятости работников и количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывают, что наиболее активно рабочие трудились в мае, июне, июле, августе, а в ноябре, декабре, январе и феврале их активность снизилась. Для более рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве необходимо развивать подсобные производства и промыслы.

Таблица 14. Использование трудовых ресурсов на практике 2000 года.

Месяц	среднесписочная численность	отработано дней одним рабочим	отработано часов одним рабочим
	план	факт	% обеспеченности	план	факт	в % к среднемесячным данным	план	факт	в % к среднемесячным данным
январь	450	558	124	18	16	78	146	102	81
февраль	460	559	122	18	17	83	146	104	82,6
март	500	568	114	20	18	88	180	105	83,4
апрель	520	564	109	22	20	98	182	114	90,5
май	530	679	128	22	22	107	181	120	95,3
июнь	580	683	118	23	22	107	196	135	107,2
июль	600	687	115	23	23	112	198	166	131,8
август	600	678	113	23	23	112	198	160	127,1
сентябрь	550	576	105	23	24	117	187	150	119,1
октябрь	480	568	118	22	24	117	181	145	115,2
ноябрь	450	545	121	20	19	93	100	110	87,4
декабрь	400	532	133	19	19	93	145	100	79,4
среднемесячные данные	510	600	118	21,1	20,5	100	173,3	125,9	100

2.3.3 Анализ производительности труда в племзаводе “Носовичи”

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы 15, произведём этот расчёт способом абсолютных разниц.

Таблица 15.Исходные данные для факторного анализа производительности труда.

Показатель	1999	2000	2001
	план	факт	отк	план	факт	Отк	план	факт	отк
среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве	583	618	35	510	600	90	590	563	-27
в том числе рабочих	403	485	83	399	468	69	495	447	-48
удельный вес рабочих в общей численности работников	0,69	0,734	0,094	0,88	0,78	-0,1	0,84	0,794	-0,046
отработано дней одним рабочим за год	252	253	1	253	247	-6	253	254	1
отработано часов всеми рабочими, тыс. ч.	2013	1999	-14	2080	1511	-569	2024	2047	23
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	7,9	-0,1	8	6,1	-1,9	8	8,1	0,1
производство продукции в плановых ценах, млн. руб.	319,6	418,0	98,34	1631	1886,4	254,9	2991,3	2977,7	-13665
среднегодовая выработка одного работника, занятого в с/х производстве тыс.руб.	548,3	676,4	128,1	3199	3144,1	-54,9	5070	5289,4	219,01
выработка рабочего:
среднегодовая, тыс.руб.	793,2	861,9	68,7	4089	4030,9	-58,1	6043	6661,6	618
среднедневная, руб.	3135	3407	272	161162	16319	157	23885	26227	2342
среднечасовая, руб.	392	413,3	39,3	2020	2675,2	655,2	2986	3237	251

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в с/х производстве в 1999 году увеличилась на 676,4 тыс.руб. или на 8,7%.

Среднегодовая выработка одного работника в 2000 году уменьшилась на 54,9 тыс.руб. или на 1,7%. В 2001 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 219 тыс.руб. или 4,3%. Это произошло за счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

?ГВуд = ?Уд*Дпл*Ппл*4Впл

?ГВуд1999 = 0,094*253*8*392 = 74,6 тыс.руб.

?ГВуд2000 = 2,53*8*2020*(-0,1) = 408,8 тыс.руб.

?ГВуд2001 = -0,046*8*253*2986 = -278 тыс.руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

?ГВд = Удф*?Д*Ппл*4Впл

?ГВд1999 = 0,784*1*8*392 = 2,45 тыс.руб.

?ГВд2000 = 0,78*(-6)*8*2020 = -75,63 тыс.руб.

?ГВд = 0,794*1*8*2986 = 18,97 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

?ГВп = Удф*Дф*?П*4Впл

?ГВп1999 = 0,784*253*(-0,1)*392 = -7,78 тыс.руб.

?ГВп2000 = 0,78*247*(-1,9)*2020 = -739,4 тыс.руб.

?ГВп2001 = 0,794*254*0,1*2986 = 60,22 тыс.руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

?ГВчв = Удф*Дф*Пф*?ЧВ

?ГВчв1999 = 0,784*253*7,9*39,3 = 61,58 тыс.руб.

?ГВчв2000 = 0,78*247*6,1*655,2 = 770 тыс.руб.

?ГВчв2001 = 0,794*254*8,1*251 = 410 тыс.руб.

