Организация общественного труда – функция управления

Размещено на http://www.allbest.ru/

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра экономики труда

Курсовая работа

по курсу: "Экономика социально-трудовых отношений"

на тему: "Организация общественного труда - функция управления"

Выполнила: студентка 3 курса

заочного отделения, ЭСЗ-304

Катунина О.В.

Челябинск

2011

Содержание

Введение

1. Сущность организации труда и принципы ее построения

2. Функции организации труда

2.1 Привлечение людей к труду и соединение их со средствами производства

2.2 Специализация труда

2.3 Воспроизводство рабочей силы

2.4 Распределение продукта труда среди персонала

2.5 Дисциплина труда, как фактор повышения уровня организации труда

3. Практическая часть

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм организации труда, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.

Процесс организации труда можно разделить на три составляющие:

Ш привлечение персонала;

Ш задействование персонала;

Ш управление мотивацией труда.

Актуальность работы обусловлена тем, что с развитием рыночной системы в России, большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по эффективной организации труда является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Предмет исследования это система организации труда и ее функции.

Цель данной курсовой работы - рассмотреть сущность организации труда, принципы ее построения, а также ее функции.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. определить сущность организации труда;

2. рассмотреть основные принципы построения организации труда;

3. выявить особенности привлечения людей к труду и соединение их со средствами производства;

4. охарактеризовать специализацию труда;

5. рассмотреть проблему воспроизводства рабочей силы;

6. рассмотреть исторически сложившееся распределение продукта труда между персоналом;

7. проанализировать дисциплину труда, как фактор повышения уровня организации труда

Курсовая работа состоит из введения, трех частей, заключения и списка использованной литературы.

В первой части работы изучены теоретические основы организации труда. Вторая часть посвящается анализу функций организации труда. В третьей части приведены расчеты согласно 3 варианту. В заключении сделаны обобщающие выводы, подведены итоги.

В работе были применены методы экономического и социологического анализа.

1. Сущность организации труда и принципы ее построения

Организация труда - это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рис. 1

Рис. 1

Уровень использования результатов научно-технического прогресса (изменения в техники, технологии производства) зависит от взаимосвязи и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями в организации труда.

Труд становится сложным и ответственным, а его несовершенная организация приводит к отрицательным последствиям.

На уровне предприятия, организация труда - это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов [8].

Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства.

Процесс производства - это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда.

Процесс производства включает в себя следующие основные элементы:

v конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;

v материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

v организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ);

v организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);

v организация управления производством - рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса.

Таким образом, организация производства представляет собой единство всех основных элементов, составляющих процесс производства на предприятии.

Главная проблема организации труда на предприятии - это сокращение времени производства продукции, времени протекания производственного процесса.

Задачи и направления организации труда.

v технико-технологические - выражают влияние, оказываемое организацией труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор технологических процессов (например, проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования);

v экономические - выражают направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость производства продукции, максимальную рентабельность производства.

v психофизиологические - создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длительного времени (например, за счёт обоснованных режимов труда и отдыха, создания нормальных условий труда);

v социальные - их основной целью является обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физических и умственных усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.

Перечисленные задачи взаимосвязаны между собой и с совершенствованием техники и технологии производства. На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных задач, обособленно от других задач. Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных задач [5].

Основные направления организации труда:

1. разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;

2. организация рабочих мест - оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;

3. обслуживание рабочих мест - поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;

4. оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;

5. создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;

6. аттестация и рационализация рабочих мест - периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;

7. нормирование труда - деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования [6].

К принципам организации труда относятся:

v Принцип рациональной специализации труда -- осуществляется в зависимости от типа и объема производства, его технико-организационного уровня, эффективности системы подготовки и переподготовки кадров, освоения работниками родственных профессий или отдельных их функций и т.д. Количественные изменения в специализации труда проявляются в росте доли квалифицированных работников сложных специальностей и сокращении доли работников малоквалифицированного физического труда. Качественные изменения выражаются через такие элементы квалификации, как знание, умение, навыки и опыт.

v Принцип профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам -- реализуется путем организации профессиональной ориентации и профессионального отбора, правильной расстановки и использования работников на производстве с учетом их трудовых навыков.

v Принцип обеспечения нормальной интенсивности труда -- предусматривает достижение наилучшего соотношения между результатами труда и количеством затрачиваемого труда при соблюдении трудовых нормативов и физиологически обоснованных норм. Как известно, на уровень интенсивности труда влияют: неритмичность работы, недостаточная квалификация работников, отсутствие правильных соотношений между физической и нервной напряженностью труда, несоответствие работников психологическим и антропометрическим требованиям той профессии, по которой они работают. Устранение этих или других подобных причин, влияющих на уровень интенсивности труда, возможно путем: снижения темпа выполнения и тяжести сложных работ, устранения отклонений от санитарно-гигиенических норм и других нормативных условий труда, механизации и автоматизации трудоемких, тяжелых и вредных работ, соблюдения во всех производственных подразделениях рациональных режимов труда и отдыха и других мероприятий.

v Принцип равномерности труда -- периодическое повторение совокупности каких-либо действий или движений работников во времени. На равномерность труда влияют: суточный и сменный режимы труда и отдыха; системы планово-предупредительного обслуживания рабочих мест, рациональная организация специализированных и комплексных сменных и сквозных бригад.

Показателями ритмичности труда могут быть:

Ш равенство периодов запуска в производство заготовок и выпуска готовых деталей;

Ш равенство сменных объемов производства взаимосвязанных производственных подразделений;

Ш соответствие объема выпуска готовой продукции цехами-изготовителями объему потребностей в ней по кооперированным поставкам и спросу на рынке.

v Принцип психологии труда -- учитывает психологические аспекты трудовой деятельности и психические особенности человека в процессе труда. Он важен при организации рабочих мест, установлении производственных связей, режимов труда и отдыха, решении вопросов профилактики переутомления, устранения монотонности в работе. При изучении психических особенностей человека в трудовой деятельности важно установить условия умеренного психологического напряжения, при котором трудовые процессы осуществляются с наибольшей экономией энергетических затрат и характеризуются высокой эффективностью. Эффективность трудовой деятельности зависит и от того, насколько человек способен анализировать требования к конкретной трудовой деятельности и оценивать собственную пригодность к ней. Это связано с такими качествами личности, как абстрактное мышление, самооценка своих достоинств и недостатков. Предпочтительна такая организация труда, при которой привлекательной силой для людей при выборе профессии становятся содержание деятельности, престиж, возможность самоутверждения.

v Принцип физиологических основ организации труда. Существует деление труда на умственный и физический. При умственном труде требуется напряжение воспринимающего (сенсорного) аппарата, внимания, памяти, активизации мышления и т.д. Физический труд связан с работой двигательного аппарата и напряжением нервной и мышечной системы. Установлено, что работоспособность в течение рабочего дня меняется при физической и умственной работе по следующим трем фазам:

Ш "вхождение" в трудовой процесс -- первая фаза (врабатывание), с затратами на это десятков минут при физической работе;

Ш более высокая работоспособность достигается в средние часы смены -- вторая фаза (3--6 часов работы);

Ш третья фаза -- снижение работоспособности по производственным и физиологическим показателям в связи с возможными нарушениями нервной регуляции физиологических процессов во время трудовой деятельности.

Продуктивной работе способствуют: соблюдение ритма и последовательности выполнения закрепленных функций, установленного чередования труда и отдыха, устранение монотонности в работе путем комбинированной загрузки работников на основе многофункциональной мотивации их, обучения рациональным приемам труда на смежных работах и закрепления приобретенных навыков.

v Принцип разделения и кооперации труда -- обособление отдельных процессов и работ при производстве изделий, основанное на специализации орудий труда и работников и сопровождающееся сокращением производственного цикла, переналадок оборудования, повышением производительности труда, качества продукции. Разделение труда на предприятии заключается в выделении различных видов работ (частичных процессов создания продукции) и закреплении их за определенными работниками. Оно может проявляться в виде:

Ш функционального разделения труда на основе выделения производственных функций: управление, подготовка производства, осуществление процессов производства продукции, оказание услуг промышленного характера и др.;

Ш технологического разделения труда на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), технологические процессы и операции; технологическое разделение труда проявляется в предметном и пооперационном разделении труда (основная и вспомогательная продукция; основные, вспомогательные и обслуживающие операции);

Ш квалификационного разделения труда, обусловленного разной сложностью и ответственностью выполняемых работ и изготовляемой продукции, разными требованиями к подготовке исполнителей.

Кооперация труда неразрывно связана с его разделением. Чем детальнее разделение труда, тем большее значение приобретает кооперация труда, т.е. объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда. Наиболее предпочтительными формами кооперации труда являются: межцеховая (участие коллективов нескольких цехов в изготовлении продукции), внутрицеховая (взаимодействие коллективов производственных участков), внутриучастковая (взаимодействие отдельных работников участка в процессе труда).

Изменения в разделении и кооперации труда обусловлены все большей автоматизацией труда -- созданием обрабатывающих центров, агрегированных машин, многофункционального оборудования из модулей, гибких автоматизированных систем, выполняющих комбинированные операции разного технологического назначения [8].

2. Функции организации труда

2.1 Привлечение людей к труду и соединение их со средствами производства

По методам привлечения людей к труду различают:

1) Труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Таково, например, установление всеобщей обязанности трудиться, как было в СССР;

2) Труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости - чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

3)Добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может, не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него - это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д. [1]

Соединение работников со средствами производства.

Основными факторами производства, являются непосредственный работник и средства производства, то есть личный и вещественный факторы. Способ их соединения и характер функционирования определяются, прежде всего, существующей формой собственности на средства и результаты производства. Такое соединение на микроуровне -- в пределах отдельных предприятий -- осуществляется путем включения индивидуальной рабочей силы в состав трудового коллектива. В данном процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны.

Технико-экономическая сторона сводится к непосредственному использованию работником определенных средств и предметов труда независимо от того, является ли он их собственником. Главное в этом процессе -- рационально организовать рабочее место, труд и достичь наибольших результатов при наименьших затратах энергии человека и средств производства.

Социально-экономическая сторона соединения работников со средствами производства на народных, кооперативных, частично -- акционерных, а также на частных предприятиях, где не применяется наемный труд, и некоторых других, находящихся в коллективной трудовой собственности, осуществляется непосредственно. В этом случае работники и служащие являются одновременно и собственниками средств производства и созданного ими продукта, и работниками.

Ситуация в корне меняется, когда орудия труда принадлежат капиталистам. В таких условиях непосредственные работники отчуждаются от собственности на средства производства и произведенный продукт, управления собственностью, самого процесса труда, а их рабочая сила превращается в товар. Соединение работников со средствами производства происходит через найм на рынке труда, а их использование осуществляется под контролем капиталиста. Если названные формы соединения факторов производства рассматривать сквозь призму человека экономического, то технико-экономическое соединение свойственно человеку-работнику, а социально-экономическое -- человеку-собственнику.

Благодаря общественному характеру производства процесс труда осуществляется через формирование на предприятиях соответствующих трудовых коллективов. В наиболее общем плане трудовой коллектив -- это социально-экономическая форма организации трудящихся. Его обособление в обществе происходит на основе технологической и относительной экономической самостоятельности предприятия.

В политико-экономическом понимании трудовой коллектив -- это субъект экономических отношений, прежде всего, отношений собственности, а также совокупный работник, который обеспечивает рациональное использование имеющихся в наличии материально-вещественных ресурсов с целью создания и присвоения дохода. Если средства производства выступают в форме капитала, то трудовой коллектив является субъектом лишь технико-экономических отношений и самого процесса труда.

На большинстве предприятий стран СНГ и крупных предприятиях развитых стран Запада трудовые коллективы создают первичные звенья профессиональных союзов. Эти союзы возникли в XVIII в. в Англии, Франции, США. Вначале их запрещали правительства; против них активно боролись предприниматели. Сегодня продажа товара рабочая сила носит, как правило, коллективный характер, и профсоюзы являются активным субъектом рынка рабочей силы не только на уровне предприятия, но и отдельной отрасли, сферы народного хозяйства, страны в целом. С их участием формируются и изменяются основы трудового права, разрабатываются условия заключения коллективных договоров, в которых регламентируются вопросы охраны труда, социального развития, участия в управлении предприятием и распределении прибыли [10].

Необходимая часть организации труда -- организация рабочих мест. Рабочее место -- это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

В зависимости от специфики производства рабочие места могут быть специализированными и универсальными, индивидуальными и коллективными, стационарными и подвижными, одностаночными и многостаночными, постоянными и временными, а также рабочими местами ручной работы, механизированными, автоматизированными, аппаратными, рабочими местами служащих и др.

Оснащение рабочего места складывается из совокупности средств, необходимых для осуществления производственного процесса. К ним относятся:

v основное технологическое и вспомогательное оборудование; технологическая оснастка -- рабочий и мерительный инструмент, приспособления, запасные части; организационная оснастка -- средства связи и сигнализации, рабочая мебель, тара; рабочая документация;

v средства коммуникации для подачи на рабочее место сырья, материалов, энергии; хозяйственный инвентарь для поддержания чистоты и порядка и др. [4]

Полное и комплектное оснащение рабочего места позволяет наилучшим образом организовать процесс труда. Для этого необходима рациональная планировка средств оснащения -- размещение их на рабочем месте так, чтобы обеспечивалось удобство их обслуживания, свободный доступ к механизмам и их отдельным узлам, требующим регулирования и контроля, экономия движений и перемещений работника, удобная рабочая поза, хороший обзор рабочей зоны, безопасность труда, экономия производственной площади, наличие проходов, подъездов и проездов для транспортных средств, взаимосвязь со смежными рабочими местами и с местом бригадира, мастера, другого руководителя.

Проводимые аттестации рабочих мест позволяют выявлять отступления от нормативных требований к ним и совершенствовать организацию рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда. По результатам аттестации малоэффективные рабочие места могут упраздняться, при этом появляется возможность более рационального использования производственных площадей, установки современного высокопроизводительного оборудования и интенсификации производственного процесса.

Уровень организации труда на рабочем месте зависит также от совершенства системы его обслуживания. Организация обслуживания рабочих мест предполагает своевременное обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая техническое обслуживание -- наладку, смазку, регулировку;

v ремонтное и межремонтное обслуживание;

v обеспечение сырьем, материалами, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

v подачу необходимых видов энергии -- тепла, электроэнергии, сжатого воздуха;

v межоперационный и финишный контроль качества продукции; хозяйственное обслуживание -- уборку, чистку оборудования;

v транспортное обслуживание и т.д.

Чтобы организовать обслуживание рабочих мест, необходимо решить следующие вопросы:

v определить, в каких видах обслуживания нуждается каждое рабочее место;

v по каждому виду обслуживания установить его норму, т.е. обосновать объем обслуживания в смену, месяц, год;

v установить регламент обслуживания, т.е. график, периодичность и последовательность;

v закрепить выполнение обязанностей по обслуживанию за строго определенными исполнителями.

Эффективность обслуживания рабочих мест может быть достигнута лишь при соблюдении: принципа предупредительности обслуживания, предусматривающего выполнение соответствующих работ до того, как процесс производства прервется в силу несвоевременного их выполнения; принципа оперативности обслуживания -- быстроты реагирования на возможные сбои производства; принципа комплексности, выражающегося в обеспечении разностороннего обслуживания по всем его видам; принципа плановости, заключающегося в проведении расчетов потребности в видах, сроках и объемах обслуживания каждого рабочего места.

Прогресс в системах обслуживания рабочих мест состоит в переходе от дежурного обслуживания, т.е. обслуживания по вызову с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному на расчетах норм обслуживания и реализации планово-предупредительного проведения обслуживающих работ.

Достижение эффективных решений по организации рабочих мест и систем их обслуживания облегчается использованием разработанных типовых проектов организации труда для массовых профессий рабочих и служащих. Типовой проект организации труда -- это, как Правило, средоточие передового опыта организации труда, в котором находят отражение все принципиальные вопросы организации труда, в том числе вопросы оснащения и планировки рабочих мест, организации их обслуживания [7].

2.2 Специализация труда

Специализация выступает как форма развития производительных сил и способствует росту производительности труда.

Специализация труда представляет собой необходимый момент трудовой деятельности и обусловлена тем, что в процессе труда человек имеет дело с разными предметами, использует различные орудия и приемы труда, в соответствии с чем его трудовая деятельность приобретает специфические особенности.

Специализация (Рис. 1) - это форма общественного разделения труда как между различными отраслями и сферами общественного производства, так и внутри отрасли, и внутри предприятия на различных стадиях производственного процесса [11].

Рисунок 1 - Формы разделения труда

Предметная специализация -- это специализация предприятий на изготовлении однородной законченной продукции (автомобильный завод, швейная фабрика, колбасный цех и др.).

Подетальная специализация -- производство отдельных частей и деталей готового продукта (например, продукция шарикоподшипникового завода, продукция карбюраторного завода, продукция шинного завода и др.).

Стадийная (технологическая) специализация -- выполнение отдельных операций, частей технологического процесса (например, выпуск заготовок для машиностроительных предприятий на литейных заводах, изготовление пряжи для ткацких фабрик на прядильных фабриках и т.д.).

Функциональное разделение труда -- специализация по функциям, которые выполняют люди на производстве (инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и т.д.).

Профессиональное разделение труда -- объединение работников в зависимости от профессии или специальности (токарь, бухгалтер, экономист и др.).

Квалификационное разделение труда -- дифференциация работников внутри профессиональной группы в зависимости от уровня их квалификации (разряд, класс, категория).

Разделение и специализация труда в различных отраслях экономики имеют свою специфику. Разделение и специализация труда -- объективная основа появления профессий и специальностей. Следует различать эти понятия.

Профессия -- род трудовой деятельности, требующий специальных знаний и опыта и обеспечивающий условия существования индивида.

Профессия объединяет группу родственных специальностей. Например, профессия учитель включает специальности: учитель физики, учитель математики, учитель истории, учитель физкультуры и т.д.

Специальность -- более узкая область приложения физических и духовных сил человека в рамках той или иной профессии.

Должность -- предусмотренное штатным расписанием служебное положение работника, определяющее его обязанности и оплату труда. С повышением по должности увеличиваются обязанности человека, а соответственно и оплата труда. В современных условиях должностной рост называют карьерой.

Процесс специализации имеет определенный уровень. Уровень специализации производства характеризуется для различных ее форм и разнообразных сочетаний следующими показателями [6].

1. Удельный вес произведенной продукции специализированными предприятиями в общем объеме производства продукции отрасли;

2. Удельный вес специализированных предприятий в общем числе предприятий отрасли:



где Ос - число специализированных предприятий;

Оо - общее число предприятий отрасли.

3. Количество производимых видов продукции на предприятии отрасли.

4. Количество и доля технологически однородных групп продукции в общем объеме производства.

5. Удельный вес специализированного оборудования в общем парке машин.

Экономическая эффективность специализации весьма высока, достижения современной промышленности, во всех странах мира во многом обеспечены специализацией производства.

Экономическая эффективность при специализации производства достигается использованием высокопроизводительного и экономичного специализированного оборудования, существенным снижением потерь рабочего времени из-за отсутствия или минимума переналадок, формированием высококвалифицированных специализированных кадров, обеспечивающим высокую производительность труда на специализированных операциях. Так, на специализированных инструментальных предприятиях стоимость инструментов, метизов в несколько раз дешевле, а производительность труда в десятки раз выше, чем их производство на каждом машиностроительном или другом универсальном предприятии. Значительным повышением экономической эффективности сопровождается укрупнение и специализация межотраслевых производств.

Средняя себестоимость производства на специализированных предприятиях ниже, чем на неспециализированных. Однако при чрезмерной специализации предприятий в той или иной отрасли промышленности расширяются границы поставок готовой продукции с каждого из этих предприятий, увеличиваются расстояния по её перевозке к потребителям и транспортные расходы, что повышает себестоимость продукции [2].

2.3 Воспроизводство рабочей силы

При каких условиях способность к труду становится действительным товаром? Действительным товаром она становится только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы (договор о найме), когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

Воспроизводство рабочей силы - это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве, поэтому используется также понятие "воспроизводство совокупной рабочей силы".

Воспроизводство рабочей силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений состоит в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает и в последующих циклах воспроизводства продавать свои способности к труду, свою рабочую силу [9].

Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы.

Воспроизводство рабочей силы занятых проходит все его стадии. Воспроизводство же рабочей силы безработного, т.е. потенциальной способности к труду, деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.

С позиции воспроизводства рабочей силы к рынку труда относятся только стадии распределения и обмена. Однако элементы обмена есть и в других стадиях. Так, при использовании рабочей силы происходит обмен функционирующих способностей (труда) на денежное вознаграждение в форме цены труда (или заработной платы). Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способности к труду.

Следовательно, с позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном производстве, которая (совокупность) и будет представлять рынок труда в узком смысле. Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие "рынок труда" в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Но терминологически он совпадает с понятием рынок труда в широком смысле, как качественной характеристики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими словами, он представляет собой часть целого.

Также, с позиции воспроизводства, можно выделить рынок рабочей силы в узком смысле. Это понятие характеризует социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает прежде всего количественную сторону и структуру данной категории рабочей силы [7].

В узком смысле можно говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея в виду формирование и предстоящее использование трудового резерва (его части) на рыночных принципах, т.е. на основе действия закона спроса и предложения. Здесь тоже речь идет прежде всего, о количестве и структуре трудового резерва.

Итак, понятие "рынок труда" выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Это существенное отношение касается способностей к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Оно представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия "рынок труда" наиболее целесообразно. Оно более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Вместе с тем, рынок труда - это не только социально-экономическая категория. Он включает в себя также исторически сложившийся специфический общественный механизм, устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Таким механизмом является спрос и предложение рабочей силы (труда).

Итак, рынок труда - это динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы) [3].

2.4 Распределение продукта труда среди персонала

В основе экономического развития лежит творение самой природы - разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них. Разделение труда - это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым [5].

Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу). В широком смысле разделение труда - это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин "распределение труда". В узком смысле разделение труда - это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением.

Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием.

Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п.

Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения. Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии - отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага [6].

Степень разделения труда. Но разделение труда вовсе не означает, что в нашем воображаемом обществе один человек будет заниматься одним видом производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ. Почему? Все дело в соотношении размера потребности населения в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии. Если один рыбак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охотник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько человек. Или, например, если один гончар может произвести столько горшков, которое общество не сможет потребить, то у него останется дополнительное время, которое он может использовать для производства какого-либо другого блага, например ложек или тарелок.

Таким образом, степень "разделенности" труда зависит от размера общества. Для определенной численности населения (то есть для определенного состава и размера потребностей) существует своя оптимальная структура занятий, при которой продукта, производимого разными производителями, будет как раз хватать для всех членов, и все продукты будут производиться с минимально возможными затратами. С увеличением численности населения эта оптимальная структура занятий будет меняться количество производителей тех благ, которые уже производились отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые раньше поручались одному человеку, будут поручаться разным людям. В истории хозяйства процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся степенью специализации отдельных членов общества на производстве того или иного блага. Виды разделения труда [10].

2.5 Дисциплина труда, как фактор повышения уровня организации труда

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве в период действия его трудового договора и это важнейший аспект дисциплины труда, как необходимого элемента трудового правоотношения работника.

Трудовая дисциплина как один из основных принципов трудового права требует соблюдения работником условий трудового договора и добросовестного выполнения тех трудовых обязанностей, для выполнения которых он принят на работу.

Дисциплиной труда называется установленный в данной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия [2].

В настоящее время дисциплина труда объединяет в себе три качества, три формы реализации: принудительная дисциплина - как воздействие авторитарной власти (с внеэкономическими и экономическими методами принуждения); добровольная дисциплина (сознательная) - осознание работниками необходимости соблюдения норм и правил поведения; самодисциплина как самоубеждение, предъявление к себе требований, которые необходимо выполнять.

Высокая дисциплина труда является одним из факторов роста производительности труда, а зачастую и резервом роста производительности труда.

Пути и меры укрепления дисциплины труда:

1) поощрение за труд (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию "Лучший по профессии");

2) меры дисциплинарного и общественного воздействия. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом, уставами и положениями о дисциплине труда;

3) убеждение - связано с широким использованием воспитательных мер и мер поощрений за труд, использование силы примера.

Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве -- это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии [3].

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда:

Ш способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

Ш позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

Ш повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

Ш способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;

Ш способствует рациональному использованию рабочего времени. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины [5].

Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины; по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника [6].

Практическая часть

ЗАДАНИЕ 1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.

2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.

Таблица 1 Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Решение

Таблица 2

Показатель	Значение
Разряд оплаты труда (Pi)	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	-
	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	-
Счi, руб./час	26,08	35,47	44,08	49,8	56,33	63,63	71,98	81,37

дисциплина труд рабочий персонал

1)

2)

График 1

Вывод: Тарифная сетка по относительной величине является регрессивно возрастающей.

График 2

Вывод: Тарифная сетка равномерно убывающая.

3),

где - тарифная ставка первого разряда.

- тарифный коэффициент

ЗАДАНИЕ 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

Таблица 3

Показатели	Вариант 3
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам: II III V Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам: II III IV V VI	14 3 4 7 2100 220 240 570 640 430

Решение

Таблица 4

Разряд	Численность	%	Численность i	%
	14	100
II III V	3 3 7	21 28,5 50	2 2 -	16,01 15 -
	2100	100
II III IV V VI	220 240 570 640 430	10,47 11,4 27,14 30,47 20,47	X	X

Работники не соответствуют данной квалификации, поэтому мы отправляем их на повышение квалификации.

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.

Таблица 5

Показатели	Вариант 3
Средний тарифный разряд группы рабочих	4,4

Решение:

Ответ: Средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков = 1,328. И средняя часовая тарифная ставка = 34,63р/ч.

ЗАДАНИЕ 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий (таблица 6).

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

Таблица 6

Показатели	Вариант 3
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	V IV 9 1250

Решение:

Пв - % премия за выполнения задания = 10%

По- % премия за каждый процент перевыполнения задания - 0,5%

Пп - % перевыполнения задания = 90%

Пф - 100%

1)

2)

3)

4) Удельный вес тарифа в заработной плате.

Ответ: заработная плата сдельно повременная =21989 руб. 81 коп. Удельный вес = 0,425

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице 7.

Таблица 7

Показатели	Вариант 3
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	11750 3400 3536 30 33

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

Пв - 10% Lоткл -11750 Уд.ф - 33

Пв' - 15% Пт.пл - 3400

По - 1,5%/% Пт.ф - 3536

По' - 2%/% Уд.пл - 30

Ответ: месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия составляет 16097 руб, 50 коп.

ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 3000 руб.; оклада по воинской должности - 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость - 50 %. Надбавка за секретность - 10 %.