Статистическое изучение производительности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

по дисциплине

«Статистика»

тема:

«Статистическое изучение производительности труда на предприятии» (на материалах ОАО «ГМС Насосы»)

Введение

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска одного и того же объёма продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.

Объектом исследования в данной работе является ОАО «Промприбор».

Цель данной работы - провести статистический анализ производительности труда на материалах ОАО «ГМС Насосы».

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) рассмотреть теоретические основы статистического анализа производительности труда;

2) проанализировать производительность труда на ОАО «ГМС Насосы»;

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Методологической основой работы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.

Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения.

1. Теоретические основы статистического изучения производительности труда на промышленном предприятии

1.1 Показатели уровня производительности труда

Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени [6, с. 78].

Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.

Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда.

Производительность живого труда - определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда [8, с. 114].

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкой и обратным - трудоемкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции [2, с. 59].

Средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.

Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).

Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка х Средняя продолжительность рабочего дня

Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка х Средняя продолжительность рабочего месяца

Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего х Доля рабочих в общей численности работающих

Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

. (1)

Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

. (2)

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:

;;. (3)

В зависимости от способа исчисления объема продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной (ценностный). Каждый из них имеет определенное экономическое значение и границы применения.

В условиях выпуска однородной продукции естественно измерять выработку в натуральных величинах. При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тонах, метрах, литрах и т.д.) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени - человеко-час, человеко-день [7, с. 94].

Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условно - натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Например, в цехе произведено 100 изделий трудоемкостью 12 чел.-ч каждое; 30 изделий трудоемкостью 6 чел.-ч и 80 изделий трудоемкостью 3 чел.-ч каждое. Тогда условно-натуральный объем продукции составит, чел.-ч;

30-1-100 (12/6) + 80 (3/6) = 30 + 200 + 240 = 620 (чел.-ч.)

Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоемкость единицы продукции [13, с. 112].

Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах, (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженностъ норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом [16, с. 74].

Например, в России все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в денежном показателе - рублях, который определяется умножением объемных показателей (валовой или чистой продукции) на соответствующие цены или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость (чистую продукцию). Дело в том, что при расчете объемов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдет, по существу, величина валового оборота, а не валовой или товарной продукции предприятия в целом. При использовании же показателей добавленной стоимости проблема повторного счета не возникает, а сумма чистой продукции всех цехов оказывается равной стоимости, добавленной обработанной по предприятию в целом.

Выработка также исчисляется в денежном выражении. С 1994 г. расчет объемов продукции ведется в действующих ценах, а их динамика может рассчитывается с помощью оптовых цен по месяцам отчетного года.

Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостной показатель уровня производительности труда, который можно выразить следующей формулой:

, (4)

где - объем продукции в денежном выражении;

- затраты труда на изготовление указанного объема продукции.

Производительность общественного труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведенного валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства [1, с. 111].

С переходом к международной методологии уровень производительности общественного труда определяется отношением ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения.

1.2 Значение и задачи анализа производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию [7, с. 43].

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности [5, с. 83].

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы [11, с. 119].

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

1.3 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

Измерение уровня производительности труда - это лишь первая ступень на пути улучшения работы предприятия. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста.7, с. 63

Рисунок 4 - Основные факторы, формирующие производительность труда

Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и других методов.

Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.

Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия. 9, с. 253

В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие. 9.

К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов) относятся резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.

Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.

По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса - неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь - брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени. По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры - повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников. 10, с. 226

Таким образом, рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции.

2. Статистический анализ производительности труда на ОАО «ГМС Насосы»

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ГМС Насосы»

Акционерное общество «Ливенское производственное объединение гидравлических машин» является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Юридический адрес: Орловская область, г. Ливны, ул. Мира, 231.

