Сущность производительности труда
Экономическая сущность, показатели и значение производительности труда. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов. Анализ производительности труда в ОАО "АВТОВАЗ". Выработка и трудоемкость, их характеристика.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.09.2011 |
| Размер файла | 941,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Введение
Проблемы прикладной экономической науки всегда были теснейшим образом связаны с вопросами организации правильного ведения хозяйства, качества труда и достижения оптимальной результативности, которая в конечном итоге зависит от производительности.
Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства.
Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.
К. Маркс писал, что под повышением производительности труда следует понимать «...всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».
Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства.
«Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключается в товаре, уменьшается».
Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка.
К сожалению, исключение органами статистики показателей производительности труда из числа отчетных снизило внимание руководителей и специалистов к этому важному фактору производственно-хозяйственной деятельности. Ведь от уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия.
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия, один из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов.
Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнано, однако у нас ее роль в подъеме экономики явно недооценивается. Одна из причин - низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства.
Цель данной работы - ознакомиться с понятием производительность труда: определение, показатели и её сущность; проанализировать производительность труда в ОАО «АВТОВАЗ» за 2006-2008 года; и выявить пути повышения производительности труда: факторы и резервы роста производительности труда.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
Во второй главе дается анализ производительности труда в ОАО «АВТОВАЗ» за 2006-2008 года.
В третьей главе приводятся пути по повышению производительности труда: факторы и резервы роста.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература по экономике предприятия, экономические газеты и журналы, а также данные с официального сайта ОАО «АВТОВАЗ».
Глава 1. Теоретические основы производительности труда
1.1 Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоемкость, их характеристика
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Для характеристики производительности труда в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную (производительность живого труда) и общественную (производительность совокупного, труда) а также обратный показатель -- трудоемкость продукции.
Индивидуальная производительность труда в повседневной практике больше известна под названием «выработка». Она учитывает только живой труд, непосредственно затраченный на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного работающего в соответствующую единицу времени (год, месяц и т. д.). Часто выработку измеряют не в единицах продукции, а в нормо-часах.
Производительность общественного труда отличается от индивидуальной тем, что учитывает затраты как живого труда, так и прошлого, овеществленного в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т. п. Причем удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно, в связи с научно-техническим прогрессом, увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть научно-технического прогресса, а в общем сокращении затрат труда -- сущность повышения производительности общественного труда. Расчет производительности общественного (совокупного) труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.
На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка -- это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В = ОП/Т или В = ОП/Ч.
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:
Вч = ОПмес/Гчас; Вдн = ОПмес/Тдн,
где ОПмес -- объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас, Тдн-- количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и по нормированному рабочему времени.
Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограниченна. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные -- в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений и т.д.
При изготовлении разнородной продукции, при расчете производительности труда по группе предприятий, в объединениях, отраслях и межотраслевых комплексах используют стоимостной способ измерения объемов произведенной продукции, т. е. учета их в денежном выражении. По сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д. В денежном выражении выработку на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. При этом стоимость продукции в оптовых ценах делят на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала соответствующей хозяйственной структуры.
В зависимости от целей и задач расчета производительности труда используют различные способы определения самой стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной, чистой, условно-чистой и т. д. Большое влияние на величину производительности труда, исчисленной стоимостным способом, оказывает изменение доли кооперированных поставок, полуфабрикатов и комплектующих изделий. При ее увеличении снижаются собственные затраты труда, а показатель производительности труда необоснованно завышается, к тому же доля, как правило, учитывается многократно. В итоге полученные данные оказываются малопригодными для аналитической работы. Поэтому настойчиво предпринимаются попытки освободиться от овеществленной части производительности труда. Прибегают к расчету производительности труда по объему чистой продукции, в которой не учитывают стоимость сырья, материалов и комплектующих изделий. Используют показатель нормативно-чистой продукции, в которой через нормативы учитывают затраты различных видов труда и их динамику.
Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года.
В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени. Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий (фирм).
Каждый из этих показателей зависит от степени использования рабочего времени и структуры работающих и может быть использован для выявления резервов улучшения организации и повышения эффективности производства. Ни один из способов оценки производительности труда не является в настоящее время общепризнанным. Каждый из них имеет как достоинства, так и недостатки. Поэтому в аналитической работе используют систему различных показателей производительности труда.
