Статистическое изучение трудовых ресурсов

по дисциплине «Экономическая статистика»

Тема: «Статистическое изучение трудовых ресурсов»

По материалам ОАО «Ливгидромаш»

Содержание

Введение

1. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов

1.1 Сущность и задачи статистики трудовых ресурсов

1.2 Понятие «трудовые ресурсы» предприятия, их классификация и баланс трудовых ресурсов

1.3Характеристика производительности труда персонала организации

2. Оценка структуры численности и движения трудовых ресурсов на ОАО «Ливгидромаш»

2.1 Эффективность использования трудовых ресурсов

2.2 Расчет показателей численности персонала

2.3 Расчет показателей движения трудовых ресурсов

3. Методика факторного анализа использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ производительности труда на ОАО «Ливгидромаш»

3.2 Изучение влияния численности рабочих на фонд оплаты труда

Заключение

Список используемых источников

Введение

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители высшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим прогрессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления.

Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создавать условия для реализации каждым работником своих возможностей и найти необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

Цель работы: научиться определять численность работников, показатели движения трудовых ресурсов на каком-либо предприятии, производительность труда.

Здесь мы рассмотрим такие вопросы, как понятие “трудовые ресурсы”, “персонал предприятия”, его состав и структура, рассмотрим основные подходы к управлению персоналом; проведём анализ численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, определим потребность предприятия в трудовых ресурсах; а также рассмотрим основные направления управления трудовыми ресурсами на предприятии и рассчитаем эффективность предложенных мероприятий.

Таким образом, проблема трудовых ресурсов на предприятии является актуальной, так как без персонала не может существовать ни одно предприятие.

Цель работы - статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия, оценка эффективности их использования и проведение факторного анализа по использованию трудовых ресурсов.

Реализация данной цели требует решения следующих задач:

1) выявление сущности трудовых ресурсов;

2) изучение производительности труда на предприятии;

3) оценка структуры численности и движения трудовых ресурсов;

4) факторный анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

1. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов

1.1 Сущность и задачи статистики трудовых ресурсов предприятия

Статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием направлено на повышение эффективности использования персонала и снижения на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции[5, С.96].

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, то есть способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топливо, электроэнергия, затраты на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятия, добившиеся сокращения затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счёт увеличения объёма производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение статистики трудовых ресурсов.

Статистическое исследование трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени [5, С.98].

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Основные задачи статистического изучения трудовых ресурсов:

1) определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2) изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

3) изучение динамики численности работающих;

4) изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

5) изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов [5, С.99].

Осуществление статистического изучения трудовых ресурсов позволяет решить следующие задачи:

1) в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

2) в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Информационной базой для проведения статистического изучения трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, а также постановления правительства и соответствующих министерств и ведомств, регулирующих работу предприятия и, в частности, использования трудовых ресурсов. Источниками информации является бухгалтерская и статистическая отчётность: план по труду, отчёт по труду, план счетов бухгалтерского учёта (соответствующие синтетические, аналитические счета и субсчета), статистическая отчётность отдела кадров по движению работающих, оперативная отчётность цехов, служб, подразделений и другая отчётность, связанная с трудовыми ресурсами [5, С.100].

В статистическом изучении трудовых ресурсов предприятия можно выделить три основных направления:

1) статистика использования рабочей силы (статистика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, уровня квалификации персонала, форм, динамики и причин движения персонала и т.д.);

2) статистика производительности труда (анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора, факторный анализ производительности труда, резервы роста производительности труда и т.д.);

3) статистика оплаты труда (анализ состава и динамики фонда заработной платы, факторный анализ фонда заработной платы, статистика эффективности использования фонда заработной платы и т.д.).

В ходе статистического изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе статистического исследования изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения [5, С.102].

Таким образом, статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием направлено на повышение эффективности использования персонала и снижения на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции. Одной из задач статистики трудовых ресурсов является оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации, работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы и др.

1.2 Понятие “трудовые ресурсы” предприятия, их классификация и баланс трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности [1, С.113].

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Из таблицы 1 можно проследить за соотношением понятий трудовые ресурсы и экономически активное население [5, с.146].

Таблица 1 - Соотношение понятий трудовые ресурсы и экономически активное население

Из таблицы 2 можно узнать характеристики трудовых ресурсов в разных странах [4,с. 38].

