Рынок труда и его роль в движении занятости

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важную место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют, государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально - экономический характер. Они затрагивают потребности большинства населения страны.

Все большее внимание проблемам организации и функционирования рынка труда стала уделять отечественная и экономическая литература. Авторы дают различные определения категории рынка труда.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально - экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально - квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависит уровень жизни людей, на материальную поддержку людей, которые лишились работы, на их трудоустройство. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкуренция, дифференциация ставок заработной платы, спрос и предложения, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Целью написания данной курсовой работы является ознакомление с Рынком труда и его роли в движении занятости.

1. Особенности рынка труда

1.1 Понятие и основные особенности рынка труда

В самом общем виде рынок- система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли- продажи на данном рынке.

Рынок труда - это социально - экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассмотреть широко - как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной часть совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворительную часть общей потребности экономии в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

- скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Специфику рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем предоставлен. На рынке труда продается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов- уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производственным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли- продажи на рынке труда предопределяют особенности этого рынка:

1. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.

2. Большую роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

3. Значительное воздействие, которое оказывает на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки и др. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых ресурсов - наемные работники- составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

1.2 Функции рынка труда

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводство рабочей силы:

1) неотделимость прав собственности на товар - труд - от его владельца. Труд представляет собой процесс расходование рабочей силы ее носителя; в процессе купли - продажи труда возникают особые отношения;

2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3) действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие большого числа институциональных структур особого рода, к котором относится система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости;

5) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка туда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников.

Отношение на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

- отношение между наемными работниками и работодателями;

- отношение между субъектами рынка труда и их представителями

( профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

- отношение между субъектами рынка труда и государством.

Функционирование рынка труда предполагает высокую степень свободы перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, организациями, фирмами. Это означает, что вслед за свободным переливом капитала, сопровождающимся сокращением и ликвидацией старых рабочих мест и созданием новых, происходят изменения в размещении производительных сил.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефецитная, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда;

2) трудоизбытычная, когда на рынке труда имеется большее число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуру хозяйства, уровня развития технической базы, благосостояния, развития рынков товаров, услуг, жилья и т.д. Кроме того, на конъюнктуру оказывает влияние демографические, этнические, и другие факторы.

Свобода найма и увольнения работников являются основной конкурентоспособности предприятия. Поэтому важным условием формирования рынка труда является, с одной стороны, наличие множество работодателей, предлагающих рабочие места, а с другой - свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные рабочие места.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Его составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодателя и наемных работников на рынке труда.

1.3 Концепции занятости населения

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально - экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость -- это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости.

Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

В России 19 апреля 1991г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

* Первый принцип -- обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

* Второй принцип -- создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относят две группы граждан:

1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на:

а) ищущие работу самостоятельно;

б) ищущих работу с помощью служб занятости;

в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно выделяют пять статусов:

1) Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с

2) руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

3) Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

4) Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом,

5) Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого являются их родственники.

6) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интереса повышения эффективности производства, внедрения достижений научно - технического прогресса, роста производительности труда.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно владельцу, т.е. самому работнику.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Рациональная занятость рассчитывается по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

где Зр - рациональная занятость;

Зпр - продуктивная занятость;

Зп - полная занятость.

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально - экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества.

В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяют четыре группы показателей:

1) Пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;

2) Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве;

3) Структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства;

4) Это профессионально - квалификационная структура работающих.

Выделяют также различные формы занятости -- организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

1. По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость;

- занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

- самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

2. По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

3. По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже -- каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

4. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость -- это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость -- занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

5. По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает

различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

- занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, и др.;

- занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

- занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

2. Равновесие на рынке труда

2.1 Спрос на рынке труда

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общин спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемые предпринимателями работников определяются двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда

предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величинами заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд

Каждая точка на кривой (DL) показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и её отрицательный наклон показывает, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

2.2 Предложения на рынке труда

Предложение рабочей силы -- это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе -- источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

- численностью населения, прежде всего трудоспособного;

- средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);

- количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 2.2.1)

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при её снижении объем предложения труда уменьшается.

Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предполагаемых услуг труда, среди которых важнейшим являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня и т.д.