Важное место в такой системе занимает показатель, обратный производительности труда -- трудоемкость продукции.
Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости (Тр) имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле
Тр = Т/ОП
где Т -- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;
ОП -- объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):
Ттехн = Т сд + Тповр
Трудоемкость обслуживания производства (То6сл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп)
То6сл = Твспом + Твсп
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр = Т тех + То6сл
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Tсл.зав ):
Ту = Тсл.пр + Tсл.зав
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
Тполн = Т тех + То6сл + Ту.
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.
Производительность труда и трудоемкость продукции, представляя собой две стороны одной медали, существенно дополняют информативно друг друга. Если первая показывает результативность, то вторая -- его затратность в смысле расходования главного производственного ресурса -- рабочей силы.
Существующие темпы роста общественной производительности труда недостаточны для нормального социально-экономического развития страны. Для их повышения необходимо принять меры по более полному использованию резервов роста производительности труда.
1.2 Планирование производительности труда. Методика расчета. Предельная производительность
Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т.п.
Плановые темпы роста производительности труда рассчитываются по отдельным мероприятиям и группам факторов, из которых выделяются:
повышение технического уровня производства в результате внедрения достижений научно-технического прогресса, направленных на повышение доли механизации и автоматизации, передовой технологии, сокращение парка морально изношенного оборудования путем замены и модернизации, расширение номенклатуры современных и более эффективных материальных ресурсов и энергоносителей;
совершенствование организации производства и труда в результате внедрения мероприятий по улучшению управления производством, сокращения трудоемкости продукции и повышения коэффициента выполнения норм на базе роста квалификации основных рабочих, сокращения потерь рабочего времени;
изменение объема и структуры производства путем: сокращения численности промышленно-производственных рабочих в связи со снижением трудоемкости продукции при увеличении объема производства, структурных сдвигах в производстве, сокращения доли трудоемких изделий, роста покупных изделий, полуфабрикатов и кооперированных поставок.
При планировании роста производительности труда нельзя обходить вниманием соотношение производительности труда и заработной платы. Так, по данным академика РАН Д.С. Львова, производительность труда в РФ отстает от промышленно развитых стран в 3--4 раза, а по уровню заработной платы в 15 -- 20 раз. В результате один доллар заработной платы среднесписочного рабочего в РФ обеспечивает 4,4 долл. ВВП, а в США в 2,6 раза меньше, т.е. 1,7 долл.
Установление уровня производительности труда на конкретный отрезок времени для предприятий и отдельных отраслей необходимо для определения возможных результатов производственной деятельности, ее целесообразности вообще. Оно происходит путем сопоставления затрат труда с предполагаемыми объемами производства продукции и состоит в определении возможной экономии рабочей силы при использовании резервов роста производительности труда.
Использование научных, технических и организационных достижений и усовершенствований позволяет определить экономию затрат труда по каждому фактору (или суммарно) в соответствии с формулой:
Эч =(Тп- Тб) х Рп /( Ф6 х Кн6)
где Эч -- возможное уменьшение численности работающих; Тб, Тп -- затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении, соответственно до и после использования резерва; Рп -- предполагаемый объем производства продукции в натуральном или стоимостном выражении; Ф6 -- фонд полезного времени одного работника до использования резерва, час; Кн6 -- коэффициент выполнения норм выработки до использования резерва.
Прирост производительности труда за счет высвобождения численности работающих может быть определен по формуле:
?П = (Эч х 100)/( Чср- Эч), %,
где ?П -- прирост производительности труда; Чср -- среднесписочная численность работающих по предприятию или его подразделению (цеху, участку).
Основное преимущество метода технико-экономических расчетов возможного роста производительности труда по факторам состоит в том, что он тесно связан с анализом существующего в данный момент положения.
Поэтому действие факторов ограничено также узкими временными рамками -- ближайшими временными периодами. Между тем, для принятия крупных хозяйственных решений, последствия которых могут проявиться в отдаленной перспективе, необходимо учитывать действие не только отдельных факторов, но и всей их совокупности в целом. В этом случае для расчетов возможного роста производительности труда используют экстраполяционные методы, основанные на статистических данных по действию факторов за ряд лет.
Одним из важнейших шагов в повышении производительности труда является создание на предприятии системы ее измерения. Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченные ресурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду. В рыночных условиях хозяйствования не может существовать единой концепции измерения производительности труда. Измеритель подбирается под определенные задачи и условия. Первоначально определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующим образом:
для изменения системы управления;
для управления системой мотивации сотрудников;
для выявления резервов роста и др.
Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемых показателей на три группы:
Многофакторные методы -- основаны на вычислении одного общего показателя Выпуск/Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды продукции, в знаменателе -- все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.
Эти методы могут быть использованы с целью:
получения общего измерителя производительности для предприятия;
оценки и измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;
анализа динамики показателей продуктивности и т. д.
Векторные методы -- предполагают измерение производительности труда с помощью набора (вектора) частных показателей.
В качестве частных показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:
выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;
выпуск на одного среднесписочного работника;
выпуск на один доллар материальных затрат;
выпуск на единицу затрачиваемой энергии;
выпуск на один доллар основного капитала;
выпуск на один доллар амортизации;
выпуск на один отработанный машино/ч.
В качестве выпуска принимаются: объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовый выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.
В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этапе одним из возможных способов измерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костинг»).
Многокритериальные методы (матрица целей) -- основаны на использовании единого показателя, как и первая группа, но в отличие от нее предполагают агрегирование не различных видов затрат и продукции, а некоторым образом выбранной системы оценочных показателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания. Измерение производительности происходит в следующей последовательности:
. определение и ранжирование критериев, по которым следует оценивать производительность;
. оценка относительной значимости критериев;
. объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.
Следует отметить, что при использовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке.
В рамках выбранных методов разрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствовать измерители. При разработке критериев учитывают тип показателя продукции организационно-хозяйственной системы -- натуральный, условно-натуральный или стоимостной.
Цель измерения производительности труда -- способствование успешному управлению, а не получение идеального показателя. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, но с обязательным учетом своеобразия каждой организационно-хозяйственной системы. При их внедрении целесообразен предварительный анализ текущей ситуации в области измерения производительности труда и составление стратегического плана ее изменения.
Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс Iпт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул
Iпт = Во/Вб или Iпт = Тб/То ;
ПТ = (Во/Вб) х 100 или ПТ = (Тб/То) х100
?ПТ = [(В0 - В6)/В6] х 100 или ?ПТ = [(Тб - То)/То] х100
где Во и Вб -- выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;
То и Тб -- трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч; ПТ -- темп роста производительности труда, %; ?ПТ -- темп прироста производительности труда, %. Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:
определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);
вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч = ?Эi);
рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятии (?ПТ)
В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.
В случае когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.
Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.
Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.
Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; изменение объема производства и структурные изменения в производстве; изменение внешних, природных условий; прочие факторы. Подробнее вернемся к этому вопросу в Главе 3.
Глава 2. Анализ производительности труда в ОАО «АВТОВАЗ» за 2006-2008 года
2.1 Персонал и производительность труда ОАО «АВТОВАЗ» и дочерние общества
Основной деятельностью ОАО «АВТОВАЗ» и его дочерних обществ (в дальнейшем- «Группа») является производство и реализация легковых автомобилей. Основные производственные мощности Группы преимущественно расположены в Самарской области, Российская Федерация. Группа располагает сетью предприятий сбыта и технического обслуживания автомобилей, охватывающей страны Содружества Независимых Государств («СНГ») и ряд других стран. Материнская компания, ОАО «АВТОВАЗ» (далее - «Общество» или ОАО «АВТОВАЗ»), было зарегистрировано в Российской Федерации как акционерное общество открытого типа 5 января 1993 г. Численность персонала Группы по состоянию на 31 декабря 2008 г. составляла 130 698 сотрудников (31 декабря 2007 г.: 129 514 сотрудников). ОАО «АВТОВАЗ»
Зарегистрировано по адресу: Российская Федерация, 445024, г. Тольятти, Южное шоссе, 36.
Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.
Для анализа производительности труда мы воспользовались информацией размещенной на официальном сайте ОАО «АВТОВАЗ». И сделали выборку из годовых отчетов за 2006-2008 гг., которая следует далее:
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
В 2006 году было произведено 765 627 автомобилей, что на 6,1% больше, чем в 2005 году.
Все автомобили омологированы и сертифицированы, обеспечен 100% переход на электронную систему управления двигателем под нормы токсичности Евро 2.
В 2006 году произведено продукции в действующих ценах (без НДС и акциза) в сумме 146 028,2 млн. руб. По сравнению с 2005 годом в сопоставимой оценке объем произведенной продукции в 2006 году составил 106,2%.
При утвержденном плане экспорта автомобилей на 2006 год в объеме 95 000 шт. было произведено и отгружено на экспорт 99 096 шт., что составляет 104,3 % от плана и больше, чем в 2005 году, на 2 612 шт., продано 99 876 шт. (в 2005 году продано 96 045 шт.).
Среднечасовой темп сборки автомобилей на главных конвейерах (без учета прототипов) в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 15,52 авт./час и составил 184,97 авт./час при 169,45 авт./час в 2005 году. Увеличение произошло за счет освоения мощностей по корпусу LADA Kalina.
Простои главных конвейеров в 2006 году были в 7,3 раза ниже норматива и составили 15,45 часа при нормативе 113 часов и в 3,9 раза ниже факта предыдущего года (2005 год: факт - 59,96 часа). При этом, превышение норматива простоя не было ни в одном из производств.
В 2006 году произведено запасных частей в сопоставимой оценке - 3 637,9 млн. руб., что на 0,7% меньше чем за аналогичный период прошлого года (2005 год - 3 662,9 млн. руб.).
Для производства новых и модернизированных моделей автомобилей произведено оборудования на сумму 1 120,6 млн. руб., для перевооружения действующего производства на 134,3 млн. руб.
Снижение прямых затрат
По снижению прямых затрат на производство в 2006 году было внедрено 1936 мероприятий с фактической экономией 826,5 млн. руб., при плане 602,5 млн. руб.
Техперевооружение
В 2006 году введено в эксплуатацию 49 ед. оборудования на сумму 170,5 млн. руб., в том числе: LADA 110 - 18 ед. на сумму - 18,1 млн. руб. LADA 4x4 - 22 ед. на сумму - 38,5 млн. руб. Техперевооружение - 9 ед. на сумму - 113,8 млн. руб.
За счет внедрения дополнительного оборудования снижена трудоемкость изготовления автомобилей на 4, 66 н/часа.
Материально - техническое обеспечение
Основные показатели объёмов закупки товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в 2006 году составили: среднемесячный объём закупки - 9,46 млрд. руб. или 356,9 млн. долларов; количество поставщиков - 780; объём номенклатуры - более 35 тыс. наименований.
Изменение цен на ТМЦ, используемые для производства автомобилей составило 1 461 млн. руб. (+ 3,82 %), а с комплектующими изделиями, разобранными сериями и запасными частями в целом, включая удорожание и экономию, составило 1725,13 млн. руб. (+ 4,51 %).
Среднесписочная численность работников
ОАО «АВТОВАЗ» в 2006 году составила 111 328 человек.
В 2006 году было принято 10 144 человека, из них рабочих - 8 922, РСиС - 1 222, в т.ч. выпускников вузов - 199 чел., техникумов (колледжей) и базовых лицеев - 1 471 человек, выпускников средних школ - 59 чел., военнослужащих, демобилизованных из рядов Российской Армии, - 1 010 чел.
В составе вновь принятых рабочих 72,4% составляет молодежь в возрасте до 30 лет. Текучесть рабочих кадров в отчетном году снизилась на 0,7% по сравнению с 2005 годом и составила 7,5%.
В течение 2006 года было обучено на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации 50 547 человека, из них РСиС - 13 270.
Производительность труда в рублевом исчислении в 2006 году относительно плана составила 102,6%.
В течение года в подразделениях завода службами организации труда проводились мероприятия по сокращению привлечения работников к сверхурочной работе в выходные, праздничные дни. Относительно 2005 года привлечения работников к внеурочной работе сократились на 35%.