Уровень среднегодовой выработки в среднем по хозяйству зависит ещё и от изменения структуры отраслей производства. Если увеличивается удельный вес отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других, то это приведёт при прочих равных условиях к повышению её уровня в среднем по хозяйству и наоборот.

2.3.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.

Данные таблиц показывают, какие факторы повлияли на изменение размера прибыли на одного работника. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

За счёт доведения до планового уровня удельного веса рабочих в общей численности работников, сокращения целодневных внутрисменных потерь рабочего времени прибыль на одного работника могла увеличиться на 19,83 тыс.руб. или на 12,3%.

Таблица 16.Данные для факторного анализа рентабельности персонала.

Показатель	1999	2000	2001
	Пл	факт	отк	пл	факт	отк	пл	факт	отк
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.	39800	41035	1235	20500	-122804	-143304	21300	-274284	-295584
Валовой объём пр-ва прод. в текущ. ценах от года, тыс.руб.	438000	467851	29851	1938000	2070075	132075	3325600	3243269	-82331
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.	100500	233468	132968	731000	743286	12286	1149000	1148049	-951
Среднесписочная численность работников, занятых в с/х, чел	600	596	-4	590	560	-30	550	535	-15
Рентабельнсть продаж, % (Rрп)	20,1	17	-3,1	2,4	-6,8	-9,2	2,6	-10	-12,6
Уровень товарности, % (УТ)	66,5	69,5	3	69,4	71,1	1,7	70,4	72,3	1,9
Годовая выработка продукции 1 работником(в текущих ценах), тыс.руб. (ГВ)	398000	418017	20017	931580	1886445	954865	1987000	2977718	990718
Прибыль на одного работника, тыс.руб.	66,3	68,9	2,6	34,7	-219,3	-254	38,7	-512,7	-551,4

Таблица 27. Расчёт влияния факторов на изменение размера прибыли на одного работника предприятия.

Фактор	Расчёт влияния	Размер влияния, тыс.руб.
		1999	2000	2001
Рентабельность продаж	?Rрп*УТф*ГВф	-8941,4	-123222,6	-270139
Уровень товарности	?УТ*ГВф*Rрп.пл	2520,6	769,7	1470,9
Годовая выработка работников	?ГВ*УТпл*Rрп.пл	2675,6	15904,2	18134,1
В том числе за счёт:
удельного веса рабочих	?ГВуд*УТпл*Rрп.пл	-0,44	-0,05	-0,06
количества отработанных дней 1 рабочим	?ГВд*УТпл*Rрп.пл	-3,84	-0,4	-0,5
продолжительности рабочего дня	?ГВп*УТпл*Rрп.пл	-8,6	-0,9	-1,2
среднегодовой выработки	?ГВчв*УТпл*Rрп.пл	36,3	3,9	4,97
индекс цен	?ГВу*УТпл*Rрп.пл	14,4	1,8	1,9
Итого		2,6	-254	-551,4

2.3.5 Анализ использования фонда заработной платы в хозяйстве

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отношение фактической его величины от плановой.

Таблица 18. Фонд заработной платы.

Показатели	1999	2000	2001
	план	факт	план	факт	план	Факт
ФЗП, тыс.руб.	83200	85313	193400	242428	423500	492804
в том числе:
Переменная	65240	59719	135380	169699	296450	344962
постоянная часть	17960	25594	58020	72729	127050	147842
объём производства продукции в плановых ценах, тыс.руб.	407300	418017	1328000	1886445	2348000	2977718
коэффициент выполнения плана по производству продукции		1,03		1,42		1,27

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда:

?ФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_пл

?ФЗП_абс1999 = 85313-83200=2113 тыс.руб.

?ФЗП_абс2000 = 242428-193400=49028 тыс.руб.

?ФЗП_абс2001 = 492804-423500=69304 тыс.руб.

?ФЗП_отн = ФЗП_ф-ФЗП_ск=ФЗП_ф-(ФЗП_пл.пер*К_вп+ФЗП_{пл.пост})

?ФЗП_отн1999 = 85313-(65240*1,03+17960)=155,8 тыс.руб.

?ФЗП_отн2000 = 242428-(135380*1,42+58020)=-7831,6 тыс.руб.

?ФЗП_отн2001 = 492804-(296450*1,27+127050)=-10737,5тыс.руб.

При расчёте относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый коэффициент(К_п), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (?ВП%):

Следовательно на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в 1999 году на 598,76 тыс.руб., в 2000 - на 8955,52 тыс.руб., в 2001 - на 6753,05 тыс.руб.

Расчёт влияния факторов можно произвести способам цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным способом и способом логарифмирования. В таблице 19 этот расчёт сделан с помощью способа абсолютных разниц.