Таблица 2 - Некоторые характеристики трудовых ресурсов России и других стран в 1998 г.

Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов.

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.

Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Общественные группы включают: профсоюзы; кооперативные объединения; организации молодежи; спортивные организации; культурные, технические и научные общества.

Профессиональная структура работников организации представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, т.е. возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16-59 лет включительно, у женщин - 16-54 года [2,С. 114].

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.

Граждане считаются занятыми:

- работающие по найму в условиях полного и неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Из числа занятых не исключаются лица, временно отсутствовавшие на работе в обследуемом периоде из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет. В число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (приготовление пищи, пошив и ремонт одежды для членов домашнего хозяйства, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства).

При составлении баланса трудовых ресурсов занятое население группируется по видам деятельности и формам собственности. Это дает возможность анализировать использование трудового потенциала в каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, происходящие в экономике, становление и развитие новых секторов. На рис. 1 приведены данные, показывающие изменения в распределении занятого населения РФ по формам собственности и отраслям экономики за последние годы [12, С.47].

Рисунок 1 - Распределение численности занятых в экономике по формам собственности

Безработные - это трудоспособные граждане, не имеющие работы и

заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы [1,С. 114].

Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле (1):

У_э.а.н.=, (1)

где У_э.а.н - уровень экономической активности населения;

- доля в общей численности экономически активного населения;

- общая численность населения.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторан-

ты дневной формы обучения;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а так

же получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

-лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;

-лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» или «персонал» предприятия.

Персонал конкретного предприятия - это совокупность работников предприятия, обладающих необходимыми для осуществления производственной деятельности способностями, знаниями и навыками. Работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал [8, С.140].

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.

Непроизводственный персонал - работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, медицинских, культурно-просветительных и прочих учреждений.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых в производстве функций делится, на группы:

1. рабочие;

2. служащие.

Рабочие непосредственно заняты и производственном процессе изготовления продукции, а также ремонтом и уходом за оборудованием, перемещением сырья и готовой продукции, уборкой производственных помещений. Сюда же относятся работники охраны, следящие за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия, а также - уборщики помещений, дворов и т.п.

Рабочие делятся на две категории:

1. Основных рабочих, непосредственно создающих готовую продукцию и занятых осуществлением технологического процесса;

2. Вспомогательных рабочих, занятых уходом за производственными помещениями, ремонтом оборудования, на погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работах, а также во вспомогательных цехах и хозяйствах.

Служащие подразделяется на три категории:

1. Руководители - это работники, занимающие руководящие должности, в частности, директора, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и т п.), а также мастера. К этой же категории относятся заместители по названным выше должностям;

2. Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, механики, нормировщики, техники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и т. п.), а также их помощники. Для замещения этих должностей необходимо наличие высшего или среднего специального образования;

3. Технические исполнители - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, в частности делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки, табельщицы, учетчики, чертежники и др.

Важной характеристикой состава рабочей силы является соотношение категорий промышленно-производственного персонала. На рисунке 2 показано изменение доли рабочих в численности промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности [5, с.153].

Рисунок 2 - Динамика доли рабочих в общей численности ППП по отраслям промышленности России

Из рисунка 2 видна тенденция снижения доли рабочих в численности ППП по отраслям. Наибольшее снижение удельного веса рабочих в 1999 г. по сравнению с 1998 г. наблюдалась в следующих отраслях: промышленности строительных материалов -- на 2,0%, машиностроении и металлообработке -- 1,2%, пищевой промышленности -- 1,0%. Кроме того, из рис. 2 видно, что в двух отраслях -- машиностроении и металлообработке, а также электроэнергетике, удельный вес рабочих в численности ППП существенно ниже среднего по промышленности.

Можно также проследить за изменением численности ППП по отраслям промышленности (таблица 3) [5, с.152].

Таблица 3 - Динамика среднегодовой численности ППП по отраслям промышленности России.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации [9,С.141]

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков, и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных. По звеньям управления - на высшее, среднее и низшее звено.

Все вышеизложенное можно отобразить на рисунке 3.