C 1 декабря 2005 года по решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) ОАО «ГМС Насосы» (до 26.08.10 ОАО «Ливгидромаш») переданы ООО «УК «Группа ГМС» (ранее ООО «Управляющая компания «Гидравлические машины и системы»). Таким образом, было окончательно оформлено вхождение ОАО «ГМС Насосы» (до 26.08.10 ОАО «Ливгидромаш») в состав Инвестиционно-промышленной группы «Гидравлические машины и системы» (в настоящий момент - ОАО «Группа ГМС»).

Группа ГМС - это динамично развивающийся холдинг, обладающий одним из самых мощных научно-производственным потенциалом в области разработки, производства и сервиса насосного и нефтегазового оборудования, проектирования и строительства магистральных нефте и газопроводов, других объектов нефтегазового комплекса, объектов водоснабжения и ирригации.

В состав Группы ГМС входят крупные производители насосного и нефтегазового оборудования, инжиниринговые и сервисные компании.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- разработка и производство продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, включая производство и разработку насосного оборудования, литья, запасных частей и иных изделий производственно-технического и специального назначения, в том числе для государственных нужд;

- выполнение работ по государственному оборотному заказу;

- выполнение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- техническое обслуживание насосного оборудования и гарантийный надзор в процессе его хранения и эксплуатации;

- проведение работ по испытаниям продукции для целей обязательной и добровольной сертификации в закрепленной области деятельности в соответствии с действующим законодательством;

- торговую, торгово-посредническую, закупочную, сбытовую;

- проектную, проведение технических, Технико-экономических, иных экспертиз и консультаций;

- строительные, монтажные, пуско-наладочные и отделочные работы;

- информационное обслуживание;

- организацию и проведение выставок, выставок-продаж, ярмарок, аукционов, торгов как в РФ, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах;

- транспортирование грузов на всех видах транспорта, в том числе по международным перевозкам как на собственных, так и привлеченных транспортных средствах;

- организацию и проведение гостиничного хозяйства;

- оказание медицинских услуг в порядке, установленном действующим законодательством;

- экспортно-импортные операции и иную внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством;

- приобретение и передачу в собственность жилых и нежилых зданий, помещений, сооружений, земельных участков.

Общество обладает определенным уровнем финансовой стабильности, чтобы преодолевать краткосрочные негативные экономические изменения в стране. Насосная продукция, производимая Обществом, реализуется в нескольких регионах страны, что позволяет снизить возникающие отрицательные изменения экономической ситуации в отдельных регионах за счет благоприятной ситуации в других регионах. Для снижения подобных рисков Общество стремится расширять географию своей деятельности, увеличивать спектр производимой продукции и предоставляемых услуг, оптимизировать структуру производственных затрат, использовать гибкую систему взаиморасчетов и ценовой политики, использовать различные маркетинговые возможности, а также ориентировать производство и реализацию продукции на экспорт.

Общество зарегистрировано и осуществляет свою основную деятельность в г. Ливны Орловской области Центрального региона России. Данный регион не имеет географических особенностей, способных создать повышенную опасность стихийных бедствий, прекращение транспортного сообщения в связи с удаленностью и / или труднодоступностью.

Общество зарегистрировано и осуществляет свою основную деятельность в городе Ливны Орловской области, где возможность возникновения военных конфликтов, введения чрезвычайного положения и проведения массовых забастовок оценивается как минимальная.

Кроме того, Общество имеет ряд следующих существенных конкурентных преимуществ:

- по стоимости и номенклатуре поставляемого насосного оборудования перед поставщиками аналогичной продукции;

- по качеству продукции (в силу, во-первых, значительного научного и технологического потенциала, накопленного за годы работы на рынке, во-вторых, за счет долгосрочных отношений с заказчиками и детального изучения их потребностей);

- по техническим характеристикам поставляемого оборудования (в том числе, за счет поставок уникального оборудования по индивидуальным заказам потребителя).

В настоящее время на рынке насосного оборудования ОАО «ГМС Насосы» является одним из крупнейших машиностроительных предприятий, производящих насосы и комплектующие, предлагая конкурентные цены в сочетании с высоким качеством поставляемого оборудования.

