Анализ использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дипломная работа

по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»

тема: «Анализ использования трудовых ресурсов»

(на материалах ОАО «Промприбор»)

Содержание

Введение

1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов на промышленном предприятии

1.1 Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.2 Анализ движения трудовых ресурсов

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2 Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Промприбор»

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор»

2.3 Анализ структуры трудовых ресурсов

2.4 Анализ показателей движения трудовых ресурсов

3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Промприбор»

3.1 Анализ использования фонда рабочего времени

3.2 Анализ использования фонда заработной платы и производительности труда

3.3 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Всем известна фраза «кадры решают всё», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.

Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Предмет курсовой работы - трудовые ресурсы предприятия.

Объектом курсовой работы является ОАО «Промприбор».

Цель данной работы - проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии.

Исходя из поставленной цели задачи курсовой работы следующие:

ознакомиться с теоретическими основами анализа использования трудовых ресурсов;

провести организационно - экономическую характеристику предприятия, на примере ОАО «Промприбор»;

исследовать структуру, динамику, обеспеченность предприятия ОАО «ОАО «Промприбор»» трудовыми ресурсами, а также текучесть кадров;

проанализировать фонд рабочего времени на предприятии и выявить резервы производительность труда;

рассмотреть мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Для решения поставленных задач были использованы бухгалтерские отчетности по предприятию ОАО «Промприбор», Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также научная литература, необходимая для написания курсовой работы.

1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов на промышленном предприятии

1.1 Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

- персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих:, в зависимости от характера выполняемой работы - на основных и вспомогательных. Соотношение последних - аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих Косн.р определяется по формуле:

, (1)

где Тв.р - среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;

Тр - среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы, квалификацией - степень овладения этими знаниями, умением и навыками, специальность связана с углублением профессионального разделения труда.

Квалификация рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:

, (2)

где R - тарифный разряд;

Т - число рабочих с данным разрядом.

В зависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам можно выделить также квалификационные группы (при 6-разрядной сетке): высококвалифицированные рабочие (5-й и б-й разряды); квалифицированные (3-й и 4-й разряды), малоквалифицированные (1-й и 2-й разряды) и неквалифицированные (рабочие, не имеющие разряда, вне тарифной сетки). Неквалифицированный труд рассматривается как простой, квалифицированный - как сложный.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

- списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;

- среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

При определении численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) нужно учитывать изменения этого показателя, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30 или 31-е число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца:

, или (3)

где Т - списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные дни);

Т' - численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);

Д - среднее число календарных дней в месяце.

За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.).

Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

, (4)

где - человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев);

- человеко-дни неявок.

Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два. Однако результат в этом случае будет менее точный.

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца средняя списочная численность работников предприятия за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда:

, (5)

где - среднесписочная численность работников;

Т1, Т2, …,Тn - списочная численность работников на начало месяца;

n - число месяцев в периоде.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.

1.2 Анализ движения трудовых ресурсов

Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.

Движение рабочей силы - изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численности работников на конец отчетного периода.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.

Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:

, (6)

где Тк - численность работников на конец периода;

Тн - численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:

, (7)

где Тпр - численность принятых на работу за определенный период;

Тв - численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

- средняя численность работников в периоде.

Кроме того, в зависимости от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы .

Коэффициент оборота но приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:

. (8)

Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:

. (9)

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Тв, к среднесписочной численности работников за этот период:

. (10)

Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 ч работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеком-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени. Исходным служит показатель - календарный фонд времени - число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т.д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников (для одного работника - это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников - такое же число дней месяца, умноженное на среднесписочное число работников). Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 (366) дням, а коллектив из 100 работников - 36500 (36600) человеко-дней.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать работник в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин. Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно.

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами включает следующие этапы.

1) Анализ численности работников предприятия, их состава и структуры.

Источники информации: форма № П-4 и пункт 11 прочих учетных источников.

Анализ численности работников предприятия, их состава и структуры проводится в аналитической таблице 1.

Таблица 1 - Анализ численности и структуры работников предприятия

Категории работников	Предыдущий год	Отчетный год	Изменение (+,-)
	численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	по структуре, %
Весь персонал
В т.ч. по основному виду деятельности
рабочие
служащие
руководители
специалисты

2) Анализ показателей движения работников.

Источники информации: форма № П-4 и пункт 11 прочих учетных источников. Анализ движения работников предприятия проводится с помощью показателей:

Коэффициент оборота (интенсивности) приема =

. (11)

Коэффициент оборота (интенсивности) по выбытию =

. (12)

Коэффициент текучести кадров =

. (13)

Коэффициент постоянства кадров =

. (14)

Вышеперечисленные показатели оцениваются в динамике, по сравнению с предыдущим периодом, или за ряд периодов.