Ежегодно на основе интеграции данных из различных источников производится расчет наличия и использования трудовых ресурсов в среднем за год как в целом по России, так и по субъектам Российской Федерации [15, С. 46]

Трудовые ресурсы

Рисунок 3 - Работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности

Ежегодные балансовые разработки в области труда в нашей стране начали производиться с конца 1950-х гг. В условиях плановой экономики батане трудовых ресурсов являлся одним из важнейших методов статистического анализа, он играл активную роль в формировании народнохозяйственного плана, а также в решении проблем рационального размещения производительных сил по территории страны и отраслям. Со временем баланс трудовых ресурсов как особый аналитический инструмент был признан Международной организацией труда. Баланс трудовых ресурсов составлялся на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики: сельского хозяйства, демографии, народного образования, культуры и др. Он был наиболее комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служил полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрывались источники формирования рабочей силы, реальные связи а пропорции в распределении ее по видам деятельности, между сферами и отраслями экономики, между отдельными районами страны. В условиях плановой экономики и принципа обязательной занятости баланс трудовых ресурсов как статистический инструмент позволял определять количество населения, которое еще может быть вовлечено в общественное производство.

В начале 1990-х гг., когда была провозглашена свободно избранная занятость, встал вопрос о пересмотре и актуализации балансовых расчетов по труду и ориентации их на нужды анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, внесении определенных изменений в схему и принципы построения баланса трудовых ресурсов (табл. 4)[15. 48].

Таблица 4 - Расчет баланса трудовых ресурсов в среднем за год

Как статистическое построение схема баланса трудовых ресурсов многие годы оставалась неизменной и представляла собой таблицу, включающую в себя два взаимосвязанных раздела: в первом отражались показатели наличия и состава трудовых ресурсов, во втором -- показатели, характеризующие их распределение по видам занятости. При этом виды занятости в доперестроечный период ограничивались следующими показателями: занятость в отраслях экономики, занятость учебой и в домашнем хозяйстве.

Развитие новых форм занятости обусловило необходимость внесения существенных корректив в методологию расчета баланса трудовых ресурсов, которая ежегодно пересматривается с учетом изменений в источниках информации, используемых при его составлении. Так, внедрение системы показателей, полученных на базе обследования населения по проблемам занятости, позволило внести дополнения в баланс трудовых ресурсов по тем категориям занятого населения, которые не попадают в отчетность предприятий: лица, работающие по найму у отдельных граждан, помогающие члены семейных предприятий, лица, самостоятельно занятые. С 1999 г. осуществляется расчет численности лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве производством продукции, предназначенной для реализации по регионам России (ранее этот показатель рассчитывался только в целом по России).

В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную занятость, основанная на использовании данных налоговых органов, а также органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности [10, С. 49].

Источниками информации для составления баланса трудовых ресурсов являются:

- расчеты численности населения в трудоспособном возрасте;

- расчеты среднесписочной численности работников предприятий и организаций;

- сведения учебных заведений о численности обучающихся,

- сведения органов социального обеспечения о числе неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте;

- данные обследования населения по проблемам занятости о численности

-нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию.

На конец 2002г. численность не занятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в службе занятости, составила 2147,6 тыс. чел., из них признано безработными 89,8%, а заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках составила 327,6 тыс. чел. Таким образом, нагрузка незанятого населения составила 6,6 чел. на одно свободное рабочее место.

Нагрузка незанятого населения на 1 вакансию = 2147,6/327,6=6,6

Анализ проблем занятости и безработицы был бы неполным без учета продолжительности отработанного времени, поскольку часть населения может быть занята только неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы или иметь отпуск по инициативе администрации предприятия. Такое явление называется видимой неполной занятостью. Она может быть статистически измерена либо численностью лиц, работающих неполное рабочее время или имеющих вынужденный отпуск, либо величиной потерь рабочего времени. Последняя определяется как разность между установленной законодательством продолжительностью рабочего времени и фактической его продолжительностью. Так, в декабре 2002 г. в режиме неполной занятости работало 3428 тыс. чел., из них 58,3% было занято неполное время, а остальные находились в отпуске по инициативе администрации.

1.3 Характеристика производительности труда персонала организации

Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем - выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции)[1, С. 131].

В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников фирмы, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции. Показатели трудоемкости чаще всего выражают в человеко-часах на единицу продукции, а в некоторых укрупненных расчетах используют показатели численности работников, приходящейся на единицу произведенного продукта.

В таблице 5 рассмотрим соотношение производительности труда по отраслям промышленности[11, с. 183].

Таблица 5 - Соотношение производительности труда по отраслям промышленности

В зависимости от конкретных условий деятельности фирмы при расчетах показателей производительности живого труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или в денежных измерителях. За исключением ситуаций, когда фирма производит только один вид продукции или услуг, натуральные измерители не могут быть использованы для характеристики производительности труда по фирме в целом, и в качестве обобщающих показателей результата производства в таких случаях пользуются либо трудовыми, либо ценовыми соизмерителями. При использовании денежных измерителей продукции, разумеется, необходимо при характеристике выполнения плановых заданий или динамики производительности труда устранять влияние изменения цен, т. е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах [1, С. 132].

В наиболее общем плане известны три метода измерения производительности труда, различающиеся измерителями результата, помещенными в числитель показателя выработки.

1. Натуральный, когда объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения. В этом случае оказывается возможным определить уровень выработки и его изменение за два периода по формуле 2:

Iw = /

где q - объем продукции в натуральном выражении;

Т - затраты труда, а подстрочные символы (0, 1) означают, что данные относятся к двум сравнительным периодам или объектам.

2. Трудовой, когда общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости. В этом случае уровни производительности труда с определенной степенью условности характеризуются величиной отдачи результата фактических затрат труда, а так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно достоверно. Общая формула 3- индекса производительности труда по трудовому методу будет иметь следующий вид:

Iw =

На практике возникает вопрос о выборе измерителя - фиксированной величины трудоемкости единицы продукции каждого вида. Чаще всего пользуются нормативной величиной трудоемкости единицы продукции, а в тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится главным образом продукция одинакового состава, используют в качестве соизмерителя фактическую величину трудоемкости единицы продукции в базисном периоде[1, С. 135].

В первом варианте формула 4 индекса производительности труда по нормативной трудоемкости (tн) имеет вид:

Iw =

а каждая из дробей в правой части формулы характеризует выработку в стабильных нормо-часах на единицу фактически затраченного рабочего времени, т. е., по существу, адекватна показателю выполнения норм, не измененных для сравниваемых периодов.

Во втором варианте после элементарных преобразований с учетом того, что произведение q0t0=Т₀, получаем так называемую классическую формулу 5- индекса производительности труда по трудовому методу:

Iw =

Эта формула и ее модификации нашли широкое применение в технико-экономических расчетах, так как разность ее числителя и знаменателя непосредственно отвечает на вопрос о фактически достигаемой экономии (увеличении) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности, что видно из следующего расчета по формуле 6:

?q1t0 - ?q1t1 = ?q1(t0 - t1) = Эт (6)

3. Стоимостный, когда объем произведенного результата производства оценивается в денежном выражении через цену или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость (условно-чистую продукцию). Дело в том, что при расчете объемов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдет, по существу, величина валового оборота, а не валовой или товарной продукции фирмы в целом. При использовании же показателей добавленной стоимости проблемы повторного счета не возникает, и сумма условно-чистой продукции всех цехов оказывается равной стоимости, добавленной обработкой по фирме в целом. Что же касается формулы 7 - индекса производительности труда по стоимостному методу, то она аналогична приведенным выше, но в числителях дробей используются в качестве соизмерителей объемов продукции различного вида денежные оценки (цены), стабильные для обоих периодов (р):

Iw =

Каждая из дробей в правой части формулы - уровень выработки на единицу затрат живого труда в денежных измерителях, которые далеко не всегда сопоставимы между собой вследствие особенностей формирования ценовых оценок[1, С. 136].

В тех случаях, когда руководство фирмы сочтет целесообразным применять для отдельных подразделений различные методы измерения производительности труда (например, натуральный - для цеха изготовления кирпича, трудовой - для цеха гончарных изделий (керамические трубы, черепица и др.), стоимостной - для цеха фарфорофаянсовых (посуда) изделий), возникает вопрос получения обобщающей оценки динамики производительности труда по фирме в целом. Простейшим приемом в этом случае (чтобы избежать необходимости вести параллельный учет объемов производства во всех цехах по какому-то одному методу) будет использование индекса в форме средней арифметической (так называемый «индекс академика С. Г. Струмилина»), имеющего следующий вид по формуле 8:

Iw =

где Iw - сводный (средний) индекс производительности труда;

iw - индивидуальные индексы производительности труда по каждому цеху фирмы;

Т1 - фактические затраты труда в цехах в отчетном периоде.

Единственная специфическая особенность рассматриваемого сводного индекса, которую должно учитывать руководство фирмы, - это зависимость средней величины от структуры затрат живого труда в отчетном периоде.

При резких изменениях в затратах труда по отдельным цехам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по фирме в целом по стоимостному, например, методу и по формуле среднеарифметического индекса могут существенно различаться из-за влияния структурных изменений («структурных сдвигов») в распределении персонала по цехам и иным подразделениям фирмы.

Любое предприятие не обходится без правильно подобранного персонала, а значит, трудовые ресурсы влияют и на производительность труда и на эффективность работы предприятия.

Таким образом, статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием направлено на повышение эффективности использования персонала и снижения на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

2. Оценка структуры численности движения трудовых ресурсов на ОАО «Ливгидромаш»

трудовой ресурс численность производительность

2.1 Эффективность использования трудовых ресурсов

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи.

Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы, и если обнаружится, что эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры [3, с.137].

Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производстве ресурсов обладают определенной взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценить, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т. е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам - затратам труда), а в денежной форме (так как издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа динамики и выявления резервов повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных, полученных в решении первой, и дополнительно на данных о цене, по которой обходится фирме использование единицы трудовых затрат.

Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:

Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках (Y) = Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках / Фонд оплаты живого труда (фонд потребления) до выплаты подоходного налога (X1) * Фонд оплаты живого труда (фонд потребления) / Затраты живого труда (человеко-часы, человеко-дни, численность работников)(Х2) * Затраты живого труда в человеко-часах или других измерителях / Объем произведенной продукции(Х3) * Объем произведенной продукции (Х4)

Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:

У - зависимая переменная - общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой услуг сторонних организаций;

X1 - коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства, кроме фонда потребления начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль фирмы и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;

Х2- средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда, в человеко-часах, человеко-днях или средним списочным числом работников;

Х3 - трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;

Х4 - суммарный объем произведенной продукции на соответствующий период времени.

Покажем возможности практического применения рекомендуемой модели в ходе экономического анализа.

Исходные данные для последующих расчетов приведены в табл. 6,а сами расчеты и необходимые комментарии к ним даны непосредственно в тексте [7, с.355].

Воспользовавшись записью исходной модели, получим для базисного года:

1.38 * 0,72 * 0,30 * 25 000 = 7452,0 млн. руб.,

для отчетного года:

1.39 * 0,84 * 0,32 * 28 000 = 10461,7 млн. руб.

Таблица 6 - Данные для анализа затрат на рабочую силу

Используя приведенные в табл. данные, можно теперь в соответствии с уже неоднократно рассматривавшимся алгоритмом цепных подстановок сделать следующие выводы.

1. Под влиянием изменения всех включительных в исходную модель факторов общая величина издержек, связанных с потреблением живого труда и подлежащих включению в издержки производства, увеличилась в отчетном году:

10461,7 - 7452,0 - 3009,7 млн. руб.

2. Это общее изменение может быть следующим образом распределено на величины, характеризующие влияние изменений отдельных факторов, включенных в модель: [8, с.357].

- влияние увеличения коэффициента нарастания затрат, связанных с использованием живого труда, в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда составляет:

(1,39 - 1,38) 0,84 * 0,32 * 28 000 = +75,264 млн. руб.;

- влияние увеличения средней годовой оплаты труда одного списочного работника основной деятельности привело к росту общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда на:

1,38 (0,84 - 0,72) 0,32 * 28 000 = +1483,776 млн. руб.;

- влияние снижения производительности живого труда (рост трудоемкости единицы продукции) привело к росту издержек, связанных с потреблением в производстве живого труда:

1,38 * 0,72 (0,32 - 0,30) 28 000 = +556,426 млн. руб.;

- влияние увеличения стоимости произведенной продукции (оно в расчетах принято в действующих ценах, так как оплата труда определена в фактических размерах, как и начисления на нее) привело к возрастанию издержек, связанных с применением живого труда, в их общей величине:

1,38 * 0,72 * 0,30 (28 000 - 25 000) = +894,240 млн. руб.

Совершенно очевидно, что сумма оценок факторных влияний совпадает с общим изменением результативного показателя - общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда. Действительно,

75,264 + 1483,776 + 556,416 + 894,240 = +3009,696 млн. руб.

Следовательно, все учтенные моделью факторы повлияли на снижение экономической эффективности использования в производстве затрат живого труда.

В условиях рынка особое значение имеет статистика рентабельности персонала. Рентабельность персонала (R_П) определяется по формуле 9 , как отношение прибыли (П) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (Ч_ППП): [8, с.358].

, (9)

Так, по формуле 9можно рассчитать рентабельность персонала на ОАО «Ливгидромаш» за 2007 г(Приложение А)

За 2006г:

За 2005г:

По этим данным можно составить диаграмму

Рисунок 4 - Рентабельность персонала ОАО «Ливгидромаш»

Из рисунка 4 видно, что прибыльность персонала с каждым годом растет.

Прибыль зависит от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и величины функционирующего капитала [1, с. 140].

По нормам численности можно регламентировать труд рабочих исходя из трудоемкости соответствующих работ по формуле 10:

Нi = ,

где Нi -- норма численности рабочих i-и группы; Рk-- количество единиц работы k-го вида за плановый период; Нвр.k -- норма времени для работников i-и группы за единицу работы k-го вида; Fд-- действительный фонд времени работы одного рабочего i-и группы в плановом периоде; Кв -- планируемый коэффициент выполнения норм [ 16, с.141].

На ОАО «Ливгидромаш» можно рассчитать изменение численности рабочих по формуле 11:

ОВД = * 100% (11),

Таблица 7 - Численность рабочих за 2005 и 2006гг(Приложения Б и В)

ОВД можно найти по формуле 11:

ОВД = 2635/2575*100%=102%

Отсюда, численность работающих на ОАО «Ливгидромаш» в отчетном году увеличилась на 2% по сравнению с базисным годом.

Таблица 8 - Численность рабочих за 2006 и 2007гг(Приложения В и Г)

ОВД= 2660/2635*100%=101%

Таким образом, численность рабочих в 2007г увеличилась на 1 % по сравнению с 2006г.

На предприятии ОАО «Ливгидромаш» можно рассчитать прирост производительности, зная, что в 2006г. цех изготовил товарной продукции на сумму 1142925,8 млн. руб. при численности работающих 2635 чел., в 2007г. запланирован выпуск продукции в объеме 1456369 млн. руб., а численность работающих - 2660 чел (Приложение А).

1.Производительность труда в 2006г.

П= 1142925,8 / 2635 = 433,7руб./чел.

2.Производительность труда в 2007г.

П= 1456369/ 2660= 547,5 руб./чел.

3.Рост производительности труда в 2006г.

Р = 100 П / П - 100 = 26,1 %

Значит, производительность труда в 2007г выросла на 26,1%

Найдем высвобождение рабочих, не выполняющих нормы в базовом году за счет повышения норм выработки по формуле 12:

?N = NO*Yсд*?нев/КвнО*100, (12)

где NO-численность производственных рабочих-сдельщиков в базовом году;

Yсд-доля рабочих-сдельщиков, которые повысят выполнение норм выработки в плановом году, %;

?нев-повышение выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, ранее не выполняющими нормы выработки, %;

КвнО-средний % выполнения норм выработки в базовом году.

На ОАО «Ливгидромаш» высвобождение рабочих равно:

?N=800*0,1*15/120*100

?N=1000

Значит, высвобождение рабочих, не выполняющих нормы в базовом году за счет повышения норм выработки составляет 1000 человек.

2.2 Расчет показателей численности персонала

Показатели численности работников определяются на предприятиях и отражаются в отчетах о выполнении плана по труду. Первичным документом учета численности работников предприятия являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу [12, с.52].

Численность персонала предприятия на ту или иную дату определяют на основании учета личного состава о числе работников состоящих в списках предприятий.

В списочный состав на определенную дату включаются все категории работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, связанную как с основной деятельностью предприятия на срок один и более дней.

Списочным числом работников на определенную дату (день) считается вся численность работников предприятия, включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня. В соответствии со сроком, на который оформляется прием на работу, работники делятся на постоянных, сезонных и временных.

Постоянные работники - лица списочного состава, принятые на работу без указания срока окончания работы. К временным относятся лица, принятые на работу на срок до двух месяцев. Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего шести месяцев.

В списочном составе работников на каждый календарный день учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам: находящихся в служебных командировках, ежегодных основных и дополнительных отпусках и т.д.

В списочный состав не включаются: работники, привлеченные для разовых специальных и хозяйственных работ, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей и цр.