Проект стимулирования трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе Республики Саха (Якутия)
Специфика молодежи села как экономически активного населения. Трудоустройство молодежи в селе. Уровень занятости молодежи Верхневилюйского района Республики Саха (Якутия). Создание отдела содействия трудоустройству и адаптации молодежи к рынку труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.10.2011 |
| Размер файла | 558,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Факультет государственного и муниципального управления
Специальность 080504.65 "Государственное и муниципальное управление"
Кафедра менеджмента, государственного и муниципального управления
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине "Региональная экономика и управление"
Проект стимулирования трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе Республики Саха (Якутия)
Студент С.О. Борбуев
Научный руководитель
д. э. н., доц. И.С. Хван
Якутск 2011
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические вопросы трудоустройства молодежи
- 1.1 Специфика молодежи села как категории экономически активного населения
- 1.2 Сущность и особенности трудоустройства молодежи в селе
- 2. Современное состояние уровня занятости молодежи верхневилюйского района РС (я)
- 2.1 Положение молодежи на современном рынке труда Верхневилюйского района РС (Я)
- 2.2 Причины высокого уровня безработицы среди молодежи в Верхневилюйском районе
- 2.3 Анализ деятельности Центра занятости Верхневилюйского района
- 3. Стимулирование трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе
- 3.1 Создание отдела содействия трудоустройству и адаптации молодежи к рынку труда при Центре занятости населения Верхневилюйского района
- 3.2 Ожидаемый эффект от реализации мероприятий
- Заключение
- Список использованных источников и литературы
- Приложения
Введение
Актуальность исследования. Главной задачей государства в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд при структурной перестройке экономики и высвобождении работников, размещении производительных сил и создании новых рабочих мест, организации служб занятости и помощи в трудоустройстве, создании системы профессиональной ориентации и подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации: постановление ВС РФ от 3 июня 1993 г. N 5090-1
Ситуация с трудоустройством выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, сложившаяся в современных социально-экономических условиях Верхневилюйского муниципального района, предполагает необходимость выработки принципиально новых подходов, организационных и методических принципов и создания системы содействия молодых специалистов.
Особенно важно значение молодежи в сельской местности - там она является основой жизнеспособности села, главным двигателем его развития
Необходимость стимулирования трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе обуславливается такими обстоятельствами как то, что:
Ш молодые люди составляют 29,6 % трудоспособного населения района.
Ш средний возраст населения 27,6 лет. В структуре населения 33,3% занимают дети до 16 лет, 58,2% - люди трудоспособного возраста, 8,5% - старше трудоспособного.
молодежь село трудоустройство стимулирование
Ш в таких наслегах как Верхневилюйск, Балаганнах, Далыр, Тамалакан, Хомустах в структуре населения лица моложе трудоспособного возраста составляют от 40 до 52%.
Таким образом, становится совершенно ясным, что молодежь занимает важное положение в структуре населения, что в свою очередь вызывается необходимость уделять молодежи особое внимание. Вместе с тем, она во всем мире является одной из наиболее уязвимых социальных групп, особенно в нашей стране.
Переход к рыночным отношениям значительно обострил проблемы занятости и безработицы. Особо остро эти проблемы проявились на селе, что обусловлено резким снижением производства и сокращением рабочих мест в сельском хозяйстве. Сельская молодежь в силу отсутствия стартового капитала и необходимых профессиональных навыков не всегда может заняться фермерством и предпринимательством и ' вынуждена пополнять ряды безработных. Низкие доходы жителей села осложняют получение качественного современного образования молодых людей, да и наличие даже хорошей профессии не гарантирует сельской молодежи получение места работы и значительная часть выпускников учебных заведений пополняет ряды безработных, что приводит к дисквалификации, потере профессионализма и снижению мотивации труда. Вместе с тем, сохраняется значительный отток молодежи из села, что ведет к растрате молодого сельского потенциала, повышению степени напряженности на сельском рынке труда и потере качества рабочей силы.
Особую актуальность проблема занятости молодежи приобретает в условиях Севера. В понимании северного человека слово "занятость" имеет особый смысл. Коренные жители в "занятость" вкладывают суть жизни. На Севере не должно быть незанятого, т.е. лишнего человека, ибо психология, мораль северного человека особенная. Испокон веков коренные народы трудились и боролись за свое существование. Поэтому безработица в условиях Севера, особенно среди молодежи, недопустима ни в какой форме.
Анализ изученных источников и литературы. Вопросы трудоустройства населения в сельской местности рассмотрены в трудах авторов: Корнилова Д.Д., Шелепа А.С. Шелепа, А.С. Соц-экономические проблемы сельской местности Дальнего Востока: докл. на круглом столе № 2 , Б.П. Панкова, В.В. Ухоботова и др. Посвящены изучению содержания рынка труда, механизму его функционирования в условиях переходной экономики, получили разработку и различные аспекты функционирования регионального рынка труда, работы: О.В. Москвиной Москвина, О.В. Сельский рынок труда и механизмы его регулирования / О.В. Москвина // Человек и труд. - 2006. - № 8. - С. 43 - 45. , А. Алавердов, С.В. Ситниковой, В. Ухоботов и др. Проблемы занятости молодежи нашли свое отражение в работах Матвеевой Н А, Ж.А. Щемелевой Щемелева, Ж.А. Трудоустройство молодежи: статистика и практика / Ж.А. Щемелева // Отдел кадров. - 2009. - № 6. - С 28-35. , П.М. Ельчанинова Ельчанинов, П.М. Проблемы трудовой занятости сельской молодежи / П.М. Ельчанинов // СоцИс. 2009. - № 4.С. 133-135 и многих других.