Таблица 19. Расчёт влияния факторов на абсолютный прирост ФЗП.

1999
Категория работников	Численность работников	Кол.отработ.дней 1 рабочим за год	Ср.продолжительность рабочего дня, ч	Среднегодовая зарплата, руб	Фонд зарплаты, тыс.руб.	Отклонение планового фонда зарплаты, тыс.руб.
	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	общее	в том числе за счёт изм-я
												числ-ть работников	кол.отработ.дней 1 работником	ср.продолж.раб.дня	среднегодовой зарплаты
Трактористы	60	63	280	275	8	8,6	540	563	72600	83880	11280	3630	-1360	543	3427
Шафёры	50	53	240	250	8	8	390	408	37500	43250	5750	2246	1654	--	1908
Доярки	38	40	240	250	8	8,2	450	475	32900	38950	6050	1728	1440	900	2050
Всего производственных рабочих	215	227	253	255	8	8,1	460	480	200200	225067	24856	11172	1670	2663	9377
2000
Трактористы	60	63	275	270	8	8,4	550	569	72600	81300	8700	3630	-1386	3742	2715
Шафёры	50	54	250	255	8	8	400	409	40000	45055	5055	3200	864	--	991
Доярки	39	40	245	250	8	7,8	450	479	34400	37362	2962	882	720	-900	2262
Всего производственных рабочих	219	228	255	256	8	8,1	460	485	20560	229300	23700	8446	839	2685	11820
2001
Трактористы	56	53	270	260	8	8,5	550	578	66520	67694	1174	-3570	-2332	3790	3270
Шафёры	52	54	240	255	8	8,1	380	400	37900	44021	6121	1480	2460	520	-42380
Доярки	43	44	248	253	8	7,9	450	477	39280	42518	3238	890	790	-500	2370
Всего производственных рабочих	210	216	250	253	8	8,1	460	450	19320	199192	6000	5520	2385	2514	-4426

Если вместо показателя среднесписочной численности рабочих взять показатели валовой продукции и среднегодовой их выработки (ЧР=ВП*РВ), то расчёт влияния факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки.

ФЗП_пл = ВП_пл/ГВ_пл*Д_пл*П_пл*ЧЗП_пл

ФЗП_пл1999 = 40730/189,4*253*8*460=200218 тыс.руб.

ФЗП_пл2000 = 1328000/6060,9*255*8*460=205511 тыс.руб.

ФЗП_пл2001 = 2348000/11180,9*250*8*460=193201 тыс.руб.

ФЗП_усл1 = ВП_ф/ГВ_пл*Д_пл*П_пл*УЗП_пл

ФЗП_усл11999 = 418017/189,4*253*8,460=2054860 тыс.руб.

ФЗП_усл12000 = 1886445/6063,9*255*8*460=291931 тыс.руб.

ФЗП_усл12001 = 2977718/11180,9*250*8*460=245046 тыс.руб.

ФЗП_усл2 = ВП_ф/ГВ_ф*Д_пл*П_пл*УЗП_пл

ФЗП_{усл2 1999} = 418017/1841,4*253*8*460=211356 тыс.руб.

ФЗП_{усл2 2000} = 1886445/8273,8*255*8*460=213957 тыс.руб.

ФЗП_{усл2 2001} = 2977718/13785,7*250*8*460=198720 тыс.руб.

ФЗП_усл3 = ВП_ф/ГВ_ф*Д_ф*П_пл*УЗП_пл

ФЗП_{усл3 1999} = 418017/1841,4*255*8*460=213027 тыс.руб.

ФЗП_{усл3 2000} = 1886445/8273,8*256*8*460=214796 тыс.руб.

ФЗП_{усл3 2001} = 2977718/13785,7*253*8*460=201105 тыс.руб.

ФЗП_усл4 = ВП_ф/ГВ_ф*Д_ф*П_ф*УЗП_пл

ФЗП_{усл4 1999} = 418017/1841,4*255*8,1*460=215689 тыс.руб.

ФЗП_{усл4 2000} = 1886445/8273,8*256*8,1*460=217481 тыс.руб.

ФЗП_{усл4 2001} = 2977718/13785,7*253*8,1*460=203619 тыс.руб.

ФЗП_ф = ВП_ф/ГВ_ф*Д_ф*П_ф*УЗП_пл

ФЗП_ф1999 = 418017/1841,4*255*8,1*480=225067 тыс.руб.

ФЗП_ф2000 = 1886445/8273,8*256*8,1*485=229300 тыс.руб.