3) Анализ использования рабочего времени.

Источники информации: форма № П-4 и пункт 11 прочих учетных источников.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе факторной модели:

, (15)

где Т - общее количество отработанных человеко-часов;

Ч - среднесписочная численность;

D - среднее число дней, отработанных одним работником;

t - средняя продолжительность рабочего дня.

, (16)

, (17)

. (18)

балансовая модель:

. (19)

Обобщающим показателем использования рабочего времени является интегральный коэффициент использования рабочего времени (КИ):

КИ = К1 + К2, (20)

где К1 - коэффициент использования числа дней, отработанных одним работником,

; (21)

К2 - коэффициент использования продолжительности смены,

. (22)

Анализ выполняется с помощью аналитической таблице 2.

Таблица 2 - Анализ использования рабочего времени

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
		по плану	фактически	от предыдущего года	от плана
1. Общее число отработанных человеко-часов, тыс. чел.-час.
2. Общее число отработанных человеко-дней, тыс. чел.-дней
3. Средняя списочная численность работников, чел.
4. Среднее количество дней, отработанных одним работником, стр. 2 : стр. 3
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр. 1 : стр. 3)

4) Анализ использования фонда времени рабочих цеха (за исследуемый период). Источники информации: данные цехового табельного учета.

Анализ использования фонда времени в цехе проводится на основе аналитической таблицы 3.

Таблица 3 - Анализ использования фонда времени рабочих цеха

Показатель	По плану	Фактически	Отклонения
	чел.-дни	% к итогу	чел.-дни	% к итогу	чел.-дни	% к итогу
А	1	2	3	4	5	6
1. Табельный фонд времени
2. Неявки на работу, всего
в том числе:
очередные отпуска
отпуска по учебе
отпуска по беременности и родам
прочие неявки, разрешенные законом
неявки с разрешения администрации
прогулы	Ч	Ч
3. Целодневные простои	Ч	Ч
4. число человеко-дней, отработанных сверх плана	Ч	Ч
5. Отработано всего (стр. 1 - стр. 2 - стр. 3 + стр. 4)

5) Анализ режима работы в цехе.

Источники информации: данные табельного учета в цехе.

Анализ проводится в аналитической таблице 4.

Таблица 4 - Анализ режима работы в цехе

	Численность рабочих, чел.	Отработано рабочими за месяц, чел.-дней	Сменность работы	Коэффициент сменности рабочих (гр. 2 : гр. 3)	Коэффициент использования сменного режима (гр. 6 : гр. 4 (гр. 5))
		всего	в т.ч. в 1-ю смену	цеха	участка
А	1	2	3	4	5	6	7
Всего по цеху,
в т.ч. по участкам
№ 1,			Ч
№ 2,			Ч
и т.д.			Ч

6) Анализ соответствия уровня квалификации рабочих характеру работ.

Источники информации: оперативные планы цеха и данные учета цеха (или отдела кадров). Анализ проводится путем сопоставления уровня квалификации рабочих каждой профессии квалификационному уровню выполняемых работ на основе среднего тарифного разряда рабочих и среднего разряда работ по профессиям.

Несоответствие между уровнем квалификации рабочих и характером выполняемых работ приводит к росту затрат производства (за счет увеличения оплаты труда), в противном случае увеличивается выпуск бракованной продукции, затраты на его исправление и т.п.

7) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Источники информации: сведения о плановой потребности рабочих (ПЭО) и фактической обеспеченности трудовыми ресурсами (отдел кадров).

Анализ обеспеченности предприятия кадрами включает оценку обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах и оценку степени их обеспеченности.

Плановая потребность в рабочих определяется по формуле:

, (23)

где Т - трудоемкость выполнения программы выпуска продукции;

Ф - фонд времени работы одного рабочего;

Квн - коэффициент выполнения норм выработки (обычно Квн = 1,1 ч 1,4).

Аналитические расчеты сводятся в таблице 5.

Таблица 5 - Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

	План	Фактически	Абсолютное отклонение (+,-)
Потребность в рабочих, всего
в т.ч. по профессиям:
слесари
станочники
литейщики и т.д.

Абсолютное отклонение показывает излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового объема работ.

Для оценки обеспеченности фактического объема производства трудовыми ресурсами рассчитывают относительные отклонения по формуле:

, (24)

где Чпл, Чф - соответственно плановая и фактическая численность рабочих;

Тпр - темп прироста объема выпуска продукции,

; (25)

dЧ - коэффициент, определяющий долю прироста объема выпуска продукции за счет роста численности персонала.

8) Анализ влияния численности работников на изменение объема продукции.

Источники информации: форма № П-1, форма № П-4 и пункт 7 прочих учетных источников. Исходная формула для анализа имеет вид:

. (26)

Алгоритм расчета:

, (27)

. (28)

Анализ проводится в аналитической таблице 6.

Таблица 6 - Факторный анализ объема выпуска продукции

Показатели	Условное обозначение	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
				Абсолютное	в %
1. Выпуск товаров и услуг в фактических ценах отчетного периода (без НДС и акциза), тыс. р.	Q
2. Средняя списочная численность работников, чел.	Ч
3. Среднегодовая выработка на одного работника, р. (стр. 1 : стр. 2)	щ

Данная система показателей является основой для проведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определения численности работников.

2 Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор»

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Промприбор»

Акционерное общество «Промприбор» учреждено в соответствии с Указом Президента РФ от 17 ноября 1992 г. № 1403 «Об особенностях приватизации и преобразования в акционерные общества государственных предприятий, производственных и научно-производительных объединений нефтяной, нефтеперерабатывающей промышленности и нефтепродуктообеспечения» и Указом Президента РФ от 1 июля 2002 г. № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества».

Общество является правопреемником государственного предприятия ПО «Промприбор», введенного в эксплуатацию в 1961г.

Сегодня ОАО «Промприбор» г. Ливны является крупнейшим предприятием по разработке, проектированию, серийному изготовлению и поставке оборудования для предприятий нефтяной, энергетической, газовой, нефтеперерабатывающей и других отраслей промышленности и народного хозяйства.

Производственная сфера деятельности предприятия: оборудование для нефтеперерабатывающей, химической и других отраслей народного хозяйства.

Организационная структура ОАО «Промприбор» - линейно-функциональная. Данная структура наиболее характерна для большинства российских предприятий. В подчинении генерального директора находится директор по продажам, директор по производству, директор по снабжению, директор по развитию производства, финансовый директор, главный бухгалтер. Данный тип структуры сохраняет принцип единоначалия. Это объясняется тем, что линейный руководитель устанавливает очередность в решении комплекса задач, определяя тем самым главную задачу на данном этапе, а также время и конкретных исполнителей. Деятельность функциональных руководителей сводится к поискам рациональных вариантов решения задач, к умелому доведению своих рекомендаций до линейного руководителя, который на этой основе сможет обеспечить эффективное управление.

Достоинство этой структуры состоит в том, что все директора и главный бухгалтер решают коллегиально совместно с генеральным директором все первоочередные задачи, состоящие перед организацией, а именно: приобретение кредитов, выпуск новых видов продукции, внедрение современных технологий и другие.

Основными видами деятельности общества являются:

- разработка и выпуск продукции производственно-технологического назначения и товаров народного потребления;

- проведение пусконаладочных и монтажных работ, оказание услуг по эксплуатации приборов и систем;

- торговая, торгово-посредническая, закупочная и сбытовая;

- проектная, проведение технологических экспертиз и консультаций;

- внешнеэкономическая деятельность;

- образовательные услуги.

Основные виды продукции:

- счетчики для учета нефтепродуктов типа ППО, ППВ, ППТ (бензин, керосин, дизельное топливо, масло, мазут), агрессивных и других жидкостей;

- оборудование для нефтебаз (автоматизированные системы налива АСН-5М «Дельта»); установки нижнего слива и налива УСН-150. УСН175.УСНШ-150; установки дозировочные типа УДЗ;

- топливораздаточные колонки различной модификации (колонки с напорной гидравликой с возвратом шланга серия НВ и с подвесным шлангом серия НП предназначены для заправки двух автомобилей одновременно одним или двумя видами налива, колонки топливораздаточные с электронным управлением и насосноизмерительным гидравлическим блоком серия «ВП» предназначены для выдачи и учета топлива в тару);

- приборы безопасности автомобильных цистерн для транспортировки нефтепродуктов;

- газонаполнительная колонка УИЖГЭ-20-02;

- товары народного потребления (электрочайники, кухонные наборы, электроточило бытовое, электроножницы, сепараторы, маслобойки и комплектующие к ним);

- метизы (гайки, винты, болты, заклепки);

- электродвигатели различных модификаций (АИМ 80. АИМ 90, АИМ 132, АИМ 100, АИР 90, АИМ 71)

- электронасосы типа ГНОМ для перекачки сточных вод, ГНОМ 6/10, ГНОМ 10/20, ГНОМ 25/20.

Опыт исследований и последние результаты развития позволили создать широкую гамму электродвигателей и насосов.

Принимаются заказы на изготовление отливок из чугуна, алюминия и запасных частей.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор»

Основная цель анализа финансового состояния организации - получение объективной оценки ее платежеспособности, финансовой устойчивости, эффективности.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе должен быть выполнен:

- предварительный анализ финансового состояния предприятия;

- оценка платежеспособности и ликвидности;

- определение показателей финансовой устойчивости и автономности организации;

- оценка эффективности, рентабельности.

Из таблицы 7 видно, что за три года объем валовой продукции на 15 %, а объем реализации продукции увеличился на 40%. То, что за 2010 год темп производства продукции ниже темпа реализации, говорит о том, что нереализованная продукция на складах предприятия и неоплаченная покупателями в 2009 году реализована в 2010 году полностью.

Таблица 7 - Анализ выпуска продукции

В тысячах рублей

Показатель	2008	2009	2010	Абсолютное изменение	Относительное изменение Тпр, %
				09/08	10/09	09/08	10/09
1 Валовая продукция	113827	196753	226853	82926	30100	173	115
2 Изменение остатков НП	7183	-11008	212	-18191	11220	-153	-2
3 Товарная продукция	879947	1200593	1632405	320646	431812	136	136
4 Реализовано продукции	766120	1003840	1405552	237720	401712	131	140
5 Материальные затраты	177845	254071	328658	76226	74587	143	129
6 Чистая продукция	702102	946522	1303747	244420	357225	135	138

Очевидно, что общий объем реализации выпускаемой продукции в денежном выражении в 2008 году составлял 423007 тыс. рублей, в 2009 году - 545287 тыс. рублей, 2010 году - 625794 млн. рублей. То есть объем выпуска товарной продукции увеличился на 36%.

Среднегодовая стоимость основных средств в 2009 году составила 162297 тыс. рублей; в 2010 году - 178132 тыс. рублей, т.е. увеличилась на 15835 тыс. рублей и составила 10 % к уровню предыдущего года. Среднегодовая стоимость основных средств в отчетном году увеличилась на 48776 тыс. рублей, что привело к увеличению на 30 % по сравнению с 2009 годом (таблица 8).

Таблица 8 - Динамика изменения объёма реализованной продукции

В тысячах рублей

Показатель	2008	2007	2010	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тр в %
				09/08	10/09	09/08	10/09
1 Товарная продукция	879947	1200593	1632405	320646	431812	136	136
2 Остатки нереализованной продукции на складе - на начало года - на конец года	26448 19265	13699 24907	24907 24695	-12749 5672	11208 -212	52 129	182 99
3 Объём реализованной продукции	423007	545287	625794	122280	80507	129	115

Это связано с тем, что предприятие продолжает закупку и запуск оборудования, с целью увеличения объема выпускаемой продукции. Начисление амортизации объектов основных средств производится линейным способом, когда стоимость основных средств переносится на издержки производства и обращение, равномерно исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации. При выбытии остаточная стоимость основных средств формируется на счете 01. Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по фактическим затратам. Начисление амортизации по основным средствам производится ежемесячно, исходя из установленных единых норм амортизационных отчислений и балансовой стоимости основных фондов.

Таблица 9 - Анализ эффективности использования основных средств

В тысячах рублей

Показатель	2008	2009	2010	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тр в %
				09/08	10/09	09/08	10/09
1Объём реализованной продукции	423007	545287	625794	122280	80507	129	115
2 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов - активная часть	162297	178132	211073	15835	32941	110	118
3 Балансовая прибыль	166851	231810	261495	64959	29685	139	113
4 Среднесписочная численность, чел	1949	2148	2075	199	-73	110	97
5 Фондовооруженность	111	110,6	135,6	-0,4	25	100	123
6 Фондоотдача производства	5,3	5,2	6,2	-0,1	1,1	98	121
7 Фондоотдача по финансовому результату	1	1,3	1,2	0,3	-0,1	0	87
8 Фондоемкость по финансовому результату	0,38	0,33	0,34	-0,1	0	87	103
9 Интегральный показатель использования основных фондов	6,3	6,5	7,5	0,2	1	103	115

Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости исходя из фактически произведенных затрат на их приобретение и изготовление. Интегральный показатель возрос на 15% по сравнению с 2008 годом.

Среднесписочная численность в 2008 году составила 1949 человек, в 2009 году - 2148 человек, в 2010 году - 2075 человек.

Произошло увеличение численности с начала 2009 года на 199 человек, а в 2010 году ? на 126 человек, по сравнению с базовым периодом. Анализ эффективности использования оборотных средств представлен в таблице 10.

Таблица 10 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Показатель	2008	2009	2010	Абсолютное изменение	Относительное изменение Тр, в %
				09/08	10/09	09/08	10/09
1Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс.руб.	238595	321204	401453	82609	80249	135	125
2 Объём реализованной продукции, тыс.руб.	423007	545287	625794	122280	80507	129	115
3 Коэффициент загрузки средств в обороте	0,6	0,6	0,6	0	0,1	104	109
4 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	1,8	1,7	1,6	-0,1	-0,1	96	92
5 Длительность 1 оборота	206	215	234	9	19	104	109

Среднегодовая стоимость остатка оборотных средств в 2008 году составила 238595 тыс.рублей, а в 2009 году - 294682,6 тыс.рублей, т.е. увеличилась на 56087,6 тыс.рублей и составила 35% к уровню предыдущего года. В отчетном году среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 162858 тыс.рублей или на 68 % к уровню 2008 года.

Важнейшим показателем эффективности использования оборотных средств является оборачиваемость оборотных средств. Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени: чем дольше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот.

Оборачиваемость оборотных средств характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период и представляет собой отношение объема реализации продукции, оцененную по полной себестоимости к среднему остатку оборотных средств:

(29)

где Коб - коэффициент оборачиваемости,

В - выручка от реализации продукции, тыс. руб.;

Фоб.ср. - среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.

Согласно формуле (29):

Сопоставление коэффициентов оборачиваемости в динамике по годам позволяет выявить тенденции изменения эффективности использования оборотных средств. Проведение расчета показывает, что произошло снижение оборачиваемости оборотных средств от 3,1 до 1,7 или на 82,3 %.

Объем оборотных средств на один рубль реализованной продукции, который иногда называют коэффициентом загрузки оборотных средств:

(30)

Согласно формуле (30), получаем:

Коэффициент загрузки оборотных средств за 2008-2010 годы не изменились.

Длительность оборота оборотных средств определяется следующим образом:

(31)

где Д - длительность оборота оборотных средств;

Т - количество календарных дней;

Коб - коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Согласно формуле (31), получаем:



Оборачиваемость в днях позволяет судить о том, в течение какого времени оборотные средства проходят все стадии кругооборота на ОАО «Промприбор». В 2009-2010 годах оборачиваемость в днях выше, по сравнению с 2008 годом, тем больше денежных средств необходимо данному предприятию, тем менее экономно будут использоваться финансовые ресурсы.

Таблица 11 - Анализ оборачиваемости оборотных средств

Показатели	2008	2009	2010
1 Коэффициент оборачиваемости активов	1,1	0,9	2,8
2 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	3,6	8,2	8,3
3 Оборачиваемость дебиторской задолженности	7,5	3,5	3,3
4 Период погашения дебиторской задолженности, дни	44	103	111
5 Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, %	27,4	42,1	44,7
6 Оборачиваемость запасов, раз	3,7	2,8	2,8
7 Срок хранения запасов, дней	9821	13170	13231
8 Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов	0,1	0,1	0,1
9 Коэффициент покрытия запасов	0,8	0,9	0,6

Оборачиваемость дебиторской задолженности показывает, сколько раз счета в получении обращаются в деньги. Период погашения дебиторской задолженности увеличивается.

Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, % так же увеличивается по сравнению с прошлыми годами.

Очень маленькая доля собственных оборотных средств в покрытии запасов.

В 2009-2010 годах оборачиваемость оборотных средств увеличивается, значит больше денежных средств необходимо данному предприятию, тем менее экономно будут использоваться финансовые ресурсы.

Для правильного определения среднесписочной численности работников на ОАО «Промприбор» ведется ежедневный табельный учет численности работников.

Более подробный анализ использования трудовых ресурсов представлен в следующей главе курсовой работы.

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнение плана по его уровню, влияние факторов на его прирост, резервы, а также дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции. [31, c.190]

Таблица 12 - Анализ себестоимости продукции

В тысячах рублей

Статьи калькуляции	2008	удельный вес в с/б, %	2009	удельный вес в с/б, %	2010	удельный вес в с/б, %
Сырье и материалы	485905	20,9	436890	18	649535	23,3
Покупные изделия и полуфабрикаты	635413	27,3	698542	28,7	856241	30,7
Зарплата основных рабочих	485896	20,9	494002	20,3	450601	16,1
Дополнительная зарплата	45467	2	89577	3,7	78905	2,8
Отчисления соцстраху	526105,3	22,6	573273,7	23,6	520428,4	18,7
Расходы на подготовку производства	45780	2	34532	1,4	90785	3,3
Накладные расходы	56657	2,4	45467	1,9	45689	1,6
Транспортные расходы	3543	0,2	3435	0,1	8675	0,3
Внепроизводственные расходы	43578	1,9	54568	2,2	89533	3,2
Итого	2328317,3	100	2430286,7	100	2790392,4	100

Одним из важнейших вопросов оценки себестоимости продукции является ее анализ по статьям затрат. Группировка затрат по статьям себестоимости характеризует значение затрат и их роль в процессе производства, отражает связь затрат и результатов, определяет целесообразность затрат.

В этой группировке четко просматривается взаимосвязь затрат с объемом производства, их разделение на постоянные и переменные, что является обязательным условием применения в анализе и планировании оптимизационных расчетов объёма продукции, её себестоимости и прибыли.

Затраты по элементам и статьям себестоимости отличаются количественно. Первые включают все затраты предприятия за определённый период, т.е. полностью отражают стоимость потребленных производственных ресурсов, включая оплату труда. Вторые отражают только затраты, связанные с производством продукции в течение данного периода [32, c. 423]. Анализ затрат по статьям себестоимости проводится путём сопоставления расходов за 2008-2010 годы. Это дает возможность установить, по каким статьям имело место снижение расходов, а по каким - превышение. Такой анализ позволяет наметить направление, по которому должно пойти дальнейшее изыскание резервов снижения себестоимости продукции на предприятии. Из таблицы 12 видно, что в целом произошло увеличение себестоимости по сравнению с 2008 годом. Наибольший удельный вес затрат составляют: сырье и материалы, покупные изделия, зарплата и отчисления соцстраху. Увеличение затрат произошло в основном за счет увеличения расходов на сырье.

Это свидетельство значительного увеличения цен на сырье.

Учитывая тот факт, что нормы расхода сырья на изготовление продукции почти не изменились, а затраты на сырье в структуре себестоимости растут, можно сделать вывод - наблюдается значительный рост цен на сырье.

Финансовые результаты и эффективность деятельности предприятий характеризуют показатели рентабельности и прибыльности. Соотношение прибыли и вложенного капитала называют рентабельностью, а соотношение прибыли и произведенных затрат - прибыльностью. Под рентабельностью понимается отношение прибыли, полученной за определенный период, к объему капитала, инвестированного в предприятие. Анализ рентабельности деятельности ОАО «Промприбор» представлен в таблице 13.

Таблица 13 - Анализ рентабельности деятельности

В тысячах рублей

Показатель	2008	2009	2010	Абсолютное изменение	Относительное изменение, Тр в %
				09/08	10/09	09/08	10/09
1	2	3	4	5	6	7	8
1Выручка от реализации, с НДС	423007	545287	625794	122280	80507	129	115
2 Косвенные налоги	352505	454405,8	521495	101900	67089,17	129	115
3 Выручка от реализации без НДС	70501	90881,17	104299	20380	13417,83	129	115
4 Себестоимость продукции	256156	313477	313477	57321	0	122	100
5Уровень рентабельности затрат, %	13	12	15	-1	3	92	125
6 Прибыль от реализации	74000	93984	106642	19984	12658	127	113
7 Внереализационные доходы	180434	244493	268662	64059	24169	136	110
8 Внереализационные расходы	193841	239581	272160	45740	32579	124	114
9 Балансовая прибыль	166851	231810	261495	64959	29685	139	113
10 Уровень рентабельности реализации продукции, %	12	17	17	5	0	142	100
11 Рентабельность производства, %	27	29	32	2	3	107	110

За последний анализируемый период объем реализации составил 625794 тысяч рублей по сравнению с 2009 годом выручка компании увеличилась на 80507 тысяч рублей (14,74%). С учетом инфляции выручка увеличилась на 42865 тысяч рублей (7,86%). Доля себестоимости в общем объеме выручки на конец анализируемого периода составляет 58,21%, что соответствует 364299 тысяч рублей в абсолютном выражении. Себестоимость реализации продукции увеличилась на 50822 тысяч рублей (16,21%). В связи с ростом выручки от продаж, валовая прибыль также выросла на 29685 тысяч рублей или 12,81%. По уровню наблюдается незначительное уменьшение на 0,72%. Положительным моментом является уменьшение коммерческих расходов в отчетном периоде на 11 тыс. рублей в действующих ценах.

За анализируемый период прибыль от реализации увеличилась на 12 658 тысяч рублей (13,47%) и составила 106 642 тысячи рублей. Наличие и рост прибыли от реализации является положительной характеристикой деятельности компании, так как свидетельствует о наличии резерва покрытия накладных расходов и получения прибыли.

В 2010 году сумма прочих доходов с учетом инфляции по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 8011 тысяч рублей. Прочие расходы в сопоставимых ценах увеличились по сравнению с предыдущим годом на 16206 тысяч рублей и составили 255787 тысячи рублей против 239581 тысяч рублей в 2009 году. Чистая прибыль является основным источником увеличения собственного капитала организации и фундаментом основных финансовых показателей. Отмеченное сокращение прибыли, является негативным фактором в деятельности компании. На конец анализируемого периода общая балансовая стоимость имущества компании составляет 677 201 тыс. руб. За анализируемый период величина суммарных активов баланса увеличилась на 88 329 тыс. руб. (15,0%). Это может свидетельствовать о расширении масштабов деятельности компании. В 2010 году на один рубль себестоимости продаж приходилось 21,9 к. балансовой прибыли. В предыдущем 2009 г. на один рубль себестоимости продаж приходилось 26,8 к. балансовой прибыли, а в 2008 г. - 9,4 к. Экспресс-анализ финансового состояния представлен в таблице 14.

Таблица 14 - Экспресс-анализ финансового состояния

Показатель	2008	2009	2010
1 Коэффициент текущей ликвидности	1,5	1,1	1,6
2 Коэффициент обеспеченности собственными средствами	-0,06	0,07	0,06
3 Коэффициент восстановления платежеспособности	0,63	1,05	0,53

Коэффициент текущей ликвидности показывает общую обеспеченность предприятия оборотным капиталом для ведения финансово-хозяйственной деятельности и своевременности погашения текущих обязательств:

. (32)

Коэффициент текущей ликвидности на начало и конец отчетного периода имеет значение менее 2.

Собственный оборотный капитал = оборотные активы - текущие пассивы.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует степень участия собственного капитала в формировании оборотных средств:

или . (33)

Коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1.

После этого анализа оценивается возможность восстановления (утраты) платежеспособности.

Коэффициент восстановления платежеспособности показывает способность восстановления платежеспособности предприятия на ближайшие 6 месяцев.

(34)

где Т - исследуемый период в месяцах.

Коэффициент восстановления платежеспособности, принимающий значение меньше 1, свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшие шесть месяцев нет реальной возможности восстановить платежеспособность.

Коэффициент утраты платежеспособности показывает способность утраты платежеспособности предприятия на ближайшие 3 месяца.

. (35)

Если КУП меньше 1, у предприятия есть риск утраты платежеспособности в ближайшие 3 месяца. Анализ структуры капитала представлен в таблице 15.

Таблица 15 - Анализ структуры капитала

Показатели	2008	2009	2010
Собственный оборотный капитал, тыс.руб.	-121	2545	4337
Обеспеченность собственными оборотными средствами	-0,06	0,07	0,6
Коэффициент независимости	0,4	0,4	0,4
Коэффициент финансовой устойчивости	0,6	0,4	0,59

Увеличение собственного оборотного капитала по сравнению с предыдущим периодом свидетельствует о дальнейшем развитии организации. Отрицательная величина в 2008 году говорит о том, что все оборотные, а также значительная часть внеоборотных активов сформированы за счет средств кредиторов предприятия.

Коэффициент финансовой устойчивости показывает удельный вес тех источников финансирования, которые организация может использовать в своей деятельности длительное время.

Таблица 16 - Оценка платежеспособности ОАО «Промприбор»

Показатель	2008	2009	2010
1 Величина собственного капитала (рабочий капитал), тыс.руб	207137	372355	430551
2 Маневренность собственного капитала, Км, %	7	1	15
3 Коэффициент текущей ликвидности	1,5	1,1	1,6
4 Коэффициент абсолютной ликвидности	0,002	0,028	0,025
5 Доля оборотного капитала в активах, %	5	6	6
6 Доля запасов в оборотном капитале, %	6	5	5
7 Доля собственного оборотного капитала в покрытии запасов, %	8	7	9

Оптимальное значение К=0,5. Чем выше маневренность, тем лучше финансовое состояние предприятия и указывает на степень гибкости использования собственных средств, т.е. возможность маневрирования средствами предприятия. Ухудшение состояния использования оборотных средств предприятия не зависит от опережающего роста суммы собственных оборотных средств по сравнению с ростом собственных источников средств. Маневренность собственного капитала показывает величину собственных оборотных средств, приходящихся на 1 руб. собственного капитала.

Таблица 17 - Оценка финансовой устойчивости ОАО «Промприбор»

Показатель	2008	2009	2010
1 Коэффициент концентрации собственного капитала	0,54	0,63	0,64
2 Коэффициент финансовой зависимости	1,86	1,58	1,57
3 Коэффициент маневренности собственного капитала	1,51	1,54	1,48
4 Коэффициент структуры долгосрочных вложений	2,16	0,89	2,23
5 Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала	1,6	1,4	1,3
6 Коэффициент обеспеченности собственными средствами	-0,06	0,07	0,6

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает Оценку стоимости оборотных средств, приходящихся на одну денежную единицу собственного капитала Коэффициент структуры долгосрочных вложений показывает Оценку вклада долгосрочных обязательств в формирование внеоборотных активов Коэффициент финансовой зависимости показывает оценку стоимости активов, приходящихся на одну денежную единицу собственного капитала

Таблица 18 - Показатели рентабельности ОАО «Промприбор»

Показатели	2008	2009	2010
Рентабельность активов	0,05	0,12	0,09
Рентабельность оборотных активов	0,1	0,12	0,16
Рентабельность инвестиций	0,12	0,16	0,17
Рентабельность собственного капитала	0,11	0,35	0,2
Рентабельность совокупных вложений	0,13	0,18	0,21
Рентабельность основной деятельности	0,17	0,3	0,29

Показатели рентабельности являются важными характеристиками факторной среды формирования прибыли предприятия. Кроме абсолютного размера прибыли показателем эффективности предприятия выступает рентабельность. При принятии решений, связанных с управлением процессами формирования прибыли, используются показатели рентабельности капитала, издержек и продаж.

При анализе производства показатели рентабельности используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования.

Для расчета показателей рентабельности используем следующие источники информации: формулы и данные форм №1 «Бухгалтерский баланс» и №2 «Отчет о прибылях и убытках».

Рентабельность собственного капитала (ROE) определяется отношением балансовой прибыли (убытка) к собственному капиталу.

ROE=, (36)

Динамика этого показателя оказывает влияние на уровень котировки ценных бумаг анализируемого предприятия в случае их наличия. Если показатель увеличивается, то повышаются деловая активность и статус собственников предприятия, растет уровень котировок ценных бумаг анализируемого предприятия. Уменьшение этого показателя приводит к обратному результату.

В 2010 г. на один рубль собственного капитала приходилось 333 к. балансовой прибыли. В предыдущем 2009 г. на один рубль собственного капитала приходилось 331 к. балансовой прибыли, а в 2008 г. - 577 к.

Ухудшается использование собственного капитала, снижается ликвидность предприятия, а также статус собственников предприятия. При наличии ценных бумаг возможно снижение уровня их котировок.

Рентабельность активов (ROA) определяется как отношение прибыли (балансовой или чистой) (Пили П) к средней величине активов за определенный период (А).

ROA=, (37)

Экономическая рентабельность (Р) определяется отношением балансовой: прибыли (убытка) к имуществу предприятия. Если показатель увеличивается, то улучшается эффективность использования всего имущества предприятия, растет деловая активность, и наоборот.

Р=, (38)

В 2010 г. на один рубль имущества приходилось 12,6 к. балансовой прибыли. В предыдущем 2009 г. на один рубль имущества приходилось 16,3 к. балансовой прибыли, а в 2008 г. - 8,6 к.

Улучшается использование имущества предприятия. Поскольку ставка рефинансирования в настоящее время составляет 17%, т.е. ниже экономической рентабельности, то увеличение потенциала предприятия за счет привлечения заемных средств целесообразно.

Эффективность использования внеоборотных активов улучшается.

Результаты проведённого экспресс-анализа свидетельствуют о невысоком уровне платежеспособности ОАО «Промприбор», неудовлетворительной структуре баланса и невозможности восстановить платежеспособность за 6 месяцев, следующих за изученным периодом.

2.3 Анализ структуры трудовых ресурсов

Безусловно, необходимо признать важную роль кадровых ресурсов в обеспечении эффективного функционирования предприятия. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.

Из таблицы видно, что численность работников в 2008 году составила 1110 человек, на долю которых приходится 757 рабочих или 68,2 % от общей численности, 213 специалистов или 19,2 %, затем 72 служащего и 68 руководителей. К 2009 году происходит увеличение численности персонала на 89 человек по сравнению с 2008 годом. Соответственно, происходит рост рабочих на 56 человек, специалистов на 15 человек, служащих на 9 человек и руководителей на 9 человек. Рассмотрим структуру работающих на предприятии ОАО «Промприбор», которая приведена в таблице 19.

Таблица 19 - Анализ структуры кадров на предприятии ОАО «Промприбор» за 2008 - 2010 годы

Категории персонала	2008г.	2009г.	2010г.	Откло нение (+, -)	Тепм роста 2010г. к 2008г., %
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
Всего работников	1110	100	1199	100	1189	100	79	107
Руководители	68	6,1	77	6,4	72	6,2	4	105,9
Специалисты	213	19,2	228	19	232	19,5	19	108,9
Служащие	72	6,5	81	6,7	82	6,9	10	113,8
Рабочие	757	68,2	813	67,9	803	67,4	46	106

Происходят изменения в структуре кадров, т.е. увеличение процентного соотношения служащих на 0,2% и руководителей на 0,3%, и уменьшение специалистов на 0,2% и рабочих на 0,3%. В 2010 году наблюдается незначительное уменьшение численности персонала на 10 человек по сравнению с 2009 годом, а по сравнению с 2008 годом увеличение на 79 человек. Итак, уменьшение численности произошло за счет сокращения руководителей на 5 человек и рабочих на 10 человек. Увеличение специалистов на 4 человека и служащих на 1 человек. В структуре кадров происходят похожие изменения за счет незначительного изменения численности работников. Таким образом в 2010 году по сравнению с 2008 годом мы видим, прирост численности персонала по всем категориям. Темп роста в среднем по персоналу составил 7%.