Анализ отечественной и зарубежной литературы показал, что проблемы решения социально-экономических вопросов на селе находятся в центре внимания ученых экономистов. Вместе с тем недостаточная изученность вопросов региональной специфики рынка труда и вопросов занятости и безработицы молодежи в условиях села, предопределяют необходимость дальнейшей разработки научных основ и практических рекомендаций по созданию необходимых социально-экономических условий для поддержания высокого уровня занятости молодежи на селе.
Цели и задачи исследования. Цель исследования заключается в изучении и обобщении методических подходов к проблемам трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе и разработке предложений обеспечивающих улучшение социально-экономического положения сельской молодежи с учетом региональных особенностей в виде повышения ее занятости.
В соответствии с поставленной целью в курсовом проекте были определены и решены следующие задачи:
1. выявить специфические особенности молодежи как категории экономически активного населения;
2. раскрыть сущность и особенности трудоустройства молодежи в селе;
3. оценить состояние рынка труда сельской молодежи;
4. определить причины высокой безработицы среди молодежи в сельской местности;
5. провести анализ деятельности Центра занятости Верхневилюйского района.
6. выработать проектные предложения по стимулированию трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе;
7. определить экономическую эффективность проектных предложений.
Объект исследования - экономически активная молодежь Верхневилюйского района.
Предметом исследования является стимулирование трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, выражающей условия жизнедеятельности сельских производителей, социально-экономическое положение молодежи в условиях рынка труда, занятости и безработицы сельского населения. При подготовке курсового проекта в зависимости от решаемых задач использовались следующие методы исследования: абстрактно-логический, экономико-статистический, социологический, сравнительный анализ, монографический, графический и другие.
Эмпирической базой курсовой работы послужили: Постановление от 3 июня 1993 г. N 5090-1 "Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации"; статьи П.М. Ельчанинова "Проблемы трудовой занятости сельской молодежи; О.В. Москвиной "Сельский рынок труда Новосибирской области: особенности, основные проблемы и перспективы их решения"; отчет отдела по молодежной политике администрации МР "Верхневилюйский улус (район)" о состоянии занятости молодежи района на 01.01.2010 года.
Хронологические рамки исследования: состояние рынка труда Верхневилюйского района за последние 3 года.
Практическая значимость курсового проекта заключается в том, что проектные предложения, обозначенные в курсовом проекте могут быть применены отделом по молодежной политике администрации МР "Верхневилюйский улус (район)" для стимулирования занятости молодежи района. Сам проект может стать основой написания дипломной работы, при условии его дальнейшей разработки и совершенствования.
1. Теоретические вопросы трудоустройства молодежи
1.1 Специфика молодежи села как категории экономически активного населения
В соответствии с методологией Росстата к молодежной категории населения относятся лица в возрасте от 16 до 29 лет.
Молодежь - это социально-демографическая группа общества, которая находится на стадии трудового и социального самоопределения и обладает рядом специфических признаков, отличающих ее от других категорий экономически активного населения. Щемелева, Ж.А. Трудоустройство молодежи: статистика и практика / Ж.А. Щемелева // Отдел кадров. - 2009. - № 6. - С 28-35. Она имеет ряд особенностей, которые с точки зрения оценки трудовых ресурсов являются как достоинствами:
Ш высокий образовательный уровень,
Ш инициативность,
Ш нестандартность мышления,
Ш умение быстро адаптироваться в условиях рыночной экономики,
Ш желание работать и использовать полученные в учебном заведении знания на практике),
так и недостатками:
v отсутствие практического опыта и трудовых навыков,
v молодые специалисты в силу своей “незрелости" и недостатка профессионального опыта являются одним из наименее востребованных слоев населения на рынке труда;
v молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.
v молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения. Дружинин, А.А. Молодежный рынок труда и основные направления содействия безработной молодежи [Электронный ресурс]: Всероссийская научно-практическая интернет-конференция " Проблемы трудоустройства молодежи: пути и методы решения в условиях реализации национальных проектов. / А.А. Дружинин - . - Режим доступа: http: //orags. orl.ru/internet_conf_2006/sections/
v на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.
v чрезмерная амбициозность выпускников современных вузов (особенно коммерческих) - завышенные требования к условиям и оплате труда, не желание строить карьеру с самых “низов”, постепенно поднимаясь по ступеням служебной лестницы,
v усложняют ситуацию на рынке труда молодых специалистов, увеличивают количество безработных праздношатающихся молодых людей;
v отсутствие четкой профессиональной определенности - зачастую образование, полученное в вузе, не является основным профессиональным ориентиром, молодой специалист не знает своих профессиональных склонностей и не отдает конкретных предпочтений ни одной из профессий;
v отсутствие практической подготовки с детства к любому реальному труду приводят к нежеланию менять размеренный уклад “легкой" жизни за “надежным родительским плечом”;
v слабая социальная защищенность, необоснованно низкая система оплаты труда в стране, высокая текучесть кадров на российских предприятиях стимулирует молодого специалиста к поиску заработной платы на более благоприятной ниве зарубежных предприятий.
В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения, определенной гарантией от безработицы. Но на практике это не всегда подтверждается.
Сохраняющийся высокий удельный вес выпускников среди безработных и тенденция роста их обращений в службу занятости объясняется не только сложившейся демографической ситуацией - вступлением в трудоспособный возраст многочисленного поколения родившихся 80-е годы. Это свидетельствует и о перепроизводстве специалистов, и о невостребованности некоторых получаемых выпускниками профессии (специальностей) на рынке труда. В большей степени это касается выпускников среднего профессионального образования, получивших профессии “юрист” и “экономист”.
1.2 Сущность и особенности трудоустройства молодежи в селе
В большинстве своем молодые люди не имеют полного и адекватного представления о реальном положении современного рынка труда, тенденциях его развития, не имеют навыков поиска работы и общения с работодателями, что дает право считать, что молодежь нуждается в более полной и точной информации о рынке труда.
