Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

Статистика управления трудовыми ресурсами

Дисциплина: Статистика

Красноярск. 2012

Оглавление

Введение

Раздел 1. Теоретический. Персонал предприятия

1.1 Персонал предприятия и его категории

1.2 Статистические методы в управлении персоналом

1.3 Статистические показатели численности персонала

1.4 Показатели, характеризующие эффективность использования персонала предприятия

1.5 Статистические показатели использования рабочего времени

1.6 Статистические показатели производительности труда

1.7 Статистические показатели заработной платы

1.8 Анализ состояния и использования основных фондов

Раздел 2. Проектно-расчетный

2.1 Статистический анализ основных фондов

2.2 Анализ состояния и движения основных фондов

2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.4 Анализ эффективности использования фонда рабочего времени

2.5 Анализ производительности труда

2.6 Индексный метод производительности труда изделий

2.7 Анализ статистических показателей заработной платы

2.8 Анализ себестоимости продукции

Раздел 3. Аналитический

Основные рекомендации по совершенствованию управления персоналом

Заключение

Список использованных источников

Введение

В современном обществе статистика стала одним из важнейших инструментов управления народным хозяйством. Она собирает информацию, характеризующую развитие экономики и управления предприятиями. С помощью статистической методологии вся полученная информация обобщается, анализируется и в результате предоставляется возможность увидеть стройную систему взаимосвязей управления производством предприятия и динамику развития.

Актуальность раскрытия данной темы выражается также и в том, что в условиях перехода к рыночным отношениям статистические знания являются совершенно необходимым элементом. Особое место в курсовой работе отведено вопросам статистического расчета трудовых показателей производства и показателей основных производственных фондов и себестоимости продукции, которые являются важным инструментом, обеспечивающим теоретическую и практическую подготовку будущих специалистов в области управления персоналом.

Объектом исследования является комплекс теоретических, правовых и практических проблем, касающихся института управления статистики предприятия.

Предметом исследования выступают статистические методы анализа управления трудовыми ресурсами.

Цель исследования заключается в раскрытии вопроса статистики управления трудовыми ресурсами.

Цель исследования реализуется на основе решения следующих задач:

- теоретические вопросы персонала предприятия: персонал и его категории; статистические методы в управлении персоналом; статистические показатели численности персонала; показатели, характеризующие эффективность использования персонала предприятия; статистические показатели использования рабочего времени; статистические показатели производительности труда; статистические показатели заработной платы; анализ состояния и использования основных фондов.

- анализ основных фондов; анализ состояния и движения основных фондов; анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; анализ эффективности использования фонда рабочего времени; анализ производительности труда; индексный метод производительности труда изделий; анализ статистических показателей заработной платы; анализ себестоимости труда.

Методологической основой исследования послужили научные труды специалистов в области изучения статистики управления трудовыми ресурсами в работах И.И. Елисеевой, М.Р. Ефимовой, В.Н. Салина, Р.А. Шмойловой и др.

Раздел 1. Теоретический. Персонал предприятия

1.1 Персонал предприятия и его категории

Персонал - это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнёры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии.

Распределение персонала отражается, прежде всего, по участию в основных видах деятельности организации. Так, выделяется персонал основных видов деятельности (иначе, производственный). К нему относят лиц, работающих в основных и вспомогательных подразделениях, занятых созданием продукции, услуг или обслуживающих эти процессы.

По характеру трудовых функций в процессе производства предусматривается деление на рабочих и служащих. В деятельности рабочих преобладает доля физического труда, они непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогательных рабочих.

Основные рабочие заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства предмета, в результате чего создаются материальные ценности или услуги.

Вспомогательные рабочие связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест, сосредоточены во вспомогательных подразделениях. К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый в основном оказанием несвязанных с основной деятельностью услуг, - дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, юридические и другие функции.

Служащих относят к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько групп: руководители, специалисты, технические исполнители.

Руководители осуществляют функции общего управления. Они обладают юридическим правом принятия решений, имеют в подчинении других работников. Руководителей условно разделяют на три уровня:

- высший (руководство организацией в целом);

- средний (возглавляют основные структурные подразделения);

- низший (работают непосредственно с исполнителями).

К руководителям относят также их заместителей и главных специалистов. В совокупности они образуют администрацию. Кроме того, принято выделять линейных руководителей, отвечающих за принятие решений по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления.

Специалисты разного профиля являются наиболее многочисленной подгруппой служащих. Они подразделяются на специалистов-инженеров, результатом деятельности которых является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологии производства (технологи, конструкторы, проектировщики, механики и др.); на функциональных специалистов управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (бухгалтеры, экономисты, референты и др.).

Подгруппу технических исполнителей составляют служащие (машинистки, операторы, курьеры и др.), выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе: создание, тиражирование, передачу, преобразование, хранение информации.