Расход фонда оплаты труда в 2006 году составил 19 062,3 млн. руб.
Вознаграждение по итогам работы за 2006 г. выплачивалось в размерах, предусмотренных существующим положением.
В ОАО «АВТОВАЗ» постоянно проводится политика усиления стимулирующей функции заработной платы в зависимости от количества и качества труда, конечных результатов работы предприятия.
В 2006 году проводилась индексация заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги.
Тарифные ставки и оклады с 1 января 2006 года были увеличены на 2,0 %, с 1 апреля - на 10,4%, с июля - на 1,0%.
Средняя заработная плата всего персонала (включая промышленно-производственную группу) составила в декабре 2006 года - 12 850 руб.
В 2006 году в соответствии с условиями заключенного коллективного договора для работников ОАО «АВТОВАЗ» предоставлялись социальные льготы и гарантии, реализовывался комплекс социальных программ.
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2007 ОАО «АВТОВАЗ»
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
В 2007 году было произведено 735 897 автомобилей, что составляет 102,1% от плана. Все автомобили омологированы и сертифицированы, в декабре 2007 года обеспечен 100% переход на выпуск автомобилей, удовлетворяющих нормам токсичности Евро-3.
При утвержденном плане экспорта автомобилей на 2007 год в объеме 106 000 шт. было отгружено на экспорт 106 893 шт., что составляет 100,8 % от плана и больше, чем в 2006 году на 7 797 шт.
Среднечасовой темп сборки автомобилей на главных конвейерах в 2007 году составил 161,83 авт./час.
Простои главных конвейеров в 2007 году были в 5,95 раз ниже норматива.
В 2007 году Обществом произведено запасных частей в действующих ценах на сумму 4252,9 млн. руб., что на 11,52% больше плана.
План производства технологического оборудования в целом по ОАО «АВТОВАЗ» в 2007 году выполнен на 870,5 млн. руб. Для подготовки производства автомобилей изготовлено 453 единицы оборудования на сумму 684,05 млн. руб., в том числе для автомобилей семейства LADA Kalina - 148 ед. на сумму 296,7 млн. руб. и для автомобилей семейства LADA Priora - 129 ед. на сумму 151,5 млн. руб. Для технического перевооружения действующего производства изготовлено 72 единицы на сумму 21,5 млн. руб.
Подразделениями ОАО «АВТОВАЗ» произведено инструмента и оснастки на сумму 2299,6 млн. руб., что составляет 101,7 % плана, в том числе: зачислено в основные средства предприятия на сумму 723,1 млн. руб.; отгружено с предприятия на сумму 49,0 млн. руб.
В целом 2007 год характеризовался освоением и наращиванием производственных мощностей автомобиля LADA Priora до 434 шт. в сутки. Объем выпуска этой модели составил 72917 шт., из них 8454 автомобиля на экспорт.
В течение 2007 года проводилась работа по освоению производства новых комплектаций автомобилей с улучшенными потребительскими свойствами.
Среднесписочная численность работников ОАО «АВТОВАЗ» в 2007 году составила 106 197 человек.
В 2007 году было принято 7 557 человек, из них рабочих - 7 102, РСиС 455, в т.ч. выпускников вузов - 113 человек., техникумов (колледжей) и базовых лицеев - 1 330 чел., выпускников средних школ - 42 человека., военнослужащих, демобилизованных из рядов Российской Армии - 623 человека.
В составе вновь принятых рабочих 73,2% составляет молодежь в возрасте до 30 лет.
В течение 2007 года было обучено на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации 49 897 человек, из них РСиС - 19 473 человека.
Производительность труда в рублевом исчислении в 2007 году относительно плана составила 103,1%.
Расход фонда оплаты труда в 2007 году составил 20 192 млн. руб.
Вознаграждение по итогам работы за 2007 год выплачивалось в размерах, предусмотренных существующим положением.
В акционерном обществе постоянно проводится политика усиления стимулирующей функции заработной платы в зависимости от количества и качества труда, конечных результатов работы предприятия.
В 2007 году проводилась индексация заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги.
Тарифные ставки и оклады с 1 марта 2007 года были увеличены на 5,0%, с 1 июля - на 4,6%, с 1 октября - на 1,6%.
