Рынок труда и его роль в движении занятости

Законодательные меры должны предусматривать такие ограничения социального расслоения общества, особенно в переходный период. При этом важно обеспечить оптимальное сочетание в государственном регулировании косвенного и прямого влияния.

Меры прямого, непосредственного влияния осуществляются по средством государственных программ, направленных на отдельные, специфические точки рынка труда, т.е. имеют селективную направленность, воздействуют в основном на динамику предложения труда.

Меры государственной политики могут быть дифференцированы также следующим образом:

- пассивная политика занятости, сводящая в основном к содействию в заполнении вакантных рабочих мест и выплате пособий по безработице в пределах, ограниченных финансовыми возможностями органов занятости

- активная политика занятости, осуществляемая с помощью инвестиционной, финансовой, кредитной, налоговой политики, направленная на предотвращении массовой безработице.

Одним из наиболее важных путей воздействия на состояние занятости является всестороннее развитие масштабов переподготовки рабочей силы, соответствующей структуре рабочих высвобождаемых рабочих мест. Стратегия

эффективной занятости должна строиться не только и не столько на примитивных мерах по содержанию социально - опасного уровня безработицы, столько на проведении активной политике на рынке труда.

Россия проводила в основном пассивную государственную политику занятости.

Конкретными методами перспективных прогнозных обоснований занятости и рынка труда являются:

Программно - целевой метод. Его функции в условиях отсутствия директивного государственного плана меняются. Программы занятости как механизм реализации государственной политики разрабатываются и реализуются на рынках труда.

Особую актуальность приобретает увязка региональных программ развития с общегосударственными целями, способы финансирования программ различного уровня. Это закреплено в принятом в июле 1995 г. Федеральном законе «О государственном прогнозировании программах социально -экономического развития».

Нормативный метод - применяется для обоснования потребности в рабочей силе в сфере услуг. В рыночной экономике особенно к нормативам относится допустимый уровень безработицы, минимальные социальные нормативы, обеспечивающие социальную защищенность, минимальные стандарты уровня жизни и социального развития.

Балансовый метод - свободный баланс трудовых ресурсов характеризует наиболее общие пропорции в соотношении трудовых ресурсов и их распределении. Его назначение согласовать на уровне территориального хозяйства инвестиционные программы предприятий всех форм собственности с трудовыми ресурсами страны. Он показывает степень сбалансированности рабочих мест и работающих, численность персонала и т.д. Баланс рабочих мест должен стать основным инструментом прогноза численности и структуры занятости на региональном уровне и согласования его с потребными инвестициями.

Заключение

Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

В приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы. Безработица представляет собой сложное, много -аспектное явление, когда часть экономического активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои способности при помощи рынков труда.

В регулировании занятости населения, снижении безработицы и сглаживании ее последствий существенная роль отводится государственным органам службы занятости всех уровней. К регулированию занятости привлекаются и негосударственные органы.

Список литературы

1. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учеб. Пособие - М.: Финансы и статистика, 2005.- 519 с.- (Учебник для вузов).

2. Вопросы экономики Л.И. Абалкин январь 2006г. № 1

3. Журнал Экономист 2008 № 3

4. Журнал Экономист 2008 № 4

5. Курс экономической теории: учебник 4 - е дополнительное переработанное издание - Киров: «АСА», 2001 - 752с.

6. Лубнев Ю.П. - Экономическая теория: история и современность: Курс лекций/ Рост гос. эконом. университет «РИНХ». - Ростов Н/Д., 2001г. -316с.

7. Куриков Л.П. К93 Экономическая теория: Учебное пособие - 2 - е изд. Доп. М.: Гелиос АРФ, 1999- 751с.

8. Курс экономики: Учебник 3 - е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга.- М.: ИНФРА -М, 2001.- 716с. (Высшее образование).

9. Современная экономика. Общеобразовательный учебный курс Ростов н /Д.: изд- во «Феникс», 1998.-672с.

10.Экономист № 8 август 2005г.

11. Экономика и социология труда: Учебник/ Под. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанов. - М:. ИНФРА -М, 2003- 584с- (серия «Высшее образования»)

12. Экономическая теория: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям/ С.С. Носова - М:. Гуманитар. Изд. центр ВЛАДОС, 2005. - 519с. - (Учебник для вузов)

13.Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина - М.: Юристъ, 2003.- 592с.

14. Экономика и право 2007 №

Размещено на Allbest.ru