Для выявления экономического потенциала предприятия произведем расчет показателей хозяйственной деятельности и финансового состояния за три отчетных периода (2008 ? 2010 годы), и проанализируем их динамику. Методологической и информационной базой при выполнении анализа служат материалы бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «ГМС Насосы» (Приложение А), а также нормативные акты и теоретические разработки методического характера.

Анализ хозяйственной деятельности будет проведен по следующим разделам:

а) анализ выпуска и реализации продукции, анализ издержек;

б) анализ использования производственных ресурсов (по факторам производства):

- анализ использования основных средств;

- анализ использования оборотных средств;

- анализ использования трудовых ресурсов;

в) анализ прибыли и рентабельности.

Анализ финансового состояния производится в фактических ценах отчетного периода. Для проведения анализа финансового состояния ОАО «Ливгидромаш» использовались данные следующих форм финансовой отчетности:

- бухгалтерский баланс (форма №1 по ОКУД);

- отчет о прибылях и убытках (форма №2 по ОКУД);

- отчет о движении денежных средств (форма №4 по ОКУД);

- приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5 по ОКУД).

Для проведения анализа финансового состояния предприятия использовались следующие группы показателей:

а) общие показатели;

б) показатели платежеспособности и финансовой устойчивости;

в) показатели эффективности использования оборотного капитала (деловой активности), доходности и финансового результата (рентабельности);

г) показатели эффективности использования внеоборотного капитала и инвестиционной активности предприятия.

Показатели хозяйственной деятельности ОАО «ГМС Насосы» представлены в приложении Б.

В отчетном периоде объём производства в действующих ценах увеличился в 2 раза по сравнению c 2008 годом. Увеличение объема производства в суммовом выражении за анализируемый период объясняется расширением номенклатуры и увеличением потребительского спроса на выпускаемую продукцию. Темп роста товарной продукции составил 206,7%.

Еще одними из важнейших показателей эффективной деятельности предприятия являются показатели использования основных и оборотных средств.

Основные средства ОАО «ГМС Насосы» фиксируются в бухгалтерском балансе (раздел I актива). Среднегодовая стоимость основных средств в 2008 году составила 100550 тыс. рублей; в 2009 году - 127610 тыс. рублей, т.е. увеличилась на 27060 тыс. рублей и составила 26,9% к уровню предыдущего года. Среднегодовая стоимость основных средств в отчетном году увеличилась на 65920 тыс. рублей, что привело к увеличению на 65,6% по сравнению с 2008 годом. Это связано с тем, что предприятие продолжает закупку и запуск оборудования, с целью увеличения объема выпускаемой продукции. Начисление амортизации объектов основных средств производится линейным способом, когда стоимость основных средств переносится на издержки производства и обращение, равномерно исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации. При выбытии остаточная стоимость основных средств формируется на счете 01. Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по фактическим затратам.

Начисление амортизации по основным средствам производится ежемесячно, исходя из установленных единых норм амортизационных отчислений и балансовой стоимости основных фондов. Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости исходя из фактически произведенных затрат на их приобретение и изготовление.

Для определения фактической себестоимости приобретения и заготовления материальных ресурсов и учета движения материальных ресурсов используется балансовый счет 10 «Материалы» и 21 счет «Полуфабрикаты».

Отпуск материальных ресурсов в производство и иное их выбытие производится организацией по средней себестоимости.

В качестве учетной цены готовой продукции применяется фактическая производственная себестоимость, включающая фактические затраты, связанные с использованием в процессе производства основных средств, материальных, трудовых и других затрат.

Для группировки затрат на производство, и разделения их на прямые и косвенные, исчисляется полная себестоимость выполненных работ и услуг. При формировании производственного результата прямые расходы учитываются на соответствующих калькуляционных счетах издержек производства: основного производства (счет 20), вспомогательных производств, а косвенные - на собирательно - распределительных счетах: общепроизводственных расходов (счет 25) и общехозяйственных расходов (счет 26). По окончании месяца косвенные расходы списываются с двух последних счетов на калькуляционные счета издержек производства себестоимости готовой продукции, работ и услуг.