2.3 Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Соединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рисунок 2.3.1)

Особое внимание обратим на точку (Е) пересечение кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LЕ). В точке (Е) спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели согласны платить заработную плату (WE), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоспособны все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (WE). Поэтому точка (Е) определяет положение полной занятости. В случае превышения ставки заработной платы уровня равновесной случай (W`) предложение на рынке труда (0- L``D) превышает спрос (0- L``S) на величину (L``D- L``S). В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие не занятых свободных мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

Когда спрос на труд превышает его предложение из -за снижения ставки заработной платы по сравнению с его равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработную плату.

Как в первом, так и во втором случае равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Колебание спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

2.4 Дифференциация ставок заработной платы. Экономическая рента

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Размер ставок заработной платы для профессии, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов неограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников

На графике представлена ситуация для двух или более неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками. Кривая предложения первой группы Sk расположена выше кривой предложения второй группы SH и отличаются меньшей эластичностью. Поэтому равновесие ставки заработной платы юристов Wk выше равновесной ставки заработной платы дворников WH.

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее принятых, но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называются уравнивающими, или компенсационными, различиями. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, разных способностей людей, таланта. Ставки

заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

Доходы работников наемного труда содержат два компонента:

1. Удерживающая заработная плата, или плата за не переход.

2. Экономическая рента.

В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.

Вся заработная плата представлена прямоугольником (ОWEЕLE) представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимального приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложений услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки (WE), превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата, определяется альтернативной ценой

Кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь ОWEELE), представляет собой удержанную заработную плату и экономическая рента отсутствует.

Кривая предложения труда абсолютно неэластичное предложение. Кривая предложения услуг выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь (ОWEELE) представляет собой экономическую ренту. В последнем случае существует своеобразная плата за не переход, а, точнее за появление на рынке владельца уникального ресурса. Её ставка составляет W`. Линия предложения в этом случае примет вид W`ASL, а общий доход владельца фактора - OWEEA, который состоит из платы за не переход (площадь OW`ALE) и экономической ренты (площадь W`WEEA).

Экономическая рента - представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Владельцы фактора производства труда получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

Величина экономической ренты, получаемой топ - моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса.

3. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

3.1 Совершенная конкуренция на рынке труда

Совершенная конкуренция существует в таких сферах деятельности, где действуют достаточно много мелких продавцов и покупателей идентичного товара, и поэтому ни один из них не в состоянии повлиять на цену товара.

Здесь цена определяется свободной игрой спроса и предложения в соответствии с рыночными законами их функционирования. Этот тип рынка называется «рынок свободной конкуренции». Существование огромного количества покупателей и продавцов означает, что ни один из них не владеет большей информацией о рынке, чем остальные. Продавец, придя на рынок застает уже сложившийся уровень цен, изменить которую вне его власти, - ведь рынок сам диктует цену в каждый момент времени. Такая ситуация позволяет новым продавцам на равных условиях с уже существующими продавцами приступить к производству продукции. С другой стороны, продавцы могут свободно покинуть рынок труда. Свобода «рыночного» перемещения создает условия для того, чтобы на рынке всегда происходило изменение количества производителей. В то же самое время у оставшихся продавцов по- прежнему отсутствует возможность контролировать рынок, поскольку они представляют мелкое производство и их очень мало.

Основными характеристиками рынка совершенной конкуренции является:

- большое количество мелких продавцов и покупателей;

- продаваемый продукт однороден у всех производителей, и покупатель может выбрать любого продавца товара для осуществления покупки;

- невозможность контроля над ценой и объемом купли - продажи создает условия для постоянного колебания этих величин под влиянием изменения рыночной конъюнктуры;

- полная свобода «входа» на рынок и «ухода».

В реальной экономической действительности рынок совершенной конкуренции в старом теоретическом значении практически не встречается. Он представляет собой так называемую «идеальную» структуру, подразумевая, что свободная конкуренция существует скорее как абсолютная идея, к которой реально существующие рынки могут лишь в большей или меньшей степени стремиться. Но все таки в экономической практике имеются рынки некоторых товаров, больше всего подходящей под критерии данной рыночной структуры. Здесь количество продавцов и покупателей настолько велико, что за редким исключением ни один человек или группа не в состоянии контролировать рынок. Причем товары на этих рынках полностью идентичны и последние владеют полной информацией об изменениях на рынке.

При наличии конкуренции на рынке производители с целью получение максимальной прибыли стремятся снизить издержки производства на единицу продукции. В результате этого создается возможность снижения цены, что увеличивает объем продаж у производителя и его доход. Самым эффективным способом достижения этого явления использования научно - технических усовершенствований и новинок в производстве.

Конкуренция создает у производителей стимулы к постоянному разнообразию предлагаемых и услуг для завоевания рынка. Производители осуществляют постоянную борьбу за покупателя на рынке. Результатом такой борьбы является политика стимулирования сбыта, который временном всесторонне изучает потребительский спрос и создает новые формы и методы реализации товара. В это, с одной стороны увеличивает прибыль фирмы, а с другой, удовлетворяет все желания и потребности покупателя. В итоге выигрывает и потребитель и покупатель.

3.2 Монопсония на рынке труда

Монопсония (монополия одного покупателя) - это когда наниматель обладает монополистической силой покупатель (наниматель) рабочих.

Характерными чертами монопсонии являются:

1) Основная часть всех рабочих занята каким - то конкретным видом труда

2) Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда.

Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если его нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из - за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что касается издержек, то единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего- предельные издержки на ресурс (труд), т.е. MRC, будет превышать ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (MRC) с предельным продуктом (MRP). Здесь действует правило прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно также монополист - продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, и монополист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентной.

Монополистические рынки труда не характерны для развития стран. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынке труда. Экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на разных рынках труда.

3.3 Профсоюзы на рынке труда

Рабочие активно конкурируют между собой. Данное положение встречаются не всегда, в частности, когда интересы работников выражают профсоюзы, основной экономической задаче которых является повышение заработной платы. Наиболее желательным способом повышения выступает увеличение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест. Увеличению спроса на продукты или услуги способствуют проведение определенных рекламных компаний, политическое лоббилирование, а также сохранение численности занятых работников на том или ином предприятии или отрасли.

Во многих странах создаются совместные рабочее - административные комитеты, занимающиеся решением проблемы роста производительности труда. Профсоюзные организации могут воздействовать также на рост цен на ресурсы - заменители или на дополнительные ресурсы. Возможности профсоюзов влиять на спрос на труд ограничены, поэтому свои усилия они концентрируют в основном на противостоянии снижению спроса на труд.

Спрос на труд зависит от его производительности, т.е. при определенном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. На производительность труда оказывают влияние такие факторы, как фонда -вооруженность и фондоотдача, степень технологического прогресса, качество труда, эффективность и гибкость систем управления. Кроме того, как правило, работодатели покупают трудовые услуги, после того, как оценят вероятный вклад этих услуг в создание дохода, т.е. наем работников происходит в случая когда выручка будет превышать дополнительные издержки. Чем выше уровень зарплаты, тем меньше спрос будет предъявляться на трудовые услуги.

Кроме названных методов стимулирования спроса могут принимать также меры, направленные на ограничения предложения труда. Здесь можно выделить: замкнуты, или цеховой тренд -юнизм; квалификационное лицензирования профессий и т.д. Сутью первого подхода является политика, направленная на ограничение иммиграции; сокращение детского труда; поддерживание обязательного ухода на пенсию и сокращение рабочей недели. При этом профсоюзы объединяющие, как правило, работников определенной профессии, с одной стороны, принуждают нанимать только работников - членов данного профсоюза, а с другой - проводят политику сокращение членства в профсоюзе путем введения длительного срока обучения, больших вступительных взносов, ограничение или запрещение принятых новых членов. В этом случае рост заработной платы достигает путем исключения работников из союза, и как следствие, происходит уменьшение предложений труда.

Основной системой взаимодействие профсоюзов с рынком труда выступает открытый, или отраслевой, тренд - юнионизм. При этом основной тенденцией является объединение в профсоюзы всех имеющихся или потенциальных работников. Если в отраслевом профсоюзе присутствуют фактически все рабочие данной отрасли, то предприятия находятся пот большим давление в плане установления ставок заработной платы. Очень часто действия профсоюзов, направленные на повышение заработной платы, приводят к снижению занятости. Для уменьшения подобных негативных последствий предпринимаются меры по поддержанию темпов прироста вакантных мест в условиях экономического роста, стараются также спрос на труд сделать максимально неэластичным путем снижения заменяемости труда другими факторами.

рынок труд конкуренция занятость

3.4 Взаимная монополия на рынке труда

Монополия является полным антиподом совершенной конкуренции. Здесь существует только один продавец, причем он производит товар, не имеющих близких заменителей.

В условиях монополии производитель способен полностью контролировать объем предложения товара, что позволяет ему выбирать любую цену из возможных в соответствии кривой спроса, рассчитывая при этом получить максимальную прибыль. Поэтому выбор цены из возможных вариантов предопределен величиной прибыли, получаемой от продажи возможного количества товара по данной цене.

Стремление монополиста к максимизации прибыли путем установления контроля над ценой и объемом продаж есть нарушение свободной конкуренции и утверждение особой власти на рынке.

Особое место занимает феномен «естественной монополии». К ней относятся предприятия общественного пользования и предприятия, эксплуатирующие уникальные природные ресурсы. Существование «естественных монополий» объясняется особым эффектом, связанным с масштабом производства, - эффектом экономии ресурсов в результате укрупнения производства. Известно, что крупное производство имеет преимущество перед мелкими при сравнении величин издержек при однородном производстве. Вследствие лучшей технической оснащенности и большей мощности крупного предприятия происходит повышение производительности труда, а значит, понижение издержек на единицу продукции.

Искусственные барьеры для предотвращения проникновения на монополистический рынок конкурентов представлены юридическими ограничениями в форме «лицензий», «авторского права», «товарных знаков» или «патентной защиты».

Лицензия - это право фирмы на исключительное существование определенного вида деятельности на данном рынке.

Авторское право контролирует продажу и распространение оригинального произведения в интересах его авторов. Оно действительно на протяжении всей жизни автора.

Товарные знаки - это специальные символы, позволяющие узнавать товар, услуги или форму; конкурентам запрещается использовать зарегистрированные товарные знаки, подделывать их или применять похожие, путающие потребителя.

Патент - свидетельство, удостоверяющее исключительные права автора на распоряжении созданным им благом (технологией); если фирма имеет патент на технология производства какого- либо продукта, то это делает невозможным производства данного товара другими фирмами в течение срок действия патента.

Монополия в чистом виде - явление крайне редкое. Монополия не может полностью устранить потенциальную конкуренцию со стороны других отечественных или иностранных производителей товаров.

4. Безработица на рынке труда

4.1 Безработица и ее виды

В рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостаточно как в силу многомиллионного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в условиях рыночной экономики является безработица. В экономической теории существуют три основных направления, объясняющих безработицу:

1) Избыточно высокая заработная плата. В результате удовлетворения требований профсоюзов заработная плата может быть установлена выше равновесного уровня. Вследствие этого спрос на рабочую силу на данном рынке труда падает, а предложения повышается.

2) Недостаточно эффективный спрос. В условиях недостаточно эффективного спроса на продукцию соответственно падает спрос и на труд. В результате продавцы рабочей силы не могут продавать ее даже по низкой цене и становятся безработными.

3) Недостаточная гибкость рынков труда. Неоконсерваторы и монетаристы считают безработицу результатом медленного приспособления продавцов труда к меняющимся требованиям рынка труда под влиянием сезонных и кратковременных колебаний.

Сторонники институционного направления объясняют безработицу институциями рынка, т.е. политическими, правовыми, моральными, психологическими факторами, влияющими на спрос и предложение.

Безработица характеризуется следующими основными показателями: уровнем продолжительностью и количеством безработных на одно вакантное место. Динамика уровня или коэффициента безработицы- важнейшая характеристика не только рынка труда, но и экономики в целом.

В мировой практике коэффициент безработицы рассчитывается на базе двух показателей, учитываемых статистикой: численности занятых и численности безработных.

Коэффициент безработицы описывается следующим уравнением:

Размещено на http://www.allbest.ru/

где Кб - коэффициент безработных;

И - число безработных, официально зарегистрированных на бирже труда;

Е - суммарная (общая) численность занятых.

Виды безработицы:

1) Естественная норма безработицы включает так называемую фрикционную безработицу. Это люди которые оказываются в положении «между двумя работами».

К естественной следует отнести и сезонную безработицу, появляющуюся вследствие сезонного характера труда в ряде отраслей. Понятие естественной безработицы включает в себя институционную безработицу, порождаемую институтами, самим устройством рынка рабочей силы, факторами влияющими на спрос и предложения.

2) Структурная безработица протекает болезненно. Сложность проблемы в том, что срабатывают социальные, психологические и иные факторы. Представители структурной безработицы не могут получать работу без предварительной подготовки и переквалификации, смены места жительства, а иногда и смены всего образа работы.

3) Технологическая безработица заметна там, где быстрое продвижение по пути НТП сочетается с высоким уровнем доходов занятых. Поскольку процессы внедрения достижений научно - технического прогресса объективны, совершенно естественно, что структурная технологическая безработица превращается в постоянное явление рыночного хозяйства.

4) Вынужденная безработица - принимает скрытые формы, при этом численность занятых работников превышает объективно требуемую для выполнения определенного объема работ. В этих случаях людям приходится трудиться в течение неполного рабочего дня или рабочей недели.

Покинув место работы, они находятся в процессе достижения, перехода на новое место с лучшими условиями и оплатой труда и больше отвечающее их профессионально - квалификационным способностям.

5) Циклическая безработица - безработица вызванная спадом, т.е. фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов.

В России решение проблем безработицы осложняется недостаточно развитым организационным механизмов рынка труда, слабо поставленными статистикой трудовых ресурсов, сбором информации и ее распространением, отсутствием помощи трудоспособных в поисках рабочего места. Отмеченные процессы на рынке труда требует активного государственного регулирования. Вследствие этого идеи Кейнса о роли государства в регулировании производства, расширении рынка, стимулировании инвестиций наиболее приемлемы для современного состояния российской экономики.

4.2 Экономика и социальные издержки безработицы

Одним из самых сложных явлений социально - трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является как отмечалось выше, безработица - социально экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономического резерва рабочей силы, способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следствие:

- недовыпуск продукции, не использование производственных возможностей общества;

- значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа для них является основным источником средств существования;

- снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;

- увеличение налоговой нагрузки на занятых из- за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций;

Помимо экономических издержек безработица имеет и значительны социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидное, но более серьезные, чем экономические. Они среди них следующие:

- усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;

- обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлений совершается не работающими лицами;

- повышение числа самоубийств, психических и сердечно - сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиатного поведения;

-деформация личности безработного и его социальных связей, выражается в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распад семей, сокращении внешних социальных связей безработного.

Экономический и социально - психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее поведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предложение ее неконтролируемого роста сверх минимального допустимого уровня.

4.3 Закон Оукена

А. Оукен известный исследователь в области микроэкономики. Он математически выразил отношение между уровнем безработицы и отсутствие объема ВНП.

Закон Оукена гласит, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объема ВНП составляет 2,5 %. Этот отношение 1 : 2,5 или 2 : 5 позволит вычислить абсолютные потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы.

Когда экономисты не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. Безработица мешает обществу постоянно двигаться вверх по кривой потенциальных возможностей. Экономисты определяют эту потерянную продукцию как отсутствие объема ВНП. Это отсутствие представляет собой объем, на который фактический ВНП меньше потенциального ВНП. Причем чем выше уровень безработицы, тем больше отсутствие ВНП.

5. Состояние рынка труда и государственное регулирование занятости населения России

Занятость населения рассматривается как макроэкономическая категория, которое объединяет важные экономические и социальные индикаторы состояние общества. Рынок труда при всей жесткости связи с остальными подсистемами рынков - товаров, услуг, капиталов - занимает специфическое положение в системе рынков.

Трудовые ресурсы - особый вид ресурсов. Они не только фактор экономического роста, главная производительная сила, но и потребляющая. Трудовые ресурсы выступают в двойственной функции субъекта и объекта производства. Труд - не только источник общественного богатства, но и необходимое условие раскрытия способностей трудящегося, личности. Из этой особенности трудовых ресурсов для государственного регулирования очень важно согласование экономических задач с социальными целями, а достижение желаемых экономических результатов в лучшем использовании труда, росте её производительности невозможно без учета изменений, происходящих в социальных процессах, стимулирующего воздействия на эффективность труда состояния социальной сферы.

Регулирования занятости на макроэкономическом уровне должно быть направлено на поддерживания баланса экономических и социальных приоритетов на рынке труда. Основное национальное богатство - интеллектуальный потенциал страны, человеческие ресурсы, их занятия, система ценностей, творческие способности - именно они позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние народа и безопасность страны.

В России сегодня происходит радикальная социальная трансформация общества, роль этого фактора абсолютна велика. Как бы ни были впечатляющи успехи развития стран рыночной экономики в сфере функционирования рынка товаров и услуг, негативное последствия функционирования рынка труда очень тяжелы для трудящихся, продавцов своей рабочей силы. Всякий уровень безработицы - это не только показатель неблагополучия на рынке труда, но и мощный «отрицательный заряд» для экономики в целом.

В развитых странах с рыночной экономикой государство не оставляет рынок труда целиком во власти стихии. Наряду с рыночными механизмами действует и механизм государственного регулирования.

Из большого сектора проблем государственного регулирования занятости и рынка труда выделили его основные направления:

- регулирование развития системы рабочих мест;

- регулирование спроса на рабочие места;

- государственная политика в развитии системы образования, профессиональная подготовка и переподготовка кадров.

3) Административно - законодательные методы (регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени).