Статистическое изучение производительности труда на предприятии

18

6

-12

-3744

болезни

14

10

-4

-1248

прогулы

3

-

-3

-936

простои

4

1

-3

-936

Продолжительность раб. смены, ч

8,0

9,0

+1

+312

Бюджет рабочего времени, ч

1720

2169

+449

+140088

Предпразд-е сокращенные дни, ч

19

19

-

-

Внутрисменные простои, ч

28

16

-12

-3744

Полезный фонд рабочего времени

1692

2153

+461

+143832

Сверхурочно отработ-е время, ч

4

7

+3

+936

Непроизв-ные затраты раб. вр., ч

2

-

-2

-624

Из данных таблицы 3 видно, что в отчетном 2010 году по сравнению с предыдущим 2009 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2010 году 260 дней, а в предыдущем 2009 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2010 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

Общее увеличение рабочего времени составляет 67392 часа (33696+33696).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляем данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны различными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Наибольшее увеличение рабочего времени ((3744+936+936)*9=50544 часов) вызвано субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку продукции предыдущего года:

ТП=ПРВ * СВ_ПРЕД= 3744 ч. * 191,76 руб. = 717,95 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда.

Таблица 4 - Анализ трудоемкости продукции

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонение
Товарная продукция, тыс. руб.	446182	585547	+139365
Отработано всеми рабочими, чел.-ч	3912448	4759560	+847112
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч	8,71	8,35	-0,36
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	1,147	1,197	+0,05

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Из таблицы 4 видно, что в 2010 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2008 году: 8,35 / 8,71 * 100 = 95,8%; 95,8 - 100 = -4,2%. Прирост производительности труда в 2010 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 43,84%.

2.3 Расчет индексов производительности труда

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов.

По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Деление индексов является правомерным, так как в индексах переменного и постоянного составов весом служит один и тот же показатель - удельный вес отработанного времени по каждому цеху ОАО «ГМС Насосы» (таблица 5).

Используя формулы рассчитаем индексы производительности труда переменного и постоянного составов:

Iщ =	Ущ1d1	=	2,6*0,75+1,8*0,25	=	2,4 руб.	= 1,33, или 133%;
	Ущ0d0		2,0*0,6 + 1,5*0,4		1,8 руб.
Iщ =	Ущ1d1	=	2,4	=	2,4 руб.	= 1,28, или 128%.
	Ущ0d1		2*0,75+1,5*0,25		1,875 руб.

Рассчитаем индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда (11):

Iщ(d) =	Ущ0d1	=	1,875 руб.	= 1,04, или 104%.
	Ущ0d0		1,8 руб.

Таблица 5 - Выпуск продукции и затраты рабочего времени по двум цехам ОАО «ГМС Насосы»

Цех	Базисный период	Отчетный период	Индекс производительности труда (Q1/T1): (Q0/Т0)
	количество выработанной продукции Q0, руб.	затраты времени	уровень производительности труда, щ0, руб. (Т0/ Q0)	количество выработанной продукции Q1, руб.	затраты времени	уровень производительности труда, щ1, руб. (T1/Q1)
		Т0, чел.-ч	d0, % к итогу			Т1, чел.-ч	d1, % к итогу
1 2	60000 30000	30000 20000	60 40	2,0 1,5	117000 27000	45000 15000	75 25	2,6 1,8	1,30 1,20
Итого	90000	50000	100	1,8	144000	60000	100	2,4	1,33

Индекс производительности труда по двум цехам (1,33) оказался выше, чем индексы, полученные для каждого цеха (1,30 и 1,20), поскольку он является индексом переменного состава и отражает не только рост производительности труда по двум цехам, но и изменение удельных весов затраченного времени по отдельным цехам, то есть увеличение удельного веса по цеху №1 с 60 до 75% и соответственно снижение удельного веса по цеху №2 с 40 до 25%, а в цехе №1 уровень производительности труда выше, чем в цехе №2.

Индекс постоянного состава, отражающий среднее изменение производительности труда по двум цехам при постоянном (неизменном) распределении отработанного времени, показывает рост производительности труда на 28%; под влиянием структурных сдвигов в распределении отработанного времени производительность труда увеличилась на 4%. Произведение индекса производительности труда постоянного состава и индекса структурных сдвигов дает индекс производительности труда переменного состава: 1,28-1,04 = 1,33.

Средняя часовая выработка по двум цехам ОАО «ГМС Насосы» выросла с 1,8 руб. в базисном периоде до 2,4 руб. в отчетном периоде, то есть на 0,6 руб., в том числе за счет роста производительности труда как в цехе №1, так и в цехе №2 - на 0,525 руб. (2, - 1-1,875), а за счет увеличения удельного веса цеха №1 - на 0,075 руб. (1,875 - 1,8).