Общехозяйственные расходы распределяются пропорционально выручке от реализации продукции (работ, услуг).

Выпуск готовой продукции отражается на счете 43 «Готовая продукция» без использования балансового счета 40.

Незавершенное производство оценивается по фактическим производственным затратам.

Обобщающими показателями эффективности использования основных фондов является фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, фондооснащенность. Фондоотдача основных производственных фондов позволяет оценить степень использования определенной совокупности фондов по предприятию.

(5)

где Ф_отд - фондоотдача в рублях стоимости продукции на один рубль стоимости фондов;

В-выручка от реализации продукции, работ, услуг (объем продаж), тыс. рублей;

Ф_осн - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. рублей.

Согласно формуле (5), фондоотдача рассчитывается за анализируемые периоды следующим образом:

Фондоотдача снизилась на 7,5%. Она показывает, что на 1 рубль вложенных основных средств приходится на конец 2010 года 8,37 рубля выручки.

Следующий показатель - фондоемкость продукции, который характеризует долю стоимости основных производственных фондов, приходящихся на один рубль стоимости выпущенной продукции. Эта величина является обратной фондоотдачи. Расчет проводят по формуле:

(6)

где ФЁ - фондоемкость продукции;

Ф_осн - среднегодовая стоимость основных средств, тыс. рублей;

В - выручка от реализации продукции, работ, услуг (объем продаж), тыс. рублей.

Ясно, что предприятие стремиться обеспечить возрастание фондоотдачи и снижение фондоемкости.

Для этого необходимо достигать повышения показателей экстенсивного и интенсивного использования оборудования путем сокращения времени простоев оборудования и других мероприятий.

Еще одним показателем, относящихся к использованию основных производственных фондов, является фондовооруженность труда, показывающая уровень оснащенности работников техническими средствами и рассчитывается по формуле:

 (7)

где ФВ - фондовооруженность,

Ф_осн - среднегодовая стоимость основных средств, тыс. рублей,

- седнесписочная численность промышленно-производственного персонала, человек.

Согласно формуле (7), подставив данные, получаем:

Анализ совокупности показателей фондоотдачи и фондовооруженности труда позволил не только оценить уровень использования фондов, но и уровень организации труда на ОАО «ГМС Насосы».

Теперь рассмотрим активы предприятия, к которым относится та часть имущества, используемая в течение одного производственного цикла и полностью переносит свою стоимость на стоимость производимой продукции, изменяя свою натурально - вещественную форму. Оборотные активы предприятия в стоимостной оценке получили в практике название оборотных средств, выделяемых для формирования его оборотных фондов.

Расчет необходимого наличия оборотных средств осуществляется непосредственно на предприятии. Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2008 году составила 229825 тыс. рублей, а в 2009 году - 242750 тыс. рублей, т.е. увеличилась на 12925 тыс. рублей и составила 5,6% к уровню предыдущего года. В отчетном году среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 64203 тыс. рублей или на 26,4% к уровню 2008 года и на 33,6%, по сравнению с предыдущим годом.

Важнейшим показателем эффективности использования оборотных средств является оборачиваемость оборотных средств. Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени: чем дольше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот.

Оборачиваемость оборотных средств характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период и представляет собой отношение объема реализации продукции, оцененную по полной себестоимости к среднему остатку оборотных средств:

(8)

где К_об - коэффициент оборачиваемости,

В-выручка от реализации продукции, тыс. руб.;

Ф_об.ср. - среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

Согласно формуле (8):

Сопоставление коэффициентов оборачиваемости в динамике по годам позволяет выявить тенденции изменения эффективности использования оборотных средств.

Проведение расчета показывает, что произошло увеличение оборачиваемости оборотных средств в 2009 году на 17,7%, снижение в 2010 году на 3,4%.