ФЗП_ф201 = 2977718/13785,7*253*8,1*450=199192 тыс.руб.

Общее отклонение от планового фонда составляет:

ФЗП_общ1999 = 225067-200200=24867

ФЗП_общ2000 = 229300-205600=23700

ФЗП_общ2001 = 199192-193200=5992

в том числе за счёт изменения:

а) объёма валовой продукции:

ФЗП_ВП1999 = 200218-200200=18

ФЗП_ВП2000 = 205511-205600=-89

ФЗП_ВП2001 =193201-193200=1

б) среднегодовой выработки:

ФЗП_ГВ1999 = 211356-2054860=5896

ФЗП_ГВ2000 = 213957-291931=-77974

ФЗП_ГВ2001 = 198720-275016=-46296

в) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ФЗП_д1999 = 213027-211356=1671

ФЗП_д2000 = 214796-213957=839

ФЗП_д2001 = 201105-198720=2385

г) продолжительности рабочего дня:

ФЗП_п1999 = 215689-213027=2662

ФЗП_п2000 = 217481-214796=2685

ФЗП_п2001 = 203619-201105=2514

д) среднечасовой зарплаты:

ФЗП_чзп1999 = 225067-215689=9378

ФЗП_чзп2000 = 229300-217481=11819

ФЗП_чзп2001 = 199192-203619=-4427

Расчёт влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников произведён в таблице 20 способом абсолютных разниц.

Таблица 20. Анализ уровня оплаты труда.

1999
Категория работников	Кол.отработ.дней 1 рабочим за год	Ср.продолжительность рабочего дня, ч	Среднегодовая зарплата, тыс.руб.	Среднегодовая зарплата, руб	Отклонение от плана по среднегодовой зарплате работника, тыс.руб.
	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	общее	в том числе за счёт
										кол-во. отработ.дней	продолжит-ть раб.дня	среднегодовой зарплаты
Трактористы	280	275	8	8,6	540	563	1210	1331	121,4	-21,6	891	53,9
Шафёры	24	250	8	8	390	408	750	816	66	31,2	--	34,8
Доярки	24	250	8	8,2	450	475	865,8	973,8	108	36	22,5	49,5
Всего производственных рабочих	253	255	8	8,1	460	480	931,1	991,5	7,36	7,36	11,73	41,31
2000
Трактористы	275	270	8	8,4	550	569	1210	1291	80,5	-22	59	43,1
Шафёры	250	255	8	8	400	409	800	834,4	34,4	16	--	18,4
Доярки	245	256	8	7,8	450	479	882	934	52	18	-22,5	56,5
Всего производственных рабочих	255	228	8	8,1	460	485	938,8	1006	66,9	3,68	11,78	51,44
2001
Трактористы	270	260	8	8,5	550	578	1187	1277	89,3	-44	71,5	61,8
Шафёры	240	255	8	8,1	380	400	728,8	815,2	86,4	45,6	9,69	31,11
Доярки	248	253	8	7,9	450	477	913,5	966,3	52,8	54	-11,39	10,19
Всего производственных рабочих	250	253	8	8,1	460	450	920	922,2	2,2	11,04	11,64	-20,48

Из таблицы видно, что повышение среднегодовой зарплаты работников вызвано в 1999 и 2000 годах в основном ростом среднегодовой оплаты труда, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. А вот в 2001 году повышение среднегодовой зарплаты работников вызвано ростом количества отработанных дней и продолжительности дня.

Рост среднегодовой оплаты труда может быть установлен по данным бухгалтерского учёта и статистической отчётности по труду.

Таблица 21. ОТ и выплаты из неё.

	1999	2000
	план	факт	план	факт
Оплата по сдельным расценкам, включая суммы индексации з/п	52000	52178	119378	123867
Оплата по тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации з/п	6300	6407	21850	263305
Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы	939	939	8500	8623
Премии рабочим и служащим за производственные результаты	1000	1073	5690	9150
Оплата отпусков	15000	19308	15408	19523
Сумма выплаченных социальных льгот работникам	2500	2931	3200	3224
Материальная помощь	1500	1856	13000	13820

Изменения среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_рв):

Приведённые данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 38691,2 тыс.руб. в 1999 году, в 2000 - 66322,5 тыс.руб., в 2001 - 113610,5 тыс.руб.

ГЛАВА 3. РЕЗЕРВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Состав подразделений племзавода “Носовичи” представлен в табл.22.

Таблица 22. Подразделения хозяйства и их загрузка

Подразделения	Кол-во подразделений	Кол-во человек	Коэффициент загрузки
Полеводческие бригады	5	77	0.9
Молочно-товарные фермы	3	93	1.2
Фермы по доращиванию молодняка крупнго рогатого скота	2	57	0.89
Свиноферма	1	30	1.0
Тракторные бригады	2	53	1.0
Мехмастерская	1	25	0.8
Автогараж	1	27	0.9
Строительная бригада	1	15	1.3
Бригада трудоемких процессов	1	16	0.8
Бригада электромонтеров	1	17	0.79
ОКЦ	1	16	0.88

Из таблицы видно, что работники во всех подразделениях достаточно загружены. Только работники обслуживающие молочно-товарные фермы и рабочие строительной бригады перегружены.

Одним из основных причин нерационального использования рабочего времени работников является выполнение ими несвойственных функций.

Сложившаяся практика совмещения различных функций не способствует повышению эффективности труда работников.

В связи с этим возникает необходимость в целесообразном разделении обязанностей путем централизации функций работников. Процесс специализации производства способствует закреплению за работниками строго определенных функций; в случае невозможности строгой специализации работников, необходимо обеспечить оптимальное совмещение функций.

Более подробное разделение работников по работам и операциям рассмотрены в табл. 23

Таблица 23. Разделение работников по работам

Показатели	Среднегодовая численность, чел.	Структура, %
Из общей численности рабочих:
Рабочие, обслуживающие животноводство - всего	216	100
В том числе рабочие, обслуживающие КРС	150	69.5
из них:
Рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме	57	26.4
Рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	93	43.1
из них:
доярок, операторы машинного доения коров	44	20.4
рабочие обеспечивающие кормление коров	25	11.6
скотников	24	11.1
Рабочие, обслуживающие свиней	30	13.9
из них:
свинарки, операторы	18	8.34
Прочие рабочие животноводства	36	16.6

Из таблицы видно, что наибольший удельный вес занимают работники обслуживающие молочное стадо коров. Из рабочих обслуживающих молочное стадо коров больше всех доярок, но доение коров производится автоматизировано так, что производительность труда высокая и коэффициент загрузки не превышает нормы. А вот кормление коров производится в ручную и у рабочих занимающихся этой работой коэффициент загрузки превышает норму.

Одним из важнейших направлений совершенствования организации труда является подбор и расстановка работников, разделения между ними обязанностей. Обоснованное решение задачи разделения труда работников заключается в определении рациональной расстановки работников, четком разграничении обязанностей работников внутри подразделений и обеспечении необходимого взаимодействия их в процессе роботы.

Правильное распределение работников требует прежде всего четкого определения функций каждого работника. Функциональное разделение труда находит отражение в его организационном построении - структуре. К числу основных принципов построения относятся: оптимальное определение уровня централизации одной функции и децентрализации других (какие функции и в каких размерах надо оставить для выполнения их на уровне подразделения).

Это положение имеет отношение к другим функциям:

самостоятельное и полное решение вопросов на каждом уровне в соответствии с данными подразделениям правами;

максимальная специализация выполнения функций в одном подразделении и минимальная численность состава;

определение обязанностей, состав подразделений и обеспечение их взаимодействий.

Внутри бригад и подразделений основными задачами рационального разделения труда являются:

равномерная загрузка работников;

соответствие поручаемых работнику функций его квалификации;

четкое разграничение обязанностей между работниками.

Общий состав и объем функций, закрепленных за всеми работниками, должен отвечать задачам, возложенным на подразделение.

Задачей организации труда работников является выявление необходимых и существенных связей между работниками, облегчающих труд и повышающих его эффективность. В основе построения рациональной структуры рабочего дня лежит исключение работ, не связанных с прямыми обязанностями и сокращение рабочего времени на второстепенные работы. Следует оставить только работы в действительно необходимых объемах, добивать или увеличить отсутствующие виды работ или на которые недостаточно выделяется времени. Исходными материалами служат тщательно проанализированные фактические затраты рабочего времени.

Повышение производительности труда работников во многом зависит от использования современных технических средств. Их внедрение должно проводится одновременно с совершенствованием организации труда.

Главным направлением технического прогресса является комплексная механизация и широкая автоматизация производства. Технический прогресс в сельском хозяйстве позволяет обеспечить экономию труда, выпуск максимума продукции при минимуме затрат времени и более высокого качества. При этом хозяйство имеет возможность проводить работы в лучшие сроки и добиваться уменьшения зависимости этой отрасли от физического труда.

Значительный рост производительности труда будет достигнут за счет внедрения крупных механизированных комплексов по раздачи корма крупно-рогатому скату.

