Рис.3.2. График коэффициента общей платежеспособности

Коэффициент маневренности показывает, какая доля собственных средств организации задействована в финансировании наиболее маневренной части активов - оборотных средств. Чем больше значение данного показателя, тем более маневренна (и, следовательно, более устойчива) компания с точки зрения возможности его переориентирования в случае изменения рыночной конъюнктуры. На конец анализируемого периода величина коэффициента маневренности составляет 0,43. В течение анализируемого периода значение коэффициента увеличилось на 32,2% (16,1% в год). Рост показателя свидетельствует о повышении маневренности компании.

Доля собственных источников финансирования оборотных активов показывает, какая часть оборотных активов образована за счет собственного капитала. На конец анализируемого периода данная величина составляет 38,6%. Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками финансирования характеризует степень покрытия запасов и затрат собственными источниками финансирования. На конец анализируемого периода коэффициент обеспеченности запасов составляет ,78.

Коэффициент иммобилизации рассчитывается как соотношение постоянных и текущих активов. Данный показатель отражает степень ликвидности активов и тем самым возможность отвечать по текущим обязательствам в будущем. На конец анализируемого периода коэффициент иммобилизации составляет 0,64. Чем ниже значение коэффициента, тем больше доля ликвидных активов в имуществе организации и тем выше возможности организации отвечать по текущим обязательствам.

С точки зрения влияния на финансовое состояние компании интерес представляет не столько сама величина чистой прибыли, сколько та ее часть, которая остается в распоряжении компании и увеличивает ее собственный капитал. Для характеристики того, насколько эффективно компания использует резерв роста собственного капитала, предназначен коэффициент самофинансирования. Коэффициент самофинансирования отражает долю чистой прибыли компании, направляемую на ее развитие, то есть на увеличение накопленного капитала. В течение анализируемого периода коэффициент самофинансирования существенно не изменился.

На конец анализируемого периода данная величина составляет 3,3%. Низкое значение коэффициента говорит о низкой эффективности использования результатов деятельности для укрепления финансового положения компании (основная доля чистой прибыли направляется на увеличение непроизводственных расходов).

Таблица 3.11

Анализ оборачиваемости

Наименования показателей	01.01. 2003 год.	01.01. 2005 год.
ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ПО ОТНОШЕНИЮ К ВЫРУЧКЕ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ
КОЭФФИЦИЕНТЫ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ (в годовом измерении)
Оборачиваемость активов	-	2,25
Период оборота всех активов	-	160
Оборачиваемость постоянных активов	-	5,61
Период оборота постоянных активов	-	64
Коэффициент износа постоянных активов	60%	58%
Оборачиваемость оборотных (текущих) активов	-	3,77
Период оборота оборотных (текущих) активов	-	96
РАСЧЕТ "ЧИСТОГО ЦИКЛА"
Оборот запасов материалов	-	38,5
Оборот незавершенного производства	-	9,1
Оборот дебиторской задолженности	-	32,3
Оборот прочих оборотных активов	-	2,3
Оборот готовой продукции и товаров	-	9,0
"Затратный цикл"	-	91,3
Оборот кредиторской задолженности	-	8,5
Оборот расчетов с бюджетом и персоналом	-	30,8
Оборот прочих краткосрочных обязательств	-	4,1
"Кредитный цикл"	-	43,4
"Чистый цикл"	-	47,9
ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ПО ОТНОШЕНИЮ К ИНДИВИДУАЛЬНЫМ БАЗАМ
Оборот запасов материалов	-	92,6
Оборот незавершенного производства	-	11,1
Оборот готовой продукции и товаров	-	38,8
Оборот дебиторской задолженности	-	2,3
Оборот прочих оборотных активов	-	10,8
Оборот кредиторской задолженности	-	19,4
Оборот расчетов с бюджетом и персоналом	-	36,9
Оборот прочих краткосрочных обязательств	-	4,9

Анализ оборачиваемости позволяет охарактеризовать эффективность управления активами компании и его влияние на финансовое положение компании.

На конец анализируемого периода оборачиваемость всех активов составляет 2,254. что соответствует периоду оборота всех активов 160 дней.

Для оборотных активов период составляет 96 дней, период оборота внеоборотных активов 64 дней.

При расчете периодов оборота по отношению к выручке от реализации особое значение имеют три основных показателя: период оборота текущих активов (без учета денежных средств), период оборота текущих пассивов (без учета кредитов) и разница между указанными значениями.

Период оборота оборотных активов за исключением денежных средств - «затратный цикл». Чем больше затратный цикл, тем больший период времени деньги «связаны» в текущих активах.

Период оборота всех текущих пассивов за исключением краткосрочных кредитов - «кредитный цикл».

Чем больше «кредитный цикл», тем эффективнее предприятие использует возможность финансирования деятельности за счет участников производственного процесса.

Разность между затратным циклом и кредитным циклом получила название «чистый цикл».

Чистый цикл - показатель, характеризующий организацию финансирования производственного процесса.

На конец анализируемого периода «затратный цикл» компании составил 91 дней. На конец анализируемого периода «кредитный цикл» компании составил 43 дней. На конец анализируемого периода «чистый цикл» компании составил 48 дней.

Для характеристики управления отдельными элементами оборотных активов и краткосрочных обязательств выполнен расчет периодов оборота к индивидуальным базам.

Период оборота производственных запасов, характеризующий среднюю продолжительность хранения производственных запасов на складе, составляет 93 дней. Период оборота незавершенного производства, характеризующий продолжительность цикла производства продукции, составляет 11 дней. ОАО «ВЭЛАН» производит продукцию со средним циклом изготовления.

Таблица 3.12

Показатели эффективности труда

Наименование показателей	Ед.изм.	01.01. 2003 г.	01.01. 2004 г.	01.01. 2005 г.	01.01. 2006 г.	01.01. 2007 г.
Среднесписочная численность	чел.	650	668	670	670	670
Заработная плата (за период)	тыс. руб.	14181	24083	44418	52247	60675
Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	3	4	8	9	11
Выручка на одного работника	тыс. руб.	153	184	238	280	325
Денежные поступления на одного работника	тыс. руб.	149	185	234	284	324
Прибыль от основной деятельности на одного работника	тыс. руб.	22	24	39	10	55

Рис.3.3. График показателей эффективности труда

Период оборота готовой продукции на складе, характеризующий продолжительность хранения готовой продукции на складе, составляет 39 дней.

Период оборота дебиторской задолженности, характеризующий средний срок оплаты покупателями выставленных счетов, составляет 2 дней.

Период оборота кредиторской задолженности, характеризующий период оплаты счетов поставщикам со стороны самой компании, составляет 19 дней.

Период оборота расчетов с бюджетом и персоналом, предназначенный для диагностики возникновения сверхнормативной задолженности перед бюджетом или персоналом, составляет 37 дней.

Сравнение периодов оборота дебиторской и кредиторской задолженности позволяет сделать следующие выводы: отсрочка по оплате счетов со стороны покупателей меньше, чем отсрочка по оплате счетов поставщикам (более благоприятные условия).

По прогнозу на 2006 и 2007 года можно сделать вывод, что заработная плата увеличилась соответственно на 52247 и 60675 тыс. руб., несмотря на то, что среднесписочная численность осталась прежней 670 чел., также увеличилась выручка на одного работника и денежные поступления на него.

Прибыль от основной деятельности за 2004 год значительно снизилась, но в 2005 году увеличилась и составила 55 тыс. руб.

Это говорит о росте показателей эффективности труда, что благоприятно сказывается на финансовом положении ОАО «ВЭЛАН».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе изучения важнейших направлений учета, анализа и аудита труда и его оплаты были рассмотрены определенные аспекты и решены следующие задачи: теоретические основы формирования оплаты труда и ее влияние на конечные финансовые результаты деятельности предприятия; учет расчетов по оплате труда, аудит и анализ оплаты труда.

Объектом исследования дипломной работы является Открытое Акционерное Общество «ВЭЛАН».

Открытое акционерное общество «ВЭЛАН» («Взрывозащитные электрические аппараты низковольтные») было образовано в результате реорганизации, путём преобразования на базе Зеленокумского завода «Электроаппарат» и зарегистрировано Постановлением главы администрации Советского района Ставропольского края №308 от 17.04.92 и №184 от 11.05.94г.

Это единственное предприятие электротехнической промышленности на территории СНГ, специализирующееся на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном исполнении.

Основными видами деятельности ОАО «ВЭЛАН» являются:

­ производство и реализация низковольтной аппаратуры во взрывозащитном исполнении;

­ осуществление капитального строительства и реконструкции действующих производственных и социальных объектов;

­ производство и реализация товаров народного потребления;

­ осуществление внешнеэкономической деятельности; в том числе:

экспортно-импортных операций, включая предоставление и использование услуг.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

На предприятии ОАО «ВЭЛАН» применяется повременная и сдельная система оплаты труда для всех групп работников.

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни, затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.

При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

-суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

-стимулирующие доплаты и надбавки;

-компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-премии и единовременные поощрительные выплаты;

-выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

-оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

-оплата труда работников не списочного состава;

-оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

-оплата на период повышения квалификации и обучения работников;

-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих больше подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной системе оплаты труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть не связана с объемом производства.

На ОАО «ВЭЛАН» основная заработная плата выплачивается один раз в месяц.

На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

На ОАО «ВЭЛАН» большое значение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирования, нормирования и оплаты труда.

Для предприятия ОАО «ВЭЛАН», специализирующегося на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном и общепромышленном исполнениях, проблема совершенствования системы оплаты труда наиболее актуальна.

В рассматриваемом периоде наблюдается значительный темп роста фонда оплаты труда. В 2005 году по сравнению с 2004 годом фонд оплаты труда увеличился на 20334,9 тыс. руб.

Следует отметить, что незначительный рост средней зарплаты не превышает даже среднегодового уровня инфляции по стране, то есть, несмотря на рост номинальной зарплаты, ее реальная величина снижается.

Анализ состава и структуры фонда оплаты труда на ОАО «ВЭЛАН» показал, что величина средств на оплату труда работников основного производства в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 10954,1 тыс. руб. и составила 2278,9 тыс. руб.

Также увеличился и удельный вес фонда оплаты труда работников основного производства в общей величине этих средств (5,51%). В этом же периоде наблюдался рост величины средств на оплату труда работников заготовительного цеха и цеха по производству пластмасс соответственно на 4952,7 тыс. руб. и 6836,8 тыс. руб.

Фонд оплаты труда рабочих вспомогательного производства, а именно транспортного цеха имеет тенденцию к увеличению. Прежде всего это связано с увеличением численности работников этого подразделения. Величина средств на оплату труда инженерно-технических работников в 2005 году по сравнению с 2003 годом увеличилась в 1,6 раза.

В 2005 году на ОАО «ВЭЛАН» большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, простоями. Их считают неиспользованными резервами использования рабочего времени. Недопущение этих потерь будет равнозначно высвобождению работников.

Был проведен анализ влияния численности работников и их средней заработной платы на динамику фонда заработной платы по результатам которого можно сделать вывод, что на ОАО «ВЭЛАН» средняя годовая заработная плата одного рабочего повысилась на 27140,8 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы и количества дней, отработанных одним рабочим. С другой стороны, увеличение против 2004 года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 892,4 руб.

Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом составил 8736,7 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия.

По данным предприятия ОАО «ВЭЛАН» темпы роста оплаты труда значительно отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Заработная плата на рубль продукции снизилась на 0,4 руб. или 1,5%. В результате получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 762,4 тыс. руб.

Динамика состава фонда заработной платы рабочих и служащих по фонду заработной платы рабочих превышение затрат по сравнению с 2004 годом составило 12212,9 тыс.руб.(26818,3-14605,4).

Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как премии за производственные результаты (на 2375,9 тыс. руб., или 3,4%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 4259,4 тыс. руб., или на 3,0%) и оплата отпусков (на 1698 тыс. руб., или на 1,3%).

Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно - производственного персонала снизилась в 2005 году на 0,2 пункта (60,4-60,6), в том числе по оплате по сдельным расценкам - 5,7 пункта, по вознаграждениям по итогам работы за год - на 1,7 пункта.

Наряду с этим повысился удельный вес повременной оплаты труда соответственно на 0,8 пункта.

В 2005 году сумма оплаты по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с 2004 годом на 4259,4 тыс. руб., или на 123%.

Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов, а также изменением численности и состава вспомогательных рабочих. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделениям изменения численности и состава рабочих - повременщиков.

Фонд заработной платы служащих использован с превышением по сравнению с 2004 годом на 8122 тыс. руб., или на 85,7%.

Удельный вес оплаты труда служащих увеличился на 0,2 пункта(39,6-39,4). Особенно значительно увеличилась оплата по ежегодным и дополнительным отпускам (на 1163,9 тыс. руб.), по премиям (на 257 тыс. руб.), по прочим видам оплаты труда (на 273,6 тыс. руб.).

С целью изучения уровня мотивации работников предприятия к труду, был проведен анкетный опрос:

-42,86% опрошенных, удовлетворены условиями труда на предприятии, 14,28% затруднились ответить;

-71,43 % удовлетворены системами оплаты труда на предприятии;

-50% респондентов считают, что данная работа дает им чувство безопасности и стабильности;

- лишь 35,71% опрошенных работников считают свою работу содержательной и интересной, столько же тех, кто недоволен содержанием работы;

-50% респондентов считает, что на предприятии нет условий для профессионального роста;

-50% работников предприятия удовлетворенны отношениями в коллективе, 28,57% затруднились ответить на этот вопрос, что говорит о том, что морально-психологическое состояние в коллективе среднее, разногласия между участками носят рабочий, конструктивный характер.

Результаты оценки удовлетворенности трудом персонала предприятия показывают невысокую степень общей удовлетворенности работой для рабочих основного и вспомогательного производства (40% опрошенных неудовлетворенны своей работой). Причем наблюдаются средние показатели для факторов удовлетворенности условиями труда (50% дали положительный ответ), 50% опрошенных считают, что их работа дает им фактор стабильности.

Следующим образом разделились мнения по поводу содержательности работы - 30% опрошенных ответили положительно, 40 % считают свою работу несодержательной и неинтересной, 30 % - затруднились ответить.

В результате опроса средняя оценка была дана социально-психологическому климату - 40% опрошенных удовлетворены отношениями в коллективе, 20% работников не устраивают сложившиеся отношения.

Повременная и сдельная система оплаты труда, применяемая на предприятии способствует уровню мотивации и стимулирует к повышению производительности труда, что подтверждается результатами опроса - 80,0% опрошенных считают, что уровень оплаты труда на данном месте работы зависит от его результативности.

Как видно из проведенного опроса, большинство работников предприятия не заинтересованы в своей работе, в полученных результатах, наблюдаются низкие условия труда и профессиональный рост.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Для этого разработана система оплаты труда, которая получила название «оплата за квалификацию». Оплата за квалификацию означает, что при освоении каждой новой специальности рабочий получает прибавку к зарплате, причем приобретенные знания должны в какой-то мере использоваться в работе.

В связи с этим руководству ОАО «ВЭЛАН» стоит задуматься о совершенствовании системы оплаты труда, за счет повышения условий труда, а также профессионального роста, за счет внедрения системы оплаты труда, которая получила название «оплата за квалификацию».

Оплата за квалификацию означает, что при освоении каждой новой специальности рабочий получает прибавку к зарплате, причем приобретенные знания должны в какой-то мере использоваться в работе.

Обычно 20-30 процентов прироста оплаты каждого члена бригады, переведенного на систему «оплата за квалификацию» считаются условными, то есть решение о выдаче вознаграждения принимается только после одобрения рабочими бригады на специальном собрании.

Механизм системы «оплата за квалификацию» представляет собой сумму знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения новой или дополнительной работы и, следовательно, получения очередной надбавки. На предприятии следует разработать специальный метод установления часовых ставок при внедрении системы «оплата за квалификацию».

При этом следует применять одну из двух методик:

- первая предусматривает повышение часовых ставок независимо от конкретного содержания специальности;

- вторая - учитывает вид и содержание выполняемой работы, которые становятся факторами дифференциации уровней оплаты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 30 декабря 2001 года. Принят государственной думой 21декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. - Ростов н/Д.: ОАО «Ростовкнига», 2002. - 180 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая от 05.08.2000, №118-ФЗ. По состоянию на 1 декабря 2005 года (включая изм., вступ. в силу с 1 января 2006 г.). - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2005. - 681 с.

4. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - "Система Гарант", 2005.

5. Постановление правительства РФ №213 от 11.04.2003 года с изменениями от 18.11.2003 года «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6. Адамчук В.В. Экономика и социология труда, М.: Юнити, 2000. - 237с.

7. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: Учебник - М.: Юнити - Дана, 2003. - 476 с.

8. Балабанов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник- М.: Финансы и статистика, 2001. -124с.

9. Березин И.Э., Экономика фирмы. - М.: Институт международного права и экономики, 2001. - 78 с.

10. Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. Аудит: Учебное пособие. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 544с.

11. Бочкарёва И.И., Левина Р.Г. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие - Спб.: ОИЭпМ, 2003. - 336 с.

12. Вачугова Д.Д. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - 512 с.

13. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 280 с.

14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство «НОРМА», 2004. - 432 с.

15. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. Учебник. - М.: «Филин», 2003. - 520 с.

16. Горфинкель В.Я, Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 670 с.

17. Канке А. А., Кошевая И. П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. - 288 с.

18. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: «ИНФРА - М», 2004. - 638 с.

19. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д.: «Феникс», 2004. - 224 с.

20. Кузнецов В.П., Плетцов С.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. М.: Финансы, 2001. - 158 с.

21. Лазарева Н. В Обоснование необходимости внедрения новой модели мотивации труда/Сб. научных трудов. Серия «Экономика», СевКавГТУ, Ставрополь, 2002. - 155 с.

22. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 448 с.

23. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2003. - 368 с.

24. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник, серия «Высшее образование», Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.- 258 с.

25. Никитин В.Ю. Заработная плата в 2005 году: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - М.: ГроссМедия, 2005. - 256 с.

26. Переяслова И.Г, Колбачев Е.Б., Переяслова О.Г. Статистика. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д.: «Феникс», 2003. - 288 с.

27. Пипко В.А. Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит. Учеб. Пособие для вузов - Ростов н/Д: «Феникс», 2002. - 416 с.

28. Полин А.М. Еще раз об оплате труда. «Экономический лабиринт» №10, 2001.

29. Ратский К.А. Экономика предприятия. - М.: 2000. - 696 с.

30. Рофе А.И., Жуков А.П. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. М.:МИК, 2000, 28 с.

31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 344 с.

32. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004. - 618 с.

33. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 192 с.

34. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие. 4-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005. - 384 с.

35. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. - М.: «Юристъ», 2003. - 592 с.

36. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - Москва: ИКЦ «МарТ». - Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. - 160 с.

37. Шереметьев А.А. Внедрение новой системы оплаты труда и пересмотр мотивационной политики компании/ Бизнес, №35, 2003.

38. Устав ОАО «ВЭЛАН»

39. Учетная политика ОАО «ВЭЛАН»

40. Бухгалтерская финансовая отчетность ОАО «ВЭЛАН»

Размещено на Allbest.ru