Относительно сельского рынка труда можно выделить ряд его специфических особенностей:
· Большой удельный вес спроса на рабочие специальности;
· Сравнительно низкий размер заработной платы сельских жителей по сравнению с городскими жителями;
· Низкая вероятность построения карьерной лестницы;
· Меньшая по сравнению с городом мобильность трудовых ресурсов
· Спрос на сельском рынке труда, связан с сезонностью сельскохозяйственного производства и неравномерностью поступления доходов к сельхозпроизводителям. Максимальный спрос на труд сельского населения приходится на периоды весеннего сева, заготовки кормов, уборки урожая.
· Формирование спроса на рабочую силу в сельской местности происходит в подавляющей части за счет сельскохозяйственной отрасли. Соответственно это отражается и на структуре занятости по видам деятельности.
· Предложение рабочей силы на сельском рынке труда, в отличие от городского, формируется в основном на собственном демографическом потенциале. В условиях резкого спада производства практически во всех отраслях экономики села реально сохраняются достаточно высокий уровень предложения труда и значительная скрытая безработица. Панков, Б.Н. Особенности сельского рынка труда на примере Орловской области / [Электронный ресурс]: Всероссийская научно-практическая интернет-конференция " Проблемы трудоустройства молодежи: пути и методы решения в условиях реализации национальных проектов. / Б.Н. Панков. - . - Режим доступа: http: //orags. orl.ru/internet_conf_2006/sections/
По мнению некоторых ученых, занимающихся вопросами сельского рынка труда, например, Б.Н. Панкова, масштабы накопления излишней рабочей силы в сельском хозяйстве зависят не только от субъективных позиций руководства сельхозпредприятий. Среди причин, по которым хозяйства "придерживают" излишнюю рабочую силу, наиболее значимые, по мнению автора, такие, как высокая стоимость высвобождения работников в связи с необходимостью выплаты "выходного пособия", низкая цена рабочей силы и "благоприятные" условия для задержки зарплаты, ожидание руководителями предприятий оживления сельскохозяйственного производства и в связи с этим роста потребности в рабочей силе.
Анализ ситуации, складывающейся на рынке труда, в том числе и на сельском рынке труда, показывает, что наиболее острые проблемы, связанные с занятостью, у молодежи возникают по причине низкой конкурентоспособности, обусловленной следующими факторами:
- недостаток у молодежи профессиональных знаний, квалификации и навыков, в результате чего преимущество при приеме на работу отдается квалифицированным работникам;
- отсутствие централизованного распределения выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования;
- трудовая нестабильность молодежи: молодые люди чаще вынуждены прерывать свою трудовую деятельность в связи с призывом в армию, поступлением на учебу, отпусками в связи с рождением и воспитанием детей и пр.;
- необходимость предоставления льгот, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении молодежи. Ухоботов, В.В. Молодежный рынок труда на селе и его регулирование (На материалах Пензенской области): Дис.... канд. экон. наук: 08. 00. 07: Пенза, 1998 158 c. РГБ ОД, 61: 00-8/281-1
Основное противоречие, характерное для современного молодежного рынка труда, - увеличивающийся разрыв между трудовыми притязаниями молодых и возможностями их удовлетворения. Поскольку молодежь, как правило, не имеет практического опыта трудовой деятельности (либо он недостаточный), ее высокие требования к оплате труда делают проблематичным поиск подходящей работы. Отсутствие соответствующего стажа часто становится препятствием при заполнении вакансий, так как руководители предприятий и организаций предпочитают нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт работы. Неполное использование трудового потенциала молодежи - негативное явление, поскольку замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров, особенно в тех отраслях, работа в которых для молодых людей не привлекательна. А растрата их трудового потенциала сегодня - это потеря качества рабочей силы в ближайшем будущем. Долгова, А.Р. Полная и эффективная занятость молодежи - условие повышения конкурентоспособности страны / А.Р. Долгова, И.С. Жукова // Человек и труд. - 2007. - № 8. [Электронный ресурс] Добавлено: 01. 11.2007. - . - Режим доступа: http: //www.chelt.ru/2007/8-07/list_8-07.html
Безработным молодым людям, имеющим рабочие специальности, может быть предложена работа в первый же день обращения, тогда как трудоустройство молодежи, имеющей высшее и среднее специальное образование, представляет большую сложность. На процесс трудоустройства молодых людей отрицательно сказывается низкая стоимость рабочей силы, по многим профессиям, требующимся на рынке труда, как например, плотник, газосварщик, водитель, продавец, сторож заработная плата которых составляет 500 - 1500 рублей. В связи с ростом цен на товары и услуги молодые люди отказываются идти на низкооплачиваемую работу.
Серьезной проблемой молодежной занятости является несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Это приводит к тому, что наиболее активная и образованная часть молодежи, оканчивая учебное заведения, вынуждена получать статус безработного или выезжать в поисках работы за пределы района. До настоящего времени объем и структура подготовки специалистов средней и высшей квалификации определяются исходя из сложившейся специализации учебных заведений, без достаточного учета потребности рынка труда, без должной гибкости в подготовке кадров.
Следовательно, образовательные учреждения, от школ до вузов, совместно с другими социальными институтами должны готовить молодежь к работе и жизни в новых условиях и развивать, наряду со специальными профессиональными знаниями и умениями, основные социально-профессиональные навыки, формирование ценности труда и трудовой мотивации, готовность к труду, инициативное поведение на рынке труда, планирование и реализацию профессиональной карьеры и др.
В заключение данной главы нужно отметить наличие специфических черт молодежи как категории трудоспособного населения, специфических проблем трудоустройства не только сельской, но и молодежи вообще, но на селе все эти проблемы проявляются острее. В данной главе также были рассмотрен сельский рынок труда, выделены его особенности, отличия от городского рынка труда.
2. Современное состояние уровня занятости молодежи верхневилюйского района РС (я)
2.1 Положение молодежи на современном рынке труда Верхневилюйского района РС (Я)
Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются динамика уровня безработицы, емкость и конъюнктура рынка труда, соотношение спроса и предложения и его структура. Кистанов, В.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. - М.: Финансы и статистика. - 2006. - 584 с. Эти показатели по Верхневилюйскому району приведены в приложении А. Целевая программа "Социально-экономическое развитие муниципального раЙона "Верхневилюйский улус (район)" на 2010-2012 годы" Утверждена главой МР "Верхневилюйский улус (район)" В.С. Поскачиным 30 октября 2009
Анализ данных, приведенных в таблице "Занятость населения на 2009-2012 годы" (см. приложение А) показал, что в целом ситуация на рынке труда района имеет тенденцию к стабилизации. Об этом свидетельствует повышение числа занятого в экономике населения - в 2008 г. их численность была 8083, в 2009 - 8430, а к 2012 году ожидается увеличение их численности до 8760 человек. Благоприятное действие оказывает снижение незанятых в экономике с 1546 чел. в 2008 г. до прогнозного показателя в 2012 - 875 чел. Отмечается также снижение уровня обшей безработицы с 16,06 % в 2008 г. до 9,08% в 2012 г. Примечательно, что численность официально зарегистрированных безработных на конец года, остается примерно равным во всех годах.
С другой стороны, снижается показатель создания новых рабочих мест, что свидетельствует о том, что на рынке труда наблюдается спад.
Данные таблицы "Спрос и предложение рабочей силы" (см. приложение Б) показывают динамику числа безработных в 2008, 2009 гг. и прогнозных данных на период 2010-2012гг с 782 чел. в 2007 г. до 978 чел. в 2012 г., при этом отметим увеличение безработных в 2009 и 2010гг., что можно интерпретировать как последствие мирового экономического кризиса. Обнадеживает, что прогнозные показатели в 2011 и 2012 гг. имеют тенденцию к снижению.
Численность выпускников общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений всех уровней, а также лиц, прекративших обучение до окончания учебного заведения, достаточно велико и сохраняется во всех годах на примерно одинаковом уровне 380-390 чел.
Увеличилось предложение рабочей силы с 1531 чел. в 2007 г. до 2405 чел. в 2010 г, это является следствием кризиса 2008 года и сигнализирует о напряженности на рынке труда.
Приведенные данные не отражают в полной мере ситуацию на рынке груда, и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем люди в других возрастах. Статистика позволяет оценивать тенденции развития только официальной части открытого рынка труда и преимущественно в государственном секторе. Служба занятости охватывает лишь часть спроса на труд и предложений рабочей силы. В результате не учитывается все многообразие новых явлений в сфере занятости, в частности скрытая безработица.
По данным отдела по молодежной политике на 2009 год, общая численность молодых граждан в возрасте от 14 до 30 лет составляет около 6300 человек, что составляет 29 % от общей численности населения улуса (21229 чел. на 2009 год), из них мужчин примерно - 3500, женщин - 2800. Цифры постоянно меняются в силу подвижности населения (учеба, работа);
По данным Центра занятости населения, в 2009 году количество незанятой молодежи было более 380 человек от 30 до 60 % молодых людей по наслегам - тех, кто нигде не учится и не имеет постоянную работу;
Численность молодых людей до 30 лет официально признанных безработными 26,4 % от общей численности молодежи. Отчет отдела по молодежной политике администрации МР "Верхневилюйского района" о состоянии занятости молодежи района на 01. 01.2010 года.
Анализ численности выпускников, обратившихся в центр занятости населения показал, что 43,5 % из них составляют выпускники учреждений высшего профессионального образования, примерно равную долю занимают выпускники среднего и начального профессионального образования, самая низкая доля у выпускников школ.
График 1 - “Структура выпускников, поставленных на учет в центре занятости населения”
С одной стороны, это - следствие ликвидации ранее действовавшей жесткой системы распределения специалистов и нынешнего свободного их выхода на рынок труда. Доля выпускников, получающих направление на работу, резко уменьшилась: по учреждениям начального профессионального образования его получают немногим более 50% закончивших обучение, по государственным средним (дневным) специальным учебным заведениям - около трети, по высшим учебным заведениям - не более 40%. Отчет отдела по молодежной политике администрации МР "Верхневилюйский улус (район)" о состоянии занятости молодежи района на 01. 01.2010 года.
Очевидно, сказываются недостаточная информированность молодежи о том, на какие специальности повысится спрос, а на какие снизится в районе.
2.2 Причины высокого уровня безработицы среди молодежи в Верхневилюйском районе
Надо отметить, что высокая безработица молодежи характерна большинству районов республики.
В программе социально-экономического развития Верхневилюйского района приводятся следующие проблемы занятости населения:
- сохраняется несоответствие между профессиональным составом лиц, ищущих работу и структурой имеющихся рабочих мест;
- при найме на работу все чаще работодателей не удовлетворяет уровень квалификации работников;
- невозможность трудоустройства молодежи и граждан старшего возраста, прежде всех тех, кто не имеет специальности или обладает профессией, не пользующейся спросом;
К этим основным причинам можно добавить:
Ш Неэффективная деятельность центра занятости населения по Верхневилюйскому району, которая проявляется не только в низком проценте трудоустроившихся, но и в отсутствии данных о структуре безработной молодежи, о специальностях, на которые учится молодежь, центр не проводит исследования намерений учащейся молодежи, насчет планов трудоустройства.
Ш Недостаточная информированность молодежи о состоянии рынка труда.
Степень информированности о будущей специальности во многом определяет решение задачи эффективного трудоустройства выпускников. Проблема эта сложная и многогранная. Выпускник вуза, не нашедший применения полученным знаниям, пополняет армию безработных со всеми вытекающими отсюда негативными социально-экономическими последствиями. Впрочем, если найденное рабочее место не предполагает работу по специальности, его вряд ли можно считать подходящим, ведь в этом случае целенаправленные вложения государства, по существу, пропадают. Невостребованность выпускника означает и то, что неоправданными оказываются и ожидания потенциальных работодателей. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы [Электронный ресурс]: В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова - Режим доступа: http: //www.marketing. spb.ru/read/m6/index. htm
Надо отметить причину, которая в немалой степени влияет на незанятость молодежи, которая, в какой-то степени присуща всем категориям экономически активного населения, но у молодежи проявляется наиболее отчетливо: это такая причина как нежелание устраиваться на работу, потому что она по каким-либо причинам не нравится, даже при риске остаться безработным, имея при этом, далеко не всегда оправданную, надежду устроиться на более привлекательную работу. Это объясняется в первую очередь наличием у большинства молодежи родителей, т.е. финансового обеспечения, а также в некоторой степени, юношеским максимализмом: "Работа не по душе, не хочу работать по этой специальности, значит, не буду!".
Это положение подтверждается результатами анкетного опроса среди безработной молодежи, который был проведен Центром занятости Нюрбинского района. На вопрос: "В чем причина вашей безработицы?" утвердительно ответили 19% опрошенных; отрицательно - 32%. Среди причин, по которым молодежь не трудоустраивается, названы следующие;
Ш низкий уровень предлагаемой заработной платы - 73,2%;
Ш плохие условия труда - 41,3;
Ш непрестижность работы - 51,1;
Ш невозможность карьерного роста - 66,7%
Ш желание продолжить обучение - 9,6%.
Исходя из того, что Нюрбинский район по основным характеристикам схож с Верхневилюйским, думается возможным с значительной долей вероятности экстраполировать данные этого опроса Верхневилюйский район.
Таким образом, молодежь, даже если и не уезжает из района в поисках работы, а остается, то при этом отказывается от предложенной работы, надеясь получить более привлекательную.
Наиболее общей причиной такого положения молодежи является недостаточная информированность ее о рынке труда, о спросе и предложении на отдельные виды профессии. То есть со школы молодежь должна ориентироваться в вопросах выбора профессии, должна знать, исходя из каких факторов, она должна выбирать свою будущую профессию. Для этого необходимо своевременное профориентирование молодежи, информирование ее о состоянии рынка труда, ознакомление с прогнозными выводами экспертов.
Важно также сформировать у молодежи объективное представление о своих способностях, помочь ей адекватно оценить возможности трудоустройства в своем районе и возможности найти работу в Якутске. Не редки случаи, когда секрет молодые люди, получившие высшее образование, работают продавцами на рынке или в магазине. К примеру, умницу-студентку, окончившую медицинский колледж или институт на "отлично", в городе могут взять медсестрой в больницу, а вот в поселке ей прочат карьерный рост.
Здесь немаловажную роль играет наличие в центре района республиканской гимназии им М.А. Алексеева, занимающей второе место в республике по престижности. У учащихся данной гимназии со школы прививается мысль об ее "элитности", что в какой-то мере объясняет ее завышенные требования к будущей работе и к условиям труда. А ведь именно выпускники этой гимназии поступят в престижные учебные заведения, станут хорошими специалистами своего дела.
Следует отметить, что изменилась структура выпускников низшего звена профессионального образования: вместо токарей, фрезеровщиков, прессовщиков, маляров и слесарей, на которые спрос в сельской местности был и будет всегда, стали готовить парикмахеров, поваров, кондитеров, бухгалтеров, менеджеров и др. Долгова, А.В. Полная и эффективная занятость молодежи - условие повышения конкурентоспособности страны // Кадровик. - 2009. - № 4. - С. 29-34.
2.3 Анализ деятельности Центра занятости Верхневилюйского района
Решая проблемы трудоустройства, молодые люди обращаются в районный центр занятости населения. Рассмотрим деятельность центра за период 2008 год - начало 2010 года.
За 12 месяцев 2009 года в Центр занятости в поисках работы обратились 1750 чел. (в 2008 г-1668 чел.). Целевая программа "Социально-экономическое развитие муниципального раЙона "Верхневилюйский улус (район)" на 2010-2012 годы" Утверждена главой МР "Верхневилюйский улус (район)" В.С. Поскачиным 30 октября 2009, молодежи 839 в 2009 году и 863 в 2008 году.
Из обратившихся в 2009 г. нашли работу 1404 чел., молодежи 429 чел., в 2008 г. нашли 1285 чел., и молодежи 396 чел. Отчет отдела по молодежной политике администрации МР "Верхневилюйского района"
По целевой Федеральной программе временно трудоустроены 1038 человек, из них трудоустройство на общественные работы - 201, временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы - 68, трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет - 728, трудоустройство выпускников от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые - 6, организация самозанятости - 35, квотирование рабочих мест - 6, на профессиональное обучение направлены - 166 человек.
В целях противодействия кризисными явлениям утверждена Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Особенность ее заключается в том, что предусмотренные в ней меры затрагивают не только официально зарегистрированных безработных, но и направлены на помощь работникам, оказавшимся под угрозой увольнения, находящимся в режиме неполного рабочего времени, временной приостановки работы.
С мая 2009 г. Центр занятости Верхневилюйского района усиленно работал по Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Общий объем финансирования составил 34 002 219 рублей. Из федерального бюджета 27 938 720 рублей, из государственного бюджета РС (Я) 6 063,499 рублей. В программе приняли участие 1351 человек.
Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. В рамках данного направления было заключено 179 договоров на 1129 участников, общая сумма заключенных договоров составил 24 838 596 руб.
Стажировку прошли 11 выпускников учебных заведений, в общественных работах приняли участие 6 безработных граждан, высвобожденных из мест лишения свободы. Организация общественных работ является на сегодня одним из перспективных, востребованных направлений в условиях кризиса и наиболее эффективной формой временной занятости для сельских поселений.
Организация опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения. Эта работа позволяет работодателям при сокращении, реорганизации или приостановки деятельности обучить без дополнительных финансовых затрат, сохранить рабочие места, а работникам обучиться новой профессии.
В данное время обучаем в ГОУ СПТУ № 5 "Верхневилюйский колледж" по специальности: "Машинист - экскаватора" работников ИП "Федотова Р. Д", ОАО "Вилюйавтодора", ГУП "Гидранта". Десять человек также проходят обучение в ГОУ Профессиональное училище №3 по специальности "Водитель категории "Д,", это - работники ОАО "Туймаада - Лизинг".
Ключевым направлением деятельности Центра занятости является содействие самозанятости безработных граждан путем привлечения их предпринимательской деятельности. В течение года по Программе дополнительных мер 85 безработных граждан получили субсидии по самозанятости. Количество охваченных самозанятостью населенных пунктов - 16. В начале года субсидия по самозанятости составляла 94080 рублей с районным коэффициентом, начиная с 22 сентября субсидия начислялась без районного коэффициента, т. е сумма субсидии составляет 58800 рублей. Общая сумма заключенных договоров по содействию самозанятости безработных граждан составляет 6 550 320 рублей.
Центром занятости проводилась работа по адресной поддержке переезжающих в другую местность внутри республики. Так заключены договора с двумя безработными гражданами на сумму 29 810 руб.
Многие предприятия и организации стали тесно сотрудничать с Центром занятости по организации временной работы для безработных граждан. Таким образом, очевидно, что работа Центра занятости населения Верхневилюйского района играет большую роль в социально-экономическом развитии Верхневилюйского района. Отчет центра занятости населения по Верхневилюйскому району за 2009 год.
Теперь проанализируем эти данные в контексте задач данного курсового проекта, то есть, рассмотрим деятельность центра занятости с молодежью. Из общего объема обращений безработных в центр занятости выделим удельный вес обращений молодежи.
График 2 - Динамика зарегистрированных в органах службы занятости на начало 2008 - 2010 гг.
Как видно на графике 2, в 2009 год наблюдался рост обращений молодежи в службу занятости. Это в первую очередь объясняется ростом трудоспособной молодежи. Таким образом, в ближайшее время ожидается напряженность на рынке труда района.
Представляется интересным сравнение трудоустраиваемости молодежи по сравнению с общим числом обратившихся. Для этого высчитаем проценты трудоустройства:
|
2008 год |
2009 год |
||
|
Все обратившиеся: |
1668=100% 1285=Х Х= (1668*100%) /1285=77% |
1750=100% 1404=Х Х= (1404*100%) /1750=80% |
|
|
молодежь: |
863=100% 396=Х Х= (396*100%) /863=45% |
939=100% 429=Х Х= (429*100%) /939=46% |
Теперь проведем сравнение процента трудоустроившихся в 2008 году: 77/45=1,7
Таким образом, процент трудоустройства молодежи почти в 1,7 ниже процента трудоустройства всех обратившихся.
Проведем сравнение процента трудоустроившихся в 2009 году: 80/46=1,7
Таким образом, в период 2008-2009 гг. наблюдается устойчивое отставание процент трудоустройства молодежи в 1,7 раза от процента трудоустройства всех обратившихся. Это свидетельствует о низкой эффективности содействия центра занятости в трудоустройстве молодежи, и, следовательно, вызывает необходимость совершенствования политики центра в этом направлении.
Сделаем основные выводы по главе. Ознакомившись с деятельностью Центра занятости населения Верхневилюйского района безработной молодежью нельзя не заметить следующее:
1. низкие показатели трудоустройства молодежи по данным 2008-2009 гг.
2. в системе непрерывного образования молодежи отсутствует целенаправленная, систематическая психолого-профориентационная работа, которая должна содействовать личности в профессиональном самоопределении с учетом не только потребностей и возможностей, но и с учетом ситуации на рынке труда;
3. отсутствует система комплексного взаимодействия социальных институтов, призванных решать задачи профессионального самоопределения и занятости;
4. отсутствует подготовка специалистов для оказания качественных психолого-профориентационных услуг молодежи с учетом специфики образовательного учреждения (школа, детские дома, школы-интернаты, профессионального учебного заведения района);
5. отсутствует система мониторинга рынка труда, спроса и предложения рабочей силы на конкретные виды деятельности;
6. в силу отсутствия эффективной методики Центр занятости недостаточно быстро реагирует на обращения граждан;
7. отсутствует система информирования безработных о состоянии рынка труда, спроса и предложения на конкретные специальности.
Таким образом, проблемам трудоустройства молодежи не уделяется должного внимания. А между тем, деятельность службы занятости населения по содействию трудоустройству молодежи ориентирована на выполнение социально значимых задач региона, т.к. обеспечение занятости этой категории населения является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с правонарушениями в подростковой среде, а также источником удовлетворения подрастающим поколением своих материальных и духовных потребностей. Ельчанинов, П.М. Проблемы трудовой занятости сельской молодежи / П.М. Ельчанинов // СоцИс. 2009. - № 4.С. 133-135.
3. Стимулирование трудоустройства молодежи в Верхневилюйском районе
3.1 Создание отдела содействия трудоустройству и адаптации молодежи к рынку труда при Центре занятости населения Верхневилюйского района
В рамках осуществления пункта 2.11 целевой программы "Социально-экономическое развитие муниципального района "Верхневилюйский улус (район)" на 2009-2012 годы" Целевая программа "Социально-экономическое развитие муниципального района "Верхневилюйский улус (район)" на 2010-2012 годы" Утверждена главой МР "Верхневилюйский улус (район)" В.С. Поскачиным 30 октября 2009 и для решения, обозначенных в предыдущей главе, проблем, связанных с несовершенством деятельности центра занятости района в работе с молодежью, предлагается создание отдела по трудоустройству и адаптации молодежи к рынку труда. Отдел будет иметь статус структурного подразделения центра занятости Верхневилюйского района.
Мероприятия, которые будут проводиться данным отделом, предусматривают взаимосвязь школ, профессиональных учебных заведений, предприятий и службы занятости населения в вопросах формирования профессиональной карьеры учащихся, трудоустройства выпускников, адаптации молодежи к современному рынку труда
Первое направление деятельности отдела это профориентационные мероприятия, остановимся на них подробнее.
Отдел будет оказывать такие образовательные и профориентационные услуги, как:
Ш выборочные социологические опросы выпускников 9-11 классов школ района для определения профессиональных намерений и выявления степени их соответствия потребностям рынка труда;
Ш профориентационные уроки по формированию правильного выбора профессии, внутренней готовности к ней, положительного отношения к любой трудовой деятельности;
Ш ярмарки информационных образовательных услуг, встречи с работодателями,
Ш Дни открытых дверей для учащихся и выпускников учреждений образования; занятия по обучению навыкам самопрезентации и эффективного поведения на рынке труда для выпускников учреждений профессионального образования по программе "Технология поиска работы";
Ш заседания методического объединения библиотекарей школ по теме "Формирование трудовой мотивации, обучение основным принципам построения профессиональной карьеры и навыкам поведения на рынке труда".
При этом особое внимание уделяется превентивной профориентационной работе с молодежью, прежде всего с выпускниками образовательных учреждений. Она состоит из ежегодных исследований профессиональных намерений выпускников общеобразовательных школ и степени их соответствия потребностям рынка труда, компьютерного тестирования, проведения профориентационных уроков, ярмарок образовательных услуг, уроков поиска работы.
Второе направление работы: мониторинг за ситуацией на рынке труда и прогнозирование его будущего состояния. Данное направление включает:
Ш создание информационной системы, обеспечивающей выпускников и работодателей данными о рынке труда и рынка образовательных услуг республики;
Ш составление прогнозов состояния рынка труда района;
Ш анализ взаимодействия рынка образовательных услуг республики и рынка труда в районе.
Целесообразным представляется составление 3 видов прогнозов:
Долгосрочное прогнозирование (на срок 3-5 лет) - для выпускников школ;
Среднесрочное планирование (1-3 года) - для выпускников начальных и средних специальных учебных заведений;
Краткосрочное (6 месяцев - 1 год) - для выпускников ВУЗ-ов.
В целом деятельность по прогнозированию потребности в специалистах должна включать следующие основные этапы:
1) разработка методики исследования рынка труда с учетом специфики развития экономики района;
2) организация сотрудничества с заинтересованными сторонами (предприятия, создающие рабочие места);
Третье направление - профилирование безработной молодежи.
В условиях возникшего дефицита рабочей силы все большее значение приобретают качество и быстрота помощи, оказываемой ищущим работу со стороны службы занятости. Для этого необходимо четко дифференцировать безработную молодежь по социально-психологическим группам (проводя так называемое профилирование безработных исходя из их потенциала трудоустройства и степени мотивации трудовой деятельности), предусмотрев для каждой из них конкретные виды помощи со стороны СЗ.
Во многих странах Запада подобное профилирование достаточно широко применяется для того, чтобы быстрее подыскать работу гражданам, стремящимся получить ее, и отделить их от лиц, психологически настроенных на получение статуса "долгосрочного" безработного и малоперспективных с точки зрения трудоустройства.
При профилировании безработных специалистам СЗ уже в процессе приема, регистрации, профориентации, и т.д. необходимо определить их профессиональную востребованность на рынке труда, степень мотивации к трудовой деятельности и включить в соответствующую социально-психологическую группу. А далее - подбирать мероприятия, наиболее эффективные для работы с каждой из этих групп.
В ходе проведения профилирования может быть применен один из трех методов:
· "формальный", основанный на анализе совокупности анкетных социально-демографических данных о безработном;
· "независимых характеристик", отражающий мнение специалистов службы занятости о перспективах трудоустройства конкретного безработного;
· "комбинированный", объединяющий оба метода и позволяющий достаточно достоверно выявить потенциал трудоустройства безработного.
Стандартная анкета включает сведения об образовании, профессии, причине увольнения, частоте смены рабочих мест, длительности перерыва в работе, (если уже работал), уровне квалификации, периодичности изменения видов занятости, частоте обращений в службу занятости и др. Важное дополнение к этому перечню - востребованность профессии безработного на рынке труда.
Степень же мотивации к трудовой деятельности, отражающая психологическое состояние человека, определяется специалистами службы занятости методом "независимых характеристик" в процессе общения с ищущим работу.
Очевидно, что наиболее эффективный метод дифференциации безработных - "комбинированный", который обеспечивает учет как объективных (статистических) данных, так и экспертных оценок социально-психологических характеристик личности безработного. Соловьев, А.А. Профилирование безработных /А.А. Соловьев // Человек и труд. - 2001. - №3. - С. 54-55.
Процедура профилирования включает ряд этапов, дающих возможность уточнять группу, учитывать изменения психологического состояния безработного.
В результате первичного профилирования каждый из обратившихся в СЗ попадает в одну из 4 классов по уровню образования:
v "ВУЗ" - выпускники высших учебных заведений
v "ССУЗ" - выпускники средних специальных учебных заведений
v "НУЗ" - выпускники начальных учебных заведений.
v "Школа" - выпускники школ.
В результате второго этапа профилирования каждый из этих групп в попадает в одну из трех групп по потенциалу трудоустройства:
· "А" - имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в достаточно короткий срок. Длительность их безработицы обычно не превышает одного месяца;
· "Б" - лица со средним потенциалом трудоустройства, в целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие сложности в поиске работы. Продолжительность их незанятости - не более четырех месяцев;
· "В" - все остальные с низким потенциалом трудоустройства, не готовые немедленно приступить к работе. Это, как правило, будущие длительно безработные (состоящие на учете более четырех месяцев).
Затем строится матрица, куда налагаются характеристика каждого из обратившихся.
|
ВУЗ |
ССУЗ |
НУЗ |
Школа |
||
|
"А" |
|||||
|
"Б" |
|||||
|
"В" |
Исходя из того, в какую из ячеек попадает тот или иной безработный, специалисты отдела оказывают необходимую помощь.
Помощь, оказываемая классам по уровню образования безусловно отличаются, и это очевидно. Необходимо раскрыть специфики помощи оказываемой группам по потенциалу трудоустройства.
Помощь СЗ гражданам из группы "А" заключается прежде всего в приоритетном предоставлении комплекса необходимых услуг по содействию в поиске рабочего места (профориентационные услуги, профобучение, субсидии для организации собственного дела, создание дополнительных, в том числе специализированных, рабочих мест и др.).
Для лиц с ослабленной мотивацией к трудовой деятельности (группа "Б") необходимы иные меры: с одной стороны, усиливающие мотивацию к труду, а с другой - повышающие потенциал трудоустройства (психологическая поддержка, информация о состоянии рынка труда, об имеющихся вакансиях, включение в профориентационные программы, направление на квотируемые рабочие места, привлечение на гарантированные собеседования и ярмарки вакансий рабочих и учебных мест).
Для граждан из группы "В", с низким потенциалом трудоустройства и мотивацией к труду, важны в первую очередь психологическая поддержка, вовлечение в профориентационные программы, направление на общественные работы.
Следующее направление деятельности отдела - взаимодействие с потенциальными работодателями (предприятия, организации, предоставляющие рабочие места).
Это направление включает расширенное внедрение практики стажировок молодых специалистов. Предприятие за это время может проверить на деле уровень подготовки специалиста, оценить его деловые качества, дисциплинированность, а молодые люди приобретают опыт трудовой деятельности, начинается отсчет их стажа. Те, кто серьезно относится к делу, как правило, получают постоянную работу.
Также отдел, взаимодействуя с работодателями, оперативно принимает от них информации о вакантных местах, о требованиях, предъявляемых, претенденту на определенное место, именно этим предприятием.
Последнее направление отдела - организация системы психологической поддержки молодежи в целях адаптации к рынку труда. При первичном выходе на рынок труда у молодежи преобладают идеалистические представления о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов на рынке труда разрушаются и приводят к возникновению сложных социально - психических состояний (тревога; состояние депрессии, влияющее на коммуникативную сферу и сопровождаемое ощущением безысходности, комплексом вины) в условиях невозможности трудоустройства. Столкновение с трудовой реальностью приводит к переориентации либо деградации трудовых ценностей. Таким образом, безработица негативно влияет на социально-психологическое развитие молодых людей и часто приводит к исчезновению взгляда на труд как средство личной самореализации, а сам процесс нормальной социализации оказывается нарушенным. Дружинин, А.А. Молодежный рынок труда и основные направления содействия безработной молодежи [Электронный ресурс]: Всероссийская научно-практическая интернет-конференция " Проблемы трудоустройства молодежи: пути и методы решения в условиях реализации национальных проектов. / А.А. Дружинин - . - Режим доступа: http: //orags. orl.ru/internet_conf_2006/sections/ На решение этих проблем и будет нацелено данное направление.
Подобные документы
Понятие занятости населения. Содействие трудовой занятости молодежи по Ханты-Мансийскому АО-Югре. Организация бирж и центров трудоустройства студентов. Анализ результатов анкетирования. Информационный буклет "Центры содействия занятости молодежи Сургута".
курсовая работа [746,8 K], добавлен 27.12.2011Характеристика и причины безработицы. Рынок труда и его особенности в представлениях разных макроэкономических школ. Специфика молодежной безработицы, причины и последствия. Роль государства в повышении занятости молодежи, решение проблем трудоустройства.
курсовая работа [41,8 K], добавлен 23.09.2014Причины безработицы молодежи, особенности положения данной прослойки населения на современном рынке труда России. Содействие занятости и трудоустройству. Направления молодежной политики в Амурской области, механизм реализации и ожидаемые результаты.
курсовая работа [53,7 K], добавлен 08.06.2013Формирование государственной региональной инвестиционной политики Республики Саха (Якутия). Потребность региона в социальных и производственных капиталовложениях; инвестиционная привлекательность. Роль негосударственных источников капитальных вложений.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 21.11.2016Виды и концепции занятости. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг. Экономические и социальные последствия безработицы. Содействие проффесиональному самоопределению молодежи. Меры, направленные на снижение уровня безработицы среди молодежи.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 04.05.2009Разработка мероприятий по обеспечению занятости молодежи в городе Чебаркуле и Чебаркульском районе. Совершенствование деятельности Государственного учреждения "Центра занятости населения" г. Чебаркуля Челябинской области по обеспечению занятости молодежи.
дипломная работа [196,7 K], добавлен 29.06.2012Специфические черты молодежного рынка труда, проблема приобретения выпускниками необходимого опыта работы и стажа. Система содействия профессиональному самоопределению молодежи. Мероприятия по снижению уровня молодежной безработицы и поддержке студентов.
курсовая работа [50,2 K], добавлен 28.04.2011Типологизация регионов по показателю валового регионального продукта. Демографическая ситуация в Республике Саха, характеристика занятости и рынка труда. Социально-экономическое положение домохозяйств и культурная жизнь людей. Развитие малого бизнеса.
курсовая работа [2,2 M], добавлен 12.10.2011Понятие рынка труда и занятости населения. Молодежный аспект безработицы, проблемы и их способы решения. Роль государства в молодежном трудоустройстве. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии.
курсовая работа [98,5 K], добавлен 09.11.2013Проблемы занятости, их социально-экономическое значение. Трудоустройство безработной молодежи. Механизмы государственного регулирования безработицы. Регулирование спроса и предложения на рынке труда. Пути решения проблемы молодежной безработицы России.
реферат [20,7 K], добавлен 30.03.2015