Используя те же данные, рассчитаем индексы производительности труда с помощью обратного показателя - трудоемкости продукции. Этот расчет позволяет определить экономию рабочего времени за счет снижения трудоемкости продукции на отдельных предприятиях и за счет структурного фактора.

Трудовой индекс производительности труда переменного состава рассчитывается по формуле:



Iщ =	t0	,	(12)
	t1

где t₀ и t₁ - средняя трудоемкость продукции в базисном и отчетном периодах.

Средняя трудоемкость продукции определяется по формулам:

t0 =	Уt0Q0	=	Уt0d0	,
	УQ0		Уd0
t1 =	Уt1Q1	=	Уt1d1	,
	УQ1		Уd1

где d₀ и d₁ - удельные веса объема продукции, произведенной на отдельных участках, в общем объеме произведенной продукции в базисном и отчетном периодах.

В данном случае, очевидно, Уd₀ = Уd₁ = 1, или 100%. Следовательно, трудовой индекс производительности труда переменного состава равен:

Iщтр =	Уt0d0	:	Уt1d1	=	Уt0d0	(13)
	Уd0		Уd1		Уt1d1

Трудовой индекс производительности труда постоянного состава рассчитывается по формуле:

Iщтр =	Уt0Q1	:	Уt1Q1	=	Уt0d1	:	Уt1d1	=	Уt0d1	(14)
	УQ1		УQ1		Уd1		Уd1		Уt1d1

В числителе представлена средняя трудоемкость базисного периода при структуре продукции (при распределении произведенной продукции по отдельным участкам) в отчетном периоде.

Индекс влияния структурных сдвигов в распределении объема продукции (объема производства) на изменение трудоемкости может быть получен, как и в предыдущем случае, делением трудового индекса производительности труда переменного состава на индекс производительности труда постоянного состава:

Iщ(d) =	Уt0d0	:	Уt0d1	=	Уt0d0	(15)
	Уt1d1		Уt1d1		Уt0d1

Такое деление индексов правомерно, так как в обоих индексах в качестве весов выступает один и тот же показатель - удельный вес выработанной продукции по каждому предприятию. Используя данные предыдущего примера и показатели, рассчитанные в таблице 6., определим индексы производительности труда по показателю трудоемкости продукции.

Используя формулу, получаем:

Iщ =	t0	=	Уt0d0	=	0,5 ел. - • 0,667 + 0,67 ел. - • 0,333	=	0,56 ел.-	= 1,33,
	t1		Уt1d1		0,38 ел. - • 0,812 + 0,56 ел. - • 0,188		0,42 ел.-

или 133%.

Таблица 6 - Выпуск продукции и ее трудоемкость по двум цехам ОАО «ГМС Насосы»

Предприятие	Базисный период	Отчетный период	Индекс производительности труда (Iщ=t0/t1)
	количество продукции	затрачено времени d0, % к итогу	уровень трудоемкости, t0, руб. (To/Qo)	количество продукции	затрачено времени Т1, чел.-ч	уровень трудоемкости, t1, чел.-ч (T1/Q1)
	Q0, руб.	времени Т0, чел.-ч			Q1, руб.	d1, % к итогу
№1 №2	60000 30000	66,7 33,3	30000 20000	0,50 0,67	117000 27000	81,2 18,8	45000 15000	0,38 0,56	1,30 1,20
Ито-го	90000	100,0	50000	0,56	144000	100,0	60000	0,42	1.33

Следовательно, индексы переменного состава, рассчитанные двумя способами,

совпадают по величине:	щ1	=	t0	.
	щ0		t1

Докажем равенство формул (14) и (22):

Ущ1d1

=

Ущ1Т1

:

Ущ0Т0

=

Ущ1Т1 • УТ0

=

УQ1 • УТ0

=

УQ1

•

УТ0

.

Ущ0d0

УТ1

УТ0

УТ1 • Ущ0Т0

УТ1 • УQ0

УТ1

УQ0

Приведем к этому же выражению трудовой индекс переменного состава:

Уt0d0

=

Уt0Q0

:

Уt1Q1

=

Уt0Q0 • УQ1

=

УQ1

•

УТ0

=

УQ1

:

УQ0

.

Уt1d1

УQ0

УQ1

УQ0 • Уt1Q1

УТ1

УQ0

УТ1

УT0

По формуле (16) определим:

Iщтр =	Уt0d0	=	0,5 ел. - • 0,812 + 0,67 ел. - • 0,188	=	0,532 ел.-	= 1,27,
	Уt1d1		0,42 ел.-		0,42 ел.-

или 127%.

Следует отметить, что индексы постоянного состава (14) и (16), рассчитанные разными способами, не совпадают по величине. Это объясняется тем, что в первом случае индекс, равный 1,28, получен при взвешивании уровней производительности труда по структуре трудовых затрат отчетного периода (d₁ = T₁/УQ₁); индекс, равный 1,27, исчислен при взвешивании уровней трудоемкости по структуре объема продукции отчетного периода (d₁ = Q₁/УQ₁).

Индексы структурных сдвигов, рассчитанные по прямым и обратным (10,22) показателям уровня производительности труда, не совпадают. Это также объясняется тем, что первый индекс структурных сдвигов (1,04) отражает влияние изменений в распределении затраченного времени на часовую выработку, а второй (1,06) - влияние изменения в распределении объема продукции на уровень трудоемкости.

Анализируя данные таблицы 6 и полученные с их помощью расчеты, можно сделать выводы, что средняя трудоемкость по двум цехам в базисном периоде была выше, чем в отчетном на 33%, то есть средний уровень производительности труда в отчетном периоде выше среднего уровня производительности труда в базисном периоде также на 33%. На единицу продукции в отчетном периоде стали затрачивать в среднем 0,42 чел.-ч вместо 0,56 чел.-ч в базисном периоде, что составляет экономию 0,14 чел.-ч на каждую единицу продукции (0,42-0,56). За счет снижения трудоемкости в цехах №1 и 2 общее снижение трудоемкости составило 0,112 чел.-ч (0,420-0,532). За счет структурных сдвигов в объеме производства трудоемкость снизилась на 0,028 чел.-ч (0,532 - 0,560). Таким образом, общее снижение трудоемкости - 0,14 чел. - 4 (0,112+0,028).

Заключение

В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ОАО «ГМС Насосы»

Были раскрыты сущность, задачи, значения и цели производительности труда, методы и приемы анализа, производительности труда.

Также детально были представлены технико-экономические показатели анализируемого предприятия и его деятельность.

Далее был проведен анализ обобщающих показателей производительности труда, а потом, на основании их, и факторный анализ производительности труда.

Также было показано влияния изменение фонда рабочего времени и трудоемкости продукции на производительность труда.

Подводя итоги можно сказать, что темп роста производительности труда в отчетном 2010 году по сравнению с предыдущим 2009 годом снизился на 33,15%. Обратная ситуация произошла с темпом роста средней заработной платы, он увеличился в 2010 году на 4,87% по сравнению с прошлым годом.

Таким образом, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда в 2010 году составил 1,01%, т.е. уменьшился по сравнению с предыдущим 2009 годом на 0,33% (1,01-1,34).

В отчетном 2010 году по сравнению с предыдущим 2009 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени.

В среднем одним рабочим отработанно в 2010 году 260 дней, а в предыдущем 2008 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2010 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9). Высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты ОАО «ГМС Насосы» на сумму 613 тыс. руб.

Проведённый анализ показывает, что положительное влияние на выпуск продукции на рубль заработной платы ОАО «ГМС Насосы» оказывают среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных ставок, и среднечасовая выработка.

Список источников

Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., СиротинаТ.П., Экономика и статистика фирм: Учебник - М: Финансы и статистика, 2009. - 259 с.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие/ Г.Н. Савицкая. - Минск: Экоперспектива, 2009. - 498 с.

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева. - Минск: Выш. шк., 2008. - 435 с.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 265 с.

Вигдорчик Е.А., Нежданова Т.М. Элементарная математика в экономике и бизнесе. - М.: Вита - Пресс, 2008. - 96 с.

Общая теория статистики: Учебник / М.Р. Ефимова, Е.В. Петрова, В.Н. Румянцева - М.: Инфра - М., 2008. - 416 с.

Общая теория статистики/ Под ред. Г.Л. Громыко. 2-е изд. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2009. - 421 с.

Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/ А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабурин и др./ Под. ред. А.А. Спирина. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 296 с.

Статистика: Учеб. пособие / Л.Н. Лисовцева; Г.Н. Чернышева. Воронеж: ВПИ, 2009. - 88 с.

Статистика рынка товаров и услуг: Учебник/ Под ред. И.К. Белявского. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 432 с.

Статистический словарь / Гл. ред. М.Н. Королев. -2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 427 с.

Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник - 3-е изд., - М.: Экономика, 2010. - 381 с.

Теория статистики: Учебник / Под ред. проф. Р.А. Шмойловой - Финансы и статистика, 2009. - 297 с.

Цвейбак Я.И. Проверка достоверности отчетности предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 105 с.

Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М: ИНФРА, 2009. - 392 с.

Размещено на Allbest.ru