Производство сельскохозяйственной продукции на промышленной основе - это прежде всего новая, более совершенная технология, базирующаяся на более глубоком разделении труда внутри хозяйства, поточной организации раздачи кормов, широком применении комплексной механизации и автоматизации, что обеспечивает высокую производительность труда, снижение времени выполнения кормления и высвобождение работников.

Необходимо также обратить внимание на роль субъективного фактора - работника сельского хозяйства в повышении производительности труда и высвобождению работников из одного подразделения и переброску его в другое. Ускоренное развитие производства, перевод его на промышленную основу немыслим без дальнейшего совершенствования самого работника, без повышения его культурно-технического уровня.

Практика показывает, что широкое распространение передового опыта коллективов и отдельных тружеников позволяет еще выше поднять уровень производительности труда в хозяйстве, с меньшими затратами добавится повышение эффективности сельскохозяйственного производства.

Изучение и внедрение в практику передового опыта дает высокий экономический и социальный эффект и играет большую роль в дальнейшем подъеме сельского хозяйства.

Итак, повышение производительность труда в сельском хозяйстве достигается следующими основными путями:

ускорением научно-технического прогресса, связанного с развитием науки, техники, технологии;

совершенствованием организации производства, труда и управления;

возрастанием культурно-технического уровня трудящихся;

повышением материальной заинтересованности работников;

ростом творческой активности и сознательности, развитием моральных стимулов и соревнования;

более полным и рациональным использованием природных условий.

Чем полнее будут использованы эти основные пути повышения производительности труда, тем успешнее будут решатся задачи развития производства хозяйстве и рост материального и культурного уровня работников хозяйства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Переход экономики сельского хозяйства к рынку может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, так как эффективность труда -- единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции.

Для этого необходимо прежде всего поэтапно решить две задачи:

оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;

стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача является долгосрочной и может быть решена в более отдаленной перспективе.

Немаловажное влияние на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время в полную силу трудится треть работников сельского хозяйства. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

- устранить различия между существующими социальными, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;

- переход к многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

- создание на сельскохозяйственных предприятиях цехов по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных товаров из местного сырья, филиалов промышленных предприятий и пр.

Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст возможность в районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где ее не хватает, уменьшить темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.

Таким образом, для повышения производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий.

1. Установить такой уровень цен, который должен обеспечивать нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. Реальной нормативной базой, которая более или менее отражала бы в динамике эквивалентность обмена продукции сельского хозяйства на промышленную, могут быть индексы соотношения количества зерна, мяса, молока и т. п. в ценах реализации, обеспечивающие приобретение 1 т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т. д. Именно за таким паритетным индексом должно следить государство и регулировать его. Диспаритет цен выражает отношение государства к сельскому хозяйству.

2. Следует восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию.

3. Остановить процесс деинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Ибо даже в странах с развитой рыночной экономикой государство осуществляет протекционизм по отношению к аграрной сфере экономики. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния.

4. Комплексная механизация производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более чем в два раза. Увеличение его фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства.

5. Повышение качества рабочей силы, универсализация ее труда, подготовка и переподготовка кадров. Главным недостатком нашей системы подготовки рабочих кадров является то, что в ее основу положена ошибочная технократическая политика, обусловившая появление многочисленных, малосодержательных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, правовыми и экологическими знаниями. В понятие "широкий профиль рабочих" долгое время закладывали в основном умение владеть различными видами машин и технических устройств, а глубокие знания о земле, ее свойствах, растениях и животных и по другим основополагающим дисциплинам рабочие получали в незначительных объемах. В перспективе в аграрном производстве преобладающими типами работников должны стать крестьянин-универсал и мастер сельскохозяйственного производства, владеющие несколькими профессиями в растениеводстве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях.

6. Совершенствование форм хозяйствования и обеспечение равных экономических и юридических условий всем формам хозяйствования, которые гарантировали бы крестьянину свободу выбора, социальную защиту, а также возможность стать реальным собственником средств производства, произведенной продукции и получаемого дохода.

7. Обеспечение эффективной занятости населения за счет снижения уровня скрытой безработицы. Создание новых рабочих мест на селе за счет развития сферы переработки, хранения и реализации продукции.

В работе дана экономическая характеристика трудовых ресурсов и их классификация, предложена методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов. А так же дана технико-экономическая характеристика хозяйства, проведен анализ состава и структуры персонала предприятия, показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов, показателей использования рабочего времени на предприятии и фонда заработной платы работников, а также предложены направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на племзаводе «Носовичи».