Объем оборотных средств на один рубль реализованной продукции, который иногда называют коэффициентом загрузки оборотных средств:

(9)

Согласно формуле (9), получаем:

Коэффициент загрузки оборотных средств за 2008-2010 годы незначительно изменился.

Длительность оборота оборотных средств определяется следующим образом:

(10)

где Д - длительность оборота оборотных средств;

Т - количество календарных дней;

К_об - коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Согласно формуле (10), получаем:

Оборачиваемость в днях позволяет судить о том, в течение 2008-2010 годы оборотные средства проходят все стадии кругооборота на ОАО «ГМС Насосы». В 2008, 2009 годах оборачиваемость в днях выше, по сравнению с 2010 годом, тем больше денежных средств необходимо данному предприятию, тем менее экономно будут использоваться финансовые ресурсы.

Для правильного определения среднесписочной численности работников на ОАО «ГМС Насосы» ведется ежедневный табельный учет численности работников.

Среднесписочная численность в 2008 году составила 2557 человек, в 2009 году - 2563 человек, в 2010 году - 2676 человек.

Произошло увеличение численности с начала 2009 года на 6 человек, в 2010 году ? на 119 человек в связи с увеличением объема производства в ОАО «ГМС Насосы». Фонд оплаты труда в 2009 году составил 22042 тыс. рублей, что на 3376 тыс. рублей больше по сравнению с 2008 годом, в 2010 году ? 25433 тыс. рублей больше или на 36,3% к уровню предыдущего года.

Чистая выручка от реализации за анализируемый период увеличилась с 909827 тыс. рублей до 1392938 тыс. рублей или увеличилась на 53,1%. Себестоимость изменилась на 49%. Однако, удельный вес себестоимости в общем объеме выручки снижен с 82,4% до 80,1%. Сравнение темпов изменения абсолютных величин выручки и себестоимости свидетельствует о падении эффективности операционной деятельности.

За 2010 год предприятие имело чистую прибыль в размере: 124171 тыс. рублей, что больше показателя 2009 года на 15983 тыс. руб. или на 14,8% и больше показателя 2008 года на 58321 тыс. рублей или на 88,6% по сравнению с базовым периодом.

Проведенный анализ ликвидности показал, что общая величина наиболее срочных обязательств предприятия, включая краткосрочные кредиты банков к концу года возросли в значительно большем объеме, чем денежные средства. Недостаточность высоколиквидных средств у предприятия привело к тому, что значительный объем его срочных обязательств оказался покрытым активами с относительно невысокой оборачиваемостью. Анализ платежеспособности представлен в таблице 1.

Из приведенных расчетов видно, что на начало периода (на 01.01.2010 год) предприятие могло оплатить 8% своих краткосрочных обязательств. На 01.01.2008 год этот показатель снизился. Значение данного показателя как вначале, так и в конце года ниже критического значения (0,2-0,7).

Это произошло из-за значительного снижения (отсутствия) краткосрочных финансовых вложений, а также денежных средств. Тот факт, что наиболее ликвидные средства течение 2010 года составляли около 0,1% от обязательств предприятия свидетельствует о дефиците свободных денежных средств. В этих условиях текущая платежеспособность предприятия полностью зависит от надежности дебиторов.

Таблица 1 ? Анализ платежеспособности

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,02	0,077	0,001
Коэффициент быстрой ликвидности	0,42	0,26	0,21
Коэффициент текущей ликвидности	2,03	1,88	1,48

Коэффициент быстрой ликвидности означает, что предприятие могло погасить 21% своих краткосрочных обязательств, если в качестве источников для их погашения (помимо денег и краткосрочных финансовых вложений) предприятие будет использовать и дебиторскую задолженность (в случае ее возврата). Значение этого коэффициента ниже рекомендуемого значения. Коэффициент текущей ликвидности показывает, что ОАО «ГМС Насосы» располагает резервным запасом для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех оборотных активов кроме наличности. Снижение анализируемого показателя к концу 2010 года - результат влияния двух разнонаправленных факторов: увеличения оборотных активов на 143,95% при одновременном росте краткосрочных обязательств к концу отчетного периода на 177,5%.

