Организация предпринимательской деятельности коммерческого предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗАДАНИЕ

На выполнение курсовой работы по дисциплине:

ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ

По теме: Организация предпринимательской деятельности коммерческого предприятия

1. Исходные данные для выполнения курсовой работы: Планированный годовой объём выпуска узлов на основе проведённых маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: по узлу 1 - 7000, по узлу 2 - 8000.

2. Перечень подлежащих разработке вопросов в разделах основной части курсовой работы:

2.1 Экономические вопросы создания предприятия. Обоснование выбора организационно - правовой формы предприятия, определение величины уставного и резервного капитала, а так же единовременных затрат на создание фирмы и источники их финансирования.

2.2 Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия.

2.3 Определение персонала и организация оплаты его труда.

2.4 Финансово - экономические результаты предпринимательской деятельности.

3. Срок защиты курсовой работы декабрь 2008.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Экономическое обоснование выбора организационно - правовой формы предприятия

2. Организация и производственная структура предприятия

3. Численность персонала и затраты на оплату его труда

4. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности

Заключение

Библиографический список источников информации

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Постепенный переход России от централизованно плановой системы хозяйствования к рыночной по новому ставит вопрос о методах экономики предприятия. Традиционные структуры и уклады меняются. В настоящее время руководители предприятия, изучая и формируя то, что называется цивилизованными формами рыночных отношений, становятся своеобразными "архитекторами" развития новых хозяйственных систем и методов ведения экономики предприятия.

Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обуславливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное число хозяйствующих субъектов, создающие разнообразные товары и услуги, поэтому предприятие может действительным образом влиять на макроэкономику.

На любом этапе развития человеческое общество производит различные материальные и духовные блага и постоянно их потребляет. Предпринимательство как вид человеческой деятельности возникает и существует только в рамках товарного производства и рыночного товарообмена. В рыночной экономике объемы производственных благ приобретают денежное выражение, в денежной форме оцениваются, в конечном счете, и все издержки, связанные с производством и реализацией товара.

Предприятие - это сложная экономическая система, объединяющая производственные и людские резервы, имеющая общие цели в достижении результатов производства.

Предприятие является хозяйственной единицей, обладающей обусловленной законодательством административной и экономической самостоятельностью, правами юридического лица организационно техническим единством, обусловленным общностью целей деятельности.

В условиях рыночной экономики центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решают вопросы экономического расходования ресурсов, применение высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление - менеджмент. Бизнес - план по своей структуре является сложным документом. Его разделы и параграфы должны охватывать все стороны деятельности предприятия, а состав разделов может иметь особенности в зависимости от специфики предприятия.

Под предпринимательской деятельностью в рыночной экономике следует понимать целенаправленную деятельность людей, ориентированную на получение дохода в размерах не только покрывающие текущие издержки производства благ, но и обеспечивающие их производителю некоторый дополнительный доход то есть прибыль.

Развитие предпринимательства играет незаменимую роль в достижении экономического успеха, высоких темпов роста промышленного производства. Оно является основой инновационного, продуктивного характера экономики. Чем больше хозяйствующих субъектов имеют возможность проявить свою инициативу и творческие способности, тем меньше разрыв между потенциальными и фактическими результатами развития.

Предпринимательство как одна из конкретных форм проявления общественных отношений способствует повышению материального и духовного потенциала общества, создает благоприятную почву для практической реализации способностей и талантов каждого индивида, ведет к объединению науки, сохранению национального духа и национальной гордости.

В данной курсовой работе представлены расчеты и теория по созданию предприятия. Определены величина уставного капитала, резервного капитала, единовременные капитальные затраты и фонд оплаты труда. Подсчитан уровень рентабельности и прибыль.

1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Акционерное общество (АО) - это широко распространённая форма предпринимательства в современных условиях. Большинство из них создано путём приватизации государственных и муниципальных предприятий. Уставной капитал АО разделён на определённое число акций. Его участники (акционеры) не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Участники открытого акционерного общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое АО может проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу. При этом оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчёт, бухгалтерский баланс, счёт прибылей и убытков.

В закрытом акционерном обществе (ЗАО) акции распределяются только среди его учредителей или иного заранее определённого круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими его акционерами.

Преимущества акционерных обществ:

- способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;

- ограничение имущественной ответственности партнеров-акционеров только стоимостью принадлежащих им акций;

- снижение предпринимательского риска;

- облегчение перелива капитальных средств из отрасли в отрасль.

Учредительными документами акционерного общества являются:

- учредительный договор;

- устав общества.

Устав общества должен включать следующие положения:

- Наименование и местонахождение акционерного общества;

- наименование и местонахождение учредителей акционерного общества;

- цели и задачи создания объединения и членство в акционерном обществе;

- функции, передаваемые учредителями акционерному обществу;

- органы управления обществом, их компетенция, порядок принятия ими решений, ответственность органов управления;

- имущество общества; размер уставного капитала и порядок его образования; доля каждого учредителя; возможность изменения и передачи доли;

- права, обязанности и ответственность учредителей акционерного общества;

- порядок и условия вступления в хозяйственное объединение и выхода из него;

- срок деятельности акционерного общества.

Учредительный договор фиксирует цели и задачи учредителей акционерного общества и определяет следующие положения:

- порядок совместной деятельности по созданию акционерного общества;

- условия передачи имущества учредителей в собственность и ведение акционерного общества;

- порядок участия учредителей в деятельности акционерного общества;

- органы управления акционерным обществом;

- условия и очередность распределения прибыли и убытков между учредителями;

- правила вступления новых членов в состав акционерного общества и выхода из него.

Уставной капитал АО составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретённых акционерами.

Уставной капитал общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующие интересы его кредиторов. Он не может быть менее размера, предусмотренного законом об АО.

Открытая подписка на акции АО не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреждении АО все его акции должны быть распределены среди учредителей.

Если по окончании второго и каждого последующего года стоимость чистых активов общества окажется меньше уставного капитала, общество обязано объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного капитала. Если стоимость указанных активов общества становится меньше определённого законом минимального размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Уставный капитал пополняется двумя способами:

- через публичную подписку на акции;

- через распределение дополнительных акций среди учредителей.

-

В первом случае образуется открытое акционерное общество, а во втором закрытое.

Размер уставного капитала АО, предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государственного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, равной 1000-кратному размеру месячному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации.

Состав учредителей ОАО "Аполлон", их пай в создании предприятия можно увидеть в нижеприведенной таблице 1.

экономический персонал финансовый труд

Таблица 1-Формирование уставного капитала ОАО "Аполлон"

Учредители	Сумма, руб.	%	Акции
1.Бобровских Н.С.	5000000	33	333333
2.Лубягина Е.С.	5000000	33	333333
3.Норкин П.О.	2500000	17	166667
4.Ростов С.С.	2500000	17	166667
ИТОГО:	15000000	100	1000000

Номинальная стоимость одной акции - 15 руб.

Для погашения непредвиденных затрат, а также в целях равномерного включения текущих расходов в издержки производства и обращения в обществе создается резервный фонд в размере не менее 15 % от уставного капитала. Формирование резервного фонда осуществляется путем ежегодных отчислений, размер которых, как правило, не может быть менее 5% от суммы чистой прибыли.

Резервный капитал ОАО "Аполлон" составляет 20% от уставного капитала 3000000 руб.

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др.

МРОТ=2300 руб.

К единовременным затратам при создании ОАО "Аполлон" относят:

1. подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы можно принять в размере 20 МРОТ - 46000 руб.

2. сбор за государственную регистрацию предприятия 10 МРОТ - 23000 руб. и госпошлина - 2 руб.

3. прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей и штампов и др. 5 МРОТ - 11500 руб.

4. закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов 10 000 МРОТ - 23 000 000 руб.

5. закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря 1000 МРОТ - 2 300 000руб.

6. закупка дополнительных транспортных средств 1500 МРОТ - 3 450 000 руб.

7. прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.) 220 МРОТ - 506 000

В сумме единовременные затраты составляют 29 336 502 руб.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

Структура предприятия - это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов, частков, отделов, лабораторий и других подразделений, составляющих единых хозяйственный объект.

Различают общую, производственную и организационную структуру предприятия.

Под общей структурой предприятия понимается комплекс производственных подразделений, обслуживающих работников, количество, величина, взаимосвязи и соотношение между этими подразделениями по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности.

К производственным подразделения относятся цехи, участки, лаборатории в которых изготовляется, проходит контрольные проверки, испытания основная продукция (выпускаемая предприятием), комплектующие изделия (приобретаемые со стороны), материалы и полуфабрикаты, запасные части для обслуживания изделия и ремонта в процессе эксплуатации, вырабатываются различные виды энергии для технических целей.

К подразделениям, обслуживающих работников, относятся жилищно-коммунальные отделы, их службы, столовые, буфеты, детские садик и ясли, санатории, профилактории, медсанчасти, спортивные общества, отделы технического обучения.

В отличии от общей структуры производственная структура предприятия представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размерах предприятия, в количестве, составе и удельном весе цехов и служб, их планирование, а также в составе, количестве и планировке производственных участков и рабочих мест внутри цехов.

Рабочее место - часть производственной площади, где рабочий или группа рабочих выполняет отдельные продукции или обслуживания процесса производства.

Производственный участок - совокупность рабочих мест, на которых выполняются технологические однородная работа или различные операции по изготовления одинаковой или однотипной продукции.

Состав, количество участков и взаимоотношение между ними определяют состав более крупных производственных подразделений - цехов и структуре предприятия в целом.

Различают следующие виды цехов и участков:

1 Основные;

2 Вспомогательные;

3 Обслуживающие;

4 Побочные.

В основных цехах выполняется определенная стадия производственного процесса по превращению сырья и материалов в готовую продукцию либо ряд стадий производственного процесса по изготовлению какого-либо изделия или его части.

Основные цехи классифицируются:

1 заготовительные (литейные, кузнечные, штамповочные и т. д.);

2 обрабатывающие (токарные, фрезерные и т. д.);

3 выпускающие (сборочные).

Задача вспомогательных цехов - обеспечение нормальной бесперебойной работы цехов основного производства. К вспомогательным цехам относятся: ремонтные, слесарно-ремонтные, инструментальные, энергетические и т. д.

Обслуживающие цехи выполняют функции хранения продукции, транспортировки сырья, материалов, готовой продукции.

Подобные цехи занимаются утилизацией отходов.

Организационное построение цехов и участков ведется по трем основным направлениям:

- технологический - формируются по признаку однородности технологического процесса изготовления различных изделий;

-предметный - объединяет рабочие места, участки, цехи по выпуску определенного вида продукции;

-смещенный - отличается тем, что заготовительные цеха и участки создаются по технологическому признаку, а выпускающие цехи и участки - по предметному.

Различают следующие виды производственной структуры предприятия:

1 Бесцеховая (участок);

2 Цеховая (цех);

3 Корпусная (корпус);

4 Комбинатная.

Следовательно, производственная структура предприятия выглядит следующим образом:

Схема 1 - Производственная структура фирмы

Организационная структура управлением предприятием - упорядоченная совокупность служб, управляющих её деятельностью, взаимосвязями и соподчинением.

Принцип формирования структуры управления - организация и закрепление тех или иных функций управления за подразделениями службы управления.

Организационная структура аппаратами управления характеризуется различным числом звеньев, чаще всего используется трехзвенная система: директор, начальник цеха, мастер.

Всей деятельностью предприятия руководит директор, который может быть как собственником имущества, так и наемным работником.

Для обеспечения стратегического, текущего и оперативного руководства предприятием у директора имеются непосредственно подчиненный ему функциональный аппарат управления и заместители.

Аппарат управления включает следующие основные службы:

1 Оперативного руководства предприятием;

2 Управления персоналом;

3 Экономической и финансовой деятельностью;

4 Переработки информации;

5 Административного управления;

6 Маркетинга;

7 Внешних экономических связей;

8 Технического развития и т. д.

Каждая служба возглавляется начальником и подчиняется непосредственно директору и одному из его заместителей.

Начальник цеха отвечает за все стороны цеха и выполняет функции технологического и хозяйственного руководства цеха с помощью подчиненного ему цехового аппарата управления.