Основанием для отнесения людей к той или иной группе (категории) является занимаемая должность, т. е. штатная единица организации (первичный элемент в структуре управления), которая определяется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и должностей служащих.

Ролевая структура характеризует коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям.

Творческие роли свойственны энтузиастам, изобретателям и организаторам, характеризуют активную позицию в решении проблемных ситуаций, в поиске альтернативных решений.

Коммуникационные роли определяют содержание и степень участия в информационном процессе, взаимодействие в обмене информацией. Выделяют лидеров, связных, координаторов.

Поведенческие роли характеризуют типовые психологические модели поведения людей на производстве, в быту, на отдыхе, в конфликтных ситуациях (оптимист, нигилист, конформист, кляузник и др.).

Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению.

Штатная структура определяет количественно-профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников.

Основными документами, регламентирующими права и обязанности сторон в ходе производственного процесса, являются:

- Правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получение социальных благ и гарантий, вознаграждений и наказания. Это внутренний нормативный документ, который должен сочетать в себе Кодекс законов о труде и внутреннюю специфику предприятия;

- Коллективный договор - соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих.

Содержание и структура коллективного договора определяются всеми сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда; денежные вознаграждения; пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей занятости; переобучение; условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников; добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон; отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении [8].

Таким образом, кадровая политика предприятия определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, с учетом типа власти в обществе, стиля руководства, требований законодательства, и реализуется в философии предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

1.2 Статистические методы в управлении персоналом

Метод управления - это способ воздействия руководителей на работников по практическому осуществлению стратегических и тактических целей производства. Основной целью производства является достижение конкурентоспособности выпускаемой продукции (услуг) на внешнем или внутреннем рынках.

В настоящее время в научной литературе раскрываются и применяются на практике три группы методов управления:

- административные (организационные или организационно-распорядительные);

- экономические;

- социально-психологические.

Эти группы методов управления чаще всего рассматриваются как дополняющие друг друга. Между тем общепринятая классификация методов управления не в полной мере отражает их сущность. Например, любой нормативный акт как атрибут административного метода управления кроме административно-правовых вопросов решает и социально-экономические вопросы, а реализация нормативного акта требует применения знаний в области психологии. Результаты экономического управления чаще всего отражаются или фиксируются в нормативных (административных) документах. Экономические вопросы неправомерно рассматривать в отрыве от социальных и, наоборот, социальные - в отрыве от экономических и правовых вопросов.

В основание классификации методов управления следует положить иной признак - степень свободы объекта управления в связи с воздействием на него субъекта. Работники могут иметь следующие степени свободы:

а) ограниченную свободу, при которой субъект управления принуждает зависимый объект выполнять планы или задания;

б) мотивационную свободу, при которой субъект управления должен найти обоснованные мотивы, побуждающие объект управления к выполнению планов или заданий;

в) высокую степень свободы, при которой субъект управления должен с использованием психотехнологий формировать метод воздействия на относительно независимый объект управления, ставя во главу угла изучение психологического портрета управляемой личности и тенденции ее развития. Для объекта управления в этом случае удовлетворение первичных физиологических потребностей не является приоритетным, для него важнее удовлетворение высших потребностей (самореализация, самовыражение) [8].

Исходя из рассмотренных степеней свободы объекта, методы управления целесообразно подразделять на следующие три группы:

- методы принуждения;

- методы побуждения;

- методы убеждения.

Сравнительная характеристика этих методов приведена в табл. 1.

Приведенные в таблице характеристики методов управления являются укрупненными, отражающими преобладание или приоритет конкретного признака по конкретной группе методов.

Таблица 1

Сравнительная характеристика методов управления

Признаки методов управления	Группы методов управления
	методы принуждения	методы побуждения	методы убеждения
1	2	3	4
1. Общепринятое название группы методов	Административные	Экономические	Социально- психологические
2. Субстанция методов	Директива, дисциплина	Оптимизация мотивов	Психология, социология
3. Цель управления	Выполнение законов, директив, планов	Достижение конкурентоспособности товаров	Достижение взаимопонимания
4. Структура управления	Жесткая	Адаптивная к ситуациям	Адаптивная к личности
5. Форма собственно- сти, где преимущест- венно применяются методы	Государственная	Корпоративная, частная, государственная и др.	Частная
6. Субъект воздействия	Коллектив, индивидуум	Индивидуум	Индивидуум
7. Форма воздействия	При помощи нормативно- методических документов	Мотивация	Управление социально- психологическими процессами
8. Основное требова- ние к субъекту при применении методов	Исполнительность, организованность	Профессионализм в данной области	Психологическая устойчивость личности
9. Потребности, на удовлетворение которых нацелены методы	Физиологические, обеспечение безопасности	Физиологические	Все потребности
10. Тип организацион- ной структуры, для которой в наибольшей мере приемлемы данные методы	Линейная, функциональная	Проблемно-целевая, матричная	Бригадная
11. Преимуществен-ное направление управляющего воздействия	Сверху вниз	Вертикальное (сверху вниз и снизу вверх)	Вертикальное и горизонтальное
12. Уровень иерархии управления, где пре- имущественно приме няются методы	Высший и средний	Высший, средний и низший	Низший
13. Характер управленческой информации	Качественная, детерминированная	Качественная, стохастическая	Комплексная (как фактор качества), стохастическая
14. Стиль руководства, характерный данной группе методов	Авторитарный	Демократический	Либеральный
15. Тип темперамента субъекта управления (руководителя), наиболее адекватный данной группе методов	Флегматик	Сангвиник	Сангвиник
16. То же для объекта управления (исполнителя)	Сангвиник	Флегматик, холерик	Меланхолик
17. Тип чаще всего принимаемых управ- ленческих решений	Решения, основанные на строгом соблюде- нии нормативно- ме- тодических докумен- тов и директив	Решения, основанные на моделировании и комплексном обосновании	Решения, основан- ные на суждении, интуиции, опыте лица, принимаю- щего их
18. Конкретные методы и способы управления	Государственное регу- лирование экономики. Стандартизация и сертификация. Мониторинг экосистемы. Нормативно- методическое регули- рование системы управления организа- цией. Планирование, учет и контроль	Экономическое стимулирование. Анализ затрат, качества и других параметров систем (фотография рабочего времени, хро- нометраж, анкетирова- ние, тестирование, фак- торный анализ и др.). Экономико- математическое моделирование. Балансовые методы	Моделирование социально- психологических процессов. Психотехнологии. Моральное стиму- лирование

1.3 Статистические показатели численности персонала

В статистике численность работников определяется на дату и за период. Первичной характеристикой численности работников на дату является показатель списочной численности.

Списочная численность работников на предприятиях всех форм определяется по данным ежедневного табельного учета, уточненным на основании первичных документов о движении работников (приказов или распоряжений о приеме, переводе на другую работу и увольнении).

Показатель определяется за каждый календарный день и учитывает работников, состоящих в штате организации, явившихся на работу, независимо от участия в ней и продолжительности работы, а также отсутствующих на работе по каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившиеся по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, повышающие квалификацию и по другим причинам).

В списочный состав не включаются: работающие по договорам гражданско-правового характера; принятые по совместительству; из других организаций (внешние совместители), учет которых ведется отдельно; учащиеся, пенсионеры, работники других организаций, привлеченные на сельскохозяйственные работы; привлеченные для выполнения работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, больные хроническим алкоголизмом, находящиеся в лечебно-трудовых профилакториях, и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); безработные, привлекаемые на общественные работы; временно направленные на работу в другую организацию, если за ними по месту основной работы не сохраняется заработная плата; направленные организацией на обучение в учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств организации; работники, обучающиеся за счет средств организации; работники, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства для работ на вновь вводимых в действие объектах; молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания учебного заведения, получившие денежную помощь за время отпуска от организации, принявшей работника по направлению (направленные в организацию после окончания профессионально-технического училища включаются в списочную численность с момента зачисления на работу, включая время отпуска, предоставляемого после окончания училища); уволенные за прогул; подавшие заявление на увольнение со дня фактического прекращения работы. Списочная численность (Т) определятся по данным табельного учета путем суммирования числа явок (Tя ) и неявок (Tн ) на работу:

T = Tя +Tн .

Число явок, или явочная численность, равно численности работников, вышедших на работу. Явочная численность меньше списочной численности на число неявок. Численность фактически работавших отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.

Численность работников за период характеризуется следующими показателями: списочная численность в среднем за период; среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера; среднеявочная численность, средняя численность фактически работающих.

Списочная численность в среднем за период определяется за период разной продолжительности: за месяц, квартал, полугодие, год. За месяц показатель определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на общее число календарных дней в месяце. Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности работников в день, предшествовавший праздничным и выходным дням. Если организация работала неполный рабочий месяц (например, вновь созданная или ликвидированная), то списочная численность в среднем за месяц определяется делением суммы списочной численности за все дни работы в данном месяце, включая праздничные и выходные дни, на полное число календарных дней в этом месяце (30 или 31, а в феврале 28 или 29).

Списочная численность в среднем за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц квартала и делением полученной суммы на 3. Списочная численность в среднем за год определяется: делением суммы среднесписочной численности за каждый месяц работы на 12; делением суммы среднесписочной численности работников на 4 за каждый квартал.

Второй показатель, среднесписочная численность, применяется при определении средней заработной платы, производительности труда и других средних величин. При его расчете из численности работников списочного состава исключаются: женщины, находящиеся в декретных отпусках, в отпусках в связи с усыновлением ребенка до трех месяцев, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством (в настоящее время до трех лет); не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными членами семьи, неявки которых оформлены документально; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, включая работников, находящихся в учебных отпусках или поступающих в учебные заведения, за исключение работников, находящихся в отпусках без оплаты по инициативе нанимателя; находящиеся под следствием до вынесения приговора; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в соответствующее учреждение.

Лица, работающие неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделю) при определении среднесписочной численности работников организации учитываются пропорционально отработанному времени. Для этого определяется общее количество отработанных этими работниками человеко-дней путем деления общего количества отработанных ими человеко-часов на установленную продолжительность рабочего дня (соответственно продолжительность рабочей недели). На основе полученных расчетных данных об отработанных человеко-днях затем рассчитывается средняя численность лиц, работавших неполное время. Для этого используется следующий алгоритм:

Средняя численность работавших неполное время =

= (Отработанные человеко-дни лицами, работавшими неполное рабочее время) /

(Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце).

Средняя численность внешних совместителей определяется по методологии, принятой для исчисления среднесписочной численности работников, работавших неполный рабочий период, рассмотренной выше.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется так же, как и списочная численность в среднем за период.

Средняя численность фактически работающих определяется делением численности фактически работающих на число рабочих дней в периоде.

1.4 Показатели, характеризующие эффективность использования персонала предприятия

Движение работников характеризуется абсолютными и относительными показателями оборота.

Абсолютный оборот определяется числом принятых (Tп), числом уволенных (Tу) за период и общим оборотом кадров, определяемым суммарной величиной принятых и уволенных:

.

Относительный оборот определяется отношением показателей абсолютного оборота к списочной численности, средней за период (Tс.с ):

где - соответственно коэффициент оборота по приему, увольнению и общий.

Выбытие работников изучается по причинам с выделением необходимого и излишнего оборота.

Необходимый оборот равен числу работников, выбывших по причинам производственного и общегосударственного характера, а также по естественным причинам.

Излишний оборот определяется числом выбывших по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы, и по служебному несоответствию. Отношение абсолютной величины необходимого оборота к списочной численности, средней за период, называется относительным необходимым оборотом, или коэффициентом необходимого оборота :

Коэффициент излишнего оборота (текучести) равен частному от деления абсолютной величины излишнего оборота на списочную численность, среднюю за период

Для характеристики восполнения работников, уволившихся по различным причинам, вновь принятыми рассчитывается коэффициент восполнения . Он равен частному от деления численности принятых на численность уволенных в изучаемом периоде:

Характеристикой стабильности кадров является коэффициент стабильности , рассчитываемый отношением числа работников , состоявших в списках весь год, к списочной численности работников на начало года .

Коэффициент излишнего оборота может быть рассчитан по отдельным группам работников, образованным по определенному признаку (например: по возрасту, полу, стажу и т. д.). Отношение коэффициента излишнего оборота по каждой группе к общему коэффициенту излишнего оборота называется коэффициентом интенсивности текучести

.

1.5 Статистические показатели использования рабочего времени

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах, на основании которых определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

Календарный фонд равен сумме явок и неявок на работу.

Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней трудовых (очередных) отпусков.

Максимально возможный фонд может быть определен как сумма явок и неявок в пределах максимально возможного фонда, к которой относятся отпуска по учебе, поощрительные дополнительные отпуска всем работникам, согласно коллективному договору или персонально, coгласно трудовому договору, болезни, другие неявки, разрешенные законом, прогулы, а также массовые невыходы на работу (забастовки).

Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Для характеристики использования фондов рабочего времени рассчитываются коэффициенты, представленные как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.

Детальная характеристика использования рабочего времени представлена в балансе, в котором показываются ресурсы рабочего времени и его использование. Баланс рабочего времени дает возможность определить структуру максимально возможного фонда и осуществлять контроль за его использованием.

Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: среднее число дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода), средняя полная и урочная продолжительность рабочего дня, среднее число часов работы на одного рабочего.

Среднее число дней работы в расчете на одного рабочего t_м определяется делением фактически отработанных человеко-дней T_д на среднесписочное число рабочих

T_р: t_м = T_д /T_р .

Средняя полная продолжительность рабочего дня t_д - делением отработанных человеко-часов T_ч, включая сверхурочные человеко-часы работы и человеко-часы внутрисменного простоя, на отработанные человеко-дни

t_д = T_ч /T_д .

Средняя продолжительность рабочего дня t_у - делением отработанных человеко-часов в рабочее время T_ч? на отработанные человеко-дни:

.

статистический показатель персонал

Среднее число часов работы на одного рабочего T_ч определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:

T_ч = T_ч /T_р .

Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, представленная формулой

T_ч = T_р *t_м *t_д .

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью коэффициентов использования продолжительности рабочего периода в днях на одного рабочего, рабочего дня и интегрального коэффициента (числа отработанных часов на одного рабочего).

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода K_п равен частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы

T_д._р: K_п = t_д /T_д._р .

Располагаемое число дней определяется путем вычитания из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего.

Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня K_д определяется делением средней фактической полной или урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность (t_д,_у ), равную 8 ч при 40-часовой пятидневной рабочей неделе (6,67 ч при шестидневной рабочей неделе). Отсюда, при использовании полной продолжительности рабочего дня,

K_д = t_д / t_д,_у или, при урочной продолжительности рабочего дня, K_д = t_у / t_д,_у .

Интегральный коэффициент использования K_интегр равен произведению двух предыдущих коэффициентов:

K_интегр = K_п *K_д .

Для характеристики использования рабочей силы могут быть рассчитаны коэффициенты, отражающие соотношение средних показателей численности.

1. Коэффициент использования списочной численности рабочих (работников), средней за период,

где T_ф - средняя численность фактически работающих рабочих (работников); Tс.с - списочная численность рабочих (работников), средняя за период.

2. Коэффициент использования среднесписочной численности рабочих или работников

где T_с - среднесписочная численность рабочих (работников).

3. Коэффициент использования средней явочной численности рабочих или работников

где T_я - средняя явочная численность рабочих (работников).

В статистической отчетности по труду приводится число рабочих мест. Рабочее место определяется как место постоянного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Применительно к статистическому учету число рабочих мест в условиях односменного режима работы предприятия равно сумме фактической численности работников, включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и числа вакантных рабочих мест. Число вакантных рабочих мест определяется численностью требующихся работников при условии обеспечения их полной занятости.

Для характеристики использования рабочих мест можно определить коэффициент использования рабочих мест

где T_р.м - среднее количество рабочих мест.

Между показателями численности имеется следующая взаимосвязь:

T_ф = T_с._с * dТ_с * dТ_я * dТ_ф .

Такая же взаимосвязь имеется и между показателями использования рабочей силы:

K_c._с = K_я * dТ_с * dТ_я,

где dТ_с - доля среднесписочной численности в списочной численности, средней за период T_с /T_с._с ;

dТ_я - доля средней явочной численности в среднесписочной численности T_я /T_с ;

K_я - коэффициент использования средней явочной численности T_ф /T_я .

В условиях различного режима работы изучается уровень занятости рабочих по сменам, для чего рассчитываются коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, показатель средней продолжительности смены, коэффициент непрерывности и интегральный показатель использования сменного времени.

Коэффициент сменности K_см определяется отношением отработанных человеко-дней (чел.-ч) к числу человеко-дней (чел.-ч), отработанных в наиболее заполненной смене (T_д._м , T_ч._м):

K_см = T_д /T_д._м , или K_см = T_ч /T_ч._м .

Коэффициент использования сменного режима K_с._р равен отношению коэффициента сменности к режимному числу смен C_р:

K_с._р = K_см/C_р.

Средняя продолжительность смены T_с рассчитывается делением отработанных человеко-часов на отработанные человеко-смены С_ч :

T_с = T_с /C_ч .

Коэффициент непрерывности (K_н) исчисляется как отношение числа отработанных человеко-дней (или численности занятых) в наибольшую по численности работавших смену T_д._м к числу человеко-дней, которые могли быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест T_д._в:

K_н = T_д._м/T_д._в .

Интегральный показатель K_инт использования, с учетом степени загрузки рабочих мест и рабочих смен, может быть исчислен двумя способами:

1. Умножением коэффициентов использования сменного режима K_с._р и непрерывности

K_н: K_инт = K_с._р *K_н .

2. Отношением количества отработанных человеко-дней T_д к числу человеко-дней, которые могли быть отработаны при полном использовании рабочих мест во все смены,

T_д?._в: K_инт = T_д/T_д?._в.

1.6 Статистические показатели производительности труда

При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной и среднемесячной (квартальной, годовой) выработки одного рабочего (работника).

Расчет этих показателей производится следующим образом:

Средняя часовая выработка W_ч = Объем продукции (работ, услуг) /

Фактически отработанные человеко-часы.

Средняя дневная выработка W_д = Объем продукции (работ, услуг) /

Фактически отработанные человеко-дни.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка W = Объем продукции (работ, услуг) / Среднесписочная численность рабочих (работников).

Между этими показателями существует следующая взаимосвязь:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка ? Средняя продолжительность рабочего дня, т. е.

W_д =W_ч * t_д.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего = Средняя дневная выработка ? Средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года), т. е. W =W_д * t_м =W_ч * t_д * t_м.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника =

= Средняя часовая выработка ? Средняя продолжительность рабочего дня ? Средняя продолжительность рабочего периода ? Доля рабочих в численности работающих,

т. е. W =W_ч * t_д * t_м * d_р .

Взаимосвязь показателей выработки показана на рис. 14.1. Л.И.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Схема взаимосвязи показателей производительности труда

1.7 Статистические показатели заработной платы

Характеристикой уровня оплаты труда является показатель средней заработной платы. Его рассчитывают путем деления фонда заработной платы работников списочного состава организации на среднесписочную численность работников. При этом в фонде заработной платы не учитывается заработная плата работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций; из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников, к которым относятся:

- женщины, находящиеся в декретных отпусках и в отпусках по уходу за ребенком установленной законодательством продолжительности (в настоящее время до трех лет);

- не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности, подтвержденной документами лечебных учреждений;

- обучающиеся или поступающие в учебное заведение, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках по инициативе нанимателя;

- находящиеся под следствием до решения суда;

- больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психоневрологических диспансеров.

- По данным о величине часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы и соответствующим затратам труда в человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности работников за месяц (квартал, год) рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

- Средняя часовая заработная плата (f_ч) рассчитывается делением часового фонда заработной платы (F_ч) на количество отработанных человеко-часов (Т_ч) по формуле

f_ч = F_ч /T_ч .

Показатель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.

Средняя дневная заработная плата (f_д) равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (F_д) к отработанным человеко-дням (Т_д) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день. Расчет показателя производится по формуле

f_д = F_д/ T_д.

Среднемесячная заработная плата определяется делением месячного фонда заработной платы (F_м) на среднесписочную численность рабочих (работников) за месяц (Т_р) и рассчитывается по формуле

f_м = F_м T_р .

Величина средней дневной заработной платы зависит от величины средней часовой заработной платы, средней продолжительности рабочего дня и от доли доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами (оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата часов выполнения государственных обязанностей, внутрисменных простоев, доплата за сверхурочные часы работы и др.). В свою очередь, величина средней месячной заработной платы зависит от величины средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от доли доплат к месячному фонду, не связанных с отработанными человеко-днями (оплата очередных отпусков, целодневных простоев и т. д.).

Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая может быть выражена с помощью следующих формул:

;

;

где t_д - продолжительность рабочего дня;

t_м - продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года);

K_д - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы;

K_м - коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы.

Изменение средней месячной заработной платы под влиянием использования рабочего времени и состава фонда заработной платы можно определить с помощью последовательно-цепного способа индексирования, позволяющего решить приведенную ниже многофакторную индексную модель:

1.8 Анализ состояния и использования основных фондов

В течение отчетного периода происходит движение основных фондов за счет двух противоположных потоков - поступления и выбытия.

Поступление основных фондов осуществляется за счет приобретения их за плату, ввода в действие новых объектов, поступления от других организаций, ввода после капитального ремонта, а также за счет дооценки в результате их переоценки по восстановительной стоимости.

Сумма дооценки определяется разностью между восстановительной стоимостью, определенной в результате последней переоценки, и первоначальной (балансовой) стоимостью.

Выбытие основных фондов происходит за счет реализации излишнего неиспользуемого имущества, безвозмездной передачи другим организациям, ликвидации вследствие ветхости и износа, стихийных бедствий и аварий, в связи с реконструкцией, переводом из основных фондов в оборотные, за счет уценки. Уценка основных фондов определяется как разность между первоначальной (балансовой) и восстановительной стоимостью, полученной в результате последней переоценки.

Для характеристики движения основных фондов рассчитываются следующие относительные показатели:

K_пост = Стоимость поступивших основных фондов / Стоимость основных фондов на конец периода;

K_обн = Стоимость поступивших новых основных фондов / Стоимость основных фондов на конец периода;

K_обн._а = Стоимость поступивших новых основных фондов (активной части) / Стоимость основных фондов на конец периода;

K_обн._п =1? K_обн._а;

K_дооц = Стоимость дооценки / Стоимость основных фондов на конец периода;

K_дооц._а = Стоимость дооценки активной части / Стоимость основных фондов на конец периода;

K_дооц._п = Стоимость дооценки пассивной части / Стоимость основных фондов на конец периода;

K_выб = Стоимость выбывших основных фондов / Стоимость основных фондов на начало периода;

K_выб._а = Стоимость выбывших активных основных фондов / Стоимость основных фондов на начало периода;

K_выб._п = Стоимость выбывших пассивных основных фондов / Стоимость основных фондов на начало года;

K_ликв = Стоимость выбывших основных фондов по причине ветхости и износа / Стоимость основных фондов на начало периода;

