Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Ливенский филиал гОУ впо «ОрелГТУ»

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистическое изучение производительности труда на предприятии»

Студента: Васильева Т.А.

Ливны, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

статистическая производительность труда финансовая

Введение

1. Теоретические основы статистического изучения производительности труда на предприятии

1.1 Понятие производительности труда. Уровни производительности

1.2 Факторы производительности труда и их классификация

1.3 Методологические основы статистического изучения производительности труда

2. Статистическое изучение производительности труда на оао «ливгидромаш»

2.1 технико-экономическая характеристика оао «ливгидромаш»

2.2 анализ финансово- хозяйственной деятельности оао «ливгидромаш»

2.3 расчет и анализ динамики производительности труда на оао «ливгидромаш»

3. Факторный анализ. Методы прогнозироваия производительности труда на предприятии

3.1 факторный индексный анализ оао «ливгидромаш»

3.2 Планирование производительности труда ОАО «Ливгидромаш»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

статистическая производительность труда финансовая

ВВЕДЕНИЕ

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Понятие производительности труда

Уровни производительности

2.2 Факторы производительности труда и их классификация

2.3 Методологические основы статистического изучения производительности труда

2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ЛИВГИДРОМАШ»

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Ливгидромаш»

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ливгидромаш»

2.3 Расчет и анализ динамики производительности труда на ОАО «Ливгидромаш»

3. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ. МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Факторный индексный анализ ОАО «Ливгидромаш»

3.2 Планирование производительности труда ОАО «Ливгидромаш»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ А «Бухгалтерская отчетность за 2007 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ Б «Бухгалтерская отчетность за 2008 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ В «Бухгалтерская отчетность за 2009 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ Г «Технико-экономические показатели за декабрь 2007 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ Д «Технико-экономические показатели за декабрь 2008 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ Е «Технико-экономические показатели за декабрь 2009 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж «Показатели результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Ливгидромаш»»

ПРИЛОЖЕНИЕ З

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью статистическое изучение производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

Решение перечисленных задач позволяет раскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. Объект исследования одно из крупнейших в Орловской области предприятие - ОАО «Ливгидромаш».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие производительности труда. Уровни производительности

Под производительностью труда понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), то есть по следующей формуле: B = Q/T

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. Выработка -основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и тому подобное.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который «упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени».

Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентированная также, как и работа оборудования.

Однако такую работу было реально провести в полной мере лишь в частных случаях и на отдельных, не самых сложных операциях. При более сложном производстве, когда необходимо пронормировать десятки тысяч постоянно совершенствующихся операций на фоне непрерывно сменяющейся номенклатуры выпускаемой продукции, такая работа не только невероятно трудоемка, но и чаще всего технически неосуществима.

С ростом технического роста производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. В силу этих причин большое значение приобрели системы материального и морального стимулирования работников.

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины.

Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.

Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях фирмы вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве и на отдыхе. Кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышенная зарплата привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом.

Если Тейлор и его ближайшие последователи рассматривали работу любого индивида при определенной производительности с очень незначительными ее отклонениями, то нынешним управленцам в гораздо большей степени приходится учитывать то обстоятельство, что разные работники на различных операциях способны выполнять как количественно, так и качественно существенно различный объем работы.

В машиностроении вилка производительности между лучшим и худшим рабочим может колебаться в достаточно широком диапазоне. Лучший работник выполняет в три раза работы больше, чем худший.

Видимо, подобный диапазон существовал издавна, во всяком случае еще при Тейлоре, однако способности работника выполнять норму большей частью оценивались по принципу - выполняет он ее или не выполняет (либо да, либо нет).

С невозможностью проведения детального нормирования и контроля норма превратилась в диапазон, и задачей управленцев стало стимулирование работников трудится ближе к верхней границе диапазона, то есть более производительно.

Этот диапазон как соотношение между лучшим и худшим работниками можно представить в виде нормального распределения.

