Размещено на http://www.allbest.ru/

Минский торговый колледж

Цикловая комиссия экономических дисциплин

Курсовая работа

дисциплина: Экономика организации

тема: Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование (на материалах УП «Жильё» г. Борисова)

Минск

2009

Введение

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, принесет ему финансовую независимость и стабильность.

Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности коммерческой организации.

В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать следующие задачи:

повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;

стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;

привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка;

оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции;

обеспечивать реализацию заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей, социальной.

Система организации заработной платы на предприятии должна отвечать следующим требованиям:

соответствовать нормам законодательства в области оплаты труда наемных работников;

определять механизм взаимоотношений нанимателей и наемных работников по поводу распределения результатов деятельности коммерческих организаций, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности хозяйствования;

учитывать специфику производственно-хозяйственной деятельности предприятии и обеспечивать зависимость размеров заработной платы работников от результатов деятельности предприятия в целом.

Этими аспектами обусловлена актуальность темы курсовой работы «Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование», при работе над этой курсовой работой использованы следующие термины и определения принятые законодательством Республики Беларусь.

Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД) и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

Единая тарифная сетка (ЕТС) - шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный коэффициент - элемент ЕТС, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими, а также определяющий, во сколько раз тарифные ставки данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу.

Классификация систем оплаты труда - группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Формы оплаты труда - одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные.

Система оплаты труда - способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Повременная форма оплаты труда - оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Простая повременная система оплаты труда - оплата труда на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Надбавки - выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда (за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, наличие ученой степени и звания и т.п.), к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (за продолжительность непрерывной работы - выслуга лет, стаж работы в отрасли по специальности, в организации).

Доплаты - выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность (за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда, за работу в ночное время, в зонах радиоактивного загрязнения и т.п.), за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями (за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.), связанные с особым характером выполняемой работы (отдаленность, сезонность, неопределенность объекта работы).

Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. В число основных элементов премиальных систем входят: показатели и условия премирования; круг премируемых работников; периодичность премирования; порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками; порядок выплаты премий.

Премии за основные результаты работы - поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Размер премий (поощрений) - величина премии (поощрения) за улучшение результатов работы, выполнение установленных показателей.

Шкала премирования - элемент системы премирования, определяющий зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размерами премий за достижение этих уровней.

Депремирование работников - уменьшение размеров премий работников или полное лишение их премии за конкретные упущения в работе, перечень которых четко оговаривается и включается в положение о премировании.

1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы (Положение об оплате труда)

Положение разрабатывается на предприятии в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее по тексту - ТК РБ), Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки РБ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20 сентября 2002 года № 123 (в действующей редакции) (далее по тексту - Инструкция) и иными нормативными правовыми актами РБ.

Система организации заработной платы на предприятии представлена в виде схем.

Важнейшим требованием организации заработной платы является обеспечение стимулирования высокоэффективного труда, сдерживания роста инфляционных процессов, сокращения издержек производства и рост производительности труда как через ее составляющие элементы, так и всю систему в целом.

Эффективная система организации заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции в частности в УП «Жильё» путем

1.Внедрение энергосберегающих технологий

2.Замена изношенного оборудования на высокоэффективное

3.Использование местных видов топлива (МВТ)

повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и результатов деятельности организации;

Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и повышения рентабельности производства.

1.1 Сущность и источники образования фонда заработной платы (Тарифная система)

Тарифная система предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ, общих условий труда и других отраслевых особенностей.

Основными элементами тарифной системы являются:

тарифная сетка;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;

тарифная ставка первого разряда;

тарифные ставки (оклады).

На основе тарифной системы рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы, от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии.

1.2 Направления использования фонда заработной платы и его стимулирующая роль в современных условиях

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" оплата труда работников, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. ( Приложение 1) Данная норма распространяется также и на все коммерческие организации независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд.

Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17" Постановлением Совета был определен порядок перехода коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, на условия оплаты труда на основе ЕТС.

Применение данного постановления обязательно для коммерческих организаций всех форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями <*> (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2002 г. N 1556 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144").

ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Приложение 1) На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников. Порядок ее применения определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592; 2007 г., N 43, 8/15743, с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. N 60, от 18 апреля 2005 г. N 42, от 27 октября 2005 г. N 143).

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 12.02.2007 N 17)

ЕТС определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели в зависимости от следующих факторов:

сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

Тарифный разряд работников зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования регламентируются соответствующими квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд - 16%, с 4-го по 6-й разряд - 10%, с 6-го по 27-й - 7%.

1.3 Порядок планирования фонда заработной платы в современных условиях

На основе тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки (оклады) каждого последующего разряда. Тарифная ставка (оклад) является исходной величиной для установления размеров оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются в организации.

В зависимости от избранной единицы времени применяются месячные тарифные ставки, дневные и часовые.

Часовая тарифная ставка может определяться делением месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени.

Месячная и дневная тарифные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в месяц или количество рабочих часов в день.

Тарифные ставки и тарифные коэффициенты взаимоувязаны. Изменение одного из элементов тарифной системы сказывается на других ее элементах. Например, тарифная ставка каждого разряда рассчитывается умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Чтобы определить тарифную ставку первого разряда, необходимо ставку любого разряда разделить на тарифный коэффициент того же разряда. Среднюю тарифную ставку можно исчислить умножением ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается с учетом норм законодательства, условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях и финансового состояния организаций.

Орган, уполномоченный управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, устанавливает для организаций дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах (производительности труда или иного установленного показателя) в зависимости от эффективности финансово-экономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов.

Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников образуются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. От тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работников рассчитываются все их повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения ЕТС:

коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов)), могут устанавливаться в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности (пункт 17 Инструкции и приложение 2 к Инструкции).

Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем;

в многопрофильных организациях таких как УП. «Жильё»для производственных структурных подразделений коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих могут применяться в размерах, предусмотренных приложением 2 к Инструкции о порядке применения ЕТС, как и для соответствующих отраслей, производств, видов экономической деятельности и работ. Диапазон коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) составляет 1 - 1,9.

Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не исключает установление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест;

коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации их оплаты труда не применяются.

Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" при заключении контракта с работником предусматривается повышение тарифной ставки не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" предусмотрено, что при заключении контракта с работниками в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь N 29 повышение тарифной ставки за высокопроизводительный и качественный труд устанавливать в размере до 25%.

2. Анализ фонда заработной платы

Состав заработной платы » включает в себя: (основную (тарифную) заработную плату;

? дополнительную заработную плату:

? доплаты:

– за работу в ночное время;

– за руководство бригадой;

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– за сверхурочную работу и работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

– за интенсивность труда (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

? надбавки:

– за высокое профессиональное мастерство;

– водителям за классность;

– за сложность и напряженность труда, выполнение особо важной и срочной работы.

? премии:

– текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;

– премирование (вознаграждение) по итогам работы за год;

– специальные виды премий.

2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия

См. Приложение применительно к Борисовскому городскому унитарному предприятию УП «Жилье»)

2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Оплата труда работников определяется в зависимости от сложности и условий труда, их квалификации на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников РБ в соответствии с Декретом Президента РБ от 18 июля 2002 года № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки 1 разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке.

ФЗПпл=ОППпл*Н

или

ФЗПпл=ФЗПб+ ФЗПб*(Копп*Нпр),

Где ОППпл- объем производства продукции в планируемом периоде, Н- норма заработной платы на единицу продукции, ФЗПб- фонд заработной платы базового года, Копп- коэффициент прироста объёма произведённой продукции, Нпр- норма прироста заработной платы на прцент прироста объема продукции. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также определение наименований должностей и профессий производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом комитета по стандартизации, метрологии и сертификации 30 декабря 1996 года № 234 и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Повышение тарифной ставки 1 разряда производится по решению генерального директора в пределах имеющихся средств на оплату труда, в зависимости от эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, наличия балансовой прибыли, отсутствия всех видов просроченных кредиторских задолженностей.

Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

? тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1 разряда для профессий: водитель автомобиля, грузчик, уборщик территорий), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции.

Коэффициент повышения по технологическим видам работ 1,2 применяется по профессиям наладчик оборудования в производстве изделий из пластмасс и резчик заготовок и изделий из пластмасс цеха № 2.

? суммы повышений тарифной ставки рабочих согласно п. 39 ЕТС, размеры которых исчисляются путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с предыдущим абзацем на размеры установленных повышений:

? повышение на 5% тарифных ставок уборщиков территорий за характер и специфику труда;

? повышение на 10% тарифных ставок уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие вещества, в том числе при уборке туалетов.

? сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими абзацами, на размеры установленных рабочему повышений:

· повышение тарифных ставок при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

· повышение тарифных ставок на 10% в соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров РБ от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), могут устанавливаться тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 (7 - 10 разряд) включительно.

При выпуске бракованной продукции, простое не по вине работника оплата производится из расчета тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Например

1. Расчет тарифной ставки уборщика территории:

тарифная ставка уборщика территории, рассчитанная на основе ЕТС

256 000 * 1,07 = 273 920 руб.

256 000 - тарифная ставка 1-го разряда,

1,07 - кратный размер тарифной ставки 1 разряда.

тарифная ставка с учетом повышений по Инструкции

273 920 * 1,05 = 287 616 руб.

1,05 - повышение на 5% тарифных ставок уборщиков территорий за характер и специфику труда.

тарифная ставка рабочего

287 616 * 0,47 + 287 616 = 422 796 руб.

0,47 - повышение тарифных ставок при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ № 29 (в нашем случае на 47%)

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

? тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно).

? сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с предыдущим абзацем, на размер установленных повышений:

? специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим 2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 %;

? специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим 2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 %.

? сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими абзацами, на размеры установленных повышений:

? повышение тарифных окладов с учетом повышений по Инструкции при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

? повышение тарифных окладов с учетом повышений по Инструкции на 7% в соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров РБ от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

3.6. Конкретный размер тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) предусматривается в контракте, заключенном с работником, согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором, и штатной книге.

Например

Расчет тарифной ставки инженера-электронщика 2 категории:

тарифный оклад инженера-электронщика 2 категории, рассчитанный на основе ЕТС

256 000 * 2,48 * 1,051 = 667 259 руб.

256 000 - тарифная ставка 1-го разряда,

2,48 - тарифный коэффициент соответствующий 10 разряду по ЕТС,

1,051 - коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) (в нашем случае коэффициент равен 1,051).

тарифный оклад с учетом повышений по Инструкции

667 259 * 1,1 = 733 985 руб.

1,1 - специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим 2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %

должностной оклад служащего

733 985 * 0,45 + 733 985 = 1 064 278 руб.

0,45 - повышение тарифных окладов при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ № 29 (в нашем случае на 45%)

Доплаты

Доплата за работу в ночное время

За каждый час работы в ночное время при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 20 % часовой тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится на основании табеля учета рабочего времени и рассчитывается по формуле:

ЗПд н(в)=Рн(в)*ТСi*ТСн(в)i*ПРн(в)i/100,

Где Рн(в)- численность работников,занятых в соответственно в ночной и вечерних сменах, ТСi- тарифная ставка работников i-группы,руб., ТСн(в)i- фонд ночного (вечернего) времени, ч. ПРн(в)i- процент доплаты к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены,%.

Например

Слесарь-ремонтник котельной 5 разряда в месяц отработал 176 часов, из них 36 часов пришлось на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00). Следовательно, дополнительной оплате подлежит 36 часов.

тарифная ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

648 806 / 176 * 36 * 20% = 26 542 руб.

Доплата за руководство бригадой

С целью эффективного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результат работы рабочие объединяются в бригады.

Бригадиром назначается наиболее квалифицированный рабочий с его согласия, приказом генерального директора на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения с указанием численности бригады.

Доплаты за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) могут быть установлены бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Например, при составе бригады:

от 5 до 10 чел. - 10%;

от 10 до 15 чел. - 15%;

свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

Причем, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия ее выплаты (при выполнении бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий и пр.). Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время и в полном объеме включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

ЗПср= ФЗП/Тч

Или

ЗПср= ФЗП/Рср

Где ФЗП- фонд заработной платы, руб., Тч- рассчитанное число рабочих человеко-часов, человеко-дней работы, Рср- среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.

Например

Слесарь-ремонтник 5 разряда назначен бригадиром. Численность бригады вместе с ним - 14 человек. Следовательно, доплата за руководство бригадой будет составлять 15% от его тарифной ставки.

тарифная ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

648 806 * 15% = 97 321 руб.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда на основании Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 февраля 2008 г. N 35 работникам устанавливаются соответствующие доплаты.

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размерах согласно Приложению 8 к вышеуказанной Инструкции в зависимости от класса и степени вредности условий труда при оценке этих условий на соответствующих рабочих местах по следующей шкале:

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс (оптимальные условия труда)	0
2-й класс (допустимые условия труда)	0
3-й класс (вредные условия труда):
3.1 (1-й степени)	0,10
3.2 (2-й степени)	0,14
3.3 (3-й степени)	0,20
3.4 (4-й степени)	0,25
4-й класс (опасные условия труда)	0,31

Расчет сумм доплат производится от тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии, за время фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за работу в указанных условиях труда и в полном объеме включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

ЗПКл= ФЗП* (К-1)

Где К- коэффициент выплат.

Например

По результатам аттестации рабочих мест резчику заготовок и изделий 2 разряда установлена доплата в размере 0,14% (3 класс, 2 степень).

тарифная ставка резчика заготовок и изделий 2 разряда - 552 346 руб.

256 000 - тарифная ставка 1-го разряда,

норма времени месяца 176 часов, фактически отработано 150 часов.

0,14 * 256 000 / 100 * 150 = 53 760 руб.

Доплата за сверхурочную работу и работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Ограничение по привлечению работников к работе в сверхурочное время установлено статьей 122 ТК РБ: для каждого работника не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а ограничение по привлечению к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни статьей 144 ТК РБ - не более 12 дней в год.

Оплата за работу в сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится согласно статье 69 ТК РБ:

ЗПв д= Рв д * ТСi * tсм * tдн * Кв д

Где Рв д- соответственная численность рабочих, которые будут заняты в праздничные дни, чел., ТСi- тарифная ставка i- й группы работников руб., tсм- продолжительность смены, ч., tдн- количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дней, Кв д- коэффициент доплат.

? каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в размере двойных часовых тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих) либо по договоренности с непосредственным руководителем работнику предоставляется день отдыха по мере накопления часов, отработанных им сверхурочно;

? работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в размере двойных часовых тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих). При этом работникам, которым графиком работы утверждена работа в государственные праздники и праздничные дни производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) за каждый час работы в такие дни.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляются премии на одинарную тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).

Основанием для начисления доплат является приказ директора о привлечении к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также табель учета рабочего времени.

Например

Слесарь-ремонтник 5 разряда в месяц отработал 180 часов, при норме времени месяца 176 часов. Сверхурочные часы - 180 - 176 = 4 часа. Следовательно, дополнительной оплате подлежит 4 часа.

тарифная ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

по итогам работы за месяц ему дали премию в размере 25%. расчет тарифной ставки за отработанное время

648 806 / 176 * 180 = 663 552 руб.

расчет премии

663 552 * 30% = 199 066 руб.

расчет сверхурочных часов

648 806 / 176 * 4 = 14 746 руб.

Аналогичный расчет за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Доплата за интенсивность труда (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника)

Совмещение профессии (должности) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.

Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников, на определенный срок и бессрочно.

На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, полученная от незаполнения штатной единицы по профессии (должности).

Норматив заработной платы, направляемый на доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ не может превышать 100% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) соответствующей вакантной единицы по штатному расписанию или временно отсутствующего работника.

Размер доплат конкретному работнику за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ не должен превышать 50% его тарифной ставки рабочего (должностного оклада) за время выполнения этих работ.

Совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ по вакантным должностям (профессиям) и размер доплат по ним конкретному работнику оформляются приказом директора на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

Вышеуказанные доплаты не устанавливаются:

? руководителям организации, их заместителям и помощникам; главным специалистам организации; руководителям структурных подразделений и их заместителям;

? в тех случаях, когда совмещаемая работа входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.

Основанием для пересмотра размеров доплат за совмещение профессий или их отмены является изменение степени загрузки по основной и совмещаемой работе.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в полном объеме включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

ЗПпр= ФЗПсд*ПРпер* ПРпр*Uн тр* Uр

Где ФЗПсд- фонд сдельной заработной платы, ПРпер- процент перевыполнения норм, ПРпр- процент премии за каждый процент перевыполнения норм, Uн тр- удельный технический вес, обоснованных норм по трудоемкости, Uр- удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих сдельщиков, фонд заработный плата планирование

Например

На водителя автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн возложены обязанности грузчика, т.к. имеется вакансия грузчика, и выполнение этой работы не ведет к ухудшению качества выполнения основной работы (водителя). Ему установили доплату за совмещение профессии грузчика в размере 20% от его тарифной ставки (можно так же эту доплату устанавливать от и от тарифной ставки по вакансии).

тарифная ставка водителя автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн - 670 618 руб.

670 618 * 20% = 134 124 руб.

Надбавки

Надбавка за высокое профессиональное мастерство

В целях стимулирования и повышения профессионального мастерства рабочих, усиления их заинтересованности и ответственности за производство продукции высокого качества рабочим устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство. Критериями для установления надбавок являются:

? высокое качество выполняемых работ;

? интенсивность работы;

? выполнение работ повышенной сложности;

? строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины.

ЗПн/с= Рн/сi * ТСн/сi *К/100

Где Рн/сi- численность работников соответствующего стажа работы, чел., ТСн/сi- прямая (тарифная)заработная плата соответствующего работника, руб., К - величена надбавки за стаж работы, %.

? Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего. Не тарифицируемым по разрядам профессиям рабочих надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются.

Надбавка за профессиональное мастерство носит индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего и поэтому выплачивается персонально.

Надбавка за профессиональное мастерство исчисляется в процентах от установленной тарифной ставки рабочего за фактически отработанное время в следующих размерах:

? для 3-го разряда - до 12%;

? для 4-го разряда - до 16%;

? для 5-го разряда - до 20%;

? для 6-го разряда - до 24%

Надбавка не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены случаи снижения качества продукции, нарушение технологической и трудовой дисциплины, а при систематических нарушениях уменьшается или отменяется полностью.

Надбавка за профессиональное мастерство уменьшается или отменяется полностью и в том случае, если квалификация и результаты труда рабочего признаны не соответствующими установленным требованиям.

Все размеры вышеуказанных надбавок в полном объеме включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Например

Слесарю-ремонтнику 5 разряда установили надбавку за профессиональное мастерство в размере 20%.

тарифная ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

648 806 * 20% = 129 761 руб.

Надбавка водителям за классность

Квалификационный класс водителям автомобиля присваивается в порядке, установленном выпуском 52 (56) ЕТКС.

Квалификация 3-го, 2-го или 1-го классов присваивается водителю автомобиля, который прошел подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получил водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля от его тарифной ставки за фактически отработанное время в следующих размерах:

? за первый класс - 25%;

? за второй класс - 10%;

? за третий класс - надбавка не устанавливается.

Надбавка за классность в полном объеме включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Например

Водителю автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн присвоен 2 класс. Ему полагается доплата за классность в размере 10%.

тарифная ставка водителя автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн - 670 618 руб.

670 618 * 10% = 67 062 руб.

Ведущему экономисту Надбавки за сложность и напряженность труда, выполнение особо важной и срочной работы

Надбавки за сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы выплачиваются руководителям, специалистам и другим служащим.

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Оценка качества выполняемых работ для установления надбавки за сложность и напряженность работы производится на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность работы работнику устанавливается на определенный срок и бессрочно.

Надбавка за сложность и напряженность работы действует только на период работы в подразделении и в определенной должности. При повышении категории, а также при переводе работника на другую должность надбавка пересматривается в установленном порядке при выполнении особо важной (срочной) работы на срок ее выполнения.

Степень важности (срочности) работ определяется исходя из конкретных задач, стоящих перед структурным подразделением.

бщая сумма средств, направляемых на выплату надбавок при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении не должна превышать 30% от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих с учетом фактически отработанного времени.

Например

установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере 30%.

должностной оклад ведущего экономиста 1 101 521 руб.

1 101 521 * 30% = 330 456 руб. Премии

Текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности

С целью достижения единства интересов в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия работникам выплачивается премия за выполнение конкретных показателей в соответствии с действующим Положением о премировании работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

ЗПпр= ЗПсд * ПРпр/100

ЗПпр= ЗПп/п * ПРпр/100,

Где ПРпр- процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке, ЗПсд- размер сдельной заработной платы, руб., ЗПп/п- размер повременной заработной платы ,руб.

Премия устанавливается в процентах к тарифной ставке рабочего (должностному окладу служащего). Например, установлена премия по итогам работы в размере 5% в Борисовском УП «Жилье». Премирование (вознаграждение) по итогам работы за год, специальные виды премий

Работникам могут выплачиваться денежные суммы за счет чистой прибыли. Порядок, условия и размеры выплат в каждом конкретном случае определяются нанимателем.

2.3 Оценка стимулирующей роли фонда заработной платы в целях повышения эффективности труда работников

Планирование фонда заработной платы должно обеспечивать рост производительности труда и развитие производства на основе материальной заинтересованности работников; повышение материального благосостояния работающих; правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.

Фонд заработной платы рассчитывается в целом и по категориям работающих раздельно по промышленно-производственному персоналу.

В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполнение работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), премии за производственные результаты. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, не связанные с объёмом выполненной работы, а в соответствии с действующим законодательством. Например, доплаты за работу в вечернюю смену, в ночное время, за руководство бригадой, за сокращённый рабочий день и т.д.

Не включаются в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

Для определения планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

§ По достигнутому уровню базового фонда заработной платы. В данном случае плановый фонд заработной платы определяется на основе фонда заработной платы базисного года; планируемого коэффициента роста объёма производства; планируемого сокращения, увеличения численности работающих и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы.

ФЗПп/в= ТСп/вt * Р п/вt * Тплi.

Где ТСп/вt- часовая тарифная ставка рабочего повременщика i-го разряда,руб., Р п/вt- численность рабочих повременщиков i-го разряда, Тплi- плановый фонд рабочего времени i-го разряда, ч.

Пример.

Необходимо определить плановый фонд заработной платы, если базовый фонд заработной платы составил 14 000 355 тыс. руб. Прирост объёма производства- 6,5%. Увеличение численности-20 чел. Средняя заработная плата работающего-385645 руб. Плановый фонд заработной платы в данном примере составит 22623278 тыс. руб. [(14 000 355*1,065)+(20*385 645)].

Такой метод расчета планового фонда заработной платы учитывает все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Он не нацеливает трудовой коллектив организации на эффективное использование живого труда, так как при большей численности работающих будет и больше фонд заработной платы.

Для детальных плановых расчетов данный метод не годится, хотя и применяется на практике.

§ На основе средней заработной платы. Этот метод позволяет определять плановый фонд заработной платы на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории.