Для определения численности работников за какой-либо период необходим расчет среднесписочной численности работников. При проведении экономико-статистического анализа производства среднесписочная численность работников сопоставляется с интервальными показателями, например объемом продукции, фондом заработной платы [12, с.53].

В статистической практике применяются различные способы расчета среднесписочной численности персонала в зависимости от характера исходной информации [2, с. 227].

1. Если в исходных данных показана списочная численность за все дни расчетного периода, то среднесписочная численность работников за данный период определяется делением суммы списочных чисел за отдельные календарные дли. Например, если сумма списочной численности за все календарные дни февраля составила 35223 чел.-дн., и среднесписочная численность работников предприятия Т за февраль равна 1258 чел. (35224 чел.-дн. :28 дн.). Этот способ дает наиболее точное представление о среднесписочной численности персонала за период времени.

При определении среднесписочной численности за месяц используется формула 13 - средней арифметической:

, (13)

где Ч_ср.сп. - среднесписочная численность за месяц, чел.;

Ч₁, Ч₂, Ч₃, …,Ч_п - численность работников на определенную дату, чел.;

n - количество календарных дней в месяце.

2. Если же в исходных данных имеются сведения о явках и неявках на работу за отчетный период, то среднесписочная численность так же может быть определена этим способом. В данном случае среднесписочная численность (Т) представляет собой отношение суммы человеко-дней явок и неявок к календарному числу дней в отчетном периоде.

3. Если имеются данные о среднесписочной численности за три месяца, то среднесписочная численность персонала за квартал определяется по формуле 14 - суммированием и делением их на 3 (число месяцев в квартале)

Т = ,

Так рассчитывается среднесписочная численность, если нет резких колебаний по отдельным месяцам.

4. Если в пределах расчетного периода по месяцам наблюдаются большие колебания численности, используется средняя арифметическая взвешенная по числу дней в каждом месяце. Например, среднесписочная численность за первый квартал 1600 чел., за апрель -1620 и за май -1650 чел. Среднесписочная численность Т за пять месяцев составит: (1600 чел. * 3 мес. - 1620 чел. * I мес. + 1650 чел * 1 мес): 5 мес. = 1614 чел.

5. Если в исходных данных списочная численность персонала представлена на даты, равноотстоящие друг от друга, то среднесписочная численность определяется как средняя хронологическая для моментното ряда с равностоящими значениями признака. Например, имеются следующие данные о списочной численности персонала; 1 января - 570 чел., 1 февраля- 575, 1 марта-572, 1 апреля -580 чел.

Т =

6. Если предприятие работало неполный отчетный период, то расчет среднесписочной численности персонала будет следующим. Если предприятие работало с начала месяца, то среднесписочная численность персонала определяется делением суммы списочной численности за дни работы предприятия, на полное число дней в данном месяце. Например, в апреле - 20 - 301 чел., 21 (выходной) - 301,22 - 301,23 - 312,24 - 320,25 - 322,26 - 330,27 - 355,28- 355,29 - 355,30 - 340, тогда среднесписочная численность работников за месяц составит 340, тогда среднесписочная численность работников за месяц составит: [Букин, Рудакова, с. 230].

Т = 3532чел.дн: ЗОдн. =118 чел.

Таким образом, по формуле 13 можно рассчитать среднесписочную численность работников на ОАО «Ливгидромаш».

Определение среднесписочной численности работающих. В этих целях применяются два метода расчёта: по коэффициенту среднесписочного состава и по проценту невыходов:

, (16)

где Ч_р.сп. - среднесписочная численность за год,

Ч_р.яв. - явочная численность рабочих, человек,

К_сп. - коэффициент среднесписочного состава:

, (17)

где Ф_н. - номинальный фонд рабочего времени (дни работы предприятия), дней;

Ф_р. - реальный фонд рабочего времени (дни выхода рабочих на работу), дней.

Коэффициент среднесписочного состава на ОАО «Ливгидромаш» по формуле 17 равен:(Приложение Д)

, (18)

где Н - общее количество планируемых невыходов на работу, %.

На ОАО «Ливгидромаш» среднесписочная численность за год по формуле 18 составляет:

Для правильного определения среднесписочной численности работников на предприятиях необходимо вести ежедневный табельный учёт численности работников.

В случаях, когда табельный учёт на предприятиях не ведётся, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле 19 - простой средней арифметической:

, , (19)

где Ч_н. - численность работников на начало периода, человек,

Ч_к. - численность работников на конец периода, человек.

Определим среднесписочную численность работников на предприятии ОАО “Ливгидромаш” (Приложение А):

Рассчитаем численность работающих на предприятии ОАО “Ливгидромаш”. Для этого составим таблицу 9.

Таблица 9 - Данные для расчётов.

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Чистая продукция, тыс. руб.	86885	103205
Среднегодовая численность работников, всего чел.	306	320
В том числе: Промышленно-производственный персонал (ППП),	288	301
Из них рабочие	267	251

На основании данных таблицы 9 можно определить:

1. Удельный вес численности ППП в общей численности работающих в базисном и отчётном периодах.

Удельный вес среднегодовой численности рабочих в общей

численности работающих в базисном и отчётном периодах.

Выработку чистой продукции на одного работающего в базисном

и отчётном периодах.

Абсолютные и относительные показатели отчётного и базисного

периодов.

Для определения данных показателей составим вспомогательную результирующую таблицу 10.

Таблица 10 - Результаты расчётов.

Показатели	Базисный период	Отчётный период	Отклонение	Процентное отношение
1	2	3	4	5
Чистая продукция, тыс. руб.	86885	103205	16320	118,78%
Среднегодовая численность работников, всего чел.	306	320	14	104,57%
В том числе: Промышленно-производственный персонал (ППП), всего чел.	288	301	13	104,51%
Из них рабочие	267	251	-16	94,01%
Удельный вес среднегодовой численности ППП в общей численности работающих.	0,941176	0,940625	-0,000551	99,94%
Удельный вес среднегодовой численности рабочих в общей численности работающих.	0,872549	0,784375	-0,088174	89,89%

Для того, чтобы вычислить удельный вес среднегодовой численности

ППП в общей численности работающих в отчётном (базисном) периоде, необходимо численность ППП в отчётном (базисном) периоде разделить на всю численность работников также за отчётный (базисный) период.

Базисный - 288 : 306 = 0,941176

Отчётный - 301 : 320 = 0,940625.

А для расчёта удельного веса среднегодовой численности рабочих в общей численности работающих, необходимо численность рабочих в отчётном (базисном) периоде разделить на всю численность работников.

Базисный - 267 : 306 = 0,872549

Отчётный - 251 : 320 = 0,784375.

Для расчёта данных, находящихся в колонке 4 (отклонение), необходимо

из показателей отчётного года вычесть показатели базисного года.

103205 - 86885 = 16320.

А для расчёта колонки 5 (процентное отношение), показатели отчётного периода делятся на показатели базисного периода, и эта дробь умножается на 100%.

(103205 : 86885) *100% = 118,78%.

Следовательно, после проделанных вычислений можно сделать вывод о том, что удельный вес среднегодовой численности ППП и рабочих в общей численности работающих в отчётном периоде понизился, по сравнению с базисным, соответственно на 0,000551 и на 0,088174.

2.3 Расчет показателей движения трудовых ресурсов на ОАО «Ливгидромаш»

Для оценки работы предприятий используется такое понятие, как движение трудовых ресурсов, для изучения которого используют нижеизложенную систему показателей: [13, с.56].

Абсолютное число принятых и уволенных работников за период, или показатель оборота рабочей силы.

Коэффициент приёма работников:

, (20)

где К_п - коэффициент приёма;

Коэффициент выбытия работников:

, (21)

где К_в - коэффициент выбытия;

В - количество выбывших за период работников, чел.

Коэффициенты приёма и выбытия также характеризуют оборот рабочей силы, но в относительных величинах.

4. Коэффициент стабильности кадров:

, (22)

где Ч_{ср.5 .}-среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии, чел.

Коэффициент текучести кадров:

, (23)

где Ч_с.ж.. - численность работников, выбывших за период по собственному желанию, чел.;

Ч_н.пр. - численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам, чел.

6. Коэффициент постоянства кадров:

, (24)

где К_пост. - коэффициент постоянства кадров.

Коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров характеризуют устойчивость кадрового состава предприятия.

Коэффициент сменности:

, (25)

где Ч_ср.м. - среднесписочная численность работников в максимальной смене, чел.

Коэффициент сменности рассчитывается тогда, когда предприятие работает в две или три смены.

Данная система показателей является основой для проведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определения численности работников.

Так на ОАО «Ливгидромаш» можно просмотреть движение работников, рассчитав эти коэффициенты. Возьмем данные из приложений А и Г.

По формуле 20- коэффициент приема:

По формуле 21 - коэффициент выбытия:

По формуле 22 - коэффициент стабильности кадров:

По формуле 23 - коэффициент текучести :

По формуле 24 - коэффициент постоянства кадров:

Под движением трудовых ресурсов следует также и понимать расчёт численности работников различных групп и категорий [2, с. 235].

Большое значение при расчетах численности имеет определение баланса рабочего времени. Он составляется по предприятию в целом, по цеху, участку, иногда для каждой группы рабочих. Цель расчета баланса рабочего времени - установление эффективного полезного фонда времени одного работающего в год. Он рассчитывается как произведение числа рабочих дней в году и средней продолжительности рабочего дня в часах.(Приложение Д)

Каждый год численность рабочих меняется, так как происходит движение работников (Приложения Б, В, Г ).

По данным из приложений Г и В можно составить таблицу 11 и сравнить движение работников за 2006 и 2007гг на ОАО «Ливгидромаш», т.е. рассчитать коэффициент роста , либо снижения по формуле 11.

Таблица 11 - Движение работников

Год	Наименование показателей	Человек
2006	Принято работников всего	404
	Выбыло работников всего	344
2007	Принято работников всего	428
	Выбыло работников всего	403

ОВД1 = 428/404*100%=105,9%

ОВД2 = 403/344*100%=117,1%

То есть в 2007г число принятых работников выросло на 5,9%, а число выбывших на 17,1% по сравнению с 2006г.

Таким образом, на данном предприятии проведен анализ эффективности организации труда. Рассчитана численность рабочих за 2007 г и сравнили ее с численностью 2006 г, рассмотрены движения работников за 2007 и 2006 гг, проведен статистический анализ показателей трудовых ресурсов. Рассчитана среднесписочная численность работников. Была рассчитана норма выработки, которая показывает, какой объем работ должен выполнить работник определенной квалификации. Численность работников на ОАО «Ливгидромаш» возросла на 1 % по сравнению с предыдущим годом, выросло число принятых, но и увеличилось число выбывших работников.

3. Методика факторного анализа использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ производительности труда на ОАО «Ливгидромаш»

Один и тот же результат процесса производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, производительность труда -- это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость)[9, с.156].

Любой объемный показатель, принятый для расчета выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, подвержен влиянию таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, влияющих на уровень выработки непосредственно через производительность труда.

Низкая производительность труда в России в отличии от других стран проиллюстрирована на рисунке 5.

28% -- от уровня США;

31% -- от уровня Бельгии;

33% -- от уровня Ирландии, Франции и Норвегии;

36% -- от уровня Канады;

38% -- от уровня Великобритании и Финляндии;

40% -- от уровня Японии и Германии;

48% -- от уровня Греции;

Рисунок 5 - Объем производства на одного занятого, тыс. долл. США

Основным содержанием факторного анализа производительности труда является измерение влияния каждого фактора на рост производительности труда, а затем измерение степени этого влияния. Для чего используются различные методы статистических группировок, регрессионный, корреляционный и дисперсный анализ, индексный метод и др.[14, с.186]

В практике статистического анализа производительность труда может быть исчислена в расчете на 1 отработанный человеко-час, 1 человеко-день и на 1 работника промышленно-производственного персонала. Эти показатели и их индексы связаны между собой.

Выработка на 1 работника промышленно-производственного персонала равна часовой производительности труда, умноженной на продолжительность рабочего дня, рабочего периода и на долю рабочих в общей численности работающих. Та же зависимость сохраняется и между индексами рассматриваемых величии.

Если известно, что часовая производительность труда изучаемой совокупности работников в отчетном периоде возросла по сравнению с базисным на 5 %, индекс продолжительности рабочего дня составлял 1,01; рабочего периода - 0,98: а доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала снизилась на 1 % то

J производительности = 1,05 * 1,01 * 0,98 * 0,99 = 1,06 * 1,0,97 = 1,028 труда работающего.

Таким образом, приведенные расчеты позволяют утверждать, что снижение уровня использования продолжительности рабочего периода и доли рабочих в общей численности работающих снизило уровень производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным более чем на 3 % (1,06 -1,028).

Индексы переменного и постоянного состава и индексы структурных сдвигов

Динамика производительности труда по совокупности нескольких объектов может быть измерена сопоставлением средней выработки (в натуральных, денежных измерители или в нормо-часах) за отчетный и базисный периоды [Чернова, с.188]. Изменение средней выработки на единицу затраченного труда в целом по совокупности зависит от двух факторов: средней выработки на отдельных производственных участках, входящих (локальный фактор), и распределения работающих (или рабочего времени) с разным уровнем выработки по отдельным производственным участкам (структурный фактор).

Индекс, отражающий влияние двух факторов - локального и структурного, называется индексом переменного состава. Он рассчитывается по формуле 26:

, (26)

где w1,w2 - средняя выработка в отчетном и базисном периодах. Средняя выработка в отчетном и базисном периодах в данном случае рассчитывается по формулам 27 и 28:

(27)

, (28)

где d - удельный вес отработанного времени по предприятию в общем количестве отработанного времени.

Индекс постоянного состава рассчитывается как отношение средней выработки в отчетном периоде к средней выработке в базисном периоде в условиях распределения отработанного времени отчетного периода. Таким образом, при исчислении индекса производительности труда постоянного состава учитывается изменение только уровня производительности труда, а удельный вес рабочего времени, затраченного на отдельных участках работы, принимается по структуре затрат рабочего времени в отчетном периоде. Индекс производительности труда постоянного состава рассчитывается по формуле 29:

(29)

где - средняя выработка в базисном периоде в условиях, распределения затрат рабочего времени отчетного периода.

Изменение средней выработки в зависимости только от перераспределения труда отражает индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда, определяющий изменения в приложении труда. Индекс рассчитывается как отношение средней выработки в базисном периоде в условиях структуры отработанного времени отчетного периода к средней выработке в базисном периоде. Следовательно, индекс влияния структурных сдвигов отражает изменение структуры отработанного времени (выработка на отдельных участках принимается неизменной - на уровне оазисного периода). Индекс может быть получен как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава[Чернова, с.189].

Индекс влияния на производительность труда структурных сдвигов в отработанном времени рассчитывается по формуле 30:

(30) или

Такое деление индексов является правомерным, так как в индексах переменного и постоянного составов весом служит один и тот же показатель - удельный вес отработанного времени по каждому предприятию. Используя формулы 26 и 29 , рассчитаем индексы производительности труда переменного и постоянного составов на ОАО «Ливгидромаш»:

%

Рассчитаем индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда по формуле:

Индекс постоянного состава показывает рост производительности труда на 28%; под влиянием структурных сдвигов в распределении отработанного времени производительность труда увеличилась на 4%.

3.2 Изучение влияния численности работников на фонд оплаты труда

Имеются следующие данные по ОАО «Ливгидромаш» за 2006 и 2007гг (Приложение А).

Таблица 12 - Влияние численности работников предприятия на ФЗП

Среднесписочная численность ППП, чел.	Фонд З/П ППП, тыс. руб.
план	факт	план	факт
2479	2506	21710975,4	27482258

Определим выполнение плана по среднему годовому заработку работника ППП.

Сначала определим среднегодовую заработную плату по формуле 31:

, (31)

Видно, что в 2007г среднегодовая заработная плата выросла по сравнению с 2006г.

Выполнение плана по среднегодовой заработной плате изучается путем исчисления индивидуальных индексов заработной платы.

, (32)

Таким образом, среднегодовой уровень заработной платы вырос на 25% по сравнению с предыдущим годом.

Таким образом, производительность труда - это результативность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

И производительность труда, и численность рабочих оказывают влияние на фонд заработной платы. Изменение производительности труда приводит к относительной экономии или перерасходу такого вида ресурсов, как рабочая сила.

В нашем случае, на ОАО «Ливгидромаш» произошел перерасход.

Заключение

В результате всей проделанной работы можно сделать вывод. Совокупность работников различных профессиональных, квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав составляют трудовые ресурсы или кадры предприятия. Для проведения учёта трудовых ресурсов существует квалификация: 1) функциональное разделение труда, где работники делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленная группа; 2) экологическое разделение труда, где происходит деление технического процесса на операции; 3) квалификационное разделение труда предполагает наличие разрядов.

Анализ состояния трудовых ресурсов на предприятии характеризуется движением трудовых ресурсов, которое определяется коэффициентами:

- коэффициент приёма. У нас он составил 40,6;

- коэффициент выбытия. По результатам работы он составил 0,15;

- коэффициент стабильности;

- коэффициент текучести.

Различают явочный состав работников - численность по данным табельного учёта, списочный состав работников - вся численность работников, принятых на 1 день и более, и среднесписочный состав.

На структуру трудовых ресурсов оказывает влияние тип производства, уровень автоматизации и механизации, размеры организации, сложность продукции, организационно-правовая форма.

Для правильной организации труда следует устанавливать нормы труда, т.е. максимально-допустимое время на выполнение работ, оказание услуг и прочее.

Различают виды норм затрат труда:

- нормы времени;

- нормы выработки;

- нормы обслуживания.

Для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов предприятия используют такое понятие, как производительность труда - это количество выпущенной продукции за определённое время или затраты времени на единицу продукции.

На ОАО «Ливгидромаш» был рассчитан прирост производительности труда. Производительность труда в 2007г выросла на 26,1% по сравнению с 2006г.

А численность рабочих увеличилась в 2007г на 1% по сравнению с 2006г.

Под использованием трудовых ресурсов на предприятии так же понимается управление трудовыми ресурсами или персоналом предприятия. Управление персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Важный фактор эффективного управления - наличие нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о подразделении, должностные инструкции и т.д.

Без управления людьми не может функционировать ни одна организация. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Задачи управления можно сформулировать следующим образом, - это обеспечить эффективное и прибыльное развитие производства товаров и услуг и их реализацию, предоставить работникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями и требованиями производства. Это предполагает создание соответствующей системы управления, как внешними факторами предприятия, так и внутренними.

Таким образом, статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием направлено на повышение эффективности использования персонала и снижения на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции. В процессе статистического изучения обеспеченности предприятия необходимыми кадрами изучается численность, состав, структура, уровень квалификации, динамика и причины движения рабочей силы. Полнота использования рабочего времени оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. В ходе статистического изучения эффективности использования трудовых ресурсов оценивается выполнение плана по производительности труда, выявляются факторы, влияющие на производительность труда, определяются резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов.

Список используемой литературы

1. Грузинов, В.В. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов / В.В. Грузинов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. -795 с.

2. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев, О.И. Волкова.- М.: Проспект, 2005.- 424 с.

3. Новицкий, Н.И. Организация, планирование и управление производством: учебно-методическое пособие / Н.И. Новицкий, В.П. Пашуто.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 576 с.: ил.

4. Пелих, А.С. Экономика отрасли: учебное пособие / А.С. Пелих.- Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 448 с.

5. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий. - Изд. 4-е, перераб. доп., - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003.-1012 с.

6. Селезнева, Н.Н., финансовый анализ: учебное пособие / Н.Н Селезнева, А.Ф. Ионова.- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.- 479с.

7. Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник / Т.А. Слепнева, Е.В. Яркин.- М.: ИНФРА-М, 2006.- 458 с.

8. Суша, Г.З. Экономика предприятия: учебное пособие / Г.З. Суша.- М.: Новое издание, 2003.- 384 с.

9. Филатов, О.К. Экономика предприятия, организации: учебник для вузов / О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева.- Изд. 3-е, перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика,2005.-512 с.

10. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2003.-718 с.

11. Экономика фирмы: учебник / под общей ред. проф. Н.П. Иващенко.- М.: ИНФРА-М, 2006.-528 с.

12.

Приложения

Размещено на Allbest.ru