Подобного рода соотношение в производительности труда (3/1) характерно не только для индивидов, но и для компаний и даже целых стран. Улучшение работы компании большей частью зависит от методов и способов управления ею (хотя, как известно многое определяется и внешними факторами

Роберт И. Нолан, президент одноименной компании, предлагает следующую градацию показателей производительности:

50% - ная производительность - обычный уровень производительности, когда не принимают серьезных мер для ее повышения. Диапазон 40-60% (то есть 50% уровень) не означает что люди работают лишь половину рабочего времени. 50% производительность означает, что исполнители за все предусмотренное время выполняют лишь половину регламентированной работы.

70%- ная производительность - тот уровень, который может быть принят за минимально допустимый. Работа с меньшей производительностью для фирмы не выгодна: рабочая площадь, используемое оборудование и в ряде случаев выплаченная зарплата не компенсируется с соответствующей отдачей.

100%- ная производительность - взята за точку отсчета. Данный уровень производительности может обеспечить средний работник при соответствующей квалификации без чрезмерного напряжения сил (то есть, «по Тейлору» способен так работать постоянно).

Определение уровней производительности - процесс в значительной степени субъективный, поэтому к экспертам предъявляются соответствующие требования (профессионализм, опыт, объективность, моральные качества). Кроме того, уровень производительности нельзя рассчитать на примере одного работника, это результат наблюдений за группой исполнителей и получается он после обработки статистических данных.

Вовсе не все работники способны показывать 100%- ную производительность. Нижней границей производительности, на которую должен выйти исполнитель, имеющий определенный стаж работы, является уровень 85%.

120%- ая производительность - тот уровень - на который ориентирует система материального поощрения. «Средний» работник может работать на таком уровне с существенным напряжением своих сил. Поэтому работа с такой производительностью должна быть соответствующим образом стимулирована.

Уровень такой производительности в нашей стране достигается подавляющим большинством работников. Не дотягивают до него лишь единицы. Это объясняется тем, что 100%-му уровню производительности соответствуют невысокие заработки, поэтому отделы, занимающиеся нормированием работ, закладывают соответствующие перевыполнения, то есть занижают норму. Однако, если рабочий выполняет нормы на 120 % , то они через некоторое время автоматически поднимаются. Таким образом, уровень производительности зависит не от качества нормирования, а от системы оплаты труда. В последнее время положение стало меняться (но лишь в оплате труда, а не в нормировании).

135%-ная производительность - может быть достигнута при максимальном напряжении сил и лишь очень хорошими мастерами. Для выполнения таких норм нужны соответствующие способности.

Конечно, приведенная градация во многом носит приближенный характер и варьируется от отрасли к отрасли, зависит от типа производства, вида работ и так далее, однако соотношение 1/3 в целом остается неизменном.

Кроме того, следует отметить, что не любую работу можно нормировать. Труд исполнителя не имеет смысла регламентировать, если работа не носит непрерывного характера, объем выполняемой работы мал, сотрудники выполняют разнородные задачи.

Существующие весьма многообразные методы нормирования труда подразделяются на 3 группы:

неформальные методы - весьма субъективны и не точны, хотя и довольно просты и относительно дешевы. Эти методы основываются на мнении экспертов. Сложности, возникающие при использовании данного метода, точно описываются следующим примером: «Руководитель считает, что подчиненный должен выполнять 50 единиц работы в час, а тот выполняет около 30. Если при этом работник говорит, что он старается изо всех сил и работает на пределе возможности, начальнику будет трудно обосновать справедливость своих требований». Подобная ситуация повседневно встречается в нашей практике. Она достаточно актуальна для научных и учебных заведений.

Таким образом, неформальные методы можно использовать лишь как первый этап в определении возможностей исполнителя.

Полуформальные методы - базируются на наблюдениях за работниками. Точность метода выше, затраты на нормирование выше. При установлении соответствующей нормы требуется определенное время для сбора статистических данных. Исходная статистика формируется на основе выборок, которые охватывают далеко не весь объем работы исполнителя.

Формальные методы - базируются большей частью на положениях Ф.Тейлора и Ф.Гильберта, однако адаптированных применительно к современным условиям, предполагающем использование математического аппарата.

В целом применение различных методов стимулирования позволяет поднять уровень производительности исполнителя. Происходит смещение приемлемых уровней в сторону увеличения.

Задачи управленцев, однако, сводятся по большей части не к тому, чтобы отыскать такую систему стимулирования, которая в максимальной степени сдвигала бы кривые вправо, а ту, что в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и психологическим возможностям человека и позволяло ему работать в стимулированном режиме без ущерба для здоровья.

1.2 Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и другое.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и так далее.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда. Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени ).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

1.3 Методологические основы статистического изучения производительности труда

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т: q.

Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.

В практике статистики на промышленном предприятии рассчитывают следующие показатели выработки в зависимости от затрат труда на производство продукции: средняя часовая выработка рабочего; средняя дневная выработка рабочего; средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника промышленно-производственного персонала (ППП). Взаимосвязь показателей средней выработки представлена на рисунке 1.

.

Рисунок 1 - Взаимосвязь показателей средней выработки

Используя индексный метод анализа, можно определить влияние в рассмотренных на рисунке 1 факторов - сомножителей на динамику (изменение) средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Так как W = abcd, то:

Jw = W₁ / W₀ = a₁b₁c₁d₁ / a₀b₀c₀d₀ = (a₁b₁c₁d₁ / a₀b₁c₁d₁) * (a₀b₁c₁d₁ / a₀b₀c₁d₁ ) * (a₀b₀c₁d₁ / a₀b₀c₀d₁ ) * (a₀b₀c₀d₁ / a₀b₀c₀d₀ ) =>

Jw = Jw(a) * Jw(b) * Jw(c) * Jw(d) (1)

Частное от деления числителя и знаменателя дробей характеризует процентное изменение средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала под влиянием соответствующего фактора (a,b,c,d).

Разность числителя и знаменателя дробей характеризует абсолютное изменение (в стоимостном выражении) средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала под влиянием соответствующего фактора (a,b,c,d).

Из рассмотренного выше рисунка 1 можно построить взаимосвязи индексов часовой, дневной, годовой выработки рабочих в следующем виде:

Jсред. дневной выработки = Jсред. часовой выработки * Jсред. продолж. раб.дня ; (2)

Jсред. мес.(кварт.,год.) выработки = Jсред. дневной выработки * Jсред. числа дней работы одного рабочего за мес.(кварт., год) (3)

Если в задаче даны индексы средней часовой и средней дневной выработки, то индекс средней продолжительности рабочего дня будет рассчитан:

Jсред. продолж. раб.дня = Jсред. днев. выработки / Jсред. час. выработки; (4)

Индекс среднего числа дней работы одного рабочего за период (месяц, квартал, год) составит:

Jсред. числа дней работы одного рабочего за мес.(кварт., год) = Jсред. мес.(кварт.,год.) выработки / Jсред. днев. выработки (5)

Для измерения динамики производительности труда в практике статистики используют три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод применяется для измерения динамики производительности труда при условии выпуска одноименной и сравнимой продукции с базисным периодом продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

Индекс производительности труда в этом случае определяется по формуле:

Jнат. = W1 / W0 * 100 %,

где (6)

W1 и W0 - выработка продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, штуки, килограммы и тому подобное.

Применение натурального метода измерения динамики производительности труда ограничено, так как в редких случаях на промышленном предприятии может выпускаться продукция одноименная и сравнимая с базисным периодом.

Трудовой метод применяется для измерения динамики производительности труда при условии приготовления равноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

Индекс производительности труда определяется по формуле:

Jтруд. = ?q₁t₀ / ?q₁t₁ * 100% , где (7)

q₁ - продукция отчетного периода, штуки;

t₁ - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, час.

Трудовой метод измерения динамики производительности труда более широко применим, чем натуральный, так как предусматривает выпуск многономенклатурной, сравнимой с базисным периодом продукции.

Стоимостной метод применяется для измерения динамики производительности труда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Стоимостной метод можно считать универсальным для измерения динамики производительности труда.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, то есть использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда - возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

Jстоим. = (?Q₁(p) / T₁ ) / (? Q₀(p) / T₀) * 100% , где (8)

Q₁(p) и Q₀(p) - объем продукции в фиксированных оптовых ценах предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды4

T₁ и T₀ - затраты труда на производство продукции (чел.- часы; чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).

Важным вопросом в изучении производительности туда на промышленном предприятии является определение степени выполнения норм выработки. существует 4 способа определения степени выполнения норм выработки рабочими:

а) сопоставление фактической выработки (W₁) с установленной по норме (Wн);

б) сопоставлением нормативной трудоемкости (tн) с фактической трудоемкостью(t₁ );

в) сопоставление общего количества выработанной продукции (q = W₁ T₁) с тем её количеством, которое могло быть выработано за то же время при установленной норме выработки (WнT₁);

г) сопоставлением количества рабочего времени, положенного по норме на фактически выработанную продукцию (q1tн), с фактически затраченным временем на ту же продукцию (q₁t₁ = T₁).

Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда.

Если, на пример, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W ^. T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

(9)

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и другое.

2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ЛИВГИДРОМАШ»

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Ливгидромаш»

Открытое Акционерное Общество Ливенского производственного объединения гидравлических машин ОАО « Ливгидромаш».

ОАО «Ливгидромаш» является одним из первых промышленных предприятий отечественного гидромашиностроения, построенных и введенных в эксплуатацию в первой послевоенной пятилетка.

Проектирование и строительство завода началось в 1947 году в соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 9 марта 1947 года за №2146-р. Эта дата отмечается на заводе как день рождения предприятия. В приказе №101/68-г от 7 апреля 1947 года Министерством машиностроения и приборостроения СССР предусматривался выпуск насосов центробежных в количестве 100000 штук, малых гидротурбин в количестве 1000 штук в год. Со второго апреля приказом министерства цех был преобразован в самостоятельное предприятие - Ливенский насосный завод. Директором его утвердили также одного из опытных организаторов производства А.С. Бойко.

В 1953 году завершилось строительство блока цеха №2 площадью 7000 квадратных метров, в котором началось серийное производство центробежных насосов «НД», питательных насосов 2,5 ЦВ, крупных лопастных насосов 2ЛК-20-22 и гидротурбин различных марок мощностью 1800 киловатт.

Годом позже вступила в строй действующая первая очередь нового литейного цеха серого чугуна проектной мощностью до 10 тысяч тонн литья в год. В 1956 году сдана в эксплуатацию вторая очередь цеха, а затем и склад шихты площадью 2150 квадратных метров. В результате был полностью завершен комплекс по литейному производству.

В 1959 году создаётся специальное-конструкторское бюро насосов-СКБН.

Прекратив с 1959 года производство турбин и увеличив выпуск центробежных горизонтальных насосов от 4 до 12 дюймов типа «НД», а затем «Д», « Ливгидромаш» занял одно из ведущих мест в отечественном машиностроении, поставляя свою продукцию буквально во все отрасли народного хозяйства.

Особое значение в то время приобрели поставки такого оборудования для нефтяной и химической промышленной , энергетики. К чести заводчан, они успешно справились со столь ответственной задачей.

Впервые в СССР были разработаны и внедрены в производство специальные шестеренные насосы. Серия новых типов коловратных насосов для перекачивания высоковязных продуктов была поставлена ряду химкомбинатов и другим предприятиям страны.

Осенью 1963 года произошла, однако, очередная реорганизация: решением Приокского совнархоза заводы «Ливгидромаш», насосный, противопожарного оборудования и маслонасосов были преобразован в производственное объединение «Ливгидромаш».

В 1965 году на базе СКБН организован Ливенский филиал ВНИИГидромаш

В 1967 году исполнилось 20 лет со дня рождения завода.

Если скажем, в 1948 году из примитивных цехов вышло всего 120 насосов одной лишь марки, то в 1968 году - около 120 тысяч более чем ста семидесяти марок и типоразмеров.

В 1969 году было выполнено успешно задание по поставкам продукции судостроительной промышленности. В 1971 году «Ливгидромаш» посетили представители экипажа танкер «Ливны», только вернувшегося из дальних странствий по морям и океанам. Они дали высокую оценку насосной продукции. Также не без усилий было изготовлено 19 опытных образцов и 17 первых промышленных партий насосов. Впервые в нашей стране получили «добро» двухвинтовые насосы 2ВВ-500-3,5 производительностью 500 кубических метров в час, а также насосы 1В-110Х и 1В-50-10Х.

В 1972 году заводу исполнилось 25 лет, принято постановление о присвоении 10 - ти производственникам, проработавшим на предприятии непрерывно 25 лет, почётного звания «Ветеран труда « Ливгидромаш» Поведя итоги за этот период - рост был колоссальный.

Особо следует сказать о трехвинтовом насосе 3В 1/100, которому 18 апреля 1973 года государственной комиссией присвоен Знак качества.

В 1974 году продукция завода отгружается в 20 тыс. адресов в Советском Союзе и 42 - м зарубежным государствам. На предприятии насчитывается более 1300 ударников коммунистического труда. К концу года на заводе - 49 комсомольско - молодёжных бригад. К концу 1975 года комсомольская организация «Ливгидромаш» насчитывает 840 человек.

Двухмиллионный по счету насос («младенец») появился на свет божий где-то в третьей декаде 1976 года. В 1977 году на Госуд. Знак качества аттестована целая группа насосов различных марок.

В 1983 год - знаменательный в истории развития «Ливгидромаш». Был выпущен трёхмиллионный по счёту насос. Всего же за период с 1947 - 2000 года - 4455609 штук. В этом же году заводу присвоено имени 60 - летия Союза ССР.

В период с 1985 по 1990 года сдано в эксплуатацию молодёжное общежитие на 360 мест; 20-летие многотиражной газеты и машиностроительного техникума; 25-летие детског лагеря «Алые паруса».

В 1992 году государственное предприятие ПО«Ливгидромаш» преобразовано - АО«Ливгидромаш», а в 1996- ОАО«Ливгидромаш», 1998 года ОАО «Ливгидромаш» возглавляет генеральный директор И.Н. Ямбуренко.

Сохранив традиционные связи с предприятиями СНГ , ОАО «Ливгидромаш» широко представляет свою продукцию за рубежом и контактирует с ведущими фирмами ФРГ, Швеции и другими.

В 1994 году АО вручена награда за достижения в области технологии и качества производимой насосной продукции.

В 1995 году был удостоен международной наградой «Факел Бирмингама» за успешное экономическое выживание и развитие в трудных условиях зарождающихся рыночных отношений. Торговая марка Ливгидромаша известна на Европейском и мировом рынках насосов. Является членом Российской Ассоциации производителей насосов, объединившей насосные предприятия России и стран ближнего зарубежья.

В марте 1997 года ОАО «Ливгидромаш» отметил 50- летие со дня освоения и на сегодня представляет собой мощный производственно-технический комплекс с современными технологическими оснащением. Продукция ОАО « Ливгидромаш» неоднократно участвовала в различных международных выставках и получила высокие экспертные оценки.

В июне 1994 года решением международного бизнес - клуба «Лидер торговли» акционерному обществу вручена награда в Париже за достижения в области технологии и качества.

В 2001 году ОАО «Ливгидромаш» получил сертификат соответствия Регистра Морского Судоходства на соответствии ИСО-9001. Это большая победа всего коллектива предприятия. В марте 2002 года получен Сертификат соответствия в системе «Военный Регистр».

На конференции «Путь к совершенству» в Москве по итогам работы Программы - конкурса «100 лучших товаров России» бытовой «Ручеёк - БВ ,12 - 40» признан дипломатом этой Программы.

Большое внимание уделяется на предприятии повышению квалификации, подбору новых рабочих, подготовке молодых кадров.

За счёт прибыли осуществляется инвестирование производственных программ, финансирование затрат социальной сферы.

Важным событием 1-го полугодия явилась сертификация Российским Морским Регистром судоходства разработанной и внедренной системой качества, соответствующей международному стандарту ИСО 9000.

6 ноября 2001 года ОАО «Ливгидромаш» удостоен премии «Российский Национальный Олимп» за значимый вклад развития производственного комплекса страны, достижение в социально - экономической области и духовной жизни предприятия.

Достижению результатов в работе объединения способствует программа повышения эффективности и социального развития коллектива, где уделяется большое внимание развитию социальной инфраструктуры. ОАО «Ливгидромаш» выпускает различную продукцию: товары народного потребления - ручеёк, бурун, ЭРША ,ГНОМ, Гидроокумулятор ; для перекачивания воды - 1Д630 - 90, 1Д630/125, 1Д500 - 63, 1Д800/56, 12НДСН, 2Д2000/21, 1Д1250/63, 1Д1250/125 ;нефтяные насосы для перекачивания нефтяной продукции - ЭЦН, ЭВН, 6НДв-Б, 8НДв-Нм, 12НДС-Нм, 14НДС-Н, ЦН ; консольные насосы - К8, К20, К80, К100, К150; а также для перекачивания загрязнённых и сточно - массных жидкостей.

ОАО «Ливгидромаш» на протяжении многих лет поставляет свою продукцию в Ирак, Индию, Китай, Болгарию, страны Балтики и СНГ, кроме того активно сотрудничает с крупными внешнеторговыми предприятиями России, участвует в различных инвестиционных ярмарках - выставках. В этом направлении работают многие подразделения, но ведущая роль отводится фирмам торговой компании ЗАО «Гидромашсервис». Коллективами компании проводится большая работа по продвижению продукции предприятий на рынках сбыта, по расширению и укреплению связей, публикациям статей и рекламных модулей в периодической печати, участию в выставках, в выставках - ярмарках и презентациях. Предприятие ОАО «Ливгидромаш» имеет непосредственно предприятий конкурентов своей продукции представление на рисунке 2.



Рисунок 2 - Предприятия конкуренты ОАО «Ливгидромаш»

Конкуренты предприятия ОАО «Ливгидромаш» не имеют такого разнообразного ассортимента выпускаемой продукции, и следовательно не составляют большой конкуренции.

В 2005 году приняли участие в 18 выставках и двух конференция. Большое внимание уделялось нефтяной тематике. Наиболее значимые прошли в Уфе «Нефть. Газ. Технологии.», в Москве «Нефть. Газ - 2005», в Сургуте «Нефть. Газ. Сургут.», в Москве в Гостином дворе «ЖКХ - России» и 2 по бытовой техники в ВВЦ и спортивном комплексе ЦСК г. Москва. Завершением года стала профессиональная выставка «Насосы и Компрессоры - 2005».ОАО «Ливгидромаш» стремится завоевать место на рынке , а следовательно потребителей своей продукции и престиж.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Положение предприятия на современном этапе можно рассмотреть через ряд показателей в динамике за три анализируемых года (2007г, 2008г. и 2009г.) согласно данным (Приложение Ж.).

Одним из важнейших индикаторов деятельности любого промышленного предприятия является выпущенная товарная продукция. В 2007 году величина данного показателя составила 1456370,8 тыс.руб. В 2008 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение величины показателя товарной продукции до 1707000,2 тыс. руб., т.е он увеличился на 17,2 %. В 2009 году по сравнению с 2008 годом величина данного показателя уменьшилась до 1267998,8 тыс. руб., т.е. на 25,7 %.

В 2007 году величина фонда заработной платы всего персонала составила 269068186,1 руб. В 2008 году по сравнению с 2007 году эта величина увеличилась до 314255865,5 руб., т.е. на 16,8 %. В 2009 году по сравнению с 2008 годом величина фонда заработной платы уменьшилась до 260809925,4 руб., т.е на 17 %.

Величина показателя общей численности в 2007 году составила 2646 человек. В 2008 году этот показатель уменьшился до 2602 человек, т.е. на 1,7%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом численность уменьшилась до 2342 человек, т.е. на 9,99%.

В 2007 году производительность труда составила 578844 руб. В 2008 году по сравнению с 2007 годом этот показатель увеличился до 689418 руб., т.е. на 19,1 %. В 2009 году по сравнению с 2008 годом величина производительности труда уменьшилась до 567084 руб., т.е. на 17,7%.

Величина средней заработной платы в 2007 году составила 9612,89 руб. В 2008 году по сравнению с 2007 годом этот показатель увеличивается до 11514,66 руб., т.е. на 19,78%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом средняя заработная плата уменьшилась до 10656,41 руб., т.е. на 7,45%.

Итоговыми показателями всей деятельности или ее отдельных областей является рентабельность, как уровень прибыльности. Она составила в 2007г.-17%, в 2008г.-20%, а в 2009г.-26%. По данным анализа видно, что рентабельность за 3 отчетных периода увеличилась с 17% до 26%. Все выводы сделаны на основании данных (Приложение А, Б, В). ОАО «Ливгидромаш» является платежеспобное предприятие, имеющее высокий коэффициент текущей ликвидности. Кроме собственных источников, предприятие использует заемные - кредиты банков, и относится к первому классу кредитоспособности и к первой группе кредитного риска. Около 19% всех полученных денежных средств направлено на оплату налогов. Практически по всей номенклатуре насосного оборудования наблюдается рост продаж. ОАО «Ливгидромаш» по-прежнему является поставщиком насосной продукции на экспорт. Экспортные поставки от общего объёма поступлений составило около 18,9 %. За последний год 710 договорных поставок, заключили 18 дилерских договор и договор о сотрудничестве. В настоящее время дилерская сеть насчитывает 87 организаций. ОАО «Ливгидромаш» является одним из крупнейших источников пополнения средств областного бюджета, регулярно и своевременно уплачивают все налоги. Руководство Акционерного общества уделяет большое внимание развитию социальной структуры, в частности, на балансе предприятия находится профилакторий, в котором отдыхают и лечатся сотрудники предприятия и члены их семей, заводской Дом культуры, спортивный комплекс, парк культуры и отдыха.

Сегодняшнее устойчивое финансовое положение предприятия позволяет своевременно производить все текущие платежи, независимо от внешних источников кредитования. Предприятие на протяжении последних лет платёжеспособно, ликвидное и финансово устойчиво.

2.3 Расчет и анализ динамики производительности труда на ОАО «Ливгидромаш»

Цель экономико-статистического анализа производительности труда - выявить причины (факторы), повлиявшие на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки, обоснования и принятия экономических решений.

Под производительностью труда понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда может быть измерена с помощью прямых и обратных величин.

Прямой величиной производительности труда является показатель выработки:

W = q / T,

где

W - выработка продукции в единицу рабочего времени;

q - выпуск продукции;

T - затраты труда (чел.-часы).

Обратной величиной производительности труда является показатель трудоемкости:

t = T / q , где

T - затраты труда (чел.-часы);

t - трудоёмкость изготовления единицы продукции.

Покажем расчет прямых и обратных величин производительности труда по данным таблицы 1.

Таблица 1 - Расчет прямых и обратных величин производительности труда на ОАО «Ливгидромаш»

Показатели	Условные обозначения	Базисный период 2007 год	Отчетный период 2008год	Темп роста, %
Изготовлено деталей, шт.	q	59286	60020	101,23
Затраты труда, чел.-час.	T	4524375	4241063	93,73
Средняя часовая выработка, шт.	W	0,013	0,014	107,69
Трудоемкость изготовления одной детали, час.	t	76,3	70,66	92,6

Показатели выработки за базисный и отчетный периоды соответственно составили:

W₂₀₀₇ = 59286 шт. / 4524375 чел.-час. =0,013 шт.;

W₂₀₀₈= 60020 шт. / 4241063 чел.-час. =0,014 шт.

Т.е. показатель выработки в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился.

Показатели трудоемкости соответственно составили:

t₂₀₀₇ = 4524375 чел.-час. / 59286 шт. =76,3 час.;

t ₂₀₀₈=4241063 чел.-час. / 60020 шт. =70,66 час.

Т.е. показатель трудоемкости в 2008 году по сравнению с 2007 годом уменьшился.

Показатели выработки и трудоемкости взаимосвязаны.

Если W₂₀₀₇ =0,013, то t₂₀₀₇ = 1 / 0,013 =76,3; Если W₂₀₀₈ = 0,014, то t₂₀₀₈ = 1 / 0,014 =70,6.

Цепные показатели темпа роста соответственно составили:

Тр(q) = 60020 /59286 *100 = 101,23 %;

Тр(T) = 4241063 / 4524375 *100 = 93,73 %;

Тр(W) = 0,014 / 0,013 * 100 = 107,69%;

Тр(t) = 70,66 / 76,3 * 100 =92,6%.

Для измерения динамики производительности труда в практики статистики используют три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод используется для измерения динамики производительности труда при условии выпуска одноименной и сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда в этом случае определяется по формуле:

Jнат. = W₂₀₀₈ / W₂₀₀₇ * 100 %

где

W₂₀₀₈ и W₂₀₀₇ - выработка продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, шт., кг и т.п.

Jнат. = 0,014 / 0,013 * 100 = 107,69%;

Применение натурального метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 7,69% (107,69-100).

Трудовой метод применяется для измерения динамики производительности труда при условии приготовления равноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда определяется по формуле:

Jтруд. = ?q ₂₀₀₈ t ₂₀₀₇ / ?q ₂₀₀₈t ₂₀₀₈ * 100% , где

q₂₀₀₈ - продукция отчетного периода, шт,;

t_2008,2007 - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, час.

Jтруд. = ?60020 * 76,3 / ?60020 * 70,66 * 100%

Jтруд. = 4579526 / 4241013,2 * 100% = 107,6%

Применение трудового метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 7,6% (107,6-100).

Стоимостной метод применяется для измерения динамики производительности труда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

Jстоим. = (?Q₂₀₀₈(p) / T₂₀₀₈) / (? Q₂₀₀₇(p) / T₂₀₀₇) * 100% , где

Q₂₀₀₈(p) и Q₂₀₀₇(p) - объем продукции в фиксированных оптовых ценах предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды.

T₂₀₀₈ и T₂₀₀₇ - затраты труда на производство продукции(чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).

Индекс часовой выработки рабочих:

Jчас = (36544 / 3283597) / (36881 / 3180374) * 100%

Jчас = 0,01 / 0,01 * 100% = 100%

Индекс дневной выработки рабочих:

Jдн. = (36544 / 415119) / (36881 / 400119) * 100%

Jдн. = 0,09 / 0,09 * 100% = 100%

Индекс годовой выработки рабочего:

Jгод = (36544 / 1749) / (36881 / 1688) * 100%

Jгод = 20,9 / 21,8 * 100% = 95,9 %

Индекс годовой выработки работника ППП:

Jгод = (36544 / 2190) / (36881 / 2128) * 100%

Jгод = 16,7 / 17,3 * 100% = 96,5 %

Индексы часовой и дневной выработки показали нам, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 - 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 - 100) по сравнению с базисным периодом.