Начальник цеха подчиняется непосредственно директору.

Мастер является руководителем и организатором производства и труда на участке. Крупные участки цеха возглавляют начальники участков (старшие мастера), которым подчинены смешенные мастера.

Группой рабочих, объединенных в бригаду, руководит бригадир, который является старшим рабочим и не освобождается от производственной работы, получая доплату к тарифной ставке за выполнение своих обязанностей.

Следовательно, организационная структура предприятия выглядит следующим образом:



Схема 2 - Организационная структура предприятия

Для расчета месячного оклада персонала необходимо воспользоваться формулой:

Ом = ЗПmin*Кт, (1)

Где Кт - тарифный коэффициент, соответствующего разряда специалиста по ЕТС бюджетной сферы (приложение 2);

Зпmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год.

Она рассчитывается по формуле:

ЗПmin =МРОТ*Кп, (2)

Где Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансового положения предприятия (принял равным 4).

ЗПmin = 2300*4 = 9200 рублей.

Например, месячный оклад директора предприятия рассчитывается так:

Ом = 9200*4,5 = 41400 рублей;

Аналогично рассчитаем месячный оклад всего персонала по формуле 2 и отразим результаты в таблице 2.

Таблица 2 - Штатное расписание предприятия

Наименование должности и профессии	Количество штатных единиц	Тарифный разряд	Месячный оклад,руб
Управленческий персонал :
Директор	1	18	41400
Зам директор	1	17	38640
Зам директора по маркетингу	2	16	35880
Зам директора по экономике и финансам	3	16	35880
Зам директора по производству и техническим вопросам	3	16	35880
Зам директора по труду и социальным вопросам	3	16	35880
Начальник участка	1	15	33304
Производственный мастер	4	11	24656
Контрольный мастер	2	12	25852
Специалисты :
Главный бухгалтер	1	15	33304
Зав лабораторией	2	14	30912
Технолог	4	11	24656
Программист	4	11	24656
Механик	2	11	24656
Электронщик	2	10	22448
Экономист	4	10	22448
Финансист	4	10	22448
Бухгалтер	4	10	22448
Аналитик	2	10	22448
Торговый агент	4	9	20424
Юрист	2	9	20424
Психолог	2	8	18584
Финансовый менеджер	3	8	18584
Инспектор по кадрам и по охране труда	3	7	16928
Рабочие:
Водитель грузового автомобиля	4	3	11316
Столяр	3	4	12512
Слесарь-ремонтник	4	4	12512
Наладчик оборудования	4	4	12512
Уборщица участка	4	2	10212
Электромантёр	2	3	11316
Комплектовщик	8	3	11316
Транспортный рабочий	3	3	11316
Кладовщик	5	2	10212
Сантехник	2	3	11316
Упаковщик	9	2	10212
Электросварщик	2	4	12512
Грузчик	7	2	10212
Дворник	3	2	10212
Служащие :
Лаборант	2	6	15364
Оператор компьютера	3	6	15364
Охранник	4	4	12512
Кассир	3	5	13892
Секретарь	1	3	11316
Уборщица офиса	2	1	9200
Водитель легкового автомобиля	2	5	13892
Архивариус	2	3	11316
Библиотекарь	2	3	11316

Наибольший оклад получает директор, так как у него самый высокий тарифный разряд. У остальных работников зарплата так же соответствует их тарифному разряду, но она значительно ниже, потому что директор организует работу всего персонала предприятия, а рабочие организуют производственный процесс.

3. ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ЕГО ТРУДА

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально - квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.

Различают такие понятия как кадры, персонал и трудовые ресурсы предприятия.

Понятие трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, персонал весь личный состав работающих по найму поставных и временных, квалификационных и не квалификационных работников. Под кадрами понимается основной, как правило, квалифицированный, состав работников предприятия.

Состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Каждое предприятие непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно - производственный персонал.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а так же учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоят на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Работники промышленно - производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие.

Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные.

В группе служащих выделяют следующие категории работающих:

Руководители - лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их управление. Они подразделяются на линейных, возглавляющие относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных возглавляющих функциональные отделы и службы.

Специалисты - работники, занятые инженерно - техническими, экономическими, бухгалтерскими, и другими аналогическими видами деятельности.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформления документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровнем квалификации.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующих определенных теоретических знаний и практический навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии.

Квалификация характеризует степень овладение работниками той или иной профессией ли специальностью и отражается в квалификационных разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: должностные обязанности, должен знать, требования квалификации по разрядам оплаты.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находят своё отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятия и организаций бюджетной сферы - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанные с трудовыми ресурсами предприятия. Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

где n - число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

ПТн - годовой объем производства товара, в шт.;

ПТн (по узлу 1) = 7000 деталей;

ПТн (по узлу 2) = 8000 деталей;

Нвр - норма времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии ;

Fэф-эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в часах

Fэф = Fн * (1-Кнев),

где Fн - годовой номинальный фонд времени одного рабочего

Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу

в соответствии с действующим законодательством(0,16);

Fн=(а-в)*с

а - количество дней в году

в - количество выходных

с - количество рабочих часов в день

Fн=(365-112)*8=2024

Fэф = 2024 * (1-0,16)=1700,16 часов.

Потребное количество станочных рабочих составляет:

Р = (7000 * 1,3 / 1,04 + 8000 *1,5 / 1,04) /1700 = 12 (чел.)

Потребное количество слесарных рабочих составляет:

Р = (7000 * 2,6 / 1,03 + 8000 *3,6 / 1,03) /1700 = 27 (чел.)

Потребное количество монтажно-сборочных рабочих составляет:

Р = (7000 * 4,4 / 1,01 + 8000 *5,4 / 1,01) /1700 = 43 (чел.)

Потребное количество испытательных рабочих составляет:

Р = (7000 * 6,8 / 1,00 + 8000 * 8,6 / 1,00) /1700 = 68 (чел.)

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих,

определяется по формуле:

где tк - трудоемкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции (1,00).

Р = (7000 * 0,8 * 1,00 + 8000 * 0,7 *1,00) / 1700= 7 (чел.)

Общее потребное количество основных рабочих составляет

12+27+43+68+7=157 (чел.)

К вспомогательным рабочим относятся: слесари-ремонтники, транспортные рабочие, кладовщики, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др. Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 38% от расчетной численности основных рабочих, что составляет 60 чел.

К специалистам относятся: юристы, экономисты, бухгалтеры, финансисты, аналитики, технологи и др. Число специалистов составляет 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, что составляет 43 чел.

К служащим относятся секретарь, кассир, курьеры, охрана и др. Их численность можно принять в размере 8% от числа всех рабочих, специалистов, Это составляет 21 чел.

Численность управленческого персонала принята в размере 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, что составляет 20 чел.

Общее потребное количество персонала предприятия составляет 301 человека.

Таблица 4 - Структура работающих предприятия

Категории работающих	Количество человек	%
Управленческий персонал	20	6,53%
Специалисты	43	14,40%
Рабочие	217	72,15%
Служащие	21	6,91%
ВСЕГО	301	100,00%

Для выпуска продукции необходимо 301 наёмных работников.

Большая часть из них задействована в производстве узлов и обеспечение его бесперебойной работы.

На производственных предприятиях чаще используют тарифную систему оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы приводится в приложении 1.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору, и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной нормы.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условиях труда, доплаты бригадиром и т. д.

Плановая величина расходов на оплату труда или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупнено или дифференцировано.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ дополнительной оплаты за фактически отработанное время, вредность, премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных внутрисменными перерывами, например, перерыв матерям, имеющим грудных детей.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплату за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуск; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплата к нему называется основной заработной платой.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.

Средний доход работников вычисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление, а именно: расходы на оплату труда, денежные выплаты и поощрения, доход (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников вычисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также минимальную и реальную заработную плату.

Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении.

Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату. Часовая ставка первого разряда повременщика рассчитывается по формуле

Тс1 = Зпmin/(Др*ds), (5)

Где Зпmin - минимальная месячная заработная плата соответствующая

оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Др - среднее число рабочих дней в месяце (21 день);

ds - длительность смены (8 часов).

Тс1 = 9200 / (21*8) = 54,76 рублей;

В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда, определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк, (6)

Где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих;

ЗПд - дополнительная заработная плата;

Врк - выплата по районному коэффициенту (15 %от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П, (7)

Где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - сумма премии за выполнения установленных количественных и

качественных показателей (40 % от ЗПт);

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПт = ПТн * Рс, (8)

Где ПТн - годовой выпуск узлов;

Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции;

Часовая тарифная ставка соответствующего предприятия разряда находится по формуле:

Тс = Тс1 * Кт, (9)

Где Тс1 - часовая тарифная ставка первого разряда;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работы.

Например, часовая тарифная ставка повременщика рассчитывается следующим образом:

Тс1 = 54,76 * 1,00 = 54,76 рублей;

Рассчитаем остальные часовые тарифные ставки, по всем разрядом используя формулу 9 и отразим полученные результаты в таблице 5.

Таблица 5 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии.

Тр	Кт	Часовая тарифная ставка,руб
		Повременщик	Сдельщик	Станочник
1	1	54,76	62,98	70,53
2	1,11	60,79	69,90	78,29
3	1,23	67,36	77,46	86,76
4	1,36	74,48	85,65	95,93
5	1,51	82,69	95,09	106,51
6	1,67	91,45
7	1,84	100,76
8	2,02	110,62
9	2,22	121,57
10	2,44	133,62
11	2,68	146,76
12	2,81	153,88
13	3,12	170,86
14	3,36	184,00
15	3,62	198,24
16	3,9	213,57
17	4,2	230,00
18	4,5	246,43

Сдельная расценка определяется по формуле

Рс = Нвр * Тс (10)

Где Нвр - норма времени за выполнения работ по узлам; Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда;

ЗПmin = 2300 * 4 = 9200 (руб.)

Тс₁ = 9200 / (21 * 8) = 54,76(руб.)

Рассчитаем основную заработную плату станочников:

Тр = 5, Тс = 106,51руб.

По 1 узлу:

Нвр = 1,3;

Рс = Нвр * Тс;

Рс = 1,3 * 106,51=138,46 (руб.);

ЗПт = Птн * Рс;

ЗПт = 7000 * 138,46= 969220 (руб.).

По 2 узлу:

Нвр = 1,5;

Рс=Нвр * Тс;

Рс = 1,5 * 106,51=159,76 (руб.);

ЗПт=Птн * Рс;

ЗПт =8000 *159,76= 1278080 (руб.).

Общая ЗПт = 969 220+ 1 278 080= 1 278 080 (руб.).

Аналогично рассчитывают основную заработную плату у слесарных, монтажно-сборочных и у регулировочных рабочих. Все расчеты представлены в таблицах 6 и 7.

Таблица 6 - Сдельные расценки по видам работ и по изделиям.

Наименование технологических операций	Тр	Тс	Узел 1	Узел 2
			Нвр	Рс	Нвр	Рс
Станочные	5	106,51	1,3	138,46	1,5	159,76
Слесарные	4	85,65	2,6	222,68	3,6	308,33
Монтажно-сброчные	3	77,46	4,4	340,83	5,4	418,29
Регулировочные	5	95,09	6,8	646,64	8,6	817,81
ИТОГО		364,71		1348,61		1704,19

Сдельная расценка больше у регулировщиков, так как норма выработки превосходит расценки других основных работников, хотя тарифный разряд выше у станочников.

Таблица 7 - Тарифная заработная плата основных рабочих.

Наименование технологических операций	Узел 1	Узел 2	Общая ЗПт, руб
	Птн	Рс	ЗПт1	Птн	Рс	ЗПт2
Станочные	7000	138,46	969198,53	8000	159,76	1278064,00	2247262,53
Слесарные	7000	222,68	1558786,67	8000	308,33	2466651,43	4025438,10
Монтажно-сброчные	7000	340,83	2385790,00	8000	418,29	3346302,86	5732092,86
Регулировочные	7000	646,64	4526476,67	8000	817,81	6542470,48	11068947,14
ИТОГО			9440251,87			13633488,76	23073740,63

Так как сдельная расценка выше у регулировщиков, то, соответственно, их тарифная заработная плата превышает значения других основных рабочих.

Общая тарифная заработная плата основных рабочих (кроме контролёров) составляет 23073740,63.

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих, не включая контролеров, сводится к форме, указанной в таблице 8.

Рассмотрим на примере станочных рабочих расчет фонда оплаты труда:

П =40% * ЗПт;

П= 40% * 23073740,63= 183 228,67 (руб.);

ЗПос=ЗПт+П;

ЗПос = 23073740,63+ 183228,67 = 641 300,35 (руб.);

ЗПд=17% * ЗПос;

ЗПд = 17% * 641 300,35 = 109 021,06 (руб.);

Врк=15% * (ЗПос+ЗПд);

Врк = 15% * (641 300,35 + 109 021,06) = 112 548,21 (руб.);

ФОТ=ЗПос+ЗПд+Врк;

ФОТ = 641 300,35 + 109 021,06 + 112 548,21 = 862 869,62 (руб.).

Аналогично рассчитываются фонды оплаты труда слесарных, монтажно-сборочных и регулировочных рабочих.

Таблица 8 - Расчет ФОТ основных рабочих.

Наименование технологических операций	ЗПт	П	Зпос	ЗПд	Врк	ФОТ,руб
Станочные	2247262,53	1123631,267	3370893,80	539343	586535,5212	4496772,33
Слесарные	4025438,10	2012719,048	6038157,14	966105	1050639,343	8054901,63
Монтажно-сброчные	5732092,86	2866046,429	8598139,29	1375702	1496076,236	11469917,81
Регулировочные	11068947,14	5534473,571	16603420,71	2656547	2888995,204	22148963,23
ИТОГО	23073740,63	11536870,31	34610610,94	5537698	6022246,304	46170555

Так как тарифная заработная плата больше всех у регулировщиков, то и фонд оплаты труда у них выше, чем у других основных рабочих.

Итоговый фонд оплаты труда основных рабочих составил 23334980 рублей.

Труд вспомогательных рабочих и контролеров оплачивается по повременно-премиальной форме. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Такая форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс=Fэф * Тс * Рвс + П + ЗПд + Врк (11)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число рабочих определенного разряда.

Рассмотрим на примере столяров, которые относятся к основным рабочим, расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих.

Тр = 4;

Тс = 32,21 руб.

Fэф = 1700,16 час;

Рвс = 3чел.

ЗПт=Тс * Fэф * Рвс

ЗПт = 32,21 680 * 1700,16 * 3 = 379 864,32 (руб.)

П=40% * ЗПт;

П = 40% * 379 864,32 = 151 945,73 (руб.);

ЗПос=ЗПт+П;

ЗПос = 379 864,32 + 151 945,73 = 531 810,05 (руб.);

ЗПд=17% * ЗПос;

ЗПд = 17% * 531 810,05 = 90 407,71 (руб.);

Врк=15% * (ЗПос+ЗПд);

Врк = 15% * (531 810,05 +90 407,71) = 93 332,66(руб.);

ФОТ=ЗПос+ЗПд+Врк;

ФОТ = 531 810,05 +90 407,71+ 93 332,66= 715 550,42 (руб.).

Аналогично этим расчетам мы рассчитываем ФОТ вспомогательных рабочих. Расчеты приведены в таблице 9.

Таблица 9 - ФОТ вспомогательных рабочих.

Наименование профессии	Тр	Тс	Рвс	Fэф	ЗПт	Премия	Зпос	ЗПд	Врк	ФОТ,руб
Водитель грузового автомобиля	3	67,36	4	1700,16	458071,68	183228,67	641300,35	109021,06	112548,21	862869,62
Столяр	4	74,48	3	1700,16	379864,32	151945,73	531810,05	90407,71	93332,66	715550,42
Слесарь-ремонтник	4	74,48	4	1700,16	506485,76	202594,3	709080,06	120543,61	124443,55	954067,23
Наладчик оборудования	4	74,48	4	1700,16	506485,76	202594,3	709080,06	120543,61	124443,55	954067,23
Уборщица участка	2	60,79	4	1700,16	413381,76	165352,7	578734,46	98384,86	101567,90	778687,22
Электромонтер	3	67,36	2	1700,16	229035,84	91614,336	320650,18	54510,53	56274,11	431434,81
Комплектовщик	3	67,36	8	1700,16	916143,36	366457,34	1282600,70	218042,12	225096,42	1725739,25
Транспортный рабочий	3	67,36	3	1700,16	343553,76	137421,5	480975,26	81765,79	84411,16	647152,22
Кладовщик	2	60,79	5	1700,16	516727,20	206690,88	723418,08	122981,07	126959,87	973359,03
Сантехник	3	67,36	2	1700,16	229035,84	91614,336	320650,18	54510,53	56274,11	431434,81
Упаковщик	2	60,79	9	1700,16	930108,96	372043,58	1302152,54	221365,93	228527,77	1752046,25
Электросварщик	4	74,48	2	1700,16	253242,88	101297,15	354540,03	60271,81	62221,78	477033,61
Грузчик	2	60,79	7	1700,16	723418,08	289367,23	1012785,31	172173,50	177743,82	1362702,64
Дворник	2	60,79	3	1700,16	310036,32	124014,53	434050,85	73788,64	76175,92	584015,42
Всего					6715591,52	2686236,6	9401828,13	1598310,78	1650020,84	12650159,75

Выше фонд оплаты труда у наладчиков оборудования, так как нам необходимо всех больше рабочих этой специальности. Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих зависит от их тарифного разряда и от количества персонала данной специальности на предприятии. Оплата труда управленческого персонала, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе. Разница в том, что вместо тарифной ставки необходим месячный или годовой оклад. Годовой фонд оплаты труда специалистов следует рассчитывать по формуле:

ФОТсп= Ом * 12 * Рсп + П + Врк (12)

где Ом - месячный оклад специалиста по определенной должности и разряду; Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.

Месячный оклад специалистов можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы по формуле:

Ом=ЗПmin * Кт (13)

где Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Рассмотрим расчет фонда оплаты труда главного бухгалтера:

Тр = 15;

Рсп = 1 чел.;

Кт = 3,62;

Ом=ЗП min * Кт;

Ом = 9200* 3,62= 33 304(руб.);

Ог=12 * Ом * Рсп;

Ог = 12 * 33 304 * 1 = 399648 (руб.);

П=40% * Ог;

П = 40% * 399648 = 159 859,2 (руб.);

Врк=15% * (Ог+П);

Врк=15% * (399648+159 859,2 )= 83926,08;

ФОТ=Ог+П+Врк;

ФОТ = 399648+159 859,2 + 83926,08= 643433,28 (руб.).

Аналогичным образом рассчитывается ФОТ остальных специалистов (таблица 10), а также служащих (таблица 11) и управленческого персонала (таблица 12).

Таблица 10 - ФОТ специалистов.

Наименование должности	Тр	Ом	Рсп	Число месяцев в году	От	П	Врк	ФОТ,руб
Главный бухгалтер	15	33304	1	12	399648	159859,2	83926,08	643433,28
Зав лабораторией	14	30912	2	12	741888	296755,2	155796,5	1194439,68
Технолог	11	24656	4	12	1183488	473395,2	248532,5	1905415,68
Программист	11	24656	4	12	1183488	473395,2	248532,5	1905415,68
Механик	11	24656	2	12	591744	236697,6	124266,2	952707,84
Электронщик	10	22448	2	12	538752	215500,8	113137,9	867390,72
Экономист	10	22448	4	12	1077504	431001,6	226275,8	1734781,44
Финансист	10	22448	4	12	1077504	431001,6	226275,8	1734781,44
Бухгалтер	10	22448	4	12	1077504	431001,6	226275,8	1734781,44
Аналитик	10	22448	2	12	538752	215500,8	113137,9	867390,72
Торговый агент	9	20424	4	12	980352	392140,8	205873,9	1578366,72
Юрист	9	20424	2	12	490176	196070,4	102937	789183,36
Психолог	8	18584	2	12	446016	178406,4	93663,36	718085,76
Финансовый менеджер	8	18584	3	12	669024	267609,6	140495	1077128,64
Инспектор по кадрам	7	16928	3	12	609408	243763,2	127975,7	981146,88
ИТОГО		345368			11605248	4642099	2437102	18684449,3

Фонд оплаты труда специалистов зависит от их тарифного разряда, от месячного оклада, соответствующего данному разряду, и от количества специалистов, данного профиля.

Таблица 11 - ФОТ служащих.

Наименование должности	Тр	Ом	Рсп	Число месяцев в году	От	П	Врк	ФОТ,руб
Лаборант	6	15364	2	12	368736	147494	77434,6	593665
Оператор компьютера	6	15364	3	12	553104	221242	116152	890497,4
Охранник	4	12512	4	12	600576	240230	126121	966927,4
Кассир	5	13892	3	12	500112	200045	105024	805180,3
Секретарь	3	11316	1	12	135792	54316,8	28516,3	218625,1
Уборщица офиса	1	9200	2	12	220800	88320	46368	355488
Водитель легкового автомобиля	5	13892	2	12	333408	133363	70015,7	536786,9
Архивариус	3	11316	2	12	271584	108634	57032,6	437250,2
Библиотекарь	3	11316	2	12	271584	108634	57032,6	437250,2
ИТОГО		114172			3255696	1302278	683696	5241671

Фонд оплаты труда служащих зависит от их тарифного разряда, от месячного оклада, соответствующего данному разряду, и от количества специалистов, данного профиля.

Таблица 12 - ФОТ управленческого персонала.

Наименование должности	Тр	Ом	Рсп	Число месяцев в году	От	П	Врк	ФОТ,руб
Директор	18	41400	1	12	496800	198720	104328	799848
Зам директор	17	38640	1	12	463680	185472	97372,8	746524,8
Зам директора по маркетингу	16	35880	2	12	861120	344448	180835	1386403
Зам директора по экономике и финансам	16	35880	3	12	1291680	516672	271253	2079605
Зам директора по производству и техническим вопросам	16	35880	3	12	1291680	516672	271253	2079605
Зам директора по труду и социальным вопросам	16	35880	3	12	1291680	516672	271253	2079605
Начальник участка	15	33304	1	12	399648	159859	83926,1	643433,3
Производственный мастер	11	24656	4	12	1183488	473395	248532	1905416
Контрольный мастер	12	25852	2	12	620448	248179	130294	998921,3
ИТОГО		307372			7900224	3160090	1659047	12719361

Фонд оплаты труда управленческого персонала зависит от их тарифного разряда, от месячного оклада, соответствующего данному разряду, и от количества специалистов, данного профиля.

Средняя месячная зарплата одного работника предприятия определяется по формуле:

ЗПсм=ФОТоб / (12 * Роб), (14)

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала);

Роб - общая численность персонала предприятия(301 чел.).

Общий фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата показаны в таблице 13.

Таблица 13 - Средняя заработная плата управленческого персонала.

Категории персонала	ФОТ (тыс.руб)	Р (чел.)	Среднемесячная зарплата (руб)
Управленческий персонал	11757765,6	20	49875,45
Специалисты	14138265,6	43	27203,90
Рабочие	57968382,91	217	22261,28
Служащие	5616075,6	21	22512,66
ИТОГО	89480489,71	301	24794,26

Среднемесячная заработная плата зависит от фонда оплаты труда и от количества наёмных работников данной категории. Среднемесячная заработная плата выше у управленческого персонала, хотя фонд оплаты труда больше у рабочих, но их общее количество (251 человек) превышает количество управленцев (22 человек). Основным источником выплат заработной платы по всем категориям является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. На предприятии преобладает сдельная форма оплаты труда.

4. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Себестоимость продукции - это выраженная в денежной форме, текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Квалификация затрат производится по следующим признакам:

1 Первичные элементы затрат;

2 Статьи расходов;

3 Способ отнесения затрат на себестоимость продукции;

4 Функциональная роль затрат в формировании себестоимости продукции;

5 Степень зависимости от изменения объёма производства;

6 Степень однородности затрат;

7 Зависимость от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции.

Калькулирование - это система расчетов, с помощью которой определяется себестоимость всей товарной продукции и её частей, себестоимость отдельный видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции. Калькуляция себестоимости необходима для определения цены единицы продукции, соизмерение затрат предприятия с результатом производственно-хозяйственной деятельности. Прибыль - финансовый результат деятельности предприятия определяется как разница между доходами и расходами

Прибыль важный показатель работы предприятия и основной источник пополнения средств государственного бюджета. С ростом прибыли увеличивается объёмы капитала вложения, материальное положение предприятия и развитие социальной сферы

Различают следующие виды прибыли:

1 Первая прибыль;

2 Балансовая прибыль;

3 Чистая прибыль (прибыль, остающаяся в предприятии).

Рентабельность - это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия. Различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная и полная. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

Сп=Спр + Кр, (15)

Где Спр - производственная себестоимость;

Кр - коммерческие расходы(20% от Спр);

Производственная себестоимость определяется по формуле

Спр = М + ЗПос + ЗПд + Врк + Осн + Роп + Рох + Зпр, (16)

Где М - затраты на основные материалы и комплектующие детали с учетом ТЗР;

ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПд - дополнительные затраты производственных рабочих;

Осн - Отчисления на социальные нужды (см. приложение 3);

Роп - общепроизводственные расходы(200% от Зпос);

Рох - общехозяйственные расходы (300% от Зпос);

Зпр - прочие производственные затраты (5% от Зпос);

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле:

Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур * Сп (17)

Где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (я взял 0,2);

Отпускная цена товара за безналичный расчет определяется по формуле:

Цот = Цпр +НДС (18)

Где НДС - налог на добавленную стоимость (см. приложение 3);

Рассчитаем основную зарплату производственных рабочих на одно изделие и представим результаты вычисления в таблице 14.

Первый узел.

Станочные: ЗПос = 138+69= 207рублей;

Слесарные: ЗПос = 223+111= 334рублей;

Монтажно-сборочные: ЗПос = 341+170=511рублей;

Регулировочные: ЗПос = 647+323=970рублей;

Итого: ЗПос = 207+334+511+970=2022рублей;

Аналогично рассчитывается второй узел.

Таблица 14 - Расчет основной заработной платы производственных рабочих по узлам

Наименование укрупнённых операций	Узел 1	Узел 2
	Рс (руб)	П (руб)	ЗПос (руб)	Рс (руб)	П (руб)	ЗПос (руб)
Станочные	138,46	69,23	207,69	159,76	79,88	239,64
Слесарные	222,68	111,34	334,03	308,33	154,17	462,50
Монтажно-сборочные	340,83	170,41	511,24	418,29	209,14	627,43
Регулировочные	646,64	323,32	969,96	817,81	408,90	1226,71
ИТОГО	1348,61	674,30	2022,91	1704,19	852,09	2556,28

Основная заработная плата больше у регулировщиков, чем у других основных рабочих, так как сдельная расценка за изготовление продукции у них выше.

Дополнительная заработная плата берется в размере 16% от ЗПос. Выплаты по районному коэффициенту составляют 15% от (ЗПос + ЗПд).

После расчета всех статей затрат по обоим изделиям составляется их калькуляция. Она сводится в таблицу 15.

Таблица 15 - Калькуляция изделий

Наименование статей калькуляции	Обозначение	Сумма,руб
		Узел 1	Узел 2
Затраты на материалы и комплектующие с учётом ТЗР	М	47	60
Основная зарплата	ЗПос	2022,91	2556,28
Дополнительная зарплата	ЗПд	323,67	409,00
Выплаты по районному коэффициенту	Врк	351,99	444,79
Отчисления на социальные нужды	Осн	1714,91	1500,54
Общепроизводственные расходы	Роп	4045,82	5112,56
Общехозяйственные расходы	Рох	6068,73	7668,84
Прочие производственные затраты	Зпр	101,15	127,81
Производственная себестоимость	Спр	14676,17	17879,83
Коммерческие расходы	Кр	2201,43	2681,97
Полная себестоимость	Сп	16877,60	20561,80

Цена предприятия на товар рассчитывается по следующей формуле:

Цпр=Сп+ Пр = Сп + Ур * Сп (19)

где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (можно принять в размере 0,2).

Отпускная цена товара за безналичный расчет определяется по формуле:

Цот=Цпр+НДС (20)

где Ндс - налог на добавленную стоимость

Узел 1:

Сп = 16877,60 руб.

Пр = Цпр - Сп

Пр = 21940,88- 16877,60= 5 063 (руб.)

Цпр = Сп + 0,2 * Сп

Цпр = 16877+ 0,2 * 16877= 20 252 (руб.)

НДС = 18% * Цпр = 3 645 (руб.)

Цот = 21940+ 3346=25 287 (руб.)

Узел 2:

Сп = 20561 руб.

Пр = 26730- 20561= 6 169 (руб.)

Цпр = 20561 + 0,2 * 20561= 24 673 (руб.)

НДС = 18% * 24 673 = 4 441 (руб.)

Цот = 4077+ 26730 = 30807,85 (руб.)

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара представлены в таблице 16.

Наименование показателя	Обозначение	Узел УЗ-1	Узел УЗ-2
Полная себестоимость	Сп	16877,60	20561,80
Прибыль от реализации	Пр	5063,28	6168,54
Цена предприятия	Цпр	21940,88	26730,34
Налог на добавленую стоимость	Ндс	3346,91	4077,51
Отпускная цена за безналичный расчёт	Цот	25287,79	30807,85

Себестоимость продукции является важнейшей экономической категорией и характеризует затраты предприятия на производство. Она является также качественным важнейшим показателем работы предприятия, т.к. характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Выручка от реализации продукции - сумма денежных средств, полученных предприятием за произведённую продукцию. Это главный источник средств для возмещения затрат и образования доходов предприятия.

Прибыль - основной источник финансовых результатов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Валовой доход предприятия - выручка от реализации продукции за вычетом материальных затрат, т.е. включающий в себя оплату труда и прибыль. Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле:

ВРв=Цо * РТн (21)

где РТн - количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных узлов).

ВРв = 25287*7000 + 30807*8000 = 423 465 000 (руб.)

НДС рассчитывается по формуле:

НДС = 18% * ВРв (22)

НДС = 18% * 423 465 000 = 76 223 700 (руб.)

Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

ВРч=Цп * Ртн (23)

ВРч = 21940* 7000 + 26730* 8000 = 367 420 000 (руб.)

Полная себестоимость всего выпуска продукции рассчитывается по формуле:

Сп=Сп * Ртн (24)

Сп = 16877* 7000 + 20561* 8000 = 282 627 000 (руб.)

Прибыль от продажи товаров рассчитывается по формуле:

Пр=Пр * Ртн (25)

Пр = 5063· 7000 + 6168· 8000 = 84 785 000 (руб.)

Прибыль от прочей реализации рассчитывается по формуле:

Ппр=Пр * 20% (26)

Ппр = 84 785 000 * 0,2 = 16 957 000 (руб.)

Доходы от операционных и внереализационных операций рассчитываются по формуле:

Vд = Пр * 10% (27)

Vд = 84 785 000 * 0,1 = 8 478 500(руб.)

Расходы от внереализационных операций рассчитываются по формуле:

Vр = Пр * 2% (28)

Vр = 84 785 000 * 0,02 = 1 695 700 (руб.)

Налоги и сборы относимые на финансовые результаты рассчитываются по формуле:

Нф = Нпр + Смил * ФОТм (29)

Где Нпр - прочие налоги, относимые на финансовые результаты предприятия (25% ФОТм);

Смил - ставка сборов на содержание милиции и благоустройство территории;

ФОТм - фонд оплаты труда персонала предприятия, рассчитывается по уровню МРОТ.

ФОТм = МРОТ * Роб * 12 (30)

Где МРОТ - минимальная месячная зарплата по стране;

Роб - общее число работников предприятия;

Нф = (2300 * 12 * 301)*0,25+0,03*(2300*12*301) = 2 324 144 (руб.)

Прибыль до налогообложения рассчитываются по формуле:

Пдон = Пр + Ппр + Vд - Vр - Нф (31)

Пдон = 84791280 +12718692+ 8479128 - 1695825 - 2324144 = 10 1969 130 (руб.)

Налог на прибыль определяется по формуле:

Нпр = Пдон * Снпр (32)

Где Снпр - ставка налога на прибыль (см. приложение 3);

Нпр = 101969130 *0,24 = 24472591 (руб.)

Выплата экономических санкций, налагаемых на предприятие государственными структурами - Эс принимается в размере 1 % от Пдон.

Эс =101969130* 0,01 = 1019691 (руб.)

Оставшаяся прибыль после уплаты налогов и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно определить по формуле:

Пч = Пдон - Нпр - Эс (33)

Пч = 101969130 - 24472591 - 1019691 = 76 476 848 (руб.)

Чистая прибыль расходуется предприятием по следующим направлениям:

1 Отчисления в резервный капитал;

2 На выплату дивидендов;

3 На прочие цели.

Таблица 16 - Формирование и использование выручки и прибыли
Наименование показателя	Обозначение	Сумма (руб)
Валовая выручка от реализации товаров по рыночной цене (без торговой наценки)	ВРв	423477358,00
Налог на добавленную стоимость	Ндс	23440469,96
Чистая выручка от продажи изделий по цене предприятия	ВРч	367428884,14
Полная себестоимость всего выпуска продукции

Подобные документы

• Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

  Экономическое обоснование организационно-правовой формы предприятия "КиС". Выбор метода организации производственного труда. Численность персонала и затраты на оплату его труда. Анализ финансово-экономических результатов деятельности предприятия.
  
  курсовая работа [139,9 K], добавлен 14.03.2012
  

• Экономика предприятия

  Виды предпринимательства. Формы организации предпринимательской деятельности. Мотивация труда. Оценка основных фондов. Анализ использования оборотных средств. Состав персонала предприятия. Элементы производственной структуры. Организация производства.
  
  шпаргалка [61,0 K], добавлен 01.03.2007
  

• Экономика и управление на предприятии

  Рассмотрение основных экономических вопросов создания предприятия. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда. Понятие калькуляции себестоимости продукции. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.
  
  курсовая работа [109,2 K], добавлен 07.07.2015
  

• Формирование малого бизнеса в России

  Экономические вопросы создания малого предприятия в России. Определение численности персонала фирмы и организация оплаты его труда. Калькуляция себестоимости продукции. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.
  
  курсовая работа [120,6 K], добавлен 07.07.2015
  

• Формы предпринимательской деятельности

  Формы предпринимательства по виду деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Формы правового статуса предпринимателя. Товарищество, хозяйственное общество, производственные кооперативы и государственные предприятия.
  
  курсовая работа [27,1 K], добавлен 28.02.2010
  

• Анализ предпринимательской деятельности Муниципального унитарного предприятия ЖКХ Локомотивный

  Определение предпринимательства в теории и законодательной практике. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности в Российской Федерации. Анализ финансово-экономической деятельности Муниципального унитарного предприятия ЖКХ Локомотивный.
  
  курсовая работа [54,8 K], добавлен 21.03.2015
  

• Изучение особенностей предпринимательской деятельности в РФ

  Понятие и разновидности предпринимательской деятельности, ее роль и значение в экономике государства, история становления и развития в России и мире. Создание предприятия, нормативно-законодательные основы данного процесса, организационно-правовые формы.
  
  контрольная работа [45,3 K], добавлен 02.06.2014
  

• Правовые формы предпринимательской деятельности

  Выбор организационно-правовой формы предприятия. Сущность индивидуальной предпринимательской деятельности, условия существования рыночного механизма. Особенности хозяйственных товариществ, акционерных обществ, государственных и муниципальных предприятий.
  
  реферат [24,5 K], добавлен 03.11.2011
  

• Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия

  Обоснование выбора организационно-правовой формы юридического лица. Структура предприятия. Расчет показателей производственной и экономической деятельности предприятия. Оценки равнонапряженности труда. Расчет продолжительности работы комбайна в сутки.
  
  курсовая работа [74,7 K], добавлен 27.01.2013
  

• Виды и формы предпринимательской деятельности

  Социально-экономическое значение предпринимательства. Проблема выбора вида и формы предпринимательской деятельности. Основные сферы предпринимательства и типология предприятий. Основные признаки конкуренции. Филиалы и представительства предприятия.
  
  курсовая работа [78,7 K], добавлен 27.09.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам