Производительность труда ООО "Олеся" и пути ее совершенствования

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же, как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который «упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может в нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени». Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентировался также, как и работа оборудования. С ростом технического совершенствования производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным.

Следовательно, можно сказать, что все выше изложенное определяет актуальность выбранной для исследования темы.

Объектом исследования является Кинель-Черкасская трикотажная фабрика ООО «Олеся».

Предметом исследования - финансово-хозяйственные процессы и конечные производственно-хозяйственные результаты деятельности данного предприятия.

Цель данной дипломной работы - исследовать особенности производительность труда ООО «Олеся» и выявить пути по их совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи: выявить теоретические особенности проблемы исследования производительности труда; дать общую оценку финансового состояния предприятия; выявить особенности производительности труда предприятия; провести анализы обобщающих показателей уровня производительности труда, использования рабочего времени, динамики производительности труда, а так же провести факторный анализ производительности труда; найти резервы улучшения производительности труда в ООО «Олеся» и разработать конкретные мероприятия, направленные на ее укрепление.



Глава 1. Теоретические аспекты анализа производительности труда

1.1 Сущность производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда (9, c. 58-59).

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли (5, c. 26).

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда (12, c.74).

Различают пять групп факторов:

1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования; заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах; автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрением новых прогрессивных технологий; использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями: энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом; химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие (15, c. 85-86).

3) Организационые факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относятся: совершенствование организации управления производством: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов; совершенствование организации производства: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания); совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; внедрение передовых методов и приемов труда: совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; внедрение гибких форм организации труда; профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических;

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда (15, c.86-88).

1.2 Основные показатели и методы измерения производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

1. выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

2. трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. (9,с.54)

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. (9,с.55)

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия. (9,с.56)

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

Му-ч = Цо - Мз + А;

Му-ч = З +П + А,

где Му-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Цо - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

Мз - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно - чистой продукции. (11,с.29)

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда. Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. (11,с.31)

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством .

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость. (11,с.38)

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Экономические основы производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. (8,с.140)

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. (8,с.141)

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. (5,с.79)

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- Объем продукции растет, а затраты снижаются;

- Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

-Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- Объем продукции растет при неизменных затратах;

- Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.



Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Олеся»

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика и учётная политика ООО «Олеся»

Кинель - Черкасская Швейная трикотажная фабрика была основана в 1981 году. На базе этой фабрики в 1998 году открылось общество с ограниченной ответственностью “Олеся”. Это предприятие известно по изготовлению детских и взрослых изделий из натуральных тканей.

Руководство деятельностью ООО «Олеся» осуществляет директор. Он распоряжается средствами предприятия, совершает сделки, издает приказы и указания, принимает и увольняет работников организации в соответствии со штатным расписанием, применяет к ним поощрения и взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующем трудовым законодательство РФ, а также совершает другие действия, необходимые для достижения целей и задач предприятия. Проверка финансово-хозяйственной и правовой деятельности организации осуществляется ревизионной комиссией Общества.

Структура и штатное расписание в ООО «Олеся» утверждены. Средняя численность работников предприятия в 2010 году составила 132 человека (диаграмма 1 стр. 27):

- административно-управленческий персонал - 3 человека;

- бухгалтерский персонал - 6 человек;

- специалисты по пошиву взрослой одежды - 56 человек;

- специалисты по пошиву детской одежды - 42 человека;

- ремонтно-механический цех - 5 человек;

- товарно-сырьевой цех - 6 человек;

- служба отдела главного механика - 3 человека;

- автотранспортный цех - 5 человек;

- отдел материально-технического снабжения - 3 человека;

- технический персонал - 3 человека.

Функциональное управление в ООО «Олеся» осуществляет бухгалтерия во главе с главным бухгалтером и директором фабрики.

Диаграмма 1. Средняя численность работников ООО «Олеся» в 2010 году.

Производственная структура ООО “Олеся” состоит из следующих основных производственных подразделений:

1. Цех № 1. Цех по пошиву детской одежды. - фуфайка детская; - Ползунки короткие; - Кофточка ясельная; - Трусы детские; - Майка детская; - Брюки детские; - Пижама детская; - Пинетки; - Чепчик; - Берет детский; - Джемпер детский; - Распашонка ясельная; - Шорты детские; - Шапка детская. 2. Цех № 2. Цех по пошиву взрослой одежды. - Фуфайка мужская; - Трусы женские; - Майка мужская; - Панталоны короткие; - Брюки мужские; - Фартук; - Трусы мужские; - Сорочка женская.

3. Цех № 3. Товарно-сырьевой цех.

4. Цех № 4. Автотранспортный цех.

5. ОПМ. Служба отдела главного механика.

Продукция трикотажной фабрики ООО “Олеся” пользуется спросом практически во всех регионах нашей страны.

Данное предприятие постоянно работает над улучшением своей продукции. Вся продукция предприятия имеет сертификат качества. Продукцию ООО “Олеся” предлагают по прямым поставкам, а также через сеть магазинов. ООО “Олеся” имеет в распоряжении состав высококвалифицированных работников и специалистов, а также располагает всеми необходимыми технологическими процессами и оборудованием.

Учетная политика организации формируется главным бухгалтером организации. Учетная политика организации подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказом, распоряжением) организации в целях соблюдения на предприятии в течение отчетного года единой политики отражения в бухгалтерском отчете и отчетности отдельных хозяйственных операций и оценки имущества. После утверждения учетной политики руководителем она приобретает статус юридического документа.

В ООО “Олеся” ежегодно принимается учетная политика соответствующим приказом. Приказ включает в себя следующие пункты: 1.Установить форму и методы бухгалтерского учета на основании действующих нормативных документов. 2.Установить смешанную журнально-ордерную и компьютерную технологию обработки учетной информации. 3.Установить, что бухгалтерская отчетность предприятия, отражающая нарастающим итогом имущественное и финансовое положение предприятия и результаты хозяйственной деятельности за отчетный период: месяц, квартал год, составляется бухгалтерией.

Фирма представляет в обязательном порядке квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность в установленные сроки:

-Учредителям-акционерам;

-Органам государственной налоговой инспекции;

- Органам государственной статистики и другим государственным органам.

4. Установить, что фабрика осуществляет оценку имущества, обязательств и хозяйственных операций в рублях.

5. Установить, что отражение в бухгалтерском учете операции с имуществом и обязательствами, стоимость которых выражена в иностранной валюте, производится в рублевом эквиваленте.

6. В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности производить инвентаризацию имущества и финансовых обязательств согласно Методическим указаниям по инвентаризации.

Проведение инвентаризации, кроме случаев предусмотренных действующим законодательством, обязательно:

-при передаче имущества в аренду;

-при выкупе, продаже;

-пари смене материально-ответственных лиц;

при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

-в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуациях, вызванных экстремальными ситуациями;

при реорганизации или ликвидации;

-в других случаях, предусмотренных законодательством.

Инвентаризации проводятся на основании приказов генерального директора, специально созданными комиссиями, отвечающими за полноту и достоверность результатов инвентаризации имущества и обязательств, в состав которой входят экономист, инженер, технолог, бухгалтер, менеджер, другие специалисты и представители администрации.

7. Установить, что начисление амортизация на основные производственные фонды производится по нормам.

8. Установить, что в состав малоценных и быстроизнашивающихся предметов в фирме относить материальные ценности и предметы стоимостью 100 минимальных оплат труда за единицу по цене приобретения.

9. Установить, что учет материальных ценностей производится по методу средней себестоимости.

10. Установить следующий порядок списания общехозяйственных расходов:

-собранные в течение отчетного периода на счете № 26 “Общехозяйственные расходы” подлежат списанию в конце отчетного периода в дебет счета 20 “Основное производство”.

-распределение общехозяйственных расходов производить пропорционально выпущенной товарной продукции с учетом сложности выпуска готовой продукции. Коэффициент сложности определять путем расчета.

11. Установить, что расходы, произведенные в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражается в отчетности отдельной статьей на балансовом счете 97 “Расходы будущих периодов” и подлежат отнесению на издержки производства или обращения в течение срока, к которому они относятся.

12. Установить единые нормы командировачных расходов для всех работников

13. Утвердить смету представительских расходов, согласно Приложения № 2 к настоящему приказу.

14. Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией фабрики. Бухгалтерский учет организован по централизованной форме:

а) бухгалтерский учет;

б) налоговый учет.

15. Структура бухгалтерской службы, численность работников определяется внутренними правилами и должностными инструкциями предприятия.

Рассмотрев подробно учетную политику ООО “Олеся” можно отметить положительные моменты в формировании учетной политики, например то, что приказ разработан детально, охватывает все стороны организации системы бухгалтерского учета, соблюдены принципы формирования учетной политики.

