Производительность труда в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава I. Теоретические основы проблемы производительности труда в организации

1.1 Экономические основы производительности труда

1.2 Основные показатели и методы измерения производительности труда

1.3 Факторы и условия изменения производительности труда

1.4 Резервы повышения производительности труда

Глава II. Анализ производительности труда СФ ОАО «УГОК»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Оценка финансового состояния предприятия

2.3 Оценка производительности труда организации

2.4 Резервы улучшения производительности труда предприятия

Заключение

Список литературы

Введение

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. [10,с.458]

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же, как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который «упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может в нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени». Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентировался также, как и работа оборудования. С ростом технического совершенствования производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. [5,с. 280]

Следовательно, можно сказать, что все выше изложенное определяет актуальность выбранной для исследования темы.

Объектом исследования является Сибайский филиал открытого акционерного общества «Учалинский Горно-обогатительный Комбинат».

Предметом исследования - финансово-хозяйственные процессы и конечные производственно-хозяйственные результаты деятельности данного предприятия.

Цель данной дипломной работы - исследовать особенности производительность труда филиала «УГОК», и выявить пути по их совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:

1. выявить теоретические особенности проблемы исследования производительности труда;

2. дать общую оценку финансового состояния предприятия;

3. выявить особенности производительности труда предприятия;

4. поиск резервов улучшения производительности труда СФ ОАО «УГОК» и разработка конкретных мероприятий, направленных на ее укрепление.

При проведении исследования производительности труда СФ ОАО «УГОК» использовались следующие методы:

- вертикальный анализ;

- сравнительный анализ;

- анализ финансовых коэффициентов;

- факторный анализ.

Анализ финансового состояния предпочтительнее проводить в динамике, что позволяет более объективно судить о положении дел на предприятии. Именно такой подход использован при подготовке дипломной работы. Анализ проводился на основе годовой бухгалтерской отчетности СФ ОАО «УГОК» за 2005 - 2007 годы.

Глава I. Теоретические основы проблемы производительности труда в организации

1.1 Экономические основы производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. [8,с.140]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. [8,с.141]

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. [5,с.79]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- Объем продукции растет, а затраты снижаются;

- Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- Объем продукции растет при неизменных затратах;

- Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции.

Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности. [5,с.81]

1.2 Основные показатели и методы измерения производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

1. выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

2. трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. [9,с.54]

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. [9,с.55]

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия. [9,с.56]

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_у-ч = Ц_о - М_з + А;

М_у-ч = З +П + А,

где М_у-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно - чистой продукции. [11,с.29]

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. [11,с.31]

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством .

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость. [11,с.38]

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Факторы и условия изменения производительности труда

Производительность труда - показатель динамичный. Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда. [6,с.45]

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт - часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов - интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени. [7,с.84]

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь этих показателей вызывается формулой:

Iпт=Iпст Iинт Iирв,

где Iпт, Iпст, Iинт, Iирв - индексы соответственно производительность труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использование рабочего времени.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле

Пт=100 - П ст

где Пт - повышение производительности труда, %;

Пст - снижение трудоемкости единицы продукции, %;

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнениями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины. [7,с.92]

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. [7,с.93]

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно - производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле:

Дпр(пл)

Пт= ----------- *100 - 100 (1.3)

Дпр(баз)

где Дпр(пл) и Дпр(баз) - соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

- материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

- уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

- отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

- изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

- демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства. [7,с.94]

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.

1.4 Резервы повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда -- это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва -- это процесс превращений возможности в действительность. [12,с.152]

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени -- это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда -- излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на отраслевые и внутрипроизводственные. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. [12,с.154]

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей - производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.

Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором -- фактическая. Разница между ними oпpеделяется степенью выполнения норм. [12,с.156]

Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента - полную трудоемкость, формула:

Т_полн = Т_произ + Т_упр = Т_тех + Т_обс + Т_упр.

Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслуживания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствующих удельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов.

Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы.

Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины.

При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Э_к) в рабочей силе определяется по формуле:

Эк = Т_н/Ф_р.в. х К х М

где Т_н - экономия затрат труда на операции, нормо-ч;

Ф_р.в. - годовой фонд рабочего времени рабочего, ч;

К - плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М - количество операций (изделий) до конца года.

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле:

Э_к = (З_б -- З_п) х М х В

где З_б и З_п - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах;

М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года;

В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году. При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле:

Э_к = М₂/В₁ - М₂/В₂

где М₂ - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде;

В₁ и В₂ - выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах.

В ряде случаев (на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр.) экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного вида работ. В этих условиях снижение трудоемкости (или экономия рабочей силы) рассчитывается по формуле:

Э_к = (1 - Ч_р(пл)/Ч_р(баз)) х 100, % (1.8)

где Ч_{(баз) и} Ч_(пл) - число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При увеличении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации. [12,с.157]

Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями.

Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания, хронические болезни, производственны и травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономию рабочей силы.

При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот.

Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочею времени за отчетный период.

В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть незначительной.

Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле:

Эк= Тсн\ ФРВ*К

где ФРВ-годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Тш- снижение трудоемкости в нормо-часах; К -- коэффициент выполнения норм выработки.

Один из резервов роста производительности труда -- совершенствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала. [12,с.158]

производительность труда кредитоспособность экономичность

Глава II. Анализ производительности труда СФ ОАО «УГОК»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

СФ ОАО “УГОК” учреждено в соответствии с Законом Башкирской ССР от 29 октября 1991г. № ВС-9/46 ”О порядке применения на территории Башкирской ССР Закона РСФСР “О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ”.

СФ ОАО “УГОК” является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет товарные знаки и иные реквизиты, расчетный и валютные счета в банковских учреждениях. Учредителем Общества является Госкомсобственность РБ и акционеры СФ ОАО “УГОК”. Срок деятельности Общества неограничен. Высшим органом управления Общества является общее собрание акционеров. Органом управления Общества в период между общими собраниями акционеров является Совет директоров Общества, который осуществляет общее руководство деятельностью общества. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляют генеральный директор и правление Общества. Генеральный директор осуществляет функции председателя правления Общества и избирается в Совет директоров Общества.

В состав СФ ОАО “УГОК” входят четыре основных цеха (рудник с открытой добычей руд, известняковый карьер, строящийся подземный рудник, обогатительная фабрика) с комплексом вспомогательных цехов и служб (автотранспортный и железнодорожный цехи, ремонтно-механический завод, энергоцех, ремонтно-строительный цех, цех электроснабжения, центральная лаборатория, отдел питания и торговли).

Основными видами деятельности комбината в настоящее время являются:

Разработка месторождений полезных ископаемых и добыча открытым и подземным способом медных и медно-цинковых руд на Сибайском карьере и карьере Балта-Тау, Бакр-Тау. Горно-подготовительные работы ведутся на карьерах Бакр-Узяк и Камаган, суммарные запасы руд на которых на 01.01.99г. составили 10 млн. 500 тыс. тонн. Для восполнения выбывающих мощностей карьеров ведется строительство Сибайского подземного рудника (мощностью 1,5 млн. тонн руды в год, сроком эксплуатации 16 лет). Ввод в эксплуатацию первой очереди рудника “Нижняя залежь” был в 2000 году, а на полную проектную мощность - в 2006 году.

Обогащение добываемых руд методом флотации на обогатительной фабрике и производство основной продукции комбината - медного, цинкового и пиритного концентратов.

Дробление горного и известнякового щебня.

Кроме того, комбинатом осуществляется производство теплоэнергии, литья (чугунного, стального, цветного), химически очищенной воды, кислорода, электродов, оказываются услуги промышленного характера (например, услуги по переработке давальческого сырья, транспортировка грузов, ремонтные строительные работы).

Структура СФ ОАО “УГОК” более всего соответствует классической, функциональной структуре построения организации.

Особенностью функциональной структуры является деление организации на отдельные элементы, каждые из которых выполняют конкретную функциональную задачу. Такое построение организации позволяет максимально использовать специализацию, а также снизить нагрузку на руководителей. Однако необходимо тщательно следить, чтобы отдельные подразделения не ставили свои цели выше целей организации. Данная схема имеет наибольшую эффективность в стабильной внешней среде и при ограниченной номенклатуре продукции, т.е. максимально эффективна для мелких и средних по величине предприятий.

Существующую на сегодняшний день структуру управления СФ ОАО “УГОК” можно оценить, как достаточно рациональную, она позволяет эффективно работать и развиваться. В результате анализа происхождения, технологии и ярких событий, имеющих место в организации можно сделать вывод, что СФ ОАО “УГОК” подходит более всего культура роли (“храм”).

Этот тип культуры характеризуется строгой специализацией различных подразделений организации. Их деятельность координируется узким связующим звеном главного управления вверху. Очень велика степень формализации и стандартизации (действуют четкие правила и инструкции, которые определяют распределение работ, полномочий, способы связи и разрешение конфликтов).

В культуре роли, которая присуща СФ ОАО “УГОК”, основным источником власти является сила положения. Для эффективного выполнения определенной роли назначают конкретных сотрудников, а личную власть при этом не одобряют. Сила специалиста ценится только в совокупности с соответствующим ей положением. Эффективность этой культуры зависит не от личных особенностей работников, а от рационального распределения работ и ответственности. Отдельному работнику культура роли дает возможность стать компетентным, но очень узким специалистом. Не подходит эта культура для людей честолюбивых и для тех, кто стремится контролировать свою работу (независимые люди).

Бухгалтерский учет в СФ ОАО «УГОК» организован по децентрализованной форме. В филиалах созданы отделы по бухгалтерскому учету, ведущие законченный цикл учетных работ до составления баланса филиала.

Филиал СФ ОАО «УГОК» выделен на отдельный баланс, в течение отчетного периода обособленно учитывает результаты своей деятельности, ведет бухгалтерский учет совершенных ими хозяйственных операций, составляет бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с учетной и налоговой политикой ОАО «УГОК».

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в СФ ОАО «УГОК», соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель филиала.

Бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом с применением компьютерной программы 1С: 7.7 (сетевая версия).

Результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала подлежат ежеквартальному отражению в отдельном бухгалтерском балансе и отдельном отчете о прибылях и убытках, которые входят в состав бухгалтерской отчетности СФ ОАО «УГОК».

2.2 Оценка финансового состояния предприятия

Общая оценка финансового состояния предприятия осуществляется на основе бухгалтерского баланса (форма № 1). На практике используются такие методы анализа баланса: пространственный (горизонтальный) и структурный (вертикальный). Его содержание и последовательность представлены на рис. 2. (Приложение)

Проведем анализ валюты баланса СФ ОАО «УГОК» за 2005-2007г.г., который представлен в табл. 3. (Приложение)

Как показывают расчеты таблицы, имущество (активы) предприятия с 01.01.2006г. по 01.01.2008г. увеличились на 114815 тыс. руб. (247453 - 132638), то есть на 86,569% ((247453/132638)*100-100). Это положительная тенденция. Рост активов произошел за счет увеличения стоимости оборотных средств на 8679 тыс. руб. (25176 - 16497) и недвижимого имущества на 106136 тыс. руб. (222277 - 116141) или на 91,39% ((222277/116141)*100-100).

Следует обратить внимание на то, что и оборотные и внеоборотные активы в течении всего анализируемого периода (2005-2007г.г.) неуклонно растут. Однако, в 2006 году прирост активов был небольшим: внеоборотных = 2,05%, и оборотных = 34,75%, а в 2005 году произошло резкое увеличение внеоборотных активов с 118521 тыс. руб. до 222277 тыс. руб., т.е. на 87,54%. Существенное увеличение оборотных активов произошло в 2004 году: с 16497 тыс. руб. до 22230 тыс. руб. или на 34,75%.

Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственного капитала. За истекший период его доля в валюте баланса колеблется в проделах 80-87% - 85,51%. За последние 3 года его размер увеличился на 95676 тыс. руб. и на 01.01.2008 г. предприятия располагает собственным капиталом в сумме 202934 тыс. руб.

Значительные изменения произошли в составе заемных средств. В 2006 г. предприятие повысило свои долгосрочные обязательства на 219 тыс. руб. (1291 - 1072), а в 2007 г. долгосрочные обязательства остались практически неизменными (снизились на 1 тыс. руб.). В целом, за анализируемый период, долгосрочные заемные средства сократились на 20,34% ((1290/1072)*100-100), хотя в денежном выражении возросли на 218 тыс. руб. (1290 - 1072). Удельный вес долгосрочных активов также сократился: с 0,80% в 2005 г. до 0,52% в 2007 г.

На данном предприятии наблюдается постоянное колебание величины краткосрочных обязательств. Если на конец 2006 г. краткосрочные обязательства уменьшились на 5209 тыс. руб. или на 21,43%, то на конец 2007 г. значительно увеличились на 24130 тыс. руб. или на 126,34%. Общее увеличение суммы краткосрочных обязательств за анализируемый период составило 18921 тыс. руб. (43229 - 24308) или 77,84% ((43229/24308)*100-100). Однако, удельный вес краткосрочных заемных средств остается достаточно постоянным, и колеблется в пределах 14-18% от валюты баланса. Размер оборотных обязательств и в денежном и в относительном измерении (в % к валюте баланса) по сравнению с долгосрочными обязательствами велик. Так, на конец 2005 г. краткосрочных обязательств предприятия было на сумму: 24308 тыс. руб., что в 22,68 (24308/1072) раз больше долгосрочных обязательств (1072 тыс. руб.). На конец 2007 г. краткосрочные обязательства превышали долгосрочные в 33,51 раза (43229/1290).

Наряду с изменениями валюты баланса целесообразно изучить характер динамики его отдельных статей (табл. 4 в приложении).

Как показывают произведенные расчеты в табл. 4, стоимость внеоборотных активов за 2006 г. увеличилась на 2380 тыс. руб. или на 2,05%. Рост стоимости недвижимого имущества произошел в основном за счет увеличения на 8,82% основных средств. Их величина возросла с 108825 тыс. руб. до 118420 тыс. руб. В следующем году также ввели в действие новые основные средства на сумму 103679 тыс. руб., что позволило увеличить стоимость недвижимого имущества до 103756 тыс. руб. или на 87,54%. За двухгодичный период стоимость внеоборотных активов возросла на 91,38% ((222277/116141)*100-100).

Положительным моментом в деятельности анализируемого предприятия является снижение стоимости незавершенного строительства за два года на 7224 тыс. руб. (32-7256). На конец анализируемого периода незавершенного производства на сумму 32 тыс. руб., что составляет 0,02% от валюты баланса.

Как уже указывалось, стоимость оборотных активов в течении анализируемого периода постоянно возрастала и увеличилась на 52,61% ((25176/16497)*100-100). В 2006 г. рост стоимости оборотных активов произошел, в основном, за счет увеличения запасов на 11,51%, денежных средств на 47,24% и дебиторской задолженности (в течении 12 месяцев) на 69,83%, что является отрицательным моментом в работе данного предприятия. В 2007 г. вызвало рост стоимости оборотных активов еще большее увеличение запасов на складе на сумму 1438 тыс. руб. или 52,25%, дебиторской задолженности (более 12 месяцев) на сумму 915 тыс. руб., а также НДС, чей резкий рост составил 592,73% на сумму 2365 тыс. руб.

Негативным можно считать уменьшение наиболее ликвидных активов (денежных средств). За два года их величина снизилась на 69,2% ((362/1179)*100-100). Положительным моментом является рост дебиторской задолженности на конец 2007 г. на 5773 тыс. руб. ((12278+5582)-(7464+4623)) или на 47,7%.

Изменения коснулись и состава заемных средств. В течении 2005-2007 годов СФ ОАО «УГОК» не привлекало кредитов банков как долгосрочных, так и краткосрочных. Поэтому, долгосрочными обязательствами предприятия являются отложенные налоги в сумме 1290 тыс. руб. (по состоянию на 01.01.2008 г.). рост данных обязательств наблюдается в течении всего анализируемого периода. Увеличение составило 218 тыс. руб. или 20,34% по сравнению с 31.12.2005 г.

На рассматриваемом предприятии наблюдается рост кредиторской задолженности: увеличение составило 24130 тыс. руб. столь высокий темп прироста (126,34%) свидетельствует о том, что на предприятии были проблемы с источниками финансирования. Вместе с тем, ни за один год анализируемого периода, не возникала задолженность перед участниками по выплате доходов.

Следует обратить внимание на то, что СФ ОАО «УГОК» не осуществляет резервирование средств для предстоящих расходов.

Особого внимания стребует статья баланса «Целевое финансирование и поступления». В 2005 г. СФ ОАО «УГОК», в рамках государственной программы, осуществило монтаж горного оборудования. По состоянию на 31.12.2005 г. Правительство не профинансировало эти работы на сумму 6766 тыс. руб. Данная ситуация повторилась и в 2006 г. комбинат выполнил монтаж за свой счет на сумму 6076 тыс. руб. В 2007 г. Правительство покрыло свою задолженность полностью.

Большое влияние на финансовое состояние предприятия и его производственные результаты оказывает состояние производственных запасов. В целях нормального хода производства и сбыта продукции запасы должны быть оптимальными.

Как свидетельствуют расчеты табл. 5 за 2006 г. запасы предприятия увеличились на 284 тыс. руб. или на 11,51%. При этом наибольшее увеличение наблюдается по статье «Сырье, материалы и прочие материальные ценности»: 439 тыс. руб. или 19,71%. Положительным моментом является отсутствие затрат по статье «Незавершенное производство». За отчетный период (2007 г.) стоимость материально-производственных запасов возросла почти в 2 раза (рост стоимости запасов составил 1438 тыс. руб.). при этом увеличение произошло по всем статьям.

Оборачиваемость материально-производственных запасов по сравнению с прошлым годом.

Большое влияние на оборачиваемость капитала, вложенного в оборотные активы, а, следовательно, и на финансовое состояние предприятия оказывает увеличение или уменьшение дебиторской задолженности.

Из данных табл. 6 видно, что на анализируемом предприятии наблюдается постоянный рост дебиторской задолженности. Эта тенденция характерна и для краткосрочной дебиторской задолженности и для долгосрочной. На конец 2005 г. сумма общей дебиторской задолженности составила: 12087 тыс. руб., из них: 4623 тыс. руб. - долгосрочная, 7464 тыс. руб. - краткосрочная. На конец 2006 г. общая величина дебиторской задолженности составила 17343 тыс. руб., то есть возросла на 5256 тыс. руб. (темп роста составил 143,48% [(17343/12087)*100]). В том числе, долгосрочная дебиторская задолженность увеличилась на 44 тыс. руб., а краткосрочная на 5212 тыс. руб. по состоянию на 31.12.2007 г. дебиторская задолженность составляет 17860 тыс. руб. По сравнению с предыдущим годом задолженность увеличилась на 2,98% ((17860/17343)*100-100), то есть, на 517 тыс. руб. (17860-17348). В том числе за счет долгосрочной задолженности на 915 тыс. руб. и краткосрочной на 398 тыс. руб.. В 2007 г. дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течении 12 месяцев уменьшилась на 3,14%.

Рассмотрим дебиторскую задолженность по вида продукции. Наибольший удельный вес в долгосрочной дебиторской задолженности занимает медный концентрат: 96,54% - в 2005 г., 96,16% - в 2006 г., 75,62% - в 2007 г. Положительный момент в том, что в 2007 г. уменьшилась не только доля задолженности по медному концентрату, но и в денежном выражении: сумма долга снизилась на 268 тыс. руб. и составила 4212 тыс. руб. Должниками являются покупатели и заказчики.

По медному концентрату и выполненным работам по прочей деятельности тенденция следующая: происходит ежегодный рост задолженности покупателей и заказчиков. За два последних года сумма долга по медному концентрату увеличилась с 28 тыс. руб. до 47 тыс. руб., то есть, в 1,67 раз (47 / 28). А по прочей деятельности: с 132 тыс. руб. до 196 тыс. руб. (темп роста равен 148,48%[(196/132)*100]).