Средняя заработная плата всего персонала (включая промышленно- производственную группу) составила в декабре 2007 года - 15 685 руб.
В 2007 году в соответствии с условиями заключенного коллективного договора для работников акционерного общества предоставлялись социальные льготы и гарантии, реализовывался комплекс социальных программ.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В 2008 году было произведено 801563 автомобиля (102% от плана). Рост по сравнению с 2007 годом составил 8,9%.
Все автомобили омологированы, сертифицированы и удовлетворяют нормам токсичности Евро 3.
При утвержденном плане экспорта автомобилей на 2008 год в объеме 108000 шт. отгружено на экспорт 106562 шт., что сопоставимо с отгрузкой на экспорт в 2007 году (106893 шт.).
Среднечасовой темп сборки автомобилей на главных конвейерах в 2008 году составил 163,3 авт./час, при 161,83 авт./час в 2007 году.
Простои главных конвейеров в 2008 году были в 1,21 раз ниже норматива.
В 2008 году Обществом произведено запасных частей в действующих ценах на сумму 4520,4 млн. руб., что на 2,4% больше плана.
Технологического оборудования в 2008 году произведено на 944,1 млн. руб. Для подготовки производства автомобилей изготовлено 409 единиц оборудования на сумму 736,9 млн. руб., в том числе для автомобилей семейства LADA Kalina - 205 единиц на сумму 190,5 млн. руб. и для автомобилей семейства LADA Priora - 130 единиц на сумму - 358,7 млн. руб. Для технического перевооружения действующего производства изготовлено 231 единица оборудования на сумму 207,2 млн. руб.
Подразделениями ОАО «АВТОВАЗ» произведено инструмента и оснастки на сумму 2277,5 млн. руб., что составляет 101,2% плана, в том числе: зачислено в основные средства предприятия на сумму 776,5 млн. руб.; отгружено с предприятия на сумму 45,6 млн. руб.
В целом 2008 год характеризовался освоением и наращиванием производственных мощностей по новым моделям автомобилей. Проводилась работа по освоению новых модификаций и комплектаций автомобилей LADA Kalina, LADA Priora с улучшенными потребительскими свойствами: в январе 2008 года запущены в товарное производство автомобили LADA Kalina в комплектации с АБС, силовым агрегатом 1,4 л в исполнении «люкс»;
в феврале начато товарное производство автомобилей LADA Priora с кузовом «хэтчбек»; в декабре осуществлена сборка автомобилей LADA Priora серии «ПИЛОТ-1» с кузовом «универсал».
Освоены и поставляются на экспорт автомобили семейства LADA Kalina, LADA Priora, удовлетворяющие нормам токсичности Евро 4.
Также освоены и внедрены в производство в 2008 году новые опции.
Объем выпуска автомобилей по годам представлен в диаграмме (см. приложение 4)
Среднесписочная численность работников ОАО «АВТОВАЗ» в 2008 году составила 104 209 человек.
В 2008 году было принято 13 063 человека, из них рабочих - 12 395, РСиС - 668, в т.ч. выпускников вузов - 102 человека, техникумов (колледжей) и базовых лицеев - 1410 человек, выпускников средних школ - 68 человек, военнослужащих, демобилизованных из рядов Российской Армии - 564 человека.
В составе вновь принятых рабочих 69,2% составляет молодежь в возрасте до 30 лет.
Текучесть рабочих кадров в отчетном году уменьшилась на 2,1% и составила 7,9%.
В течение 2008 года было обучено на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации 46 120 человек, из них РСиС -17 414 человек.
В ОАО «АВТОВАЗ» постоянно проводится политика усиления стимулирующей функции заработной платы в зависимости от количества и качества труда, конечных результатов работы предприятия.
В 2008 году проводилась индексация заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги.
Тарифные ставки и оклады с 1 января 2008 года были увеличены на 2,5%, с 1 февраля - на 2,0%, с 1 апреля - на 9,1% и с 1 июля - на 5,2%.
Средняя заработная плата всего персонала (включая промышленно-производственную группу) составила в декабре 2008 года - 18 142 руб.
Рост по сравнению с 2007 годом составил 15,66%.
В 2008 году в соответствии с условиями заключенного коллективного договора для работников предприятия предоставлялись социальные льготы и гарантии, реализовывался комплекс социальных программ.
На основе этих данных мы произвели расчеты и получили следующую таблицу:
|
2006 год |
2007 год |
2008 год |
Базисные темпы роста, % |
|||
|
2007 к 2006 |
2007 к 2008 |
|||||
|
Средняя численность (чел.) |
111 238 |
106 197 |
104 209 |
|||
|
Кол-во произведенной продукции за год (шт.) |
765 627 |
735 897 |
801 563 |
96,1 |
108,9 |
|
|
Объем произведенной продукции в ценах за год (млн. руб.) |
159 071,9 |
153 177,1 |
167 125,8 |
96,3 |
109,1 |
|
|
Выработка продукции на одного рабочего (шт.) |
6,88 |
6,93 |
7,69 |
100,7 |
110,9 |
|
|
Объем произведенной продукции на одного рабочего (млн. руб.) |
1,439 |
1,442 |
1,604 |
100,2 |
111,2 |
Вывод: выработка на одного работника предприятия увеличилась в 2008г. к 2007г. на 11.2 % (млн. руб.) или на 10.9 % (шт.).
На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.
Глава 3.Пути повышения производительности труда
3.1 Факторы и резервы роста производительности труда
При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда. Уровень производительности труда (его численное значение) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно.
Измерение абсолютного уровня производительности труда -- это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста. Выявление резервов представляет собой достаточно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. На рис.1. представлены основные факторы, формирующие производительность труда на уровне предприятия.
выработка трудоемкость производительность труд
Рис. 1. Основные факторы, формирующие производительность труда
Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.
Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.
Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия.
В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.
Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие.
Следующим шагом является определение резервов повышения производительности труда. На рис.2(Приложение1) представлена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия.
К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов) относятся резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют: значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.
Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.
По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса -- неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь -- брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.
По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры -- повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников.
Пути роста производительности труда -- это основные направления, по которым может идти экономия затрат труда, т.е. пути снижения затрат живого труда. Источниками роста производительности труда выступают конкретные виды труда, за счет которых обеспечивается экономия этих затрат труда. Резервы повышения производительности труда можно разделить на три группы.
Народнохозяйственные резервы заключены в создании законодательной базы для беспрепятственного функционирования и развития предприятий любых форм собственности, в устранении искусственных преград на пути научно-технического прогресса, в улучшении условий функционирования бюджетной сферы, в совершенствовании систем материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность и побуждающих к профессиональному росту и творческому отношению к труду. Народно-хозяйственные резервы определяются совершенствованием структуры (реструктуризации) общественного производства, рациональным размещением производительных сил, развитием отдельных, наиболее приоритетных отраслей, совершенствованием системы материально-технического снабжения.
Внутриотраслевые резервы зависят от рационального распределения объема работы, трудовых и материальных ресурсов между отдельными предприятиями, цехами, участками. К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации в ней.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно на предприятиях и его подразделениях. Они наиболее многочисленны и при использовании самые эффективные. Внутрипроизводственные резервы предприятий связаны с увеличением объема работы, структурными сдвигами, совершенствованием техники и технологии, внедрением новейших достижений науки и техники, прогрессивных методов организации производства, труда и управления.
Подобные документы
Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоемкость, их характеристика. Планирование и методика расчета производительности труда. Анализ производительности труда в ОАО "АВТОВАЗ", пути повышения, факторы и резервы роста ее роста.
курсовая работа [2,3 M], добавлен 24.05.2016Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011Понятие норм выработки. Трудоемкость, ее виды и преимущества. Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. Анализ факторов роста производительности труда.
реферат [55,5 K], добавлен 13.01.2015Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Внедрение нового оборудования Pellegrini Meccanica. Основные направления повышения производительности труда в ОАО "Вологодский ВРЗ".
дипломная работа [815,9 K], добавлен 12.08.2017Методика определения производительности труда. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия. Динамика производительности труда за 3 года. Корреляционный анализ и оценка зависимости производительности труда от влияющих на нее факторов.
курсовая работа [115,9 K], добавлен 22.11.2013Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