Учетная политика ООО “Олеся” отвечает требованиям, предъявляемым к ней - это полнота отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности.

Вместе с тем можно отметить и отрицательные моменты:

-Учетная политика предприятия разрабатывается главным бухгалтером и согласовывается со специалистами. Аудиторы, хорошо представляющие себе негативные последствия неграмотной учетной политики, рекомендуют привлекать к работе по формированию учетной политики не только своих специалистов, но и сторонних консультантов - налоговых юристов, аудиторов, финансовых аналитиков, экономистов. Этого в ООО «Олеся» не применяют.

-По вновь приобретаемым основным средствам, в частности оргтехнике (компьютеры) разрешается применять ускоренный метод амортизации с включением в налогооблагаемую базу, т.к. в настоящее время данная техника очень быстро устаревает морально. В учетной политике ООО “Олеся” этого не предусмотрено.

2.2 Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (Таблица 1 стр. 32).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР • Д • П

Таблица 1. Использование трудовых ресурсов в ООО «Олеся» в 2009-2010 гг.

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонения
Среднегодовая численность рабочих , чел.	362	312	-50
Отработано дней одним рабочим за год	248	260	+12
Отработано часов одним рабочим за год	1984	2340	+356
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	9	+1
Фонд рабочего времени, чел.-ч	718208	730080	11872

На данном предприятии фонд рабочего времени в 2010 г. больше фонда рабочего времени 2009 г. на 11872 ч., в том числе за счет изменения:

а) Численности рабочих:

ДФРВЧР = (ЧРОТЧ - ЧРПРЕД) • ДПРЕД • ППРЕД = (312 - 362) • 248 • 8 = -99200 чел/час



т. е. в результате снижения среднегодовой численности рабочих в отчетном году по сравнению с предыдущим на 50 человек фонд рабочего времени в отчетном году уменьшился на 99200 чел-ч.

б) Количества отработанных дней одним рабочим:

ДФРВД = ЧРОТЧ •(ДОТЧ - ДПРЕД) • ППРЕД = 312 • (260-248) • 8 =+29952 чел/час

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год в отчетном году на 12 дней фонд рабочего времени увеличился на 29952 чел-ч.

в) Продолжительности рабочего дня:

ДФРВП = ЧРОТЧ • ДОТЧ • (ПОТЧ - ППРЕД) = 312 • 260 • ( 9-8 )= +81120 чел/час

Общее влияние:

ДФРВ = ДФРВЧР + ДФРВД + ДФРВП = -717896 + 29952 +81120 = -11872 чел/час

Таким образом на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние два фактора - изменение количества отработанных дней одним рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня, но в большей степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (ФРВ увеличился на 81120 чел-ч).

Теперь необходимо проанализировать использование фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 2 стр. 34-35



Таблица 2. Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «Олеся» в 2009-2010 гг.

Показатели	На 1-го рабочего	Отклонение
	2009 г.	2010 г.	На 1-го раб-го	На всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	-	-
в том числе:
праздничные и выходные дни	69	69	-	-
Номинал-й фонд раб. времени, дн.	296	296	-	-
Неявки на работу, дней	81	55	-26	-8112
в том числе:
ежегодные отпуска	30	30	-	-
отпуска по учебе	12	8	-4	-1248
дополнительные отпуска с разрешения администрации	18	6	-12	-3744
болезни	14	10	-4	-1248
прогулы	3	-	-3	-936
простои	4	1	-3	-936
Продолжительность раб. смены, ч	8,0	9,0	+1	+312
Бюджет рабочего времени, ч	1720	2169	+449	+140088
Предпразд-е сокращенные дни, ч	19	19	-	-
Внутрисменные простои, ч	28	16	-12	-3744
Полезный фонд рабочего времени	1692	2153	+461	+143832
Сверхурочно отработ-е время, ч	4	7	+3	+936
Непроизв-ные затраты раб. вр., ч	2	-	-2	-624

Из данных таблицы 2 видно, что в отчетном 2010 году по сравнению с предыдущим 2009 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2010 году 260 дней, а в предыдущем 2009 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2010 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

Общее увеличение рабочего времени составляет 67392 часа (33696+33696).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляем данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны различными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Наибольшее увеличение рабочего времени ((3744+936+936)*9=50544 часов) вызвано субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку продукции предыдущего года:

ДТП=ПРВ * СВПРЕД= 3744ч. * 191,76 руб. = 717,95 тыс. руб.



Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда.

2.3 Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.



Таблица 3. Анализ трудоемкости продукции в ООО «Олеся» 2009-2010 гг.

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонение
Товарная продукция, тыс. руб.	69416	72855	+3439
Отработано всеми рабочими, чел.-ч	605120	608400	+3280
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч	8,71	8,35	-0,36
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	1,147	1,197	+0,05

Из таблицы 3 видно, что в 2010 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась на 4,2%.: 8,35 / 8,71 * 100 = 95,8%;

95,8 - 100 = -4,2%.

Прирост производительности труда в 2010 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции составил:

1,197/1,147*100 = 104,4%

104,4 - 100 = 4,4%

В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 43,84 %. 2.4.Факторный анализ производительности труд.

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии -покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Таблица 4. Исходные данные для факторного анализа производительности труда в ООО «Олеся» в 2009-2010 гг.

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонение, тыс.руб
Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП)	362	312	-50
рабочих (ЧР)	305	260	-45
Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД), %	84,25	83,33	-0,92
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	248	260	+12
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.час	605120	608400	+3280
в том числе одним рабочим, чел-ч	1984	2340	+356
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	9	+1
Произведено товарной продукции, тыс, руб.	69416	72855	+3439
Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб.	191,76	232,76	+41
Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВґ), тыс. руб.	227,59	280,21	+52,62
Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), руб.	0,917	1,077	+0,16
Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), руб.	114,6	119,6	+5

На основании таблицы 4 видно, среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41 тыс. руб., в том числе за счёт изменения:



ДГВУд = ДУд • ГВґпред= (-0,92) • 227,59 = -2,09 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения доли рабочих в общей численности на 0,92%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 2,09 тыс. руб. б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ДГВД = УдОТЧ • ДД • ДВпред = 0,8333 • 12 • 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2010 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 9,16 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

ДГВП = УдОТЧ • ДОТЧ • ДП • ЧВПРЕД = 0,8333 • 260 • 1 • 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб. г) среднечасовой выработки рабочих:

ДГВЧВ = УдОТЧ • ДОТЧ • ПОТЧ • ДЧВ = 0,8333 • 260 • 9 • 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 97,5 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:



ДГВ = ДГВУД + ДГВД + ДГВП + ДГВЧВ = -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= + + 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ' = Д • П • ЧВ ДГВ'Д = ДД • ППРЕД • ЧВПРЕД = 12 • 8 • 114,6 = 11,002

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2010 году среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 11,002 тыс. руб.

ДГВ'П = ДОТЧ • ДП • ЧВПРЕД = 260 • 1 • 114,6 = 29,796

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,796 тыс. руб.

ДГВ'ЧВ = ДОТЧ • ПОТЧ • ДЧВ = 260 • 9 • 5 = +11,7

производительность труд учетный политика

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 97,5 тыс. руб.

ДГВ' = ДГВ'Д + ДГВ'П + ДГВ'ЧВ = 11,002 + 29,796 + 11,7 = +52,5

Особенно тщательно анализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом оказало увеличение продолжительности рабочего дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличения количества отработанных дней.

И наоборот, отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции оказало уменьшение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 15860 ч, или на 2,62% (15860/605120). В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 2,69 %, или на 5,16 руб. (191,76*0,0269).

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 7900 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,33%, или на 2,55 руб. (191,76*0,0133)

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 28550 чел.-ч, или на 4,72%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 4,95%, или на 9,49 руб.(191,76*0,0495)

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:



ДГВ`xi = ДЧВxi • Дф • Пф

За счет внедрения новой технологии:

ДГВ`НТ = 5,16 • 260 • 9 = 12074,4 руб.

За счет внедрения новой технологии:

ДГВ`ПБ = -2,55 • 260 • 9 = -5967руб.

За счет модернизации оборудования:

ДГВ`МО = 9,49 • 260 • 9 = 22206,6 руб.

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

ДГВМО = 22206,6 • 0,83= 18431,5 руб.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет I-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ДВПxi = ?ГВxi • ПППф,

ДВПНТ =12074,4 • 312 = 3767212,8руб.

За счет потерь от брака:



ДВППБ = -5967 • 312 = -1861704 руб.

За счет модернизации оборудования:

ДВПМО =22206,6 • 312 = 6928459,2 руб.

В ООО «Олеся» неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации. Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии. Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства. Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.