В ходе проведенного анализа, финансовую устойчивость ОАО «ГМС Насосы» можно охарактеризовать как нормальную. Значение всех коэффициентов выше норматива, однако, на предприятия наметилась отрицательная тенденция.

Степень платежеспособности общая (характеризующая общую ситуацию с платежеспособностью предприятия, объемами ее заемных средств и сроками возможного погашения задолженности организации перед ее кредиторами) в рассматриваемом периоде снизилась с 2,46 до 1,82 что отрицательно характеризует хозяйственную деятельность организации.

Среднемесячная выручка характеризует объем доходов организации за рассматриваемый период и определяет основной финансовый ресурс организации, который используется для осуществления хозяйственной деятельности. Ее величина выросла с 89466 тыс. руб. до 136972 тыс. руб. Положительная динамика показателя свидетельствует о росте объемов доходов предприятия.

Коэффициент задолженности другим организациям в рассматриваемом периоде снижен с 0,89 до 0,65 что положительно характеризует хозяйственную деятельность организации.

Коэффициент задолженности фискальной системе в рассматриваемом периоде уменьшен с 0,14 до 0,10, что положительно характеризует хозяйственную деятельность организации.

По коэффициенту финансовой независимости в части формирования запасов и затрат видно, что к концу года на формирование запасов и затрат стало больше привлекаться заемных средств.

Доля собственного капитала в обороте, характеризующая соотношение собственных и заемных оборотных средств и определяющая степень обеспеченности хозяйственной деятельности организации собственными оборотными средствами, необходимыми для ее финансовой устойчивости, в рассматриваемом периоде увеличилась с 0,05 до 1,1, что является положительной тенденцией.

Рентабельность оборотного капитала (отражающая эффективность использования оборотного капитала предприятия и показывающая, сколько рублей прибыли приходится на один рубль, вложенный в оборотные активы) в 2010 увеличилась на 21,6% по сравнению с 2008 годом и составила 34,3%, а в 2009 году составила 43%, что является положительным фактом.

Рентабельность продаж в 2008 году составила 14,9%, в 2009 году ? 16%, т.е. увеличилась на 1,1% по сравнению с базовым периодом, а в отчетном году снизилась на 0,3%, по сравнению с 2009 годом, что является отрицательной тенденцией.

В целом, анализируя финансовое состояние ОАО «ГМС Насосы» за период с 2008 года по 2010 год, необходимо отметить, что предприятие достаточно эффективно функционировало в этот период, хотя по многим финансовым показателям произошло незначительное снижение в 2009 году, которое произошло в основном из-за нестабильности экономической ситуации в стране.

2.2 Статистический анализ производительности труда на ОАО «ГМС Насосы»

производительность труд промышленный предприятие

К обобщающим показателям уровня производительности труда относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).

Рисунок 1 - Структурно-логическая факторная модель производительности труда

Выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.

Таким образом, факторная модель для анализа производительности труда на предприятии будет иметь вид:

ГВ_ППП = УдЧДЧПЧЧВ, где

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ - среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую выработку одного рабочего следующих факторов:

- интенсификация производства;

- внедрение на предприятии достижений НТП;

- уровень непроизводительных затрат рабочего времени;

- изменение структуры выпускаемой продукции.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (Таблица 3).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР • Д • П

На данном предприятии фонд рабочего времени в 2010 г. больше фонда рабочего времени 2009 г. на 847112 ч., в том числе за счет изменения:

а) Численности рабочих:

ДФРВ_ЧР = (ЧР_ОТЧ - ЧР_ПРЕД) • Д_ПРЕД • П_ПРЕД = (2034-1972) • 248 • 8 = 123008 чел./час

т.е. в результате снижения среднегодовой численности рабочих в отчетном году по сравнению с предыдущим на 62 человек фонд рабочего времени в отчетном году уменьшился на 123008 чел.-ч.

Таблица 2 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонения
Среднегодовая численность рабочих, чел.	1972	2034	+62
Отработано дней одним рабочим за год	248	260	+12
Отработано часов одним рабочим за год	1984	2340	+356
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	9	+1
Фонд рабочего времени, чел.-ч	3912448	4759560	+847112

б) Количества отработанных дней одним рабочим:

ДФРВ_Д = ЧР_ОТЧ •(Д_ОТЧ - Д_ПРЕД) • П_ПРЕД = 2034 • (260-248) • 8 =+195264 чел./час

т.е. в результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год в отчетном году на 12 дней фонд рабочего времени увеличился на 195264 чел.-ч.

в) Продолжительности рабочего дня:

ДФРВ_П = ЧР_ОТЧ • Д_ОТЧ • (П_ОТЧ - П_ПРЕД) = 2034 • 260 • (9-8)= +122040 чел./час

Общее влияние:

ДФРВ = ДФРВ_ЧР + ДФРВ_Д + ДФРВ_П = 23008+195264+122040=440312 чел./час

Таким образом, на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние два фактора - изменение количества отработанных дней одним рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня, но в большей степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (ФРВ увеличился на 122040 чел.-ч).

Теперь необходимо проанализировать использование фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ использования фонда рабочего времени на ОАО «ГМС Насосы» в 2009-2010 гг.

Показатели	На 1-го рабочего	Отклонение
	2009 г.	2010 г.	На 1-го раб-го	На всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	-	-
в том числе:
праздничные и выходные дни	69	69	-	-
Номинал-й фонд раб. времени, дн.	296	296	-	-
Неявки на работу, дней	81	55	-26	-8112
в том числе:
ежегодные отпуска	30	30	-	-
отпуска по учебе	12	8	-4	-1248
дополнительные отпуска с разрешения администрации

Подобные документы

• Статистическое изучение производительности труда в растениеводстве

  Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
  
  курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012
  

• Повышение производительности труда на предприятии

  Повышение производительности труда как залог успешного развития предприятия. Основные показатели и методы расчета производительности труда, факторы, влияющие на ее изменение и их классификация. Анализ производительности труда на предприятии ОАО "УФПК".
  
  курсовая работа [972,3 K], добавлен 02.07.2011
  

• Статистическое изучение производительности труда на предприятии

  Понятие производительности труда и определение задач её статистического изучения с использованием методов теории статистики. Расчет показателей выработки продукции и анализ их динамики. Проведение факторного индексного анализа производительности труда.
  
  курсовая работа [836,4 K], добавлен 26.05.2013
  

• Сущность производительности труда

  Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.
  
  контрольная работа [35,5 K], добавлен 01.02.2011
  

• Производительность труда на предприятии

  Теоретическая сущность производительности труда, методы ее измерения и пути повышения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии. Анализ уровня и резервов производительности труда в ООО "ВЗНО".
  
  курсовая работа [54,9 K], добавлен 24.10.2014
  

• Статистическое изучение производительности труда на предприятии

  Понятие производительности труда. Прямые и обратные величины производительности труда, взаимосвязь. Натуральный метод измерения динамики производительности труда, его значение и границы применения. Метод измерения динамики производительности труда.
  
  курсовая работа [27,3 K], добавлен 31.05.2008
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации

  Комплексный анализ организации ООО "ВояжТур". Изучение правовых и организационных основ деятельности в области производительности труда и разработка предложений по их совершенствованию. Понятие производительности труда. Факторы, влияющие на ее изменение.
  
  дипломная работа [138,8 K], добавлен 26.02.2010
  

• Факторы роста производительности труда

  Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011
  

• Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО "Радуга"

  Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда. Изучение экономического состояния ООО "Радуга". Расчет показателей производительности труда и трудоемкости продукции. Оценка выполнения плана по росту производительности труда.
  
  курсовая работа [175,7 K], добавлен 28.04.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам