Совершенствование системы планирования на предприятии

Проблемы управления и функционирования предприятий в условиях рынка. Изучение показателей торгово-хозяйственной деятельности ООО "Санстор"; анализ прибыли, основных фондов и труда фирмы. Планирование оплаты труда, издержек и финансов на предприятии.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 21.11.2011
Размер файла 338,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2.4 Анализ основных фондов и труда предприятия

В 2007 году стоимость вводимых основных средств составила 137 379 тыс. руб., в том числе активной части 95 597 тыс. руб. Показатель выбытия ниже показателя обновления основных средств, что в целом является положительным моментом.

Таблица 2.7. Коэффициенты использования основных средств в ООО "Санстор" за 2006-2008 гг.

Наименование показателя

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Абсолютное изменение

Темп роста, %

Коэффициент обновления основных средств

0,052

0,029

0,027

-0,025

51,92

Коэффициент обновления активной части основных средств

0,134

0,084

0,063

-0,071

47,01

Коэффициент выбытия основных средств

0,029

0,01

0,024

-0,005

82,76

Коэффициент выбытия активной части основных средств

0,044

0,015

0,074

0,03

168,18

Коэффициент износа основных средств

0,58

0,58

0,59

0,01

101,72

Коэффициент износа активной части основных средств

0,61

0,6

0,6

-0,01

98,36

Фондоотдача

1,17

1,44

1,55

0,38

132,48

На протяжении анализируемого, процент износа основных средств превышал 50%. Современная проблема предприятий данной отрасли экономики Российской Федерации - высокий процент износа основных средств, который составляет около 70 %.

На ООО "Санстор" коэффициент износа достигает 59%, что в сравнении со средним уровнем износа по отрасли является вполне удовлетворительным показателем. Но уровень износа все равно находиться на высоком уровне, поэтому предприятию необходимо изыскивать возможности для обновления основного технологического оборудования.

Рост показателя фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств. В 2007 году, также как и в 2006 году, увеличение показателя фондоотдачи связано с ростом выручки от реализации продукции ООО "Санстор". Динамика изменения величины товарно-материальных ценностей отразилась на их оборачиваемости. Так, если в 2006 году коэффициент оборачиваемости товарно-материальных ценностей составлял 7,68, то в 2007 году она увеличилась до 11,02 оборотов, а в 2008 году осталась практически на уровне 2007 года - 10,80. Здесь следует еще отметить объем реализации продукции, поэтому коэффициент оборачиваемости остался практически без изменений. В целом за рассматриваемый период продолжительность оборота материально-производственных запасов уменьшилась с 47 до 34 дней, что, несомненно, можно рассматривать как положительный момент. Еще одним фактом повышения деловой активности предприятия служит сокращение в динамике величины дебиторской задолженности, что в совокупности с ростом объемов реализации привело к росту оборачиваемости со 113 дней до 55. Итак, коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности составил в 2006 году 6,62 оборота или 205% к уровню 2006 года. Снижение величины дебиторской задолженности говорит об оптимизации работы предприятия в системе взаимоотношений с покупателями по оплате продукции.

3. Практические расчеты показателей

3.1 Планирование продаж

Процесс тактического планирования начинается с определения объемов продаж. Практически вся система внутрифирменного планирования базируется на этом показателе. На основе плана продаж осуществляется планирование производственной программы предприятия, своевременная подготовка сырья, материалов, комплектующих изделий, инструмента, оборудования для изготовления конечной продукции и создания необходимых производственных запасов.

Цель планирования продаж состоит в том, чтобы своевременно предложить покупателям такую номенклатуру товаров и услуг, которая бы возможно полнее удовлетворяла их потребности и соответствовала в целом профилю производственной деятельности предприятия.

Основными задачами планирования продаж являются:

* определение существующих и перспективных потребностей покупателей, исследование закономерностей покупательского поведения на соответствующих рынках;

* критическая оценка продукции предприятия, осуществляемая с позиции покупателя;

* оценка конкурирующих изделий по различным показателям конкурентоспособности;

* принятие решений о том, какие изделия следует исключить из-за недостаточной конкурентоспособности и снизившейся рентабельности, а какие следует добавить в номенклатуру выпускаемой продукции, в том числе за счет развития других направлений производства, выходящих за рамки сложившейся специализации предприятия;

* изучение возможностей производства новых или модернизации выпускаемых изделий;

* прогнозирование возможных объемов продаж продукции, цен, себестоимости и рентабельности.

Процесс планирования продаж начинается с анализа продаж в предшествующем планируемому периоде. В процессе анализа продаж производится оценка степени выполнения и динамики производства и реализации продукции, определение влияния факторов на изменение величины этих показателей, выявление внутрихозяйственных резервов и разработка мероприятий по их освоению.

При анализе объема продаж важно не только установить количественное значение рассмотренных показателей, но и выявить причинно-следственные связи, позволяющие оценить меру влияния различных факторов на эффективность продаж. С этой целью все факторы, определяющие эффективность продаж, целесообразно свести в следующие группы:

* качество и научно-технический уровень продукции (соответствие продукции мировым стандартам, объем брака, количество рекламаций и стоимость зарекламированной продукции, количество сертифицированной продукции, качество использованных сырья и материалов, квалификация работников, нарушение условий хранения, перевозки и погрузки, техническое состояние оборудования);

* ценовая стратегия (соответствие цены качеству продукции, ценовые преимущества по сравнению с товарами конкурентов, уровень издержек, уровень текущего спроса на продукцию, ценовые скидки);

* каналы сбыта (способы транспортировки продукции, методы сбыта, профессионализм и специализация посредников, система стимулирования сбыта, эффективность связи с посредниками);

* коммуникационная стратегия (эффективность рекламы, пропаганда имиджа, стимулирование спроса);

* потребители продукции (количество и концентрация, средняя величина разовой покупки, уровень доходов, мотивы покупок, способы потребления продукции).

От выбора целевого рынка в большой степени зависит объем продаж. Исследование и сегментация рынка позволяет определить наиболее перспективные для предприятия рынки и сосредоточить на них свою деятельность. Для того, чтобы правильно выбрать целевой рынок, необходимо в процессе сегментации придерживаться следующих требований:

* каждый из рассматриваемых сегментов должен быть четко обозначен;

* выбранный сегмент должен быть достаточно значимым, чтобы приносить прибыль;

* выбранный сегмент должен быть доступным для использования эффективных методов сбыта продукции.

Емкостью рынка называют объем реализуемого на нем товара в течение определенного промежутка времени в натуральном и (или) стоимостном выражении. Определение емкости рынка производится на основе изучения нужд потребителей.

Емкость рынка при планировании продаж рассчитывается в денежном и натуральном выражении. Знание емкости рынка и тенденции ее изменения позволяет оценить перспективность рынка в планируемом периоде. Например, неперспективным представляется рынок, емкость которого незначительна по сравнению с производственной мощностью предприятия. В этом случае доходы от продаж на нем могут не компенсировать расходов на внедрение на рынок и издержек на изготовление продукции. В то же время большая емкость рынка не всегда может определять планируемый объем продаж. В этом случае приходится считаться с остротой конкуренции, степенью удовлетворенности потребителей товарами конкурентов и другими факторами, определяющими возможность освоения рынка.

Важнейшим фактором, определяющим уровень и рентабельность продаж, является соответствие ассортимента и номенклатуры продукции запросам потребителей.

Планирование ассортимента рекомендуется осуществлять на основе следующего подхода. Целесообразно весь ассортимент продукции, планируемый к продаже, разбить на следующие ассортиментные группы:

* основную, включающую товары, находящиеся в стадии роста и приносящие основную долю прибыли;

* поддерживающую, состоящую из товаров, стабилизирующих доходы от продаж и находящихся в стадии зрелости;

* стратегическую, включающую товары, призванные обеспечить будущие доходы предприятия;

* тактическую, охватывающую товары, призванные стимулировать продажи основных товарных групп и находящиеся в стадии роста и зрелости;

* снимаемую с продажи и включающую товары, находящиеся в стадии насыщения и спада.

Особенно тщательно необходимо планировать снятие изделий с продажи, поскольку задержка со снятием устаревших товаров снижает эффективность продаж. Это обусловливается следующими причинами: скоплением устаревших товаров в каналах сбыта; увеличением расходов на рекламу; увеличением трудоемкости и затрат на сбыт; снижением престижа предприятия и др. Разработка плана продажи (реализации продукции) является завершающим этапом составления производственной программы предприятия. В то же время план продажи (сбыта продукции) служит основой для составления общехозяйственных и внутрифирменных смет затрат на производство и реализацию товаров (рис. 3.1).

Рис.3.1. Схема взаимодействия плана продажи продукции

В любом плане продаж, как правило, указывается количество продукции каждого вида, а также работ и услуг, которые будут реализованы в предстоящий период хозяйственной деятельности фирмы. При равномерных поставках объем продаж на плановый срок можно определить как произведение среднесуточного выпуска продукции (Вс) на период времени (Тпер) по следующей формуле:

Ппр = Вс * Тпер (3.1)

где Ппр - планируемый объем продаж продукции, руб.; Вс - среднесуточный выпуск (продажа) товаров, руб.; Тпер - планируемый период продаж, месяц, квартал, год, дней.

Показатель объема реализации продукции связывает каждое предприятие со всеми своими потребителями на соответствующих рынках сбыта. Реализованной считается проданная готовая (товарная) продукция. Ее показатель объединяет не только объем производимой в плановом году новой продукции, но и остатки нереализованной в прошлом (отчетном) году готовой продукции. В общем виде годовой объем реализации рассчитывается по формуле:

РП = НП + ДГП(3.2)

где РП - планируемый годовой объем реализации; НП - объем новой продукции; ДГП - остатки готовой продукции.

Совокупный объем продажи продукции в планируемом году определяется по всем видам и срокам поставок продукции, а также условиям ее оплаты и отгрузки, согласованным с потребителями. При планировании годового объема продаж производители должны предусматривать при заключении хозяйственных договоров пригодные для себя условия оплаты товаров и услуг: по факту отгрузки (на дату поставок), в кредит (на установленный срок), авансом (предварительная оплата), а также учитывать скидки с цен, уровень инфляции, потери на стадии обращения продукции, безнадежные долги клиентов и т.д. В табл. 3.1 приведен годовой план продажи услуг.

Таблица 3.1. Годовой план продажи услуг

Товар

Годовой объем продаж, тыс.руб.

В том числе по кварталам

I

II

III

IV

мартини

201952,0

36351,4

52507,5

46449,0

66644,2

виски

238670,5

42960,7

62054,3

54894,2

78761,3

коньяк

91796,4

16523,3

23867,1

21113,2

30292,8

текила

91796,4

16523,3

23867,1

21113,2

30292,8

вина белые

183592,7

33046,7

47734,1

42226,3

60585,6

вина красные

18359,3

3304,7

4773,4

4222,6

6058,6

портвейн

18359,3

3304,7

4773,4

4222,6

6058,6

шампанское

18359,3

3304,7

4773,4

4222,6

6058,6

бренди

973041,4

175147,5

252990,8

223799,5

321103,7

Итого

1835927,2

330466,9

477341,1

422263,3

605856,0

План продаж является основным стратегическим и оперативным документом как для зарубежных фирм, так и для всех отечественных предприятий. Несмотря на внешнюю простоту, этот план имеет исключительное значение в текущей деятельности компании, так как именно в нем излагаются конечные задачи плановикам-экономистам на предстоящий год. С помощью плана продаж фирмы осуществляют переход от общего планирования к политике заключения адресных сделок-планов, предусматривающих производство и доставку продукции в текущем (плановом) году. Говоря рыночным языком, план продаж дает фирмам возможность перейти от показателя общего прироста дохода к показателю чистого прироста выпуска продукции, а от него затем к доходу - главному показателю эффективности конечной деятельности.

3.2 Планирование производственной программы

Производственная программа определяет необходимый объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж. Она обусловливает задания по вводу в действие новых производственных мощностей, потребность в материально-сырьевых ресурсах, численности персонала, транспорте. Этот раздел плана тесно связан с планом по труду и заработной плате, планом по издержкам производства, прибыли и рентабельности, финансовым планом.

Производственная программа состоит из двух разделов:

- план производства продукции в натуральном (условно-натуральном) выражении;

- план производства продукции в стоимостном выражении.

План производства продукции в стоимостном выражении содержит показатели: реализованная продукция (валовой доход); товарная продукция; валовая продукция. Плановый объем реализованной продукции в стоимостном выражении рассчитывается по формуле

(3.3)

где ПTi - объем товарной продукции i-го вида в оптовых ценах предприятия; ДОПСi - изменение остатков готовой продукции i-го вида на складе предприятия на начало и конец планируемого периода; ДОПОi - изменение остатков готовой продукции i-го вида, отгруженной, но не оплаченной потребителем на начало и конец планируемого периода; n - количество видов товарной продукции (i=1,2, 3,..., n).

Реализованная продукция характеризует валовой доход предприятия (Дв) в плановом периоде. Он определяется как произведение цены на количество проданных единиц изделий (услуг):

(3.4)

где Цi - цена единицы i-го вида продукции (оптовая, договорная), руб.; ОПi - планируемый объем продаж i-го вида продукции (i = 1, 2, 3,..., n) в натуральном выражении в плановом периоде. Товарная продукция включает стоимость запланированных к выпуску готовых изделий (принятых отделом технического контроля, укомплектованных и сданных на склад готовой продукции предприятия); полуфабрикатов, комплектующих деталей и сборочных единиц, предназначенных для реализации на сторону по кооперированным поставкам; капитального ремонта, выполненного собственными силами, а также изделий и запасных частей, изготовленных для капитального ремонта, капитального строительства и собственных непромышленных хозяйств предприятия; инструментов и приспособлений для собственного производства. Выражается она в оптовых ценах предприятия и в сопоставимых ценах. Плановый объем товарной продукции рассчитывается по формуле

,(3.5)

где АПi - план выпуска i-го вида продукции в натуральном выражении; Цi - действующая оптовая цена i-го вида продукции; п - количество видов товарной продукции (i= 1,2,3,..., n); Уj - объем услуг и работ j-го вида промышленного характера; m - количество видов работ промышленного характера (j=1,2,3,..., m).

Товарная продукция характеризует объем произведенной готовой продукции и используется для расчета затрат на производство, финансовых результатов, рентабельности и других показателей эффективности производства.

Валовая продукция включает стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное производство.

Она оценивается обычно в сопоставимых ценах.

Объем валовой продукции рассчитывается по формуле

ПВ = ПТ + (НК - НН) + (ИК - ИН),(3.6)

где НК, НН - остатки незавершенного производства в стоимостном выражении на конец и начало планового периода, соответственно;

Ик, Ин -остатки инструментов и приспособлений собственного производства на конец и начало планового периода.

Плановый объем чистой продукции рассчитывается по формулам:

ПЧ = ПР - Зм - ОА, (3.7)

ПЧ = ЗП + ПБ( 3.8)

где Зм - материальные затраты, включаемые в себестоимость продукции; ОА - амортизационные отчисления на полное восстановление основных фондов; ЗП - заработная плата с начислениями на нее; ПБ - прибыль от реализации продукции.

Условно-чистая продукция содержит амортизационные отчисления.

Показатели чистой и условно-чистой продукции служат для анализа структуры производственной программы, планирования фонда оплаты труда.

В расчетах по планированию производственной программы принимаем товарную продукцию равную реализованной.

При выполнении плановых расчетов производственной программы заполняются табл. 3.2 и 3.3.

Таблица 3.2. План производства и реализации продукции в натуральном выражении на 2010 год

Показатель

Ед. изм.

Продукция в натуральном выражении

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего

за год

мартини

шт.

1039

1500

1327

1904

5770,06

виски

шт.

344

496

439

630

1909,36

коньяк

шт.

247

356

315

452

1370,09

текила

шт.

367

530

469

673

2039,92

вина белые

шт.

33047

47734

42226

60586

183592,72

вина красные

шт.

275,39

397,78

351,89

504,88

1529,94

портвейн

шт.

660,93

954,68

844,53

1211,71

3671,85

шампанское

шт.

413,08

596,68

527,83

757,32

2294,91

бренди

шт.

1401,18

2023,93

1790,40

2568,83

7784,33

Итого

шт.

37793,37

54590,43

48291,53

69287,85

209963,19

Таблица 3.3. План производства и реализации продукции в стоимостном выражении на 2010 год

Показатель

Цена ( без НДС), руб

Продукция в стоимостном выражении, тыс.руб.

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего

за год

мартини

29

29808

43056

38088

54648

165601

виски

103

35228

50885

45013

64584

195710

коньяк

55

13549

19571

17313

24840

75273

текила

37

13549

19571

17313

24840

75273

вина белые

1

27098

39142

34626

49680

150546

вина красные

10

2710

3914

3463

4968

15055

портвейн

4

2710

3914

3463

4968

15055

шампанское

7

2710

3914

3463

4968

15055

бренди

103

143621

207452

183516

263305

797894

Итого

270983

391420

346256

496802

1505460

Итого начисленный НДС (18%)

48777

70456

62326

89424

270983

3.3 Планирование потребности в производственных (материально-технических) ресурсах

Планирование потребности в производственных ресурсах заключается в разработке плана материально-технического обеспечения производства.

Исходными данными для разработки плана материально-технического обеспечения являются:

– планируемый объем выпуска продукции в ассортименте и номенклатуре;

– прогрессивные нормы расхода материальных ресурсов;

– анализ расхода материальных ресурсов в отчетном периоде;

– изменение остатков незавершенного производства на начало и конец планового периода.

Потребность в сырье и материалах в натуральном выражении (РМ) для выпуска готовой продукции при установленных нормах их расхода рассчитывается по формуле: ,(3.9) где Нi - норма расхода материала на i-е изделие; Пi - производство i-го изделия в плановом периоде; n - количество видов изделий, для которых используется данный материал.

Данные расчета заносятся в табл. 3.4.

Расчет стоимости сырья и материалов производится по формуле

,(3.10)

где Цзакi - закупочная цена i-го материала, руб./ед. изм.; РМi - потребность в i-м материале по плану, ед. изм.; n - количество видов материалов.

Данные расчета заносятся в табл. 3.5.

Таблица 3.4. Расчет потребности предприятия в сырье, полуфабрикатах, основных и вспомогательных материалах, идущих на технологические нужды

Вырабатываемая продукция и перечень материалов

Выработка

Потребность в материалах

продукции по плану

Ед. изм.

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

Ед. изм.

Уд. норма

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

мартини

шт.

1039

1500

1327

1904

5770

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

53,0

550,5

795,1

703,4

1009,2

3058,1

поставщик № 2

шт.

шт.

47,0

488,1

705,1

623,7

894,9

2711,9

виски

шт.

344

496

439

630

1909

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

23,0

79,0

114,2

101,0

144,9

439,2

поставщик № 2

шт.

шт.

77,0

264,6

382,3

338,1

485,2

1470,2

коньяк

шт.

247

356

315

452

1370

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

35,0

86,3

124,7

110,3

158,2

479,5

поставщик № 2

шт.

шт.

65,0

160,3

231,5

204,8

293,9

890,6

текила

шт.

367

530

469

673

2040

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

45,0

165,2

238,7

211,1

302,9

918,0

поставщик № 2

шт.

шт.

55,0

202,0

291,7

258,0

370,2

1122,0

вина белые

шт.

33047

47734

42226

60586

183593

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

39,0

12888,2

18616,3

16468,3

23628,4

71601,2

поставщик № 2

шт.

шт.

61,0

20158,5

29117,8

25758,1

36957,2

111991,6

вина красные

шт.

275,39

397,78

351,89

504,88

1529,94

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

12,0

33,0

47,7

42,2

60,6

183,6

поставщик № 2

шт.

шт.

88,0

242,3

350,1

309,7

444,3

1346,3

портвейн

шт.

660,93

954,68

844,53

1211,71

3671,85

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

35,0

231,3

334,1

295,6

424,1

1285,1

поставщик № 2

шт.

шт.

65,0

429,6

620,5

548,9

787,6

2386,7

шампанское

шт.

413,08

596,68

527,83

757,32

2294,91

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

65,0

268,5

387,8

343,1

492,3

1491,7

поставщик № 2

шт.

шт.

35,0

144,6

208,8

184,7

265,1

803,2

бренди

шт.

1401,18

2023,93

1790,40

2568,83

7784,33

шт.

поставщик № 1

шт.

шт.

93,0

1303,1

1882,3

1665,1

2389,0

7239,4

поставщик № 2

шт.

шт.

7,0

98,1

141,7

125,3

179,8

544,9

Итого

37793

54590

48292

69288

209963

37793,4

54590,4

48291,5

69287,9

209963,2

Таблица 3.5. Расчет планово-заготовительной стоимости сырья, полуфабрикатов, основных и вспомогательных материалов, идущих на технологические нужды.

Сырье, полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, энергоносители

Ед. изм.

Потребность

Цена (без НДС), руб./ ед.

Всего планово-заготовительная стоимость, руб.

по плану (табл. 3.3)

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

мартини

тыс.руб

29808

43056

38088

54648

165601

29

поставщик № 1

тыс.руб

11848,7

17114,8

15140,0

21722,7

65826,3

поставщик № 2

тыс.руб

10507,4

15177,3

13426,1

19263,5

58374,2

виски

тыс.руб

35228

50885

45013

64584

195710

103

поставщик № 1

тыс.руб

6076,8

8777,6

7764,8

11140,8

33759,9

поставщик № 2

тыс.руб

20344,0

29385,8

25995,2

37297,4

113022,4

коньяк

тыс.руб

13549

19571

17313

24840

75273

55

поставщик № 1

тыс.руб

3556,6

5137,4

4544,6

6520,5

19759,2

поставщик № 2

тыс.руб

6605,2

9540,9

8440,0

12109,5

36695,6

текила

тыс.руб

13549

19571

17313

24840

75273

37

поставщик № 1

тыс.руб

4572,8

6605,2

5843,1

8383,5

25404,6

поставщик № 2

тыс.руб

5589,0

8073,0

7141,5

10246,5

31050,1

вина белые

тыс.руб

27098

39142

34626

49680

150546

1

поставщик № 1

тыс.руб

7926,2

11449,0

10128,0

14531,5

44034,7

поставщик № 2

тыс.руб

12397,5

17907,5

15841,2

22728,7

68874,8

вина красные

тыс.руб

2710

3914

3463

4968

15055

10

поставщик № 1

тыс.руб

243,9

352,3

311,6

447,1

1354,9

поставщик № 2

тыс.руб

1788,5

2583,4

2285,3

3278,9

9936,0

портвейн

тыс.руб

2710

3914

3463

4968

15055

4

поставщик № 1

тыс.руб

711,3

1027,5

908,9

1304,1

3951,8

поставщик № 2

тыс.руб

1321,0

1908,2

1688,0

2421,9

7339,1

шампанское

тыс.руб

2710

3914

3463

4968

15055

7

поставщик № 1

тыс.руб

1321,0

1908,2

1688,0

2421,9

7339,1

поставщик № 2

тыс.руб

711,3

1027,5

908,9

1304,1

3951,8

бренди

тыс.руб

143621

207452

183516

263305

797894

103

поставщик № 1

тыс.руб

100175,6

144698,1

128002,1

183655,2

556531,0

поставщик № 2

тыс.руб

7540,1

10891,3

9634,6

13823,5

41889,4

Итого (без НДС)

222206

320964

283930

407378

1234477

203237,1

293564,8

259691,9

372601,4

1129095,2

НДС к зачету (18%), руб.

36582,7

52841,7

46744,5

67068,3

203237,1

Затраты на указанные материалы относятся к прямым и отражаются в соответствующих статьях плановых калькуляций.

Потребность во вспомогательных материалах определяют на основе производственной программы и установленных норм расхода на принятые расчетные единицы измерения (станко-час, единица ремонтной сложности, кв. метр и т.д.).

Потребность в таких материалах, как гвозди, мел, оконное стекло и др., определяется на основе отчетных данных с учетом изменения объема производимых работ. Затраты на вспомогательные материалы являются косвенными и отражаются в соответствующих статьях смет по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховых, общезаводских расходов и через них списываются на себестоимость продукции. Заполняется табл. 3.6.

Потребность в смазочных материалах на плановый период вычисляют с учетом специфики потребления:

(3.11)

где Н - норма расхода смазочных материалов на один станко-час работы данного оборудования, кг/станко-час; Ч - число работающих единиц оборудования, шт.; Т - плановое количество рабочих дней предприятия в плановом периоде, дни; К - коэффициент сменности оборудования; Д - длительность рабочей смены, час. Затраты на горюче-смазочные материалы (ГСМ) для автотранспортных средств определяются по формулам:

, (3.12)

ЗМ = 10% от ЗТ ,(3.13)

где ЗТ - затраты на топливо для автомобилей, руб.; ЗМ - затраты на масло для автомобилей, руб.; LСi - среднесуточный пробег i-го автомобиля, км/сут; Дэ - количество дней эксплуатации i-го автомобиля в плановом периоде, дни; НРТi - норма расхода топлива, л/км; ЦТi - цена топлива, руб./л; i = 1, 2, ..., n - количество автомобилей.

Потребность в энергоносителях, идущих на технологические нужды, определяются так же, как потребность во вспомогательных материалах на технологические нужды, а затраты на них являются прямыми. Потребность в энергоносителях, направляемых на другие цели (силовые, бытовые и т.д.), определяется аналогично потребности во вспомогательных материалах, идущих на различные цели, кроме технологических. Затраты на них являются косвенными. Заполняется табл. 7. Затраты рассчитываются, исходя из потребности в электроэнергии и стоимости 1 кВт·час.

Плата за воду и пользование канализацией определяется аналогично, исходя из потребности в их расходе (как правило, литр/сутки) и установленного тарифа (руб./литр). Чтобы определить потребность за квартал, необходимо суточную норму потребления умножить на 90, за год - на 360. Данные расчетов также заносятся в табл. 7.

Далее составляется таблица учета постоянных активов (табл. 3.8). Сумма амортизационных отчислений определяется по прямолинейному методу списания сумм на восстановление основных средств по формуле

,(3.15)

где Софi - первоначальная стоимость i-го вида основных средств, руб.; Тi - число лет службы (полезный срок эксплуатации) i-го вида основных средств, лет; t - число периодов начисления амортизации в году (один раз в год t = 1, один раз в полугодие t = 2 и т.д.).

Таблица 3.6. Расчет потребности во вспомогательных материалах нетехнологического назначения

Принятые расчетные единицы измерения

Нормы расхода материала на принятую единицу измерения

Потребность

Цена (без НДС), руб./ед. изм.

Стоимость

в материалах

потребности в

Наименование материала

материалах, тыс.руб.

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

материал 1

станко-час

2,00

594,84

859,21

760,07

1090,54

3304,67

0,05

29,74

42,96

38,00

54,53

165,23

материал 2

литр-час

53,00

297,42

429,61

380,04

545,27

1652,33

0,03

8,92

12,89

11,40

16,36

49,57

материал 3

станко-час

8,00

495,70

716,01

633,39

908,78

2753,89

0,05

24,79

35,80

31,67

45,44

137,69

материал 4

литр-час

65,00

627,89

906,95

802,30

1151,13

3488,26

0,03

18,84

27,21

24,07

34,53

104,65

материал 5

станко-час

4,00

1685,38

2434,44

2153,54

3089,87

9363,23

0,01

16,85

24,34

21,54

30,90

93,63

Итого

3701,23

5346,22

4729,35

6785,59

20562,38

99,14

143,20

126,68

181,76

550,78

Таблица 3.7. Расчет потребности в энергоносителях нетехнологического значения

Наименование энергоносителя

Ед. изм.

Потребность в энергоносителях

Тариф за ед. изм. (без НДС)

Стоимость потребности в энергоносителях, руб.

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

оборудование 1

кв.ч.

3640

5258

4651

6673

20223

0,7

2439

3523

3116

4471

13549

оборудование 2

кв.ч.

3033

4382

3876

5561

16852

0,7

2032

2936

2597

3726

11291

оборудование 3

кв.ч.

5460

7887

6977

10010

30334

0,7

3658

5284

4674

6707

20324

Итого (без НДС)

12134

17526

15504

22245

67409

0,7

8129

11743

10388

14904

45164

Итого НДС к зачету

2184

3155

2791

4004

12134

1463

2114

1870

2683

8129

Таблица 3.8. Учет постоянных активов

Наименование постоянного

Ед. изм.

На

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

актива

начало года

Активы, стоящие на балансе

Основные средства

Стоимость актива

тыс.руб.

2132,0

2098,5

2065,0

2031,5

1998,0

1998,0

Амортизационные отчисления, % от стоимости актива

То же

134,0

33,5

33,5

33,5

33,5

134,0

Итого общая стоимость активов

-//-

2132,0

2098,5

2065,0

2031,5

1998,0

1998,0

(без НДС)

Балансовая стоимость

-//-

2132,0

2098,5

2065,0

2031,5

1998,0

1998,0

Итого начисленная амортизация

-//-

134,0

33,5

33,5

33,5

33,5

134,0

Остаточная стоимость

-//-

1998,0

2065,0

2031,5

1998,0

1964,5

1864,0

Итого НДС к зачету

-//-

359,6

371,7

365,7

359,6

353,6

335,5

Потребность в запасных частях для обеспечения работы оборудования устанавливается на основе прогрессивных норм их расхода и количества работающих машин. По нормам расхода запасных частей потребность в них определяется по формуле

,(3.15)

где ПЗ - потребность в конкретной запасной части на плановый период, шт.; НЗ - норма расхода данной запчасти на одну машину на плановый период при односменной работе, шт.; m - количество запчастей данного наименования, входящих в одну машину; c - сменность работы машины; n - среднегодовой списочный парк оборудования, ед.; kЗ - коэффициент, учитывающий возможность восстановления запасных частей и повторного их использования (при повторном использовании, например, он будет равен 2, при трехкратном - 3 и т.д.). Заполняется табл. 3.9.

Таблица 3.9. Потребность и стоимость запасных частей к оборудованию на 2011 год

Наименование запчасти

Общая потребность (расчетная), шт.

Фактическое наличие, шт.

Итого потребность

Цена (без НДС) за ед., руб./ шт.

Стоимость, руб.

(-), излишек (+), шт.

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

#1

10

8

24

34

30

43

131

0,480

11,34

16,38

14,49

20,79

62,99

#2

15

10

42

61

54

77

233

0,180

7,56

10,92

9,66

13,86

41,99

#3

13

12

36

52

46

65

198

0,530

18,90

27,30

24,15

34,64

104,98

Итого (без НДС)

38

101

146

129

186

563

37,79

54,59

48,29

69,29

209,96

Итого НДС к зачету

6,80

9,83

8,69

12,47

37,79

Таблица 3.10. Расчет плановой технологической трудоемкости

3.4 Планирование труда и персонала

В плане по труду и персоналу рассчитываются показатели производительности труда и определяется численность персонала.

Исходными данными для разработки тактического плана по труду и количеству персонала является стратегический план предприятия, количественный и качественный прогноз потребности в кадрах, плановый объем продаж и производственная программа, план технического развития и организации производства, нормы и нормативы затрат труда и заработной платы.

Потребность в персонале выявляется в результате планирования объема продаж и производительности труда.

Трудоемкость рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск.

Полная трудоемкость продукции в плановом периоде определяется суммированием плановых затрат труда по ее составляющим: технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.

Расчет технологической трудоемкости производится по формуле

(3.16)

где Ртехн. факт i. - фактические (отчетные) затраты труда основных рабочих на производство i-го вида продукции, час.; kсн - процент снижения затрат труда в плановом периоде, %; V - объем выпуска продукции в плановом периоде, руб.; n - количество видов продукции.

Результаты расчетов плановой технологической трудоемкости заносятся в табл. 3.10.

Трудоемкость обслуживания производства в целом включает трудоемкость поддержания оборудования и механизмов в рабочем состоянии, изготовления и поддержания в рабочем состоянии инструмента и другой технологической оснастки, энергоснабжения производства, поддержания в рабочем состоянии зданий и сооружений, обеспечения охраны труда, техники безопасности и промсанитарии, а также включает затраты времени вспомогательных рабочих, занятых на транспортных погрузочно-разгрузочных работах, на наладочно-регулировочных работах, на работах по приемке, хранению и выдаче материальных ценностей.

Плановая трудоемкость обслуживания производства в целом определяется на весь плановый объем производства. При этом необходимо использовать нормативные материалы по труду: нормы обслуживания, нормативы численности вспомогательных рабочих, данные о трудоемкости работ по каждой функции обслуживания в базисном периоде.

Расчет трудоемкости обслуживания производится по формуле

,(3.17)

где Робсл.факт. - фактические (отчетные) затраты труда вспомогательных рабочих на весь планируемый объем производства продукции, час.; kсн - процент снижения затрат труда в плановом периоде, %; V - плановый объем выпуска продукции, руб.

Полученные данные оформим в таблицу 3.11.

Таблица 3.11. Расчет трудоемкости обслуживания.

Наименование

Ед. изм.

Трудоемкость обслуживания

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

мартини

шт.

14,6

14,4

14,9

14,7

58,5

виски

шт.

14,3

14,3

14,3

14,3

57,0

коньяк

шт.

13,8

14,4

14,7

14,4

57,3

текила

шт.

14,4

14,1

13,8

14,6

56,9

вина белые

шт.

14,7

14,3

14,7

14,9

58,5

вина красные

шт.

14,7

14,4

14,6

14,9

58,5

портвейн

шт.

14,3

14,3

13,8

14,7

57,0

шампанское

шт.

14,4

14,7

14,9

14,1

58,1

бренди

шт.

14,3

14,9

14,4

14,4

57,9

Итого

28,8

28,7

29,1

29,0

115,5

Плановую трудоемкость управления можно определить аналогично трудоемкости обслуживания производства, т.е.:

,(3.18)

где Рупр.факт. - фактические (отчетные) затраты труда административно-управленческого персонала на весь планируемый объем производства продукции, час.; kсн - процент снижения затрат труда в плановом периоде, %; V - плановый объем выпуска продукции, руб.

Полученные данные оформим в таблицу 3.12.

Таблица 3.12. Расчет трудоемкости управления

Наименование

Ед. изм.

Трудоемкость управления

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

мартини

шт.

2,910

2,880

2,970

2,940

11,700

виски

шт.

2,850

2,850

2,850

2,850

11,400

коньяк

шт.

2,760

2,880

2,940

2,880

11,460

текила

шт.

2,880

2,820

2,760

2,910

11,370

вина белые

шт.

2,940

2,850

2,940

2,970

11,700

вина красные

шт.

1,308

1,282

1,295

1,322

5,207

портвейн

шт.

1,268

1,268

1,228

1,308

5,073

шампанское

шт.

1,282

1,308

1,322

1,255

5,166

бренди

шт.

1,268

1,322

1,282

1,282

5,153

Итого

5,760

5,730

5,820

5,790

23,100

Таким образом, можно определить производственную трудоемкость производственной программы

.(3.19)

Таблица 3.13. Расчет производственную трудоемкость.

Наименование

Ед. изм.

производственная трудоемкость

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

мартини

шт.

17,460

17,280

17,820

17,640

70,200

виски

шт.

17,100

17,100

17,100

17,100

68,400

коньяк

шт.

16,560

17,280

17,640

17,280

68,760

текила

шт.

17,280

16,920

16,560

17,460

68,220

вина белые

шт.

17,640

17,100

17,640

17,820

70,200

вина красные

шт.

16,008

15,682

15,845

16,172

63,707

портвейн

шт.

15,518

15,518

15,028

16,008

62,073

шампанское

шт.

15,682

16,008

16,172

15,355

63,216

бренди

шт.

15,518

16,172

15,682

15,682

63,053

Итого

34,560

34,380

34,920

34,740

138,600

Планирование потребности в персонале осуществляется с целью определения численности работников по категориям персонала, которые задействованы для выполнения конкретных заданий.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный и непроизводственный.

В состав промышленно-производственного персонала входят все работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата управления. По категориям они подразделяются на руководящих работников, специалистов и служащих; основных рабочих; вспомогательных рабочих.

К непроизводственному персоналу относятся работники, не принимающие участия в основной деятельности предприятия и занятые созданием условий, обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом (работники пищеблока, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания и т.п.).

Общая плановая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях фирмы.

При планировании численности работников фирмы следует различать явочную, списочную и среднесписочную.

Явочную численность определяют при планировании численности рабочих. Она представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производства.

Списочная численность включает общее число всех работников фирмы (постоянных, сезонных, временных), в том числе работников, фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации, совершивших прогулы и т.п.

Не включаются в списочную численность работники:

- выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), привлекаемые для выполнения разовых работ;

- принятые на работу по совместительству из других фирм;

- безработные, привлекаемые на общественные работы;

- временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

- направленные фирмой на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств фирмы;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения нанимателя, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

В течение года списочный состав постоянно изменяется. Поэтому при планировании показатели численности определяются по среднесписочной численности. При определении среднесписочной численности в расчет принимается сумма списочной численности персонала за все календарные дни. Она определяется путем деления суммы списочной численности за все дни месяца на общее число календарных дней в месяце. Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Аналогично рассчитывается среднесписочная численность за полугодие и год.

Для приведения явочной численности (ЧЯ) к среднесписочной (ЧСС) в плановых расчетах используется специальный коэффициент (КСС), который характеризует соотношение явочной и среднесписочной численности в отчетном периоде или отношение номинального фонда рабочего времени к полезному в плановом периоде:

ЧСС = ЧЯ · КСС.(3.20)

Необходимая для выполнения производственной программы численность рабочих определяется на основе планового полезного фонда рабочего времени.

В планировании принято различать следующие фонды рабочего времени:

- плановый календарный фонд рабочего времени;

- плановый номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени;

- плановый полезный (эффективный) фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени за планируемый период может быть рассчитан в среднем на одного рабочего (в чел.-днях или чел.-часах) и на всю численность рабочих, группу рабочих фирмы (цеха, участка).

Общий календарный фонд рабочего времени по фирме определяется по формуле

ФРВК = ДК · ЧССР (чел.-дн.)(3.21)

или

ФРВК = ДК · ЧССР · ПД (чел.-ч),(3.22)

где ДК - число календарных дней в плановом периоде; ЧССР - плановая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.; ПД - средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в плановом периоде, ч.

Календарный фонд рабочего времени не учитывает различных неявок (невыходов) на работу рабочих в плановом периоде и служит базой для расчета номинального фонда.

Номинальный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска) и определяется по формуле

ФРВН = ФРВК - (ДПВО) · ЧССР или(3.23)

ФРВН = ФРВТ - ДО · ЧССР, (чел.-дн.)(3.24)

где ДП, ДВ, ДО - количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в плановом периоде; ФРВТ - табельный фонд рабочего времени рабочих в плановом периоде, чел.-дн. или чел.-ч.

Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных человеко-дней.

Полезный фонд рабочего времени обычно меньше номинального фонда рабочего времени рабочих на величину планируемых невыходов на работу по различным причинам.

Для определения полезного фонда рабочего времени в плановом периоде составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на плановый год (квартал). Форма баланса рабочего времени одного рабочего основного производства при пятидневной рабочей неделе приведена в табл. 3.14.

Таблица 3.14.Баланс рабочего времени одного рабочего на 2011 г.

Показатель

Ед. изм.

Отчетный период

Плановый период 2010 г.

Всего

по кварталам

1

2

3

4

1. Календарный фонд времени

дни

365

365

90

91

92

92

2. Количество нерабочих дней, всего

То же

140

140

33

42

26

39

в том числе:

2.1. праздничные

-//-

12

12

7

4

0

1

2.2. выходные

-//-

104

104

26

26

26

26

2.3. очередные и дополнительные отпуска

-//-

24

24

0

12

0

12

3. Номинальный фонд рабочего времени (стр. 1 - стр. 2)

-//-

225

225

57

49

66

53

4. Неявки на работу, всего

-//-

52

59

26

2

27

4

в том числе:

4.1. учебные отпуска

-//-

42

45

21

0

24

0

4.2. отпуска в связи с родами

-//-

0

0

0

0

0

0

4.3. болезни

-//-

8

12

4

2

2

4

4.4 выполнение государственных обязанностей

-//-

0

0

0

0

0

0

4.5. неявки с разрешения администрации (по отчету)

-//-

1

1

1

0

0

0

4.6. прогулы (по отчету)

-//-

0

0

0

0

0

0

4.7. целодневные простои (по отчету)

-//-

0

0

0

0

0

0

4.8. прочие невыходы

-//-

1

1

0

0

1

0

5. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего (стр. 3 - стр. 4)

-//-

173

166

31

47

39

49

6. Средняя продолжительность рабочего дня

час

8

8

8

8

8

8

7. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего (стр. 5 х стр. 6)

То же

1384

1328

248

376

312

392

Аналогичным образом составляется баланс рабочего времени для рабочих обслуживающего производства и работников административно-управленческой группы. Расчет баланса осуществляется в той последовательности, в которой расположены показатели табл. 3.14. К прочим невыходам относятся отпуска по инициативе нанимателя в связи с нехваткой сырья, массовые невыходы (забастовки) и т.д.