Литература

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под редакцией В.И. Стражева . Мн.: Вышэйшая школа, 1998г.

Бочкова С.В., Карманова В.А Взаимосвязь показателей по труду. М., 1998г.

Бухгалтерский учет. Под ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прищепы. Мн., 1996г.

Бухгалтерский учет. Под ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прищепы. Мн., 1999г.

Бухгалтерский учет. Под ред. И. Н. Белого. Мн., 1992г.

Бухгалтерский учет и контроль в Республике Беларусь. Ковалевич И.Н. Сборник нормативных актов. Мн.,1996г.

Ерохина Р.Е., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии.- М.: МИК, 2000г

Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия.- Мн.: ПКФ “Экаунт”, 1994г

Краткий экономический словарь под pед. Ю.А.Белика, М.: Издательство политической литературы, 1989г.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- Мн.: ООО “Новое знание”, 2000г.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-ое изд., перераб. и доп. -Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997 г.

12. Смекалов П.В.; Ороевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий.- М.: Финансы и статистика, 1991г.

13. Фудина А.В.; Плетцов С.Н. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий.- М.: Агропромиздат, 1991г.

14. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебник / Под ред. П.В. Лещиловскогоё Л.Ф. Догиляё В.С Тонковича. -Мн.: БГЭУё2001.

Приложения

Приложение 1

Реализация продукции в 1999 году

Вид продукции	Продано - всего
	количество в натуре	полная себестоимость	выручено	финансовые результаты
				прибыль	Убыток
Продукция растеневодства
Зерновые и зернобобовые	1232	21021	34419	13398
Рапс	65	2411	4901	2490
Картофель	156	1692	1849	157
Обощи открытого грунта	20	231	1082	851
Другая продукция растеневодства		5583	4201		1382
Итого по растеневодству		30938	46452	16896	1382
Продукция животноводства
Скот в живой массе	637
в том числе:
Продано на мясо КРС	462	44074	56250	15176
в том числе постановочная масса свиньи	73	13283	16531	3248
в том числе постановочная масса лошади	5	211	247	36
Итого	540	57568	76028	18460
Продано на племенные цели и прочая продажа:
КРС	35	3745	9347	5602
свиньи	62	14414	14861	447
Молоко	3397	91298	92403	1105
Мед, ц	6	613	500		113
Другая продукция растеневодства		161	343	182
Итого по животноводству		167799	193482	25796	113

Приложение 2

Реализация продукции в 2000 году

Вид продукции	Продано - всего
	количество в натуре	полная себестоимость	выручено	финансовые результаты
				прибыль	Убыток
Продукция растеневодства
Зерновые и зернобобовые	1363	90667	144103	53446
Рапс	53	7317	8831	1514
Картофель	164	8056	8276	220
Обощи открытого грунта	34	1057	2317	1260
Плоды семечковые	53	233	1631	1398
Другая продукция растеневодства		24986	16397		8589
Итого по растеневодству		132306	181555	57838	8589
Продукция животноводства
Скот в живой массе	548
в том числе:
Продано на мясо КРС	417	173424	167176		6248
в том числе постановочная масса свиньи	55	57580	33773		23807
в том числе постановочная масса лошади	4	1636	1004		632
Итого	476	232640	201953		30687
Продано на племенные цели и прочая продажа:
КРС	40	19248	25027	5779
свиньи	31	31530	19927		11603
лошади	1	195	81		114
Молоко	3483	438987	305588		133399
Мед, ц	3	1675	500		1175
Другая продукция		531	1342	811
Итого по животноводству		734806	554418	6590	176978

Приложение 3

Реализация продукции в 2001 году

Вид продукции	Продано - всего
	Количество в натуре, тн	Полная себестоимость	Выручка	Фин. результаты
				прибыль	Убыток
А	1	2	3	4	5
Продукция растеневодства
Зерновые и зернобобовые	1520	161417	168023	6606
Рапс	119	18407	20588	2181
Картофель	555	43456	44703	1247
Овощи открытого грунта	0,1	74	19		55
Продукция растен-ва собств. пр-ва, реализ-ная в перерабат. виде		1234	4525	3291
в том числе:
стоимость переработки		710	2604	1894
Другая продукция растен-ва		27009	31353	4344
Итого по растен-ву		251597	269211	17669	55
Продукция живот-ва
Скот и птица в живой массе	479
в том числе:	65
Продано на мясо КРС	368	403622	199482		204140
в том числе:	8
постановочная масса свиньи	29	94460	35561		58899
в том числе:
постановочная масса лошади	3	2329	1393		936
Итого	400	500411	236436		263975
Продано на племенные цели и прочая продажа:
КРС	40	43448	54357	10909
свиньи	36	56934	37318		19616
лошади	3	3269	2760		509
Молоко цельное	3337	511221	513417	2196
Продукция живот-ва собственного пр-ва, реализ-ная в переработанном виде		2715	32003		30712
в том числе:
стоимость переработки		793	405		388
мясо и мясопродукция	42	62715	32003		30712
в том числе:
КРС	19	19765	5532		14233
свиньи	23	42950	26471		16479
мед, ц	4	2910	1472		1438
другая продукция		748	1075	327
Итого по живот-ву		1181656	878838	13432	316250

Приложение 4

Подготовка кадров.

	число обучающихся
	1999	2000	2001
В ВУЗах	3	3	2
В техникумах	5	4	4
В СПТУ	4	7	3
в т.ч. по специальности:
трактористы-машинисты	2	2	2
Водители автомобилей	2	3	2
наладчики и ремонтники оборудования	--	2	--
Подготовка кадров на производстве - всего	5	6	6
в т.ч. В учебно-куровых комбинатах	--	--	--
По специальностям:
трактористы-машинисты	5	6	4
Повышение квалификации
руководящие кадры и специалисты	5	3	4
в т.ч. руководители среднего звена	3	3	3
Кадры рабочих профессий	28	--	--
в т.ч.
трактористы-машинисты	2	2	2
Водители автомобилей	6	3	4
работники животноводства	15	15	17
слесаря сварщики	--	5	3
Другие	5	5	4

Приложение 5

Анализ численности и качественного состава главных специалистов, специалистов и кадров среднего звена по состоянию на 1,01,2002г по племзаводу ”Носовичи” Добрушского района.

	Требуется по штатному расписанию	Имеется	Недостаёт	Из них по образованию	Прибыло	Выбыло
				Высшее	Среднее спец.	практич.	всего	в т.ч. Молодых спец.	всего	в т.ч. Молодых спец.
Руководитель	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
Зам. Руководителя	2	2	--	2	--	--	--	--	--	--
Главные специалисты:
Агроном	1	1	--	1	--	--	1	--	1	--
Зоотехник	1	1	--	1	--	--	1	1	1	1
Инженер	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
инженер-энергетик	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
Ветврач	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
Бухгалтер	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
Экономист	1	1	--	1	--	--	1	--	1	--
инженер-строитель	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
Специалисты:
мастер по строительству	--	--	--	--	--	--	--	--	1	--
Агрономы	2	--	2	--	--	--	--	--	2	--
Зоотехники	4	4	--	1	3	--	1	1	1	--
Ветврачи	4	4	--	1	3	--	2	2		--
инженеры, всего	6	6	--	2	2	2	2	--	1	--
в т.ч. Инженеры по ТП	1	1	--	--	--	1	1	--	--	--
инженер по ОТ и ТБ	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
зам. Гл. бухгалтера	1	1	--	--	1	--	--	--	--	--
Бухгалтера	10	10	--	2	6	2	1	1	2	1
Экономисты	1	1	--	1	--	--	--	--	--	--
Специалист по кадрам	1	1	--	--	1	--	--	--	--	--
Прораб	--	--	--	--	--	--	1		1	--
техники по племенному уч.	2	2	--	--	1	1	--	--	--	--
Среднее звено:
зав. Фермой	6	6	--	--	5	1	2	--	2	--
бригадиры пол. бригад	4	4	--	--	3	1	1	--	1	--
Бригадиры тракт. бригад	2	2	--	--	1	1	2	1	3	2
зав. Мастерскими	1	1	--	--	--	1		--	--	--
зав. Гаражом	1	1	--	--	--	1	1	--	--	--
зав. Машинным двором	1	1	--	1	--	--	1	--	1	--
Секретарь	1	1	--	--	--	1	--	--	--	--
Кассир	1	1	--	--	--	1	--	--	--	--
Механик	--	1	--	--	1	--	1	--	1	--
Диспетчер	1	2	--	--	1	1	--	--	--	--
управляющий отделением	1	1	--	--	1	--	--	--	--	--
зав. Склада и нефтебазы	1	3	--	--	--	3	--	--	--	--
Директор магазина	1	1	--	--	--	1	--	--	--	--
техник-нормировщик	1	1	--	--	1	--	--	--	--	--
пом. Бригадира жив-ва	--	4	--	--	3	1	2	--	2	--
пом бригадира пол-ва	--	3	--	--	1	2	--	--	--	--
Итого	71	73	--	19	34	20	20	6	22	4

Размещено на Allbest