K_ликв._а = Стоимость выбывших активных основных фондов / Стоимость основных фондов на начало периода;

K_ликв._п = Стоимость выбывших пассивных основных фондов / Стоимость основных фондов на начало года;

K_у = Стоимость уценки основных фондов / Стоимость основных фондов на начало года;

K_у._а = Стоимость уценки активной части / Стоимость основных фондов на начало года;

K_у._п = Стоимость уценки пассивной части / Стоимость основных фондов на начало года;

Kз = Стоимость выбывших основных фондов /Стоимость посту-

пивших основных фондов;

K_р =1? K_з ,

где K_пост, K_обн, K_обн._а, K_обн._п - коэффициенты поступления, обновления, обновления активной части, обновления пассивной части соответственно; K_дооц (K_дооц._а, K_дооц._п ) - коэффициенты дооценки активной и пассивной частей соответственно;

K_ликв (K_ликв._а, K_ликв._п) - коэффициенты ликвидации активной и пассивной частей соответственно;

K_выб (K_выб._а, K_выб._п) - коэффициенты выбытия активной и пассивной частей соответственно;

K_у (K_у._а, K_у._п) - коэффициенты уценки активной и пассивной частей соответственно;

K_з - коэффициент замены;

K_р - коэффициент расширения.

Расчет этих показателей производится по данным баланса основных фондов по первоначальной (балансовой) стоимости (см. табл. 16.1).

Для характеристики состояния основных фондов рассчитываются относительные показатели износа (K_изн) и годности (K_годн) на начало и конец периода.

K_изн._нач = Сумма износа основных фондов на начало периода / Первоначальная стоимость основных фондов на начало периода;

K_изн._кон = Сумма износа основных фондов на конец периода / Первоначальная стоимость основных фондов на конец периода;

K_годн._нач = Остаточная стоимость на начало периода / Первоначальная стоимость на начало периода;

K_годн._кон = Остаточная стоимость на конец периода / Первоначальная стоимость на конец периода.

Коэффициент износа характеризует долю стоимости, перенесенную на изготавливаемую продукцию, а коэффициент годности - долю стоимости, которая не перенесена на продукцию. В сумме эти коэффициенты равны единице:

K_изн + K_годн =1.

Для расчета этих показателей используются данные балансов основных фондов (см. табл. 16.1 и 16.2).

В статистической отчетности «Наличие, движение и состав основных фондов» приведен баланс, в котором отражены первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость. При этом первоначальная и остаточная стоимость приводятся как с учетом, так и без учета последней переоценки.

Таблица 16.1

Схема баланса основных фондов по первоначальной стоимости за период

Вид ОФ

Наличие на начало

Поступило всего

В том числе ОФ

Выбыло всего

В том числе

Наличие на конец периода

ведено новых

прочее поступление

дооценка

ликвидировано

прочее выбытие

уценка

первоначальная стоимость

восстановительная стоимость

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 гр. = [гр.1+ +(гр.2 - гр.5) - - (гр.6 - гр.9)]

11 гр = (гр1 + гр.2 - - гр.6)

Таблица 16.2

Схема баланса основных фондов по остаточной стоимости

Вид ОФ	Наличие на начало периода	Поступило по ост. стоим	В том числе	Выбыло по ост. ст	В том числе	Износ с начала эксплуатации	Наличие на конец периода
			новых ОФ	прочее поступление		ликвидировано по причине ветхости и износа	прочее выбытие
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9 гр.= (гр. 1 + гр. 2 - - гр. 5 - гр. 8)

Приведенные выше показатели могут быть положены в основу построения мультипликативных моделей следующего вида:

Kобн = Kпост ? dнов;

Kликв = Kвыб ? dликв ,

где Kобн и Kликв - коэффициенты обновления и ликвидации основных фондов соответственно;

„Kпост - коэффициент поступления Фпост /Фк ;

dнов - доля новых основных фондов в стоимости всех поступивших основных фондов Фнов /Фпост ;

Kвыб - коэффициент выбытия основных фондов Фвыб /Фн ;

dликв - доля ликвидированных по разным причинам основных фондов в стоимости всех выбывших основных фондов (Фликв /Фвыб ):

Kликв = Kо.р ? Kпост ? Kз ? dликв ,

где Kз - коэффициент общей замены (Фвыб /Фпост ); Kо.р - коэффициент общего роста (Фк /Фн ); Фпост - общая стоимость поступивших основных фондов; Фнов - стоимость поступивших новых основных фондов; Фвыб - стоимость всех выбывших основных фондов; Фликв - стоимость ликвидированных основных фондов; Фк ,Фн - стоимость основных фондов на конец и начало периода соответственно.

Решение этих моделей последовательно-цепным способом позволяет количественно измерить влияние факторов на динамику коэффициентов обновления и ликвидации основных фондов.

Для характеристики использования основных производственных фондов применяется система показателей. В зависимости от уровня обобщения различают обобщающие и частные показатели, по способу построения - прямые и обратные. К прямым обобщающим показателям относятся:

- фондоотдача (V);

- отдача активной части (V_а);

- машиноотдача (V_м);

- амортизацияотдача (V_А).

Эти показатели рассчитываются как отношение объема продукции к стоимости фондов основного вида деятельности, соответствующей названию показателя. Формулы для расчета:

;

;

;

;

где Q - стоимость продукции, произведенной в изучаемом периоде; Ф - средняя стоимость фондов основного вида деятельности; Фа - средняя стоимость активной части основных фондов; Фм - средняя стоимость рабочих машин и оборудования; ФА - сумма начисленной амортизации.

Прямые показатели отражают объем продукции, приходящейся на стоимостную единицу соответствующего объема основных фондов. Эти показатели характеризуют эффективность использования основных производственных фондов. Их повышение свидетельствует о росте уровня использования всех или соответствующей части основных производственных фондов.

При расчете этих показателей, в зависимости от целей и задач анализа, в числителе могут использоваться добавленная стоимость, прибыль от реализации продукции. Показатели, рассчитанные по прибыли, называются показателями рентабельности основных фондов.

Обратные показатели рассчитываются как отношение стоимости основных фондов к объему продукции и называются фондоемкостью (Vе), фондоемкостью активной части (Vе.а), машиноемкостью (Vе.м), амортизацияемкостью (Vе.А). Их расчет производится по формулам:

В знаменателе могут быть, также как и в прямых показателях, добавленная стоимость и прибыль от реализации продукции. Эти показатели характеризуют насыщенность производства основными фондами и могут использоваться при определении потребности в инвестициях в основной капитал на соответствующий объем продукции. Так, если на тысячу рублей продукции необходимо 0,8 тыс. р. основных фондов, то при прочих равных условиях на производство 3 000 тыс. р. продукции 74 необходимо 2 400 тыс. р. основных фондов. Наиболее обобщающим показателем использования основных фондов является фондоотдача как характеристика использования всех основных фондов, примененных в процессе производства продукции.

Для изучения динамики фондоотдачи используется индексный метод. По отдельным предприятиям (организациям) рассчитывается индекс фондоотдачи, который можно рассматривать как индивидуальный по отношению к индексу, рассчитанному по группе организаций. Индивидуальный индекс определяется по формуле

,

где Q₁ и Q₀ -- объем произведенной продукции в отдельной организации в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах соответственно; Ф₁ и Ф₀ -- средняя стоимость фондов основного вида деятельности в отчетном и в базисном периодах в сопоставимых ценах соответственно; V₁ и V₀ -- фондоотдача в отчетном и базисном периодах соответственно.

Рассчитанный по группе организаций, входящих в объединение, показатель динамики фондоотдачи приобретает форму индекса переменного состава

,

где V1 и V0 -- средний уровень фондоотдачи в целом по объединению в отчетном и базисном периодах соответственно.

На этот индекс оказывают влияние два фактора:

1) изменение фондоотдачи по отдельным организациям;

2) изменение доли организации в стоимости основных фондов объединения (структурный фактор).

Для оценки влияния первого фактора рассчитывается индекс постоянного состава (Iпост. сост.)

Влияние структурных сдвигов в объеме основных фондов определяется расчетом индекса структурных сдвигов

Между индексами существует следующая взаимосвязь:

В изучении факторов, формирующих уровень динамики фондоотдачи, могут быть использованы многофакторные индексные модели. Так, на динамику фондоотдачи оказывают влияние изменение уровня использования рабочих машин и оборудования и структура основных фондов, что видно из следующей мультипликативной зависимости:

,

где dм - доля машин и оборудования в стоимости активной части основных фондов ; da - доля активной части основных фондов в стоимости всех фондов основного вида деятельности .

Для оценки влияния на изменение фондоотдачи уровня использования машин и оборудования по мощности может быть использована следующая схема зависимости:

,

где Nот - энергоотдача (Q/ N ); N - суммарная мощность двигателей рабочих машин и оборудования; Nэ - энергоемкость единицы стоимости рабочих машин и оборудования .

Показатель энергоотдачи характеризует потенциальные производственные возможности технических средств. К показателям фактического уровня их использования приближается показатель электроотдачи, примененный в схеме:



где Эот - электроотдача, характеризующая объем продукции, произведенной в расчете на один кВт-ч (Q/Э); Э - электроэнергия, потребленная на производственные нужды; Эl - показатель электроемкости рабочих машин и оборудования, характеризующий интенсивность внедрения электрифицированных технических средств (Э/Ф_м ).