Средняя продолжительность рабочего дня определяется как средневзвешенная величина с учетом разной длительности рабочего дня для различных категорий рабочих. Сокращенный рабочий день имеют рабочие, занятые на особо тяжелых работах, подростки и кормящие матери. Учитываются также сокращенные часы работы в предпраздничные дни. Средняя продолжительность рабочего дня (отчетный период) определяется как средневзвешенная величина путем деления полезного фонда рабочего времени одного рабочего (по отчету) на число рабочих дней в году (по отчету). Средняя продолжительность рабочего дня на плановый период определяется путем корректировки с учетом уменьшения простоев, прогулов и т.п.

Полезный (эффективный) фонд времени определяется умножением планового количества дней работы одного рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня.

Определение численности рабочих, необходимых для выполнения планового объема работ на предприятии, осуществляется, как правило, на основе трудоемкости производственной программы. Расчет производится по формуле

,(3.25)

где ЧР - плановая численность основных рабочих, чел.; Ттехн - технологическая трудоемкость производственной программы основных рабочих, нормо-час.; ФРВпл - плановый полезный фонд времени работы одного рабочего, час.; Кн - планируемый коэффициент выполнения норм.

Планирование численности обслуживающего персонала и работников административно-управленческой группы осуществляется аналогично планированию основных рабочих по трудоемкости, т.е. путем деления соответствующей трудоемкости на полученный соответствующий годовой фонд рабочего времени одного работника.

Рассчитанные данные заносятся в табл. 3.15.

Таблица 3.15. Численность персонала и заработная плата

Показатель

Ед. изм.

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

Всего за год

Основной производственный персонал:

численность

чел.

39

38

39

38

51

средняя зарплата в месяц

руб./мес.

15000

15000

15000

15000

60000

расходы на зарплату

руб.

1755000

1710000

1755000

1710000

6930000

начисления на зарплату

То же

789750

769500

789750

769500

3118500

Вспомогательный производственный персонал:

численность

чел.

12

12

12

12

16

средняя зарплата в месяц

руб./мес.

10000

10000

10000

10000

40000

расходы на зарплату

руб.

360000

360000

360000

360000

1440000

начисления на зарплату

То же

162000

162000

162000

162000

648000

Административно-управленческий персонал:

численность

чел.

6

6

6

6

8

средний оклад в месяц

руб./мес.

17000

17000

16997

16997

67994

расходы на зарплату

То же

306000

306000

305946

305946

1223892

начисления на зарплату

руб.

137700

137700

137676

137676

550751

Итого численность

чел.

57

56

57

56

75

Оплата отпусков

руб.

47500

44211

47500

44211

183421

Итого расходы на зарплату

То же

2421000

2376000

2420946

2375946

9593892

Итого начисления на зарплату

-//-

1089450

1069200

1089426

1069176

4317251

3.5 Планирование оплаты труда

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп. Используя их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда, устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией большое значение приобретает индексация заработной платы. При индексации используется индекс потребительских цен.

Фонд оплаты труда включает: выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты; выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; оплату в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков; оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера; стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, форменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; вознаграждения по итогам работы за год; оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей; материальная помощь рабочим и служащим; надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия; оплата жилья; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства; оплата путевок на лечение и отдых; компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Ведущее место в расходах на оплату труда занимает заработная плата. В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Планирование заработной платы включает определение фонда заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.


Подобные документы

  • Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.05.2014

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Сущность, формы и системы заработной платы. Элементы тарифной системы оплаты труда. Характеристика кадрового состава и организация рабочих мест на предприятии ООО "Типография Омега" г. Оренбург. Анализ организации и планирования оплаты труда персонала.

    курсовая работа [181,2 K], добавлен 18.05.2015

  • Раскрытие социально-экономической сущности оплаты труда. Изучение системы организации и стимулирования оплаты труда на предприятии. Анализ системы управления, оплаты и стимулирования труда в "Псковской таможне". Совершенствование управления персоналом.

    курсовая работа [267,7 K], добавлен 29.10.2014

  • Особенности организации оплаты труда. Практическое исследование существующего положения оплаты труда на предприятии по производству погонажных ПВХ-изделий. Совершенствование методов оплаты труда: применение бестарифной системы и договорных условий.

    дипломная работа [2,4 M], добавлен 26.12.2010

  • Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".

    курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011

  • Краткая характеристика предприятия ООО "Санстор" г. Чита. Анализ торгово-хозяйственной деятельности на фирме. Оценка организации товародвижения на ООО "Санстор". Динамика основных финансовых показателей деятельности предприятия. Оценка его рентабельности.

    курсовая работа [178,7 K], добавлен 19.05.2010

  • Характеристика деятельности предприятия ООО "Строитель". Показатели производственно-хозяйственной деятельности. Основные задачи учета труда и заработной платы на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда работников строительной фирмы.

    отчет по практике [506,2 K], добавлен 19.11.2011

  • Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.

    курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023

  • Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Анализ планирования фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика "Конфоэль". Проблемы в области планирования зарплаты.

    курсовая работа [196,3 K], добавлен 24.04.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.